Una trabajadora de KONECTA,
Un 'call center' de Valladolid,
encuentra una cámara en un aseo
La cámara de vídeo fue encontrada el pasado martes por la noche por una empleada de la empresa Konecta en la ciudad castellana.
Según informa El Norte de Castilla, "el hallazgo se produjo cuando la empleada trató de extraer papel higiénico del soporte metálico, y éste se abrió quedando al descubierto el equipo de grabación".
Según la información de eldiario.es, tras el hallazgo, la trabajadora dio la voz de alarma y entregó la cámara a un coordinador, quien a su vez lo comunicó a otro mando superior. Así, la cámara llegó a un empleado de mantenimiento de los equipos informáticos, quien abrió la misma y extrajo la tarjeta de memoria para comprobar que la cámara aún estaba grabando antes siquiera de llamar a la Policía.
Este pasar la cámara de mano en mano antes siquiera de llamar a la Policía ha desatado sospechas sobre la actuación de la dirección de la empresa. El sindicato UGT ha criticado en una nota a la dirección por no actuar con mayor celeridad, aunque posteriormente el sindicato ha reconocido que la dirección de la empresa "está tomando las medidas adecuadas". Además, eldiario.es informa de que la persona al mando en ese momento pidió a la empleada que encontró la cámara que no dijese nada para no crear alarma.
Al día siguiente, miércoles por la mañana, UGT denunció esa ley del silencio en un cartel en el que se decía textualmente: "Te hacen mobbing...son relaciones personales", "Tenemos a un exhibicionista a la salida de nuestro trabajo... está en la calle ¡búscate la vida!", "Te ponen una cámara en el baño...cállate la boca porque creas alarma".
Posteriormente, tras la investigación policial pertinente, se ha descubierto que el responsable de la colocación de la cámara fue un empleado de la propia empresa de 51 años que ha sido detenido: https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/detenido-empleado-konecta-20191014133307-nt.html
MÁS INFORMACIÓN:
CCOO exige llegar al fondo en el caso de la cámara oculta en los baños de KONECTA: https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-ccoo-exige-llegar-fondo-asunto-caso-camara-instalada-banos-mujeres-konecta-20191010190356.html
Accidentes laborales: la abolición del trabajo como cuestión de supervivencia
Corres peligro. Y, posiblemente, no seas consciente de ello. Probablemente, sin saberlo, te coloques en la linea de fuego durante 40 horas a la semana (eso sobre el papel, sabemos que realmente le dedicas muchas mas horas). O menos horas, pero la misma miseria de retribución. Seguramente, en lo mas hondo de tu ser, no quieras ponerte en esa situación peligrosa de manera cotidiana. Pero la sociedad -y sus títeres- te han hecho pensar que estas ahí por elección, y si te das cuenta de que no es así y lo expresas, te señalará con su gran dedo acusador y gritará: VAGO. Aparte de condenarte a la miseria. Esta situación de peligro, esta condena cotidiana y perpetua, se llama trabajo.
Algunas personas nos tacharán de alarmistas, dirán que buscamos excusas para no trabajar (no necesitamos excusas; lo decimos bien alto y claro: NO QUEREMOS TRABAJAR). Pero si analizamos las raíces del trabajo asalariado, su papel en esta sociedad, y por tanto en nuestras vidas; si observamos las consecuencias que tiene sobre nuestra salud, tanto física como mental, nos damos cuenta de que exageración hay poca.
Cada año mueren en Madrid unas 80 personas debido a “accidentes” laborales. En todo el estado esta cifra se eleva a 600 personas al año. Y si buscamos cifras globales, de todo el planeta, la lista de trabajadores muertos aumenta hasta 360.000 personas. Eso, teniendo en cuenta de que estos son los datos de los que se tienen registro, ya que en el resto del mundo (fuera de Occidente, donde reside la mayoría de la población mundial) debemos asumir que los registros no recogen todas las muertes en el trabajo, debido a la mayor precariedad laboral (trabajadores sin contrato, esclavitud, etc…), una menor o más ineficaz burocratización de la vida y unas condiciones de trabajo significativamente peores (con esto no queremos decir que nuestras condiciones de trabajo sean buenas; simplemente que las que se dan en otras partes del mundo son muchísimo peores).
