Informaciones de clase
20 al 31 de julio de 2016




Industria


HUELGA CONTRA LOS DESPIDOS Y LA DESLOCALIZACIÓN DE MONSANTO DE MONTORNÈS
Los trabajadores de la empresa Monsanto Agricultura España han convocado una huelga el próximo día 29 de julio en el centro laboral de Montornès del Vallès.

http://revistadelvalles.es/2016/07/26/huelga-contra-los-despidos-y-la-deslocalizacion-de-monsanto-de-montornes/


 

LOS TRABAJADORES DE ASTUR LEONESA HARÁN PERMANENTES LOS BLOQUEOS AL CARBÓN IMPORTADO A COMPOSTILLA HASTA QUE ENDESA LES RECIBA
Los trabajadores, afectados en su inmensa mayoría por un ERE que entró en vigor, volverán a plantarse a las puertas de la central térmica.

http://www.infobierzo.com/los-trabajadores-de-astur-leonesa-haran-permanentes-los-bloqueos-a-los-camiones-con-carbon-importado-a-compostilla-hasta-que-endesa-les-reciba/249400/
Informaciones anteriores: http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/07/los-trabajadores-de-la-minera-astur.html



HUELGA EN UNA EMPRESA DEL VALLE DE ESCOMBRERAS
CCOO informa que LBC Tank Terminal inicia un paro indefinido debido a los incumplimientos de convenio reiterados y al bloqueo de la negociación.

http://cartagenadehoy.com/index.php?option=com_content&view=article&id=63373:huelga-en-una-empresa-del-valle-de-escombreras&catid=101:cartagena-de-hoy



 

LA PLANTILLA DE UNA CONTRATA DE SABIC EN HUELGA INDEFINIDA POR INCUMPLIMIENTOS DEL CONVENIO
La multinacional ha puesto en marcha un plan de contingencia para garantizar el suministro a sus clientes.

http://www.laopiniondemurcia.es/cartagena/2016/07/21/plantilla-contrata-sabic-huelga-indefinida/754382.html



 

Servicios
LOS EMPLEADOS DE LIMPIEZA DE SAN LORENZO DE EL ESCORIAL CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 2 DE AGOSTO
Los empleados de limpieza de San Lorenzo de El Escorial convocan huelga indefinida a partir del 2 de agosto.

http://politicalocal.es/archivos/34014/556957-san-lorenzo-de-el-escorial-huelga-limpieza/


 

ATENTO: LA HUELGA SURTE EFECTO
La empresa cede y firma un acuerdo para mejorar el Sistema de Retribución Variable (SRV)

http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/Actualidad:Sindical:Actualidad:1003083--Atento__la_huelga_surte_efecto


 

MANACOR DENUNCIA QUE NO SE CUMPLEN LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN LA HUELGA DE LIMPIEZA
La segunda jornada de la huelga de los trabajadores del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos se ha desarrollado sin que se hayan respetado los servicios mínimos decretados por el Ajuntament de Manacor. «Unos servicios mínimos que se han establecido siguiendo el criterio de los informes técnicos correspondientes», informan desde el Consistorio. Durante la jornada los inspectores municipales de servicios «han podido comprobar que no se han respetado los servicios mínimos establecidos para esta huelga».

http://ultimahora.es/noticias/part-forana/2016/07/15/204114/ajuntament-manacor-denuncia-cumplen-servicios-minimos-huelga-limpieza.html


 

LAS LIMPIADORAS DE LOS CENTROS PÚBLICOS SE SUMAN A LA HUELGA DE LAS EMPLEADAS DE LA EMPRESA UNILIMP
CCOO denuncia impagos de cuatro meses de salarios a las empleadas de la empresa
http://www.levante-emv.com/tags/centros-publicos.html


 

POR LA REGULACIÓN DE LA CARGA DE TRABAJO EN EL HOTEL 5 PLAZAS de Tenerife:http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/07/que-se-regule-la-carga-de-trabajo-en-el.html



 

Sector ¿público?

SANIDAD: Los culpables del éxodo del personal sanitario...
Los datos de la descapitalizacion de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), por vía de la amortización de un 90% de las jubilaciones, de la práctica desaparición de las eventualidades en atención primaria y la drástica restricción de las plazas hospitalarias... traen este éxodo como primera consecuencia, y todo ello en flagrante contraste con el aumento exponencial de las listas de espera y su derivación a los crecientes recursos privados....

... ¿No se conoce a los responsables de este verdadero desaguisado? ¿Quiénes se están beneficiando de este auténtico asalto a mano armada que sufre la llamada Sanidad Pública, ahora secuestrada por ellos?:

LEER MÁS... http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/07/los-culpables-del-exodo-del-personal.html




CORREOS: Falta de personal en Iruña, paros parciales en Madrid e inicio de movilizaciones en Barcelona.
"Unid@s somos fuertes, l@s trabajador@s de Correos tenemos que saltar los muros de nuestras oficinas y conocernos entre nosotr@s. Poco a poco, rompemos el aislamiento que nos precedía siendo capaces por nosotr@s mism@s de plantear alternativas a la situación por la que pasamos".
LEER MÁS: http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/07/correos-falta-de-personal-en-iruna.html






EMPLEADOS DE CORREOS EN PAMPLONA DENUNCIAN FALTA DE PERSONAL: 
"HAY CASAS EN LAS QUE EL CARTERO SE PRESENTA CADA 3 DÍAS"


Los trabajadores de la Unidad de Reparto 1 de la capital foral piden contrataciones para garantizar el reparto. Los trabajadores de la Unidad de Reparto 1 de Correos en Pamplona han hecho llegar a los medios de comunicación una nota en la que reivindican aumentar la contratación para garantizar el cumplimiento, recogido por la ley, "de un reparto diario de la correspondencia, de lunes a viernes, en todos los domicilios".

