Más empleo pero menos trabajo: Sólo se han recuperado el 58% de las horas destruidas durante la crisis
Se recupera el número de ocupados pero no así las horas de trabajo que corresponderían si los trabajadores lo hicieran a jornada completa.
Las cifras oficiales de caída en el número parados amaga una dura realidad social que se quiere ocultar. Y es que, aunque la tasa de desempleo rozó el 27% en lo peor de la crisis y ya se han recuperado casi dos tercios de ese empleo, el Estado Español está aún más lejos de recuperar las horas realmente trabajadas de la población antes de la crisis económica desatada en 2007.
Desde el máximo de 2008 hasta los peores momentos de 2013 los empleados por cuenta ajena perdieron casi 173 millones de horas trabajadas, algo más del 29% del total en los tiempos de la burbuja.
De esas 173 millones de horas perdidas sólo se han recuperado el 58% según los datos de la la última Encuesta de Población Activa (EPA), es decir, unos 100 millones de horas de empleo de los asalariados respecto a las que se trabajaban entonces.
Varios factores explican estos datos. El principal probablemente sea el aumento de la contratación a tiempo parcial, en la mayoría de casos contra la voluntad del propio trabajador, que explica en buena parte esa situación aparentemente paradójica: se recupera el número de ocupados pero no así las horas de trabajo que corresponderían si los empleados trabajaran a jornada completa. Comparando el cierre de 2008 con el de 2017, el número de ocupados que trabaja entre 1 y 9 horas semanales es hoy un 12% mayor y las personas que trabajan de 10 a 19 horas a la semana son casi un 20% más.
A ello hay que sumar la bolsa de economía sumergida, el trabajo no declarado, que sin duda ha debido crecer en los últimos años en la medida en que se han precarizado las condiciones laborales (se calcula que la mitad de las ‘horas extras’ no se pagan), y la pérdida de derechos que conlleva la contratación temporal fraudulenta (despidos en épocas vacacionales…). Una situación que colectivos como las mujeres padecen con especial virulencia.
LEER COMPLETO: http://kaosenlared.net/empleo-real-solo-se-ha-recuperado-el-58-de-las-horas-trabajadas-destruidas-durante-la-crisis/
Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla y León alertó recientemente en un informe presentado en Valladolid del aumento de los accidentes mortales en las pequeñas empresas por la falta de cultura preventiva porque sus responsables continúan con la idea que se trata de un gasto en lugar de una inversión para evitar la siniestralidad laboral.
El sindicato puso el acento en los servicios de prevención ajenos a la empresa que realizan estudios y planes que luego estandarizan para varias compañías y sectores. “El copia y pega de esos planes funciona, lo que beneficia a estos servicios y las empresas”, subrayó la secretaria de Salud Laboral y Juventud de CCOO CyL, Sheila Mateos.
El sindicato ofreció los datos provisionales de la siniestralidad laboral en la Comunidad durante el primer semestre del año, que suma 14.232 accidentes, de los que 12.721 acarrearon baja y 1.511 fueron ‘in itinere’. En comparación con el mismo periodo del año pasado, los siniestros leves aumentaron en 594 mientras, hubo cinco accidentes graves más y dos mortales más, hasta los 23.
“Los datos de siniestralidad se ralentizan pero la noticia debería ser que baja”, sentenció Mateos.
Además, criticó que las estadísticas oficiales no son reales puesto al obviar cuatro accidentes mortales que tuvieron lugar en junio pero, por diversas causas, no están registrados. Citó los fallecimientos de un trabajador en Laguna de Duero (Valladolid), tras ser atropellado pero no engrosó las listas al ser portugués; el operario que falleció en las obras del AVE en Lobeznos (Zamora) que era de otra comunidad autónoma y la muerte de una persona que murió tras caer del tejado de una casa que reparaba en Cabrejas (Soria), que no estaba dado de alta en la Seguridad Social. “Son casos que no se contabilizan y motivan la ralentización de la siniestralidad”, añadió.
La responsable del sindicato apuntaron que la mayor parte de los accidentes mortales se produce en las empresas pequeñas y medianas, con menos de 50 trabajadores, protagonizados por gente joven y sin experiencia, donde la formación en prevención es ‘on line’ y semi presencial. También subrayó que las diferentes formas de temporalidad están detrás de cerca del 40 por ciento de la siniestralidad laboral. Mientras, los siniestros graves tienen lugar en las compañías grandes.