Todos los distintos puestos de trabajo tienen sus particularidades, y por lo tanto generan enfermedades especificas y matan de manera particular. Por ejemplo, un auxiliar de carga y descarga de montaje de escenarios tiene riesgo de morir aplastado por muchos de los elementos que manipula en su jornada laboral; mientras que un conductor de autobuses no sufre ese riesgo, tiene muchas mas posibilidades de formar parte de una colisión de trafico (sobra apuntar que aquellas desgracias que nos acontecen de camino al trabajo también forman parte de los riesgos que uno asume como parte de su trabajo). Es imposible ponernos a analizar las particularidades de cada puesto de trabajo, en un mundo como este que posee una división del trabajo increíblemente compleja, y que necesita de esta para funcionar. Lo que si que podemos hacer es analizar ciertas cuestiones generales que atraviesan todo trabajo asalariado.
El trabajo puede ser entendido como el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios, los cuales generan beneficios a través de la explotación de personas que venden su fuerza de trabajo a los empresarios, los cuales acaparan el beneficio generado por esos bienes y servicios a cambio de una misera parte de los mismos, el salario que paga a los trabajadores. Esta “relación” que se establece entre el trabajador y el patrón pasa a definir nuestra vida, a ser el eje en torno a la cual se vertebra. Si no lo tenemos, no podemos descansar hasta tenerlo. Si lo tenemos, nos sometemos a las condiciones que sean con tal de mantenerlo. Para no perderlo, dia a dia renunciamos a nuestras horas de descanso y de sueño, dedicando un periodo de tiempo significativo a una actividad que por lo general no nos gusta, y renunciamos a los beneficios que genera a cambio de migajas.
La ansiedad, las jornadas dobles, el estrés laboral, el no respetar las horas de descanso entre jornadas, las horas extra, la amenaza de despido (el cual supone una condena a la miseria), los plazos impuestos desde arriba por personas que no hacen tu trabajo y que posiblemente no tenga ni idea sobre el, el acoso, el trato despectivo; son situaciones cotidianas en la mayoría de las empresas.
Al vernos sometidos a estas condiciones a diario, no se puede negar el efecto nocivo que tiene el trabajo en nuestras vidas. Nos mina la salud física y mental. Nos quita las ganas de vivir, ya que nuestra vida se dedica a enriquecer a otras personas. Personas que son escoria. La mayoría de los accidentes laborales que se producen son por infarto o derrame cerebral (algo muy ligado a situaciones de estrés elevado). Curiosamente, también son los factores de mayor mortandad en nuestro país fuera y dentro del trabajo, algo que tiene una estrecha relación con el mundo laboral dado que nos pasamos la mayor parte del tiempo trabajando. Aunque el infarto no se produzca en el puesto de trabajo, la relación que tiene con éste es bastante evidente.
De la importancia del trabajo como eje principal de nuestras vidas, nace una división del tiempo: tiempo de trabajo y tiempo de “ocio”. Hay que dejar claro que entre ambos existe una relación, pues el ocio es tiempo libre en cuanto a que es tiempo que no pasamos en nuestro puesto de trabajo. Sin trabajo asalariado no hay tiempo libre, pues nuestras vidas quedarían a nuestra disposición para emplearlas como mejor consideremos. De esta manera, el “ocio” no es más que una concesión, un tiempo de desconexión y descanso destinado a aumentar nuestra productividad de cara a la siguiente jornada laboral. A parte de un gravísimo problema de concepto, (el tiempo de ocio nace de la existencia del trabajo asalariado; nuestro tiempo es nuestra vida, y esta no se puede dividir en distintos segmentos), existe el problema de como empleamos nuestro tiempo libre. A raiz de las cuestiones explicadas en el párrafo anterior, es bastante común las tendencias autodestructivas en nuestro tiempo de ocio, con el fin de buscar la evasión. Estas tendencias autodestructivas se materializan en el consumo, tanto de productos como de sustancias. Las horas frente al televisor, las drogas, irse de compras, son usos de nuestro tiempo que no contribuyen a nuestro desarrollo como individuos, nos merman como seres humanos, a parte de los efectos directamente nocivos para la salud, como el sedentarismo o aquellos derivados del consumo de droga. De esta manera, vemos como el trabajo nos roba la vida y la salud (física y mental) desde otro frente, aquel que se sitúa en la posición que ocupa en nuestras vidas y la división de nuestro tiempo que genera.
