2ª Jornada de lucha estatal contra las listas de espera

Las listas de espera tienen solución


Las listas de espera, diagnósticas y quirúrgicas, son el principal problema sanitario en todo el estado. En los últimos años, como resultado del plan de deterioro, desmantelamiento y privatización del sistema sanitario, se han incrementado hasta cifras impensables.

Desde la aprobación en 1986 de la Ley General de Sanidad, todas las comunidades autónomas, independientemente del partido gobernante, se han encontrado con este problema, y lejos de solucionarlo, han evitado acometer medidas radicales para solucionarlo. La privatización puesta en marcha tras la aprobación de la Ley 15/97 de “Nuevas Formas de Gestión” ha agravado aun más el problema. Durante los últimos 30 años los partidos políticos han evitado publicar los datos de las listas de espera por comunidades, para evitar las bochornosas comparaciones. Solo a partir de 2016 han comenzado a dar cifras generales. Lista de espera quirúrgica. Según los últimos datos oficiales disponibles, en junio de 2017 había más de 604.000 personas en la “lista de espera estructural”, de las cuales casi el 15% esperaban más de seis meses a ser intervenidas. Catalunya con 157.000 personas, Madrid 59.000 y Comunidad Valenciana 58.000, comunidades con mayor privatización, aportan casi la mitad de las personas. Respecto a 2008 las cifras casi se han duplicado2 (364.000 personas), mientras que el tiempo medio de espera ha pasado de 71 días a 104, por lo que es indudable que los recortes realizados en los últimos 10 años han afectado gravemente al sistema. Catalunya con 22 por 1.000 habitantes, Extremadura con 20, Murcia con 19, Castilla la Mancha con 18, y Canarias y Asturias con 17 por 1.000 personas pendientes de intervención encabezan esta desgraciada clasificación. Respecto a la espera de más de seis meses, canarios y castellano manchegos con el 33%, y catalanes con el 25% se sitúan a la cabeza. País Vasco y Asturias aseguran no tener ningún paciente esperando más de 6 meses. A estas 604.000 personas habría que sumar entre un 15 y un 20% más (personas que han rechazado ser operadas en centros privados y son excluidas de la lista de espera estructural, y los pacientes “transitoriamente no programables”), por lo que la cifra real podría ser cercana a 750.000 pacientes.
Frente a esta gravísima situación, colectivos de diversos puntos del estado llamamos a realizar movilizaciones, el próximo 24 de mayo, ante los centros sanitarios. Contra las listas de espera y la mercantilizacion del sistema sanitario. Por una atención sanitaria digna. Porque hay soluciones, aunque los políticos no quieran verlas.

Para ver todo el contenido, descarga:
Octavilla

Información de la Primera Jornada de lucha convocada el pasado 25 de enero del 2018: http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2018/01/sanidad-251-jornada-de-lucha-contra-las.html








Hoy 17 de mayo se han producido concentraciones de empleados públicos temporales (interinos y eventuales) de las distintas administraciones públicas en varias ciudades del Estado.

PLATAFORMA DE INTERINOS, TEMPORALES Y EVENTUALES:

http://piplataforma.blogspot.com.es/p/manifiesto.html

http://piplataforma.blogspot.com.es/


HUELGA DEL PROFESORADO INTERINO EN ANDALUCÍA:
http://alasbarricadas.org/noticias/node/40015

Concentración en Sevilla: http://piplataforma.blogspot.com.es/2018/05/sevilla-la-fuerza-de-andalucia-se-siente.html

 
Otra información:
Desde el EEC damos todo nuestro apoyo a los trabajadores temporales de todas las Administraciones Públicas del Estado español, suscribiendo todas sus reivindicaciones, y llamamos a toda la clase trabajadora a sumarse a las concentraciones que hay convocadas mañana 17 de mayo a las 18 horas por la Plataforma de interinos PI en todas las capitales del estado. La consolidación de sus puestos de trabajo, es la garantía de la estabilidad de los futuros puestos y de la prestación de unos servicios de gestión y titularidad pública de calidad. http://encuentrocomunista.org/articles/17m-concentraciones-empleados-publicos-temporales/

La CNT de Gijón es acusada de organización criminal y extorsión tras un conflicto sindical 

 

“la coacción, la extorsión y lo criminal son términos que se amoldan más a la práctica empresarial”

