TRABAJADORES DE LA SANIDAD PÚBLICA CONVOCAN UN ENCIERRO EN EL DOCE DE OCTUBRE 


Miembros del Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad protagonizan un encierro en el Hospital Doce de Octubre para "denunciar la precariedad laboral" en el sector.

El Movimiento Asambleario de Trabajadores y trabajadoras de Sanidad (MATS) ha convocado para el próximo 19 de diciembre un encierro en el Hospital Doce de Octubre. Según el comunicado emitido por el MATS, el objetivo de la acción es "denunciar la altísima precariedad laboral y la falta de personal" en el sector. Esta situación, aseguran, "viene repercutiendo muy negativamente en la atención a los pacientes y en la calidad asistencial en general", y señalan que "la precariedad en la sanidad pública madrileña afecta a un 37,7% de todas las plantillas, alrededor de 25.000 trabajadores.

Asimismo convocan a profesionales y trabajadores del sector, a plataformas y organizadores y a la ciudadanía a una concentración a las 11,30 horas en la puerta del hospital para "manifestar su rechazo al desmantelamiento de la sanidad pública". Informan además de que durante el encierro tendrá lugar una asamblea abierta y participativa donde se debatirán las alternativas a la precariedad laboral, así como otras acciones de protesta de cara al futuro.





CARTA ABIERTA DE LOS TRABAJADORES DEL DISTRITO 20 DE CORREOS MADRID

A LA ATENCION DE JAVIER CUESTA NUIN
PRESIDENTE DE LA S.A.E CORREOS Y TELEGRAFOS.


Los abajo firmantes somos trabajadores del distrito 20 de Madrid, entre todos nosotros hemos
dedicado cientos de  años de nuestra vida a tratar  de cumplir nuestras obligaciones hacia la
sociedad como prestadores que somos de un servicio público y cumpliendo fielmente con las
tareas que la empresa que usted hoy preside nos ha encomendado.

En las últimas semanas hemos visto como nuestra confianza en los gestores de  Correos y
Telégrafos ha caído a niveles desconocidos. El motivo  ha sido el  despido en septiembre  de
2016 de  un  compañero  que  durante  10 años prestó sus servicios en el  Distrito 20. Nuestro
compañero Diego.

No nos detendremos aquí a señalarle los pormenores de dicho despido, un expediente abierto
el 6 de mayo por llevar en el carro al salir a repartir 2 paquetes IPC que no eran de su sección
en su actual destino, el distrito 23 en Aravaca. Simplemente le queremos señalar que el 14 de
Diciembre hemos conocido que el despido ha sido declarado improcedente. La sentencia deja
claro  que  en  ningún  momento  se  ha demostrado que  Diego tuviera intención de  quedarse
ningún envío,  que  la empresa con su sanción  ha actuado   desproporcionadamente, que  la
empresa no ha actuado con igualdad de trato con respecto a hechos similares en el distrito 23
y que la empresa no quiso tener en cuenta atenuantes como el hecho de que Diego tuviera un
expediente inmaculado en sus más de 10 años como trabajador de Correos.
Sin embargo, como usted conoce, la declaración de un despido como improcedente  deja el
futuro  laboral  y  vital  de  Diego  en  manos de  la empresa, en  última instancia  en sus manos
como responsable máximo de la misma.

No se le puede escapar lo que supone el derecho a un trabajo estable en una sociedad como
la nuestra, plagada de problemas sociales como el alto índice de paro. No se le puede escapar
los terribles meses que Diego ha pasado, con la presión de  verse  acusado de  ladrón, con el
stress de  encontrarse  sin  un  medio  regular  de  vida.  No  se  le  puede  escapar  los  planes
truncados que  la incertidumbre  de  un despido genera, no se  le puede escapar  la paternidad
proyectada y aplazada por  no saber  conque  ingreso mantenerla,  no se  le puede  escapar  el
dolor causado en una familia trabajadora vinculada a Correos (el  padre  de  Diego cartero ya
jubilado,  la madre  limpiadora de  nuestras instalaciones)  que  ve  como  se  pone  en  duda  la
honradez de su hijo.

