Informaciones de
clase
22 al 29 de octubre
UNAS 2.000 PERSONAS DAN SU APOYO A LA HUELGA EN LAS
AUXILIARES DE NAVANTIA
Unas 2.000 personas se manifestaron por las calles de Ferrol, en apoyo a
los trabajadores de la industria auxiliar de los astilleros de Navantia, en una
convocatoria realizada en solitario por el sindicato CIG.
NAVANTIA SOPESA UN CIERRE PATRONAL DEBIDO A LA HUELGA DE LAS AUXILIARES
Los trabajadores piden retomar los salarios que tenían antes de la crisis del naval.
SEGUIMIENTO
UNÁNIME DE LA HUELGA PARCIAL EN COBRA CIUDAD REAL, SEGÚN CCOO
Los trabajadores de la empresa "Cobra"
dedicados a la instalación y mantenimiento de Telefónica y Movistar en la
provincia de Ciudad Real han secundado de forma unánime la huelga.
LA PLANTILLA
DE GENERAL ELECTRIC SE CONCENTRA CONTRA EL CIERRE DE LA PLANTA DE ORTUELLA
La plantilla de la factoría General Electric de
Ortuella, se ha concentrado frente a las oficinas del PRECO
EL COMITÉ DE
CAPSA RETOMA LOS PAROS Y AMENAZA CON UNA HUELGA INDEFINIDA
Los representantes de la plantilla reclaman a la
empresa que anule un despido y los expedientes abiertos «a más de 20
compañeros»
LOS
TRABAJADORES DE LECHE CELTA CONVOCAN HUELGA PARA DESBLOQUEAR EL CONVENIO
Los paros se iniciarán el lunes.
SEGUIMIENTO
TOTAL EN HUELGA DE EMPRESAS DE ANDAMIOS DEL PETROQUÍMICO
Ha dado comienzo la huelga de dos días convocada por
los sindicatos CCOO y UGT en las empresas de andamiaje del sector petroquímico del
Campo de Gibraltar.
Servicios
LA HUELGA DE
AUTOBUSES DE IRUBUS SIGUE SU RUMBO CON LA PLANTILLA AL COMPLETO
Se ha producido una nueva jornada de la huelga de la
empresa de autobuses Irubus,
TRABAJADORES
DE UNIPOST EN LA RIOJA SE CONCENTRAN PARA RECHAZAR EL ERE EN LA EMPRESA POSTAL
Trabajadores de Unipost en La Rioja se han
concentrado, a las 12,00 horas, frente a la Delegación de Hacienda en la
comunidad.
LA PLANTILLA
DE AUCORSA ANUNCIA UNA HUELGA PARA LOS DÍAS 14 Y 15 DE DICIEMBRE
Los trabajadores de la empresa de autobuses piden una
mejora de sus condiciones laborales.
Martes 31 de octubre, Concentración a las puertas de la fábrica de Faurecia en Valladolid, 12'00 h.
Comunicado y convocatoria de concentración de CGT Asientos de Castilla y León - Faurecia
Más info: https://twitter.com/CGT_Valladolid/status/923861485985640448
Nuevo convenio del Metal para Valladolid 2017-2019: No en nuestro nombre
El tándem CCOO-UGT firma en nuestro nombre, el de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, el convenio de la Industria Siderometalúrgica de Valladolid.
Lo hace en base a la representatividad que la legislación laboral les
otorga. No vamos a entrar aquí a cuestionar esa representatividad pues
hay tanto que decir sobre ella como para requerir un texto de análisis
propio.
Tampoco queremos erigirnos en
representantes de nadie que no seamos la afiliación de CNT en el sector
del Metal. Eso sí, por la parte que nos toca, tenemos que decir alto y
claro respecto al preacuerdo que han firmado el día 7 de junio y
que se convertirá en el convenio 2017-2019, que esta negociación no nos
representa.
Básicamente se ha firmado lo que la Patronal ha querido.
No exactamente, porque siempre exigen un poco en exceso para luego
ajustar el acuerdo a sus previsiones reales. Pero podría decirse que sí,
que han hecho lo que les ha dado la gana:
– Se mantiene el mismo texto. Exactamente como pedía la Patronal.
