Informaciones de clase
Tercera semana de septiembre
INDUSTRIA
Conflicto en Airbus
https://www.elconciso.es/empresas/audiencia-nacional-suspende-referendum-airbus_0_2008008581.html
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Protestas en el sector de ayuda a domicilio de Ciudad Real
Huelga en el sector del Handling
SECTOR ESTATAL
Hacia la huelga en educación
Conflicto en la limpieza de Zaragoza
Movilizaciones en el Ayuntamiento de Palencia
Protestas en la sanidad de Ceuta
https://www.huelvainformacion.es/espana/concentraciones-huelga-dia-24-colapso_0_2007971698.html
REPRESIÓN, DESPIDOS
La fábrica de Renault en Villamuriel de Cerrato (Palencia) parará del 1 al 19 de octubre ante la falta de encargos. ERTES también son despidos:
Basta de represión en CISGA:
http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2026/09/represion-en-cisga.html
Aprobado el ERTE nº 25 en IVECO a partir de finales de este mes
Comunicado de CGT-Iveco: https://www.facebook.com/photo?fbid=1681375594180910&set=pcb.1681375734180896&locale=es_ES
La Dirección de la Empresa, ante la falta de consenso para establecer las condiciones de un nuevo convenio, "SUSPENDE LA ADJUDICACION DE VEHÍCULOS PARA ESPAÑA" y las previsiones para los próximos años varía, ya que sin modelos eléctricos, habrá bajadas de producción y a su vez de empleo.
Después de diez reuniones de la comisión para negociar el convenio en RENAULT, las negociaciones se han roto porque la empresa se ha levantado de las mismas para afirmar posteriormente que va a quitar modelos a las fábricas de la península ante la negativa de los trabajadores a firmar un convenio claramente a la baja.Ante la posición conjunta de los sindicatos de no aceptar la última oferta de la empresa, la dirección pretende retirar la adjudicación de vehículos a las factorías y retrocede también a la última propuesta presentada por su parte, retrocediendo su oferta, exenta de adjudicación de vehículos a: Duración 3 años, IPC los 3 años, Eliminación de la PCI...
El sindicato CGT calificó de “clara amenaza” y de un «intento de chantaje» la decisión adoptada por la Dirección de Renault de poner en «suspenso” las adjudicaciones de vehículos a las factorías de España ante la falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo.
Así lo aseguró el delegado general de CGT Renault de España, Miguel Ángel León, quien calificó la postura de la compañía como un “auténtico despropósito” y una “falta de respeto” a la plantilla, dado que la propuesta actual tras la celebración de una nueva reunión en el día de hoy es “bastante mala”, al añadir que “no se ajusta a las necesidades ni a los esfuerzos que la plantilla ha realizado durante estos años”. León subrayó que esta propuesta “no compensa los esfuerzos de los empleados”, dado que “lo único que hace es pedir más esfuerzos y no ofrecer nada ventajoso”, dijo.
TRAS la celebración de asambleas por parte de la afiliación de CGT, la misma ha votado por la convocatoria de HUELGA INDEFINIDA y así lo ha propuesto al resto de sindicatos.
El SCP (sindicato de cuadros) ha afirmado que la huelga es "lo último". UGT, tras calificar de chantaje las amenazas de la empresa, no ha decidido aún su postura ante la propuesta de CGT, pero parece que no la secunda en un primer momento. CCOO ha propuesto medidas de presión y valorará la propuesta en sus propias asambleas. Por su parte, USO-TU parece que sí apoya la propuesta.
CHANTAJE Y AYUDAS... ¿TODO PARA RENAULT?
Renault en Villamuriel de Cerrato recibirá 2,9 millones de euros dentro del Programa de Impulso de la Cadena de Valor Industrial (CVI), una línea impulsada por el Ministerio de Industria y Turismo para reforzar la innovación y la modernización del tejido industrial. En este marco de los PERTE, la planta de Palencia ha captado ya más de 90 millones de euros, destinados a avanzar en electrificación, incorporar nuevas tecnologías y asegurar su competitividad en el nuevo escenario industrial.
Debemos recordar que la empresa RENAULT, que ahora se niega a firmar un convenio en el que se pide una subida del IPC + 1 y algunas reivindicaciones más que la plantilla considera importantes, lleva mostrando importantes beneficios y ha recibido, desde siempre, enormes ayudas de los gobiernos central y regional. Así lo paga con sus trabajadores.
¿QUÉ DEBEN HACER LOS TRABAJADORES ANTE ESTA SITUACIÓN?
Los y las trabajadores debemos organizarnos mediante asambleas (fuera de la fábrica mientras sea necesario, dentro cuando podamos imponerlas), independientemente de los organismos colaboradores y vendidos a la empresa. Debemos unirnos en asambleas de trabajadores que, desde abajo y con seguridad (frente al chivato y el control de la empresa, con sus cámaras y vigilantes), puedan combatir la situación de precariedad y explotación.