Usted puede  tener  dudas, lo entendemos, pero créanos, durante  años hemos trabajado con
él, fue siempre  un compañero que  se  caracterizó por su seriedad en el  trabajo y  nunca tuvo
ningún incidente, ni con nosotros ni con ningún usuario de nuestro distrito. Siendo siempre su
profesionalidad muy valorada por dichos usuarios de los servicios de Correos.
Recientemente  usted  señalaba en una entrevista que “Claro que  sí. Cumplir  300 años no es
cuestión  de  azar,  es  el  fruto  de  mucha  innovación  aplicada  y,  por  supuesto,  de  la
profesionalidad  de  nuestros empleados”. Créanos,  si  Correos prescinde  de  los servicios de
Diego estará prescindiendo de uno de sus empleados más profesionales.

Los que  firmamos esta  carta  nos dirigimos a usted  no  para pedir  que  se  tomen  medidas
contra los que irresponsablemente acusaron a Diego y jugaron con su futuro, no para pedir la
cabeza  de  nadie.  Aunque  estamos  indignados  y  cabreados  con  el  trato  dado  a  Diego,
entendemos que todo el mundo puede cometer errores. Nos dirigimos a usted simplemente
para pedir justicia y justicia en este caso solo hay una: Volver a la situación previa al infausto 6
de mayo. Es decir que Diego sea readmitido en la empresa que usted preside.
Es por ello que  solicitamos, una vez el despido ha sido declarado improcedente, que  Diego
vuelva a Correos. Sólo está medida haría que recuperasemos una confianza en la labor de los
gestores y responsables de la empresa que, como le señalábamos al comienzo de esta carta,
la decisión del despido ha quebrado profundamente.
En sus manos está.
Atentamente:

Informaciones Obreras
10 al 20 de diciembre de 2016





Industria

MANIFESTACIÓN PROTESTA PARA RECHAZAR EL ERTE EN MERCOMOTRIL
Trabajadoras y trabajadores de Mercomotril han secundado una manifestación, convocada por el sindicato de Industria de CCOO Granada, en Motril para rechazar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo en su centro de trabajo.





EL SINDICATO CNT CONVOCA HUELGA INDEFINIDA EN COLONIALES ALCANYIZ
Coloniales Alcanyiz (COALSA) es una empresa de 18 trabajadores y trabajadoras, dedicada a la distribución de bebida y alimentación en tiendas, bares, restaurantes y otros establecimientos del Bajo Aragón, Matarranya, Maestrazgo, Andorra-Sierra de Arcos, Mezquín, Monegros, y Comarca dels Ports





ELA CONVOCA HUELGA EN ZF LEMFORDER TVA POR EL CONVENIO FIRMADO EN MINORÍA
El sindicato ELA ha llamado a la huelga a los trabajadores de la empresa del metal ZF Lemforder TVA, de Ermua (Bizkaia), a partir del día 20 para defender las reglas democráticas de la negociación colectiva ante el "lamentable" acuerdo de convenio en minoría firmado por delegados de UGT con la dirección.





JASO CUMPLE DOS SEMANAS DE HUELGA INDEFINIDA
La plantilla se manifiesta en la feria de Ordizia para criticar que la dirección no se ha reunido para negociar





TRABAJADORES DE ABENGOA BIOENERGÍA CONVOCAN UNA HUELGA PARA EL 19 Y 20 DE DICIEMBRE
El sindicato MCA-UGT-Sevilla ha informado de la huelga convocada por los trabajadores de Abengoa Bioenergía Inversiones para el lunes 19 y el martes 20 de diciembre, en defensa de sus puestos de trabajo.





TRABAJADORES DE FAGOR CNA PARAN UNA HORA EN PROTESTA POR LOS 40 DESPIDOS PARA PEDIR MEDIDAS ALTERNATIVAS
Trabajadores de Fagor CNA han secundado un paro de una hora en protesta por los cuarenta despidos que plantea la dirección de la empresa, han confirmado a EFE fuentes sindicales.





