CCOO se ha concentrado a las puertas de Lingotes Especiales para denunciar el despido de un delegado del sindicato, tras denunciar las múltiples irregularidades de seguridad laboral existentes en la empresa. La movilización se llevó a cabo entre las 13:00 y las 15:00 horas, coincidiendo con el cambio de turno, y han asistido un par de centenares de trabajadores y compañeros del sindicato.
"Este despido atenta contra derechos recogidos en la Constitución", con esta contundencia se ha manifestado el secretario de Salud laboral y Medio Ambiente de la Federación Estatal de Industria de CCOO, Ángel Muñoa, en referencia al despido disciplinario sufrido por Raúl Lorenzo, delegado de Salud laboral y Prevención.
El despedido denunció la alta siniestralidad de la empresa en la que, en el año 2018, se produjeron 89 accidentes con bajas laborales y 12 sin bajas, y cuyas cifras se repiten en el año actual. Recordamos que en el pasado mes de agosto un trabajador de Lingotes falleció seguramente por problemas derivados del calor dentro de la factoría.
“El proceder de la Dirección de Lingotes Especiales contra nuestro compañero supone un claro atentado contra los derechos recogidos en la Constitución, y no lo vamos a consentir”, señalan desde Industria CCOO. Queremos denunciar las presiones por parte de la empresa a compañeros que han manifestado su apoyo a Raúl Lorenzo, y el ataque frontal a derechos laborales y sindicales de los trabajadores.
Para estos dirigentes sindicales, el despido motivado por ejercer una conducta dolosa contra la empresa es un auténtico despropósito, y defienden que realmente “a Raúl Lorenzo se le despide por hacer un buen trabajo sindical, y por denunciar la alta siniestralidad de la empresa. Vamos, es un claro ejemplo de persecución hacia su persona y hacia las propias CCOO. En definitiva, supone un hecho gravísimo que conculca el derecho a la salud, el derecho a la libertad de expresión, el derecho al empleo y el derecho a la libertad sindical”, han remarcado.


Fuente:



Más información sobre ACCIDENTES LABORALES en Lingotes:
> Condena a un técnico de prevención de Lingotes tras un accidente ocurrido en la factoría: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2019/04/condenado-ano-y-medio-de-carcel-un.html




Informaciones de clase


Primera quincena de diciembre


ELA, LAB Y PENSIONISTAS LLAMAN A LA HUELGA GENERAL EN EUSKADI Y NAVARRA
DEL 30 DE ENERO 
Reclaman una pensión mínima de 1.080 euros, un salario mínimo de 1.200 euros y una RGI
mínima también de 1.200 euros, además de la derogación de las reformas laborales y de las pensiones




Industria


COMIENZAN LAS CUATRO JORNADAS DE HUELGA EN AUXILIAR Y MONTAJES CONVOCADA
POR FI-USO-ASTURIAS
Más de 4.000 trabajadores del metal en Asturias están llamados a secundar la primera de las cuatro
jornadas de huelga convocadas por una revisión salarial y social justa del convenio de auxiliares y montaje.




Sector servicios


PRIMERA CONVOCATORIA DE HUELGA EN LA HISTORIA DE EL CORTE INGLÉS:
EN EL 'CALL CENTER' Y COINCIDIENDO CON EL ‘BLACK FRIDAY’ Y EL ‘CYBER MONDAY’
El sindicato CSC convoca un paro para reclamar más plantilla fija, mejora salarial y dos fines
de semana libres al mes. Y critica que los sindicatos Fasga y Fetyco se han posicionado del lado
de la empresa



LOS EMPLEADOS DE SUPERMERCADOS DE ASTURIAS DECIDEN SI HAY HUELGA 
Los trabajadores se concentraron ante la sede de la Federación Asturiana de Empresarios
para reclamar una mejora de sus condiciones salariales y sociales más allá de la subida del
1,3% que plantea la patronal del sector.



EL COMERCIO DE BURGOS SE PONE EN HUELGA EL 7 DE DICIEMBRE Y EN NAVIDAD 
La última reunión en el Serla, celebrada este martes, ha concluido sin acuerdo



LOS SINDICATOS CONVOCAN HUELGA EL 6 Y EL 9 DE DICIEMBRE EN EL TRANSPORTE
DE VIAJEROS DE ZARAGOZA 
CC.OO y UGT han comunicado que en caso de que no alcanzar acuerdo, ambos sindicatos
plantearían endurecer su reivindicación, tal y como han hecho público en un comunicado conjunto.