– Se amplía un año la duración del convenio, hasta 31 diciembre 2019.
– Se mantiene la jornada en 1744 horas.
– Se aumenta sólo un 2% anual las tablas salariales y los complementos salariales.
… y para esto hemos estado esperando seis meses.
Lo que más nos sorprende de este acuerdo
es que la aplicación de la subida salarial se da a partir del 1 de
junio de 2017, y la subida en las dietas y complementos a partir del 1
de junio de 2018. Esto significa que el hecho de que la negociación haya
comenzado en abril nos ha costado dinero a quienes trabajamos en el
sector.
Por otro lado, que la subida salarial se
haya fijado en un 2% anual hasta 2020, sin clausula de revisión para
vincularla al IPC real, nos deja en venta en caso de subidas de los precios.
El hecho de que no haya cambios en el
texto hace que ni siquiera vaya a haber un lenguaje inclusivo en el
mismo. La cerrazón de la Patronal hace que se les vea el plumero…
Entendemos la complejidad de la
negociación, aunque en ningún momento se nos haya hecho participes de
ella, pero tenemos que decir que la negociación no solo se hace en los
despachos. Ahí, o se entra con el respaldo de la unión de trabajadoras y trabajadores o no hay nada que hacer.
Para esto no valen ni el número de
afiliaciones ni el de votos en las elecciones sindicales, sino la
actitud de los trabajadores del sector. En este sentido, antes de la
negociación es imprescindible un trabajo previo de información y de sensibilización sobre la necesidad de movilizarse para sacar un convenio digno, es decir: agitación.
Si no se hace esto, la chulería de la Patronal no va a parar y el acuerdo que se obtenga en el próximo convenio será aún peor. Lo mismo pasará en el día a día de las empresas, donde éstas harán lo que las dé la gana,
incumpliendo un convenio ya de por si limitado como ya vienen haciendo
en muchos casos. En esta ocasión han intentado introducir una serie de
reformas demoledoras como son eliminar la antigüedad para los nuevos
trabajadores o aumentar el porcentaje de flexibilidad en la jornada.
Este convenio ya está consumado y lo que nos toca ahora es trabajar en movilizar al sector para poder frenar a la Patronal y sus aspiraciones despóticas.
CNT-Metal Valladolid
metal@valladolid.cnt.es
Fuente: https://www.cntvalladolid.es/nuevo-convenio-del-metal-para-2017-2019-no-en-nuestro-nombre/
LA
POLICÍA DESALOJÓ EL HOSPITAL DEL BIERZO: LA LUCHA
Y LA SOLIDARIDAD CONTINÚAN
Casi
dos meses duró el encierro en el vestíbulo del Hospital del Bierzo,
y esos 58 días transcurridos hasta el desalojo, la madrugada del 18
de septiembre, permitieron al colectivo de Usuarios por la Sanidad
Pública del Bierzo y Laciana:
- Hacer visibles, para muchos trabajadores y usuarios de todo el Estado, los graves problemas que subyacen bajo la fuerte crisis de la asistencia sanitaria que recibimos, y que son estos:
- La Ley 15/97 – que puso en marcha las privatizaciones y pesa como una losa sobre cualquier pretensión de mantener nuestro sistema sanitario en unos mínimos de calidad;
- lo mismo, la modificación – consecuencia del acuerdo PP-SOE- del art. 153 de la Constitución que prioriza el pago de la deuda sobre los derechos sociales;
- junto a ellas, el decreto 16/2012 (que profundiza los recortes, las desigualdades y el derecho universal a recibir asistencia) y el actual art.90 de la Ley General de Sanidad, que legitima las privatizaciones,
- así como la progresiva implantación de las Unidades de Gestión Clínica (UGC), una forma enmascarada de privatización a todos los niveles, bajo el signo de una administración y gestión de los recursos que solo favorece a unos pocos (los Gerentes y aquellos que hacen, a través de la Privada, dos jornadas en una), a cambio de perfeccionar un método vertical de gestión y decisiones y la precariedad para la mayoría de los trabajadores sanitarios y en detrimento de la atención sanitaria del conjunto de la población.