LOS TRABAJADORES DE PASCUAL ULTIMAN LOS PREPARATIVOS PARA LA HUELGA DEL 19
Han vivido una nueva jornada de protesta a las puertas del hospital de San Rafael





[Valladolid, sobre el cierre de SADA]La primera reunión formal para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el matadero de pollos que el Grupo Sada tiene en Valladolid, demostró las diferencias entre las dos partes respecto a cómo enfocar el problema en esta industria cárnica.
Por un lado, la dirección confirmó que el cierre «es irreversible» amparándose en causas económicas y organizativas, así como la fecha para ejecutar el mismo, que sería antes del 28 de febrero. De otro lado, los representantes de los trabajadores y los sindicatos UGT y CC OO, que sostienen que hay posibilidades para seguir con la actividad.
Según la dirección de Sada, la pérdida de mercado, por la reducción de las ventas que se suministraban a una gran cadena nacional de supermercados [Mercadona], ha provocado la caída drástica en el sacrificio de aves, sin que se haya recuperado con otros clientes. Actualmente son una media de 33.000 pollos diarios los que se sacrifican en el matadero de Las Villas.
El comité de empresa no quiso entrar a negociar los posibles incrementos de las indemnizaciones, ya que mantiene su rechazo al cierre. Los sindicatos siguen examinando la documentación.
El encuentro estuvo precedido por una concentración de trabajadores y delegados sindicales de CC OO y UGT a las puertas de la empresa. La próxima reunión negociadora se ha fijado para mañana, jueves 22.

http://www.elnortedecastilla.es/valladolid/201612/21/sada-empleados-mantienen-discrepancias-20161220221153.html






Servicios

TRABAJADORAS DE RESIDENCIAS DE BIZKAIA INICIAN OTRAS TRES SEMANAS DE HUELGA
Las trabajadoras de residencias de Bizkaia han iniciado una nueva huelga de tres semanas




HUELGA EN EL SERVICIO DE TELEASISTENCIA DE BARCELONA
Los empleados denuncian largas jornadas y sobrecarga de tareas
http://www.lavanguardia.com/local/barcelona/20161213/412593593727/huelga-teleasistencia-barcelona-diciembre.html




LOS TRABAJADORES DE BLANCO, EN HUELGA PARA EXIGIR EL PAGO DE SUS NÓMINAS ANTE LA DESAPARICIÓN DE LA FIRMA
La empresa, que ha presentado la solicitud de liquidación, despedirá a sus 850 empleados y cerrará su red de más de cien tiendas, una de ellas en Santander.
http://www.20minutos.es/noticia/2910926/0/empleados-blanco-huelga-este-viernes-para-exigir-pago-nominas-ante-su-desaparicion/




CONVOCADA UNA HUELGA INDEFINIDA DE RECOGIDA DE BASURA EN PONTEVEDRA
Si no hay acuerdo con la empresa, la huelga dará comienzo a las 22.30 horas del día 25




LA HUELGA EN ATENCIÓN TELEFÓNICA EN CÓRDOBA LOGRA UN 80% DE SEGUIMIENTO
UGT denuncia «un gran boicot» por parte del sindicato CCOO en esta movilización



Burgos, el grupo DÍA readmite a Eva María
La inmediata movilización de las Secciones Sindicales del Sector (de CGT y de UGT)consigue que el grupo DÍA readmita a Eva María en el acto de conciliación del 12 de diciembre.
Ahora sí, con el ánimo renovado, podemos decir ¡Enhorabuena porque la lucha ha tenido resultados!
http://www.cgtburgos.org/accion-sindical-social/movilizaciones/1150-2016-12-12-13-08-36.html






Sector público

HUELGA INDEFINIDA EN LA RECOGIDA DE BASURAS DE TODOS LOS PUEBLOS DE LA PROVINCIA DE TOLEDO A PARTIR DEL 2 DE ENERO
Huelga indefinida a partir del 2 de enero en la recogida de basuras de todos los pueblos de la provincia de Toledo para exigir un convenio colectivo digno.





Otras:

URALITA DEBERÁ ABONAR 105.000 EUROS A UN TRABAJADOR POR LOS DAÑOS PRODUCIDOS POR EL AMIANTO:
http://www.elnortedecastilla.es/valladolid/201612/21/uralita-debe-abonar-euros-20161219201609.html






Los sindicatos convocan huelga "parcial" e informan a la Subdelegación del Gobierno de la convocatoria de una manifestación la víspera de Reyes

 

La dirección de Autobuses Urbanos de Valladolid (Auvasa) y el Comité de empresa acordaron ayer los servicios mínimos que se aplicarán de cara a la huelga, que ha sido convocada por los sindicatos CTA, Comisiones Obreras y CSIF, en la empresa municipal de transportes. Los paros empezarán los días 28, 29 y 30 de diciembre, así como las jornadas del 3, 5 9 y 13 de enero.