Así lo firman un total de 25 empleados de esta unidad, en la que se atiende la cartería de los siguientes barrios y localidades de la Comarca de Iruña/Pamplona. Son: San Jorge, Buztintxuri, Rotxapea, Ansoáin, Berriozar, San Juan, Artika, Nuevo Artika y los polígonos industriales de Landaben, Agustinos, Ansoáin, Artika y Berriainz.

Recuerda que ya dieron su "toque de atención y el de otros compañeros de otras carterías" con una denuncia que se dirigió a la ciudadanía. Pese a que, tal y como dicen, "pensaron que eso haría reflexionar a los directivos de Correos, nada ha cambiado".

UN CARTERO CADA 2 o 3 DÍAS
Las deficiencias que conlleva la situación de falta de personal en la que se encuentran hace que, tal y como indican en su comunicado, "haya domicilios en los que el cartero no se presenta hasta pasados 2 o 3 días". "La plantilla sigue siendo claramente insuficiente", añaden.
Para ellos, la situación crea "una sobrecarga de trabajo y de presión intolerables" y es el motivo por el que animan a la ciudadanía "a que manifieste su derecho a un servicio público de Correos de calidad y para todas y todos".




 
Comunicado de Correos en Lucha sobre los paros en Madrid.

¡Hola a tod@s!

El distrito 18 de Vallecas lleva desde el viernes haciendo paros parciales para que se cubra la plantilla, dejen de ser explotad@s y se cumpla con el Servicio Postal Universal. 

Con un seguimiento casi total de la plantilla, est@s compañer@s se concentran en la puerta de la oficina para visibilizar su protesta.

A su vez el distrito 22[Canillejas] y 42[Barajas] también están parando, y dado que son barrios conlindantes han decidido quedar para conocerse durante las horas de paro y aprender l@s un@s de l@s otr@s.

Unid@s somos fuertes, l@s trabajador@s de Correos tenemos que saltar los muros de nuestras oficinas y conocernos entre nosotr@s. Poco a poco, rompemos el aislamiento que nos precedía siendo capaces por nosotr@s mism@s de plantear alternativas a la situación por la que pasamos.




Desde Barcelona
Desde Barcelona... RECIBIMOS, ¡PUBLICAMOS!
"Los trabajadores de Correos de Lliçà d'Amunt iniciamos movilizaciones contra la degradación del servicio postal. En asamblea hemos acordado esta semana realizar el desayuno en la calle. En caso de no recibir respuesta por parte de la empresa estudiaríamos nuevas movilizaciones incluida la huelga."



¡¡Que se regule la carga de trabajo en el Hotel Cinco Plazas!!

Hace semanas Las Kellys de la isla de Lanzarote convocamos una concentración en el Hotel Cinco Plazas, en Puerto del Carmen, porque cinco de sus trabajadoras denunciaron tratos discriminatorios, ausencia de estudio ergonómico y sobrecarga de trabajo.


El comité de este hotel intervino en las negociaciones y la empresa nos pidió un plazo para dar soluciones a estos problemas, tiempo que accedimos a conceder. Ha pasado un mes…

Una vez proporcionando este amplio margen de tiempo el empresario, no sólo lo ha utilizado a su favor, sino que ha persuadido e intimidado a las trabajadoras, a cuatro para que retiraran la denuncia y a la quinta la acosan continuamente. No se ha regulado la carga de trabajo y sancionan con partes disciplinarios por no acabar la cantidad de trabajo asignada.
Las Kellys Lanzarote no negociamos en estas condiciones, cuando tocan a una nos tocan a todas y estuvimos en las puertas del Hotel Cinco Plazas apoyando a las nuestras: ¡fuimos a las 19:30h y se nos hizo de noche!


Los datos de la descapitalizacion de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), por vía de la amortización de un 90% de las jubilaciones, de la práctica desaparición de las eventualidades en atención primaria y la drástica restricción de las plazas hospitalarias... traen este éxodo como primera consecuencia, y todo ello en flagrante contraste con el aumento exponencial de las listas de espera y su derivación a los crecientes recursos privados....

... ¿No se conoce a los responsables de este verdadero desaguisado? ¿Quiénes se están beneficiando de este auténtico asalto a mano armada que sufre la llamada Sanidad Pública, ahora secuestrada por ellos?:

No hay misterio alguno pues responden a importantes intereses intereses económicos (constructores, fondos de capital-riesgo, farmaceúticas e industria tecnosanitaria) pero es obligatorio señalar que lo pueden hacer porque cuentan, en cada Comunidad y en cada Centro asistencial, con la colaboracion necesaria de Gerentes y administradores nombrados para ese fín, apoyados, a su vez, en un pequeño e influyente sector de los Médicos, una verdadera ¿"clase médica"?