- Una descripción minuciosa por parte de la Asamblea de las deficiencias propias de la Comarca y su Hospital (obtenida de múltiples consultas al conjunto de usuarios) y la exigencia de corregirlas - negativa a más derroches en las derivaciones a la privada, apertura de todas las camas y contrataciones que garanticen un turno de tarde para acabar con la infrautilización del Hospital -, y un método de trabajo y de decisiones de carácter asambleario han permitido a los compañeros del Bierzo y Laciana conseguir el importante respaldo demostrado y que el desalojo y la represión, o el boicot por parte de organismos que se dicen defensores de la Sanidad Pública, no puedan sino cargar de razones al colectivo de AUSP del Bierzo y Laciana. Su iniciativa ha de servir a todos como un ejemplo práctico de cómo abordar los problemas que afectan tanto a sanitarios como a usuarios de la Sanidad pública: partir desde abajo, y tener claro el origen de los problemas; buscar en la práctica reivindicaicones comunes a los colectivos implicados, y desarrollar la democracia de los trabajadores, mediante la coordinación del movimiento asambleario: Es el camino para generar una lucha que pueda romper la burocracia y la jerarquización impuesta, y caminar hacia una gestión horizontal y una verdadera AUTOGESTIÓN que responda a los intereses del conjunto de los trabajadores, sanitarios y usuarios de cada Hospital y Centro de Salud.
Tras
el desalojo sufrido, la Asamblea de Usuarios de la Sanidad Pública
del Bierzo y Laciana se reafirma en su lucha y ya están debatiendo
nuevas formas de presión para que sean atendidas sus justas
reivindicaciones. Han aprobado concentrarse todos los jueves a las
puertas del Hospital y también convertirse en Asamblea Itinerante,
rotando por los distintos pueblos de la zona, para extender todo lo
posible la participación.
Resistiendo
en su encierro hasta que el desalojo se impuso por la fuerza, los
Usuarios del Bierzo y Laciana reclamaban como respuesta la
SOLIDARIDAD
de los restantes territorios del Estado, que tuvo su expresión en la
concentración convocada el 15 de septiembre, circunstancia que
aceleró la decisión de cortar
por lo sano,
una pretensión que deja el problema como estaba.
El
Comité de Solidaridad de los Trabajadores de Valladolid y
el colectivo Solidari@sdelaSanidad
entendemos que la mejor muestra de dicha solidaridad con ellos supone
aplicar estos principios, esta lucha y la metodología asamblearia
que compartimos, en cada centro y territorio, con las fuerzas de que
se disponga, y es lo que vamos a hacer.
Informaciones de clase
9 al 16 de octubre de 2017
Industria
LOS
SINDICATOS ANUNCIAN CUATRO JORNADAS DE PAROS Y HUELGA CONTRA EL ERE
DE LACREM
CC.OO.
de Catalunya, UGT de Catalunya y Usoc han anunciado dos jornadas de
paros y dos de huelga para protestar contra el expediente de
regulación de empleo (ERE) presentado por Lacrem.
LA
PLANTILLA DE LA MENORQUINA DETIENE SU ACTIVIDAD ANTE EL ERE
PRESENTADO
Los
trabajadores de La Menorquina en Palau-solità i Plegamans llevan a
cabo una jornada de paros en contra del expediente de regulación de
empleo (ERE)
SEGUNDA
JORNADA DE NAVANTIA EN EL DIQUE SECO POR LA HUELGA DE AUXILIARES
Navantia
denuncia el bloqueo en la comisaría y anuncia que descontará a su
plantilla los días de paro.
LOS
TRABAJADORES DE LA PIZARRERA IROSA REINICIAN LAS PROTESTAS POR EL
RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS
Los
trabajadores de la cantera y la nave de elaboración de Irosa en
Carballeda de Valdeorras comenzaron los paros para reclamar el pago
de sus salarios.
