Buenas tardes Compañer@s,como hemos podido ver los sindicatos mayoritarios no son conscientes de que ya no nos engañan, hasta casi copian y pegan el último comunicado en defensa de la empresa,una vergüenza que el comité de los trabajores salga en defensa de la empresa ¿hasta dónde hemos llegado para que redacten estos comunicados y se vayan a sus casas orgullosos de salir en defensa de la empresa despues de todo lo que ha pasado este año? En primer lugar quiero explicarles a los sindicatos mayoritarios que la gente que vamos a secundar la huelga no la hacemos porque estemos cabreados porque haya trabajo, todo lo contrario la secundamos porque sabíamos que lo había ya cuando nos "engañasteis"con las prisas de firmar un convenio urgente antes de verano porque sabiaís lo que venía ahora en Septiembre, ya que ya no quedaba más tiempo para hacer el teatro de cada convenio porque era necesaria la producción, de hecho estamos segur@s de que si no estuvieran las vacaciones de por medio habríamos trabajado el sabado siguiente a la firma del engaño de convenio, asi que NO, no la secundamos porque nos enfade que haya trabajo, la secundamos porque una vez más habeis logrado engañar a quien se deja engañar. En segundo lugar me parece una falta de respeto que nombreis a los eventuales y no nombreis los casos que bien sabeis que no han vuelto a llamar, es vergonzoso que hagais como que os importan los eventuales, nos importan bastante más a l@s que vamos a secundar la huelga,ya que también es para ell@s, para que dejeis de utilizarl@s dejando que los echen a la calle cuando hay una firma de convenio en lugar de exigir que con el convenio esos eventuales se conviertan en indefinidos,como bien sabeis es lo que se hacía antes y por lo que much@s estamos en la fábrica. En tercer lugar seguir intentando quedar mal a CGT nombrando los intereses individuales hace que dude de que creais que tengamos un mínimo de inteligencia ya que volvemos a recordar que esa gente SI trabaja, SI sufre las condiciones laborales que tod@s sufrimos, por eso NO defiende a la empresa, ni tampoco tienen horas sindicales regaladas por la empresa por las cuales vendernos sin la mínima duda y convenio tras convenio. En cuarto lugar casualmente muchas de las empresas del sector también tenían convenios este año será casualidad ¿verdad? que también hayan firmado y de repente salgan los pedidos ocultados. En quinto lugar, SI hay muchos conflictos con la empresa, solo que a vosotros no os importan porque no defendeis a vuestr@s afiliad@s ni trabajador@s y no los sufrís, pero algun@s si están en conflictos por discriminaciones y sanciones injustas y en quinto y último lugar, ya que no os poneis a nuestro lado, por favor dejad de tomarnos por imbéciles, porque nosotros secundamos la huelga por muchos motivos y sabemos muy bien cuales son, no teneis que intentar tomarnos por lo que no somos con vuestros comunicados a última hora, no os vais a reir más de nosotr@s por todo esto, por favor compañer@s demostremos el lunes que somos l@s que sufrimos allí las consecuencias de sus malos actos, demostremos que no nos engañan más y ¡TOD@S a la huelga!

 

 

OTRO ESCRITO de otro trabajador de IVECO Valladolid, recordando lo sucedido el 16 de marzo cuando los trabajadores PARARON LA FACTORÍA ante el riesgo de la covid 19:

 

 

 

Más información:

> ESQUIROLAJE 4.0. (Sobre el comunicado emitido por CCOO, UGT y SETI, para intentar boicotear la huelga): https://poderpopular.info/2020/09/26/esquirolaje-4-0/

 

Aquí reproducimos la vergonzosa carta firmada por esos que se dicen representantes de los trabajadores:

 

 

Iveco condenada por esquirolaje

Un juzgado de lo social de Valladolid condena a la empresa IVECO por esquirolaje interno en la huelga general del 8 de marzo de 2018.

 

La empresa deberá abonar 4.000 euros al sindicato CGT en concepto de reparación del daño causado por la actuación ilícita y en atención a la reincidencia de la empresa, que ya fue condenada por la misma causa durante otra jornada de huelga en el mes de marzo de 2016. 

El fallo recuerda que la huelga feminista celebrada el 8 de marzo de 2018, fue secundada por dos trabajadores de la cadena de montaje de Iveco que, según defendió en el juicio el abogado de CGT, fueron sustituidos hasta por cinco personas, incluidos mandos intermedios de la factoría. 