Puso el ejemplo de la reciente explosión en la planta de Crystal Pharma en el Centro Tecnológico de Boecillo (Valladolid), con varios trabajadores heridos, y Lingotes Especiales en Fuensaldaña (Valladolid) donde se han producido varias explosiones. “Las consecuencias de estos hechos se minimizan por la experiencia de los empleaos pero no por la prevención”, remarcó.
También, demandó que la Inspección de Trabajo reduzca los tiempos de intervención, con un plazo máximo de un mes. Además, la secretaria de Salud Laboral se refirió a que muchas empresas prefieren pagar la sanción en lugar de poner la medida preventiva para evitar más accidentes de trabajo. “Cada siniestro laboral es una agresión para el trabajador”, recordó.
Empresas de reparto
El coordinador de Salud Laboral de la Secretaría de Salud Laboral y
Juventud de CCOO CyL, Javier Mielgo, señaló que los accidentes laborales
‘in itinere’ aumentaron entre enero y junio de este año un 25 por
ciento, con 304 siniestros más.El mayor repunte de la siniestralidad se produjo en el sector servicios, entre otros motivos por el aumento de los accidentes de las empresas de reparto como Glovo y Deliveroo. “En algunos casos aparecen como siniestros ‘in itinere’ cuando tienen lugar durante la propia actividad laboral, con el transporte de mercancías”, afirmó.
NO SON ACCIDENTES, SON ASESINATOS
CONTRA EL TERRORISMO PATRONAL, ¡lucha obrera!
¡Solidaridad con la
lucha de los trabajadores del reparto de prensa diaria en Madrid!
¡Sólo la
lucha llevada a cabo con medios y métodos clasistas puede vencer!
Desde el pasado jueves día
19 de junio, los trabajadores dependientes de la empresa que se
encarga del reparto de la prensa diaria en Madrid, Boyacá, están en
huelga indefinida. Durante estos cuatro días, sólo 100 de los 1700
kioscos de prensa que hay en la Comunidad de Madrid han podido vender
prensa y el resto ha tenido que informar a los clientes que la huelga
ha paralizado el suministro de periódicos. Pese a que hace décadas
que los kioscos no se ven desabastecidos por un conflicto similar,
ninguna de los grandes periódicos da noticia de esta huelga, en un
claro gesto de solidaridad de clase con la patronal del sector.
La prensa diaria en la
Comunidad de Madrid la reparten 240 trabajadores que realizan estas
labores manteniendo una relación mercantil y no laboral con la
empresa Boyacá o con cualquiera de las empresas dependientes de esta
y que constituyen la inmensa madeja con la que la patronal controla
el sector de reparto. Es decir, son falsos autónomos que, pese a
tener una relación directa y continuada con Boyacá, no están
reconocidos como asalariados sino que se ven obligados a facturar por
servicio a la empresa y, por lo tanto, a correr ellos mismos con
gastos sociales, vehículos, combustible, etc. Una práctica común
en el sector del reparto y la logística que, a la cabeza de la
innovación en materia de relaciones laborales, utiliza la ley
aprobada por el gobierno socialista de Zapatero en 2007, para
maximizar el beneficio que extrae de sus trabajadores. Esta
legislación permite sortear todos las dificultades legales para
imponer salario, ritmos de trabajo y despidos que la de por sí
escasa regulación de los asalariados impone. De esta manera, la
empresa que contrata los servicios de los falsos autónomos del
reparto de prensa en Madrid, quiere imponer a estos que la factura
por servicio diario ascienda a 150 euros, cuando hasta el momento y
desde 2014 es de 270 euros. Una vez que de este importe los
trabajadores descuentan los gastos sociales, el desgaste del vehículo
que deben utilizar para repartir, el combustible y el resto de gastos
derivados del trabajo, calculan que quedan, netos, 20 euros al día.
Por otro lado, la empresa pretende prescindir de buena parte de los
trabajadores a los que mantiene en esta relación y obligar al resto
a doblar los turnos de trabajo para compensar las ausencias.