CIG
Y CUT CONVOCAN HUELGA EN PSA VIGO LOS SÁBADOS DE OCTUBRE Y NOVIEMBRE
CC.OO.
se desmarca de la protesta y respetarán "el proceso de diálogo
que está abierto" con la empresa.
LA
PLANTILLA DE GENERAL ELECTRIC ORTUELLA INICIA UNA HUELGA INDEFINIDA
La
multinacional pretende cerrar la fábrica de Ortuella, despidiendo a
115 operarios y manteniendo 22 puestos de trabajo.
Servicios
UNA
HUELGA DEJA SIN AUTOBUSES LA SIERRA OESTE DE MADRID
Los
conductores de Irubus, la empresa de autobuses que da servicio en la
Sierra Oeste de Madrid, se han plantado.
LOS
TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA DE PENSIONISTAS DE ALGECIRAS CONVOCAN
HUELGA INDEFINIDA
Los
trabajadores de la residencia de pensionistas de Algeciras ubicada en
la barriada San José Artesano han acordado convocar una huelga
indefinida.
Sector público
CONVOCAN
HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 20 DE NOVIEMBRE EN LAS AMBULANCIAS EN
CÁDIZ
Habrá
paros los lunes, miércoles y viernes y, desde el día 20, será
permanente
BIENVENIDOS A LAS DELICIAS DEL CAPITALISMO
La última reforma laboral sigue cobrándose vidas de lxs trabajadores a los que afecta, condenadxs a trabajar en unas condiciones que no les permite vivir, mientras lxs empresarixs guardan la ropa en sus bolsillos. Un ejemplo claro de las consecuencias que la reforma provoca la vemos en Aviporc, empresa dedicada al equipamiento técnico de
granjas. Desde hace ya mas de 30 años esta firma vallisoletana ha copado, hasta casi monopolizar, el sector.
Allá por los años 80, esta empresa surgió en la capital con visos de continuidad,
ya desde entonces se practicaba el clientelismo con lxs trabajadorxs, sueldos pírricos y
jornadas interminables eran la tónica general, horas extras por doquier para completar
unos salarios intencionadamente bajos y cuando se pagaban era en “B”, práctica que ha
existido hasta hace pocos años según nos informan, miles de kilómetros por carretera
azuzados por acabar la tarea en el día sin importar la hora, la distancia o las medidas de
seguridad mínimas, todo era dinero.
Hoy, tras el cambio generacional en la dirección y la reforma laboral, se han
legalizado todas esas practicas abiertamente antiobreras, a saber:
- Las contrataciones se hacen en fraude de ley, `puesto que se hacen bajo
el amparo de las medidas de fomento para emprendedores y los
supuestos emprendedores son los hijos de anterior gerente, los cuales ya
trabajaban allí desde siempre. El periodo de prueba que permiten estos
contratos es de un año, permitiendo contratar y despedir prácticamente
cuando quieran y por los que les de la gana.
- La modalidad de prorratear las pagas extras dentro de las nominas
mensuales está muy extendida y claro en Aviporc no iba a ser menos,
1000 euros al mes en 12 pagas es el salario tipo, en el convenio de
comercio al que Aviporc se adscribe dicta 15 pagas al año, las cuentas son
bien sencillas, 12000 al año entre 15 pagas son 800 euros miseros al mes,
salario muy lejos del que permite subsistir a las personas.
- El horario establecido es algo también digno de estudio, se entra a las 8
de la mañana se sale a las 13 horas y después de 4 a 7 de la tarde, excepto
si eres montador ( el 80% de la plantilla), esos entran a las 8 también,
pero hacen jornada seguida con la parada justa para comer y siempre y
cuando salgan a las 7 de la tarde, algo que nunca se sabe con
anterioridad, la jornada ordinaria es de 8 a 19 con una hora para comer,
es decir 10 horas de trabajo al día, cruzándolo con el salario antes
descrito sale a 5 euros la hora trabajo.