1 DE DICIEMBRE. MANIFESTACIÓN DE LA PLANTILLA DE MAYGAR EN HUELGA INDEFINIDA 
«Por un convenio justo, por un salario digno» es el lema de la manifestación que la plantilla ha elegido
para la manifestación que recorrerá las calles de la localidad sevillana de Casariche a partir de las 11 horas.



CGT CONVOCA DOS JORNADAS DE HUELGA EN DICIEMBRE CONTRA LA “VENTA A PRECIO
DE SALDO” DE RENFE
El 5 y el 20 de diciembre CGT convoca huelgas en Adif y Renfe contra la privatización del sector y
las condiciones laborales en estas compañías.



CGT CONVOCA UNA PROTESTA EN EL CENTRO EN RECHAZO AL NUEVO EXPEDIENTE
DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) DE SITEL 
CGT ha convocado una concentración en la sede hispalense de Orange, a cuenta del ERE
promovido para despedir a los teleoperadores encargados de la campaña de atención al cliente
de dicha firma de telefonía.




Sector público


EL SAMUR SOCIAL DE MADRID, EN HUELGA TRAS MESES CON SOLICITANTES DE ASILO
DURMIENDO A SUS PUERTAS 
Los trabajadores del Samur Social en Madrid han convocado una huelga que coincide con el inicio
de la Campaña del Frío.

 «MASIVA» PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA DE LA EMT DE MADRID, SEGÚN LOS SINDICATOS 
La segunda jornada de paros parciales ha transcurrido sin incidentes y se han cumplido el cien por
cien de los servicios mínimos 



HUELGA EN LOS CENTROS DE SALUD DE GALICIA: LOS MOTIVOS DE LOS MÉDICOS 
Casi un millar de facultativos deberán realizar servicios mínimos en el paro que arranca este miércoles
en Galicia



LOS TRABAJADORES DE LAS BIBLIOTECAS DE BARCELONA VAN A LA HUELGA
Los trabajadores han convocado una huelga parcial este miércoles al considerar que no se está
aplicando el convenio colectivo, ha informado el comité de empresa a Europa Press.



HUELVA: TRABAJADORES DE FALCK SCI-ENAGAS CUMPLEN 15 DÍAS EN HUELGA
CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL 
Los bomberos reclaman la readmisión de su representante sindical, Darío Segade, perteneciente
al Sindicato Unitario de Andalucía y despedido injustamente.
http://laotraandalucia.org/?p=38160





CGT convoca nuevo paro de 23 h. el 20 de diciembre en FERROCARRILES




CGT mantiene su compromiso con la defensa de los trabajadores y el servicio público

CGT mantiene su convocatoria de huelga para el próximo 20 de diciembre y a la espera de cualquier gesto negociador por parte de las empresas RENFE y ADIF que consiga el desbloqueo y posible desconvocatoria del paro programado.
Tras los paros parciales del pasado 5 de diciembre, se han producido pequeños acercamientos por parte de ADIF y RENFE, aunque los planteamientos de las empresas quedan muy alejados de las reivindicaciones de los trabajadores y sindicato.
Ni para CGT ni para los trabajadores, la actitud del ministro junto al presidente de RENFE inaugurando un futuro servicio de low cost que vienen a decirnos que las actuaciones ministeriales siguen encaminadas al mantenimiento de servicios de alta velocidad y el continuismo en el abandono de los servicios de cercanías y media distancias –mayoritarios en su uso por la ciudadanía- y que desde CGT venimos denunciando desde hace décadas.
Por su parte, la dirección de la empresa mantiene sus ritmos de trabajo, obviando también la conflictividad que tiene encima y que tiene la obligación de atajar con los elementos a su disposición.
CGT no va a tolerar esta desgana y pasotismo de empresa y ministerio, por lo que mantenemos la jornada de paro de 23 horas para el día 20 de diciembre.
No podemos quedarnos quietos en RENFE, cuando el futuro que pretenden es vender a l@s ferroviari@s y la empresa a precio de saldo, cuando siguen negándonos el derecho a la promoción interna integral, cuando limitan y recortan salarios mientras se obtienen beneficios millonarios, cuando nos conducen al desarraigo con el aumento de las permanencias en los puestos de trabajo, cuando la reducción de la jornada la aplican de acuerdo a criterios economicistas y no al cumplimiento de los objetivos de la ley en cuanto a conciliación familiar y laboral.
No podemos quedarnos quietos en ADIF, cuando el futuro que pretenden es vender a l@s ferroviari@s y la empresa a precio de saldo, cuando siguen privatizando todos los sectores productivos, cuando se incumplen de manera sistemática los acuerdos alcanzados, cuando los distintos planes de empleo no recogen las necesidades productivas reales.




