Informaciones de clase
- Segunda semana de marzo
INDUSTRIA
Convocan paros parciales indefinidos en Vestas Daimiel «contra los despidos recurrentes sin justificación»
https://www.miciudadreal.es/2025/02/28/convocan-paros-parciales-indefinidos-en-vestas-daimiel-contra-los-despidos-recurrentes-sin-justificacion/
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Continúa la huelga en los centros de discapacidad concertados con el Gobierno por un convenio digno
https://navarra.ugt.org/continua-la-huelga-en-los-centros-de-discapacidad-concertados-con-el-gobierno-por-un-convenio-digno
SECTOR ESTATAL
La Guardia Civil desaloja a los bomberos forestales encerrados en Las Rozas en protesta por un nuevo convenio
https://www.elsaltodiario.com/comunidad-madrid/guardia-civil-desaloja-bomberos-forestales-rozas-encerrados-protesta-un-nuevo-convenio
Amplio seguimiento en la primera jornada de huelga de las villavesas en Pamplona y Comarca
https://berriozar.info/berriozar/329698/amplio-seguimiento-en-la-primera-jornada-de-huelga-de-las-villavesas-en-pamplona-y-comarca/
Los profesores de la pública retoman este miércoles las huelgas para protestar por sus condiciones
https://www.diariovasco.com/sociedad/educacion/profesores-publica-retoman-miercoles-huelgas-protestar-condiciones-20250226065229-nt.html
Anunciada una nueva huelga en sanidad para el mes de marzo
https://www.capgros.com/es/healthy/salud/anunciada-nueva-huelga-sanidad-por-mes-marzo_814896_102.html
Convocados 7 días de huelga en Renfe y Adif ante los incumplimientos de los acuerdos
https://www.cgt-lkn.org/blog/archivos/15845
DESPIDOS
Antiguos trabajadores de Modultec se manifiestan en el Palacio de Justicia de Gijón pidiendo soluciones: "O pagan o nos readmiten"
https://www.lne.es/gijon/2025/02/26/antiguos-trabajadores-modultec-manifiestan-palacio-114700259.html
11 despedidos en Frenos y Conjuntos. ERTE en Lingotes especiales (Valladolid)
> https://www.diariodevalladolid.es/negocios-cyl/250303/268460/ugt-denuncia-despido-11-trabajadores-frenos-conjuntos-grupo-lingotes-especiales-valladolid.html
Ambas empresas pertenecen al mismo grupo empresarial y son propiedad de una misma familia.
> Sobre el Erte en Lingotes que afectaría a 340 trabajadores: https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z10e44ac3-ba59-a399-28a17c665b588780/202503/lingotes-negocia-un-erte-para-sus-340-trabajadores
Informaciones de clase
Segunda semana de noviembre
INDUSTRIA
Paros en una empresa de Canet por "incumplimientos del convenio colectivo"
La plantilla de Repsol Lubricantes prosigue la huelga
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Huelga en Surbús: dos días sin transporte urbano en Almería en hora punta
Trabajadores de Vitrasa reanudan los paros, huelgas y concentraciones
SECTOR ESTATAL
Convocada una huelga en el Auditorio de Tenerife por “el impago de salarios” de la empresa de servicios Insae
Los conserjes de instalaciones deportivas de A Coruña van a la huelga por los impagos de un plus salarial comprometido
El Sindicato PIDE llama a la movilización y a la huelga indefinida en Extremadura
DESPIDOS
Los trabajadores de BIMBO en Valladolid descontentos e intranquilos ante la posible venta de la factoría a la empresa de logística MARTÍNEZ MARCOS.
Supuestamente se mantendrían 50 empleos, de los 150 directos anteriores.
Iveco impone un ERTE de 42 días en la factoría de Valladolid.