Desde hace un año, la CNT gijonesa mantiene una conflicto sindical contra la pastelería La Suiza por los abusos sufridos por una afiliada de este sindicato. Nos cuentan la lucha llevada contra este establecimiento y cómo la empresa, de la mano de la Policía, ha hecho todo lo posible por reprimir al sindicato y a las personas que han mostrado su solidaridad con la trabajadora. 
¿Por qué se inicia el conflicto sindical con la pastelería La Suiza?
Todo comienza cuando la compañera que trabajaba en la pastelería acude al sindicato ante la indefensión en la que se encuentra: de baja por maternidad y en unas condiciones psicológicas extremas debido a lo que soportó durante el tiempo que trabajó en ese obrador y agravadas ante la perspectiva de una próxima reincorporación para volver a sufrir los abusos laborales, vejaciones y humillaciones a los que era sometida por parte del ilustre pastelero y su mediático vástago, un niño de papá bien situado en Nuevas Generaciones y en el PP, que saltó a la “fama” gracias a “El intermedio”.
Tras seguir el protocolo que se suele utilizar ante cualquier caso que llega al sindicato,el conflicto se inicia el 25 de abril de 2017 debido a la actitud hostil de la empresa – se negó a responder a nuestros burofax, se comportó de manera prepotente contra dos comisiones –. Realizamos un piquete ante el negocio el 1 de mayo y logramos forzar una reunión con el empresario para el 5 de mayo que no consiguió avance alguno en nuestras reclamaciones (reunión en la que el hijo del empresario, siguiendo la lógica de su partido, enervado ante nuestra actitud poco demócrata nos dijo literalmente: “sois ETA”) por lo que el día 8 volvimos a las movilizaciones.
Aquel día, la empresa había interpuesto una denuncia contra las representantes del sindicato por obstrucción a la justicia y durante el piquete, se gestaron las detenciones del día siguiente. El día 9 de mayo de 2017, 2 compañeras de este sindicato eran detenidas acusadas de obstrucción a la justicia. Esta situación provocó una escalada en las movilizaciones ya que se convocaron concentraciones en comisaría y piquetes de más de 100 personas delante del establecimiento durante varios días.

Desde que se inician las movilizaciones, ¿qué acciones se han llevado a cabo?
Aparte de la visibilización del conflicto mediante carteles, redes sociales,etc…a partir de la detención ilegal de nuestras compañeras, gestada por la brigada de información y de la que ni siquiera hay constancia legal, aumentó la presencia de gente en los piquetes y dio una dimensión mediática al conflicto que ayudó a socializarlo. También se llevaron a cabo pasacalles por el barrio, repartos de propaganda… Por otra parte, en el plano judicial se interpusieron las pertinentes denuncias por lo estrictamente laboral y otra más por acoso sexual.

¿Cómo han respondido los/as clientes/as y vecinos/as? ¿Habéis recibido solidaridad de otros sindicatos y movimientos sociales?
Desde el primer momento se unieron a los piquetes vecina/os del barrio, compañera/os de CSI, CGT, Bloque Críticu Estudiantil, diversos grupos feministas y de prácticamente todo el espectro político “alternativo” asturiano, cosa que fue in crescendo hasta que el ilustre pastelero tuvo que cerrar el negocio, ya que el vecindario del barrio de El Llano dejó de consumir en ese establecimiento. Una de las consignas que más se coreó en los piquetes fue la de “Xixón obreru: boicot al pasteleru”; se podría decir que el Xixón obreru respondió como debía al llamamiento.

¿Qué medidas de denuncia policial/judicial llevó a cabo el propietario del negocio?
Aparte de las que van saliendo nuevas y del acoso policial al que nos somete la brigada de información a los militantes del sindicato y simpatizantes, las denuncias por parte del propietario y su estado actual son:
    • Denuncia por obstrucción a la justicia contra compañeras del sindicato que ha sido sobreseída.
    • Denuncia por injurias y calumnias (por acusar al dueño de esclavista y acosador sexual): en fase de instrucción, 26 imputaciones más el sindicato.
    • 5 denuncias por amenazas y coacciones: absolución en 4 de ellas. Una quinta denuncia condena a un compañero a 180€ por llamarlo “pincelín”.
    • Supuestas denuncias (todavía no tenemos conocimiento oficial de las mismas pero viendo la situación, seguramente estén interpuestas): denuncia falsa por el tema del acoso sexual y querella o querellas varias contra miembros del sindicato por manifestar su disconformidad con el archivo de la denuncia por acoso.

Se os llegó incluso a prohibir manifestar que “la pastelería La Suiza explota” y a cerrar una web en la que informábais del caso.
Hasta que se dilucide la querella por injurias, el juzgado ha puesto una medida cautelar por la que tenemos prohibido utilizar los términos “acoso sexual”, “explotación laboral” y “esclavismo laboral”, por lo que se nos obligó a retirar propaganda en redes sociales e internet y son términos que no podemos utilizar en las movilizaciones, aunque no hay medidas cautelares que oculten algo que ya es de conocimiento general en toda la ciudad, y mucho menos que tapen lo que día a día vivimos la clase trabajadora en nuestros puestos de trabajo, cuando los tenemos…

