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Informaciones de clase
Segunda semana de junio
INDUSTRIA
METALSHIPS EN LUCHA
Trabajadores de Metalships e Hijos de J. Barreras han realizado sendas concentraciones para denunciar los despidos en sus empresas, y advierten del incremento de la conflictividad ante prácticas propias “del siglo XIX”.
https://www.elcorreogallego.es/galicia/metalships-y-barreras-en-lucha-por-el-empleo-DK11282166
LOS TRABAJADORES AMPLÍAN LA HUELGA DEL METAL EN A CORUÑA PARA RECLAMAR UN CONVENIO
Los sindicatos anuncian huelgas y movilizaciones durante 6 jornadas. Piden un convenio que garantice mejoras para los más de 16.000 trabajadores del sector siderometal. La huelga será los días 7, 8, 9, 28, 29 y 30 de junio
UGT Y CC.OO. CONVOCAN CINCO DÍAS DE HUELGA EN MERCEDES VITORIA Y PLANTEAN UNA NUEVA PROPUESTA DE CONVENIO
UGT Y CC.OO. quieren buscar cuanto antes un pacto de marco laboral con la compañía, a la que acusan de "dejadez" y "falta de respeto" por dilatar unas negociaciones que llevan abiertas 16 meses sin apenas avances.
EL SECTOR DEL METAL EN CANTABRIA MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 2 DE JUNIO ANTE EL INMOVILISMO Y LA FALTA DE PROPUESTAS DE LA PATRONAL
CC.OO., UGT y USO inciden en que las líneas rojas sindicales son el contrato relevo y el plus de distancia y lamentan que la patronal no tenga intención de avanzar.
CUARENTA Y OCHO HORAS DE HUELGA PARA SEGUIR RECLAMANDO UN FUTURO PARA SCHNEIDER GRIÑÓN
Después de más tres meses de movilizaciones, los trabajadores se concentran a las puertas de la sede de la compañía en Barcelona
CC.OO. CONVOCA SIETE DÍAS DE HUELGA EN DAORJE
El despido del presidente del comité de empresa y de un trabajador motiva la movilización que comenzará el lunes 6 de junio
https://www.elcomercio.es/aviles/convoca-siete-dias-20220531000645-ntvo.html
SECTOR SERVICIOS
HUELGA GENERAL DEL SECTOR DEL TELEMARKETING EN LEÓN Y CASTILLA
Más de 5.000 empleados en los diferentes centros del telemarketing y atención online o telefónica de los llamados contact center de la provincia de León están llamados este lunes a una huelga general convocada por los principales sindicatos.
EL SECTOR DEL TELEMARKETING SIGUE EN LUCHA EN A CORUÑA
Tras más de dos años negociaciones para un nuevo convenio colectivo (caducado desde diciembre de 2019), el sector del telemarketing volvió a salir a la calle
PREAVISO DE HUELGA EN CMD AEROPUERTOS CANARIOS, LA EMPRESA DE COMBUSTIBLE DEL AEROPUERTO DE GANDO (TELDE)
Los trabajadores de CMD, compañía que suministra combustibles a los aviones en Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura y Tenerife Sur convocan huelga para mejorar sus condiciones laborales
https://www.teldeactualidad.com/noticia/economia/2022/05/27/6299.html
MANIFESTACIÓN EN GRANADA DE LAS CAMARERAS DE PISOS DEL HOTEL LUNA
Un centenar largo de trabajadores y trabajadoras han acompañado las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada en la manifestación que se llevó a cabo el viernes 27 de mayo.
https://satgranada.org/2022/05/28/manifestacion-en-granada-de-las-camareras-de-pisos-del-hotel-luna/
PUERTO REAL SALE A LA CALLE POR LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DEL HOSPITAL"
Más de un millar de personas se manifiestan en Puerto Real para apoyar a las Trabajadoras de la Limpieza que prestan sus servicios en el Hospital del municipio gaditano.
TRABAJADORAS DE RESIDENCIAS DE BIZKAIA REALIZAN UNA NUEVA JORNADA DE HUELGA PARA EXIGIR QUE SE NEGOCIE EL CONVENIO
Los sindicatos se movilizan por separado en Bilbao y reclaman la mejora de las ratios y sustituciones "desde el primer día"
LA PLANTILLA DE ALSA SECUNDA EL PRIMER PARO PARCIAL PARA PRESIONAR EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Los autobuses urbanos de la capital mantendrán también mañana martes servicios mínimos entre las seis y las nueve de la mañana
https://www.ideal.es/granada/plantilla-alsa-secunda-20220530102243-nt.html
SECTOR PÚBLICO
CSIF MANTIENE LA HUELGA DE DOCENTES EXTREMEÑOS PARA EL 30 DE MAYO
La intención de adelantar el curso, llevó como medida de fuerza a tomar la decisión de convocar una huelga general en el sector el 30 de mayo”.
https://www.extremadura7dias.com/noticia/csif-mantiene-la-huelga-de-docentes-para-el-30-de-mayo
LA HUELGA DEL BUS ALCANZARÁ LOS 100 DÍAS DE PAROS EN ZARAGOZA
La huelga ha afectado a 366 horas de servicio desde febrero de 2021 | Las negociaciones entre Avanza y el comité llevan más de un mes rotas.