Última hora:
Ayer 11 de febrero, se ha mantenido una reunión en el SERLA entre los representantes de los trabajadores de Lingotes Especiales y la representación de la empresa. Después de la exposición de cada una de las partes de los hechos y antecedentes, se ha llegado al siguiente a acuerdo:
1. La empresa se compromete a aplicar la subida del 7% con fecha 1 de enero, abonando los atrasos de la nómina anterior a este mes.
2. La empresa desiste del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que tenía solicitado.
3. La representación, por su parte, se ha comprometido a no convocar huelga en relación a las materias que están pendientes de resolución en la Comisión Consultiva de Convenios (la cuestión de la inaplicación de convenio que pretendía la empresa).
Llegados aquí, el proceso de la inaplicación del convenio está en manos de un arbitraje... Lo que para este medio ha quedado claro es que la empresa no tiene ganas de un verdadero conflicto. Los trabajadores de Lingotes y de todas las fábricas vallisoletanas deben ser conscientes de su fuerza: la huelga, la solidaridad de clase, la UNIDAD OBRERA.
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NOTICIAS ANTERIORES: desarrollo del conflicto.
Más de un centenar de trabajadores de la
empresa Lingotes Especiales se han concentrado el pasado lunes a las puertas
de la sede central de la empresa para protestar por la aplicación de un
ERTE por motivos de producción "sin motivos y sin justificación" y por
la inaplicación del convenio. Por la tarde, la concentración se repitió a las puertas de la fábrica.
Óscar
Garrido, presidente del Comité de Empresa, ha manifestado que "no están
de acuerdo con ninguna de las dos cosas" y que así se lo han
manifestado la empresa, que ha decidido "tirar para adelante" y "ha dado
todos los pasos". En este sentido, ha insistido en que "antes de
llegar a la Comisión Consultiva del convenio de Castilla y León ha
inaplicado el convenio" y ha procedido a descontar de la nomina del mes
de enero "la subida salarial firmada y pactada" de los 355 trabajadores
que tiene la empresa en su planta de Valladolid.
En un comunicado, denuncian el "profundo malestar" y la "terrible crispación de la totalidad de la plantilla" de Lingotes Especiales ante los procedimientos que tiene abiertos la empresa, un expediente de regulación temporal de empleo y la no aplicación del convenio vigente. "No vemos razón alguna para que la empresa haya tomado este camino, y así se va a rebatir o se rebatiendo legalmente por la vía administrativa y judicial", explican.
El anuncio del ERTE fue realizado el pasado mes de diciembre. La empresa abrió dos procedimientos parlelos, uno para la aplicación de un ERTE y otro para descolgarse del convenio, rompiendo todos los pactos existentes hasta la fecha (pactos que se negociaron en tiempo record y que aprobaban ya una mayor flexibilidad). A primeros de diciembre y en plena aplicación del anterior acuerdo, la empresa inció estos dos procedimientos, demostrando su absoluta mala fe en las negociaciones. La negociación, pues, ha terminado. La empresa es la que ha dicho con sus actos que empieza el tiempo de la fuerza.
NO AL ERTE EN LINGOTES ESPECIALES. Lucha obrera.
Del estudio de los documentos proporcionados a los representantes legales de los trabajadores, no se desprende razón alguna de peso para seguir adelante con las pretensiones de la empresa.
Todo el mes de enero se ha estado trabajando con una carga de trabajo mayor que la habitual, por lo que los trabajadores temen que las pretensiones sean rebajar la masa salarial para ser "más competitivos" en un mercado internacional muy tensionado.
La plantilla, ante esta situación, ha demandado movilizaciones. Los sindicatos representados en el comité de empresa han respondido con dos concentraciones que no han dejado de ser más bien testimoniales y que se han llevado a cabo, realmente, por la presión e insatisfacción de la plantilla y no tanto para presionar efectivamente. Esta semana, tras la presentación de las pretensiones de la empresa, los sindicatos por fin se han decidido a convocar una huelga indefinida que comenzaría el próximo lunes 14.
