NO HAY DIGNIDAD SIN LUCHA, CONTRA LA PRECARIZACIÓN DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO,
HUELGA EN EZENTIS.
Desde la sección sindical de la CNT-EZENTIS-ZAMORA hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de la plantilla en el centro de Zamora a secundar las movilizaciones promovidas por este sindicato el próximo día 30 de junio, así como llamamos a la clase obrera zamorana a apoyar solidariamente los actos promovidos por la plantilla.
La situación que se está dando en la empresa EZENTIS FIELD FACTORY, con delegación en la provincia de Zamora, está llegando a una situación casi insostenible, ya que se viene dando en los últimos meses un proceso de precarización de la plantilla, mediante la sustitución del trabajo estable con trabajadores propios de la empresa por subcontratas que realizan las mismas funciones en unas condiciones más desfavorables.
Ya hemos visto cómo la ampliación del trabajo a estas empresas ha provocado el despido de varios compañeros, la falta de cumplimiento del convenio colectivo en lo referente a las categorías profesionales, donde los trabajadores pertenecientes a empresas subcontratadas realizan funciones de superior categoría, buscando un mayor beneficio en sus cuentas a costa de los trabajadores, tanto externos como propios de la plantilla.
Denunciamos también la falta de compromiso por parte de la empresa en materia de seguridad y salud, obligando muchas veces a la realización de trabajos poniendo en riesgo la seguridad de los compañeros.
Durante meses, esta sección sindical ha buscado reunirse con la empresa para intentar solucionar las reivindicaciones de la plantilla, teniendo como respuesta siempre la negativa de la empresa no sólo a reunirse con los trabajadores sino a reconocer las reclamaciones de los mismos.
El único camino que nos ha quedado es la huelga, que usaremos como herramienta de lucha, ya que parece ser que lo único que entienden es el enfrentamiento, y sabemos que la unidad es el medio que nos llevará a conseguir nuestros objetivos, por lo que toda la plantilla está llamada a la
huelga.
Queremos decir también que EZENTIS no es la única responsable de esta situación, sino que también la empresa que contrata a EZENTIS, en este caso MOVISTAR, es también culpable, por lo que haremos extensibles las movilizaciones señalando no solo a los que cometen las injusticias sino también a los que hacen oídos sordos frente a ellas.
NO MÁS DESPIDOS POR PRECARIZACIÓN,
LA UNIDAD Y LA LUCHA ES NUESTRA ÚNICA DEFENSA.
EZENTIS EN HUELGA
EZENTIS EN LUCHA
INFORMACIONES DE CLASE
Segunda y tercera semana de junio
MANIFESTACIÓN CONTRA EL CIERRE DE AIRBUS PUERTO REAL: "PARA NEGOCIAR, HAY QUE PRESIONAR ANTES"
Unas 300 personas acuden a la protesta convocada por CGT en la capital gaditana en rechazo al acuerdo alcanzado entre la empresa, Industria y las federaciones sindicales de CC.OO. y UGT
TRABAJADORES DE AIRBUS GETAFE SE MOVILIZAN CONTRA EL CIERRE DE LA PLANTA DE PUERTO REAL
Los trabajadores de la factoría de Airbus en Getafe han convocado una marcha en protesta por el cierre de la planta de Puerto Real por parte de la compañía.
INICIAN HUELGAS INDEFINIDAS EN ROTHENBERGER, INDUSTRIAS ALGA E INERVOL
Los trabajadores de Rothenberger inician una huelga indefinida en demanda de mejoras laborales y los de Industrias Alga y Inervol lo harán ante la «incertidumbre» por el futuro de la sociedad.
LOS SINDICATOS NO DESCARTAN IR A LA HUELGA EN LA SIDEROMETALURGIA JIENENSE
UGT y CC.OO. informan a los trabajadores del sector en Linares sobre la actual situación en la que están las negociaciones para actualizar el convenio
https://www.ideal.es/jaen/linares/sindicatos-descartan-huelga-20210608123136-nt.html
SECTOR SERVICIOS
LOS TRABAJADORES DE ZENER PLUS, DE NUEVO A HUELGA INDEFINIDA
El inicio de las movilizaciones se remonta al pasado 17 de mayo. Los empleados denuncian una modificación de sus condiciones de trabajo previas
https://i.promecal.es/IMG/2021/3CCF38AF-C815-1497-EC8B234D82CFA2E7.webp
EL 86,7% DE LOS TRABAJADORES DE CAIXABANK SECUNDAN EL PARO, SEGÚN SINDICATOS
El paro convocado para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de CaixaBank ha alcanzado un seguimiento del 86,7%, según las estimaciones de los sindicatos.