Ante estas exigencias,
planteadas en los últimos días por la empresa para aprovechar el
fin del contrato que vincula a los 240 trabajadores con ella, la
respuesta de los trabajadores ha sido inmediata. Desde el jueves
mismo, se han negado a trabajar, reuniéndose en las puertas de la
sede de Torrejón de Ardoz de la empresa para exigir a esta que
enviase un interlocutor a negociar. La respuesta de la empresa fue
fulminante: en menos de 24 horas logró una orden judicial que
obligaba a los trabajadores a abandonar la planta. Seis unidades de
antidisturbios impusieron esta orden judicial y, desde ese día, la
empresa ha cerrado su centro de trabajo. Para romper el paro, además
de la fuerza policial, la empresa ha intentado contratar esquiroles
que hagan el reparto diario y ha publicado un comunicado en prensa
para acusar, como es normal en estos casos, a los trabajadores de
“privilegiados” y de querer condiciones laborales “fuera de
mercado”. Por su parte, los trabajadores han respondido a estos
infundios bloqueando la distribución de prensa por completo,
imposibilitando el trabajo de los esquiroles contratados para romper
la huelga, informando a los kioscos de la situación y solicitándoles
que no vendan prensa…
La única noticia que ha
circulado en la prensa diaria de mayor tirada, ha sido una acusación
a los trabajadores de reparto de estar incurriendo en una huelga
ilegal, violenta y contraria a los derechos de los trabajadores…
algo razonable dado que las empresas propietarias de los periódicos
de tirada diaria tienen un interés claro en mantener los precios de
su distribución lo más bajos posible. Lo cierto es que la huelga de
los trabajadores del reparto ofrece a los proletarios del resto de
sectores un ejemplo acerca de cómo serán tratadas sus luchas por
parte de la clase burguesa: un muro de silencio mediático mientras
los juzgados, la policía y el esquirolaje organizado por la empresa
tratan de romper la huelga.
Pero también da un ejemplo
a los proletarios del camino de lucha que debe seguirse: la
utilización de métodos clasistas, como la convocatoria de una
huelga sin atenerse a las exigencias legales que sencillamente
impiden su efectividad, la organización de piquetes que impiden el
esquirolaje, la organización fuera de los medios estatales y para
estatales de mediación y arbitraje… Aunque ninguno de estos
métodos de lucha, ni siquiera todos ellos juntos, constituyen una
garantía de éxito, los proletarios inevitablemente deben tomar la
vía de la lucha que no hace concesiones al enemigo de clase, que no
acepta el terreno en el que este plantea el enfrentamiento. Por esta
vía los proletarios encontrarán, sin duda, la hostilidad abierta y
declarada de la burguesía, de sus medios de comunicación, de sus
jueces y de su policía, pero podrán invocar también la solidaridad
de clase y llamar a sus hermanos de cualquier sector a unirse en
defensa de sus condiciones de vida y de trabajo. El rechazo a los
cauces legales de la huelga y a las limitaciones que la propia
patronal impone a esta, implica tender a romper con el propio
aislamiento en el que caen una y otra vez todos los conflictos en que
los proletarios están dirigidos por las fuerzas del oportunismo
sindical y político hacia un planteamiento de la lucha basado en la
confianza en el Estado burgués y sus mecanismos de conciliación
social. Es por ello que, ante la simple convocatoria de una huelga
que no se ha atenido al plazo legalmente estipulado, toda la
maquinaria de guerra laboral de que dispone la burguesía se ha
puesto en marcha para barrer del mapa a los proletarios que han dado
este paso. Antidisturbios desalojando la sede de la empresa,
detenciones de trabajadores en las calles de Madrid… Es una muestra
de lo que la burguesía, siempre solidaria entre sí, está dispuesta
a hacer. Pero con esta reacción muestra a los proletarios cuál es
su verdadera fuerza, cuál es el miedo que realmente puede llegar a
generarle no a una empresa aislada, sino a todos los empresarios, si
decide romper con las reglas del juego que estos le imponen.
¡Solidaridad con los
trabajadores del reparto de prensa en Madrid!
¡Por la lucha proletaria
con medios y métodos clasistas!
¡Por la reanudación de
la lucha de clase!
24-07-2018.
Partido Comunista
Internacional
ww.pcint.org
Informaciones recientes sobre la Huelga en Renault + Comunicados y textos
_________________________
Informaciones recientes sobre la huelga y la lucha en Renault:
> CGT denuncia presiones para prolongar jornadas y así minimizar el impacto de la huelga: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/19/radio_palencia/1531984821_465621.html
> Renault convoca bolsa de horas dos días antes de finiquitar el turno de noche en Palencia: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/18/radio_palencia/1531909651_387691.html
> Video Huelga en Palencia: https://cgtresa.wordpress.com/2018/07/09/video-huelga-cgt-renault-palencia/
> Video Huelga + COMUNICADO: https://cgtresa.wordpress.com/2018/07/06/huelga-video-comunicado/
> El piquete de la empresa: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2018/07/renault-el-piquete-de-la-empresa.html
__________________________
RENAULT DESPIDE. RENAULT EXPLOTA. RENAULT MATA
los sindicatos mayoritarios lo toleran y la Junta de Castilla y León lo subvenciona.
