El sábado, cuando la manifestación convocada por los sindicatos llegaba a las puertas de Lactalis, había cinco camiones dentro de la fábrica. Muchos para un sábado. El lunes a las 15 horas descargó la última cuba. Y anoche, en el último turno, se cerró la producción. Aún habrá quien vaya a trabajar hasta el viernes, día en que expira el plazo impuesto por Lactalis para clausurar la planta.
A partir de ese momento tan solo unos pocos operarios acudirán a la planta para vaciar los almacenes, para lo que se ha dado un plazo aproximado de un mes. A partir de ahí, los necesarios para desmantelar aquellas partes que se vayan a trasladar a otras plantas y aún permanezcan en la sede de la avenida de Palencia. Y es que algunos trabajadores, de hecho, ya se encuentran en pleno traslado a sus nuevos puestos en Granada o Peñafiel, mientras que otros disfrutan de las vacaciones pendientes y el resto remata la producción que falta antes del cierre definitivo de la fábrica.
A Lauki le quedan apenas 72 horas para pasar a ser historia en Valladolid. El plazo para vender la planta se intentará prolongar más allá para intentar que, como explicó la consejera de Agricultura, Milagros Marcos, «se mantenga la actividad industrial en la ciudad». Algo que parece complicado por las reticencias de la multinacional Lactalis a vender. A falta de una lucha directa, todas las expectativas de lxs trabajadores pasan por la venta de la factoría a una empresa ajena al sector lácteo, pero incluso a esto se opone Lactalis que como en otros muchos casos tiene una política de tierra quemada frente a sus competidores.

TELEMÀRQUETING. DESPIDO DE UNA DELEGADA EN EULEN
Readmisión de Luisa Luque. Basta de represión sindical



Despido disciplinario para Luisa Luque, miembro del Comité de Empresa en Eulen S.A. y la única cabeza visible, en Eulen, de la primera huelga indefinida en el sector de Telemarketing. Esa es la respuesta de una multinacional a un trabajo sindical bien realizado y a una persona que saben que no van a poder comprar con ventajas personales. Claro ejemplo de la realidad de nuestros días.

Luisa Luque tiene un largo recorrido sindical y además de ser miembro del Comité de empresa, lo es del de Prevención y Seguridad Social e impulsó la creación de la sección sindical de Solidaridad Obrera.
Persona non grata para Eulen que le había abierto varios expedientes disciplinarios en estos años, nunca por su trabajo impecable, sino siempre por sus protestas ante el trato discriminatorio y represivo de la empresa, a través de sus mandos. Parece ser que su trabajo sindical, de defensa de los derechos de los y las trabajadoras, era un inconveniente para la empresa.
Coincidiendo con una suspensión por desobediencia a un mando, se da el anuncio de la pérdida del mayor servicio de Telemarketing en Eulen, servicio que se realizaba de atención al cliente para Endesa y donde se perdían 360 puestos de trabajo (de unos 500 aproximadamente).
De los 7 sindicatos que formaban el Comité de empresa (entre ellos obviamente los mayoritarios), sólo las secciones sindicales de Solidaridad Obrera (SO) y del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (STC), que disponían de 4 miembros de los 17 miembros del Comité, se posicionan claramente, convocando una huelga indefinida que se inició el 3 de noviembre de 2015, finalizando el 30 de noviembre con el despido de 342 trabajadores y sin acuerdo con la empresa.
Luisa fue parte del comité de huelga y, por edad, pudo seguir en Eulen y sigue siendo del Comité. La huelga no agrado a la empresa que se ha dedicado a abrir expedientes contradictorios a las delegadas de las dos secciones sindicales convocantes y ahora pagar a un detective, lo que no le paga a Luisa por su trabajo día a día, para que en un periodo de incapacidad temporal la persiga y relate todo aquello que realizaba y, sin conocer su enfermedad (tal como ampara el artículo 18 de CE’78), considerar que su actividad era incompatible con su situación de enfermedad. Este ataque profundiza los que la empresa ya venía haciendo sobre los miembros del comité y recibió una primera respuesta unitaria de rechazo.
Esta es la injusta realidad, donde empresas con vergonzosos beneficios, no por pequeños si no porque son producto de exprimir a los trabajadores y su fuerza de trabajo, ya no consideran a los trabajadores ni tan siquiera números si no enemigos a los que si no se consigue domesticar se les debe desechar de la peor manera.
El otro lado de la historia no es mejor, de los 342 despedidos, más del 50%, fueron contratados en Atento, la contrata que se adjudicó, a menor precio, el servicio de atención al cliente de Endesa, debido a que un artículo del Convenio obliga a la nueva empresa a contratarlos, eso sí, nuevos contratos de trabajo y sin ninguna protección.
Tal como alertamos en la huelga, en menos de un año han visto disminuidas sus condiciones de trabajo, bajándoles los incentivos y pluses, modificándoles el horario con jornadas partidas de dos horas de «descanso»… Y obviamente con un reguero de despidos que, en el mejor de los casos han finalizado con un pacto por improcedente con indemnización que no llega ni a un salario mensual (unos 500 euros por indemnización para personas con 5 y 10 años de experiencia en ese servicio).
¡¡Han sido despedidas, en los últimos meses, dos veces del mismo servicio y sin causa razonable!!
Eulen, Atento y Endesa tienen inmensos beneficios a costa de exprimir a sus trabajadoras cada vez más, y silenciar a quienes les plantan cara. El despido de Luisa es una sanción a todos los que los enfrentan y tienen el valor de salir a luchar, además de ser aviso a navegantes para el resto del comité de Eulen. No podemos permitirlo: es preciso profundizar la unidad sindical para defenderla como el símbolo que es, y que las trabajadoras lo debatan tanto en Eulen como en Atento para defender los puestos y condiciones de trabajo, así como a las luchadoras que los defienden.
Venus Hervás
Fue miembro del comité de huelga de Eulen
Afiliada a STC 