Ante esta situación, los trabajadores deben asumir la lucha en sus propias manos. Estén sindicados o no. Los sindicatos verán cuál es su camino: detrás, delante ... a un lado. Los trabajadores mismos deben empezar a tejer redes de solidaridad, reunirse en grupos y asambleas (si las asambleas no están amparadas legalemente, tendrán que hacerse en horarios de descanso o fuera de la fábrica) y promover una movilización real, practicando la LUCHA OBRERA, con sus métodos y medios, por objetivos e intereses que movilicen a todos los trabajadores, de manera unitaria. Solo así se podrá empezar a parar los ERTEs y poner remedio a la derrota permanente de la clase trabajadora.
¡LUCHA OBRERA!
Informaciones anteriores:
https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2021/12/denuncian-la-aplicacion-de-un-erte-y-el.html
RENAULT PRESENTA UN ERTE PARA LOS CENTROS DE TRABAJO DE VALLADOLID Y PALENCIA, QUE AFECTARÍA A MÁS DE 9000 TRABAJADORES.
El pasado lunes 12 de abril se ha constituido la Comisión Negociadora para la negociación de un ERTE "por causas productivas", debido a que, siempre según la multinacional, continua la falta de componentes eléctricos y si se alarga en el tiempo serían necesarios más días de parada en el tercer trimestre del año.
El ERTE está planteado para las factorías de Valladolid (Carrocería Montaje y Motores) y la factoría de Palencia, afectando a un total de 9163 trabajadores de los que Renault explota en estas tierras.
La afectación según la dirección de la empresa, desde la firma del posible acuerdo, hasta el 30 de septiembre de 2021, sería de las siguientes Jornadas solicitadas:
• Factoría Carrocería Montaje y direcciones Centrales (DDCC) 32 jornadas
de parada para toda la plantilla.
• Factoría Motores 31 jornadas de parada para toda la plantilla.
• Factoría de Palencia 39 jornadas de parada para toda la plantilla.
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| De los Mozos, Felipe VI et alli en su reciente visita a la factoría de Palencia |
LA CAUSA ALEGADA POR LA EMPRESA ES LA FALTA DE COMPONENTES ELECTRONICOS.
Según la empresa y algunos que le hacen el coro: "La aplicación del ERTE se realizará una vez agotadas los descansos por bolsa y herramientas de flexibilidad de nuestro convenio colectivo, motivada por las bajadas productivas de nuestra factoría y la crisis de los semiconductores". La empresa ha utilizado la BOLSA DE HORAS de forma abusiva e incluso fraudulenta y estas, entre otras, son las consecuencias.
Los sindicatos mayoritarios, esta mañana, han expresado de primeras que rechazan que toda la crisis de Renault motivada por la falta de componentes electrónicos recaiga de forma directa y exclusiva sobre los trabajadores. Las negociaciones han seguido durante toda esta mañana y continuarán en los próximos días... Veremos si como en anteriores negociaciones empiezan diciendo SO, para acabar gritando ARRE ARRE. CGT y TU han manifestado por su parte que los trabajadores no deben pagar la falta de previsión y han rechazado el ERTE planteado, exigiendo explicaciones.
Los trabajadores de Renault no deben pagar la falta de previsión de la empresa. Menos aún ahora que sabemos como el Gobierno de España va a inyectar miles de millones de euros en las fábricas de automoviles, para la supuesta "electrificación" y el cambio hacia el coche eléctrico (v. "Sánchez llama a la industria del automovil a sumarse al Perte -proyecto estratégico para la recuperación y la transformación"). Menos aún cuando sabemos las ENORMES SUBVENCIONES recibidas por la empresa del rombo por parte de la Junta de Castilla y León. TODOS LOS GOBIERNOS se pliegan a la empresa, le dan ayudas permanentes, reforman el mercado laboral a su antojo, hacen planes prever y perte a su medida, etc, etc., o, como hoy mismo la Junta de Castilla y León, otorgan la medalla de oro de Castilla y León al señor De los Mozos mientras en la factoría se está negociando el DESPIDO TEMPORAL de 9000 trabajadores. Porque eso es lo que es un ERTE: un despido, en principio, temporal, del que la empresa se vale para reducir costes, mientras la parte de sueldo correspondiente la PAGAMOS TODOS con nuestros impuestos ya que es el propio Estado el que se hace cargo de parte de los salarios. Perdemos el trabajo temporalmente, perdemos parte de nuestro sueldo y encima nos lo pagan de los impuestos que los propios trabajadores pagamos. Cojonudo. Está todo muy claro: A LA EMPRESA LE SALE DE PUTA MADRE. Los gobiernos, de España y de Castilla y León le hacen la ola (y hasta el Rey de España), y todos tan contentos... ¿TODOS?