Amenaza de huelga en Axactor si no hay teletrabajo
El comité de empresa del 'call center' Axactor Valladolid ha anunciado que convocará una huelga de trabajadores en los próximos días si la dirección de la mercantil no instaura el teletrabajo con el fin de proteger a los empleados, tras registrar más de 15 positivos por COVID-19 entre sus empleados desde principios de año.
En el mes de enero, la empresa registro más de 15 casos positivos por coronavirus entre su plantilla. "Datos que parecen insuficientes para los directivos que tienen que tomar dicha decisión", señala el comité a través de un comunicado remitido a Europa Press. Aunque estos casos no se han producido en el ámbito laboral, el comité considera que ponen "en riesgo" a todos los trabajadores que van diariamente al centro y comparten las zonas comunes.
Los miembros del comité están, desde hace semanas, en contacto con su empresa para conseguir, de una forma amistosa, que todos los trabajadores de la plataforma puedan trabajar en sus casas. Acción que, desde la Junta de Castilla y León y el Gobierno central, recomiendan para poder frenar la actual ola de contagios que se vive en el país, continúa.
"Sin embargo, la directiva se escuda en que toma todas las medidas exigidas por el gobierno, las cuales son insuficientes para proteger a sus mas de 190 empleados. Se da la circunstancia de que las pocas que se han tomado fuera del marco legal establecido se han hecho por un periodo ínfimo de tiempo, en el cual la situación no va a variar", añaden.
Los trabajadores de Lindorff llevan a la calle su huelga
Más de un centenar de trabajadores participa en una manifestación durante el día de huelga
Los trabajadores portaban una pancarta en la que se podía leer “esta fusión nos lleva al paredón” y han coreado proclamas contra los bancos y consignas como “los ERES son las balas que la patronal dispara”, “sus beneficios, nuestros sacrificios”, “ellos hacen caja, nosotros al cajón” o “el oro del banquero, la sangre del obrero”.
La manifestación ha partido de la calle Miguel Íscar y tras pasar por la Plaza Zorrilla ha finalizado en María de Molina, con inicio y fin ante una entidad bancaria como protesta por la situación de la empresa, dedicada al recobro de deudas.
Más de un centenar de
trabajadores se ha manifestado en Valladolid convocado por CGT contra el
expediente de regulación de empresa (ERE) presentado por Lindorff en
una jornada de huelga de 24 horas que ha tenido un seguimiento en el
turno de mañana del 63 por ciento, según el sindicato.
Ver más en: https://www.20minutos.es/noticia/3318157/0/mas-100-trabajadores-lindorff-protesta-valladolid-contra-ere-durante-jornada-huelga/#xtor=AD-15&xts=467263
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Más 100 trabajadores de Lindorff protesta en Valladolid contra el ERE durante una jornada de huelga
Ver más en: https://www.20minutos.es/noticia/3318157/0/mas-100-trabajadores-lindorff-protesta-valladolid-contra-ere-durante-jornada-huelga/#xtor=AD-15&xts=467263
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Más 100 trabajadores de Lindorff protesta en Valladolid contra el ERE durante una jornada de huelga
Ver más en: https://www.20minutos.es/noticia/3318157/0/mas-100-trabajadores-lindorff-protesta-valladolid-contra-ere-durante-jornada-huelga/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: https://www.20minutos.es/noticia/3318157/0/mas-100-trabajadores-lindorff-protesta-valladolid-contra-ere-durante-jornada-huelga/#xtor=AD-15&xts=467263
Lindorff arranca hoy el proceso de un ERE con la intención de «reducir al máximo» los despidos
La multinacional noruega de cobro de deudas, con una plantilla de 685 empleados en Valladolid, ofrece recolocaciones a los afectados.
La mesa que negociará el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa Lindorff se constituirá hoy, iniciándose así un proceso con el que la dirección de la compañía noruega de cobro de impagados pretende aplicar un plan de ajuste tras dos procesos de fusión en marcha.