Y de esa mesa, que de algun modo comparten los privilegiados, apenas caen migajas con quienes les vienen secundando en detrimento del conjunto de los trabajadores del sector, de los cuales los precarios médicos emigrantes, solo son un ejemplo .

LA SANIDAD PÚBLICA SOLO PODRÁ SOBREVIVIR DESPOJANDOSE DE ESA REMORA
 
ESOS ACTUALES Y BIEN FORMADOS EMIGRANTES SOLO VOLVERÁN SI CUMPLIMOS AL MENOS ESA PREMISA



Unipost

CGT-Unipost

El lunes 11 de julio, ya son 19 las jornadas que llevan de lucha l@s carter@s de Unipost de los centros de reparto de la Comunidad de Madrid afectados desde el 1 de junio de 2016 por el ERTE de reducción de jornada del 20% que les está aplicando Unipost, l@s huelguistas continuarán con los paros parciales de 2 horas pues la empresa sigue sin retirar el ERTE en los centros donde la huelga está convocada.
A pesar de la jugada sucia que la empresa llevó a cabo, retirando de manera premeditada miles de cartas de Vicálvaro y sin dar las oportunas explicaciones al comité de huelga, l@s huelguistas lo tienen claro, los paros continúan.
Como ya informamos los hechos ya fueron trasladados a la Inspección de Trabajo de Madrid que es la que deberá decidir si la empresa obró dentro de la legalidad o no. El comité de huelga y l@s huelguistas lo tienen más que claro, la empresa con esta actuación, que vulnera a todas luces el derecho a huelga, pretende acabar con las movilizaciones en contra del ERTE, en lugar de tratar de solucionar el conflicto por la vía del diálogo, que para ello hay un comité de huelga que lleva ya con ésta 19 jornadas mostrando su disponibilidad a buscar una salida.
Pero la empresa lejos de no respetar el derecho de l@s trabajadores/as a secundar los paros nuevamente ha vuelto a enviar repartidores/as al centro de trabajo de Alcorcón, hecho que ya se ha repetido varias veces desde que comenzaron los paros, y que ya ha sido denunciado en la Inspección, seguimos tomando nota de las veces que la empresa siga sin pudor haciéndolo para trasladarlo a la Inspección.
El 12 de julio, tendrá lugar el acto de mediación en el Instituto Laboral de Madrid ante la ampliación de los paros a 3 horas a partir del lunes 18, acto en el que CGT reitera a UGT y CC.OO. que se unan a la lucha de l@s carter@s de Unipost en la Comunidad de Madrid.
El lunes 18 tendrá lugar en el SIMA la mediación solicitada por CGT previa a la demanda que presentará en la Audiencia Nacional ante los retirados retrasos en los pagos de las nóminas y de la paga extra de verano, trámite que no es nuevo, por desgracia, que debe de volver a hacerse mientras la empresa no pague según lo establece en nuestro convenio, habiendo ya sentencias favorables de demandas por impagos anteriores, en las que incluso establecen la mala fe de la empresa y le dicen a la empresa que la obligación de la empresa es pagar en tiempo y forma, y no, por decirlo que se entienda, “a su manera”.

 

Correos

Comunicado de los trabajadores de Correos Algeciras después de su victoria tras una huelga de doce semanas:

Después de más de tres meses de lucha diaria contra correos, reivindicado la necesidad de una mayor plantilla para poder dar un servicio de calidad y satisfacer la obligatoriedad que la ley establece.
Parece ser que la empresa ha dado su brazo a torcer y acuerda dar una plantilla suficiente para: primero restablecer la normalidad ante el enorme atasco que existe en la unidad y luego mantener a un número suficiente para llevar el reparto de correspondencia a diario.
Además de un estudio para ver la realidad actual de las necesidades de personal. El respeto y el trato recibido como secuencias de la imposibilidad de prestar el Servicio Postal ha sido el otro motivo de la lucha.
Nos satisface anunciar que la lucha laboral que los trabajadores de la unidad de reparto de Algeciras hemos llevado a cabo, durante doce semanas consecutivas, ha culminado con un acuerdo verbal con la empresa "correos" amparado con dos testigos de excepción.
No vamos a olvidar tampoco quien NO nos ha apoyado en ningún momento y deberían ser los primeros en este tipo de reivindicaciones "los sindicatos", a excepción de la CGT, único que parece no tener las manos atadas o estar bajo las faldas de esta gran empresa.
Merecidísimo suspenso para la UGT, para CSIF y en especial atención para CC.OO. con su responsable a la cabeza por no escuchar y apoyar a los numerosos afiliados con los que contaba al principio del conflicto. Estos no son sindicatos y no representan a los trabajadores.
Tras una larga y costosa lucha donde han sido muchísimas las actuaciones llevadas a cabo por el colectivo, la lucha obrera ha vencido a una empresa grande amparada por el sistema actual.
Los trabajadores que han secundado la huelga queremos agradecer a todos los que han apoyado para la consecución de este logro con especial atención a la ciudadanía de Algeciras por su paciencia y comprensión de que la lucha era por ellos, a los cuatro compañeros de la CGT por acompañarnos en este viaje y a los dos testigos de excepción que han mediado para la resolución del conflicto el señor Landaluce, alcalde de Algeciras y el señor Gabino, subsecretario de la Junta de Andalucía, asimismo agradecer la intermediación del señor de la Encina, el apoyo del señor Fenoy así como a los distintos grupos políticos que nos han apoyado.
También agradecer el apoyo de los distintos colectivos: asociaciones de vecinos, Asociación de afectados por la hipoteca, las limpiadoras del hospital punta de Europa, a los de Algesa... A los numerosos compañeros de otras localidades...