¿Como es posible, que ante un panorama tan desolador, la gente no haga más que callar y asumir? ¿Por qué, si la gran mayoría de personas pasa su vida realizando actividades monótonas y aburridas que no les gustan, no dejan de hacerlo? Esto se debe a que hemos sido educados para desarrollar una dependencia con el trabajo y el mundo que lo necesita. Hoy en día, la principal manera que tenemos cubrir necesidades (vivienda, alimentación, etc..) para nuestra supervivencia es a través del dinero, el cual solo podemos adquirir legalmente siendo explotados o explotando a otros seres humanos. Como somos gente decente, el explotar a otros seres humanos queda descartado, así que solo nos queda el trabajo asalariado. (Existen otros métodos de cubrir esas necesidades, pero la gente no suele estar dispuesta a asumirlos). A parte de ello, la división del trabajo nos ha robado nuestras capacidades y potencialidad como individuos, generándonos una dependencia hacia los llamados especialistas, haciéndonos incapaces de abordar problemáticas básicas de nuestras vidas, o tomar decisiones conscientes sobre ellas.
Cada muerto, cara herido, cada enfermedad provocada en el trabajo es un crimen de sangre contra los explotados, o sea, contra aquellos que tienen que vender su fuerza de trabajo para sobrevivir en este mundo. Los accidentes se dan este contexto hecho para enriquecer a los empresarios. Da igual las particularidades en el que se haya producido y mucho menos nos importan los discursos que señalan al explotado en lugar del empresario como único culpable. Sin olvidar a las Mutuas, los sindicatos y demás órganos que regulan el trabajo y la muerte que este provoca. ¿Qué mierda es esa de ponerle precio a nuestras heridas, a nuestros miembros amputados trabajando, a nuestras enfermedades? Una maldita barrera de contención que la Ley y el Estado generan. La pasividad de nuestros días frente a esta guerra de exterminio contra los y las currelas contrasta con la rabia y acción que los accidentes laborales desataban antaño. Y era normal: si morimos trabajando para enriquecer a un patrón, el patrón debe pagarlo caro. La huelga, el sabotaje y la acción directa debía y debe ser la respuesta a la sangre con la que amasan sus fortunas. No hay conciliación posible con los empresarios. No hay conciliación con el trabajo.
Es por todo esto que el trabajo mata, de muchas maneras diferentes. Es por todo esto que el trabajo te lleva a la muerte real o figurada, reduciendonos a sombras de lo que podríamos llegar a ser si vivieramos libres. Es por todo esto que debemos luchar contra el trabajo, si queremos recuperar la vida que nos han robado. No hay otra opción.
Si hay sangre en los tajos, que sea del patrón…
Informaciones de clase
Primera semana de octubre
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| Trabajadores agrícolas de Invernatur y AJVF del Grupo Godoy de los Campos de Níjar |
Industria
LOS TRABAJADORES GANAN LA HUELGA EN GRUPO GODOY
Tras un mes de huelga de los trabajadores agrícolas de Invernatur y AJVF del Grupo Godoy de los Campos
de Nijar, la asamblea de trabajadores aprobó el acuerdo alcanzado con la empresa y dio por terminada la Huelga.
de Nijar, la asamblea de trabajadores aprobó el acuerdo alcanzado con la empresa y dio por terminada la Huelga.