El anuncio se comunicó el pasado 23 de febrero a los sindicatos, y el total de empleados de las tres mercantiles afectadas asciende a 1.697 en España, de los que 685 trabajan en el centro vallisoletano de La Cistérniga.
Dedicada a la gestión del recobro de deudas para entidades financieras, como Banco Santander, Sabadell, BBVA, Barclays o Banco Mare Nostrum, Lindorff está presente en doce países.
Más de quince días después del anuncio del ERE, los responsables de Recursos Humanos de Lindorff conocerán hoy la constitución de la mesa sindical, en la que por parte de los trabajadores estarán representantes de los sindicatos CC OO, CGT y UGT. Inicialmente acudirán cinco, cuatro y un miembro de cada organización.
Luis Alonso, delegado de UGT en Lindorff, explicó que «por el momento» no disponen de información sobre a cuántos empleos va a afectar. «Lo que sabemos es que no es por causas económicas, sino organizativas, ya que estamos en un proceso de fusión en España».
Documentación del ERE
La dirección de la compañía ha comunicado que entre los días 12 al 15 de marzo facilitará al comité toda la información sobre este ajuste. La ley obliga a justificar la medida.Fuentes de la empresa indicaron que «se está trabajando en el número de personas afectadas para tratar de que sea lo más reducido posible. Además, se plantearán planes de recolocación», añadieron.
La plantilla de Lindorff es joven, con una media de edad de entre 30 y 45 años. Sus retribuciones vienen fijadas dentro del convenio estatal de Contact Center 2017 (antes de Telemarketing), y la media es de unos mil euros mensuales, a los que se pueden añadir incentivos de más de 200 euros por campañas.
«Es cierto que hay una gran incertidumbre porque muchos de los trabajadores no han vivido un ERE nunca. Todos estos días, la gente ha seguido realizando su trabajo a la espera de que se confirmen ya los datos y la dimensión de esta regulación de empleo. Por ahora no podemos hacer nada», dijo Alonso, quien tiene claro que se convocarán movilizaciones contra este plan de ajuste.
La incógnita durante la semana pasada era conocer si el centro de Valladolid va a ser uno de los más afectados por esta reestructuración que también afecta a las empresas Aktua Soluciones Financieras (con sedes en Alicante, Alcobendas, Almería, Baleares, Barcelona, Granada, Málaga, Madrid, Murcia y Valencia) y a Aktua Soluciones Inmobiliarias (con centros en Murcia y Zaragoza). En todos ellos trabajan 1.697 personas, incluidas las 685 de La Cistérniga.
El director general de la compañía noruega, Alejandro Zurbano, justificó hace dos semanas el plan de ajuste por «la unificación de los procedimientos para consolidar una estrategia de crecimiento y racionalizar la organización de Lindorff y Aktua».
CGT advirtió en septiembre de 2017 que «lucharía para mantener los puestos de trabajo y contra la deslocalización de los mismos». En este sentido, la Unión Europea ha autorizado la fusión de Lindorff con la sueca Intrum Justitia, dedicada esta última a gestionar servicios de crédito en Europa.
En junio, la primera disponía de 4.400 empleados en doce países, mientras que la compañía de Estocolmo tenía otros 4.000 en 20 estados. La CGT señaló en septiembre pasado que Lindorff decidió montar un centro en Colombia «deslocalizando nuestro trabajo».
http://www.cgt-cyl.org/2018/03/valladolid-contra-el-ere-en-lindorff/
http://www.elnortedecastilla.es/valladolid/lindorff-arranca-proceso-20180312203505-nt.html
Informaciones previas sobre la empresa (y su proceso de fusión):
http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2017/09/peligran-los-750-puestos-de-trabajo-de.html
Peligran los 750 puestos de trabajo de Lindorff en Valladolid
CGT inicia las movilizaciones con concentraciones ante la sede de la empresa en La Cistérniga
Nada menos que 750 puestos de trabajo que
Lindorff España tiene en La Cistérniga están en peligro, según la alerta
lanzada por la Confederación General del Trabajo (CGT), que ha iniciado
las movilizaciones con concentraciones, mañana y tarde, a las puertas
de la sede en el Polígono de La Mora.El grupo Lindorff ha llevado a cabo recientemente un proceso de fusión con Aktua e Intrum Justitia, a resultas del cual se han deslocalizado distintos puestos de trabajo hacia una nueva filial y una subcontrata en Colombia y se han anunciado despidos en todos los países donde la empresa resultante tiene presencia, informa CGT.
Lindorff España, antes Reintegra, lleva 9 años en Valladolid y está considerada en el sector del telemarketing la empresa más grandes a nivel de cobro en España y una de las primeras de Europa. Hoy, de 12 horas a 13 horas y de 17 horas a 18 horas, han tenido lugar concentraciones ante la empresa, en el paseo de los Álamos, 18.