Denunciamos la inestabilidad en los contratos: contratos de 6 meses y/o un año: CARNE PARA LA PICADORA de la multinacional francesa.
Denunciamos los ritmos de trabajo que destrozan la mente y el cuerpo de los trabajadores en Renault: generando parálisis y explotación a niveles demenciales.
Denunciamos los "servicios de prevención" y la supuesta "seguridad" dentro de las factorías: un paripé que a la empresa le sirve para seguir recibiendo subvenciones sin preocuparse en absoluto por la salud de los trabajadores que viven atados a la máquina.
Denunciamos la política sindical de pactos con la empresa, y la falta de combatividad de las centrales mayoritarias. Su nula acción sindical colaboracionista nos ha traído hasta aquí.
Como consecuencia de todo esto, la empresa no tiene ningún problema a la hora de implantar su modelo de contratación y producción: 1500 despidos directos más otros tantos indirectos que ahora nos quieren vender como necesarios para el reajuste de la producción y las necesidades de la empresa. El problema es que hemos llegado al punto de normalizar esta situación, nos hemos creido la lógica de la empresa que nos vende sus necesidades como lo "normal", consecuencia inevitable de su "gran plan industrial".
NO A LOS DESPIDOS. NO MÁS EXPLOTACIÓN
¡ TODA ESTA SITUACIÓN ES LA QUE HACE QUE EL BENEFICIO DE RENAULT CADA AÑO SEA MÁS EXTRAORDINARIO ! ¿Y a los trabajadores qué nos dan? = DESPIDOS
Así, en la prensa económica y local se puede leer que “Renault logra un beneficio récord de 5.210 millones de euros en 2017, un 47,1% más”. 2017 ha sido un nuevo año récord para el Grupo Renault. Así, sin ningún miramiento por la vida de los trabajadores que pronto se verán en la calle, la empresa puede afirmar que "Los resultados comerciales y financieros son la consecuencia de la estrategia desarrollada desde hace varios años y de los esfuerzos de todos los colaboradores del Grupo". Evidentemente, estos resultados son la consecuencia de los niveles de EXPLOTACIÓN SIN TRABAS a los que estamos sometidos.
El fabricante de automóviles ha resaltado que 2017 fue "el mejor año de su historia", con récord de ventas, de cifra de negocio, de margen operacional y de resultado neto.
¡ POR ESTO SE NOS DESPIDE CUANDO YA NO NOS NECESITAN, POR ESTO NOS TIENEN ESCLAVOS DE SU CADENA Y NOS PAGAN UNOS SUELDOS DE MIERDA !
Solo la unión de los trabajadores, la fuerza de la asamblea y la acción conjunta de los trabajadores de Renault podrá poner límite a esta explotación y revertir la situación.
LUCHAMOS ENTRE NOSOTRXS, MIENTRAS ELLXS SE RÍEN
UNÁMONOS CONTRA ELLOS PORQUE SOLO SON MUERTE.
FASA EXPLOTA: ¡ ORGANÍZATE !
_________________________
Informaciones recientes sobre la huelga y la lucha en Renault:
> CGT denuncia presiones para prolongar jornadas y así minimizar el impacto de la huelga: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/19/radio_palencia/1531984821_465621.html
> Renault convoca bolsa de horas dos días antes de finiquitar el turno de noche en Palencia: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/18/radio_palencia/1531909651_387691.html
> Video Huelga en Palencia: https://cgtresa.wordpress.com/2018/07/09/video-huelga-cgt-renault-palencia/
> Video Huelga + COMUNICADO: https://cgtresa.wordpress.com/2018/07/06/huelga-video-comunicado/
> El piquete de la empresa: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2018/07/renault-el-piquete-de-la-empresa.html
__________________________
[Octavilla difundida ayer en las puertas de la factoría]
RENAULT DESPIDE. RENAULT EXPLOTA. RENAULT MATA
los sindicatos mayoritarios lo toleran y la Junta de Castilla y León lo subvenciona.