"LA SITUACIÓN ES COMPLICADA", RECONOCEN LOS SINDICATOS TRAS LA REUNIÓN CON ARCELOR
UGT teme que se vea afectada la negociación del convenio, que el próximo día 25 puede abrir la puerta a volver
al del metal:
al del metal:
LA PLANTILLA DE ELECNOR, A LA HUELGA POR DESAVENENCIAS CON LA DIRECCIÓN
La plantilla de la planta asturiana de Elecnor secundó una jornada de huelga derivada del «incumplimiento de
varios acuerdos» a los que habían llegado con la dirección de la empresa.
varios acuerdos» a los que habían llegado con la dirección de la empresa.
LOS TRABAJADORES EN HUELGA DEL MANTENIMIENTO NAVAL TRASLADAN LA PRESIÓN A LAS
SEDES DE LAS FIRMAS
SEDES DE LAS FIRMAS
Los portavoces de los trabajadores que se ocupan del mantenimiento naval en Navantia Ferrol y Fene
cumplieron cinco días de huelga indefinida para reclamar la readmisión de quince empleados despedidos.
cumplieron cinco días de huelga indefinida para reclamar la readmisión de quince empleados despedidos.
LOS TRABAJADORES DE NAVIERA ARMAS-ASTRA CONTINÚAN CON SUS PROTESTAS
Los empleados se concentrarán este jueves frente a la sede de la naviera en el Sebadal
SOBRE LA HUELGA DEL METAL EN BIZKAIA
Texto de LAB SINDIKATUA sobre las últimas jornadas de huelga:
CENTENARES DE PERSONAS PARTICIPAN EN ALGECIRAS EN UNA PROTESTA CONTRA EL ERE
DE ACERINOX EN LOS BARRIOS
DE ACERINOX EN LOS BARRIOS
La factoría ha anunciado una reducción de la plantilla que afectará a 288 empleados, cifra que el comité
de empresa está intentando reducir
de empresa está intentando reducir
Sector servicios
LA PLANTILLA DE URBASER EN CASTRILLÓN VA A LA HUELGA PARA PEDIR MEJORAS SALARIALES
La plantilla que se encarga del servicio de Parques y Jardines en Castrillón ha convocado 3 jornadas de huelga
y concentraciones delante del Ayuntamiento. Reclaman un mismo convenio para toda la plantilla.
y concentraciones delante del Ayuntamiento. Reclaman un mismo convenio para toda la plantilla.
CONVOCAN PAROS EN LAS RESIDENCIAS MILITARES DE MÁLAGA POR LOS IMPAGOS A LA
PLANTILLA DE CAFETERÍA Y COCINA
PLANTILLA DE CAFETERÍA Y COCINA
CSIF ha convocado paros parciales en los servicios de cafetería y cocina de las residencias militares
malagueñas, adjudicados a Dulcinea Nutrición, contra los impagos que sufre la plantilla.
malagueñas, adjudicados a Dulcinea Nutrición, contra los impagos que sufre la plantilla.
FRACASA LA MEDIACIÓN EN AMBULANCIAS TENORIO: HABRÁ PAROS Y HUELGA INDEFINIDA
Los representantes sindicales acudían con mucho recelo a la reunión tras los reiterados incumplimientos,
denuncian, de la empresa en el convenio laboral firmado, precisamente, tras las anteriores movilizaciones.
denuncian, de la empresa en el convenio laboral firmado, precisamente, tras las anteriores movilizaciones.
HUELGA INDEFINIDA EN AMBULANCIAS TENORIO A PARTIR DEL 1 DE NOVIEMBRE
Los días 7, 14 y 21 de octubre, paros parciales de dos horas
LA HUELGA EN AUTOBUSES CASTILLO SE MANTIENE A EXPENSAS DEL COBRO "EN TIEMPO
Y FORMA", ENTRE EL 1 Y EL 7 DE OCTUBRE
Y FORMA", ENTRE EL 1 Y EL 7 DE OCTUBRE
Los trabajadores de la empresa Castillo, concesionaria del transporte urbano en Jaén capital, mantienen
la convocatoria de huelga a partir del 9 de octubre, que sólo decaería si se produce el cobro de la nómina.
la convocatoria de huelga a partir del 9 de octubre, que sólo decaería si se produce el cobro de la nómina.