La lucha, la unión y las asambleas son nuestras
herramientas. Frente a la competitividad entre nosotrxs, debemos
fomentar el compañerismo, la solidaridad y la respuesta frente a todas
sus agresiones (ritmos, amenazas…).
Más allá de maximalismos (como la duración o no), la ¡HUELGA! es la herramienta y el arma por excelencia de lucha de los trabajadores.
UNIDAD EN LA LUCHA. POR LA UNIDAD OBRERA.
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INFORMACIONES en prensa:
El comité de empresa de la plantilla del servicio de limpieza del Clínico ha convocado dos concentraciones frente al hospital que tendrán lugar el próximo viernes 13 de marzo (11,15 y 18,45 horas) por considerar que la empresa Eulen está incunpliendo el convenio del sector y el Estatuto de los Trabajadores en materia de jornada laboral y calendario.
Desde el comité, integrado por CGT, CCOO, UGT y un miembro independiente, apuntan que la plantilla de Eulen en el Clínico cuenta con unas 140 personas y que han estado tratando de negociar "un calendario laboral donde se les respeten los derechos laborales en materia de jornada, ya que se da la circunstancia de que este colectivo trabaja 30 horas más al año".
"Queremos que la empresa respete nuestros derechos laborales marcados en Convenio Colectivo de Edificios y Locales de Valladolid así como el propio Estatuto de las Personas Trabajadoras, ya que son muchos años los que lleva esta empresa incumpliéndolos", sostiene el comité en un comunicado. Alude en concreto al artículo 21 -jornada de trabajo- del convenio de aplicación, así como al descanso de 12 horas entre turnos de trabajo que fija el Estatuto, o los dos días de descanso entre jornada de 37 horas semanales.
"En la actualidad este personal realiza, en ocasiones, hasta 52, 49 y 42 horas seguidas sin tener necesidad, ya que los derechos laborales de esta plantilla otorgan la posibilidad de que estas situaciones no se den".
"Este personal dispone de cuatro días de libre disposición y lo que hace la empresa es sacar de la jornada unas cuantas horas para que el personal lo pueda solicitar cuando estimen oportuno, como si este tiempo se tratara de los días de libre disposición, cuando en realidad esto serían horas extraordinarias, teniendo que haber sido demandada por esta última cuestión", prosigue el comité, que también denuncia que "la falta de personal es notoria" porque "en este centro cada vez hay más actividad y la plantilla de limpieza sigue siendo la misma".
El trabajo sigue aumentando y para cubrir las necesidades se cambian descansos al personal de su calendario laboral, solicitándole constantemente que vayan a trabajar, cortándoles el fin de semana por no disponer del suficientes efectivos", añade el comité.
"Todo esto cuesta dinero, y cuanto más ganen estas empresas mucho mejor para ellas, no podemos permitir que las ganancias sean a través de vulneración de derecho y debemos exigir una calidad del servicio para una perfecta asepsia en este tipo de centros, y para ello, hay que contratar suficiente personal, aunque las empresas ganen menos", concluyen.
COMUNICADO desde la parte trabajadora de LINCE
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En un comunicado conjunto, los sindicatos denuncian que la dirección del Grupo Lince "no negocia, sino que impone", estableciendo "líneas rojas" que impiden cualquier avance real en las reuniones. Según señalan, las negociaciones se prolongan durante horas "sin producir ningún avance", y la empresa "presiona hasta que los trabajadores acaban aceptando sus términos".
Entre las principales reivindicaciones sindicales figuran la actualización de las tablas salariales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la mejora de las condiciones laborales. Aseguran que las tablas previstas para 2025 "seguirán por debajo del SMI vigente", lo que califican de "inaceptable", y rechazan la afirmación de la empresa de que no hay nada relevante que negociar por existir tablas salariales firmadas hasta 2028.
Los sindicatos acusan además a la dirección de "coaccionar" la movilización sindical al advertir por correo electrónico de posibles perjuicios a los clientes si se realizan concentraciones o huelgas. "Manifestarse o concentrarse es un derecho fundamental", recuerdan, y exigen a la empresa que respete la libertad sindical.
Como respuesta al bloqueo, los representantes de los trabajadores han convocado ayer una primera concentración frente al Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA), y una gran manifestación para hoy viernes 24 de octubre por las calles de Valladolid, que partirá a las 18:00 horas de la Plaza de Colón y concluirá en la Plaza de España con la lectura de un manifiesto.
