En defensa de un trabajador de CCOO de Girona
Desde estas líneas queremos denunciar una injusticia laboral del sindicato CCOO de Girona hacia uno
de sus propios trabajadores, un acto de represión sindical.
Se trata de un trabajador, Alfons E. P., que lleva más de 30 años trabajando como contratado en funciones técnicas y de asesoramiento, y de valía contrastada. Sin embargo, ahora la dirección sindical de Girona le está modificando por segunda vez sus condiciones laborales por haber reclamado sus derechos laborales.
El trabajador presentó sus demandas ante el Juzgado Social n.o 3 de Girona y ante el Tribunal Superior
de Justicia de Cataluña (TSJC). En ambas sentencias se falló a su favor, exigiendo al sindicato que
«repose al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo y, en consecuencia, en su categoría
laboral, grupo 4, nivel 1» y que «vulnere sus derechos fundamentales», en concreto, el derecho a no ser
represaliado por reclamar sus derechos (derecho a la indemnidad y a la tutela judicial efectiva), así
como a una indemnización por daños y perjuicios. En concreto, el derecho a no ser represaliado por
reclamar sus derechos (derecho a la indemnidad y a la tutela judicial efectiva), así como a una
indemnización por daños y perjuicios.
¿Cuáles son los argumentos por los que la dirección sindical no aplica las sentencias? En un primer
momento le decían al trabajador que sus funciones de carácter sindical no le correspondían; ahora,
cuando los tribunales condenan al sindicato a devolverlas, ponen en marcha un nuevo procedimiento de
modificación de condiciones y dicen que no quieren que las haga porque han decidido que ya las harán
otras. Todo ello es una mala praxis propia de las peores empresas, que trata de esquivar el
cumplimiento de las sentencias, con lo que continúa la vulneración de derechos fundamentales. Esto
supone un uso fraudulento y abusivo del derecho de organización que tienen las empresas.
Los afiliados y afiliadas hemos iniciado la campaña «No a la represión sindical en CCOO» ante el abuso de derecho que está cometiendo la dirección sindical al incumplir los principios del sindicato y del sindicalismo de clase. El objetivo es evitar el cumplimiento de las sentencias a favor de su propio
trabajador, Alfons E. P. Hemos intentado que la dirección sindical reconsidere su actuación, pero no
vemos voluntad de solución favorable por parte del trabajador. Todo lo contrario, mostrando una
desconsideración hacia él, también vinculada a su actividad sindical como miembro de la corriente
crítica de CCOO de Girona «Por un giro sindical a la izquierda» y como parte de las listas durante 24
años (6 congresos), defendiendo un sindicato de clase, asambleario y combativo.
El 2 de octubre de 2018, en el informativo «Anochecer» de TV Girona, el secretario de comunicación de CCOO de Cataluña y la reunión que tuvimos con la secretaría general de CCOO Girona manifestaron que están cumpliendo las sentencias. Tenemos que manifestar rotundamente que es totalmente falso y que este engaño público es motivo para pedir sus dimisiones.
Por lo tanto, queremos mostrar públicamente nuestro total apoyo al trabajador y exigimos el
cumplimiento de las sentencias ganadas por este y que la dirección del sindicato retire la impugnación
de la sentencia al Tribunal Supremo.
6 de octubre de 2024.
Àngel González Moreno firma este artículo junto con 59 afiliados y afiliadas de CCOO.
CESPA DESPIDE. CCOO NOS VENDE.
Un compañero que trabajaba en CESPA (una subcontrata de Renault en el centro único de Valladolid, filial de Ferrovial que se dedica al tratamiento de residuos) FUE DESPEDIDO a finales de julio tras poner en conocimiento de la empresa las pésimas condiciones de salubridad y seguridad de los medios con los que están obligados a trabajar. Tal y como nos ha sido relatado por otros trabajadores: no hay taquillas para todos, el vestuario es "una caseta destartalada" que a día de hoy sigue sin estar preparada como zona de descanso o aseo, "el estado de los retretes de Mordor es mejor que el de aquellos", "el patio donde trabajan es una colección de atentados contra la seguridad y el sentido común", "se están pasando por el forro todas las medidas de seguridad habidas y por haber", etc, etc.
El compañero despedido denunció el estado de las máquinas y los baches de las máquinas por sobrecalentamiento, a primera hora del turno que le correspondía; pero no había responsable que se hiciera cargo de estos incidentes. Tienen que ser los mismos trabajadores los que llamen y hagan los partes a la empresa que alquila la maquinaria para poder seguir trabajando. Por su parte, la representación sindical hizo caso omiso a las denuncias verbales realizadas.