INFORMACIONES ANTERIORES publicadas en esta web sobre movilizaciones en CORREOS y el sector postal:




Central térmica
Alrededor de un centenar de trabajadores de la Compañía Minera Astur Leonesa (CMAL) han vuelto a impedir la entrada de camiones cargados con carbón importado a la central térmica de Compostilla II, en Cubillos de Sil (León). Además, el comité de empresa ha anunciado que se concentrarán a diario ante las dependencias de la central térmica hasta ser recibidos por la dirección de Endesa.

El comité de empresa exige explicaciones de por qué Endesa no compra mineral autóctono. Tras la negativa de Endesa de recibir a los representantes de los trabajadores, las movilizaciones comenzaron el pasado miércoles, cuando un centenar de mineros impidió durante más de tres horas la entrada de camiones con carbón de importación.


Información en prensa: 
22 de julio: http://www.elcomercio.es/economia/201607/22/mineros-astur-leonesa-vuelven-20160722130351.html

20 de julio: http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-mineros-astur-leonesa-cortan-entrada-central-compostilla-20160720134535.html  

 


Informaciones de clase
10 al 21 de julio de 2016

Represión
ABSUELTOS DOS PIQUETES DE UNA HUELGA GENERAL DE 2012 ACUSADOS DE RESISTENCIA A LA AUTORIDAD
El principal acusado había hecho pintadas en los vidrios y persianas de varias sucursales bancarias durante el recorrido de la manifestación


Industria

El comité de empresa de Lauki, junto con los sindicatos con representación en él (CCOO, UGT y CGT), y los trabajadores vuelven a concentrarse hoy [21 de julio], entre las 13.00 y 15.00 horas delante de la central lechera en defensa de sus puestos de trabajo
La plantilla de Lauki volverá a estar en actitud reivindicativa en las instalaciones ubicadas en el barrio de Los Viveros para presionar a Lactalis a que facilite la venta de este centro productivo, en un momento en el que siguen las negociaciones desde la Fundación Anclaje para "aunar voluntades" entre las partes de cara a que alguna de las dos empresas interesadas en comprar Lauki acceda.


Plantean 3 días de huelga para julio en Nissan

A la huelga convocada para los sábados productivos, que ha motivado que la empresa anulase las jornadas laborales en este día de la semana, los representantes de los trabajadores, dando continuidad a la movilización, han presentado ahora la convocatoria de tres días de huelga antes de las vacaciones de verano.
La reunión negociadora en Nissan ha acabado sin acuerdo, por lo que automáticamente se han convocado 3 días de huelga: lunes 25 y martes 26 de julio, y jueves 25 de agosto tras las vacaciones. Desde el comité de empresa se asegura que "no se cumplen los objetivos básicos", de ahí que se vayan a convocar tres jornadas de huelga.
Además, este jueves se ha convocado una asamblea de trabajadores.infos



DOS MESES DE HUELGA, ACUERDO EN EATON
La lucha llevada a efecto por la plantilla de EATON ha obligado a la multinacional ha olvidarse de la reforma laboral y buscar un acuerdo con los trabajadores y trabajadoras.
Desde el mismo día, 27 de abril, que la multinacional anunció a la plantilla el ERE de extinción de 39 trabajadores y trabajadoras y dejaba al resto sin ningún tipo de futuro, convocaron huelga indefinida con el objetivo de cambiar los planes de la multinacional.



TRABAJADORES DE ALCATEL-LUCENT NOKIA SE CONCENTRAN EN MADRID PARA MOSTRAR SU RECHAZO AL ERE
Los trabajadores de Alcatel-Lucent Nokia de Madrid han realizado una concentración de media hora de duración frente a la sede de la multinacional para mostrar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que está negociando la empresa y que supondrá el despido de 320 trabajadores hasta finales de 2018


Ford anuncia el despido de 600 trabajadores en la planta de Almussafes

La medida, a la que hay que añadir la rescisión de 160 contratos eventuales este mes, se produce por la caída de la producción en 200 unidades diarias

Valencia Ford Almussafes ha anunciado hoy al comité de empresa una reducción de la producción que tendá como consecuencia el despido de otros 430 trabajadores, según ha asegurado el secretario general de UGT en la empresa, Carlos Faubel. Los despidos deben formalizarse el 1 de septiembre próximo. A los 430 hay que sumar los 160 eventuales que la compañía ya anunció que no renovarían al término del mes de julio.
Las nuevas restricciones de contratos implican reducir en casi un 5 % la plantilla de la factoría, en estos momentos integrada por 9.200 personas. La bajada de la producción, debido a la ralentización de las ventas en Europa por la incertidumbre en el continente, según asegura Faubel que ha explicado la dirección de la empresa, afectará a 200 vehículos y 200 motores cada día. Se trata de todos los modelos excepto el Kuga.