 Firmar petició change.org: Represión Síndical Eulen

COMUNICADO DE APOYO AL PROFESORADO DEL CENTRO INTEGRADO DE FORMACIÓN PROFESIONAL “CAMINO DE LA MIRANDA”

Comunicado de CNT-AIT Palencia
20 de septiembre de 2016

Según el comunicado que nos ha llegado el profesorado del Centro Integrado de Formación Profesional “Camino de la Miranda” de Palencia convoca huelga para el día 27 de septiembre con motivo de la imposición por la administración a una parte del profesorado de unos horarios y distribución de grupos diferentes a los que por competencia corresponde a los Departamentos Didácticos, incumpliendo la normativa vigente referente a la organización de las enseñanzas en centros públicos educativos, en concreto las Instrucciones del Ministerio de Educación y Ciencia de fecha 29 de junio de 1994 que desarrollan el orden de elección de grupos y horarios por parte de los componentes de los Departamentos Didácticos.


Por esta situación actual y el caso parecido ocurrido el curso anterior el profesorado ha decidido organizarse y actuar



Desde CNT-AIT Palencia recordamos que la situación de este centro no viene del aire ni es algo que se repitiera solo del año pasado, hace ya años, cuando se impartían también clases de Secundaria y de Bachillerato ya que era el Instituto de Educación Secundaria Camino de la Miranda, hubo movilizaciones del alumnado y del profesorado llegando a haber concentraciones, entre otras acciones, en la puerta de la Dirección Provincial de Educación situado en la Avenida de Castilla, 85 de la ciudad de Palencia, para evitar lo que finalmente sucedió, la conversión en un Centro Específico de Formación Profesional en el curso escolar 2006/07, motivando el cambio de centro del alumnado que no había acabado el ciclo y del profesorado que no era de los distintos grados que se impartirían, imponiendo en este caso intereses que en ningún caso es de quienes trabajaban o se formaban en ese centro, intereses ajenos a las partes implicadas que vuelven a verse y continúan en la actualidad, por lo tanto queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad de clase al profesorado del Camino de la Miranda, animamos no solo a todo el profesorado sino también a todo el alumnado a que secunde esta huelga.

Deseamos también que esta huelga sea lo más positiva posible para la Clase Trabajadora ya que no hay que olvidar que el problema de la Educación es algo social, afectando a toda la Humanidad y con el objetivo de una sociedad mejor educada y más racionalista que queremos para el futuro, interés básico desde el anarquismo desde donde nos plantamos en contra de esta Educación Estatal cuya prioridad son los intereses capitalistas enfocados hacia el mercado y no es ofrecer una buena Educación, y a favor de una Pedagogía Libertaria y Autogestionaria que practicamos aquí en Palencia desde hace ya dos años desde nuestro Ateneo Libertario “Eduardo de Guzmán”

CNT-AIT Con todas la luchas obreras

Obreros/as y estudiantes unidos/as y adelante

Informaciones de clase
Del 10  al 20 de septiembre de 2010



CONDENADOS A 6 Y 18 MESES POR LOS DISTURBIOS EN LA HUELGA GENERAL DE 2012 EN GIRONA
Los jóvenes, que entraron por la fuerza en la Cámara de Comercio, no deberían entrar en prisión al no tener antecedentes.