Subcontratación de personal en otro flagrante fraude de ley al
subcontratar a una empresa de servicios ganaderos para que surta de
personal de ayuda a los montadores de Aviporc, es decir cediendo
trabajadores, algo prohibido expresamente en la legislación laboral que
tanto adoran. La situación de estos trabajadores es aun peor que la que
tiene los trabajadores de Aviporc, en su mayoría de origen rumano,
cobran menos de 5 euros la hora y su periodo de contabilización empieza
cuando se llegue a la granja, si el corte esta 2 horas de viaje , ese
trabajador no cobrará 4 de ese día, puesto que son de viaje.
Este es el panorama de las empresas de hoy, las alabadas pymes, las salvadoras
de la nación de naciones, una pyme es tal cuando tiene entre 1 y 500 empleados , es
decir todas menos las multinacionales y las empresas financieras que juegan en otra
división, estas, al contrario de las pymes, compran a sus trabajadores con grandes
salarios y parabienes a cambo de usarlos como ariete contra el gobierno a la hora de
demandar cambios en la legislación e incluso legislación personalizada. Creando
esbirros y no trabajadores, verdaderos hooligans de las manos que los dan de comer.
La reforma laboral de este lustro( habrá otra vuelta de tuerca en 2020, al
tiempo), a sido ideada para favorecer los intereses de la burguesía mas informada de la
historia, pero a su vez la mas rancia y arcaica que ha habido, los salarios
intencionadamente bajos, la precariedad infinita, las jornadas interminables, todo bajo la
máxima de la productividad os hará libres, en definitiva la disposición de la vida de sus
empleados o sus operarios o sus chicxs, como les gusta llamarnos, esa burguesía que
intenta subirse al carro de lxs obrerxs y rechazan la palabra “empresario”, siempre y
cuando no se hable de quien la tiene mas larga, demandan mas ventajas para usar y tirar
a lxs trabajadorxs al antojo de la cuenta de resultados, especulan con el precio de las
cosas, las materias primas, los suministros, las normativas y también con el precio de
los trabajadorxs, el coste salarial se ha convertido en algo con lo que obtener beneficios
y plusvalías. Si un empresario como los de aviporc necesitan imponer esas condiciones
a sus trabajadorxs para lograr beneficios, desde aquí les decimos : “!!son unos gestores
nefastos, póngase a trabajar ya¡¡
Enteraos bien, SOMOS TRABAJADORE/AS, SOMOS PROLETARIXS y las
tornas van a tener que cambiar.
NO AL TRABAJO ESCLAVISTA.
NO A LA PRODUCTIVIDAD FRENTE A LA DIGNIDAD.
POR LA LUCHA GLOBAL.
POR LA ACCIÓN LOCAL.
CONDICIONES
DE TRABAJO EN LAS CASETAS DEL CENTRO DE VALLADOLID
Como todos los años
desde 1999
(http://www.eladerezo.com/eventos-gastronomicos/feria-de-dia-valladolid-2008.html),
el sector hostelero saca a relucir sus casetas de madera, donde harán
"el agosto" (septiembre, octubre y unos cuantos meses más).
Se trata del mayor evento para la hostelería vallisoletana del año,
en la cual, como en esta ciudad toda persona residente sabe, el
ayuntamiento deja instalar casetas en espacios públicos para la
venta de productos gastronómicos y bebidas que no pueden superar en
la actualidad los 13º de alcohol.
En la primera edición se
instalaron 80 casetas, un número que ha fluctuado cada año hasta
situarse actualmente entorno a los 100 negocios. Respecto al precio
de los productos a vender
(https://www.tribunavalladolid.com/noticias/las-99-casetas-de-la-feria-de-dia-de-valladolid-fijaran-por-primera-vez-su-propio-precio/1502447699),
se comenzó por un pincho de feriaa 2 €, pasando a valer en 2006
2.5 € y finalmente y desde 2015 hasta la actualidad el pincho de
feria le cuesta al cliente 2.8 €.
Es obligado señalar que
2015 fue precisamente el año en el que el Ayuntamiento cedió la
organización a la patronal, obligando a las casetas participantes de
contar en su oferta con al menos un "pincho de feria" que
incluyera tapa y bebida al precio de 2,8€. Este hecho fue
denunciado por FACUA, y ganada, imponiendo una multa de risa a la
Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Valladolid
(APEHVA) de 11.368 €. Suponiendo 100 casetas, la jugada les sale a
cada caseta por unos 113€ únicamente, en el caso de que sean ellos
quienes lo paguen finalmente...