Servicios

CONVOCADA HUELGA EN “LA EMPRESA” CC.OO. PARA EL DÍA 14 DE JULIO ANTE EL POSIBLE DESPIDO DE 9 TRABAJADORES
Se ha querido realizar la mediación previa para tratar de llegar a un acuerdo y evitar el desagradable conflicto.
Pues bien, lo que han vivido los trabajadores en la negociación con “la Patronal” CC.OO., ha sido verdaderamente lamentable!!.
Comenzaba la mañana con buenos augurios, el representante de “la empresa” aceptaba el planteamiento de aplazar los despidos e iniciar una negociación amplia sobre extinciones pactadas y negociación de convenio que debería finalizar el 31 de agosto.
Cuando parecía que todo estaba acordado, uno de los negociadores insiste en que el acuerdo lo deberá ratificar la gestora, que, curiosamente, está reunida en Madrid en esa misma mañana.
Pues bien, los trabajadores piden hora para la firma del acuerdo y en un primer momento quedan citados a las 14.00 horas. Entretanto, se somete la propuesta a la asamblea de trabajadores y es aceptada por unanimidad.
Los trabajadores acuden a la cita y los representantes de la empresa dicen que la gestora aún no había decidido nada.
A las 16,30 se reúnen de nuevo, y esta vez “la empresa” dice que se deje la decisión para el día siguiente, que la gestora no había decidido dado que seguía reunida. En ese momento los trabajadores ya sabían de fuentes fidedignas de la propia gestora que esta había terminado su reunión a las 15 horas y que habían acordado despedir a 9 trabajadores, sin que les interese ningún tipo de negociación.
Por ello se ha convocado una concentración en las puertas de “la empresa” CC.OO. el día 14 de julio a las 11 horas.



COMIENZA LA HUELGA DE LOS AGENTES FORESTALES TRAS NO ALCANZAR UN ACUERDO CON EL GOBIERNO
CC.OO. ha anunciado que llevará a los tribunales los servicios mínimos establecidos por el Ejecutivo "en el 100%"
El Gobierno adeuda cerca de 2 millones de euros a los 187 agentes que conforman las cuadrillas



LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA VIARIA DE MANACOR ESTARÁN EN HUELGA A PARTIR DEL 14 DE JULIO
Los trabajadores de limpieza viaria, recogida y transporte de residuos urbanos, recogida selectiva y gestión del ecoparque y parques verdes de Manacor han convocado una huelga indefinida a partir del jueves 14 de julio.





Sector Público

Educación Pública y consecuencias de la LOMCE
Vídeo sobre Educación pública y consecuencias de la Lomce elaborado por l@s compañer@s de Rojo y Negro TV CGT, en colaboración con el Sindicato de Enseñanza de CGT Madrid : http://www.cgteducacioncyl.org/spip.php?page=article&id_article=11214



Sanidad: por la dedicación exclusiva en la sanidad pública
LA COMPATIBILIDAD PÚBLICO-PRIVADA DE LOS/AS MÉDICOS,/AS ha supuesto una vía de agua en el centro de flotación de ese Titanic que está siendo la Sanidad Pública en nuestro país. Por la misma razón, si cerramos esa vía por donde se van "los cuartos" y el personal, estaremos en el camino de emprender las medidas más perentorias (aumentar los puestos de trabajo reducir las listas de espera, impedir el derroche de las derivaciones.) que saquen a flote este Servicio Público, un servicio que los trabajadores, sanitarios incluidos, hemos financiado con nuestros impuestos y que por lo tanto nos pertenece.
...Ya tardamos en ponernos manos a la obra .
Estamos a tiempo ,pero hay que hacerlo ya
DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN LA SANIDAD PUBLICA YA



No Más Accidentes Laborales.

Diferentes colectivos sociales y sindicales de Barakaldo, han organizado en la tarde de este pasado miércoles una concentración con el ánimo de denunciar las muertes en el lugar de trabajo y la precariedad.
 
Esta iniciativa se ha convocado para mostrar el apoyo y solidaridad con familiares y amistades del vecino de Barakaldo de 48 años fallecido en su puesto de trabajo, este pasado lunes en la empresa Lointek de Urdúliz, dedicada a bienes de equipo para la industria del refino del petróleo, química, petroquímica y energética.
 
Lan Istripurik Ez!

Hay que tener en cuenta que son ya 17 las personas trabajadoras muertas en Bizkaia, en lo que llevamos de año. Siendo, esta la segunda muerte que sufre un trabajador de la localidad. El 11 de enero falleció en accidente laboral el trabajador autónomo M.L.C. -de 55 años y padre de tres hijos- al caer de una altura de un quinto piso desde el andamio en el cual estaba trabajando, en el barrio barakaldés de Zuazo.
 
La precariedad laboral mata!
 