Industria
LOS SINDICATOS CONVOCAN MÁS MOVILIZACIONES Y PIDEN PARALIZAR EL ERE DE LAUKI POR "MALA FE" SI LACTALIS NO DA MÁS PLAZO
Los sindicatos han convocado más movilizaciones en favor del mantenimiento de la actividad y del empleo en la fábrica Central Lechera Vallisoletana (Lauki) y han pedido a la Dirección General de Trabajo que paralice el expediente de regulación previsto si la multinacional Lactalis no amplía el plazo de cierre más allá del 30 de septiembre.


CONCENTRACIÓN DE LOS Y LAS TRABAJADORES DE DULCIORA CONTRA EL CIERRE Y LOS DESPIDOS ANUNCIADOS POR LA MULTINACIONAL MONDELEZ.
Casi un centenar de trabajadores de la empresa Dulciora en Valladolid, propiedad de la multinacional de los snacks y caramelos Mondelez, se han manifestado contra el cierre de esta empresa que da trabajo a más de 200 personas.
 

TRABAJADORES DE LA MINERA ASTUR LEONESA, ENCERRADOS EN LA JUNTA GENERAL
Trabajadores de la compañía han bloqueado la entrada de carbón de importación a la térmica de Compostilla.




Servicios
HUELGA DE LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE ERRENTERIA
Las 51 trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Errenteria dieron a conocer en la sede del sindicato ELA de la villa que «los próximos días 14, 15 y 16 iremos a la huelga para lograr la mejora de nuestras condiciones de trabajo.


LLAMAMIENTO A LA HUELGA DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO EN LA JANDA
Las trabajadoras de Benalup, Paterna y Vejer han sido convocadas para el martes día 20 de septiembre ante la Diputación.


APOYA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE AFEMA (ALICANTE).
La lucha de los trabajadores de Afema es una lucha asamblearia y sin sindicatos, dirigida por los propios trabajadores y abierta a otras luchas e iniciativas. Difunde, participa y apoya.


MOVILIZACIÓN CONTRA LA PRECARIEDAD EN TELEMARKETING Y POR EL DESBLOQUEO DEL CONVENIO.


LA CGT ANUNCIA PAROS Y HUELGA EN LOS CALL CENTERS
Están previstos paros parciales para el 22 y 29 de septiembre y una huelga de 24 horas para el 6 de octubre.



LOS TRABAJADORES EN CENTROS Y ORGANISMOS DE ENFERMOS MENTALES VAN A LA HUELGA LOS DÍAS 19, 23 Y 30 DE SEPTIEMBRE EN LA COMUNIDAD VALENCIANA
La Generalitat valenciana les adeuda 4 mensualidades de salario con retrasos acumulados desde hace 7 años


FINALIZA LA HUELGA EN EL AEROPUERTO DE LANZAROTE TRAS UN ACUERDO ENTRE LA EMPRESA DE HANDLING Y LOS TRABAJADORES
Los trabajadores y los representantes de la empresa Swissport Handling S.A han alcanzado un acuerdo que pone fin a la huelga en el aeropuerto de Lanzarote, según informó en un comunicado la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (CC.OO.).


MASIVO SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE PYRENALIA
Los trabajadores del servicio 010 del Ayuntamiento de Zaragoza se unen en masa a los paros convocados por los sindicatos ante el retraso en el pago de las nóminas y las aventuras empresariales de Pyrenalia en el extranjero.


COMIENZA LA HUELGA DE BUSES NOCTURNOS Y METROPOLITANOS EN BARCELONA HASTA EL 23 DE SEPTIEMBRE
Barceloneses y vecinos de poblaciones cercanas se enfrentan a una nueva jornada de huelga de los buses metropolitanos y nocturnos, justo el día en que comienzan las clases en el segundo ciclo de educación infantil, la enseñanza secundaria, algunos ciclos de formación profesional y universidades.