El conflicto está motivado por la aplicación de un calendario laboral para el año próximo, conforme al acuerdo suscrito en diciembre del 2015.
La convocatoria de huelga parcial ha sido comunicada. Los paros se realizarán los días 28, 29 y 30 de este mes, y en las jornadas 3, 5, 9, y 13 de enero del año que viene. La paralización del servicio por los empleados que la secunden será de las 13 a las 15 horas, y desde las 18 a las 20.  El tiempo del paro se ha ampliado por las tardes en comparación con las huelgas que los trabajadores de Auvasa realizaron en los años 2015 y 2012.

Los representantes de los trabajadores, que anoche informaron a la plantilla en una asamblea celebrada en las cocheras de Argales, han convocado también una manifestación para el día 5 de enero, a las 10 horas. El recorrido previsto será desde las instalaciones de Auvasa hasta la Plaza Mayor.

Objetivos de los paros parciales
El objetivo de esta huelga, que no pudo ser evitada durante la reunión con la mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla) realizada el pasado día 16, es dar «cumplimiento en su totalidad» al acuerdo suscrito el 21 de diciembre del 2015, entre la dirección de la empresa, su presidente, el concejal Luis Vélez, y el comité de Auvasa, un compromiso que, según los sindicatos, fue renovado el 16 de noviembre de este año por la parte social y la dirección.
En dicho pacto, que dio por finalizada una huelga parcial de varios días, la empresa se comprometía a aplicar el sistema de tríos en las líneas de autobuses urbanas (94 actualmente), de tal modo que los conductores iban corriendo su horario de trabajo, ya fuera de mañana, tarde y descansos, pero siempre asignados al mismo vehículo y línea. El acuerdo también incluía una reducción de los domingos trabajados para mejorar la conciliación familiar. Se pactaron un máximo de 23 al año.


CNT convoca una semana de lucha contra Ford. Concentración solidaria en Burgos



El Sindicato CNT ha iniciado una campaña informativa de ámbito estatal por el conflicto que mantiene contra Ford España tras el despido de un representante de la Central Sindical. En particular, se trata del Delegado de la Sección Sindical de CNT en la empresa Quality Services Production, mercantil que presta servicios directos a la factoría Ford de Almussafes (Valencia).


Desde la CNT de Burgos nos hacemos eco de la semana de lucha convocada contra FORD España a raíz del despido del delegado de la Sección Sindical de CNT en Quality Services Production, militante en Valencia, y te pedimos tu solidaridad y tu implicación para resolver favorablemente el conflicto.

En nuestra ciudad de va a realizar una concentración en las puertas de AUTOCID (Carretera Irún, Km 234, frente a Bricoleal) este sábado 17 de diciembre a las 12:30 horas.
Ford se ha negado en todo momento a escuchar y dialogar con el Sindicato, haciendo caso omiso de la situación de represión sindical que se vive en sus empresas proveedoras y de las irregularidades en materia laboral que se están produciendo en su propio polígono industrial.

Por todo ello, la Confederación Nacional del Trabajo ha decidido extender el conflicto a los puntos de venta de vehículos Ford, con el fin de informar a los concesionarios, clientes/as y a la población en general, de la actitud de Ford España respecto a las irregularidades y precariedad que se sufren
en las empresas de las que se provee.
El trabajo es un derecho innegociable, motivo por el cual, la Central Sindical espera que se tomen medidas para la inmediata readmisión del delegado de CNT y que Ford España en Almussafes, medie para que la reincorporación se produzca cuanto antes. De lo contrario, CNT continuará visibilizando la gravedad de la situación y la tolerancia de Ford ante la vulneración de derechos, manteniendo el conflicto sindical de manera indefinida.
CNT no tolera que se utilice la privación del derecho al trabajo como forma de represión.