Mediante esta movilización se ha querido señalar que la subcontratación, la precariedad, la falta de medidas en la prevención o nula inversión en medidas de seguridad… van de la mano cuando se produce una muerte en el puesto de trabajo. Sin hablar de los altos ritmos de trabajo o situaciones de estrés en demanda de unas productividades leoninas.
               
Colectivos sociales y sindicales de Barakaldo:
Asamblea Parad@s, Barakaldodko Gazte Asanblada, Berri-Otxoak, Centro Asesor Mujer, “Argitan”.
 
ELA, LAB, ESK, STEILAS y CNT.
 
 





PAROS PARCIALES EN UNIPOST MADRID EL 16 DE JULIO
CGT-Madrid
El, 6 de julio de 2016, se ha entrado en la tercera semana de paros tras cumplirse 16 jornadas de lucha en los centros de reparto de la Comunidad de Madrid afectados desde el 1 de junio de 2016 por el ERTE de reducción de jornada del 20%, l@s huelguistas continúan los paros parciales de 2 horas pues la empresa sigue sin retirar el ERTE en los centros donde la huelga está convocada, y a pesar de la disposición del comité de huelga -volvemos a reiterarlo- de sentarse a buscar una salida al conflicto con la dirección de Unipost, pero la empresa prefiere no hacerlo aunque los paros están trayendo consecuencias en el servicio y en la facturación.

Por tanto, a l@s huelguistas no les queda otra opción que la de seguir con las movilizaciones, y por eso pedimos a l@s trabajadores/as de los centros afectados por la huelga que se unan a los paros en defensa de sus condiciones laborales y para que nos retiren el ERTE, y más aún tras haber recibido las nóminas de junio y HABERNOS SIDO INGRESADO SÓLO EL 50% DE LAS MISMAS, tod@s habréis comprobado el tijeretazo -uno de los tantos que llevamos- que nos han aplicado en este primer mes de aplicación -recordamos que la empresa tiene intención de aplicar el ERTE hasta marzo de 2017-, así que hacer cuentas porque si bien unos paros suponen un sacrificio económico (toda lucha supone tener que perder para luego poder ganar), uno mayor va ser el que tendríamos que hacer en los próximos meses, pero si l@s trabajadores/as despertamos de este letargo, en el que parece que estamos sumid@s, y luchamos con dignidad, se podrá conseguir que finalmente la empresa retire el ERTE que tanto daño nos hace y nos hará.



Continúan los paros en Correos de Madrid.

[Reproducimos el comunicado de Correos En Lucha]

· Ayer y hoy el distrito 45 [Puerta de Toledo, 1ª imagen] ha comenzado sus paros contra la falta de cobertura de secciones de reparto, provocando sobrecarga y la imposibilidad de cumplir con el SPU. Una oficina que hasta hace unos meses contaba con 44 secciones, tras el recorte de 6 de ellas se quedaron en 38. Pero el ímpetu de destrucción de empleo de la jefatura, les ha llevado hoy a querer sacar 4 secciones en farol, recogiendo como resultado 26 secciones sin repartir. ¡Bienvenid@s compañer@s!

· También estrenan sus paros el distrito 40 [Ciudad Universitaria, 2ª imagen], una oficina de sólo 9 secciones en la que 3 trabajador@s se han ido a los paros dejando 5 secciones sin salir. ¡Aúpa valientes! Emoticón grin:D


· A su vez Rivas [3ª imagen] hacía hoy su 7º paro seguido, como el distrito 24 que hoy hacía su 6º paro parcial [Campamento, 4ª foto], el distrito 42 ha usado su 3er paro para asamblearse [Barajas, 5ª foto], 4º paro en el 37 [San Blas, 5ª foto], 3er día seguido con paros para el 38 [Puente de Vallecas]. Y, para finalizar, el distrito 11 [Lucero, 6ª y 7ª foto] que con seguimientos de entre el 100% y el 90%, ayer mandó a una delegación de compañer@s a la Junta Municipal de Latina y pasó por registro el texto que os mostramos.


· Tras los paros el distrito 22 [Canillejas], 26 [Usera] y 31 [Villa de Vallecas] han dejado de tener contingencias.· También estrenan sus paros el distrito 40 [Ciudad Universitaria, 2ª imagen], una oficina de sólo 9 secciones en la que 3 trabajador@s se han ido a los paros dejando 5 secciones sin salir. ¡Aúpa valientes! :D

· A su vez Rivas [3ª imagen] hacía hoy su 7º paro seguido, como el distrito 24 que hoy hacía su 6º paro parcial [Campamento, 4ª foto], el distrito 42 ha usado su 3er paro para asamblearse [Barajas, 5ª foto], 4º paro en el 37 [San Blas, 5ª foto], 3er día seguido con paros para el 38 [Puente de Vallecas]. Y, para finalizar, el distrito 11 [Lucero, 6ª y 7ª foto] que con seguimientos de entre el 100% y el 90%, ayer mandó a una delegación de compañer@s a la Junta Municipal de Latina y pasó por registro el texto que os mostramos.

· Tras los paros el distrito 22 [Canillejas], 26 [Usera] y 31 [Villa de Vallecas] han dejado de tener contingencias.