SECTOR PÚBLICO
TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO SE MOVILIZAN EN LAS TRES CAPITALES VASCAS CONTRA LA "LACRA DE LA TEMPORALIDAD"
Cientos de trabajadores del sector público vasco se han movilizado para reclamar al Gobierno Vasco la creación y consolidación de más de 60.000 puestos de trabajo que sufren "la lacra de la temporalidad".
LA HUELGA DE TRABAJADORES DE BIZKAIBUS EN DURANGALDEA Y ARRATIA AFECTA A 140 SERVICIOS
Los sindicatos aseguran que el 100% de la plantilla se moviliza en contra de dos despidos y recortes por parte de la nueva empresa concesionaria y piden a la Diputación que no haya más
https://www.elcorreo.com/bizkaia/duranguesado/huelga-trabajadores-bizkaibus-20210607110722-nt.html
LOS TRABAJADORES DE AUVASA en Valladolid SE MOVILIZAN POR LA ESTABILIDAD DE LA PLANTILLA.
EL 112 CONVOCA HUELGA EL DÍA DE LA VERBENA DE SAN JUAN
Después de que los trabajadores/as de los centros de Reus y Zona Franca acordaran convocar una jornada de huelga el 23 de junio, CGT ha procedido a registrarla en el Departamento de Trabajo.
https://www.catalunyapress.es/texto-diario/mostrar/2944847/112-convoca-huelga-dia-verbena-san-juan
CONVOCADA HUELGA GENERAL CONTRA EL "ABUSO DE LA TEMPORALIDAD" EN LAS ADMINISTRACIONES
Los sindicatos presentan la convocatoria de huelga con el apoyo de la Coordinadora Valenciana de Empleados Públicos en Fraude de Ley y exigen "respeto a los derechos laborales del personal público temporal e interino".
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| Protesta de los trabajadores de Airbus (Puerto Real) |
Continúa la Huelga en AUVASA...
a pesar de todo(s)
Las jornadas de huelga de estas dos semanas están teniendo un alto seguimiento entre los conductores (entre el 80 y 100 %, dependiendo de días y turnos), a pesar de las enormes dificultades que está poniendo la empresa, con unos servicios mínimos abusivos (que han sido denunciados por los sindicatos convocantes) que en muchos casos llegan al 80 %, además de prácticas de puro esquirolaje con contrataciones "ad hoc" para la ocasión. La práctica de la empresa ha llegado al límite con los refuerzos que está imponiendo y la contratación de temporales para cubrir huecos. Todo esto está siendo denunciado por el comité de huelga que ha llegado a proponer un día de "paro sin paro" (se desconvocó en el último minuto) lo que provocó una enorme concentración de coches sobrantes.
A pesar de la defección de CSIF, el resto de organizaciones sigue firme en sus reivindicaciones y movilizaciones. Las convocatorias están siendo apoyadas por la mayor parte de la plantilla, sobre todo en el sector de conductores: siendo mayoritario el seguimiento de la huelga y la asistencia a la manifestación del pasado viernes (cuando se manifestaron entre 200 y 300 trabajadores y familiares).
Los trabajadores se movilizan por los 18 temporales que el ayuntamiento ha excluído con su convocatoria. El ayuntamiento está actuando como el peor de los patronos. El ayuntamiento del cambio que otras veces se pone detrás de la pancarta de "lo público" está actuando como el empresario más feroz con sus empleados: denigrando las justas reivindicaciones, intoxicando con sus declaraciones, imponiendo servicios mínimos abusivos desproporcionados y favoreciendo el esquirolaje por contrato... Todo esto demuestra a la clase trabajadora que no se opone "lo público y lo privado", sino los intereses del capital (y quienes lo defienden) CONTRA los intereses de los trabajadores.