El letrado esgrimió un informe de la Inspección de Trabajo que califica el hecho como “infracción grave” por vulnerar el derecho a huelga. 

El sindicato CGT ha valorado positivamente este fallo judicial y señala que es un nuevo “toque de atención a la dirección de la empresa que sigue vulnerando los derechos de sus empleados, como es el de huelga”. 

Fuente: https://cadenaser.com/emisora/2019/07/28/radio_valladolid/1564314509_711336.html?ssm=fb

Comunicado de CGT: http://alasbarricadas.org/noticias/node/41910

Más información: http://ultimocero.com/destacada/2019/07/27/nueva-condena-iveco-esquirolaje-interno-la-huelga-del-8m/

Factoría de IVECO en Valladolid

Comunicado de CGT ante los sucesos ocurridos en la Huelga convocada en Renault el pasado 7 de julio:


Las organizaciones sindicales hemos sido acusadas en multitud de ocasiones de protagonizar
“piquetes violentos” durante las diferentes huelgas que se han sucedido en este país.
Incluso, muchas veces, hemos sido tildados de “terroristas” y “vándalos”.

En esta ocasión, ha sido la Dirección de la Empresa en la factoría de Palencia la que ha
mantenido una actitud totalmente prepotente, dictatorial e incluso ilegal.
La semana pasada, la Dirección de Palencia decidió convocar bolsa de trabajo
para el sábado 7 de Julio. A pesar de haber anunciado una bajada de producción
para los próximos meses (motivo por el que decide eliminar el turno de  noche), 
toma  la  determinación  de  fabricar  en  fin  de  semana.

CGT,  con  motivo  de  la  huelga  que  hemos convocado, informamos a la plantilla
mediante comunicados, una concentración en la entrada de la fábrica, videos difundidos
a través de las redes sociales y hablando directamente con las compañeras y compañeros
en el tajo, animándoles de manera pacífica a que secunden la huelga.

Por su parte, la Dirección de la Empresa, por medio de la línea jerárquica, no sólo
se ha dedicado a coaccionar al personal para que acudiese a trabajar el día de
la huelga, sino que ha presionado a trabajadores de otros turnos para que acudiesen
a ocupar  los  puestos de trabajo de  los  huelguistas, cometiendo así  un  acto 
de esquirolaje, declarado ilegal por la legislación de este país.

Incluso ha utilizado a trabajadores del turno de noche para ocupar esos puestos,
lo que es doblemente ilegal, porque está prohibido prolongar jornada cuando se trabaja
de noche, debido a que supone un grave riesgo de accidente como consecuencia de la fatiga.

Pero lo que ya es de traca, es el traslado de personal de Valladolid el día de la huelga
para cubrir puestos de trabajo de la factoría  palentina.
LÓGICAMENTE,   ESTOS   HECHOS   TAN   GRAVES HAN   SIDO PUESTOS EN   CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD LABORAL, CON LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA.

Queda claro, que en esta ocasión, el piquete violento lo ha realizado la empresa, quebrantando
así el principio de buena  fe  que  debe  primar  entre las  dos  partes  inmersas 
en  un  conflicto  de  huelga.

Si  la  Dirección  no  hubiese recurrido a ese tipo de prácticas ilegales, es más que
evidente que no hubiese salido un sólo coche por la cadena, POR LO QUE DESDE
CGT CONSIDERAMOS UN ÉXITO EL EFECTO DE LA HUELGA.

Desde CGT también  queremos  reconocer  el  valor  y  el  compromiso  de todas
las  personas  que  han  decidido secundar el paro.

Animamos también a quienes no lo han secundado a que reconsideren su postura y se sumen
la próxima vez; sólo mediante la presión podremos conseguir que la empresa no retire
el turno de noche, ya que las vías de diálogo, de momento, han quedado agotadas.

A la Dirección de la Empresa la instamos a que recapacite sobre su comportamiento
y le hacemos una invitación a que reflexione sobre la verdadera necesidad de eliminar
el turno de noche en un momento en el que convoca bolsa para trabajar fines de semana.

A los trabajadores de otros turnos, que han participado en el esquirolaje OCUPANDO
PUESTOS DE TRABAJO DE COMPAÑEROS QUE ESTABAN SECUNDANDO LA HUELGA, les decimos que es el acto más vergonzoso y traicionero que puede realizar un trabajador,
además de ilegal. Esperamos que reflexionéis sobre vuestra actitud insolidaria,
y que la próxima vez sepáis comportaros como verdaderos compañeros.