El 50 % del personal de Correos en Rivas inicia una huelga con paros diarios


El 50 % de la plantilla de trabajadores de la oficina de Correos en Rivas ha iniciado una huelga con paros de dos horas diarios para denunciar la situación “insostenible” que vive la oficina de la localidad, donde, según han denunciado, no se cubren las bajas, vacaciones o incidencias.

Los sindicatos han reprobado en un comunicado que el número de efectivos era “muy reducido” en los últimos meses, algo que ha “empeorado de forma completa” en los meses de verano, en los que no se están cubriendo las bajas de los compañeros, han apostillado.

Los trabajadores han denunciado que hasta ahora se estaba incumpliendo la normativa postal, que reclama “de forma tajante” que diariamente se haga reparto por todo el municipio, mientras que los trabajadores solamente podían pasar por cada área de la localidad “día sí, día no”.

Sin embargo, han denunciado que ahora “no se llega ni a eso” y que “pueden pasar más de tres días para pasar por una zona”.

Por ello, han pedido el respaldo de los vecinos y del resto de empleados para que apoyen la contratación de personal “necesario” que permita ofrecer un servicio “adecuado” a la ciudadanía, terminando así, entre otras deficiencias, con el “colapso y las largas colas” a las que debe hacer frente los usuarios.

Los representantes sindicales trasladaron la semana pasada esta situación al alcalde de Rivas, Pedro del Cura, quien mostró su disposición a seguir escuchando a este colectivo, al tiempo que ha asegurado que se trasladará al pleno municipal una moción sobre la situación planteada.


Hoy ha sido un día duro, Las Kellys de Barcelona hemos acompañado por primera vez hasta el ICAM a una camarera de piso que iba a recibir el alta médica. La trabajadora, con una lesión permanente en el brazo a consecuencia de la profesión, no está en condiciones de volver a trabajar por consejo médico.

Éste es el lugar donde muchas camareras de piso en Barcelona acuden a recoger una alta injustificada, ajena a criterios médicos.

La compañera había recibido una notificación de la mutua informándole de que su alta era inminente; aún sabiendo que tiene programadas más visitas de seguimiento la habían citado en el ICAM.

El caso de esta trabajadora responde a una situación generalizada: precisamente ayer vimos lo difícil que le resulta a una camarera de piso el reconocimiento de una incapacidad. De hecho fue en una formación relativa a los derechos de salud laboral, en el Col·lectiu Ronda e invitadas por La PAICAM, donde la conocimos:

Justamente hoy se cumplen 2 meses de esa formación, ¿recordáis este mensaje?

Pues esta persona que se sumó al curso y preguntó cómo conseguir la incapacidad era ella :-)

Su nombre es Rosmery y desde entonces se implica en Las Kellys Barcelona y en La PAICAM, tanto es así que acudió a dar apoyo a las camareras de piso en huelga del Hotel Tryp Barcelona Aeropuerto.

Hace unos días, tomando un café, nos dijo:

"Nunca pensé que me vería así, pero esto es lo que hay y esto es lo que toca hacer."

Refiriéndose a su lesión permanente y al escenario de lucha que se le plantea delante. Y sí, esto es lo que toca hacer… Acompañarnos en momentos como éste: apoyo mutuo. Hemos contado, otra vez más, con la ayuda de La PAICAM: gracias por todo.

Al término de la consulta Rosmery ha salido sonriente y emocionada. La habíamos acompañado siete personas y todas nos habíamos preparado para lo peor: el alta médica estando convaleciente. Pero no ha sido así.

Antes de su consulta habíamos revisado su documentación, desde La PAICAM han detectado rápidamente en esos informes varios argumentos para prolongar su baja. Tanto es así que una de las personas de La PAICAM ha entrado con Rosmery a la consulta (desde el ICAM se impide sistemáticamente que la persona enferma entre acompañada) para defenderlos.

A Rosmery le han prolongado la baja y no sabemos si ha sido por la obviedad de su caso o por el hecho de haber entrado al ICAM en grupo. Lo que sí sabemos con certeza es que en el contexto hostil del ICAM se ha sentido arropada y comprendida.

Seguiremos ayudando en todo lo posible a Rosmery en una lucha que aún no ha terminado: no estás sola.

Mira también:
https://laskellys.wordpress.com/2016/07/11/apoyo-mutuo-para-sobrevivir-al-icam/
http://paicam.blogspot.com.es/

Informaciones de clase
1 al 10 de julio





Industria


ARRANCA LA HUELGA POR LOS DESPIDOS EN HEWLETT PACKARD
La huelga, convocada en Aragón y en el Estado español, arranca el viernes 1 de julio como protesta por los despidos en HP. Las secciones sindicales de CGT en Zaragoza, han organizado una concentración en las puertas de la Oficina Principal de Caixa en la capital aragonesa, ese mismo a las 12.00 horas




HUELGA INDEFINIDA DE LOS PORTAVEHÍCULOS DE RENAULT
Afecta a más de 100 trabajadores de trece empresas
A las 08:00 de la mañana comenzaba la huelga indefinida convocada por el sector del transporte de mercancías por carretera de los portavehículos de Renault que afecta a más de 100 trabajadores de 13 empresas de Valladolid y Palencia.http://cadenaser.com/emisora/2016/06/27/radio_palencia/1467019827_626043.html





LA CIG CIFRA EN EL 97% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN VIZA
Sindicatos y dirección acordaron solicitar la mediación del jefe de la Inspección de Trabajo de Vigo para intentar desbloquear el conflicto
El 97% del personal de producción con contrato indefinido ha secundado la primera jornada de huelga indefinida convocada en Viza, según la CIG, mientras que la empresa de automoción con sede en O Porriño reduce la participación a un 50%, al tiempo que destaca la ausencia de incidencias.






