Informaciones de Clase
21 al 31 de mayo de 2016




Industria


LA PLANTILLA DE UNIPAPEL CONVOCA HUELGA Y DENUNCIARÁ EL IMPAGO DE NÓMINAS
Los trabajadores, que han bloqueado la salida de la producción, acuerdan por unanimidad parar de forma indefinida.
La plantilla de la factoría logroñesa de Unipapel acordó, por unanimidad, convocar una huelga indefinida a partir del lunes, día 16, y acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a denunciar los impagos salariales adeudados. Además, los trabajadores bloquean el acceso de los camiones a la factoría situada en el polígono de Cantabria, para evitar la salida de producto terminado.



MANIFESTACIÓN EN SEVILLA CONTRA EL ERE DE ABENGOA
Es la manifestación que ha recorrido el centro de Sevilla, encabezada por los secretarios generales de UGT y CCOO en Andalucía, contra el expediente de regulación de empleo en Inabensa, una de las filiales de la multinacional Abengoa. Afectaría a unos 400 trabajadores en toda España, más de la mitad aquí en Andalucía.



LA PROTESTA DE LOS TRABAJADORES Y EL ERTE PARALIZARÁN SAINT GOBAIN LA SEMANA ENTERA
Trabajadores de Saint Gobain cortan el tráfico en Santander
El comité de empresa calcula que el paro ha sido secundado por "el 95%" de la plantilla. Están desde la madrugada a las puertas de la factoría para mostrar su desacuerdo con un expediente de regulación que incluye tres despidos



HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE GE-ALSTOM CONTRA LOS DESPIDOS EN ESPAÑA
Los trabajadores de General Electric-Alstom han convocado una jornada de huelga el jueves, 19 de mayo, en todo el grupo y dos concentraciones en Madrid en protesta contra los 400 despidos que prevé llevar a cabo el grupo en España, según informó CCOO de Industria.
El sindicato señala que, para "cumplir con la promesa de ahorrar 3.000 millones de euros, satisfacer a los accionistas y dar una señal positiva a los mercados, la multinacional quiere acabar con 6.400 empleos en toda Europa, más de 400 en España".




LOS TRABAJADORES DE ONDULINE SECUNDAN LA SEGUNDA JORNADA DE HUELGA
Los trabajadores de Onduline Materiales de Construcción, ubicada en el polígono industrial El Campillo, en Gallarta, han secundado la segunda jornada de huelga para poder "regular sus condiciones de trabajo", según ha informado ELA en un comunicado.




HUELGA EN LA SUBCONTRATA LOGITERS EN AIRBUS GROUP GETAFE
Se ha convocado huelga legal en el centro de trabajo de Getafe de AIRBUS GROUP serán 11 días de huelga en reivindicación de mejoras salariales y de medios en salud laboral, así como solidaria con trabajadores de ETT que han sido despedidos después de dos años trabajando codo con codo con la plantilla.



Servicios


LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA COMIENZAN UNA HUELGA DE CINCO DÍAS
5.000 trabajadores de 150 residencias están llamados a la huelga, que se alargará hasta el domingo.
Los trabajadores de las residencias de Bizkaia comienzan cinco nuevas jornadas de huelga que se alargarán hasta el domingo.




SEGUIMIENTO MASIVO EN LA HUELGA EN ASSIGNIA INFRAESTRUCTURAS
La plantilla que se dedica al mantenimiento y conservación de la ciudad de Arganda del Rey se encuentran en huelga indefinida desde el día 18 de mayo, la causa que motiva esta situación es la falta de pago de los salarios (se les adeuda dos mensualidades) por parte de la empresa Assignia Infraestructuras, S.A, concesionaria de este servicio público, esta situación se viene produciendo desde hace un año como consecuencia de la tensión en la tesorería de la empresa.




Descienden las huelgas en España.
La prensa burguesa se hace eco de estos datos sobre huelgas y conflictividad laboral en España

Hasta marzo se contabilizaron 234 huelgas, un 5,6% menos que un año antes, según CEOE
Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 1.329.360 en el primer trimestre del año, lo que supone un 67,4% menos que en el mismo periodo de 2015, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.
En concreto, hasta marzo se contabilizaron 234 huelgas, un 5,6% menos que un año antes, secundadas por 34.913 trabajadores, lo que supone un descenso del 80,4% en términos interanuales.
CEOE recuerda que, al hacer comparaciones con el año anterior, debe tenerse en cuenta la huelga de enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes en febrero de 2015 y con menor alcance en marzo de este año.
Excluyendo huelgas en servicios de carácter público y de índole extralaboral, hasta marzo se produjeron 168 huelgas (-12%), que fueron secundadas por 7.896 trabajadores (-30,6%), ocasionando la pérdida de 558.628 horas de trabajo (+17,3%).
En los tres primeros meses del año se registraron 55 huelgas en empresas o servicios de carácter público (+27,9%), en las que participaron 26.592 trabajadores (-84,1%), con 745.076 horas perdidas (-79,2%).

Sólo en el mes de marzo se registraron 76 huelgas, un 33,3% menos que en igual mes de 2015, con 22.836 trabajadores implicados (-72,2%) y 742.128 horas perdidas (-67,7%).
Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral, en marzo se produjeron 54 huelgas, secundadas por 2.731 trabajadores, que perdieron 256.468 horas de trabajo.

Por provincias, la conflictividad laboral del pasado mes de marzo incidió especialmente en las provincias de: Barcelona, con 9 huelgas; Madrid, con 8;  Guipúzcoa y Málaga,  con 6.
Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas destacan: Madrid, con 3.253 huelguistas, Málaga, con 954 y Barcelona, con 804
Desde la perspectiva de las horas no trabajadas sobresalen: Barcelona, con 125.176 horas perdidas
y Madrid, con 120.472 horas.
Los sectores de actividad económica donde se perdieron más horas por huelgas en marzo fueron:
- educación, metal, alimentación, bebidas y tabaco, transportes y comunicaciones


Hasta 15 huelgas por ERE
En cuanto a las causas de la conflictividad laboral, 15 huelgas se convocaron el pasado mes de febrero por la tramitación de expedientes de regulación de empleo, con 702 trabajadores implicados y 65.208 horas perdidas, el 8,8% del total de marzo.