VILLAMURIEL DE CERRATO (PALENCIA) – SINDICAL – COMUNICADO DE LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT): LA EMPRESA “ORQUESTA INSIGNIA” EXPLOTA Y DESPIDE

 

Villamuriel de Cerrato (Palencia), 14 de diciembre de 2019
Desde la Confederación Nacional del Trabajo queremos denunciar públicamente la situación laboral que se vive en la Orquesta Insignia con sede en Villamuriel de Cerrato, en la provincia de Palencia, donde explotan a su plantilla con jornadas superiores a las permitidas legalmente, algunas personas trabajan sin contrato, realizando varias labores que están fuera de su obligación, haciéndolas montar y desmontar el camión-escenario al personal músico en vez de a un inexistente personal específico de montaje. A lo que se suma que se acumulan más de veinte ensayos generales sin pagar ni dar de alta, en una nave en la que a veces las temperaturas en el invierno se acercan a los cero grados. También es relevante, la cuestión de los accidentes laborales ya que se suceden prácticamente a diario, sumados a la falta de sueño por la superposición de actuaciones sin respetar el mínimo establecido entre jornadas especialmente en la temporada alta de verano, dando lugar a un ambiente lleno de lesiones por parte del personal músico que también trabaja en montaje y en ocasiones, también como chóferes del tráiler, lo que además de ser totalmente ilegal es muy peligroso. Da igual si alguien tiene alguna enfermedad o cómo estén las condiciones del escenario, ya que la máxima para la empresa parece ser que el espectáculo debe continuar.
La empresa no facilitaba los EPIs (Equipos de Protección Individual) a su plantilla hasta que no llegó una inspección de trabajo. Tras la cual, la empresa se dedicó a buscar a quien supuestamente les hubiera denunciado, les hicieron firmar a toda la plantilla lo que la empresa les decía en cuanto a EPIs y registro horario, por supuesto todo falsificado. Después de intentar amedrentar a la plantilla y de esta “cacería” a base de interrogatorios, acusaciones e incluso insultos, todo ello acabó con el despido de nuestro compañero el 5 de septiembre del 2019, en el que le dijeron que o firmaba un nuevo contrato en el que se verían mermadas sustancialmente sus condiciones o que no subía a tocar más, a su negativa fue despedido como represalia por haber reclamado sus mínimos derechos laborales, cosa que también le echaron en cara el conocerlos básicamente.
 A todo esto, debiéndole aún la cantidad de 5.640€ de salarios atrasados al compañero. Después del acto de conciliación, la empresa no reconoce la improcedencia del despido ni ha pagado todavía ni un solo euro de lo que debe. 
De toda esta situación, también señalamos como culpables y cómplices a la tienda de instrumentos musicales de Palencia “General de música y sonido (Si Bemol)” y a la empresa, también local “Global Producciones S.L.” al ser dos de los cuatro socios de la orquesta.
Sabemos que no es un caso aislado, y que es algo muy generalizado en el sector de la música, pero; si música es trabajo, entonces un músico será un trabajador, y si un músico es un trabajador, no cabe duda de que se tiene que respetar una serie de derechos laborales, que ya son bastante mínimos. La falta de regulación en el sector musical provoca que sea un entorno en el que las malas prácticas, el no complimiento de las leyes y la precarización se encuentran a la orden del día. Esto es consecuencia de la ausencia de una organización por parte de trabajadoras y trabajadores del sector que sirva de freno a esta explotación laboral, por ello se realizan estas jornadas interminables, ensayos sin pagar, falsos autónomos, pagos en “b” y sin contrato, etc. 
Por todo ello, animamos a no dejarse pisar en el sector y a la organización en Secciones Sindicales en CNT, en un modelo sin jerarquías, entre iguales, autogestionario y asambleario.
¡ORQUESTA INSIGNIA, DEJA DE DAR LA NOTA Y PAGA LO QUE DEBES!