Denunciamos la inestabilidad en los contratos: contratos de 6 meses y/o un año: CARNE PARA LA PICADORA de la multinacional francesa.
Denunciamos los ritmos de trabajo que destrozan la mente y el cuerpo de los trabajadores en Renault: generando parálisis y explotación a niveles demenciales.
Denunciamos los "servicios de prevención" y la supuesta "seguridad" dentro de las factorías: un paripé que a la empresa le sirve para seguir recibiendo subvenciones sin preocuparse en absoluto por la salud de los trabajadores que viven atados a la máquina.
Denunciamos la política sindical de pactos con la empresa, y la falta de combatividad de las centrales mayoritarias. Su nula acción sindical colaboracionista nos ha traído hasta aquí.
Como consecuencia de todo esto, la empresa no tiene ningún problema a la hora de implantar su modelo de contratación y producción: 1500 despidos directos más otros tantos indirectos que ahora nos quieren vender como necesarios para el reajuste de la producción y las necesidades de la empresa. El problema es que hemos llegado al punto de normalizar esta situación, nos hemos creido la lógica de la empresa que nos vende sus necesidades como lo "normal", consecuencia inevitable de su "gran plan industrial".
NO A LOS DESPIDOS. NO MÁS EXPLOTACIÓN
¡ TODA ESTA SITUACIÓN ES LA QUE HACE QUE EL BENEFICIO DE RENAULT CADA AÑO SEA MÁS EXTRAORDINARIO ! ¿Y a los trabajadores qué nos dan? = DESPIDOS
Así, en la prensa económica y local se puede leer que “Renault logra un beneficio récord de 5.210 millones de euros en 2017, un 47,1% más”. 2017 ha sido un nuevo año récord para el Grupo Renault. Así, sin ningún miramiento por la vida de los trabajadores que pronto se verán en la calle, la empresa puede afirmar que "Los resultados comerciales y financieros son la consecuencia de la estrategia desarrollada desde hace varios años y de los esfuerzos de todos los colaboradores del Grupo". Evidentemente, estos resultados son la consecuencia de los niveles de EXPLOTACIÓN SIN TRABAS a los que estamos sometidos.
El fabricante de automóviles ha resaltado que 2017 fue "el mejor año de su historia", con récord de ventas, de cifra de negocio, de margen operacional y de resultado neto.
¡ POR ESTO SE NOS DESPIDE CUANDO YA NO NOS NECESITAN, POR ESTO NOS TIENEN ESCLAVOS DE SU CADENA Y NOS PAGAN UNOS SUELDOS DE MIERDA !
Solo la unión de los trabajadores, la fuerza de la asamblea y la acción conjunta de los trabajadores de Renault podrá poner límite a esta explotación y revertir la situación.
LUCHAMOS ENTRE NOSOTRXS, MIENTRAS ELLXS SE RÍEN
UNÁMONOS CONTRA ELLOS PORQUE SOLO SON MUERTE.
FASA EXPLOTA: ¡ ORGANÍZATE !
Comunicado de CGT ante los sucesos ocurridos en la Huelga convocada en Renault el pasado 7 de julio:
Las organizaciones sindicales hemos sido acusadas en multitud de ocasiones de protagonizar
“piquetes violentos” durante las diferentes huelgas que se han sucedido en este país.
Incluso, muchas veces, hemos sido tildados de “terroristas” y “vándalos”.
En esta ocasión, ha sido la Dirección de la Empresa en la factoría de Palencia la que ha
mantenido una actitud totalmente prepotente, dictatorial e incluso ilegal.
La semana pasada, la Dirección de Palencia decidió convocar bolsa de trabajo
para el sábado 7 de Julio. A pesar de haber anunciado una bajada de producción
para los próximos meses (motivo por el que decide eliminar el turno de noche),
toma la determinación de fabricar en fin de semana.
CGT, con motivo de la huelga que hemos convocado, informamos a la plantilla
mediante comunicados, una concentración en la entrada de la fábrica, videos difundidos
a través de las redes sociales y hablando directamente con las compañeras y compañeros
en el tajo, animándoles de manera pacífica a que secunden la huelga.
Por su parte, la Dirección de la Empresa, por medio de la línea jerárquica, no sólo
se ha dedicado a coaccionar al personal para que acudiese a trabajar el día de
la huelga, sino que ha presionado a trabajadores de otros turnos para que acudiesen
a ocupar los puestos de trabajo de los huelguistas, cometiendo así un acto
de esquirolaje, declarado ilegal por la legislación de este país.