Sector Público
ELA Y LAB CONVOCAN CINCO DÍAS DE HUELGA EN LANBIDE
Los sindicatos ELA y LAB han convocado cinco días de huelga en el Servicio Vasco de Empleo-Lanbide para los días 21 y 22 de septiembre y para el 3,4 y 5 de octubre para denunciar que la gestión de la entidad ha sido "nefasta" y trabajadores y ciudadanía "sigue sufriendo las consecuencias de sucesivas decisiones irregulares y desacertadas que viene adoptando el Gobierno vasco".




Movilización en Valladolid por el desbloqueo del Convenio de Telemarketing y contra las deslocalizaciones en el sector

 

Como continuación a las movilizaciones por el desbloqueo de las negociaciones del Convenio de Telemarketing, llevando ya 21 meses bloqueado y sin ninguna apariencia de que vaya a cambiar, a nivel estatal se ha acordado un calendario de acciones, parones de 2 horas e incluso un día de huelga de 24 horas. 

En Valladolid, ha tenido lugar una manifestación que ha dado comienzo a las 11:30 en la C/ Santiago número 11 y 12 (Vacolba y Vodafone) donde se realizó una escenificación sobre la precariedad en nuestros puestos de trabajo y los abusos de la patronal. A continuación se ha marchado hasta la Plaza Mayor donde se repitió el acto de protesta.


 


La lucha de los trabajadores de Afema es una lucha asamblearia y sin sindicatos, dirigida por los propios trabajadores y abierta a otras luchas e iniciativas. Difunde, participa y apoya.

Carta abierta de los trabajadores de AFEMA, a los trabajadores del sector de la discapacidad y a los trabajadores en general.
Compañeros /as nuestra situación es desesperada. Trabajamos en centros y programas que atienden a personas con discapacidad que gestiona la asociación AFEMA pero que dependen o se pagan con dinero público, ya que se gestionan servicios públicos.
Durante los últimos 7 años el cobro de nuestras nóminas ha sido irregular, llegándose, en algunos momentos, a adeudarnos hasta 5 nóminas. Se ha culpado y se culpa a la administración pública de esta situación, y a la difícil situación económica de la asociación para la que trabajamos.
Durante estos años nos hemos movilizado en multitud de ocasiones, sin conseguir una solución definitiva. Estas movilizaciones las hemos llevado a cabo con la asociación, aunque en la actualidad no compartimos las acciones reivindicativas ni actuamos de manera conjunta.
Los trabajadores sabemos bien que es pasarlo mal, gobierne quien gobierne, sabemos lo que es no llegar a fin de mes y ver el futuro muy negro, endeudarnos y endeudar a nuestras familias a la espera de una mejora, mientras se sobrevive.
Los trabajadores de AFEMA y todos los trabajadores, sabemos de estas miserias ligadas a nuestra condición social, también sabemos que ante esto la única opción es unirse y luchar.
Otra vez os pedimos solidaridad y que apoyéis nuestras movilizaciones y compartáis vuestros problemas con nosotros, seguro que son muy parecidos, seguro que a todos nos iría mejor si lucháramos juntos.
Nuestras reivindicaciones concretas:
- Pago, por emergencia, por parte de la administración, de la deuda total a los trabajadores, en una partida específica para tal fin que no pueda ser usada para otra cosa.
- Calendario de pagos a los trabajadores, con partidas específicas para salarios.
- Negociación directa de los trabajadores con la Consejería de Igualdad y Sanidad, ya que son nuestros sueldos y nuestra supervivencia con lo que se está jugando, queremos representarnos a nosotros mismos.
- Intervención por parte del Consell en la gestión de Afema o cambio de gestor a un gestor rentable. En cualquier caso, y al menos, mientras se nos adeude dinero planteamos que la gestión cuente con la participación directa de representantes de los trabajadores, y consideramos que también de los usuarios (dado que los recursos que los atienden se ven afectados)
Os esperamos.
POR EL COBRO INMEDIATO Y REGULAR DE LOS SALARIOS
POR UNOS SERVICIOS DIGNOS, GRATUITOS Y DE CALIDAD
CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y ACCIONES:


-19/9/2016. 