Además, se produjeron huelgas derivadas de la negociación de convenios colectivos, que fueron secundadas por 927 trabajadores, que perdieron 116.888 horas de trabajo, el 15,75% de las no trabajadas en marzo.


¡BASTA DE REPRESIÓN EN ASISPA, NO A LOS DESPIDOS EN LA ROSA!
Representantes de los trabajadores del C.A. La Rosa


La plantilla del Centro Abierto La Rosa, de la red municipal de atención a personas sin hogar de Madrid, llevamos años sufriendo los efectos de la privatización de los servicios sociales. Años de precariedad laboral y de medios materiales que, como no podía ser de otra manera, afecta directamente a las personas usuarias del centro.
Las empresas del sector de la intervención social (muchas de ellas disfrazadas de entidades sin ánimo de lucro) llevan décadas actuando como si los servicios sociales fueran su cortijo. Y en la práctica así es. No se cumplen los pliegos contratados con la administración, muchas empresas se niegan todavía a aplicar el convenio de Acción e Intervención Social (en vigor desde el pasado 3 de julio), la prevención de riesgos laborales es un paripé, la formación del personal una tomadura de pelo...como es de esperar cuando lo único que importa es el lucro económico.
ASISPA (empresa que gestiona el Centro Abierto La Rosa) es un ejemplo paradigmático de lo expuesto. Se niega a aplicar el convenio, actualmente la precariedad laboral es la tónica general (aproximadamente la mitad de la plantilla tiene un contrato temporal, y más de la mitad un contrato a tiempo parcial) y los sueldos son de mera subsistencia. Además, su gestión es profundamente autoritaria, llegando a extremos como negarse a abonar los festivos trabajados o a reconocer el permiso por hospitalización de familiar (¡esta es la sensibilidad de ASISPA!).
Ante esta situación, la plantilla está reclamando sus derechos: que se aplique el convenio, que se cumpla íntegramente el pliego, que la prevención de riesgos laborales se tome en serio, etc. Conscientes de que bajo la gestión privada esto es imposible, hemos solicitado formalmente al Ayuntamiento de Madrid la municipalización del servicio manteniendo los puestos de trabajo.
Como respuesta, la empresa ha optado por la represión, despidiendo a 6 compañeras con la forma de la no renovación (a pesar de que el convenio dice, textualmente, "en caso de que el contrato eventual sea rescindido al finalizar su duración, no se podrá contratar ningún otro trabajador o trabajadora eventual para ocupar el mismo puesto hasta que transcurran 5 meses"). Y para colmo, la empresa intenta silenciar a los trabajadores y a los usuarios, arrancando    con sus propias manos una directiva de ASISPA pancartas y carteles contra los despidos, en un patético acto de soberbia.
No lo podemos permitir. Por eso vamos a pedir amparo frente a la patronal al gobierno municipal de Ahora Madrid, porque es nuestro Ayuntamiento. Y también vamos a recordarle que la municipalización de los servicios públicos va en su programa electoral. Por esta razón, como representantes de los trabajadores del C.A. La Rosa, llamamos a participar en la manifestación por la remunicipalización de los servicios públicos del o 9 de junio (19 horas, de Plaza de la Villa a Cibeles). Manuela, lo prometido es deuda




La fiesta de los empesarios del Comercio se vio en parte ensombrecida por una manifestación convocada por CNT que recorrió todo el centro comercial de la ciudad en contra de la 'Shopping Night 2016', evento que permite prolongar el horario de los establecimientos,   y que según los sindicalistas supone  "mayor precariedad y destrucción del medio ambiente".

La protesta se gestó en la plaza de la Libertad, donde CNT ofreció la posibilidad de participar en un particular foto-call. Tras media hora de concentración, en la que ya se escucharon los primeros gritos contra el alcalde por colaborar con la 'Shopping Night' - 'Óscar Puente curra tu de dependiente'- se inició la marcha por la calle Macias Picavea. Al llegar a la esquina con Platerías, los manifestantes aplaudieron a una comerciante que en ese momento estaba echando la verja de su establecimiento.
'El comercio dice basta';  'Violencia es no llegar a fin de mes'; 'La lucha está en la calle no en el parlamento'; 'Horario flexible es más explotación'; 'Ni horas extras no destajos, reparto del trabajo'; 'Basta ya de aguantar es la hora de luchar'; 'No a los abusos en el comercio'; 'No hay otra manera o con la patronal o con la clase obrera'... fueron algunos de las consignas coreadas en la manifestación, que iba abierta por un monigote barrigudo y con cara de cerdo que representaba a la patronal.
Los manifestantes realizaron durante la maratoniana marcha diferentes paradas en puntos estratégicos para explicar el motivo de la protesta y pedir que no se comprara, por entender que las 'Shopping Night' suponen "un ataque al pequeño comercio, mientras las grandes superficies esperan su desaparición".

Otro de los motivos expuestos durante la marcha fue la siguiente reclamación: "Queremos disfrutar de nuestras vidas. No queremos trabajar de sol a sol", al tiempo que ponían de manifiesto que tras las largas jornadas en la hostelería ahora se quieran imponer en el comercio.
En algunos momentos, los manifestante guardaron silencio "en respeto al teatro de calle", al pasar junto alguno de los espectáculos que se estaban registrando en la calle en esos momentos. Ante los establecimientos que estaban realizando alguna actividad 'festiva' fuera del local, la comitiva -vigilada de cerca por la policía- se detuvo y redobló sus gritos en contra del "consumismo descerebrado".
La manifestación, que estaba comunicada que  tendría una duración de tres horas, finalizó antes de lo previsto, al comprobar que en la calle Mantería -en contra de lo que había sucediido en la calle Santiago- no había  afluencia de público y que algo similar sucedía en la calle Teresa Gil. En la placita de la iglesia de San Felipe Neri se procedió a dar lectura al manifiesto de cierre de la protesta.


Un ejemplo de machismo en una de las tiendas que participa. FOTO: Gaspar Francés
Un ejemplo de machismo en una de las tiendas que participa en la Shopping Night




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En 2015 este sindicato publicó un comunicado donde reflejábamos nuestra postura ante la Shopping Night, el cual ha sido ignorado por el Ayuntamiento. Vista la respuesta recibida (la convocatoria de una nueva edición), este año el sindicato decide dar un paso más y plantear las acciones que considere oportunas para combatir este nuevo ataque hacia los derechos laborales que precariza aún más nuestras vidas. No estamos dispuestas y dispuestos a tolerar ninguna agresión más.