Por todo esto, llamamos a la clase
trabajadora y a los compañeros y compañeras a apoyar a los trabajadores
de AUVASA en sus justas reivindicaciones y a acudir a la manifestación de
mañana y a los actos que se convoquen:
Señor Vélez: si hacen falta conductores y por eso se convocan 50 plazas, la cosa es muy sencilla: ya tenéis 18 conductores, contratados temporales, a los que debéis hacer fijos. Y luego podréis convocar 32 o 68 plazas, según las necesidades del servicio. NO ES MÁS. Basta ya de ampararse en supuestos "informes" (que ya han sido enviados aunque el ayuntamiento lo haya negado hasta ahora) y en una supuesta "legalidad".
SI TOCAN A UNX, NOS TOCAN A TODXS.
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INFORMACIONES ANTERIORES:
> Conflicto laboral en AUVASA: http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2021/05/valladolid-conflicto-laboral-en-auvasa.html
Los trabajadores de TUBACEX en Llodio [Álava] llevan ya más de 125 días de huelga contra los despidos que quiere realizar la empresa. Su lucha está siendo un ejemplo para otras industrias de la zona. Entre otras cosas, han creado una Caja de resistencia para la huelga con vocación de convertirse en Caja permanente para apoyar y extender otros conflictos en Airaldea. Por todo esto, desde las cajas obreras de Valladolid se está realizando una recogida solidaria para TUBACEX. Por la unidad obrera, por la SOLIDARIDAD DE CLASE.
MANIFESTACIÓN UNITARIA EN BILBO
Cinco plantillas diferentes pero una misma lucha para mantener el empleo y lograr condiciones dignas. Bilbo ha escuchado el viernes (18 JUN. 2021) el clamor conjunto de Tubacex, Petronor, UTE Bilboko Argiak, PCB y Novaltia. Miles de trabajadores de cinco empresas en distintos grados de precarización y destrucción de empleo se han unido para exigir un empleo digno. Así, gracias a la coordinación de los comités de empresa de Tubacex, Petronor, UTE Bilboko Argiak, PCB y Novaltia, las calles de Bilbo se han llenado de chalecos verdes, amarillos, naranjas y las distintivas camisetas negras de Tubacex.
El delegado de LAB Jonatan García ha subrayado la importancia de unirse: «Hemos entendido que juntos somos más fuertes». Mediante petardos, sirenas, humo de colores y reivindicaciones gritadas a los cuatro vientos, los trabajadores se han hecho notar. Con una fuerza y dignidad reseñables, han recorrido la principal arteria de la ciudad comenzando por San Mamés y terminando en frente del ayuntamiento. La columna ha tardado aproximadamente dos horas en llegar a su destino.
Esta vez no ha habido oposición de la Ertzaintza. El único momento de tensión ha sido cuando los trabajadores han recorrido la calle Don Diego López de Haro y han pasado por delante de la Delegación del Gobierno de Lakua. En una de las bocacalles se habían parapetado tres furgonetas de la Ertzaintza con cinco antidisturbios fuera de los vehículos. En ese momento, los manifestantes han detenido la marcha para gritarles: «¡Ahí están, esos son, los piquetes del patrón!». La marcha ha continuado sin ningún tipo de incidente.
La situación de los trabajadores en cada empresa es diferente. En el caso de los trabajadores de Tubacex hoy se cumplen 128 días desde el comienzo de la huelga. Lo cual significa que ya llevan cuatro nóminas sin cobrar. Por el momento, los trabajadores resisten gracias a una caja de solidaridad y han querido agradecer a todos los compañeros y compañeras que han aportado su granito de arena. El lunes y martes que viene la plantilla recurrirá a los tribunales para conseguir una sentencia en contra de las ERES. Hasta la fecha, la empresa de Amurrio ha despedido a 129 trabajadores y otros 800 puestos de trabajo están en peligro.
En el caso de Petronor, hoy es el séptimo día de huelga en una dinámica que se prorrogará hasta el domingo. Sin embargo, no descartan continuar con las movilizaciones si no llegan a un acuerdo. Susana Ojeda, la portavoz del comité de empresa de Petronor, ha explicado la situación de la plantilla: «En Petronor se está aplicando un ERTE desde el 3 de mayo y lo consideramos totalmente injustificado». Ojeda ha añadido que en 2020 tuvieron 30.000 horas extraordinarias y que esperan que este año sean aun más. Así, consideran que «no es de recibo montar este ERTE». Respecto a los fondos europeos que Petronor ha solicitado, la portavoz ha mostrado su desagrado: «Está bien que se den ayudas, pero no pueden ser para llenar sus bolsillos [de los directivos] y precarizar y apretar cada vez más a la clase trabajadora».