 




SECCION METRO MADRID - INCIDENTE GRAVE AMIANTO - HUELGA 13 DE DICIEMBRE

Date Sun, 15 Dec 2019 09:28:10 +0200



En la mañana del 10 de diciembre trabajadores Mantenimiento de Trenes han estado realizando trabajos en la cabina del tren del mismo tipo donde sucedió la exposición al amianto sin la protección adecuada, que ocurrió en la madrugada del 28 de noviembre en el Depósito de Valdecarros. Para aclarar este suceso hemos sido convocados hoy, 12 de diciembre, por la empresa. Hasta ahora Metro no ha tomado medida alguna ante este grave incidente. ---- Posteriormente a dar autorización a realizar trabajos en el lugar de la exposición, ante los requerimientos de los trabajadores para trabajar con seguridad, se ha procedido a la paralización, al no realizarse mediciones adecuadas. Los responsables del recinto de Valdecarros han tomado la determinación de dotar de ropa nueva a los agentes, y que "tiren la ropa con la que estaban trabajando" durante la exposición. Tambien se ha impuesto el uso de mascarillas FFP3 para salvaguardar de la exposición al amianto a los trabajadores.

La semana pasada se solicitó una reunión de urgencia para tratar éste asunto, entre otros, con la Consejera Delegada en el seno de la Comisión para el Seguimiento y Retirada del Amianto, y exigir la inscripción de Metro de Madrid en RERA (Registro de Empresas con Riesgo de Amianto), debido a que la naturaleza del amianto instalado no permite trabajar ni siquiera con el Plan de Trabajo actual.

Lo que ha sucedido no es un caso aislado, en Solidaridad Obrera entendemos que es el día a día que viene sucediendo desde hace décadas, y los trabajadores de Metro de Madrid hemos estado y seguimos estando expuestos al amianto sin protección alguna mientras realizamos nuestra jornada laboral. Tanto quienes trabajan en labores de mantenimiento en las cabinas de conducción de los Trenes 2000 como los maquinistas.

Metro de Madrid como empresa que trabaja con material rodante ferroviario que tiene piezas con amianto tiene que estar inscrita en el registro RERA, como venimos denunciando y solicitando desde Solidaridad Obrera desde hace tres años, para trabajar con protección y formación.

La Asamblea General de Trabajadores celebrada ayer ha decidido ir a la huelga de 24 horas el 13 de diciembre, nuevamente en confluencia con la EMT, además de llamar a la Manifestación a las 18h desde Plaza de España a Cibeles.

En esta convocatoria volvemos a reivindicar:

1º Creación de Empleo:

En Maquinistas para sacar los trenes que deben circular cada día según las tablas previstas por el Consorcio de Transportes (hay 400 maquinistas en Bolsa esperando para ingresar);
En Estaciones, pues decenas de estaciones de Metro permanecen sin trabajadores que atiendan a las usuarias que utilizan este medio de transportes y a las propias instalaciones y maquinaria (Hay 36 J. Sector aprobados y formados que aún no han ingresado, de los 350 pactados en el convenio vigente);
En Mantenimientos de trenes e instalaciones donde se han "externalizado" la mayoría de los trabajos (y ahora todos los de desamiantado) a las empresas privadas amigas de los gestores políticos.
2º Desamiantado total, inscripción en el registro RERA para que los trabajadores de Metro trabajen con seguridad y formación, y no una cadena de subcontratación de empresas privadas que no garantizan la seguridad. Vigilancia sanitaria para todos con TCAR (Tomografía Computarizada de Alta Resolución).

3º Seguridad. Recuperar la condición de Agente de la Autoridad para disuadir agresiones.

Defendemos el Derecho al transporte público como derecho social, por un transporte público de calidad que disminuya el tráfico privado y por tanto las emisiones de CO2 y la contaminación de todo tipo. Tras la huelga y manifestación del 13 de diciembre, nos emplazamos para no perturbar a la ciudadanía de Madrid a la vuelta de las fiestas navideñas. Si para entonces no se han abierto negociaciones serias que aborden los problemas reales que actualmente soportamos, valoraremos continuar las movilizaciones. Esperamos que para entonces se sumen el resto de sindicatos de Metro

Sobre la huelga del 13 de diciembre afirmamos que se constata una vez más que en España NO HAY DERECHO A HUELGA, por mucho que se nos diga que está recogido como tal, como DERECHO FUNDAMENTAL en la Constitución, en su Artículo 28. Solo hay que mirar los servicios mínimos que tienen en el Metro de Paris estos días, con 10 de las 16 líneas cerradas toda la jornada y otras cuatro con fuertes recortes de horarios y de tramos. En cambio, en Metro de Madrid todas las líneas están abiertas toda la jornada y la totalidad de sus tramos con los denominados "servicios mínimos" que obligan a la inmensa mayoría de las trabajadoras y trabajadores a prestar servicio durante toda su jornada laboral, cubriéndose el 96% de las estaciones y la práctica totalidad de los trenes en circulación en un día sin convocatoria de huelga.