En su comunicado, los sindicatos apelan al apoyo de la ciudadanía y de los trabajadores: "No se puede seguir haciendo negocio de una minusvalía", denuncian, recordando que el Grupo Lince "lleva cinco años con 1,5 millones de euros de beneficios" mientras "no demuestra empatía ni voluntad de mejorar las condiciones de su plantilla".
Ayer jueves 17 de Julio a las 13:30h lxs trabajadorxs de Saeta Die Casting (en huelga indefinida desde el 9 de Julio y hasta que se reconozca la penosidad de su trabajo), y todxs aquellxs que quisieron unírseles como muestra de solidaridad, volvieron a salir en manifestación desde las puertas de Saeta hasta las puertas de Signify (empresa matriz del grupo al que pertenece Saeta) desafiando las altas temperaturas a las que este verano nos está acostumbrando. Pero sin ningún miedo, conscientes de que estas acciones son necesarias para trasladar su situación a la opinión pública y de que temperaturas más altas se soportan a diario en la fábrica y aún así se les niega el más que evidente plus de penosidad; muy al contrario, llenos de la energía que da saber que estás luchando por tu futuro, por tu salud y por lo que, a todas luces, es más que justo y que la mayor arma de la clase obrera es la solidaridad, la plantilla emprendió la marcha mientras ofrecían botellines de agua a cualquier asistente que los necesitara.
[DESCONVOCADA]
Los sindicatos de Horse irán a la huelga ante la falta de avances en el convenio
Los representantes de los trabajadores de HORSE (antes MOTORES RENAULT) incrementan las medidas de presión ante la falta de avances en el convenio, poniendo en marcha los trámites para convocar huelgas en las fábricas de Valladolid y Sevilla y en la sede de Madrid. La primera está prevista para el 17 de julio.
Los sindicatos UGT, CCOO, SCP, CGT y CSIF han anunciado que van a iniciar huelgas en los centros de trabajo de Horse —la entidad del Grupo Renault, Geely y Aramco especializada en sistemas de propulsión de combustión e híbridos—, con la previsión de realizar la primera parada el próximo 17 de julio, debido a «la ausencia de avances» en la negociación del convenio, que arrancó el 12 de noviembre de 2024 y ya lleva 12 reuniones sin avances.
Los paros se desarrollarán en las factorías de motores de Valladolid y la de cajas de cambio de Sevilla, así como en la sede mundial de la compañía, que se ubica en Madrid, en Alcobendas, en el mismo edificio que la de la filial del fabricante del rombo en nuestro país.
La decisión de llevar a cabo huelgas supone ir un paso más en las medidas de presión de los representantes de los trabajadores, que comenzaron por la petición a la plantilla de no colaborar con la dirección en ninguna cuestión voluntaria, algo que se está ejecutando tras el encuentro celebrado el pasado 3 de junio.
TERCERA SEMANA DE PAROS EN SAETA
Desde hace días, las trabajadoras de Saeta Die Casting están en huelga por las penosas condiciones laborales que sufren en sus puestos de trabajo. Aquí, su comunicado y sus reivindicaciones:
Los trabajadores y trabajadoras de Saeta convocan esta huelga ante incumplimientos sistemáticos que afectan su integridad física, salud mental y derechos laborales básicos, exigiendo además el reconocimiento oficial de la penosidad de sus condiciones laborales.
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Esta es ya la tercera semana de paros en SAETA, Valladolid. Los primeros se produjeron el pasado martes día 3 de junio y el jueves día 5 de junio, de 13:30h a 14:30h. Los trabajadores piden el apoyo de todos y todas las y los compañeros en las puertas: ¡ya está bien del incumplimiento constante en materia de Seguridad y Salud, las amenazas, chantajes, presión, a la que está sometida está plantilla desde hace años!:
Huelga por la salud, la dignidad y la justicia laboral
El comité de empresa de Saeta Die Casting, junto al sindicato CGT, ha registrado una huelga legal ante la grave situación de deterioro en las condiciones laborales, que afecta directamente a la salud física y psicológica de la plantilla, especialmente en los puestos de producción.
Informaciones de clase
Segunda semana de junio
INDUSTRIA
[Valladolid] SAETA DIE CASTING: siguen las protestas.
https://cgt.es/huelga-de-las-trabajadoras-en-saeta-die-casting-valladolid/
Los trabajadores están en huelga desde hace varios días exigiendo mejores condiciones laborales y denunciando penosas situaciones en el puesto de trabajo.