 

La presidenta del Comité de Empresa de Thomson Reuters Lex Nova en Valladolid, Belén García, ha explicado este lunes que los representantes de la Dirección de la compañía han confirmado este lunes la única propuesta por el momento de trasladar al centro de Aranzadi en Cizur Menor (Navarra) a los 77 trabajadores de la sede de Lex Nova cuyo cierre anunciaron hace unos días.
En declaraciones a Europa Press, García ha explicado que en la reunión celebrada este lunes, los representantes de Thomson Reuters solamente han aportado la documentación en la que fundamentan las causas organizativas para la decisión de cerrar Lex Nova. En todo caso, esperan que las negociaciones sobre los términos laborales comiencen en la próxima reunión entre las partes, prevista para este viernes, 16 de diciembre.
Según García, el encuentro de este lunes ha sido «una toma de contacto» en la que Thomson Reuters ha puesto sobre la mesa la documentación en la que explican las causas organizativas en las que se sustenta el cierre de las oficinas y el traslado colectivo de los trabajadores, que por el momento «es el único plan» de la multinacional canadiense.
La presidenta del Comité ha matizado que por ahora no han podido estudiar en profundidad la documentación, pero ha confirmado que los representantes de Thomson Reuters aún no han planteado una oferta económica para los trabajadores que no puedan trasladarse a Navarra.
De este modo, se mantiene la propuesta del traslado colectivo y la representante sindical espera que en la próxima reunión, fijada para el viernes, comience «el grueso de la negociación», en la que el Comité de Empresa planteará la propuesta de que los empleados de Lex Nova puedan acogerse al teletrabajo para evitar tener que trasladarse a Cizur Mayor --a más de 300 kilómetros de Valladolid--.

Los trabajadores de Lex Nova se han manifestado ayer martes ante la sede de las Cortes de Castilla Y León contra el traslado de la plantilla.

_____________________________
[Ndr. Desde este humilde medio, queremos lanzar siquier una reflexión en torno a los cierres de pequeñas y medianas empresas a los que estamos asistiendo, como el de Lex nova, y las prácticas de los trabajadores que, en esto, están siguiendo a los sindicatos mayoritarios.

Entendemos que, en el momento mismo de anunciarse un cierre de este calado, la plantilla debe plantear la HUELGA sin límite de tiempo ni preaviso, hasta que haya una salida satisfactoria para los trabajadores.

Esa "salida satisfactoria" puede ser varia, no cerramos puertas, pero lo que está claro es que debe primar los INTERESES DE LXS TRABAJADORES sobre los intereses de la empresa y del capital.

Es indudable que la salida planteada por los sindicatos es la negociación colectiva, pedir ayuda a las administraciones, etc. Pero como se ha visto en el caso de Lauki, y se está viendo en los de Dulciora, Sada y Lex Nova, esto no es solución ni es nada. La lucha de los trabajadores queda en manos de los políticos, los sindicalistas profesionales y sus negociaciones y, al final, la empresa nunca pierde y los trabajadores siempre.

Para cambiar las tornas, hay que cambiar de planteamiento. Se gane o se pierda, al menos, dar la batalla por los intereses reales de los y las trabajadoras.


Los próximos 15 y 18 de Diciembre, los dirigentes de CCOO y UGT han convocado concentraciones y una movilización estatal para exigir el diálogo social”.



El Gobierno, de nuevo con el apoyo del PSOE, ha comenzado a aplicar medidas. Rajoy sigue “prometiendo dialogo” mientras reitera, una y otra vez, que las líneas que marcan la Unión Europea y la Troika son infranqueables: hay que reducir el déficit público y recortar 16.000 millones de euros; las reformas laborales no se tocan y la hucha de las pensiones ha sufrido un nuevo saqueo que terminará por vaciarla este año entrante, amenazando con ello no solo el futuro inmediato de 9 millones de pensionistas sino los ingresos del 34,3% de las familias de este país.
Con semejantes criterios la pregunta es inevitable: ¿de qué quieren dialogar CCOO y UGT con el Gobierno?

No hay otro camino que la lucha, que las huelgas, que salir a la calle. Porque esa movilización es la única que puede hacer posible dos cosas: la primera, derrotar los planes del gobierno. Y la segunda, sentar las bases para que, al calor de la participación de los trabajadores/as y el pueblo, podamos ir construyendo nuestras propias instituciones, nuestros propios organismos de lucha y participación democrática que contraponer a las instituciones de la patronal y la burguesía. Marcar así nuestras reglas del juego frente a las suyas.