Servicios


CGT CONVOCA HUELGA EN SERVICIOS AUXILIARES MARÍTIMOS (SAM), QUE ANUNCIA UN ERE DE 27 EMPLEADOS
El sindicato Confederación General del Trabajo (CGT) comenzó una nueva huelga en la empresa Servicios Auxiliares Marítimos (SAM), perteneciente al Grupo Alonso, coincidiendo con el anuncio realizado por la patronal para la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 27 trabajadores.



LOS TRABAJADORES DE FCC DECLARAN LA HUELGA INDEFINIDA EN EXTREMADURA
Según ello, las negociaciones con la empresa han fracasado hasta tal punto de que ésta les ha ofrecido salarios aún más bajos que en la primera reunión.




CO.BAS REANUDA LA LUCHA POR LA READMISIÓN DE LA COMPAÑERA DESPEDIDA EN BLAUMAR DE SALOU
Co.bas de Tarragona continúa luchando en Salou para que se readmita a una afiliada que fue despedida el 2 de diciembre del 2015. Tres meses después de que acabara la temporada. La idea era quitársela de la empresa antes de que comenzara la actividad de este año, o sea, antes de que comenzara la faena en Semana Santa. Por eso, durante las fiestas, un grupo de 20 personas del Sindicato, junto con la compañera despedida, estuvo cuatro días alternativos frente al Hotel Exigiendo su readmisión.



LIMPIEZA

La opción tomada por las KELLYS puede suponer un verdadero paso adelante: https://laskellys.wordpress.com/




Después de varios días de huelga de hambre y una quincena de días encerrados en la mina los 4 mineros del pozo Aurelio han decidido, por recomendación médica y de las familias y solidarias, abandonar el encierro que llevaban a cabo como medida de protesta contra los planes del carbón y el cierre de las minas.


Los cuatro mineros que llevabann desde el día 13 de junio encerrados en el pozo Aurelio de la Hullera Vasco Leonesa, en el municipio leonés de Santa Lucía de Gordón, han abandonado esta tarde su encierro por recomendación médica. Un médico ha visitado esta mañana a los mineros que decidieron iniciar el miércoles, 29 de junio, una huelga de hambre, por lo que tras ser sometidos a un reconocimiento a comunicado al comité de empresa que sería «muy recomendable» que abandonasen esta medida de presión. Tras una larga reunión entre los integrantes del comité y los encerrados, han conseguido «convencerles» de que abandonasen el encierro.
La salida del pozo tuvo lugar alrededor de las seis y media de la tarde18,30 horas. Tras dos semanas a 200 metros de profundidad fueron recibidos como héroes. Decenas de vecinos, compañeros, familiares y amigos les arroparon, con sus aplausos y les agradecieron el esfuerzo realidad, poniendo incluso en riesgo su seguridad.
UGT-FICA ha querido agradecer la lucha de estos compañeros y sus familias y ha asegurado que seguirán «reivindicando una solución de futuro» para todos aquellos que afecte el ERE de la Hullera además del cumplimiento íntegro del Marco de Actuación para la Minería del Carbón y las Comarcas Mineras, para el periodo 2013-2018.


Galería de fotos: http://www.elcomercio.es/fotos/sociedad/201607/01/mineros-pozo-aurelio-salen-201221723106-mm.html

Video: http://www.elnortedecastilla.es/videos/leon/201607/01/mineros-pozo-aurelio-abandonan-5018179069001-mm.html


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Desde la CGT de Cantabria piden a todxs lxs afiliadxs y seguidorxs de esta página escriban a los compañeros mineros encerrados en el Pozo Aurelio para exigir al Gobierno que desbloquee las ayudas la Plan de cierre de la Hullera Vasco – Leonesa antes del 31 de julio.

Manda esta carta tipo a esta dirección:  cuobesaya@gmail.com


Compañeros de clase,

Queremos transmitiros nuestro apoyo y solidaridad con el encierro indefinido iniciado el pasado 13 de junio por los cuatro trabajadores de la Hullera Vasco Leonesa en el Pozo Aurelio.
Sabemos que la lucha por el futuro de la minería del carbón es larga, continuada y ha sido  ejemplo de otras luchas obreras. Ha enseñado que la unión de los trabajadores y trabajadoras, junto al apoyo de la sociedad es el único camino para conseguir victorias.
Los medios de lucha que debemos escoger muchas veces son duros y difíciles, en este caso un encierro en el pozo, de forma indefinida. Por ello cogemos el testigo y compromiso de difundir vuestra lucha y buscar el  apoyos de toda la sociedad para lograr que los gobiernos cumplan el Plan de Carbón y se busque un futuro digno a ese sector.
Sabemos que la lucha es el único camino
Viva la lucha de la clase obrera

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