La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha confirmado que la incapacidad permanente total de un trabajador con cáncer de la empresa de Valladolid Lingotes Especiales deriva de una enfermedad profesional causada por la exposición continuada a productos químicos en su puesto de trabajo. 

La sentencia desestima los recursos interpuestos tanto por la compañía como por la Mutua Montañesa y ratifica las resoluciones previas del Juzgado de lo Social número 4 de Valladolid, que ya en diciembre de 2019 reconoció el origen profesional de la patología, así como las posteriores resoluciones judiciales dictadas tras la intervención del Tribunal Supremo. 

UGT explicó que el procedimiento se ha prolongado durante más de seis años, desde el inicio del expediente administrativo y la posterior vía judicial, "obligando al trabajador a afrontar sucesivos recursos y dilaciones pese a que los tribunales han confirmado de forma reiterada la existencia de una relación directa entre la enfermedad y las condiciones de trabajo". 

El sindicato valoró que, finalmente, las resoluciones judiciales consideran probado que, durante décadas de actividad laboral en distintas secciones de la empresa -especialmente en machería y acabados-, el trabajador estuvo expuesto de forma habitual a aminas, resinas, limpiametales y otros contaminantes químicos, entre ellos sustancias como dimetilformamida, dimetiletilamina y fenol, recogidas en el cuadro de enfermedades profesionales del Real Decreto 1299/2006 por su potencial cancerígeno. 

De hecho, los tribunales concluyeron que concurren todos los elementos exigidos legalmente -diagnóstico, agente y actividad- para aplicar la presunción legal de enfermedad profesional, descartando que otros factores personales alegados puedan romper el nexo causal con la exposición laboral. 

Por eso, la Sección Sindical de UGT FICA en Lingotes Especiales valora "positivamente" el fallo definitivo, ya que "supone un reconocimiento a una larga lucha en defensa de la salud laboral y de los derechos del trabajador. El caso pone de manifiesto el "elevado" coste personal y temporal que soportan los trabajadores cuando se cuestiona de forma sistemática el origen profesional de enfermedades graves, y consideró que esta sentencia firme constituye un precedente "relevante" para el conjunto del sector industrial y de la fundición. 

Fuente: https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/zfb5a393e-ef88-4268-bd1de74346815107/202601/reconocen-el-cancer-de-un-trabajador-como-enfermedad-laboral 

Otros textos sobre toxicidad en el trabajo:

> Contra la penosidad y la toxicidad en el trabajo: El caso de Vestas: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2025/11/contra-la-penosidad-en-el-trabajo-el.html

El gato al cuidado de los ratones

Desde hace años, el desmantelamiento planificado del servicio de salud público es algo que por desgracia se está llevando a cabo sin que seamos capaces de frenarlo. Prueba de ello fue el “V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva” que firmaron el año pasado quienes dicen representar a los trabajadores, los sindicatos del Gobierno, y en el que claramente acordaron impulsar un doble sistema sanitario. Su planteamiento fue que las Mutuas atiendan y gestionen todo lo referente a la salud de los trabajadores y trabajadoras y por otro lado la Seguridad Social, con los pocos recursos que les dejen, atiendan la salud del resto de la población. Algo inaudito en una sociedad que pretende ser igualitaria.

En la actualidad se están derivando bajas relacionadas con lesiones musculoesqueléticas (traumatológicas) de origen común a las mutuas. Las cuales, según el acuerdo alcanzado en mayo del año pasado podrán “realizar pruebas diagnósticas y tratamientos terapéuticos y rehabilitadores en procesos de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes de origen traumatológico”.

Para la CGT, la verdadera preocupación no solo recae en observar como los sindicatos afines al poder dejan a los pies de los caballos a la clase trabajadora, dejando en manos de las mutuas privadas algo tan delicado como la gestión de las bajas por IT, sino que también denunciamos la creación de este doble sistema sanitario. Lo que preocupa es que no se consulte a la población en general y quienes si tienen el poder fáctico, el Gobierno y partidos, tengan ya definido con arreglo a la ley entregar todas las  competencias en salud a entes privados como las mutuas, que están manejadas por las empresas, con el apoyo incondicional de CCOO y UGT. En definitiva, lo que realmente nos preocupa como CGT es que esta realidad se consolide y ya no tenga marcha atrás. Como organización anarcosindicalista defendemos los servicios públicos y nos movilizaremos con todas aquellas organizaciones sociales y sindicales que estén en esta línea. 

Durante décadas nos han hecho creer en la obligación de mantener a las mutuas, vendiendo el discurso de ser más efectivas por adelantar pruebas diagnósticas, porque atienden en el momento... Pero la realidad, es que muchos de los grandes problemas generados con la salud de las personas trabajadoras derivan de las propias mutuas, no reconociendo miles de lesiones laborales, generando secuelas en lesiones mal curadas, procesos judiciales ralentizados por su no colaboración...

Para CGT todo esto demuestra que hay que erradicar de inmediato esta forma de actuar que poco a poco va ganando terreno y espacio al servicio público de salud, el cual debería seguir siendo el único que gestionara todo lo relacionado con las bajas por IT. Desde CGT apostamos porque sea la propia Seguridad Social la que gestione también las bajas por accidente laboral o enfermedad profesional. Lo contrario es dejar nuestra salud en manos de quienes solo miran la rentabilidad frente a la prevención y la curación.

Si el Gobierno y sus sindicatos afines dan a las Mutuas el poder de tratar todas las incapacidades,
desaparecerá definitivamente el reconocimiento de incapacidades laborales con todo lo que conlleva en la pérdida de derechos, entre ellos la anulación de exigir a las empresas más prevención, ya que se falsearán los datos, nadie se lesionará en el trabajo, por lo que no se podrá actuar contra las empresas y exigir unas medidas de prevención adecuadas.

El 5 de febrero está convocada la mesa de negociación con sindicatos y empresarios. Nuestro rechazo ha de ser total; denunciamos a CCOO y UGT por no defender la salud de las trabajadoras frente a los beneficios del capital. También denunciamos que se convierta en realidad la entrega de la gestión de nuestra salud a las mutuas, por parte del gobierno.

Las Mutuas no ofrecen ninguna prestación sanitaria que no pueda realizar la sanidad pública. Por tanto CGT vamos a presionar para exigir:

- Al Gobierno estatal la aplicación inmediata de la disposición final tercera de la Ley 14/1986 General de Sanidad que establece que:

“El Gobierno, mediante Real Decreto, a propuesta conjunta de los Ministerios interesados,
dispondrá que los centros, servicios y establecimientos sanitarios de las Mutuas de Accidentes,
Mutualidades e Instituciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, puedan ser objeto de
integración en el Sistema Nacional de Salud, siempre que reúnan las condiciones y requisitos
mínimos”

- A los Gobiernos autonómicos el rechazo a cualquier propuesta de convenio con las mutuas.

- Exigir un cambio legislativo buscando la desaparición de las mutuas o su integración dentro del
INSS para la gestión administrativa de las incapacidades.

Contra las mutuas, por nuestra salud

Secretariado Permanente del Comité Confederal. CGT.