"Con estas concentraciones iniciamos las movilizaciones de los trabajadores contra la empresa por los numerosos despidos que se vienen produciendo desde hace semanas", según CGT.
"La concentración", añade el sindicato, "pretende también denunciar las prácticas de acoso que está llevando a cabo la nueva mutua, Umivale, sobre los trabajadores en situación de baja por enfermedad común, que reciben continuas llamadas y comunicaciones hostigándoles para que se reincorporen, en contra del dictamen de la Seguridad Social en muchos casos".
La improcedencia de los despidos de los trabajadores -con muy diferente antigüedad- no ha sido recurrida por la empresa y el hecho de que 80 contratos que tenían que ser convertidos en indefinidos no lo hayan sido, han hecho aumentar las sospechas de CGT, que denuncia el silencio de Lindorff España, que "no quiere reunirse con el Comité de Empresa".
"La reciente fusión llevará aparejado un cambio de nombre y, muy previsiblemente, la deslocalización de la empresa en Valladolid. Lo que sí es seguro es que la de hoy ha sido la primera movilización a la que seguirán otras", manifestó una sindicalista de CGT.
La concentración de la mañana estuvo vigilada por 8 guardias civiles; en la de la tarde la presencia fue móvil.
Otras infos (en prensa): http://www.elnortedecastilla.es/valladolid/teleoperadores-lindorff-temen-20170914205019-nt.html
LA HUELGA EN VALLADOLID:
La movilización de la jornada de huelga general ha tenido por escenario la calle Santiago. Allí, alrededor de un centenar de trabajadores han desplegado sus pancartas frente a la fachada del Banco Santander: “Es el momento de que des un paso adelante, rebélate, unidos no podrán someternos”, rezaba una. “Vodafone me mata, Konecta me remata”, denunciaba otra.
Los manifestantes han permanecido unos minutos junto al banco y luego han marchado hasta la oficina que Vodafone tiene en la calle Santiago. “No hay otra manera, o con la patronal o con la clase obrera”, “Pucela despierta, el paro está en tu puerta”, “Por un convenio digno, por nuestra dignidad, huelga, huelga general” o “turnos partidos, para los directivos”, han sido algunas de las consignas coreadas por los manifestantes a las puertas del negocio de Vodafone.
LEER CRÓNICA COMPLETA en último cero: http://ultimocero.com/noticias/2017/03/17/ojeras-y-timpanos-reventados-en-la-tercera-huelga-de-teleoperadores-en-menos-de-un-ano/
HUELGAS anteriores en el sector (26 de enero 2017): https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2017/01/telemarketing-la-lucha-sigue-todxs-la.html
* * * *
Para
este 17 de marzo, CNT Valladolid vuelve a apoyar una convocatoria de
huelga en el sector del Contact Center - Telemarketing, en este caso la de veinticuatro horas convocada para el 17 de marzo .Y lo hace porque siguen los motivos que justificaron anteriores convocatorias: la Patronal sigue pretendiendo empeorar nuestras vidas. Sigue pretendiendo que el convenio no mejore en nada y, si puede, que retroceda en nuestra contra.
El sector del Telemarketing no es un sector aislado del resto.
- Aquí, como en todos los sectores, tenemos que lidiar con una creciente precariedad, con una intrusión cada vez mayor de las ETTs que fulminan derechos básicos como las vacaciones, de los horarios partidos que parten vidas, de la ampliación de los días laborables, etc.
- Y aquí, como en otros sectores, también lidiamos con “sindicalistas” que firman una y otra #PuñaladaSindical contra las trabajadoras. CCOO, UGT y CSIF son viejos conocidos para quienes peleamos en los tajos y solemos encontrarlos del lado de la Patronal.
Si queremos revertir estas situaciones, si queremos vivir con unas condiciones más dignas, si queremos de dejar de perder derechos, si queremos poder trabajar para vivir y no vivir para trabajar, no nos queda otra: o luchamos o la nada.
La Patronal está muy bien organizada. Quienes trabajamos no lo estamosporque nos conformamos con decir en el bar que “todos los sindicatos son iguales”. Y con ese discurso las agresiones cada día son mayores.
El Viernes 17, planta cara. Cuelga los cascos y sal a pelear por lo que es tuyo y es de todos. Y el día 18 da el paso y organízate sindicalmente. Posiciónate frente a sindicatos que te venden y patronal que te roba.
Solas no podemos nada, y organizadas podemos hacer grandes cosas.