La última noticia que hemos leído es que el dueño de la pastelería, junto a otros empresarios, ha denunciado al sindicato por coacciones y por organización criminal. ¿Qué os parece? ¿Quiénes son los denunciantes?
En el sindicato estamos orgullosos de nuestra práctica y de que lo peor de la ya de por sí nefasta clase empresarial gijonesa nos considere un grupo criminal de extorsionadores, eso significa que algo estamos haciendo bien y que son conscientes de que se les acabó el usar y tirar a sus empleada/os, someterlos a jornadas interminables y perpetrar toda clase de abusos por el bien de su economía. Tienen miedo de tener enfrente a trabajadores organizada/os entre ella/os misma/os y dispuesta/os a defenderse y no dejarse pisar más. Aparte del afamado pastelero y de su hijo tirando de contactos en comisaría, están detrás apoyando cinco empresarios con los que tuvimos conflictos, de mayor o menor intensidad en la calle, por sus prácticas con sus trabajadores y su actitud ante el sindicato. Alguno de ellos, como el de la cafetería La Santina, que llegó a adeudar hasta 8.000 euros a dos repartidores o el café Lautrec, están regentados por caciques que no dudaron el emplear la violencia física (a través de matones de poca monta) en los piquetes, llegando incluso a clavar un destornillador en un brazo a un compañero entre otros episodios gloriosos.
Desde luego todos los denunciantes llevan a cabo unas prácticas por las que se les debería caer la cara de vergüenza (aunque en el mundo de la rentabilidad los sentimientos, ya sea la vergüenza o cualquier otro, no existen) y esas prácticas están admitidas por ellos mismos en actos de conciliación, acuerdos extrajudiciales con abogados, etc.
Aunque lo que tenemos claro desde hace mucho tiempo es que quien coordina todo esto es la brigada de información de la Policía Nacional, que quiere a toda costa quitarnos de en medio. La coacción, la extorsión y lo criminal son términos que se amoldan más a la práctica empresarial, aunque si defendernos de los abusos es ser criminales, criminales somos y orgullosa/os de ello.



La mayoría de los denunciantes pertenecen a la hostelería, un sector que en la actualidad tiene poca afiliación sindical y que la rotación de plantilla es muy fuerte. ¿Qué tipo de luchas se pueden llevar a cabo cuándo la precariedad aprieta tanto?
Desde luego no existe una fórmula infalible para luchar contra la precariedad, pero como decíamos arriba, estamos orgullosa/os de nuestra manera de llevar los conflictos laborales, ya que la/os trabajadores solo contamos con la solidaridad como arma frente a un sistema hecho a medida del explotador, y desde luego la lucha da sus frutos. Cuando el empresario hostelero se ve con un piquete delante de su negocio por primera vez, suele tomárselo con chulería, pero cuando empieza a notarse en la caja es cuando realmente se dan cuenta de lo que tienen enfrente. En ciudades como ésta, donde la hostelería cada vez emplea a más gente, socializar el conflicto es fundamental, ya que cualquier persona trabajadora ha trabajado o tiene a un hermano, prima, colega…que trabaja en la hostelería y sabe que lo que las situaciones que se denuncian son habituales, con lo que siente más de cerca el conflicto y genera una solidaridad, a distintos niveles,casi automática. Este tipo de prácticas ante la explotación, además de que normalmente llevan a que se consiga lo reclamado por el/la trabajador/a, lo que consiguen realmente, de momento a muy pequeña escala, es que nos demos cuenta de la fuerza que tenemos como clase y de que juntándonos solidariamente y luchando por nosotras/os misma/os, sin mediaciones de ningún tipo podemos conseguir lo que es nuestro.
Nos han tocado vivir una época en la que todo lo que había estructurado alrededor del movimiento obrero ha desaparecido, y la misión que tenemos toda/os los que nos calificamos de “revolucionarios”, “anarquistas”, “anarcosindicalistas” o como queramos llamarnos es la de construir nuevas estructuras con las que enfrentarnos al Estado, al Capital y al Patriarcado. Hay que ser conscientes de que estamos empezando, y se empieza por conseguir cobrar un par de sueldos no pagados y se acaba creando fuerza para enfrentarnos cara a cara con quien nos expropia la vida.


La represión al sindicalismo en Gijón no se limita al caso que estamos tratando. En los últimos meses hemos visto la detención de sindicalistas por la huelga feminista del 8-M y nos ha llegado información del conflicto de CSI con Alsa. ¿Nos contáis que conflictos sindicales hay abiertos en vuestra ciudad?
En la huelga del 8m, durante un piquete de compuesto por compañeras de CNT, Bloque Críticu y otras, al entrar a informar a una tienda Mango, una integrante del piquete fue agredida por el encargado, por lo que se formó algo de tumulto que no llegó a nada. Una semana después, una compañera de CNT era detenida en su casa y dos más llamadas a declarar por Lesiones leves y atentado contra los derechos de los trabajadores. Están pendientes de declarar en junio.(2)
El tema de CSI de los ALSA es bastante surrealista también. Durante el conflicto se llevaron a cabo cortes de vías, y en uno de ellos un conductor estresado intentó atropellar a un sindicalista de CSI. Después de esto, el conductor denunció al compañero, que fue condenado a pagar 800€.
Este año está siendo más tranquilo comparado con el anterior en cuanto a conflictos laborales. Los hay pero se están solventando rápidamente, aunque el ambiente social está tenso y parece que con la primavera llega el calor y con el llegarán los conflictos. Ahora mismo acaba de comenzar una lucha de los trabajadores de Burguer King, que hace tres años llevaron a cabo una huelga con la que consiguieron hacer hincar la rodilla al empresario, y estos días sabemos que comenzarán nuevas movilizaciones, organizados en una asamblea propia al igual que en esa huelga.
Poco a poco, la clase trabajadora asturiana, desorientada por la reconversión de la industria a la hostelería, con todo lo que conlleva, va viendo la necesidad de organizarse y las consecuencias que trae luchar por contra unas condiciones de trabajo humillantes. Esto no ha hecho más que empezar.

