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Comisiones Obreras rechaza el despido "disciplinario" de un empleado en Frenos y Conjuntos en Valladolid
CCOO rechazó el despido "disciplinario" de un trabajador de la planta de Frenos y Conjuntos de Valladolid, filial de Lingotes Especiales. Además, consideró que es una "maniobra" de la empresa para crear tensión en la plantilla en el momento en el que se inicia la negociación del próximo pacto de empresa.
En un comunicado, el sindicato aseguró que se trata de un despido improcedente que, además, resultará "muy fácil" de demostrar ya que la sanción por una falta "muy grave" se basa en supuestos retrasos en la entrada durante varios días del mes de enero, algo que el sistema de fichaje de la fábrica demostrará que es infundado.
Frenos y Conjuntos es una empresa del sector metalúrgico, filial de Lingotes Especiales, que cuenta con una plantilla de 160 trabajadores y trabajadoras, de los que el 33 por ciento son temporales. "Las alarmas han saltado cuando la empresa ha decidido actuar disciplinariamente contra un compañero con contrato indefinido alegando una supuesta falta muy grave", añadió.
"Nos solidarizamos con el compañero afectado y señalamos que no nos dejaremos amedrentar por la empresa con prácticas como este despido a la hora de negociar el Pacto de Empresa que mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de esta fábrica sobre el convenio colectivo del metal de Valladolid", concluyó.
Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla y León alertó recientemente en un informe presentado en Valladolid del aumento de los accidentes mortales en las pequeñas empresas por la falta de cultura preventiva porque sus responsables continúan con la idea que se trata de un gasto en lugar de una inversión para evitar la siniestralidad laboral.
El sindicato puso el acento en los servicios de prevención ajenos a la empresa que realizan estudios y planes que luego estandarizan para varias compañías y sectores. “El copia y pega de esos planes funciona, lo que beneficia a estos servicios y las empresas”, subrayó la secretaria de Salud Laboral y Juventud de CCOO CyL, Sheila Mateos.
El sindicato ofreció los datos provisionales de la siniestralidad laboral en la Comunidad durante el primer semestre del año, que suma 14.232 accidentes, de los que 12.721 acarrearon baja y 1.511 fueron ‘in itinere’. En comparación con el mismo periodo del año pasado, los siniestros leves aumentaron en 594 mientras, hubo cinco accidentes graves más y dos mortales más, hasta los 23.
“Los datos de siniestralidad se ralentizan pero la noticia debería ser que baja”, sentenció Mateos.
Además, criticó que las estadísticas oficiales no son reales puesto al obviar cuatro accidentes mortales que tuvieron lugar en junio pero, por diversas causas, no están registrados. Citó los fallecimientos de un trabajador en Laguna de Duero (Valladolid), tras ser atropellado pero no engrosó las listas al ser portugués; el operario que falleció en las obras del AVE en Lobeznos (Zamora) que era de otra comunidad autónoma y la muerte de una persona que murió tras caer del tejado de una casa que reparaba en Cabrejas (Soria), que no estaba dado de alta en la Seguridad Social. “Son casos que no se contabilizan y motivan la ralentización de la siniestralidad”, añadió.
La responsable del sindicato apuntaron que la mayor parte de los accidentes mortales se produce en las empresas pequeñas y medianas, con menos de 50 trabajadores, protagonizados por gente joven y sin experiencia, donde la formación en prevención es ‘on line’ y semi presencial. También subrayó que las diferentes formas de temporalidad están detrás de cerca del 40 por ciento de la siniestralidad laboral. Mientras, los siniestros graves tienen lugar en las compañías grandes.
Puso el ejemplo de la reciente explosión en la planta de Crystal Pharma en el Centro Tecnológico de Boecillo (Valladolid), con varios trabajadores heridos, y Lingotes Especiales en Fuensaldaña (Valladolid) donde se han producido varias explosiones. “Las consecuencias de estos hechos se minimizan por la experiencia de los empleaos pero no por la prevención”, remarcó.