Convocados cuatro días de huelga en la fábrica de ITALPANNELI en La Almunia para mejorar la salud laboral
Tras varios meses de negociación entre la empresa y el comité, la representación de los trabajadores ha elevado la presión y convoca cuatro jornadas de huelga para los 50 trabajadores que forman parte de la actividad productiva de la planta
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Transporte urbano de Guadalajara: más protestas y amenaza de huelga indefinida en junio
Los trabajadores de Alsa han protagonizado una manifestación por el centro de la ciudad llevando su pancarta, en la que puede leerse "Por una subida salarial digna, en defensa del convenio de transportes urbanos de Guadalajara”
Se mantiene la huelga del comercio en Las Palmas de Gran Canaria
https://rtvc.es/patronales-ugt-acuerdo-comercio-huelga-parcial-lpgc-2025/
Reclaman la actualización de tablas salariales, ya que el 80 por ciento del personal cobra el sueldo mínimo aunque tengan cargos de responsabilidad.
SECTOR ESTATAL
Huelga de profesores en Asturias
https://www.lne.es/asturias/2025/05/27/masiva-respuesta-profesores-primera-jornada-117865738.html
Huelga en Correos
https://cgt.es/28m-huelga-en-correos-contra-el-acuerdo-marco/
Los trabajadores de URBASER convocan una huelga de recogida de residuos en Arrecife
Huelga en el tranvía de Zaragoza
El comité lanza la convocatoria ante el "bloqueo" del convenio y la "elevada accidentabilidad" que achacan a la fatiga por las condiciones de trabajo.
DESPIDOS
La huelga detiene la producción de Fertiberia en Sagunt
Toda la plantilla rechaza los once despidos y la externalización de servicios prevista cuando la edad máxima en la planta son 53 años.
La Bañeza se moviliza: los trabajadores de Azucarera inician las protestas ante el cierre
Además de la concentración diaria en la fábrica, se convocará una asamblea general de trabajadores para anunciar las próximas protestas, que podrían extenderse a ciudades como León, Valladolid y, posiblemente, Madrid. "Tenemos muy poco tiempo, solo un mes de negociación. Lo que queremos es forzar la negociación y poner en el punto de mira a Primark", concluyó Benigno Pérez, haciendo referencia al socio mayoritario de Azucarera.
Los sindicatos alargan la huelga en Freixenet
Manifestación contra el cierre de Sunsundegui
[…] Tenemos que luchar por un futuro para la clase trabajadora de Sakana. No podemos convertirnos en el daño colateral de los planes estratégicos de los empresarios, y es evidente que nuestro futuro no llegará de instituciones y políticos. Solo los trabajadores y trabajadoras unidas y organizadas por nuestros intereses podemos conseguirlo”
El sindicato CCOO denunció el despido de 9 trabajadores y afirma no entender el porqué sin haber agotado antes todas las opciones.
CGT se desmarca del resto del comité y convoca en solitario una concentración tras rechazar que la empresa justifique en bajadas de producción un recorte que este sindicato tacha de "arbitrario", para asegurarse una "plantilla sumisa".
PPG Ibérica, dedicada a la fabricación de pintura para la automoción, comunicaba el pasado 6 de febrero el despido de nueve trabajadores de sus instalaciones de Laguna de Duero al alegar una bajada de producción. La plantilla ronda los 250 efectivos y ha sido ampliado en los últimos años, según el sindicato CGT, que rechaza la medida adoptada y resta valor al impacto del bajón de actividad en la factoría vallisoletana de Renault , ya que la empresa cuenta con una cartera de clientes muy diversificada, "con fábricas de toda Europa de marcas como Mercedes, Peugeot, Stellantis o Nissan", entre otras.
"La empresa convocó al comité de un día para otro, el 6 de febrero no avanzaron los despidos y a lo largo de la jornada informó a los afectados, por burofax a los que no estaban y en persona a los que se encontraban en la planta", señala el delegado de CGT Luis Daniel Modroño.
Sin embargo, mientras la empresa alega "despidos objetivos ante una bajada de producción", este sindicato tacha la medida de "totalmente injustificada". "Desde CGT creemos que estos despidos se han llevado a cabo de una forma arbitraria por parte de la dirección de planta, cuyo único fin es quitarse de encima a los que luchan por sus derechos, asegurándose una plantilla sumisa", añadía.
CGT justifica sus acusaciones en que, "horas después de producirse estos despidos", localizó "unas ofertas de trabajo casualmente para esos mismos departamentos, quedando así retratada la motivación de los despidos".
"Ante la inacción del resto de sindicatos (UGT y CCOO), CGT se movilizará y no permitirá este tipo de actuaciones por parte de ninguna patronal que solo nos ve como piezas de ajedrez y responderá de forma contundente", continuaba en su comunicado. De momento ha convocado una concentración a las puertas de la factoría para el próximo viernes de 13.30 a 14.30 horas y lo ha hecho en solitario (tiene tres de los once delegados del comité, por siete que se reparten CCOO y UGT).