Recientemente, hemos leído sobre las propuestas de derribar la Sindical, y vuestra oposición junto a CGT y CSI a ello. ¿Nos podéis contar qué es este edificio y cuál es su futuro?
Este edificio está construido en el solar y sobre las ruinas de lo que un día fue la Casa del Pueblo que construyeron los/as militantes de diferentes sociedades obreras que en 1915, adquirieron el solar. En 1917 estas sociedades se unieron y formalizaron en la CNT y allí establecieron su sede. En 1937 la Junta de Defensa Nacional incauta la Casa del Pueblo y se lo venden a la Delegación Nacional de Sindicatos. En el año 62 fue derruida y se levanta el edificio actual.
En torno a 1980/1981 la CNT ocupa algunos espacios del edificio reivindicando el patrimonio sindical acumulado y su patrimonio histórico, su propietario, el Ministerio de Empleo, reconoce el patrimonio sindical acumulado por lo que varios sindicatos estamos en el edificio con una cesión legal, después de indemnizaciones insuficientes por lo que seguimos reclamando el patrimonio histórico y hay recursos de por medio.
El futuro del edificio lo desconocemos pero tenemos claro que es objetivo, por su ubicación , de un intento de pelotazo urbanístico, y por la actividad que en él se lleva a cabo, de un intento de desmovilización de la clase obrera que encuentra allí a tres sindicatos donde organizarse y defenderse, sea lo que sea lo que pretenden, vamos a defender nuestro espacio, porque estamos de acuerdo en que necesita mejoras, sobre todo por la situación de abandono en la que el Ministerio lo tiene, pero somos los sindicatos los que lo mantienen al día y por eso está muy lejos de ser ese “edificio que se viene abajo” como tratan de hacer ver.

Extraído de: https://www.todoporhacer.org/cnt-gijon-organizacion-criminal/

Informaciones de clase

Segunda semana de mayo.




Industria

LOS TRABAJADORES CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA POR IMPAGO EN LA EMPRESA INNTEMA
La plantilla de la empresa Innovación y Tecnología de la Madera (Inntema) de l'Alcúdia ha convocado una huelga indefinida en protesta por el impago de salarios.



EL DESPIDO DE SIETE EMPLEADOS PROVOCA PAROS EN LA SEDE DE C&D FOODS
La compañía, que fabrica comida para perros y gatos, alega descenso de ventas y previsión de pérdidas.
 


LOS TRABAJADORES DE GALLETAS ARLUY PARALIZAN LA PRODUCCIÓN
La huelga convocada este 3 de mayo en la fábrica de galletas Arluy ha contado con el respaldo masivo de sus trabajadores.
 


HUELGA EN EL SECTOR DE TINTORERÍAS, LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERÍAS Y PLANCHADO DE ROPA DE PALENCIA
Tal como se preveía ante la actitud de la parte empresarial, la respuesta del sector, de manera unánime en asamblea, ha sido firme y contundente.





Servicios

MÁXIMO SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DE TRABAJADORES DEL ALMACÉN DE H&M, SEGÚN UGT
El 93 % de los trabajadores del almacén de distribución de H&M en Torrejón de Ardoz que tenían que acudir a su puesto de trabajo han secundado la huelga.

 


CONCENTRACIONES EN A CORUÑA Y SANTIAGO CONTRA LOS CONTRATOS Y DESPIDOS "FRAUDULENTOS" DE INDITEX
El jueves, 3 de mayo, a las 12.00h en la plaza de Marineda City tendrá lugar la primera de las concentraciones convocadas por UGT en protesta contra contratos y despidos "fraudulentos" en las tiendas de Inditex de la provincia.
 



EL PERSONAL DE ALCANTARILLADO EN LAS PALMAS INICIA UNA HUELGA INDEFINIDA Y PIDE EL RESCATE DEL SERVICIO
El comité de empresa califica de "abusivos" los servicios mínimos de un 60% impuestos por el Ayuntamiento.


 

LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS EN AUTOBÚS EN MADRID SIGUE
La convocatoria de 20 jornada de huelga en el sector del transporte de viajeros en autobús arranca tras rechazar la asamblea de trabajadores el preacuerdo que se suscribió entre la patronal y los sindicatos CCOO y Sindicato Libre de Transporte.



LA HUELGA DE AVANZABUS AFECTA A CUATRO SERVICIOS DIARIOS ENTRE CUENCA Y MADRID
Los sindicatos han convocado paros diarios en horario de mañana y tarde para denunciar la precarización del sector.


 
CONTINÚA LA HUELGA EN PALBUS (Autobuses de Palencia)




CONVOCAN PAROS EN INDRA BPO DE BARAKALDO EN RECHAZO A 32 DESPIDOS PLANTEADOS
El comité de empresa de Indra BPO Servicio, integrado por CC.OO., ELA y LAB, ha convocado paros en la sede de Barakaldo.