La huelga de Tubacex y la caja de solidaridad
Los trabajadores de Tubacex, cumplen 128 días de huelga indefinida. Su objetivo es “impedir la subcontratación, la precarización de los empleos y garantizar el futuro de la empresa”. Pero sobre todo, la huelga está motivada y destinada para forzar la readmisión de los 129 compañeros despedidos, tras el ERE propuesta por la dirección. Para que ningún trabajador ni su familia se quede atrás, se creó la caja solidaria o de resistencia.
Es obvio, que las consecuencias de llevar más de 100 días sin percibir ningún salario, son devastadoras para cualquier integrante de la plantilla. Este año, seguramente sus hijos no podrán ir con sus amigos de campamento de verano. Tampoco será posible en muchos casos salir a cenar los fines de semana por ahí con la cuadrilla. Pero mediante ‘La Kutxa Solidaria de Tubacex’, se asegura que nadie tenga que dejar la huelga por motivos económicos, para que puedan hacer frente a sus pagos urgentes.
Su funcionamiento es sencillo, se han ido recibiendo donaciones de empresas y particulares. Los préstamos se realizan sin intereses, y es totalmente anónimo, ya que hay trabajadores a quienes les da vergüenza pedir. La plantilla asegura que los fondos de la caja no son suyos, sino de cualquier compañero que pueda necesitarlo.
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Twitter TubacexenLucha: https://twitter.com/tubace_xen
El número de cuenta solidaria para quien quiera hacer una aportación voluntaria es el siguiente:
Aiaraldeko elkartasun kutxa: ES31 3008 0214 1644 1753 5921
Informaciones de clase
Primera semana de junio
INDUSTRIA
NUEVA OFENSIVA DE HUELGA EN LA AERONÁUTICA DE CÁDIZ POR EL CIERRE DE AIRBUS PUERTO REAL
Mientras UGT y CC OO negocian en Madrid un acuerdo con la empresa, CGT quiere paralizar el sector en señal de protesta. El ánimo de la plantilla es de «indignación e impotencia» por el curso de los acontecimientos
TRABAJADORES DE TUBACEX CREAN UNA 'CAJA SOLIDARIA' PARA QUE NINGUNO ABANDONE LA HUELGA POR RAZONES ECONÓMICAS
“Las consecuencias económicas de una huelga indefinida que se prolonga ya por más de cien días pueden ser devastadoras para los trabajadores y trabajadoras", señalan
LOS TRABAJADORES DE NISSAN SE MANIFIESTAN POR LA FALTA DE ALTERNATIVAS AL CIERRE
Los sindicatos convocan una movilización en Barcelona el próximo 13 de mayo ante la indefinición de los proyectos de reindustrialización
SECTOR SERVICIOS
MÁS DE 500 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TODA CLM SE CONCENTRAN EN TOLEDO CONTRA EL ERE QUE PRETENDE EJECUTAR CAIXABANK
En Castilla-La Mancha afecta a 235 personas de las 1.100 que integran la plantilla en la región
LA HUELGA EN PROTESTA POR LOS DESPIDOS CIERRA TODAS LAS OFICINAS DE BBVA EN VITORIA-GASTEIZ
la plantilla se moviliza contra los despidos masivos en el banco. El comité de empresa informa que no ha abierto ninguna oficina en Vitoria y que el seguimiento de la huelga ha sido del 90%: 70 de las 78 personas de la plantilla.
https://www.gasteizhoy.com/huelga-bbva-cierre-oficinas-vitoria/
HUELGA «MASIVA» EN LAS OFICINAS DE BBVA EN GALICIA CONTRA SU EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) PARA 101 EMPLEADOS EN GALICIA.
Los sindicatos hacen balance de un seguimiento “masivo” en la huelga convocada por la CIG, junto con los sindicatos ELA, LAB SACT SEC y CGT, contra el ERE) que BBVA ha puesto en marcha.