11h. PROP HUELGA
-Rueda de prensa
-Concentración


18h. Plaza Benalua Concentración
-Asamblea abierta


23/9/2016 


11h. PROP HUELGA:
-Lectura de comunicados a prensa
-Concentración
18h. Plaza Benalua Concentración
-Asamblea abierta


30/9/2016 


11h. PROP HUELGA:
-Lectura de comunicados a prensa
-Concentración
18h. Plaza Benalua Concentración
-Asamblea abierta


Informaciones de clase
1 al 10 de septiembre de 2016


Industria
LOS DESPEDIDOS DE TRUBIA VUELVEN A CONCENTRARSE EL DÍA 12
El colectivo de despedidos de la fábrica de armas de Trubia volverá a concentrarse ante las puertas de la factoría el próximo día 12 de este mes a la una de la tarde.


EL 100% DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DE CLECE EN CITROËN EN HUELGA
El 100% del cuadro de personal de Clece, contrata del servicio de limpieza de las instalaciones de PSA Peugeot Citroën en Vigo, secundó la primera jornada de huelga convocada para denunciar los incumplimientos de la empresa en materia laboral.


CONTINUÁN LAS MOVILIZACIONES CONTRA EL CIERRE DE LAUKI:
Las concentraciones se repiten todas las semanas a las puertas de la factoría: http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/09/nueva-protesta-de-lxs-trabajadores-de.html



Servicios
LOS TRABAJADORES DE URBASER CONVOCAN TRES DÍAS DE HUELGA
Harán huelga por el pliego de condiciones para la concesión del servicio de recogida de basuras y se concentrarán ante el Concello
CONVOCAN DOS SEMANAS DE HUELGA EN LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA
El sindicato ELA anuncia que el paro ininterrumpido será a partir del día 21 para que las trabajadoras puedan reivindicar mejores condiciones laborales
http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/09/vodafone-traslada-el-servicio-de.html


Sector público
SECTOR POSTAL
LOS TRABAJADORES DE UNIPOST IRÁN A LA HUELGA POR EL FRACCIONAMIENTO DE SUS NÓMINAS
CC.OO. Aragón, junto al resto de organizaciones sindicales de Unipost (UGT, CGT y USO), han convocado a los más de 2.400 trabajadores de la plantilla a secundar los paros parciales y concentraciones que se realizarán del 5 al 9 de septiembre en todos los centros de España al final de la jornada.
El objetivo es exigir el abono de la nómina en un único pago, la paga extra de verano y, en definitiva, el "fin de la precariedad laboral y salarial que lleva asolando a la plantilla desde 2011", han señalado en una nota de prensa desde CC.OO.-Aragón.
Además de los paros parciales, el 7 de septiembre se realizarán concentraciones en Madrid entre las 11.45 y las 14.15 en la Cuesta de Moyano (Atocha); en Barcelona será de 12.00 a 14.00 horas en la Plaza Sant Jaume.
En Zaragoza se ha programado de 13.30 a 15.30 en la Ciudad del Transporte, en el barrio rural de San Juan de Mozarrifar. En A Coruña será de 13.00 a 14.00 en Obelisco, calle Rúa Cantón Grande S/N; en Ourense se ha previsto de 13.00 a 14.00 horas en Rúa Pablo Picasso; mientras que en Córdoba y Valencia será de 12.00 a 14.00 horas en la avenida Gran Capitán y en el centro de Burjassot, respectivamente.
En Pontevedra y Santiago la concentración tendrá lugar el martes, 6 septiembre, de 19.00 a 20.45 en la Plaza de la Peregrina, han detallado.
Decisión
Para CC.OO. Aragón, "la gota que ha terminado de llenar el vaso" fue la decisión adoptada de manera unilateral por la empresa el pasado 29 de julio, con "total alevosía y premeditación, de abonar la nómina fraccionadamente en cuatro plazos, método de pago que Unipost ha confirmado que efectuará también este mes".
Para el sindicato, esta medida "impuesta de manera unilateral" tiene un impacto directo sobre la vida de los trabajadores que tienen que hacer frente a los gastos comunes, y con unas nóminas cuyo salario neto oscila entre los 600 y los mil euros, ya recortados en un 17 por ciento desde 2014, y que ha obligado en otras ocasiones a los empleados a acudir a comedores sociales para poder subsistir.
Para el sindicato "vuelve a llover sobre mojado" al argumentar que la empresa está sometiendo a la plantilla a una intensa "carnicería laboral" con cinco ERTEs en seis años, fraccionamiento de la nómina en dos plazos desde septiembre de 2014, aplazamientos de las pagas extras desde 2012 y reiteradas rebajas salariales, "todo ello ha obligado a los trabajadores de Unipost a consumir sus prestaciones por desempleo", han expuesto.
CC.OO. Aragón ha advertido a la empresa que podría ser el inicio de un "otoño caliente" si Unipost no cesa en su política de precarización salarial y laboral, abona a los trabajadores/as lo que les debe y deja de fraccionar nóminas y pagas extras.
Asimismo, ha tachado de "inadmisible" la falta de resolución del primer operador postal privado del país y de "falta de credibilidad de la dirección que sólo sabe tirar balones fuera sin presentar solución alguna que no pase por el constante y continuo recorte de los derechos de los trabajadores".