CNT, por tanto, se posiciona en contra de una nueva edición de la Shopping Night en Valladolid por los siguientes motivos:

-Precariedad laboral:
A la patronal no la parece suficiente hacernos trabajar Domingos y Festivos normalizando poco a poco la apertura de éstos con vista a que se acabe abriendo todos los días del año, sino que ahora también quieren ir normalizando un horario comercial más amplio de lo habitual (como si éste no fuera suficiente), vinculando el ocio directamente al consumismo. Además, estas jornadas excepcionales lejos de traducirse en mayor contratación de mano de obra, acaba siempre significando la realización de horas extras por parte del personal ya contratado y de manera sistemática, es decir, normalizando este plus de horas de cara a futuros convenios. No existe por tanto ni creación de empleo, ni beneficio para el pequeño comercio. A este último, ante estas medidas que parece que intentan implantar la apertura 24h al día durante los 365 días del año, se le hace imposible poder competir ante las grandes superficies. Empleo decente contra empleo precario, horarios que compatibilizan las relaciones y la cohesión social frente a la rotura de lazos sociales. Este tipo de eventos además se sustenta en un modelo de consumismo que sólo es posible por unos bajos precios que son fruto de las aún más míseras condiciones laborales que sufren personas en países lejanos.

-Destrucción del medio ambiente:
A pesar de no estar muy de moda, en CNT nos seguimos preocupando por hacer de este mundo un lugar más amable en el que habitar. El consumismo descerebrado nos está llevando a situaciones insostenibles a nivel medioambiental. Síntomas de esta terrible situación no son portada de periódicos ni nos lo cuentan en los telediarios, aunque por ello no dejan de existir: ríos teñidos del color que dicta la moda del momento, vertederos monumentales con los aparatos y demás artilugios que desechamos en Occidente o los desastres petroleros en el mar que se producen cada x tiempo. Estos ejemplos nos bastan para nuestra reafirmación contra eventos como la Shopping Night, que promueven este tipo de consumismo destructor, no sólo desde una cuestión puramente laboral, sino también desde los principios ecologistas.


• CNT Valladolid por tanto exige al Ayuntamiento de Valladolid la retirada de la Shopping Night por los motivos expresados.

CNT Valladolid sigue constatando cómo el cambio de gobierno no ha traído mejoras laborales para las y los trabajadores de Comercio. El ejemplo más evidente lo palpamos en el mantenimiento de los 16 días de domingos y festivos de apertura. Y lanzamos a quienes están en el Ayuntamiento algo que quizás hayan coreado alguna vez en alguna manifestación (antes de ocupar sillones): “QUE NO HAY OTRA MANERA, O CON LA PATRONAL, O CON LA CLASE OBRERA”.

CNT, otra forma de hacer sindicalismo: Sin subvenciones, sin liberados. Un sindicato asambleario para luchar.

#ShoppingNightMare
#ElComercioDiceBasta
#CuentaConCNT

CNT exige la retirada de la Shopping Night 2016

#ShoppingNightMare #ElComercioDiceBasta
Comunicado de CNT Valladolid ante la shopping night 2016



limpieza de un quirófano













Resulta  ESENCIAL devolver los Servicios de Limpieza  a la Sanidad Pública


1. Para garantizar los derechos laborales de los trabajador@s,que ven como las empresas concesionarias del negocio reducen las plantillas antes públicas,en muchas ocasiones hasta la mitad, mientras rebajan la cuantía de sus salarios e imponen condiciones de sobre-explotación a l@s que se quedan ,o  simplemente les adeudan meses de sus retribuciones.

2.Porque, bajo estas condiciones es imposible garantizar no sólo la Calidad,sino el desarrollo de las actividades asistenciales con un mínimo de condiciones higiénicas,con el riesgo añadido de un aumento de las  infecciones hospitalarias y la  propia supervivencia de los Hospitales y Centros de Salud, que se COLAPSAN al verse condicionados,no por sus necesidades ,sino por los intereses lucrativos de las Empresas que,en ningún caso demuestran garantizar esas necesidades y mucho menos su calidad.

Los ejemplos de lo que decimos son numerosos :
Guadalajara (más de 30 Centros de Salud), Málaga (Hospital Carlos Haya) o Algeciras (Hospital Puerta de Europa) se encuentran ahora mismo inmersos en procesos de lucha,que es perentorio apoyar,pero no sólo, ya que la ÚNICA SOLUCIÓN VIABLE pasa por que estos Servicios y sus trabajador@s recuperen condiciones laborales  dignas y LA LIMPIEZA SEA PÚBLICA , y no objeto de la usura y la  especulación  que destilan las concesionarias(es el caso de LINORSA en Guadalajara o FERROSER en Málaga). El perjucio causado por estos explotadores es muy grande, pero de consentirlo aquí y permitir que se apoderen  de todos los Centros Sanitarios del país, será el tiro de gracia para la actual  Sanidad Pública.


     solidaridad con los trabajadores
de la limpieza hospitalaria

3.La lucha de l@s trabajador@s en los centros citados -y nos llegan noticias de un triunfo momentáneo de las reivindicaciones en Algeciras- el caracter indefinido de la huelga que se empezó allí, demuestra no solo un camino de lucha sino, lo que es más importante: la demostración del carácter imprescindible del Servicio de Limpieza para la vida de todos los demás servicios  y la necesidad de que la SOLIDARIDAD  de los demás trabajadores, sanitarios y/o usuarios, con su lucha empiece a hacerse patente, como el mínimo reconocimiento a la importancia de esa  labor.

4.Empezar a andar ese camino nos situará en la direción correcta de unir las fuerzas desde abajo y de manera horizontal, y teniendo la solución del problema en nuestras manos,justamente enfrente de donde nos encontramos ahora: bajo una estructura jerarquizada, caciquil y vertical.

                               y  QUE VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES


Fuente: http://solidariosdelasanidad.blogspot.com.es/2016/05/devolved-los-servicios-de-limpieza-la.html?spref=fb


El incendio desencadenado en Embutidos Rodríguez ha arrasado el núcleo central de la fábrica situada en Soto de la Vega.