Al resto de sindicatos, les hacemos un llamamiento para que reflexionen sobre su
actitud, que hasta el momento sólo ha consistido en poner palos en las ruedas.

¡ AQUÍ NO SOBRA NADIE !



 

El Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid condena la conducta empresarial de Iveco SL en la huelga de marzo de 2016 y condena a la empresa automovilística al abono de 2.000 euros a CGT -sindicato convocante- "por daños y perjuicios causados".

El fallo, de 26 de mayo de 2017, del Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid y su provincia, sobre Tutela de Derechos Fundamentales seguidos por a instancia de la Confederación General del Trabajo (CGT), estima parcialmente la demanda interpuesta  contra  Iveco SL y declara "la nulidad radical de la conducta empresarial y la existencia de vulneración del derecho de huelga del Sindicato C.G.T. durante los días 15 y 17 de marzo de 2016, condenando a la empresa a abonar al citado Sindicato una indemnización de 2.000 euros por los daños y perjuicios causados".

La demanda presentada por Javier Marijuan Izquierdo, en representación de CGT contra Iveco SL, dio origen al juicio celebrado el 22 de mayo de 2017, a raíz de la huelga convocada para todos los trabajadores de la empresa en las jornadas: "día 15 de marzo de 2016: - Turno de noche de 5:00 a 7:00. - Turno de mañana de 13:00 a 15:00. - Turno de tarde de 21:00 a 23:00. Día 17 de marzo de 2016: - Turno de noche de 5:00 a 7:00. - Turno de mañana de 13:00 a 15:00. - Turno de tarde de 21:00 a 23:00".

La Inspección de Trabajo levantó acta de infracción el 2 de agosto de 2016 y la Delegación Territorial de Trabajo de Valladolid resolvió el 2 de noviembre de 2016: “Que debo sancionar a la empresa IVECO ESPAÑA, S.L. con la cuantía de 626 € (SEISCIENTOS VEINTISEIS EUROS), como consecuencia de confirmarse el Acta de Infracción n°147201632232, practicada a la misma, objeto del presente expediente”.

La cuestión objeto de litigio consistía en determinar si la empresa Iveco España, S.L. había vulnerado o no el derecho de huelga del sindicato CGT durante los días 15 y 17 de marzo de 2016 en los que convocó huelga en la empresa.

CGT apoyó su pretensión en el Acta de Infracción levantada por la Inspección de Trabajo, la cual concluye que “…la presencia en la cadena de montaje de mandos y personal de estructura haciendo funciones correspondientes a puestos de trabajo de operarios que secundaron la huelga" para minimizar el impacto de los paros en la producción final de la jornada.

La empresa demandada negó que se hubiera vulnerado el derecho de huelga del sindicato demandante, ya que la huelga tuvo una repercusión económica para la empresa al disminuir la producción durante esos días.

El Juzgado afirma que "los hechos constatados por los inspectores de Trabajo y Seguridad Social o por los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social actuantes que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos legales pertinentes, tendrán presunción de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en defensa de los respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados. El mismo valor probatorio tendrán los hechos constatados por los funcionarios a los que se reconoce la condición de autoridad, y que se formalicen en documento público observando los requisitos legales pertinentes (Art. 151.8 LRJS)".

Tras analizar varias sentencia, el fallo del Juzgado de lo social número 1 reproduce  que el 'esquirolaje interno'  "es claramente extensiva, de modo que considera que la sustitución interna de trabajadores huelguistas vinculados a la empresa al tiempo de la comunicación de la huelga, puede constituir un uso abusivo de las facultades directivas empresariales cuando de forma intencional y objetiva la sustitución suponga un vaciamiento del contenido del derecho de huelga o una desactivación o aminoración de la presión asociada a su ejercicio".

"Así pues", continúa la sentencia, "tomando en consideración la lesión al sindicato y las circunstancias concurrentes acreditadas procede cuantificar la indemnización en importe de 2.000 euros". "Por último", añade el fallo,"no procede abonar a los trabajadores que secundaron la huelga los salarios descontados por dicha causa, ya que se trató de una huelga legal y durante el ejercicio del derecho de huelga se encuentra suspendido el contrato de trabajo sin derecho a remuneración. En cualquier caso no se acredita ningún daño a los trabajadores que secundaron la huelga, ni ningún tipo de infracción de derechos individuales".

Fuente: http://ultimocero.com/noticias/2017/06/08/un-juzgado-condena-a-iveco-a-pagar-2-000-euros-a-cgt-por-el-esquirolaje-en-la-huelga-de-marzo-de-2016/