Sanidad
HUELGA DE RESIDENTES EN GRANADA:








CON DOS DIAGNÓSTICOS y SIN TRATAMIENTO : MAL PRONÓSTICO para la SANIDAD PÚBLICA DE CyL



escenificación de las discrepancias ante el decano de Medicina de la USAL
Ante un auditorio académico como el de la Universidad de Salamanca ,Antonio Saez Aguado ,Consejero de Sanidad de CyL, y Pablo Oyagüez, representante en esta cita de la PDSP(Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública ) dieron sus respuestas a los graves problemas de la Sanidad Pública en base a un guión previamente establecido , que no permitió las preguntas  del público  ni otras intervenciones previstas de los asistentes ( "..por falta de tiempo.."dijeron ) .
                En ausencia de un análisis profundo de las causas  de los problemas tratados,que ambos eludieron sobre todo en cuanto a las raices de las listas de espera y privatizaciones, y a falta  de alternativas al tratamiento  de éstas ,el debate se convirtió en un baile de cifras de ida y vuelta  dando  como resultado,por usar un simil pugilístico, un combate nulo:
                1.Sobre un tema tan doloroso como el de las listas de espera ninguno de los dos ofreció las recetas de sentido común con que  paliarlas,

como sería,por ej. cortar la hemorragia de las derivaciones a la privada creando el Turno de tarde hospitalario y una segunda plantilla con que implementar su  rendimiento ,sumado a la eliminación de horas extras o peonadas y sobre todo   implantando   la dedicación exclusiva  para todos los(as) sanitarios(as) públicos ,que deje sin resquicios a la conocida picaresca actual de un sector de los especialistas (trabajo al relantí en la pública y destajos en la privada) ,que se convierte en un Caballo de Troya dentro del Sistema Público de Salud

             Eso sí,discreparon agriamente  en torno a las cifras de las listas de espera: Oyagüez denunció cómo las demoras para entrar en un quirófano han subido desde 2011 de 45 hasta 73días por termino medio y el numero de pacientes esperando de 24 a 26000 en el periodo 2008 -2018) , mientras  Saez se defendía diciendo que las listas de personas esperando  han bajado en número y también en días  de espera, acogiendose a datos que estimaba favorables en  Soria, Palencia,Medina del Campo o Segovia,(entre 43 y 53 días de espera ) pasando por alto León  o  Salamanca ,precisamente "la boca del lobo" donde se celebrababa este  debate, donde las cifras se elevan  hasta los 1os 112 días de espera.

             2. Sus  discrepancias se extendieron a los números relativos al Presupuesto.Ambos tomaron tambien como referencia el periodo 2008-2018: Antonio Saez para defender que éste ha aumentado en cifras totales, omitiendo en sus datos la subida del IPC (estimada en en un 11%) en tanto que Oyagüez señalaba que sumada la pérdida por esa subida  Ia  los recortes de personal  y al cierre del Divino Valles  aún faltaban más de 280 millones de € para acercarse con  las cifras reales a los resultados de  2008, siendo éste  el objetivo in mente declarado de las Plataformas en Defensa de la Sanidad Pública Las  dos interpretaciones sobre los mismos datos - de las variaciones en torno a" la masa laboral" -fueron parte del juego dialéctico  y lo más semejante a iun diálogo de sordos.Saez nos sorprendió afirmando que desde 2014 se habian creado 480 puestos de trabajo de reposición en tanto que Oyagüez señaló cómo las oposiciones desde hace años se limitan a consolidar a los interinos ,es decir que se actúa sobre  plazas ya existentes y sin embargo se siguen amortizando las que resultan de un buen número de jubilaciones,especialmente en el medio rural. 
            3. En lo que toca a las privatizaciones , el Consejero se declaró ,como viene haciendo , defensor de la Gestión Pública,dejando bien sentado que en su proyecto cuenta "con   la"complementariedad "de la Privada ,por medio de Derivaciones y Conciertos (por cierto , aclaramos nosotros que ,para desgracia de la Sanidad Pública, son  totalmente legales en base a la LGS art.90 ), y añadió  que en CyL se hacía el menor numero de conciertos posibles (sólo un 3,9 % de la produción,según él )pasó por alto de las Derivaciones ,también de su fracasada apuesta por las Unidades de Gestión Clínica y restó importancia a la privatización de servicios en forma de  externalizaciones (no son servicios nucleares,como es la Cardiología,afirmó),que en el caso de Burgos , no solo supusieron echar a la calle y a un  limbo laboral(sin trabajo ni derechos) a 62 trabajadoras del Divino Valles, a las cuales despreció, sino que dichas externalizaciones afectan  tambien a otros servicios como  los de Esterilización,Laboratorio y Radiología del HUBU.
       En nombre de la PDSP,Oyagüez no fué  más allá de criticar el despilfarro histórico del Hospital donde trabaja, el cual acumula ya  un sobrecoste de 1700 millones de € y cuya Gestión Directa hubiera sido un 50% más barata.También señaló el clientelismo que llevan implicito los cargos directivos de libre elección  y la necesidad de que sean nombrados tras superar concursos de méritos.Saez le contestó que debe primar el proyecto que presenten(se supone que el mismo que tenga la Consejería).Ninguna referencia a las hipotecas del Sistema Público de Salud, contraidas con la Banca Europea- modificacion Zapatero/Rajoy del art,135 de la Constitución -ni conqué  alternativa contestar .Y no hacerlo representa  asumir ese "dar por hecho  y es lo que hay" que deja en remiendos y recortes de recortes cualquier toda propuesta alternativa a la comodamente establecida por la entente PP/PSOE +C,s_