La sección sindical de UGT FICA, por su parte, remitía un comunicado este miércoles para manifestar también su rechazo a los despidos: "No estamos de acuerdo con la decisión tomada por la dirección de la empresa, y más cuando una decisión así no se debería tomar sin haber agotado antes todas las vías que hay previstas, para evitar la extinción de puestos de trabajo", expone.
"Además, nos ha llegado información sobre las últimas ofertas de empleo que ha publicado PPG para la planta de Laguna de Duero que, de ser ciertas, no justifican aún más la medida tomada, en principio por la bajada actual de la demanda, y más cuando aún se mantiene el trabajo durante los fines de semana", añade. UGT se ha puesto en contacto con los compañeros despedidos para ofrecerles sus servicios jurídicos e "intentar buscar los mejores de las soluciones en estos momentos tan delicados para ellos". "Pedimos a la empresa que ante situaciones tan drásticas hacia las y los trabajadores lo medite muy bien antes y dialogue para evitar situaciones como la que está viviendo nuestros compañeros". Asimismo, solicita "la readmisión de los 9 compañeros despedidos".
CCOO también emitía el miércoles un comunicado para manifestar su rechazo a los despidos con argumentos parecidos. "Mientras que la empresa justifica estos despidos en la disminución de los volúmenes de producción, la carga de trabajo sigue siendo alta, ya que los pedidos de los clientes son más pequeños y más numerosos. Por lo tanto, esta situación implica que el trabajo no se ve mermado y la plantilla tiene que afrontar, después de los despidos, una mayor carga de trabajo al disminuir el número de personas trabajadoras y también conlleva un mayor nivel de estrés".
Por otro lado, CCOO replicó que sus representantes "no comprenden la postura que mantiene la sección sindical de CGT, quien mantiene de manera unilateral una postura de confrontación con la crítica al resto de los y las representantes de las personas trabajadoras". "Esta posición va en contra del movimiento sindical y, como consecuencia, en contra de las personas trabajadoras a las que representan", prosigue este sindicato, que considera que "la plantilla debe estar por encima de cualquier interés particular, y más teniendo en cuenta los difíciles momentos que se están viviendo, en particular en la planta y, en general, en el sector de la automoción".
Nota de CGT en su instagram:
Un trabajador muerto en un accidente laboral en La Mudarra
El hombre ha fallecido después de que le cayeran encima tubos de nueve metros de largo
Un trabajador de 51 años de la empresa Grúas y Transportes El Madrileño ha fallecido en un accidente laboral en La Mudarra (Valladolid) a primera hora del lunes. El siniestro mortal ha tenido lugar a las 9:46 horas, según el Servicio de Emergencias 112, en la carretera VP-5503 de ese término municipal.
El aviso que recibió el 112 informaba de que un hombre había sufrido un accidente de trabajo en la VP-5503, en La Mudarra. Según indicaba el alertante, se le habían caído encima tubos de nueve metros y en ese momento se encontraba atrapado.
De inmediato, la Sala de Operaciones del 112 dio aviso del incidente a la Guardia Civil (COS, Centro Operativo de Servicios) de Valladolid, a los Bomberos de la Diputación y a Emergencias Sanitarias-Sacyl, que envió un equipo médico de Medina de Rioseco, una ambulancia de soporte vital básico y un helicóptero medicalizado.
Confirmación de Sacyl
De acuerdo con las mismas fuentes, minutos más tarde comunicaron que el trabajador ya no estaba atrapado, por lo que no era necesaria la presencia de los Bomberos. Lamentablemente, en el lugar de los hechos el personal de Sacyl solo pudo confirmar el fallecimiento del varón de 51 años.
CGT convoca paros en la factoría de Renault en Palencia por los ritmos de trabajo
Los paros tendrán lugar los días 20 y 27 de noviembre y el 4 de diciembre, en los horarios de 8:00 a 10:00 en el turno de mañana y de 18:00 a 20:00 en el turno de tarde
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado paros en la Factoría de Palencia de Renault España por los ritmos abusivos de trabajo y por una salud laboral digna para el futuro de las y los trabajadores. Los paros tendrán lugar los días 20 y 27 de noviembre y el 4 de diciembre, en los horarios de 8:00 a 10:00 en el turno de mañana y de 18:00 a 20:00 en el turno de tarde.
Desde CGT ven necesario esta medida de presión, la problemática que hay en dicha Factoría se está convirtiendo en preocupante, con una situación insostenible en las cadenas. Se están encontrando con personas que llevan más de 10 años en la empresa y empiezan a pedir excedencias para irse a trabajar a otros sitios, aun cobrando hasta 10 mil euros menos.
Las reivindicaciones son:
1. Mejora de la ergonomía en los puestos de trabajo, evitando las malas posturas y por consiguiente las lesiones derivadas de ellas.