Por eso el pasado día 3, con las Marchas de la Dignidad, salimos a la calle a  exigir la derogación de las reformas laborales; la defensa de lo público (las pensiones, la sanidad y la educación); la suspensión del pago de la deuda que contrajeron los banqueros y sus gobiernos y que se está pagando con la miseria y el hambre de los trabajadores/as y el pueblo. Y para exigir la libertad de Alfon, Andrés Bódalo y de todos/as los presos por luchar.

Para esos objetivos, para esa lucha, hemos estado y estaremos siempre dispuestos a la UNIDAD.
Pero pedirnos, después de un largo historial de pactos sociales, de reformas y pensionazos pactados…, que salgamos a la calle el 15 y el 18 de Diciembre para reclamar pactos sociales, para seguir defendiendo los infames Pactos de Toledo y “más financiación de los sindicatos”, que no cuenten con nosotros/as.

Por eso desde el Bloque combativo de clase llamamos a los trabajadores/as, a NO SECUNDAR las falsas “movilizaciones”.

Hemos salido, salimos y seguiremos saliendo a las calles a defender las propuestas que nunca hemos abandonado y a apoyar las luchas obreras y populares y el 20 de Diciembre estaremos de nuevo en la calle luchando por las pensiones públicas.

Como gritamos en las manifestaciones:
NO HAY OTRA MANERA, O CON LA PATRONAL O CON LA CLASE OBRERA




                   

Informaciones de clase
Del 1 al 10 de diciembre



Industria


LA HUELGA DE LOS ESTIBADORES COLAPSA EL PUERTO DE BARCELONA
Los camiones con mercancías tienen problemas para acceder a las instalaciones del puerto. En una de las terminales, hay 500 camiones a la espera para descargar su mercancía




Valladolid: SOBRE EL CIERRE DE LEX NOVA... EL CAPITALISMO ES INSACIABLE:

Al cierre de LAUKI (de carácter monopolístico y para frenar a la competencia), se unen el de Printolid y Dulciora (ambos debidos a la concentración) y ahora los de SADA y LEX NOVA...




LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA DEL PERSONAL PROVOCA APAGONES EN EL ALUMBRADO PÚBLICO EN GIJÓN
El Ayuntamiento media ante la actual concesionaria, que ya anuncia su marcha, para que se firme el convenio colectivo pendiente desde 2014



UN 85% DE LOS TRABAJADORES DE SISTEMA BRITOR SECUNDA LA HUELGA POR EL NUEVO CONVENIO
Un 85% de los trabajadores de Sistema Britor, empresa de surimi y derivados del pescado radicada en Mercasantander, ha secundado la primera jornada de huelga general convocada por el comité de empresa para forzar a la dirección a suscribir un nuevo convenio colectivo



LOS TRABAJADORES DE COLUMBIA SE CONCENTRAN CONTRA LOS DESPIDOS EN REINOSA
Los trabajadores de Columbia se concentrarán en Reinosa para exigir a la empresa que "frene su política de despidos", diez días después de la huelga general que paralizó la actividad en la empresa.




Servicios


PAPELERAS LLENAS EN EL PRIMER DÍA DE HUELGA DE LIMPIEZA EN AEROPUERTO DE EL PRAT
Los trabajadores rechazan la reorganización que la empresa les propone para poder asumir la rebaja del 20% del presupuesto



LOS TRABAJADORES DEL TEATRO VILLAMARTA HARÁN HUELGA QUE AFECTA A ESPECTÁCULOS DE LOS DÍAS 10, 17 Y 22 DE DICIEMBRE
Los trabajadores del Teatro Villamarta en Jerez de la Frontera (Cádiz) han decidido, tras reunirse en asamblea, iniciar una huelga en defensa de sus puestos de trabajo y de la continuidad de la actividad del teatro jerezano, cuyo fin tendrá lugar el 31 de diciembre. La huelga afectará a los espectáculos de los días 10, 17 y 22 de diciembre.