         4.Una última cuestión tratada fué la relativa a la despoblación del medio rural  de nuestra Región y a los planes de reestructuración de la atención sanitaria (recortes) previstos ,tema ante  el que se quedaron en la antesala ,pero que barrunta un horizonte muy oscuro (¡¡posiblemente similar al de la Enseñanza!!,para profesionales y usuarios(as)

Hemos dicho que el juicio que nos merecía  este  debate era de COMBATE NULO, y vamos a precisar  los porqués:
         Como señalamos al comienzo de esta reseña,entendemos que hay solución a las Listas de Espera y pasa,logicamente,por resolver dentro de la Pública los problemas de financiación mediante  los fondos  que ahora se emplean  en surtir a la Privada  a través de Derivaciones y Conciertos (basta como ejemplo los enormes gastos de los Tratamientos Oncológicos denunciados en El Bierzo, que se hubieran evitado y se evitarían ahora  disponiendo en su Hospital del Acelerador Lineal de Electrones,que les vienen negando con razones pedrestes.Pero además no vale con decir,en el caso de las incompatibilidades médicas  de ciertas especialidades ,las más rentables, que se cumpla la ley o que se denuncien casos muy flagrantes.Aquí pasa como con la Corrupción que colapsa la Economía del país.Hay que dejerse de cuentos y aplicar la DEDICACIÓN EXCLUSIVA de todas y todos los sanitarios(as)públicos,y  que tal medida  no deje resquicio alguno a la picaresca y/o corrupción Nada de esto dijo ni creemos que se le pasara por la cabeza al representante de las PDSP  de Castilla y León, más allá de declaraciones genéricas .Nada que impida  que   la política sanitaria  continue manteniendo a la Sistema Público de Salud  colapsado y  camino de su  autodestrucción 
Y sin medidas como las que apuntamos el slogan "Defensa de la Sanidad Pública "solo es un sarcasmo 
          El señor Oyagúez,quien sabe si condicionado por las lineas rojas impuestas por el PSOE para estar presente en su Plataforma ,ni se atreve a hablar de las leyes privatizadoras (de la 15/97 en adelante)y menos a plantear su derogación, y se conformó con el papel de partenaire de un cadaver político que se mantiene en pié y actuando como si el boxeador sonado fuera él mismo.Si las PDSP de Castilla y León ,consideran un éxito el Esperpento del dia 10 en Salamanca, suponemos que sus líderes se seguirán  preparando para optar a  ser dignos Administradores de la Miseria de sus paisanos .
Nos encontrarán enfrente ,sin duda alguna



FUENTE: https://solidariosdelasanidad.blogspot.com.es/2018/05/dos-diagnosticos-y-sin-tratamiento-mal.html
 
INFORMACIÓN del "debate" en la prensu burguesa:  http://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/sanidad-regional-paciente-20180511104748-nt.html




PAN PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA

Ante la ratificación por la asamblea de trabajadores/as de “Palbus” del acuerdo alcanzado entre empresa y Comité de Huelga el 11 de mayo de 2018, la Sección Sindical de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) en “Palbus”.