2. Disminución de los ritmos de trabajo, bajar la velocidad de las cadenas o la inclusión de más personal en las mismas evitando así los niveles de estrés, de carga de trabajo, de cansancio acumulado…
3. El reconocimiento por parte de la empresa, del servicio médico de la misma y de la mutua de los accidentes y enfermedades laborales que se dan en la misma. Ya no vale que se inventen excusas sin sentido para no reconocerles.
Sobre la NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Tras 6 HORAS DE NEGOCIACIÓN, CCOO y CGT se han desmarcado de lo negociado por UGT, SCP y CSIF, que han llegado a un preacuerdo con la dirección en la que se acuerda una negociación muy a la baja de lo firmado anteriormente.
Este miércoles se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Renault España donde la empresa nos ha presentado una propuesta final de una subida salarial del IPC+1%, además de la bomba de la negociación, lo que llaman Retribución Flexible. ¿Qué es esto? La empresa se convierte en comercial y en fomentadora de los servicios privados y del capitalismo extremo, vendiéndote productos que tú pagas con el salario bruto y así te baja el IRPF. Como dice CGT en su comunicado: "En la nómina cobras más, pero cuando haces la Declaración de la Renta te pegan el sartenazo". Tras años de ganancias récord, lo que han firmado esos "sindicatos" es seguir viviendo por debajo de lo que cuesta la vida.
Todo esto, UGT, SCP y CSIF, lo ven bien y lo han firmado junto con la empresa. Es increíble lo que este tipo de organizaciones pueden firmar olvidándose de la clase trabajadora.
Informaciones en prensa:
Como todas y todos sabéis, durante el mes de abril de este año, desde CGT (en solitario),se convocaron tres jornadas de paros parciales en la factoría de Carrocerias de Valladolid contra la pérdida de carga de trabajo y exigiendo la recuperación de esta a niveles del año 2017.
Dos importantes empresas en la provincia de Valladolid, NANTA e INTRUM, han presentado sendos EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO, con las consecuencias indeseadas habituales en estos casos: despidos, cierres y desaparición de empleo.
NANTA, fábrica de piensos.
“La empresa ha comunicado a los delegados sindicales y a los trabajadores, la intención de concretar un ERE de extinción que afectaría a 40 trabajadores”, aseguraJuan Carlos García Serrano, el secretario del Sector Agroalimentario de UGT Fica en Castilla y León.El próximo lunes, como afirma el representante de UGT se constituirá la mesa de negociación, después de que la compañía haya trasladado a los representantes de los empleados, dos de UGT y uno de CCOO, sus intenciones.
“Se trata de Nanta que es una empresa que lleva muchos años en Tudela de Duero, desde 1968. Hasta el lunes, que se forme la mesa de negociación, habrá que esperar para ver si se producen contactos formales para negociar”, asegura nuestro entrevistado.
La historia de la fábrica de piensos que se ubica en la localidad vallisoletana de Tudela de Duero comienza en el año 1968 con la creación de una fábrica de piensos denominada COVANA, S.A. en el municipio pucelano. La marca Nanta fue registrada en febrero de 1968.Se comenzó a trabajar en la fabricación de correctores y piensos, a crear la red de distribuidores y también a tejer la red de fábricas con el fin de dar cobertura a todo el territorio.
Los empleados de Nanta están en vilo a la espera de que se abra la mesa de negociación.
Intrum plantea un ERE y despide a 166 trabajadores
Un nuevo Expediente de Regulación de Empleo afecta a los trabajadores de
Intrum en Valladolid. La multinacional sueca de servicios de gestión de
crédito y activos inmobiliarios plantea un nuevo ERE que viene a incidir en el ya ocurrido en 2018, que supuso el despido de 147 trabajadores en su anterior sede en La
Cistérniga. A nivel nacional esta reestructuración supone disminuir la
plantilla de las seis compañías del grupo un 33.62%, pasando de 2088
empleados a 1386, 702 menos. El presidente del comité
de empresas apunta que la medida es “desproporcionada” y una “sangría”
en cuanto al número de personas afectadas.
En el caso de Valladolid, son 3 empresas de la marca Intrum las que están presentes en la ciudad: Intrum Servicing Spain -antes conocida como Lindorff- con 511 trabajadores, Solvia Servicios Inmobiliarios y Aktua. De estos 515 empleados un 32.23 %, lo que supone un total de 166 personas, se ven afectadas por el nuevo ERE del conglomerado, a lo que hay que añadir otros 1500 puestos de trabajo que se podrían ver indirectamente afectados.
El pasado jueves 23 de mayo "se realizó la primera reunión acerca del expediente regulador en la que han procedido a la constitución del banco social a nivel estatal" y la empresa ha facilitado a los sindicatos “la información y las causas en las que se basan para tomar esta decisión, que son organizativas, productivas, técnicas y económicas. Es decir, las cuatro que hay para estos casos”, informa Jaime Esteban, presidente del comité de empresas a nivel provincial y miembro de CGT.