La empresa alega una serie de incumplimientos para justificar su despido disciplinario, pero está claro que nos encontramos ante un caso de REPRESIÓN A LA LUCHA sindical y obrera y a la organización de los trabajadores, mediante una venganza personal contra quien viene representando dicha conciencia y dicha lucha dentro de la empresa.
Finalmente, el 29 de agosto tuvo lugar el acto de conciliación. La empresa ofreció el máximo de indemnización, como si fuera DESPIDO IMPROCEDENTE, pagando al compañero todo lo que le correspondía (la empresa incluso ante un despido improcedente se reserva el derecho de readmisión o indemnización, gracias a las pactos entre la patronal y los sindicatos). La empresa ha asumido los costes del despido, prefiriendo estos costes a los que le puede suponer una verdadera contestación. Y todo esto lo hace, seguramente, con el beneplácito del representante sindical de CCOO.
La cosa está bien clara, la situación de las instalaciones y del material de trabajo ha sido denunciada por el sindicato CGT y por otros medios sociales o alternativos, mientras tanto, el delegado sindical de CCOO ha mirado completamente para otro lado, como lleva haciendo en los últimos 5 años. Una vez más, CCOO se corona, no haciendo frente a un despido de un trabajador que, ¿casualmente?, ha sido despedido 15 días antes de cumplir 5 años de trabajo en la empresa; un trabajador que, ¿casualmente también?, se había presentado en las anteriores elecciones sindicales haciendo frente al pactismo de CCOO...
Sobre la actuación sindical en PHILIPS ...
y los enemigos de la CLASE TRABAJADORA:
Después de una primera jornada de huelga más o menos importante, las cosas se han acelerado. Frente a las movilizaciones "hasta el final" que CCOO y UGT proponían, con la convocatoria de 4 días de huelga este mes (todos los miércoles), nos hemos encontrado esta semana con una marcha atrás en toda regla que ha dejado a buena parte de los despedidos "a los pies de los caballos".
CCOO VENDEOBREROS.
Según la primera convocatoria realizada esta semana, se cambiaba la huelga los miércoles por paros de una hora dentro de la fábrica, "como muestra de buena voluntad para la negociación con la empresa". Ante esta "buena voluntad" la empresa propone un acuerdo de indemnización en el que excluye a varios de los despedidos y vende una serie de contratos fijos (20) que ya tenía apalabrados con CCOO (y posiblemente con UGT). Es decir, hacen lo mismo de siempre: la negociación ya está hecha de antes, pero la vamos vendiendo por entregas. Así, la siguiente entrega ha sido que el comité de empresa se negase a dicho acuerdo porque no incluía a todos y ha propuesto uno igual pero incluyendo a todos los despedidos. El acuerdo, claro, es una mierda, y parte de los despedidos se han negado a firmarlo. Pero a CCOO ya le vale para decir que han hecho todo lo posible...
Sí, está claro, habéis hecho todo lo posible:
- para que la huelga no tuviera éxito (no difundiéndola en ninguno de vuestros medios ni en los medios de comunicación afines a dicho sindicato y que se dicen de izquierdas como la SER, etc.; ni difundiéndola -y esto es lo más grave- entre los propios trabajadores de la misma empresa que se han ido enterando como han podido)
- para que la repercusión de la huelga fuera mínima: mediante una pantomima de piquete legal en la puerta que no impide nada, mediante una difusión mínima o nula de sus resultados...
- para que la lucha se termine lo antes posible: con acuerdos y pactos con la empresa por debajo de la mesa, incluso contra el resto de sindicatos que forman parte del comité de empresa (UGT y CGT)
- para beneficiar a los vuestros: cogiendo los 10 contratos que os ha ofrecido la empresa a cambio de vuestro silencio y vuestra colaboración... por no decir nada del lamentable personaje que CCOO tenía en el comité de empresa y ¡fue a trabajar el día de la huelga con toda su jeta!Pero, aún así, la lucha no ha terminado como pretenden algunos... ¡la lucha sigue!
NO ABANDONEMOS A LOS DESPEDIDOS.
Sabemos que CGT se ha planteado seguir con la huelga y sabemos también que hay otros organismos de los trabajadores autoorganizados (como las cajas de resistencia y los comités de solidaridad obrera) que están dispuestos a seguir luchando por los trabajadores ¡CUESTE LO QUE CUESTE!
Trabajadores de Philips y de todas las empresas vallisoletanas:
solo la lucha llevada a cabo con métodos y medios de clase, fuera del politiqueo sindical y del amarillismo, podrá llevarnos a vencer a nuestros explotadores,
solo la unión de los trabajadores por intereses de los propios trabajadores podrá llevar a cabo una lucha de verdad contra el paripé sindical y los ataques de la patronal.
READMISIÓN DESPEDIDOS DE PHILIPS.
CONTRA LOS SINDICATOS VENDIDOS, LUCHA DE CLASE.