MANIFIESTA:
1º.- Como asamblearistas que somos, respetamos las decisiones que se adoptan en asamblea, aunque no compartamos las mismas.
2º.- Aplaudimos el comportamiento mantenido por la plantilla de trabajadores/as durante la vigencia de la huelga, al haber secundado la misma íntegramente durante los días que ha durado la misma.
Asimismo, aplaudimos también la entereza y dignidad mantenida en los distintos piquetes y concentraciones realizadas, en especial, en el primer piquete del día 8 de mayo, donde se lograron reducir los abusivos y desproporcionados servicios mínimos fijados por el grupo de gobierno del Ayuntamiento de Palencia.
3º.- Recordamos que el objetivo de la huelga era desbloquear la negociación colectiva posibilitando la suscripción de un acuerdo satisfactorio a las reivindicaciones planteadas por la parte social, o al menos, así figura en la comunicación de huelga realizada a la empresa por l@s trabajadores/as.
4º.- Si analizamos el acuerdo adoptado desde el punto de vista del objetivo de la huelga, observamos que el mismo no ha sido beneficioso para el conjunto de l@s trabajadoras/es, ya que, en el mejor de los casos, lo que se ha obtenido ha sido quedarse como se estaba, nada se ha avanzado, nada hemos progresado. Por contra, continúa pendiendo sobre nuestras cabezas la “espada de Damocles” que supone la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, a partir del 1 de julio de 2018.
5º.- Quien realmente ha salido ganando en esta huelga ha sido la empresa. Cosa realmente sorprendente y que llama la atención de cualquiera. Lo que no consiguieron en los tribunales, es decir, lograr que el Ayuntamiento de Palencia les pagase más por esta contrata de un servicio municipal esencial, lo han obtenido de una huelga de sus trabajadores/as. Inaudito.
Y si llegado el 1 de julio de 2018 la empresa considera que este incremento en sus ingresos no es suficiente y quiere más, volveremos entonces al mismo punto en el que nos encontrábamos al inicio de la huelga, ¿y entonces que haremos?: ¿darles más dinero o ya por fin remunicipalizar este servicio?.
6º.- Denunciamos que nos encontramos ante un caso más de rescate con dinero público de una empresa privada en pérdidas o supuestas pérdidas, porque el grupo empresarial al que pertenece la misma, obtiene beneficios. Un caso más al que añadir a la larga lista ya existente (bancos, autopistas, etc.). Las pérdidas se pagan entre tod@s que “a escote nada es caro”, y los beneficios si que son suyos y sólo suyos.
En este caso, no ha bastado sólo con que la empresa pujara a la baja para hacerse con un servicio fundamental para la ciudad de Palencia como son los autobuses, sino que después se les ha permitido incrementar la cantidad que reciben, cuando lo que realmente procedía era o bien haber rescindido el contrato con ellos o haber remunicipalizado el servicio.
7º.- Por último pero no menos importante, agradecemos a la ciudadanía palentina en general su apoyo y comprensión durante esta huelga, así como a las organizaciones y asociaciones que han mostrado su solidaridad y apoyo mutuo con esta lucha. No os citamos individualmente porque sois muchas y muy
grandes.
Lamentamos profunda y seriamente que seamos todas las palentinas y los palentinos quienes con nuestros impuestos contribuyamos a aumentar los beneficios de esta empresa, a la que nada preocupan l@s usuari@s del autobús.

¡¡PALBUS EN LUCHA!!, ORGANIZADOS, UNIDOS Y DECIDIDOS
POR UN CONVENIO JUSTO, DIGNO, ACTUAL Y DE GARANTÍAS


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COMUNICADO e informaciones anteriores
La sección sindical de CNT en “Buses de Palencia”, a raíz de la convocatoria de huelga indefinida y de los hechos ocurridos el día 8 de mayo de 2018, manifiesta:

  • Agradecer la alta participación y su compromiso por parte de l@s trabajadoras/es afectad@s.
  • Mencionar las muestras de apoyo recibidas por parte de l@s usuarias/os y población en general de Palencia.
  • Denunciamos como abusiva la intención por parte del Gobierno del Partido Popular en el Ayuntamiento de Palencia de plantear el 100% en servicios mínimos hasta las 11:00 horas, tanto para el día 8 de mayo como para el resto de las jornadas de huelga, suponiendo una auténtica violación del derecho de huelga.
  • Aplaudimos la intervención del piquete del 8 de mayo, logrando reducir los servicios mínimos desproporcionados y abusivos, fijando de 12 autobuses previstos por la corporación municipal, a 5 autobuses.
  • Denunciamos la actitud caciquil del Gobierno del Partido Popular en el Ayuntamiento de Palencia saltándose el acuerdo alcanzado entre trabajadoras/es y empresa respecto de los servicios mínimos acordados a partir del día 9 de mayo de 2018.
  • A l@s demás trabajadoras/es del sector avisarles de que las condiciones del convenio provincial es bastante precario, realizando un llamamiento a la movilización para conseguir un convenio mejor.
  • Movilizaciones en el sector del transporte de viajeros por carretera están produciéndose actualmente también en el servicio de transporte interurbano por carretera de Madrid y Barcelona, debido a la cada vez mayor precarización de las condiciones laborales en este ámbito, así como en el conjunto del mundo laboral.
  • La sección sindical de CNT en “Palbus” invita a l@s trabajadores/as a unirse y potenciar una herramienta que mira por los intereses de l@s trabajadoras/es y practica un sindicalismo que no recibe subvenciones ni dispone de liberados.

Por lo anteriormente dicho, se analizan los siguientes puntos:
  • “Palbus” asumió prestar este servicio tras un concurso administrativo, por el que percibe del Ayuntamiento de Palencia más de dos millones de euros al año. Si bien, en un primer momento ha intentado que el Ayuntamiento les pagase más por kilómetro recorrido y al no obtenerlo judicialmente, ha puesto el punto de mira en l@s trabajadores/as.
  • No les basta con que los trabajadores/as lleven cinco años con el sueldo congelado, sin ninguna subida salarial desde 2013, sino que ahora pretende dejar de aplicar el convenio de empresa que existía desde mucho antes que cogieran la contrata de los autobuses.
  • La decisión de querer aplicar el convenio del sector conlleva no sólo la pérdida de derechos retributivos de l@s emplead@s, en forma de salario base, pagas extras y pluses, sino también de otro tipo de derechos: descansos, Incapacidad temporal, conciliación de la vida familiar y laboral. y un largo etcétera.
  • Si se aplica lo que quiera la empresa, fomentaría la diferencia entre indefinidos y eventuales, teniendo diferentes derechos.
  • Palbus quiere reírse de tod@s l@s palentin@s, primero pretendiendo que cada un@ de nosotr@s desembolsemos más dinero por el mismo servicio y ahora rebajando el sueldo y empeorando todas las condiciones laborales de nuestr@s vecin@s.
  • El ayuntamiento tiene mucho que decir al tratarse de un servicio municipal esencial en la vida diaria de la ciudad, al usar el mismo unas 7.000 personas al día, lo que representa aproximadamente el 10% de la población de la misma.
  • El Ayuntamiento de Palencia debería remunicipalizar este servicio esencial para el buen funcionamiento de la ciudad de Palencia.
No debemos consentir esta estrategia vil y rastrera por parte de la empresa de hacerse con un servicio público ofertando por una cantidad “baja” en el concurso, y pretender después subir los ingresos del mismo a costa o bien del erario público o bien de las nóminas de l@s asalariad@s.