CONVOCAN UNA HUELGA PARA EL 5 Y 7 DE DICIEMBRE EN LOS SUPERMERCADOS DE PONTEVEDRA
También están llamados al paro los trabajadores de carnicerías, pescaderías, fruterías o mercados



CRISIS EN BLANCO, SUS TRABAJADORES SE PONEN EN HUELGA EN PLENA NAVIDAD
Crisis en Blanco, sus trabajadores se ponen en huelga en plena Navidad




LOS EMPLEADOS DEL HORNO LA GLORIA CONVOCAN HUELGA DURANTE EL MES DE DICIEMBRE
Los 29 empleados que mantiene la emblemática empresa gaditana Horno La Gloria han convocado una huelga durante todo el mes de diciembre debido a la difícil situación que están viviendo. Los trabajadores llevan sin percibir sus nóminas desde el mes de septiembre, según han asegurado a través de una nota de prensa.





Sector público

LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN FIJA LOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA DE OPERADORES TELEFÓNICOS DEL 112 CONVOCADA DEL 5 AL 11 DE DICIEMBRE
La Consejería de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León ha fijado los servicios mínimos para la huelga de operadores telefónicos del Servicio de Emergencias 112 convocada por UGT para los días 5, 6, 7, 8, 9, 10 y 11 de diciembre.



HUELGA DE CONSERJES EN UNA TREINTENA DE CENTROS MUNICIPALES DE MADRID
250 trabajadores denuncian que Proman, la concesionaria del servicio público del Ayuntamiento, lleva dos meses sin pagarles






LEX NOVA ANUNCIA EL CIERRE de su imprenta en Valladolid.

La empresa Lex Nova cerrará sus instalaciones de Valladolid antes de finales de enero de 2017, según ha anunciado en un comunicado su propietaria, la multinacional Thomson Reuters.
La decisión afectará a 77 trabajadores
.
El motivo que ha dado la compañía Thomson Reuters para justificar el cierre de Lex Nova es que quiere “concentrar” en su centro de trabajo de Cizur Menor (Navarra) la actividad que se venía realizando en las oficinas de Valladolid ubicadas en la avenida Norte de Castilla 3 en el Polígono de Argales.

Thomson Reuters en España actualmente cuenta con oficinas en Madrid, Burgos, Cizur Menor (Navarra) y Valladolid. La empresa y los representantes de los trabajadores iniciarán en las próximas semanas las negociaciones con la intención de encontrar la mejor solución para los empleados afectados.

Lex Nova, con más de 60 años de historia, fue creada como editorial especializada en el ámbito jurídico-laboral y llegó a tener una plantilla de más de 130 trabajadores posteriormente mermada para ser absorbida por la Editorial Aranzadi el 31 de octubre de 2013.


EL PROBLEMA ES EL CAPITALISMO
Mientras en FASA Palencia se llega a las mayores cuotas de empleo (4 turnos y más de 4500 trabajadores), varias empresas medianas o pequeñas de la comarca están sufriendo los azotes de la competencia entre capitalistas: al cierre de LAUKI (de carácter monopolístico y para frenar a la competencia), se unen el de Printolid y Dulciora (ambos debidos a la concentración) y ahora los de SADA y LEX NOVA.Como en el caso de la empresa SADA, cuyo cierre preve concentrar la producción en las instalaciones de Sevilla o Lugo, nos encontramos ante reestructuraciones empresariales debidas a la tendencia a la concentración y al monopolio, propia de la fase superior del capitalismo desarrollado, tal y como la definió Lenin hace ya 100 años:

"... conviene dar una definición del imperialismo que contenga sus cinco rasgos fundamentales, a saber: 1) la concentración de la producción y del capital llega hasta un grado tan elevado de desarrollo que crea los monopolios, los cuales desempeñan un papel decisivo en la vida económica; 2) la fusión del capital bancario con el industrial y la creación en el terreno de este 'capital financiero', de la oligarquía financiera; 3) la exportación de capitales, a diferencia de la exportación de mercancías, adquiere una importancia particularmente grande; 4) se forman asociaciones internacionales monopolistas de capitalistas, las cuales se reparten el mundo, y 5) ha terminado el reparto territorial del mundo entre las potencias más importantes"

(Lenin, El imperialismo, fase superior del capitalismo). 

Y, ya se sabe, cuando más desarrollado está el capitalismo, más encarnizada se vuelve la lucha entre los capitalistas y las consecuencias que de ella se derivan para la vida de lxs obrerxs y de todxs lxs demás. En el terreno del capitalismo... ¿qué otro medio puede haber que no sea la guerra?