Manifestación: 11.30h en la c/ Santiago (frente al Banco Santander)
Ante la situación del sector
del telemarketing, CNT apoya, como en ocasiones anteriores, la
convocatoria de huelga de 24 horas en el sector para el 17 de marzo de
2017. La gente que trabaja en el telemarketing merece un convenio digno y
debe de luchar por él ante la #PuñaladaSindical de los sindicatos
oficialistas.
Konecta despide a la plantilla contratada por ETT
"Habiéndonos sido comunicado por nuestro cliente la rescisión de nuestro servicio en el que Ud. presta labor, se han finalziado los trabajos por los que fue conratado/a, por lo que le comunicamos que a partir del próximo día 17/02/2017, causa baja en esta Empresa, quedando rescindido y con efectos desde esa fecha, el vínculo económico-laboral que nos unió, todo ello a tenor de lo establecido en el contrato de trabajo de...".
Este es el texto de la carta de despido con fecha de hoy recibida por trabajadores de Konecta contratados por la ETT Manpower, y que ha sorprendido a todos, incluida la propia CGT. Y es que la sorpresa, el capricho empresarial y la explotación en el Telemarketing están a la orden del día, dada la desregularización y precariedad laboral del sector, en el que rige la ley de la selva.
La plantilla en Konecta con contratos de Manpower asciende a 113, pero fuentes de la ETT han dicho hoy que los afectados son 52. "¿Dónde están los 61 trabajadores que faltan?", se pregunta CGT, que dice ignorar si se mentienen o les pasan a Konecta.
Por otra parte, ayer se empezó a ofertar ampliaciones de contrato de 18 a 25 horas semanales para los trabajadores de Konecta.
Otras informaciones anteriores sobre el sector:
> https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2017/01/telemarketing-la-lucha-sigue-todxs-la.html
> http://ultimocero.com/destacada/2016/09/15/teleoperadoras-las-esclavas-del-siglo-xxi/
Es la hora de luchar: por la huelga en telemarketing del 26 de enero
CNT y CGT llaman a la HUELGA el 26 de ENERO en el sector del TELEMARKETING.
COMUNICADO DE CNT VALLADOLID:
CNT está con la huelga de 24 horas convocada en el sector del telemarketing para el día 26 de enero. Llamamos a participar en la manifestación de las 11.30 y a la auto-organización de los trabajadores del sector.
CNT de cara a la HUELGA EN TELEMARKETING del jueves 26 de enero declara:
- Por descontado, CNT Valladolid apoyamos la Huelga; por tanto animamos a secundar la misma y sus movilizaciones en la calle.
- Apoyamos porque sabemos que SÍ SIRVE y que nos estamos jugando mucho.
- La manifestación será a las 11:30h en la plaza del Milenio
- CNT Valladolid, por último, llamamos a la auto-organización de los trabajadores.
- Cómo gran número de trabajadores no se está dejando amedrentar por el miedo a la pérdida del puesto de trabajo haciendo las huelgas y saliendo a la calle a movilizarse.
- Cómo se recupera en los centros de trabajo un discurso de clase, de unidad obrera, de necesidad de lucha para lograr mejoras que sólo mediante la lucha pueden llegar.
- Cómo el nivel de organización sigue siendo muy muy bajo.
- Cómo la gran mayoría de las y los trabajadores sigue sin estar sindicado. Es decir, hay una gran mayoría de personas que secundan las movilizaciones pero no tienen si quiera la mínima capacidad de influencia sobre las mismas (sobre los tiempos, sobre los medios, sobre tantas y tantas cuestiones que son cruciales en un conflicto laboral).
- Cómo gran parte de quienes están sindicados lo están en sindicatos que más bien parecen gestorías sindicales, donde unos deciden y otros acatan las decisiones, sin fomentar ni permitir la participación de la afiliación en las decisiones sobre el convenio o los ritmos de la lucha.
________________________
COMUNICADO DE CGT
El 17 de Enero de 2017 se ha celebrado en la Audiencia Nacional un juicio promovido en solitario por CGT contra la decisión de la patronal del Telemarketing de pagar los incentivos que dejamos de generar en vacaciones sólo a partir de junio de 2016, y no desde 2013, la fecha en la que tenemos derecho según hemos defendido desde que empezó este conflicto. Miles de reclamaciones individuales estaban en juego y CGT ha preparado, presentado y defendido esta demanda que esperamos que en los próximos días tenga otro respaldo judicial. El resto de sindicatos CCOO,
UGT y CIG han sido citados a juicio y han dicho que CGT tiene razón en su demanda. En este aspecto la lucha sigue.