Desde la Confederación Nacional del Trabajo valoramos la jornada de lucha de hoy como tranquila debido a que se respetan los servicios mínimos y no ha sido necesaria la intervención del piquete.
Agradecemos una vez más a los trabajadores de la empresa por su disposición, participación y por su ejemplo, que no duden que es el camino a seguir y es por ello que desde la sección sindical de CNT en “Palbus” invita a l@s trabajadores/as a unirse y potenciar una herramienta que mira por los intereses de l@s trabajadoras/es y practica un sindicalismo que no recibe subvenciones ni dispone de liberados.


Para finalizar recordamos los siguientes puntos:
  • “Palbus” asumió prestar este servicio tras un concurso administrativo, por el que percibe del Ayuntamiento de Palencia más de dos millones de euros al año. Si bien, en un primer momento ha intentado que el Ayuntamiento les pagase más por kilómetro recorrido y al no obtenerlo judicialmente, ha puesto el punto de mira en l@s trabajadores/as.
  • No les basta con que los trabajadores/as lleven cinco años con el sueldo congelado, sin ninguna subida salarial desde 2013, sino que ahora pretende dejar de aplicar el convenio de empresa que existía desde mucho antes que cogieran la contrata de los autobuses.
  • La decisión de querer aplicar el convenio del sector conlleva no sólo la pérdida de derechos retributivos de l@s emplead@s, en forma de salario base, pagas extras y pluses, sino también de otro tipo de derechos: descansos, Incapacidad temporal, conciliación de la vida familiar y laboral. y un largo etcétera.
  • Si se aplica lo que quiera la empresa, fomentaría la diferencia entre indefinidos y eventuales, teniendo diferentes derechos.
  • Palbus quiere reírse de tod@s l@s palentin@s, primero pretendiendo que cada un@ de nosotr@s desembolsemos más dinero por el mismo servicio y ahora rebajando el sueldo y empeorando todas las condiciones laborales de nuestr@s vecin@s.
  • El ayuntamiento tiene mucho que decir al tratarse de un servicio municipal esencial en la vida diaria de la ciudad, al usar el mismo unas 7.000 personas al día, lo que representa aproximadamente el 10% de la población de la misma.
  • El Ayuntamiento de Palencia debería remunicipalizar este servicio esencial para el buen funcionamiento de la ciudad de Palencia.
No debemos consentir esta estrategia vil y rastrera por parte de la empresa de hacerse con un servicio público ofertando por una cantidad “baja” en el concurso, y pretender después subir los ingresos del mismo a costa o bien del erario público o bien de las nóminas de l@s asalariad@s.




EL ACCIDENTE LABORAL ES UN CRIMEN PATRONAL





  Dejando constancia de nuestra más sentida condolencia a la familia de la trabajadora fallecida en la empresa TAMA,en la comarca cuellarana, debemos hacer bien patente  la rabia que nos provoca cada nuevo accidente laboral y  señalamos que este tipo de situaciones tienen su origen en unas condiciones laborales propias de más de un siglo atrás y no por  falta de tecnología, que al capitalismo actual  le sobra, sino precisamente por su uso con el  fin exclusivo de obtener pingües beneficios, mientras aplica ritmos abusivos, condiciones laborales y de seguridad muy bajas ,tanto como los salarios ,y mucha la prisa impuesta  por obtener rendimientos que en ningún caso se compensan ni en nuestra salud ni en los sueldos  que se llevan  a casa.

Esto viene siendo el pan de cada día y sería ésta  la ocasión más adecuada para reflexionar, al menos nosotras, la clase trabajadora: El accidente laboral, es siempre un crimen patronal, un tributo añadido e irreparable a  la explotación que sufrimos todos  los explotados en cualquier rincón del planeta ,y nos corresponde a todxs combatirlo sin esperar  a que la  lenta maquinaria de la justicia (que por otro lado  nos es ajena) investigue, y establezca en este caso las responsabilidades  de la Empresa y la  sancione o deje de hacerlo.

Si queremos evitar que se sigan produciendo ,y además impunemente esta clase de sucesos , las y los  trabajadores debemos ser los primeros en sentir el problema como propio, hacer llegar nuestra solidaridad a la familia y compañerxs de la fábrica y tomar la salud laboral como un aspecto más de la lucha de la clase trabajadora por su liberación.   





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