Las llamas han afectado a la sala de despieces y el matadero nuevo. El fuego se originó en el digestor de la factoría, desde donde se trasladó a la zona en la que se encuentra la maquinaria, el congelado y la sala de despiece. Las pérdidas son muy elevadas aunque la empresa esperará a hacer balance al lunes. Parte de los propietarios dan por perdida la factoría.

La consejera de Agricultura, Milagros Marcos, ha anunciado que vendrá mañana a las instalaciones arrasadas por el fuego, que provocó una intensa columna de humo visible desde kilómetros y que obligó al desalojo de la zona próxima a la fábrica y el corte de la carretera LE-420 que une La Bañeza con Hospital de Órbigo. Milagros Marcos llegará a las instalaciones afectadas por el fuego a las 10 de la mañana.

Los Bomberos de León y bomberos voluntarios de La Bañeza han luchado durante horas por mantener controlado el incendio y evitar la destrucción total de la fábrica. Al incendio se ha desplazado esta tarde el alcalde de León, Antonio Silván, bajo cuya responsabilidad están los bomberos de León.

El incendio en Embutidos Rodríguez empezó hacia las 5 de la tarde. Las llamas avanzaron muy deprisa al alcanzar los depósitos de amoniaco, aceite y grasas, el cartonaje y la ropa de trabajo, a lo que se unió el fuerte viento en la zona. La intensidad de la columna de humo obligó a la Policía y la Guardia Civil a desalojar la zona próxima al incendio. Desde el primer momento del incendio se cortó la carretera entre La Bañeza y Hospital de Órbigo.

Durante gran parte de la tarde se temió que el humo fuera tóxico por la combustión del amoniaco. Finalmente no se desalojó el pueblo.  La intensa humareda afectó al tráfico en la LE-420, que quedó cortada al tráfico. Una patrulla de la policía local impedía el paso de los coches en la rotonda de La Bañeza . Era tan grande la columna de humo que se veía a kilómetros de distancia. Decenas de personas quedaron detenidas en la carretera y los vecinos salieron a la calle alarmados.  El viento arrastró el humo hacia el pueblo y aunque la fábrica está al otro lado de la carretera y no hay viviendas cerca, se valoró tomar alguna medida adicional en caso de que el incendio no remitiera.
Los Bomberos de León y los voluntarios de La Bañeza han trabajado durante horas en durísimas condiciones. Su labor ha impedido la destrucción de todas las instalaciones.

En estos momentos, más de un centenar de trabajadores se concentran en las puertas de lo que queda de fábrica.



Un aparatoso incendio ha arrasado este sábado las instalaciones de la fábrica que la empresa Embutidos Rodríguez tiene en el municipio de Soto de la Vega, al sur de la provincia de León. Según han informado fuentes municipales, el incendio se desató unos minutos antes de las cinco de la tarde en la zona del nuevo matadero de la fábrica y rápidamente alcanzó grandes dimensiones, debido a que alcanzó varios depósitos de grasas y aceites. En el lugar del incendio trabajan en las labores de extinción los los Bomberos de La Bañeza así como los de León, que han enviado hasta el lugar una dotación. Las mismas fuentes han precisado que, por el momento, no se tiene constancia de que haya ningún herido. Según han informado fuentes municipales, el incendio ha destruido ya la mayor parte de las instalaciones, situadas a la altura del kilómetro 2 de la carretera LE-420, y se trabaja a contrarreloj para tratar de salvar de las llamas algunas zonas de la factoría. El fuego ya ha arrasado los depósitos de amoniaco, aceite y grasas, el matadero y la sala de despiece. Por el momento, se salvan las oficinas y los almacenes. Embutidos Rodríguez es una empresa familiar con más de 90 años que se dedica a la elaboración de embutidos de calidad y de productos cárnicos de porcino y en la actualidad la plantilla ronda el centenar de trabajadores. Desalojos y cortes de tráfico La Policía ha comenzado el desalojo de la zona próxima a la fábrica, han informado fuentes municipales. El viento que sopla en la zona está arrastrando el humo hacia el pueblo y se trabaja a contrarreloj para controlar las llamas y evitar más desalojos. El aparatoso incendio ha provocado una enorme columna de humo visible desde muchos kilómetros de distancia y ha sido necesario cortar al tráfico la carretera LE-420, que une La Bañeza con Hospital de Órbigo.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2752831/0/incendio-fabrica-embutidos-rodriguez-leon/#xtor=AD-15&xts=467263
Un aparatoso incendio ha arrasado este sábado las instalaciones de la fábrica que la empresa Embutidos Rodríguez tiene en el municipio de Soto de la Vega, al sur de la provincia de León. Según han informado fuentes municipales, el incendio se desató unos minutos antes de las cinco de la tarde en la zona del nuevo matadero de la fábrica y rápidamente alcanzó grandes dimensiones, debido a que alcanzó varios depósitos de grasas y aceites. En el lugar del incendio trabajan en las labores de extinción los los Bomberos de La Bañeza así como los de León, que han enviado hasta el lugar una dotación. Las mismas fuentes han precisado que, por el momento, no se tiene constancia de que haya ningún herido. Según han informado fuentes municipales, el incendio ha destruido ya la mayor parte de las instalaciones, situadas a la altura del kilómetro 2 de la carretera LE-420, y se trabaja a contrarreloj para tratar de salvar de las llamas algunas zonas de la factoría. El fuego ya ha arrasado los depósitos de amoniaco, aceite y grasas, el matadero y la sala de despiece. Por el momento, se salvan las oficinas y los almacenes. Embutidos Rodríguez es una empresa familiar con más de 90 años que se dedica a la elaboración de embutidos de calidad y de productos cárnicos de porcino y en la actualidad la plantilla ronda el centenar de trabajadores. Desalojos y cortes de tráfico La Policía ha comenzado el desalojo de la zona próxima a la fábrica, han informado fuentes municipales. El viento que sopla en la zona está arrastrando el humo hacia el pueblo y se trabaja a contrarreloj para controlar las llamas y evitar más desalojos. El aparatoso incendio ha provocado una enorme columna de humo visible desde muchos kilómetros de distancia y ha sido necesario cortar al tráfico la carretera LE-420, que une La Bañeza con Hospital de Órbigo.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2752831/0/incendio-fabrica-embutidos-rodriguez-leon/#xtor=AD-15&xts=467263