“Contamos con 30 días para estudiar la amplia documentación que nos han facilitado para justificar esta medida, ver si esas causas que alegan están justificadas por esos 4 tipos que decía y dar la argumentación pertinente. Además, desde CGT les indicaremos los motivos por los que estamos en contra de esta medida que nos parece desproporcionada en cuanto al número de personas trabajadoras afectadas”, explica.
En ambos casos los sindicatos parecen "esperar" a ver las condiciones... y sin embargo los trabajadores deberían MOVILIZARSE ya, sin esperar, contra el ERE en sí, y CONTRA LOS DESPIDOS.
Como bien sabréis, la situación en la factoría de Renault Carrocerías Valladolid es bastante preocupante desde hace ya varios años. En el mes de abril, dicha situación nos llevó a que desde CGT convocáramos tres jornadas de paros parciales para exigir a la dirección de Renault la recuperación de la carga de trabajo a niveles de 2017, momento en el que se trabaja a cinco turnos en dicha factoría. Estos paros fueron la respuesta a la eliminación, por parte de la dirección de Renault, del turno de noche del departamento de embutición, y la destrucción de más de 250 puestos de trabajo directos, afectando la eliminación de dicho turno tanto al resto de departamentos de Carrocerías, como a numerosas empresas auxiliares que suministran o prestan servicio para Renault.
Tras estos paros, desde CGT no nos vamos a quedar quietos en esta lucha, y entendiendo que la ciudad de Valladolid ha de ser partícipe y conocedora de este conflicto, el próximo jueves 9 de mayo, a las 19 horas, hemos convocado una asamblea abierta a toda la ciudadanía en la Plaza de Fuente Dorada, en la que explicaremos la situación real de la factoría, que se aleja mucho que aquella que la dirección quiere hacer ver a través de la prensa.
Queremos contar con vuestra participación en dicha asamblea, ya que consideramos que los problemas de Renault no son solo cosa de CGT, si no que son del conjunto de la población de Valladolid, ciudad a la que tanto debe Renault. Es por eso que os invitamos a asistir y participar en dicha asamblea, porque lo que lo que está en juego no es solo el presente de Renault, sino sobre todo el futuro.
Nos vemos el día 9 en Fuente Dorada.
HUELGA EN MOTHERSON (MEDINA DE RIOSECO – VALLADOLID)
COMUNICADO CONJUNTO DE CGT, CCOO Y UGT
Desde la planta de MOTHERSON en Medina de Rioseco, que cuenta con cerca de 400 trabajadores y trabajadoras, la representación legal de los trabajadores ha convocado una huelga indefinida a partir de este domingo día 14 a las 22:00 debido al incumplimiento por parte de la empresa de la cláusula de revisión salarial del convenio de químicas y, por otro lado, por el incumplimiento del pacto de empresa referente al plus convenio para las nuevas incorporaciones.
La plataforma firmada para los años 18/19/20 fue denunciada por la empresa, quedando solamente las mejoras sociales de esta. Las mejoras económicas quedaron caducadas a partir de la fecha de vencimiento, como es el articulo VII referente al plus convenio del 15% para las nuevas incorporaciones, articulo que la empresa ha seguido aplicando a pesar de estar caducado.
El hecho de que exista esta cláusula, es abusivo y discriminatorio, ya que se perpetua una doble escala salarial entre trabajadores y trabajadoras, ya sean por empresa o ETT, además de dar vía libre a la empresa para realizar contratos precarios a través de las empresas de trabajo temporal. El Artículo 29.3 del Convenio General de Químicas, dice que las personas trabajadoras de ETT percibirán las mismas retribuciones que las personas trabajadoras de la empresa matriz así que aquí no hay posibilidad de negociación, ya que desde la última reforma laboral no se puede negociar por debajo de convenio.
A partir de este momento las secciones sindicales hemos tomado varias medidas, como informar por escrito a la empresa comunicando esta irregularidad haciendo esta caso omiso, recurrir a la inspección de trabajo consiguiendo así una resolución favorable o solicitar una mediación en el Serla, saliendo de esta sin acuerdo.
Por otro lado, tras ser conocedores de la mala aplicación por parte de la empresa del Artículo 38 del Convenio General de la Industria Química sobre la revisión salarial con respecto al IPC y aplicar un 8,8% en lugar del 10,3%, porcentaje que sale de la resta del IPC (15,3%) y las subidas salariales (5%) de los últimos tres años, se toma la decisión de solicitar a la autoridad laboral competente, un Serla con convocatoria de huelga.