Madrid a 12 de diciembre de 2019

Por Solidaridad Obrera

La junta sindical.

https://www.solidaridadobrera.org/confederal/2019/12/13/aviso-109-2019-metromadrid-incidente-grave-amianto-huelga-13-de-diciembre/

 Ante la Seguridad Social de Barakaldo en apoyo a la Huelga General del 30 de enero

 

Gaur ere Lan, Pentsio, Bizi Duina!!!!
En esta mañana de miércoles movilización ante las oficinas de la Seguridad Social de Barakaldo donde el conjunto del tejido asociativo de Ezkerraldea hace suyo el llamamiento a la convocatoria de una huelga general para el 30 de enero.

#U30GrebaOrokorra #HuelgaGeneral30E
Mediante esta iniciativa se ha animado a las personas residentes de la comarca a tomar parte en su preparación mediante las asambleas locales que se están organizando.


Enlace al vídeo de la movilización: Tele 7




Colectivos de Ezkerraldea hacen un llamamiento a secundar la huelga gene...

El movimiento de pensionistas y diferentes colectivos sociales han unido sus fuerzas en la lucha contra la preca...

 

EZKERRALDEAN ERE GREBARA GOAZ!

El movimiento de pensionistas de Hego Euskal Herria lleva ya dos años movilizándose 
todas las semanas por unas pensiones dignas. En un momento de su trayectoria han planteado 
rebasar el estricto ámbito de las pensiones y llegar más allá en sus reivindicaciones. 
Hace ya seis años que numerosos sindicatos y agentes sociales elaboramos, una carta 
que recoge los derechos sociales de la ciudadanía.


Conjugando los dos ámbitos y en vista de las circunstancias, hemos creído necesario 
dar un salto en la lucha por las condiciones de trabajo, las pensiones y una vida dignas. 
Hemos concluido que tenemos tres certezas comunes: por una parte, las pensione son 
un asunto que afecta a todos/as, tanto a pensionistas actuales, como a futuros; por otra 
parte, la lucha por unas condiciones laborales dignas es algo ineludible; y por último, 
es necesario garantizar los derechos sociales. A fin de cuentas, hemos de construir un 
modelo socio-productivo que ponga la vida en el centro, y que priorice el cuidado y la 
sostenibilidad del planeta.


Así las cosas, hemos decidido poner límites a la precarización de las condiciones de trabajo 
y de vida. Esta precarización laboral y vital, se ha disparado en las últimas décadas con el 
pretexto de la crisis. Tenemos que marcar un punto de inflexión.


En Ezkerraldea esta precarización se acentúa todavía más. Los datos de pobreza, 
desahucios, desempleo, eventualidad, etc. En nuestra comarca, están a la cabeza de 
Euskal Herria. Las diferentes brechas de género, tanto en lo relativo a empleo, contratación, 
salarios, pensiones, etc. También son más profundas en nuestra comarca.


Es por ello que, la tabla reivindicativa acordada para dar respuesta a esta situación, 
es todavía más necesaria en Ezkerraldea. Dicha Tabla de Reivindicativa se resume en 
4 grandes bloques:


  • Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013
     y otras medidas sobre empleo y pensiones.
  • Dejar sin efecto de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy
  • Garantía de derechos sociales
  • Marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social

El tejido asociativo de Ezkerraldea ha tenido una primera reunión al respecto y ha tomado 
dos decisiones:


  • Hacer nuestra tanto la tabla reivindicativa como la necesidad de huelga general 
    el 30 de enero de 2020.
  • Iniciar un proceso de dinamización de la huelga del 30 de enero, haciendo un recorrido 
    en cada localidad. Está semana tendrán lugar las primeras reuniones para dinamizarlas.


La huelga general es una gran oportunidad para poner en el centro de las luchas un cambio
 social profundo. Quien esté en disposición de ello, tiene un hueco en su preparación.


30 DE ENERO HUELGA GENERAL
Trabajo, pensión y vida digna

 

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