Incluso ha utilizado a trabajadores del turno de noche para ocupar esos puestos,
lo que es doblemente ilegal, porque está prohibido prolongar jornada cuando se trabaja
de noche, debido a que supone un grave riesgo de accidente como consecuencia de la fatiga.
Pero lo que ya es de traca, es el traslado de personal de Valladolid el día de la huelga
para cubrir puestos de trabajo de la factoría palentina.
LÓGICAMENTE, ESTOS HECHOS TAN GRAVES HAN SIDO PUESTOS EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD LABORAL, CON LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA.
Queda claro, que en esta ocasión, el piquete violento lo ha realizado la empresa, quebrantando
así el principio de buena fe que debe primar entre las dos partes inmersas
en un conflicto de huelga.
Si la Dirección no hubiese recurrido a ese tipo de prácticas ilegales, es más que
evidente que no hubiese salido un sólo coche por la cadena, POR LO QUE DESDE
CGT CONSIDERAMOS UN ÉXITO EL EFECTO DE LA HUELGA.
Desde CGT también queremos reconocer el valor y el compromiso de todas
las personas que han decidido secundar el paro.
Animamos también a quienes no lo han secundado a que reconsideren su postura y se sumen
la próxima vez; sólo mediante la presión podremos conseguir que la empresa no retire
el turno de noche, ya que las vías de diálogo, de momento, han quedado agotadas.
A la Dirección de la Empresa la instamos a que recapacite sobre su comportamiento
y le hacemos una invitación a que reflexione sobre la verdadera necesidad de eliminar
el turno de noche en un momento en el que convoca bolsa para trabajar fines de semana.
A los trabajadores de otros turnos, que han participado en el esquirolaje OCUPANDO
PUESTOS DE TRABAJO DE COMPAÑEROS QUE ESTABAN SECUNDANDO LA HUELGA, les decimos que es el acto más vergonzoso y traicionero que puede realizar un trabajador,
además de ilegal. Esperamos que reflexionéis sobre vuestra actitud insolidaria,
y que la próxima vez sepáis comportaros como verdaderos compañeros.
Al resto de sindicatos, les hacemos un llamamiento para que reflexionen sobre su
actitud, que hasta el momento sólo ha consistido en poner palos en las ruedas.
¡ AQUÍ NO SOBRA NADIE !
HUELGA en el sector de la AYUDA A DOMICILIO
Más de 5000 trabajadores llamados a la huelga, el seguimiento ha sido del 70 al 80 % en todas las provincias de Castilla y León.
Los trabajadores se quejan de los altos servicios mínimos impuestos (más del 50%).
Lo que se pretende con estos actos reivindicativos es recordar a la Junta de Castilla y León que cuando se negocia con empresas la gestión de este servicio no se debe tener en cuenta simplemente la parte económica, sino también, y principalmente, el trato que estas prestan a sus trabajadores. Hoy se va a la huelga porque los empresarios no entienden la subida de sueldos y quieren reducir las horas, algo que al final supone un perjuicio para los beneficiarios.
Las trabajadoras también se quejan de las enfermedades laborales que soportan (dolores de espalda, etc) y de los gastos de desplazamiento que tienen que cubrir de su propio bolsillo. Con sueldos bajos (y bajísimos) las trabajadoras y trabajadores del sector reivindican mejoras en su situación a todos los niveles.
Los sindicatos recuerdan que la Ayuda a Domicilio constituye uno de los servicios básicos de la Ley de Dependencia, a través del cual se intenta promover una mejor calidad de vida de las personas dependientes de nuestra Comunidad Autónoma para mantenerlas en el entorno familiar.
Más información:
http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-sector-ayuda-domicilio-cyl-convoca-huelga-proximo-julio-agotar-via-dialogo-20180621130806.html
Valladolid: https://www.20minutos.es/noticia/3390099/0/150-trabajadores-ayuda-domicilio-se-concentran-valladolid-primera-jornada-huelga-sector/
Medina del Campo: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/09/radio_medina/1531135976_172166.html?int=lomasvistoSER
Zamora: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/09/radio_zamora/1531143934_766911.html?int=lomasvistoSER
Ávila: https://avilared.com/not/34076/mas-del-80-de-incidencia-en-la-huelga-de-ayuda-domicilio/
Soria: http://sorianoticias.com/noticia/2018-06-21-el-sector-ayuda-domicilio-cyl-huelga-49577