CCOO CONVOCA HUELGA INDEFINIDA DE RECOGIDA DE BASURA Y LIMPIEZA EN OLIVA
CC.OO. denuncia que el Ayuntamiento lleva desde 2013 sin sacar nuevos pliegos; los trabajadores cobran una media de 800 € al mes, con malas condiciones laborales; y la empresa FCC Medio Ambiente se lava las manos.
SECTOR PÚBLICO
HUELGA EN RENFE EN CATALUNYA
La convocatoria responde a la "necesidad desesperada de personal y tras constatar la pasividad y dejadez total de la empresa"
HUELGA INDEFINIDA DE CARTEROS: ANUNCIAN EL PARO EN CORREOS A PARTIR DEL 31 DE MAYO
CGT ha denunciado un "recorte abusivo" en personal que les hace tener ritmos y cargas de trabajo "insoportables".
HUELGA INDEFINIDA EN CORREOS VALENCIA
El personal de la UR6 denuncia la falta de contrataciones para cubrir bajas y jubilaciones
https://www.esdiario.com/municipios/597779359/Huelga-indefinida-en-Correos-Valencia.html
LOS TEMPORALES EN CANARIAS ELEVAN LA PRESIÓN SOBRE EL GOBIERNO
El colectivo mantiene cuatro jornadas de paro esta semana para exigir la firma del primer acuerdo alcanzado con el consejero Julio Pérez
https://www.canarias7.es/politica/temporales-elevan-presion-20210525194843-nt.html
CONVOCAN DOS NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN EL HOSPITAL AITA MENNI DE ARRASATE
Con estos dos días de paro serán cinco las jornadas de huelga llevadas a cabo por la plantilla en los últimos meses.
CONVOCAN DOS NUEVAS JORNADAS EN NAVARRA DE HUELGA EN CONTRA DEL “ABUSO DE TEMPORALIDAD” EN LA ADMINISTRACIÓN
El comité de huelga de la Asamblea de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra convoca 2 nuevas jornadas de huelga en la enseñanza pública no universitaria y en administración y servicios de la UPNA.
Tras una nueva reunión entre la dirección de BBVA y la Representación de los trabajadores, se constata que no se están produciendo avances significativos en la negociación. BBVA plantea adscribir más personal al colectivo encargado de banca telefónica, denominado BBVA CONTIGO, ofreciendo pequeñas mejoras en cuanto a un menor número de tardes al año, posibilidades de teletrabajo y mantener un compromiso de permanencia de tres años en dicho colectivo.
Según fuentes sindicales, la reducción de plantilla afectada por el ERE aplicando estas medidas es claramente insuficiente para poder alcanzar un acuerdo, ya que aún seguirían afectadas más de 3000 personas. Hablando en plata: más de 3000 personas a la calle.
Por ello los sindicatos han convocado diferentes paros y huelgas a lo largo de estos días pasados y de los próximos días para manifestar el profundo desacuerdo de los trabajadores con la evolución de la negociación.
El ERE es injustificado teniendo en cuenta los beneficios milmillonarios que produce BBVA y la subida de sueldo que se han aplicado sus directivos sin ningún remordimiento. Con lo que se han subido el sueldo se podría mantener a estas 3000 familias durante bastante tiempo... Esta actitud, así como la destrucción de empleo en la situación económica actual del país, son totalmente inaceptables, más aún en este tipo de entidades con una cuenta de resultados tan abultada.
Según palabras de Álvaro Rivas, responsable de CGT en Castilla y León “Hay paros parciales convocados para los días 25 y 31 de mayo y dos días de huelga 24 horas para el 26 de mayo y 2 de junio. Estamos indignados con las condiciones que BBVA está ofertando tanto a trabajadores que llevan años de dedicación en la empresa como a los menores de 50 años”.
Contra los despidos, por la solidaridad de clase.
Más información sobre las movilizaciones:
> Seguimiento de los paros en BBVA: https://www.europapress.es/economia/finanzas-00340/noticia-paros-bbva-contra-ere-alcanzan-seguimiento-65-90-ccoo-20210531150001.html
> Movilizaciones en Valladolid: https://www.20minutos.es/noticia/4713252/0/mas-de-un-centenar-de-empleados-de-bbva-se-concentra-en-valladolid-contra-la-extincion-de-3-300-empleos/