(http://www.elnortedecastilla.es/valladolid/fiestas/facua-temerario-ayuntamiento-20170822184529-nt.html).
La asistencia a las
casetas ha ido en aumento desde la última subida en 2015 del precio,
la gente se acostumbra y por unos días asume pagar 30 céntimos más,
de trabajadoras se sabe que el primer año se quejaban mucho las
clientes (adivinad a quienes se quejaban...), este año en cambio
prácticamente no se ha dado el caso.
La prensa, año tras año,
ya sea la información del Norte de Castilla alabando a la hostelería
local, o Ultimo Cero criticando desde el punto de vista exclusivo del
consumo, se olvidan de la existencia de la fuerza de trabajo y del
monopolio de precios (saltándose así su propia ley de la
competencia). Dan lo mismo condiciones, horarios, jornal, etc. que lo
importante para la prensa es que les suben el pincho; y hacen bien en
reclamar una bajada, pero que se solidaricen con las personas que
trabajan en las casetas exigiendo mejores condiciones de trabajo y
denunciando lo verdaderamente importante: "La explotación
laboral". Repito que se oiga mejor: " LA EXPLOTACIÓN
LABORAL" en las casetas.
El convenio de la
hostelería vigente en la provincia de Valladolid da pena, algunos
datos de interés en el análisis actual de la situación son los
siguientes:
-Artículo 4:
Jornada máxima diaria 9 horas. Jornada máxima semanal 45 horas.
Descanso semanal de 2 días ininterrumpidos con opción de compensar
medio día a cambio de 24.95 €. En centros de trabajo con menos de
20 trabajadoras/es el descanso semanal será de día y medio
ininterrumpido, salvo acuerdo entre las partes. O sea, que al final,
harán lo que quieran.
-Artículo 12:
Nocturnidad. Se pagará con el incremento del 25 % del salario base.
Se comprende desde las 22:00 a las 6:00 de la mañana.
-Artículo 13:
Horas extraordinarias. Incremento del 40% sobre el salario
correspondiente a cada hora ordinaria.
-Artículo 24:
Manipuladores de alimentos. Los gastos derivados de la formación
obligatoria en higiene alimentaria serán asumidos por las empresas
hasta un máximo de 5.95 €. El resto lo pagas tú. Además, nada
dice de la limpieza del servicio, etc.
-Páginas 38-51:
Aquí se especifican las competencias de cada grupo y nivel
profesional, algo de lo que hablaremos más adelante también, puesto
que el capitalista del negocio aprovecha esto en su beneficio para
bajarnos de nivel y grupo profesional, correspondiéndonos así menos
salario en el contrato oficial (lo de oficial no es fortuito).
Pasamos ahora a comentar
directamente las irregularidades de la hostelería vallisoletana y
las distintas condiciones de explotación en las casetas de día de
Valladolid.
-EL CONTRATO:
se da en numerosas casetas el siguiente fenómeno: no ver el contrato
hasta el final del trabajo. Si bien es cierto que puedes pedirlo (y
debes) antes de empezar para conocer tus condiciones, en muchas de
ellas simplemente la/el jefe llama a sus empleadas para el inicio del
periodo de trabajo sin mencionar nada del contrato, y es al final
cuando al recoger el finiquito te hace firmarlo, eso sí. Si le pides
antes de empezar el contrato, puede que no te llamen o se vean
reducidas tus condiciones respecto a otras personas. El salario de
las casetas siempre es mayor que el del contrato, y el horario del
contrato inferior al real. Obviamente en muchos negocios las/os jefes
te dan en mano y en metálico, después de fiestas y de hacer su
balance económico oportunista, el salario correspondiente a los 10
días, lo que nos indica la obviedad, que parte del salario es en
negro.