Pues evidentemente TODOS NO. Los trabajadores de Renault, después de haber visto como los sindicatos mayoritarios corrían a firmar un PLAN INDUSTRIAL "MARAVILLLOSO", ahora vemos como ni siquiera son capaces de EXIGIR que sea la empresa quien se haga cargo de su mala gestión y mala planificación. Si no saben ni siquiera hacer sindicalismo, ¿para qué están?
¿Acaso es culpa de los trabajadores que no haya componentes? ¿Acaso es culpa nuestra también que se haya DESLOCALIZADO toda la producción y hoy por hoy falten materiales? ¿Acaso somos nosotros responsables de la crisis económica que ya está viniendo?
POR LA UNIDAD OBRERA
NO AL ERTE. ¡Que pague la empresa!
"Solo cuando sean conscientes de su fuerza se rebelarán. Solo cuando se rebelen, serán conscientes". (G. Orwell).
IVECO se escuda en que “la situación es más crítica de lo que se esperaba” para no rebajar el ERTE
IVECO ha trasladado a los sindicatos que no tiene intención de rebajar la dureza del ERTE de 40 días para toda la plantilla que ha puesto sobre la mesa porque “la situación es más crítica de lo que se esperaba”.
Así se lo ha trasladado a las organizaciones sindicales la responsable de Recursos Humanos tras recibir ayer la orden de pedidos para el último trimestre. “Asegura que la situación es más crítica de lo que se esperaba, sobre todo para la fábrica de Madrid donde se realiza el Heavy y todo debido a una desaceleración económica”, aseguran fuentes sindicales.
En la segunda reunión convocada para analizar este ERTE se ha informado de que “se realizará una revisión del estado general de la Bolsa de horas individual para comprobar qué uso de la flexibilidad podría darse antes de su aplicación”.
Las condiciones que en principio IVECO pone sobre la mesa serán como los últimos ERTEs: complemento hasta el 82% del salario y de las pagas extras, garantía a los mayores de 53 años, comisión de control y de seguimiento.
“Para los eventuales con contrato por circunstancias de la producción no tiene objeto de renovación una vez finalicen sus contratos y solo se mantendrán aquellos que estén por interinaje y sustituyendo reducciones de jornada y maternidades/paternidades”, es otra de las medidas anunciadas que afectaría a medio centenar de contratos. Además, “para cubrir la carencia de eventualidad, habrá cambios organizativos en el turno de noche de chapa y pintura o de otras áreas”, aunque en la reunión celebrada no se ha descendido al detalle.
El sindicato CGT entiende que “esté ERTE es innecesario ya que todo se basa en especulaciones y la credibilidad de Iveco en los últimos años deja mucho que desear”. “Hemos propuesto que agoten otras medidas como la flexibilidad o incluso qué bajen los ritmos de trabajo y adecuen el mix productivo para mantener la plantilla y hacer frente a esa bajada de pedidos”, explican fuentes del sindicato.
Mañana viernes está prevista una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos.
FUENTE: http://ultimocero.com/destacada/2019/09/25/iveco-se-escuda-la-situacion-mas-critica-lo-se-esperaba-no-rebajar-erte/
Más información: http://ultimocero.com/destacada/2019/09/23/iveco-plantea-erte-40-dias-toda-la-plantilla/