La lucha del sector de la sanidad es una inspiración para toda Barcelona. La solidaridad social, que durante tanto tiempo parecía haber muerto, está resucitando. Cada día hay más apoyo, pero todavía falta mucho. En Grecia, bloquearon todo el país, se enfrentaron a la policía, quemaron bancos y todavía aprobaron los recortes. Esta lucha, sino se rinde pronto, tendrá que durar mucho tiempo. Los ricos y sus políticos—y no hay político ni institución del Estado Democrático que no pertenece a los ricos—están convencidos en quitarnos el estado de bienestar, privatizando, entreotros servicios, la sanidad. Aquí no pretendemos escribir ningún elogio a la socialdemocracia. Ésta también fue una indignidad basada en la explotación, la exclusión y el control social, y logró destruirnos como clase, adoctrinarnos con la cultura y los valores fétidos de nuestros señores, engañarnos con la mentira democrática de que todos somos iguales. Si somos conscientes, no echaremos de menos a la socialdemocracia. Pero el porvenir que quieren proporcionarnos es aún peor.

Los estados europeos sólo rindieron los privilegios venenosos de la socialdemocracia para apagar las luchas extremadamente fuertes de principios del siglo pasado. Si queremos salvar la sanidad tendremos que crear luchas aún más fuertes. Pero no se puede dar un paso hacia atrás. Las cosas nunca van a ser como antes.
Cuando vivimos cosas tan fuertes tenemos que dejarnos cambiar. En la lucha por la sanidad pública estamos volviendo a conocer la solidaridad, y en las calles empezamos a vislumbrar la posibilidad de un futuro mucho más bonito.
Porque la sanidad pública no iba bien. Para ser honestos, hay que admitir que la sanidad pública de la sociedad capitalista jugaba su papel en la guerra contra todas y todos. La economía trata a las personas como máquinas y necesita un servicio sanitario que también nos trate como máquinas, que nos llene de pastillas para silenciar los síntomas, que niegue nuestra autonomía y que nos someta a la autoridad de un profesional que pretende conocer nuestros cuerpos mejor que nosotros mismos. Pero a menudo, la enfermedad es un intento del cuerpo de comunicar, de decir que aquí, algo va mal. Estamos gastando las vidas en trabajos indignos que nos matan poco a poco, pasando los días en el coche, atado a una máquina u ordenador o frente a una tele, comiendo comida industrial poco sana, respirando aire contaminado. La sanidad pública ha servido para cumplir la función de facilitar ésta miseria, curando las síntomas y obviando las causas.
Mas allá, la medicina occidental tiene una historia bastante sórdida, como todas las profesiones de nuestra sociedad. A los ejércitos y a la policía, nunca les falta médicos para asistir en las guerras o en los interrogatorios. Otros participan en la experimentación animal, mientras que otros sirven como carceleros en los manicomios. Y hace falta destacar la colaboración con la industria farmacéutica. Históricamente, la profesión médica ha sido un instrumento en el desarrollo del capitalismo y la nueva religión racionalista que trata a los cuerpos como máquinas mudas y explotables; de igual modo ha servido al patriarcado para reprimir y patologizar a las mujeres y las personas trans.
Se podrían encontrar problemas parecidos con todas las profesiones, desde las fábricas a los institutos. No pretendo echar culpa, sino decir lo evidente: vivimos en condiciones indignas que nunca hemos elegido. Ahora, ya que nos estamos conociendo en las calles y creando una fuerza colectiva, es el momento para soñar y para ir más lejos. La gente de la sanitad son los que nos curan. Pero en una sociedad solidaria en vez de capitalista, “curar” tiene un nuevo sentido.
La lucha en los hospitales sólo puede conseguir más fuerzas a través de la solidaridad. Pero la solidaridad tiene que ser mutua, también ha de cambiar el que la pide. Con el espíritu de solidaridad, queremos criticar la función de la medicina profesional en el sistema occidental, sabiendo que la sanidad va a cambiar para siempre. O se la va a privatizar o se tendrá que cambiar por completo, ligándose no al Estado, que no tiene más interés en subvencionarla como servicio público, sino ligándose a las luchas de una sociedad que está intentando emergir del coma de la alienación burguesa a la cuál sela ha sometido.
Vemos la posibilidad de hospitales colectivizados, no sólo entre las trabajadoras sino también entre las pacientes, conectándose con redes de mecánicos y profesores y otras personas autoorganizadas. Pero primero hay que elegir: ¿estamos del lado de los ricos, de su policía, de su democracia, de sus instituciones, de su Estado? ¿O estamos del lado de la gente humilde y rebelde, de las personas que creemos en la solidaridad y en el apoyo mutuo?
Por el triunfo de todas las luchas sociales, contra la codícia, el poder, el cinismo, las mentiras y todo obstáculo a la libertad.
 ¿Sanidad Pública, 
Sanidad Privada 
o Sanidad Colectiva?

Informaciones de clase.
Del 10 al 20 de mayo de 2016.



1. Industria.

LA PLANTILLA DE ONDULINE INICIA UNA HUELGA PARA DESBLOQUEAR EL CONVENIO
Los trabajadores de la empresa Onduline, ubicada en el polígono industrial El Campillo de Gallarta, en el municipio vizcaíno de Abanto-Zierbena, han iniciado una huelga para desbloquear la negociación del convenio por la "inmovilidad" de la empresa, según ha informado ELA en una nota.
La plantilla de Onduline Materiales de Construcción, S.A., compuesta por 54 trabajadores, ha llevado a cabo la primera de las cinco jornadas de paro planteadas desde el comité de empresa para desbloquear la situación.




2. Servicios.

LA HUELGA DE LIMPIEZA EN LOS CENTROS DE SALUD DE GUADALAJARA COMIENZA A NOTARSE
Las 56 trabajadoras cumplen la primera semana de huelga indefinida
Las 56 trabajadoras de la Limpieza de los 33 centros de salud de Guadalajara adjudicados por el Gobierno de Cospedal a la empresa Linorsa cumplen su primera semana de la huelga indefinida que comenzaron para reclamar las cuatro nóminas que se les adeudan.


HUELGA DE LOS TRABAJADORES SUBCONTRATADOS DEL BELLAS ARTES DE BILBAO
Los 34 trabajadores de la subcontrata Manpower, que presta sus servicios en el Museo de Bellas Artes de Bilbao, realizarán huelga el lunes, día 16, coincidiendo con la celebración anticipada en la pinacoteca del Día internacional de los Museos.


HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL VERTEDERO DE MARCHENA
Los trabajadores y trabajadoras del vertedero que se encuentra en término de Marchena y que recoge los residuos de los municipios pertenecientes a la mancomunidad Campiña 2000, se declaran en huelga, debido a falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo con la empresa Urbaser, que gestiona la planta.


COMIENZA LA HUELGA DE LA LIMPIEZA SANITARIA DEL ÁREA SANITARIA DEL CAMPO DE GIBRALTAR CON INDIGNACIÓN POR LOS SERVICIOS MÍNIMOS IMPUESTOS
Ha comenzado la huelga indefinida del personal de la limpieza del área sanitaria del Campo de Gibraltar en demanda de un convenio colectivo digno y del aumento de efectivos. Los sindicatos denuncian la imposición de unos servicios mínimos abusivos que conculcan el derecho constitucional a la huelga.



3. Sector público.

CONVOCADA HUELGA DE METRO EN MADRID LOS DÍAS 21, 22 Y 23 DE MAYO
Los sindicatos UGT, CC.OO., el Sindicato de Conductores de Metro, Solidaridad Obrera, el Sindicato de técnicos y el Sindicato Libre, los seis sindicatos que componen la comisión que está negociando el nuevo convenio colectivo han decidido convocar, en un comunicado conjunto, una huelga en el Metro de Madrid para los días 21, 22 y 23 de mayo (sábado, domingo y lunes).


LOS PAROS EN BIZKAIBUS SUBIRÁN A TRES DÍAS
Las jornadas de huelga convocadas por ELA, LAB, UGT, CCOO y USO tendrán lugar el lunes, miércoles y viernes
Los trabajadores de Bizkaibus volverán a realizar dos horas de paros por turno (entre 7:30 horas-9:30h y 18h-20h), el lunes, miércoles y viernes, días 16, 18 y 20 de mayo, con lo que aumenta a tres los jornadas de huelga semanales, según ha informado el sindicato ELA.



CONTINÚA LA HUELGA DE HAMBRE DEL SAT POR LA LIBERTAD DE ANDRÉS BÓDALO

La policía ha impedido a l@s huelguistas colocar tiendas de campaña en Sol. Pese a ello, la huelga de hambre continúa

La primera noche de huelga de hambre en Sol ha transcurrido con el impedimento por parte de la policía de montar las tiendas de campaña en la plaza. Pese a esto los 16 sindicalistas han decidido continuar con la huelga y dormir en el suelo.
Diego Cañamero declara a La Haine: "La noche ha sido dura, hemos dormido en el suelo sin colchón ni nada, por que la policía nos prohibió colocar las tiendas.
Llegaron y nos dijeron que teníamos que irnos de aquí, que tenían orden de arriba de expulsarnos, nosotros hemos dicho que no, que no estamos haciendo nada y que de aquí no nos vamos. Hemos estado todo el día rodeados de amigos y personas solidarias que vienen a visitarnos."
L@s activistas llaman al Madrid revolucionario para que se una a su lucha. A nivel institucional, están también en gestiones para reunirse con la defensora del pueblo y con el ministro de justicia. También tienen intención de hacer asambleas informativas todas las tardes en Sol a las 20:00h.
La situación legal de Andrés Bódalo sigue en movimiento: La Sección Segunda de la Audiencia de Jaén ha emitido un informe favorable a la concesión de un indulto parcial para Andrés Bódalo, pero El fiscal jefe de Jaén, Carlos Rueda ha emitido un informe en sentido contrario, oponiéndose al indulto.



La Fundación Cidaut del Parque Tecnológico de Boecillo ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) durante 270 días para 130 de sus trabajadores de los 215 que integran la plantilla. Se trata del segundo ERTE en un año, ya que en febrero de 2015 presentó otro expediente para 193 empleados.El pasado año Cidaut presentó un Erte a 193 empleados (el 76% de la plantilla en aquella fecha) y la reducción de jornada para 56 trabajadores (22% de la plantilla) de un 17% del horario semanal.

Cidaut es el principal centro de I+D de Castilla y León y uno de los más importantes de España y uno de los dos únicos centros tecnológicos presentes en Boecillo junto a Cartif. La Fundación para la Investigación en el Transporte y la Energía alega en esta ocasión «causas productivas», es decir, falta de trabajo. Las centrales sindicales representadas en la empresa consideraron inadmisible este anuncio, según explicó Valentín Cañibano, secretario de Acción Sindical de Industria de Valladolid en CCOO.
El director de Cidaut, Juan Carlos Merino, restó trascendencia al expediente, ya que calificó el mismo como una «herramienta» a la que acuden las empresas como Cidaut y otras importantes en épocas de menos trabajo. «No sé siquiera si es noticia, pero sí que estas informaciones perjudican cuando estamos peleando a muerte para salir de la crisis. Es un tema normal que vamos a aplicar en función de las necesidades, ya que tenemos ciertas incertidumbres de cómo va a evolucionar el mercado. Pero también digo que los días que se anuncian son aproximativos, porque, de hecho, los anunciados en 2015 se quedaron en la mitad de los realmente aplicados. Se anunció para un año y fueron seis meses», precisó Merino. Lo que no precisa Merino es que la "normalidad" para él es seguir ganando dinero mientras para los obreros "normal" es irse al paro...


ERES SON DESPIDOS. 
ni eres ni despidos




-ALGECIRAS 

El sindicato CGT agradece el apoyo de la población, que empieza a sumarse, y critica la "falta de empatía" de la compañía
La huelga de Correos en Algeciras, convocada por CGT, sigue sumando días y ya han pasado cuatro semanas con paros de tres horas llevados a cabo por la plantilla de carteros de la ciudad, manteniendo el mismo porcentaje del 90% de seguimiento. La valoración de este mes de huelga es muy positiva por parte de los propios trabajadores.
Reproducimos el comunicado de apoyo con los carteros de Algeciras:
Querid@s compañer@s, l@s carter@s de Algeciras mañana comenzarán su sexta semana de huelga, por lo que necesitan la solidaridad económica de tod@s para poder aguantar con los paros hasta que la empresa ceda.
Ell@s, como cualquiera de nosotr@s, tienen hipoteca, facturas por pagar y familia por lo que un poquito de cada un@ de nosotr@s es una manera de apoyarles y entender que sus reivindicaciones son las nuestras.
 