También, demandó que la Inspección de Trabajo reduzca los tiempos de intervención, con un plazo máximo de un mes. Además, la secretaria de Salud Laboral se refirió a que muchas empresas prefieren pagar la sanción en lugar de poner la medida preventiva para evitar más accidentes de trabajo. “Cada siniestro laboral es una agresión para el trabajador”, recordó.
Empresas de reparto
El coordinador de Salud Laboral de la Secretaría de Salud Laboral y
Juventud de CCOO CyL, Javier Mielgo, señaló que los accidentes laborales
‘in itinere’ aumentaron entre enero y junio de este año un 25 por
ciento, con 304 siniestros más.El mayor repunte de la siniestralidad se produjo en el sector servicios, entre otros motivos por el aumento de los accidentes de las empresas de reparto como Glovo y Deliveroo. “En algunos casos aparecen como siniestros ‘in itinere’ cuando tienen lugar durante la propia actividad laboral, con el transporte de mercancías”, afirmó.
NO SON ACCIDENTES, SON ASESINATOS
CONTRA EL TERRORISMO PATRONAL, ¡lucha obrera!
El sector de la limpieza de edificios y locales de Valladolid irá a la huelga a partir del 4 de junio
Antonio Estrada, responsable de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Valladolid (FCS-CCOO VA), y Héctor Yagüe, responsable del sector de Limpieza y Seguridad de UGT de Valladolid (FeSMC), afirman que si la patronal no cambia su actitud de bloqueo en la negociación del convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales, ‘todo apunta a que el próximo día 4 de junio habrá una huelga general en este sector. Pero no solo en Valladolid, sino en el resto de las provincias de la Comunidad, a excepción de León cuyo convenio sí se firmó el año pasado’, han sentenciado.
‘Si en la cita de la semana próxima la situación persiste, entonces llevaremos a cabo una asamblea multitudinaria como la del pasado lunes día 14 de mayo celebrada en el centro Cívico de Delicias con los trabajadores y las trabajadoras del sector para explicarles cómo estamos. Y si ellos lo consideran, pues entonces llevaremos a cabo una huelga general en todo el sector’, apunta Antonio Estrada.
Respuesta positiva de la gente
Arropados por una gran pancarta en la que se podía leer con total claridad ‘¡¡Trabajador@s de limpieza de edificios y locales de VA!! En lucha por la defensa y mejora de sus derechos y condiciones laborales’, varios centenares de personas se han congregado delante de la puerta del Ayuntamiento de Valladolid, en plena Plaza Mayor. Esta misma movilización se ha reproducido en otras capitales de provincia de la Comunidad.
Fuente: http://www.castillayleon.ccoo.es/noticia:295847--El_sector_de_la_limpieza_de_edificios_y_locales_de_Valladolid_ira_a_la_huelga_a_partir_del_4_de_junio
Más información: https://ultimocero.com/noticias/2018/05/17/amenaza-huelga-del-sector-limpieza-4-junio/___________
Comunicado de CNT ante la negociación del convenio de limpieza de edificios y locales de la provincia de Valladolid
Tras meses sin noticias, CCOO y UGT
llaman por la prensa a la movilización del sector para desbloquear la
negociación del convenio colectivo. El convenio caducó a final de 2017 y
desde entonces no hemos tenido noticias al respecto de quienes nos
representan en las mesas de negociación hasta ahora, pese a ser parte
del acuerdo que las negociaciones comenzarian el 6 de noviembre para
evitar llegar a esta situación.
La noticia es que la patronal quiere reducir la cobertura por Incapacidad Temporal, eliminar la antigüedad y por descontado nada de avances y mejoras.
Un sector que es la muestra viviente de la brecha salarial que millones de personas salieron a denunciar el pasado 8 de marzo.
En nuestro sector se emplea mayoritariamente a mujeres a jornada
parcial, provocando esa diferencia entre la masa salarial que cobran los
hombres y la que cobran las mujeres.