En dicho Serla, la empresa mantiene su postura y se vuelve a salir sin acuerdo, a lo que la empresa convoca a la RLT a una reunión para el viernes día 12.
Queremos dejar claro que en este conflicto el único responsable es la empresa y no la RLT, que en todo momento ha luchado porque se lleven a cabo estos dos puntos que son de obligado cumplimiento.
Nuevos paros en la fábrica de Renault en Valladolid: "Si hoy no luchas, mañana no llores"
"Carrocerías se muere ¿Luchamos por impedirlo?" es el otro lema con el que CGT quiere presionar a la empresa por las medidas tomadas en la factoría de Carrocerías
Paros de dos horas y durante tres días. Esta es la medida de presión
anunciada por CGT para las próximas fechas en la factoría de carrocería
de Renault en Valladolid. Una convocatoria de protesta que responde a la
eliminación del turno de noche en el departamento de embutición y la
exigencia de la empresa francesa de traer carga de trabajo a dicho
departamento, según han denunciado. Lo harán bajo los lemas 'Si hoy no
luchas, mañana no llores' y 'Carrocerías se muere ¿Luchamos por
impedirlo?'.
El sindicato ha explicado que este paro es la respuesta al apoyo que la plantilla les ha brindado "en el referéndum realizado este martes y miércoles", donde el 80% de los participantes apoyaron la propuesta de CGT. Los paros buscan, además de que la compañía replantee la medida tomada en lo que respecta al turno de noche del departamento de embutición, se traiga "más carga de trabajo a dicho departamento" para que el mismo "no corra el peligro de desaparecer". Explican que la carga de trabajo, desde el 2017, ha disminuido de "forma alarmante" y numerosas piezas se han llevado a otras plantas de Renault o "se han externalizado", dejando al departamento en el "más absoluto olvido".
Los paros se llevarán a cabo los martes 2, 9 y 16 de abril, coincidiendo con el regreso tras la Semana Santa, y donde probablemente Renault aplique "bolsa de horas y no tenga actividad". Se realizarán en las dos primeras horas de trabajo de cada turno, quedando de la siguiente forma: mañana de 06:00 a 08:00 horas, tarde de 14:00 a 16:00 horas y noche de 22:00 a 00:00 horas.
Más informaciones:
La sección sindical de CNT en Soldelim2016 ha acordado finalizar el miércoles 24 de enero la huelga indefinida que mantiene desde principios de noviembre, al haberse subrogado el 75% de la carga de trabajo hacia otras empresas.
Tras
80 días de huelga, el conflicto no termina. La tenacidad de las
compañeras ha conseguido que no se pierda carga de trabajo y que se garantice la subrogación en casi todos los portales
que tenía Soldelim2016. A partir de ahora, queda continuar la batalla
contra una empresa fantasma que sigue debiendo cantidades a toda la
plantilla.
El recorrido de este conflicto colectivo empieza en junio de 2023,
tras semanas de intentar por varias vías negociar con la empresa una
solución a los evidentes problemas que atravesaba la empresa (falta de
pagos, de material, de entrega de nóminas, de gestión de calendario…).
La inexistente respuesta de los empresarios condujo a la convocatoria de
una huelga intermitente que se extendió hasta final de agosto, con la
firma de un acuerdo en el que la empresa reconocía la deuda entre otros
derechos de salud laboral, conciliación y libertad sindical.
La empresa incumplió todos y cada uno de los plazos marcados. Ante esta situación y tras numerosos intentos de avanzar por otras vías, la plantilla optó por convocar la huelga indefinida:
si no se cobra, no se trabaja. Toda la huelga ha estado orientada a las
empresas y comunidades de propietarios que contratan a Soldelim2016,
pues son quienes pueden cambiar de empresa y asegurar que dejan de ser
estafados. En este sentido, la sección y el sindicato consideran que los objetivos se han cumplido al haber conseguido que la gran mayoría de portales y empresas hayan sido subrogadas.
A partir de ahora, Soldelim2016 se enfrenta a una nueva fase del conflicto por el adeudo de cantidades de los últimos meses y
por su negligente gestión de toda esta situación. Como sindicato no nos
basta con garantizar la carga de trabajo o el cumplimiento de las
condiciones de mínimos previstas en convenios y leyes. Tenemos el deber
de denunciar a los empresarios que hacen padecer un sinfín de
incertidumbres a la clase trabajadora. El caso de Soldelim2016 es
patente, pero sabemos que no es ni mucho menos el único ya que otras
trabajadoras del sector se encuentran en la misma situación: empresas
fantasma que no responden a nada, que no cierran, que no pagan (pero que
sí cobran).
Aquí tienen el ejemplo de una plantilla unida: ¡de portal a portal a la huelga hasta ganar!
https://www.cntvalladolid.es/finaliza-la-huelga-en-soldelim2016/