SOLIDARIDAD CON ALGECIRAS: COLABORA.
Cuenta de abono: ES4521002627860210277670
Beneficiario: Compañeros Correos Algeciras.





-PROVINCIA DE CÁDIZ 

El 95% de la plantilla de Cádiz secunda esta huelga. El sindicato no descarta más paros en los próximos meses
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha calificado de éxito el seguimiento de la huelga general celebrada en Correos en Cádiz el 29 de abril, con unos datos de seguimiento superiores al 95% de la plantilla. Asimismo, el sindicato ha señalado que cientos de trabajadores y trabajadoras gaditanos se han desplazado a Sevilla, sede de la empresa pública en Andalucía, para participar en una multitudinaria manifestación respaldada por trabajadores/as de Correos de la capital andaluza y por delegaciones de otras provincias de Andalucía contra los recortes de plantilla, la precarización del empleo y los minijobs.
 




-OVIEDO 
Manifestación de los trabajadores de Correos en Oviedo contra los abusos patronales:
L@s carter@s de Oviedo os esperamos en la manifestación: CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO.
Será el martes 10 de mayo a las 10am, calle Alonso Quintanilla ( Oviedo ).
¡¡¡ JUNT@S PODEMOS SALVAR CORREOS !!!
 





-BARCELONA 
Se ha constituido la Asociación de Carteros Rurales, con sede en Barcelona. Se trata de una asociación de Carteros Rurales (o de oficinas pequeñas) donde agruparse y dar asesoramiento. Compartir para ayudar a este colectivo tan maltratado por la empresa, ya que debemos empezar por cuidar los unos de los otros. Contacto carterosrurales.bcn@gmail.com
 


Unidos sumamos 

informació y contacto: carterosrurales.bcn@gmail.comUnidos sumamos
informació y contacto: carterosrurales.bcn@gmail.com
... el cartero rural está solo con su soledad. La Soledad le acompaña en su dia a dia, en nuestras problemáticas con el cliente que no entiende de normativas, ni de leyes, entre lo que aquí no pasa nada que somos cuatro gatos y las responsabilidades que tenemos para garantizarlo.
La soledad nos acompaña cuando somos agredidos verbalmente, amenazados y despreciados entre otras cosas, llegando incluso a sufrir una agresión física.
Nosotros mismo rechazamos la via judicial y con ello aparece de nuevo la Soledad.
Soledad, amiga mia... déjame en paz y que los jefes hagan de jefes y los carteros de carteros.
Las responsabilidad por nuestra integridad física y moral es de todos, empezando por los de arriba.
Unidos sumamos
informació y contacto: carterosrurales.bcn@gmail.com
Atentamente:
La Presidenta de Carteros Rurales de Barcelona.
 




-MADRID 
Los trabajadores de los distritos 20, 7, 18, 31, 38, 22 y 26 han decidido en asambleas de centro de trabajo realizar paros para reclamar la cobertura de todas las secciones. Estos paros se realizan cuando la jefatura da la orden de hacer doblajes en contra de lo que se convino cuando se reestructuraron los distritos.



MOVILIZACIONES EN EL PASADO MES DE ABRIL: http://valladolorentodaspartes.blogspot.com.es/2016/05/movilizaciones-en-correos-durante-el.html

Informaciones de Clase
1 al 10 de mayo de 2.016
TRABAJADORES DE TRES EMPRESAS EN HUELGA SE UNEN EN UNA MARCHA EN BILBAO
Más de un centenar de trabajadores de las empresas en huelga indefinida UT TMB Arraiz, basuras Valle de Trágaga y EATON Derio se han unido en una marcha conjunta en Bilbao para reivindicar sus derechos. La protesta, que ha partido desde el Sagrado Corazón y ha concluido frente a la Diputación Foral, se ha desarrollado bajo distintos lemas como "Por un convenio digno", "Ayuntamiento Solución" o "Eaton borrokan".