Por otra parte, desde CGT hemos vuelto a contactar esta semana con CCOO y UGT y les hemos vuelto a insistir en la necesidad de un calendario de lucha conjunto para parar los pies a la patronal. La CIG también convoca el 26 de enero. Creemos que es imprescindible que tod@s volvamos a
realizar nuevas huelgas y movilizaciones en la calle que sumen a tod@s l@s trabajador@s del sector. De momento están valorando qué postura van a adoptar frente a los continuos ataques de la patronal; desde CGT, sin embargo, seguimos adelante con las acciones que hemos previsto. Nosotros y nosotros aquí también seguimos en la lucha. En ese sentido seguimos preparando la huelga del próximo jueves 26 de enero. Ya se han confirmado actos en las principales ciudades del estado con empresas de Telemarketing. Tanto en Sevilla, Valladolid, A Coruña, Valencia, Barcelona y Madrid vamos a convocar movilizaciones para sacar a la calle nuestro conflicto y que sea visible nuestra lucha una vez más. La defensa de un convenio digno, distinto al actual, es imprescindible. Los
derechos se consiguen luchando.
En la actualidad llevamos más de dos años sin convenio y tenemos una patronal que pone las cosas cada vez más complicadas. Siguen siendo necesarias movilizaciones que demuestren a los dueños de las empresas de telemarketing que no nos pueden tratar como basura, y que si quieren ganar dinero tienen que mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.
El próximo jueves 26 de enero tenemos una nueva oportunidad de decir basta y de demostrar que estamos hart@s y que estamos dispuest@s a luchar para cambiar las cosas.
OTRO CONVENIO ES POSIBLE TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR
Fuente: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/843-convenio-la-lucha-sigue.html
El 17 de Enero de 2017
se ha celebrado en la Audiencia Nacional un juicio promovido en
solitario por CGT contra la decisión de la patronal del Telemarketing de
pagar los incentivos que dejamos de generar en vacaciones sólo a partir
de junio de 2016, y no desde 2013, la fecha en la que tenemos derecho
según hemos defendido desde que empezó este conflicto. Miles de
reclamaciones individuales estaban en juego y CGT ha preparado,
presentado y defendido esta demanda que esperamos que en los próximos
días tenga otro respaldo judicial. El resto de sindicatos CCOO, UGT y
CIG han sido citados a juicio y han dicho que CGT tiene razón en su
demanda. En este aspecto la lucha sigue.
Por otra parte, desde CGT hemos vuelto a contactar esta semana con CCOO y
UGT y les hemos vuelto a insistir en la necesidad de un calendario de
lucha conjunto para parar los pies a la patronal. La CIG también convoca
el 26 de enero. Creemos que es imprescindible que tod@s volvamos a
realizar nuevas huelgas y movilizaciones en la calle que sumen a tod@s
l@s trabajador@s del sector. De momento están valorando qué postura van a
adoptar frente a los continuos ataques de la patronal; desde CGT, sin
embargo, seguimos adelante con las acciones que hemos previsto. Nosotros
y nosotros aquí también seguimos en la lucha. En ese sentido seguimos
preparando la huelga del próximo jueves 26 de enero. Ya se han
confirmado actos en las principales ciudades del estado con empresas de
Telemarketing. Tanto en Sevilla, Valladolid, A Coruña, Valencia,
Barcelona y Madrid vamos a convocar movilizaciones para sacar a la calle
nuestro conflicto y que sea visible nuestra lucha una vez más. La
defensa de un convenio digno, distinto al actual, es imprescindible. Los
derechos se consiguen luchando.
En la actualidad llevamos más de dos años sin convenio y tenemos una
patronal que pone las cosas cada vez más complicadas. Siguen siendo
necesarias movilizaciones que demuestren a los dueños de las empresas de
telemarketing que no nos pueden tratar como basura, y que si quieren
ganar dinero tienen que mejorar las condiciones laborales de sus
trabajadores y trabajadoras.
El próximo jueves 26 de enero tenemos una nueva oportunidad de decir
basta y de demostrar que estamos hart@s y que estamos dispuest@s a
luchar para cambiar las cosas.
OTRO CONVENIO ES POSIBLE TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR
Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/843-convenio-la-lucha-sigue.html
Copyright © Sector Federal de Telemarketing
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28 de noviembre huelga en el sector del Telemarketing
CNT Valladolid apoya la huelga y movilizaciones del próximo 28 de noviembre en todos los contact center porque como sindicato, solo podemos salir a la calle a defender lo nuestro. Son muchos los motivos que nos llevan a acudir a esta jornada de lucha:
Desde
hace unos días nos hemos enterado de la problemática de precarización
laboral, presiones constantes y de algunos despidos a los compañeros de
“Somos Sindicalistas Catsa Malaga”, trabajadores de telemarketing que
han decidido salir fervientemente a las calles y rodearse de otras
luchas laborales y procesos organizativos para obtener condiciones
dignas de trabajo en este municipio de España.