Antes de pasar a comparar
precios y salarios, hay que remarcar una jugada por parte de los
empresarios contratantes. Tanto a cocineras como camareras se nos
suele poner en el contrato "Ayudantes de camarero". Esto
implica reducirnos de grupo profesional II a III, y por tanto del
nivel IV al V. Si vamos a la tabla de la página 63 del convenio,
mensualmente, en el contrato oficial, ya nos están reduciendo el
salario base de los 1049.58 € a 931.10 €. Diferencia notoria como
veremos, ya que muchas horas realizadas en caseta son nocturnas y
varias horas extraordinarias, y estas son en función de dicho
salario base. Precarizan el contrato para ejercer más presión sobre
las personas contratadas.
Tomemos como referencia
esos 931.10 € mensuales, con un contrato de 8 h/diarias, 5 días
laborales a la semana, en total 40 h/semana. La hora ordinaria
saldría a 5.82 €/h. La extraordinaria a 8.15 €/h. La
nocturnidad a 7.27 €/h.
A continuación
insertamos una tabla con algunos datos recogidos de personas que han
trabajado este año en las casetas. Por motivos obvios no se menciona
el nombre del negocio, solo la zona. En esta se valoran los
siguientes estadísticas o parámetros:
-salario en €/h.
-Horas al día.
Especialmente los días de mayor carga de trabajo (Todos salvo martes
y miércoles, ahí baja un poco la producción, aunque este año haya
sido "bueno" porque no ha llovido ningún día y la
afluencia ha sido notablemente mayor que años atrás).
-Días de descanso
ininterrumpidos en los 10 días de fiestas de Valladolid.
-Zona de la
ubicación de la caseta.
ZONA CASETA
|
€ / h
|
Horas al día
|
Días descanso
|
Observaciones
|
Antigua
|
7,78
|
-
|
-
|
700 € por 90 h totales. Jornada Partida
|
Plaza Universidad
|
8
|
9
|
0
|
Hasta 11 horas el Sábado. Jornada partida
|
Plaza Universidad
|
8.33
|
-
|
-
|
750€ por 90 h totales
|
Santa Cruz
|
8
|
10
|
0
|
Hasta 11,5 horas algún día. Turno partido.
|
San Miguel
|
5,5
|
5
|
0
|
Estos son datos de
referencia de las condiciones concretas en diversas zonas. Se hace
complejo hacer un estudio amplio, ya que las personas consultadas son
limitadas. Aun así podemos sacar varias conclusiones de esta tabla y
de las conversaciones tenidas con varias personas que han trabajado
uno o varios años para este evento.
- En algunas zonas el trabajo es altamente estresante debido a la gran afluencia de gente. Especialmente en comidas y cenas previas a festivos, y festivos. Por ello y por la naturaleza del trabajo, no disponer de tiempos ni días de descanso en los 10 días nos parece un aspecto a denunciar socialmente.
- Los horarios son abusivos, especialmente, y para agravar más la situación de las trabajadoras, en los días de mayor demanda.
- El convenio de hostelería es una vergüenza gracias al apretón de manos entre la Patronal hostelera y los sindicatos amarillos de CCOO y UGT. Un convenio que no garantiza sueldos dignos para la vida y sumerge a las personas en la precariedad y el canibalismo social.
Se necesita una
organización de las trabajadoras y los trabajadores para plantar
cara a los explotadores. Como hacerlo depende de lxs trabajadores
mismxs. Nosotrxs siempre ofreceremos nuestra más sincera
colaboración, siendo lxs trabajadores quienes deben marcar el rumbo,
dentro de la lógica de nuestros intereses como clase antagónica a
la pequeña y gran burguesía.
Informaciones de clase
23 al 30 de septiembre
Industria
LOS
TRABAJADORES DE EDESA BASAURI SE CONCENTRAN CONTRA LOS DESPIDOS
Los
trabajadores de la empresa Edesa Industrial de Basauri prevén
concentrarse semanalmente en el centro de la localidad.