Vodafone traslada el servicio de atención de empresas a Latinoamérica

 

La medida supone la modificación horaria a 400 trabajadores de Valladolid y la imposibilidad de que el horario de tarde sea a jornada completa.

 

Vodafone ha anunciado el traslado del servicio de atención de empresas a Latinoamérica, lo que implica que 400 trabajadores -de los 2000 con que cuenta Konecta BPO-, una de sus principales subcontratas, ubicada en el polígono de San Cristóbal de Valladolid, verán modificada su jornada laboral con la imposibilidad de que el horario de tarde sea a jornada completa.

Konecta BPO acaba de comunicar que desde el 2 de septiembre todos los departamentos que en la actualidad atienden servicios de empresas finalizarían a las 21:00 horas, en lugar de las 00:00 horas actuales pasando dichas llamadas a Konecta Perú empresa de su grupo pero ubicada fuera de España.

"Konecta, se escuda en la comunicación realizada por Vodafone que informó mediante un burofax el pasado 30 de agosto, que a partir del  3 de octubre estas plataformas sólo desarrollarían su horario de trabajo entre las 8:00 y las 21:00  horas y los sábados en horario de 8:00 a 14:00 horas. Esta empresa de telemarketing cuyo sector es uno de los que están en mayor crecimiento, obtención de beneficios y bajos salarios lo que pretende es un ahorro de costes que no se ha  justificado, precarizando las condiciones laborales de la plantilla de Valladolid, una de las más cualificadas del sector, ya que esta medida afecta principalmente a trabajadoras/es con concreción horaria por cuidado de hijos menores de 12 años y a los turnos de tarde que curiosamente están ocupados en su gran mayoría por trabajadoras/es a tiempo completo y con mayor número de años de antigüedad, llevando hasta 19 años prestando su servicio", expresa CGT.

"Paradójicamente", añade el sindicato CGT, "Movistar ante las quejas de sus clientes por la atención de plataformas ubicadas fuera de España, decide recuperar las mismas para aumentar los estándares de calidad, Vodafone sigue el camino contrario".

La solución que ha adoptado la empresa Konecta es aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores, lo que supone a juicio del sindicato denunciante "una modificación unilateral y sustancial de las condiciones de trabajo a más de 400 trabajadoras/es que se transcribe en un ofrecimiento de trabajo a turno partido o reducción de jornada lo que hace inviable la conciliación de la vida familiar y en el caso de no aceptarlo supondría el DESPIDO con un máximo de 20 días por año trabajado. La precarización coincide con un aumento de plantilla llevado a cabo en la empresa en los 2 últimos años contratando personal de ETT a razón de 18 horas semanales, estando este colectivo no afectado por la medida anteriormente descrita".

"Desde CGT manifestamos nuestro más absoluto rechazo ante esta medida ya que supone un menoscabo y precarización de las condiciones laborales así como una pérdida de la calidad del servicio ofrecido por Vodafone a sus usuarios y una medida injustificada desde el punto de vista económico y social ya que no existen razones objetivas para tal deslocalización", denuncia el sindicato. En los próximos días, Konecta, citará a la parte social para iniciar un periodo de consultas con la finalidad de llevar a cabo su pretensión.

 



Los antidisturbios desalojan de madrugada a los mineros de Astur Leonesa encerrados en el edificio del Principado de Asturias, en Oviedo

 

Los seis mineros de la Compañía Minera Astur Leonesa encerrados desde el mediodía de ayer en el edificio de la Junta General del Principado de Asturias, en Oviedo, fueron desalojados esta madrugada por un grupo de más de 40 agentes antidisturbios, según confirmó el secretario del comité de empresa, Pablo Ménguez. La plantilla de la empresa minera se concentra esta mañana, a las 12 horas, ante las mismas dependencias del gobierno autónomico asturiano. 