NO A LOS DESPIDOS. NO al cierre.
Contra las consecuencias de la concentración capitalista sobre los trabajadores
la UNIDAD, la LUCHA OBRERA

___________________________
Información en la prensa:
> http://cadenaser.com/emisora/2016/12/03/radio_valladolid/1480761875_710210.html
> http://www.elnortedecastilla.es/valladolid/201612/02/sada-thomson-reuters-anuncian-20161202192932.html





 
Informaciones de clase
20 al 30 de noviembre








Industria
EL COMITÉ DE EMPRESA DE COLUMBIA CONVOCA HUELGA EL DÍA 21 POR EL DESPIDO DE OCHO TRABAJADORES
El comité de empresa de Columbia Cintas de Impresión, centro especial de empleo subvencionado por emplear a trabajadores con minusvalía, ha convocado una huelga el lunes 21 de noviembre.



LA PLANTILLA DE INGEMAR CONCLUYE LA HUELGA Y CONSIGUE MANTENER LA PLANTA DE USURBIL CON 51 TRABAJADORES
Los trabajadores no admitían ni el cierre ni la desaparición de la actividad industrial, por lo que iniciaron en junio una huelga indefinida




LOS TRABAJADORES DE GALASA IRÁN A LA HUELGA CONTRA EL CIERRE DE LA EMPRESA
Convocan un paro de 24 horas para el 1 de diciembre




CONCENTRACIÓN POR EL DESPIDO DE 200 TRABAJADORES POR UN ERTE PRESENTADO POR MERCOMOTRIL
La empresa hortofrutícola ha reducido la plantilla al personal ‘fijo’ y no recibe apenas género para su envasado desde hace semanas




PAROS PARCIALES EN IVECO EN NOVIEMBRE
La Sección sindical de CGT en Iveco Madrid convoca paros parciales para los días 29 de noviembre y 6 de diciembre de 14 a 15 horas para el turno de mañana y de 15 a 16 horas para el turno de tarde y turno partido.



ÉXITO DE LA HUELGA DE FERROSER EN A FACTORÍA DE MICHELIN-VITORIA
Escrito por un trabajador de Ferroser de Michelín-Vitoria
  





Sector público
LAS TELEFONISTAS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA SE DECLARAN, EN BLOQUE, EN HUELGA INDEFINIDA
Son trabajadoras de una contrata externa que rescindirá el servicio el próximo 31 de diciembre




Servicios
HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 29 DE NOVIEMBRE EN EL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS
La nueva convocatoria se produce después que, según CCOO, en las reuniones de negociación del convenio "la patronal no haya hecho ningún movimiento significativo para poder llegar a un acuerdo"


HUELGA EN LA ADJUDICATARIA DEL ALUMBRADO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN EN PLENAS FIESTAS NAVIDEÑAS
Los trabajadores de Electricidad Llano denuncian, según CC.OO., la inexistencia de convenio colectivo desde 2014 y una merma salarial a causa de un «contrato ruinoso»


CONVOCAN UNA HUELGA DE LIMPIEZA EN LAS TERMINALES DEL AEROPUERTO DE EL PRAT
Los sindicatos CCOO y UGT de la empresa Valoriza Facilities, perteneciente al Grupo Sacyr, han convocado una huelga del servicio de limpieza en las terminales del Aeropuerto de Barcelona-El Prat del 28 de noviembre al 2 de diciembre, y los días 22 y 23 de diciembre.



HUELGA DE 24 HORAS 28 DE NOVIEMBRE EN CONTAC CENTER
Más de 200 trabajadores y trabajadoras se concentraron el 18 de noviembre en la plaza de la Inmaculada de León, frente a la Subdelegación del Gobierno, en defensa de su Convenio Colectivo.


ÉXITO ROTUNDO DE LA HISTÓRICA JORNADA DE HUELGA DEL 28 DE NOVIEMBRE EN TELEMARKETING
Los trabajadores y las trabajadoras del Contact Center (más conocido como Telemarketing) han respondido de forma contundente al reto de la patronal secundando masivamente la huelga de 24 horas del 28 de noviembre de 2016, con un 75% aproximadamente de seguimiento que supera incluso la ya elevada cifra del 6 de octubre.


[VALLADOLID] GRUPO SADA ANUNCIA EL CIERRE: 82 despidos

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