LA
PLANTILLA DE CAPSA MARCHARÁ A PIE HASTA OVIEDO
Una
nueva jornada de huelga paraliza la producción en Granda.
http://www.lne.es/economia/2017/09/20/plantilla-capsa-marcha-pie-oviedo/2166275.html
LOS
TRABAJADORES DE AQUALIA EN VÉLEZ CONVOCAN HUELGA COINCIDIENDO CON EL
INICIO DE LA FERIA DE SAN MIGUEL
Los
delegados sindicales de Aqualia, empresa adjudicataria del
abastecimiento de agua en Vélez-Málaga, han anunciado la
convocatoria de huelga para los días 27 y 28 de septiembre y 3 y 4
de octubre.
UNA
EMPRESA DE VIGO RETIRA CÁMARAS DE VIGILANCIA PARA EVITAR UNA HUELGA
Trabajadores
de la planta de Borgwarner en Vigo han desconvocado la huelga
indefinida que iniciaron tan solo unas horas antes.
LOS
AYUDANTES FERROVIARIOS CONVOCAN HUELGA EN 3 ESTACIONES DE
MADRID-MERCANCÍAS
Los
ayudantes ferroviarios de la empresa SYL Maniobras Abroñigal y
Vicálvaro han convocado huelga indefinida en las estaciones de
Madrid Abroñigal, Santa Catalina y Vicálvaro Mercancías.
LA
CIG CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA EN LAS AUXILIARES DE NAVANTIA EN LA
RÍA DE FERROL
La
firma por parte de CCOO y UGT de un preacuerdo para el convenio
colectivo provincial del metal, en la que se renuncia a la inclusión
de los acuerdos de las auxiliares de Navantia en este marco laboral,
ha llevado a la CIG a convocar una huelga indefinida en este sector.
CONVOCAN
UNA HUELGA EN GAMESA DE ASTEASU
Los
trabajadores protestan contra el despido de un empleado “por estar
de baja”.
UNA
HUELGA PARALIZA LA ACTIVIDAD DEL MATADERO DE LA CÁRNICA LA COMARCA
Los
trabajadores en huelga se situaron a las puertas de la empresa donde
pintaron una pancarta.
LOS
DESPEDIDOS DE MONTRASA RETOMAN LAS MOVILIZACIONES PARA INTEGRASE EN
ALCOA
El
colectivo de despedidos de Montrasa, en lucha desde hace casi 18
meses, retomarán las movilizaciones para exigir su integración en
la fábrica de Alcoa.
Servicios
HUELGA
EN LAS CAFETERÍAS DE IFEMA
Se
convoca una huelga total de tres días en el servicio de restauración
de la Institución Ferial de Madrid.
HUELGA
DE BASURAS EN LOS CONCELLOS DEL CONSORCIO AS MARIÑAS
EN OCTUBRE
POR LA SALIDA DE ARTEIXO
Cespa
convoca el 2 de octubre dos paros semanales y, si no hay acuerdo,
paro indefinido el 31.
HUELGA
INDEFINIDA EN EL CENTRO IDENTAL DE MÁLAGA POR IMPAGO DE SALARIOS
El
paro, convocado por CCOO, arranca el viernes 22.
http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2017/09/21/ccoo-convoca-huelga-indefinida-centro/956874.html
UGT
ANUNCIA UNA HUELGA DE LA LIMPIEZA EN ALGEMESÍ ANTE LOS SALARIOS
«VERGONZOSOS»
Los
trabajadores cobran alrededor de 700 euros al mes y el sindicato
afirma que el paro tendría lugar después de la semana taurina.
http://www.lasprovincias.es/ribera-costera/anuncia-huelga-limpieza-20170922011056-ntvo.html
Sector público
LAS
BRIGADAS DE INCENDIOS FORESTALES CONVOCAN TRES JORNADAS DE HUELGA
PARA REIVINDICAR MEJORAS LABORALES
Las
Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (BRIF) han convocado
tres jornadas de huelga para el 28 de septiembre, 2 y 5 de octubre
con el objetivo de reivindicar mejoras laborales.
HUELGA
DE TRANVÍAS EN ZARAGOZA
Los
conductores de los Tranvías de Zaragoza han acordado realizar paros
parciales en el mes de octubre.