Industria
IVECO Valladolid: PASCU READMISIÓN
Con motivo del juicio por la readmisión del compañero despedido por la Dirección de Iveco en Valladolid, desde CGT hemos convocado una concentración en la Plaza Mayor, con la intención de dar apoyo al compañero y dar visibilidad ante los políticos y sus instituciones, del trato que recibimos los trabajadores y trabajadoras por parte de la multinacional que tiene su sede en la capital vallisoletana.
Llevamos años denunciando con todos los medios a nuestro alcance y tratando de hacer visible ante la opinión pública, el deterioro en seguridad y salud que sufre la plantilla de Iveco, el trato discriminatorio,  la  aplicación  de  ERTEs,  la  especulación  de  la  Empresa  con  los  mismos  y,  las presiones a trabajadores enfermos que en muchas ocasiones acaban en despidos.
Recordamos que esta acción la llevamos a cabo CGT en solitario, que el Comité de Empresa, representado en su mayoría por CCOO y UGT, abandonaron toda movilización a cambio de la firma de un dudoso protocolo que rebaja aún más los derechos de la plantilla ante la aplicación del art. 52 del Estatuto de los Trabajadores por parte de la empresa.
Desde el 22 de enero, fecha del despido de Pascu, se han llevado a cabo 3 jornadas de huelga , más de una decena de concentraciones y numerosas asambleas así como otras acciones para intentar  la  readmisión  del  compañero,  algo  que  definitivamente  quedará  en  manos  de  los órganos judiciales.
La concentración se produjo el 6 de mayo a las 10:30 en la Plaza Mayor junto al colectivo de Parados en Movimiento, así como representantes de otras organizaciones como acto previo al juicio en los Juzgados de la Calle de las Angustias a las 12:20 horas.
NISSAN ÁVILA CONVOCA HUELGA LOS SÁBADOS PARA EXIGIR CUMPLIMIENTO CONVENIO
El comité de empresa de la planta que Nissan tiene en Ávila ha acordado la "convocatoria inmediata" de huelga para todos los sábados de este año con el fin de que se cumpla el convenio colectivo rubricado hace diez meses.
LA PLANTILLA DE EXO PETROL, EN HUELGA EN REFINERÍA E INDORAMA
Alrededor de 140 trabajadores de la empresa Exo Petrol Mantenimiento SL, repartidos en Refinería e Indorama (antigua Interquisa), han iniciado a las 6.00 horas de una huelga que se mantendrá hasta el domingo y que tienen previsto hacer indefinida si durante la semana no se alcanza un acuerdo.
Según ha explicado a VIVA el presidente del comité de empresa (CGT), David Muñoz Riscart, el convenio colectivo venció el pasado 31 de diciembre. "Presentamos a la empresa nuestra propuesta del nuevo convenio, en la que proponíamos una subida salarial para contrarrestar la bajada que sufrimos hace cuatro años".
LOS OPERARIOS DEL CARRIL DE ARCELOR, EN HUELGA EN CONTRA DEL CRITERIO DEL COMITÉ
Los representantes de los trabajadores habían llegado a un preacuerdo para desconvocar un paro indefinido de seis horas diarias. La decisión de la asamblea de trabajadores del tren de carril de la planta de ArcelorMittal en Gijón cogió por sorpresa a la dirección de la factoría, pero también al comité de empresa.
La plantilla, compuesta por unos 250 operarios, estaba llamada a votar a favor o en contra del preacuerdo alcanzado por la compañía y los representantes de los trabajadores para anular la convocatoria de una huelga indefinida de seis horas en la instalación. Pero, al contrario de lo esperado por los firmantes, la asamblea decidió seguir con la movilización, que comienza con dos horas de paro en cada rotación.
El conflicto surgió a raíz de la supresión de un turno en el tren de carril, pero lleva latente años, según los operarios, por «el incumplimiento reiterado de los compromisos» por parte de la empresa. El preacuerdo para cancelar la protesta fue rubricado en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), después de una maratoniana jornada de negociaciones a la que asistieron representantes de UGT, CC OO y USO.En ella, según los sindicatos participantes, el grupo siderúrgico atendió en cierta medida todas las demandas que efectuaban los empleados. En el documento, la dirección de la planta aceptaba recuperar el cargue, que hasta ahora realizaban subcontratas y que supone diez empleos; cerrar el calendario de vacaciones o la actualización del escalafón, pero estas medidas no han sido suficientes para los trabajadores que se presentaron a la asamblea, a la que acudió un tercio de la plantilla. La multinacional ya había advertido de que si se seguía adelante con el conflicto tomaría medidas, presentará una demanda de conflicto colectivo contra los trabajadores, porque considera abusiva la protesta.
Los representantes de UGT, CC OO y USO, por su parte, se muestran "desconcertados" por la resolución de la asamblea, que es la segunda vez que rechaza en las últimas semanas una decisión de la mayoría del comité.
http://www.elcomercio.es/economia/empresas/201605/04/arcelor-advierte-conflictividad-plantas-20160504003143-v.html







Sector Público
EL METRO DE BCN HARÁ HUELGA EL 30 Y 31 DE MAYO Y EL 1 Y 2 DE JUNIO
Los trabajadores amenazan con movilizaciones durante actos electorales
La plantilla del metro de Barcelona ha ratificado la propuesta de los sindicatos de convocar nuevos paros parciales en este servicio los próximos 30 y 31 de mayo, y 1 y 2 de junio, con el fin de exigir el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo.
LA PRÓXIMA HUELGA DE TMB COINCIDIRÁ CON EL PRIMAVERA SOUND
Es la cuarta convocatoria de huelga que los trabajadores de TMB anuncian en el primer semestre del año. Las anteriores coincidieron con el Mobile World Congress, al Madrid-Barça y a la feria Alimentaria.
LOS ESPECIALISTAS DE LAS BRIGADAS DE REFUERZO DE INCENDIOS FORESTALES (BRIF) SIENTEN DESAMPARO Y DENUNCIAN DOS DESPIDOS
Con la campaña de verano a la vuelta de la esquina, los operarios de las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales, (BRIF) de Lubia vuelven a hacer público el "desamparo" al que se sienten sometidos al depender de la empresa Tragsa, que gestiona el servicio, pero pertenece al Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. Y como ejemplo ponen los despidos de dos compañeros, ejecutados en la base de Soria.
SEGUIMIENTO UNÁNIME EN LA PRIMERA JORNADA DE PAROS EN BIZKAIBUS
Los trabajadores se han concentrado ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia en Bilbao. Los paros volverán a repetirse los días 9, 12, 16, 18 y 20 de mayo. Los trabajadores de Bizkaibus han secundado de manera unánime, según los convocantes, el primero de los paros a los que están llamados en rechazo a la "intención" de las empresas concesionarias de precarizar sus condiciones laborales.


Servicios
JORNADA DE HUELGA EN QUALYTEL
En el marco de negociación del convenio colectivo de telemarketing, el sindicato CGT ha convocado a los trabajadores a paros de una hora a lo largo de todo el día
El viernes, 6 de mayo, hay convocada a nivel nacional una huelga de trabajadores del telemarketing, “motivada por la precariedad del trabajo, así como por el inexistente avance en la negociación de su convenio”, según explica la Confederación General del Trabajo (CGT).


INICIAN HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA EN CENTROS DE SALUD DE GUADALAJARA
Las trabajadoras de la limpieza de los Centros de Salud de la provincia de Guadalajara inician el lunes día 9 una huelga indefinida para exigir a la actual adjudicataria del servicio, Linorsa, el abono de las nóminas que debe a la plantilla


EL 80 % DEL PERSONAL DE LINORSA SECUNDA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN 22 CENTROS DE SALUD DEL ÁREA
La plantilla reclama sus salarios con un paro hasta el domingo
Concentración de trabajadoras de Linorsa delante del Sergas, el mismo día en que empieza la huelga de limpieza en los centros de salud
Cerca de un 80 % de las trabajadoras de la empresa Limpiezas del Noroeste S.A. (Linorsa) secundaron la primera jornada de huelga de limpieza convocada en 22 centros del área sanitaria de Pontevedra y O Salnés.


SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN LOS HOSPITALES VIRGEN DEL ROCÍO Y MACARENA DE SEVILLA
Siguen las jornadas de huelga del personal de enfermería en los Hospitales Virgen del Rocío y Macarena de Sevilla  para reclamar la regularización y unificación de las condiciones laborales y que no haya discriminación entre trabajadores que realizan la misma labor.

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