Más información y entrevista: http://alasbarricadas.org/noticias/node/37367
TELEMÀRQUETING. DESPIDO DE UNA DELEGADA EN EULEN
Readmisión de Luisa Luque. Basta de represión sindical
Despido disciplinario para Luisa Luque, miembro del Comité de Empresa en Eulen S.A. y la única cabeza visible, en Eulen, de la primera huelga indefinida en el sector de Telemarketing. Esa es la respuesta de una multinacional a un trabajo sindical bien realizado y a una persona que saben que no van a poder comprar con ventajas personales. Claro ejemplo de la realidad de nuestros días.
Luisa Luque tiene un largo recorrido sindical y además de ser miembro del Comité de empresa, lo es del de Prevención y Seguridad Social e impulsó la creación de la sección sindical de Solidaridad Obrera.
Persona non grata para Eulen que le había abierto varios expedientes disciplinarios en estos años, nunca por su trabajo impecable, sino siempre por sus protestas ante el trato discriminatorio y represivo de la empresa, a través de sus mandos. Parece ser que su trabajo sindical, de defensa de los derechos de los y las trabajadoras, era un inconveniente para la empresa.
Coincidiendo con una suspensión por desobediencia a un mando, se da el anuncio de la pérdida del mayor servicio de Telemarketing en Eulen, servicio que se realizaba de atención al cliente para Endesa y donde se perdían 360 puestos de trabajo (de unos 500 aproximadamente).
De los 7 sindicatos que formaban el Comité de empresa (entre ellos obviamente los mayoritarios), sólo las secciones sindicales de Solidaridad Obrera (SO) y del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (STC), que disponían de 4 miembros de los 17 miembros del Comité, se posicionan claramente, convocando una huelga indefinida que se inició el 3 de noviembre de 2015, finalizando el 30 de noviembre con el despido de 342 trabajadores y sin acuerdo con la empresa.
Luisa fue parte del comité de huelga y, por edad, pudo seguir en Eulen y sigue siendo del Comité. La huelga no agrado a la empresa que se ha dedicado a abrir expedientes contradictorios a las delegadas de las dos secciones sindicales convocantes y ahora pagar a un detective, lo que no le paga a Luisa por su trabajo día a día, para que en un periodo de incapacidad temporal la persiga y relate todo aquello que realizaba y, sin conocer su enfermedad (tal como ampara el artículo 18 de CE’78), considerar que su actividad era incompatible con su situación de enfermedad. Este ataque profundiza los que la empresa ya venía haciendo sobre los miembros del comité y recibió una primera respuesta unitaria de rechazo.
Esta es la injusta realidad, donde empresas con vergonzosos beneficios, no por pequeños si no porque son producto de exprimir a los trabajadores y su fuerza de trabajo, ya no consideran a los trabajadores ni tan siquiera números si no enemigos a los que si no se consigue domesticar se les debe desechar de la peor manera.
El otro lado de la historia no es mejor, de los 342 despedidos, más del 50%, fueron contratados en Atento, la contrata que se adjudicó, a menor precio, el servicio de atención al cliente de Endesa, debido a que un artículo del Convenio obliga a la nueva empresa a contratarlos, eso sí, nuevos contratos de trabajo y sin ninguna protección.
Tal como alertamos en la huelga, en menos de un año han visto disminuidas sus condiciones de trabajo, bajándoles los incentivos y pluses, modificándoles el horario con jornadas partidas de dos horas de «descanso»… Y obviamente con un reguero de despidos que, en el mejor de los casos han finalizado con un pacto por improcedente con indemnización que no llega ni a un salario mensual (unos 500 euros por indemnización para personas con 5 y 10 años de experiencia en ese servicio).
¡¡Han sido despedidas, en los últimos meses, dos veces del mismo servicio y sin causa razonable!!
Eulen, Atento y Endesa tienen inmensos beneficios a costa de exprimir a sus trabajadoras cada vez más, y silenciar a quienes les plantan cara. El despido de Luisa es una sanción a todos los que los enfrentan y tienen el valor de salir a luchar, además de ser aviso a navegantes para el resto del comité de Eulen. No podemos permitirlo: es preciso profundizar la unidad sindical para defenderla como el símbolo que es, y que las trabajadoras lo debatan tanto en Eulen como en Atento para defender los puestos y condiciones de trabajo, así como a las luchadoras que los defienden.