Ahora es el momento de atacar esa
brecha, ampliando derechos y mejorando salarios. Ahora es el momento de
responder a la precariedad que supone la subcontratación.
CNT está a disposición de todas las trabajadoras del sector para luchar por un convenio digno.
ORGANÍZATE Y LUCHA
CCOO ha comenzado a poner nombres y apellidos a su denuncia genérica de
explotación laboral en el sector de la hostelería vallisoletana.
El primer establecimiento señalado es el Restaurante María ubicado en la calle Rastro, 6 de la capital vallisoletana. Hace dos semanas (el pasado día 16 de diciembre) despidió a uno de sus empleados (D.R.J.) después de que éste llevara casi quince días continuados sin descanso y realizando más de doce horas seguidas de trabajo. El día anterior al despido la persona afectada se tuvo que marchar a su casa a la una de la madrugada con claros síntomas de agotamiento.
En este restaurante la persona despedida y todos sus compañeros llevan haciendo de media unas 53,5 horas semanales. "Por desgracia no es la única empresa que actúa así en Valladolid y en el resto de la Comunidad, y no se trata de algo novedoso. Es el pan nuestro de cada día que en estas fechas navideñas se incrementa exponencialmente. Lo peor de todo esto es que como hay mucho miedo, la gente no se atreve a denunciar, y mucho menos a tomar conciencia solidaria. Lo que está ocurriendo aquí es un claro ejemplo de lo que venimos denunciando ya desde hace mucho tiempo", señala Luis Sáez, responsable de Acción Sindical de CCOO de Servicios de Castilla y León.
Desde CCOO ya se ha puesto en conocimiento de la autoridad laboral este proceder, y no solo eso, al propietario de este restaurante le han reclamado la contratación de más profesionales para poder afrontar con garantías la campaña navideña, "puesto que con las ocho personas que tiene en estos momentos en la plantilla se está demostrando un día tras otro que no pueden con todo". "Y como decíamos desde CCOO estos días atrás por toda la región denunciando el fraude real de la hostelería en Castilla y León, con estos excesos, y tirando por lo bajo, se podrían contratar unos 4.123 puestos de trabajo", ahonda Luis Sáez.
Según CCOO, durante los dos últimos meses de trabajo este profesional ha sumado un total de 208 horas extraordinarias. Es decir, que en este periodo de tiempo ha llevado a cabo casi las horas laborales correspondientes a cuatro meses de actividad laboral. "La dirección de la empresa, Pacuba S.L. ‘Restaurante María’, no reconoce esta realidad, y mucho menos pretende abonar este excedente horario. Este proceder supone una clara vulneración del vigente convenio colectivo provincial de hostelería en Valladolid y del propio Estatuto de los Trabajadores. Estos incumplimientos tienen tipificada una sanción que va desde los 6.251 euros a los 187.515 euros, y esperemos que de una vez por todas la autoridad laboral haga cumplir la ley en toda su extensión. Nosotros solo queremos que se haga justicia para con este trabajador y, de paso, que sirva de anuncio a los navegantes de este sector tan singular", remarca Luis Sáez.
Este es el primer nombre de un establecimiento de hostelería de Valladolid que defrauda y que desde CCOO se hace público. "En cuanto sepamos con certeza que en otros locales se están vulnerando las normas laborales y los trabajadores salen perjudicados seguiremos poniéndolo en conocimiento de la opinión pública. No vamos a parar de seguir dando nombres hasta que logremos nuestro objetivo, que no es otro que se haga justicia, que se respeten las normas laborales, que las condiciones de los profesionales de la hostelería de esta tierra se dignifiquen, que los empresarios dejen de defraudar y que las diferentes administraciones pongan coto a tanto fraude. Esperemos que de esta manera, y ayudados por la estigmatización social, dejen de actuar de esta manera. Hay que acabar con estas malas praxis empresariales, y para ellos contamos con el buen hacer de la Inspección y la solidaridad de la ciudadanía", apunta el responsable sindical.