 

Los trabajadores de Astur Leones abandonaron la Junta General del Principado de Asturias alrededor de las 02.00 horas de la madrugada obligados a marcharse por agentes de la Policía Nacional. Los empleados de la compañía minera estaban encerrados desde el mediodía de este jueves en el edificio del parlamento asturiano.
Cerca de medio centenar de antidisturbios entraron en las dependencias donde se encontraban reunidos para cachearlos e identificarles, aunque el abandono del edificio se produjo de manera pacífica. La orden de desalojar a los trabajadores de la empresa minera provinieron de delegación de Gobierno a instancia de la Presidencia de la Junta.
Los sindicalistas han llevado a cabo esta protesta por la situación de la plantilla de Astur Leonesa que está afectada por un ERE y donde los trabajadores reclaman la deuda de dos extras, la nómina de julio y tampoco esperan cobrar el mes de agosto. El grupo no se irá de Oviedo para poder asistir este mediodía a una concentración prevista a las puertas del principado para protestar por el desalojo y pedir la convocatoria urgente de la comisión de seguimiento del plan del carbón, en aras de la búsqueda de una solución que dote de futuro al sector y a las comarcas mineras.
En este sentido, el secretario del comité de empresa, Pablo Ménguez, explicó que la concentración de hoy “en principio iba a ser de apoyo a los compañeros encerrados, pero ahora será de protesta”. El secretario del comité criticó la manera como se produjo el desalojo y lamentó que los compañeros desalojados “tuvieron que ir a dormir a una pensión”. “Podían haber esperado a hacerlo a una hora más normal, porque a esa hora no hay medios de comunicación, ni de transporte”, explicó.
Los seis trabajadores que protagonizaron el encierro reclamaban una solución “inmediata” a la situación “más que crítica” que viven las instalaciones del pozo Cerredo tras una semana sin suministro eléctrico. Según explicó ayer el presidente del comité de empresa, Juan Carlos Vega, en el interior de la mina “ya se están inundando las primeras galerías”, por lo que calificó de “vital” encontrar una salida para “salvar el yacimiento”.
El encierro de los mineros se produjo tras la reunión mantenida ayer por representantes del comité de empresa con la diputada del PP en Asturias Emma Ramos y supuso “un paso más” en la escalada de protestas mantenidas por los trabajadores de la compañía en las últimas semanas. Ayer mismo, un grupo de más de 200 personas, entre empleados de la compañía, prejubilados y familiares se concentró ante la central de Compostilla, en Cubillos del Sil.

 



La multinacional Lactalis ha entregado hoy un escrito al comité de empresa de la factoría vallisoletana de Lauki en la que comunica su negativa a vender las instalaciones a la palentina Quesería Ibérica, una de las interesadas en la operación, que podría emplear a 400 personas.

Durante la protesta mantenida por los trabajadores de Lauki en Valladolid para pedir la venta de las instalaciones, el presidente del comité de empresa, José Manuel González, ha declarado que los dirigentes de esta multinacional están demostrando que «no tienen corazón ni tienen nada».

En opinión del representante sindical, la única alternativa que les dan es «quemar contenedores» para protestar por esta situación que considera injusta y que confía en que las autoridades europeas puedan reconducir tras la denuncia planteada por esta negativa a vender las instalaciones.

Para González, la decisión de Lactalis es «preconcebida» y se basa en comprar empresas competidoras para luego «cerrarlas», como han hecho en otros casos anteriores, sin que influyan factores económicos como la oferta de los potenciales compradores.

El representante de los trabajadores ha calificado de «angelito de la guarda» a la Fundación Anclaje, donde se aborda la situación de esta compañía y se tratan los proyectos presentados para dar continuidad a la factoría, aunque ha reconocido que el alcance de su labor es limitado.

La situación de Lauki se desencadenó tras el anuncio de Lactalis de cerrar la compañía, aunque la contestación social y política que encontró la multinacional la llevó a firmar un acuerdo por el que da de plazo hasta octubre próximo para buscar algún comprador, si bien puso como condición de que no sea competencia directa.

Sobre este último aspecto, González ha lamentado que en la cuenta de resultados de Lactalis el peso de Lauki sea «un granito», a pesar de lo cual se niegan a vender las instalaciones a una empresa competidora.

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