Venus Hervás
Fue miembro del comité de huelga de Eulen
Afiliada a STC
Fue miembro del comité de huelga de Eulen
Afiliada a STC
Firmar petició change.org: Represión Síndical Eulen
[Valladolid] Movilización por el desbloqueo del Convenio de Telemarketing, contra la precariedad del sector y las deslocalizaciones
Movilización en Valladolid por el desbloqueo del Convenio de Telemarketing y contra las deslocalizaciones en el sector
Como continuación a las movilizaciones por el desbloqueo
de las negociaciones del Convenio de Telemarketing, llevando ya 21 meses
bloqueado y sin ninguna apariencia de que vaya a cambiar, a nivel
estatal se ha acordado un calendario de acciones, parones de 2 horas e
incluso un día de huelga de 24 horas.
En Valladolid, ha tenido lugar una manifestación
que ha dado comienzo a las 11:30 en la C/ Santiago número 11 y 12
(Vacolba y Vodafone) donde se realizó una escenificación sobre la
precariedad en nuestros puestos de trabajo y los abusos de la patronal. A
continuación se ha marchado hasta la Plaza Mayor donde se repitió el
acto de protesta.
Por otro lado, Konecta se encuentra en estos momentos con un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectaría a 400 trabajadoras/es de Valladolid más otras 400 en Sevilla, trabajo que se dejará de atender aquí para hacerlo en Konecta
Perú.
Ver crónica y fotos de la manifestación en la web de CGT .
Ver crónica y fotos de la manifestación en la web de CGT .
Vodafone traslada el servicio de atención de empresas a Latinoamérica
La medida supone la modificación horaria a 400 trabajadores de Valladolid y la imposibilidad de que el horario de tarde sea a jornada completa.
Vodafone ha anunciado el traslado del servicio de atención de empresas a Latinoamérica, lo que implica que 400 trabajadores -de los 2000 con que cuenta Konecta BPO-, una de sus principales subcontratas, ubicada en el polígono de San Cristóbal de Valladolid, verán modificada su jornada laboral con la imposibilidad de que el horario de tarde sea a jornada completa.
Konecta BPO acaba de comunicar que desde el 2 de septiembre todos los departamentos que en la actualidad atienden servicios de empresas finalizarían a las 21:00 horas, en lugar de las 00:00 horas actuales pasando dichas llamadas a Konecta Perú empresa de su grupo pero ubicada fuera de España.
"Konecta, se escuda en la comunicación realizada por Vodafone que informó mediante un burofax el pasado 30 de agosto, que a partir del 3 de octubre estas plataformas sólo desarrollarían su horario de trabajo entre las 8:00 y las 21:00 horas y los sábados en horario de 8:00 a 14:00 horas. Esta empresa de telemarketing cuyo sector es uno de los que están en mayor crecimiento, obtención de beneficios y bajos salarios lo que pretende es un ahorro de costes que no se ha justificado, precarizando las condiciones laborales de la plantilla de Valladolid, una de las más cualificadas del sector, ya que esta medida afecta principalmente a trabajadoras/es con concreción horaria por cuidado de hijos menores de 12 años y a los turnos de tarde que curiosamente están ocupados en su gran mayoría por trabajadoras/es a tiempo completo y con mayor número de años de antigüedad, llevando hasta 19 años prestando su servicio", expresa CGT.
"Paradójicamente", añade el sindicato CGT, "Movistar ante las quejas de sus clientes por la atención de plataformas ubicadas fuera de España, decide recuperar las mismas para aumentar los estándares de calidad, Vodafone sigue el camino contrario".
La solución que ha adoptado la empresa Konecta es aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores, lo que supone a juicio del sindicato denunciante "una modificación unilateral y sustancial de las condiciones de trabajo a más de 400 trabajadoras/es que se transcribe en un ofrecimiento de trabajo a turno partido o reducción de jornada lo que hace inviable la conciliación de la vida familiar y en el caso de no aceptarlo supondría el DESPIDO con un máximo de 20 días por año trabajado. La precarización coincide con un aumento de plantilla llevado a cabo en la empresa en los 2 últimos años contratando personal de ETT a razón de 18 horas semanales, estando este colectivo no afectado por la medida anteriormente descrita".
"Desde CGT manifestamos nuestro más absoluto rechazo ante esta medida ya que supone un menoscabo y precarización de las condiciones laborales así como una pérdida de la calidad del servicio ofrecido por Vodafone a sus usuarios y una medida injustificada desde el punto de vista económico y social ya que no existen razones objetivas para tal deslocalización", denuncia el sindicato. En los próximos días, Konecta, citará a la parte social para iniciar un periodo de consultas con la finalidad de llevar a cabo su pretensión.