Fuente: http://ultimocero.com/noticias/2017/12/29/el-restaurante-maria-primer-senalado-ppr-ccoo-por-explotacion-laboral/
El primer establecimiento señalado es el Restaurante María ubicado en la calle Rastro, 6 de la capital vallisoletana. Hace dos semanas (el pasado día 16 de diciembre) despidió a uno de sus empleados (D.R.J.) después de que éste llevara casi quince días continuados sin descanso y realizando más de doce horas seguidas de trabajo. El día anterior al despido la persona afectada se tuvo que marchar a su casa a la una de la madrugada con claros síntomas de agotamiento.
En este restaurante la persona despedida y todos sus compañeros llevan haciendo de media unas 53,5 horas semanales. "Por desgracia no es la única empresa que actúa así en Valladolid y en el resto de la Comunidad, y no se trata de algo novedoso. Es el pan nuestro de cada día que en estas fechas navideñas se incrementa exponencialmente. Lo peor de todo esto es que como hay mucho miedo, la gente no se atreve a denunciar, y mucho menos a tomar conciencia solidaria. Lo que está ocurriendo aquí es un claro ejemplo de lo que venimos denunciando ya desde hace mucho tiempo", señala Luis Sáez, responsable de Acción Sindical de CCOO de Servicios de Castilla y León.
Desde CCOO ya se ha puesto en conocimiento de la autoridad laboral este proceder, y no solo eso, al propietario de este restaurante le han reclamado la contratación de más profesionales para poder afrontar con garantías la campaña navideña, "puesto que con las ocho personas que tiene en estos momentos en la plantilla se está demostrando un día tras otro que no pueden con todo". "Y como decíamos desde CCOO estos días atrás por toda la región denunciando el fraude real de la hostelería en Castilla y León, con estos excesos, y tirando por lo bajo, se podrían contratar unos 4.123 puestos de trabajo", ahonda Luis Sáez.
Según CCOO, durante los dos últimos meses de trabajo este profesional ha sumado un total de 208 horas extraordinarias. Es decir, que en este periodo de tiempo ha llevado a cabo casi las horas laborales correspondientes a cuatro meses de actividad laboral. "La dirección de la empresa, Pacuba S.L. ‘Restaurante María’, no reconoce esta realidad, y mucho menos pretende abonar este excedente horario. Este proceder supone una clara vulneración del vigente convenio colectivo provincial de hostelería en Valladolid y del propio Estatuto de los Trabajadores. Estos incumplimientos tienen tipificada una sanción que va desde los 6.251 euros a los 187.515 euros, y esperemos que de una vez por todas la autoridad laboral haga cumplir la ley en toda su extensión. Nosotros solo queremos que se haga justicia para con este trabajador y, de paso, que sirva de anuncio a los navegantes de este sector tan singular", remarca Luis Sáez.
Este es el primer nombre de un establecimiento de hostelería de Valladolid que defrauda y que desde CCOO se hace público. "En cuanto sepamos con certeza que en otros locales se están vulnerando las normas laborales y los trabajadores salen perjudicados seguiremos poniéndolo en conocimiento de la opinión pública. No vamos a parar de seguir dando nombres hasta que logremos nuestro objetivo, que no es otro que se haga justicia, que se respeten las normas laborales, que las condiciones de los profesionales de la hostelería de esta tierra se dignifiquen, que los empresarios dejen de defraudar y que las diferentes administraciones pongan coto a tanto fraude. Esperemos que de esta manera, y ayudados por la estigmatización social, dejen de actuar de esta manera. Hay que acabar con estas malas praxis empresariales, y para ellos contamos con el buen hacer de la Inspección y la solidaridad de la ciudadanía", apunta el responsable sindical.
Fuente: http://ultimocero.com/noticias/2017/12/29/el-restaurante-maria-primer-senalado-ppr-ccoo-por-explotacion-laboral/