Sector público
LA PLANTILLA DE URBASER EN CASTRILLÓN VA A LA HUELGA PARA PEDIR MEJORAS SALARIALES
La plantilla que se encarga del servicio de Parques y Jardines en Castrillón ha convocado 3 jornadas de
huelga y concentraciones delante del Ayuntamiento. Reclaman un mismo convenio para toda la plantilla.
huelga y concentraciones delante del Ayuntamiento. Reclaman un mismo convenio para toda la plantilla.
IVECO se escuda en que “la situación es más crítica de lo que se esperaba” para no rebajar el ERTE
IVECO ha trasladado a los sindicatos que no tiene intención de rebajar la dureza del ERTE de 40 días para toda la plantilla que ha puesto sobre la mesa porque “la situación es más crítica de lo que se esperaba”.
Así se lo ha trasladado a las organizaciones sindicales la responsable de Recursos Humanos tras recibir ayer la orden de pedidos para el último trimestre. “Asegura que la situación es más crítica de lo que se esperaba, sobre todo para la fábrica de Madrid donde se realiza el Heavy y todo debido a una desaceleración económica”, aseguran fuentes sindicales.
En la segunda reunión convocada para analizar este ERTE se ha informado de que “se realizará una revisión del estado general de la Bolsa de horas individual para comprobar qué uso de la flexibilidad podría darse antes de su aplicación”.
Las condiciones que en principio IVECO pone sobre la mesa serán como los últimos ERTEs: complemento hasta el 82% del salario y de las pagas extras, garantía a los mayores de 53 años, comisión de control y de seguimiento.
“Para los eventuales con contrato por circunstancias de la producción no tiene objeto de renovación una vez finalicen sus contratos y solo se mantendrán aquellos que estén por interinaje y sustituyendo reducciones de jornada y maternidades/paternidades”, es otra de las medidas anunciadas que afectaría a medio centenar de contratos. Además, “para cubrir la carencia de eventualidad, habrá cambios organizativos en el turno de noche de chapa y pintura o de otras áreas”, aunque en la reunión celebrada no se ha descendido al detalle.
El sindicato CGT entiende que “esté ERTE es innecesario ya que todo se basa en especulaciones y la credibilidad de Iveco en los últimos años deja mucho que desear”. “Hemos propuesto que agoten otras medidas como la flexibilidad o incluso qué bajen los ritmos de trabajo y adecuen el mix productivo para mantener la plantilla y hacer frente a esa bajada de pedidos”, explican fuentes del sindicato.
Mañana viernes está prevista una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos.
FUENTE: http://ultimocero.com/destacada/2019/09/25/iveco-se-escuda-la-situacion-mas-critica-lo-se-esperaba-no-rebajar-erte/
Más información: http://ultimocero.com/destacada/2019/09/23/iveco-plantea-erte-40-dias-toda-la-plantilla/
Informaciones de clase
Cuarta semana de septiembre
INDUSTRIA
GENERAL MOTORS SE ENFRENTA EN EE.UU. A SU PRIMERA HUELGA EN DOCE AÑOS
El sindicato United Auto Workers (UAW), el mayor del sector automotriz, convocó a la huelga a 48.000 trabajadores del gigante estadounidense General Motors (GM), la primera huelga en todo EE.UU. en 12 años.
MÁS DEL 80% DE TRABAJADORES DE TELEPERFORMANCE SECUNDAN LA HUELGA
CGT informa que la jornada de huelga ha sido secundada por el 83% de los trabajadores (84% de mañana, y 82% de tarde)
CONVOCADAS HUELGAS INDEFINIDAS EN DOS AUXILIARES DEL NAVAL DE FERROL TRAS EL DESPIDO DE VARIOS TRABAJADORES
Se trata de la UTE Tecman-Rayma que prescindió de nueve operarios e Indasa, que redujo la plantilla en seis
LA PLANTILLA DE VESUVIUS MARCHA POR LANGREO CONTRA EL CIERRE DE LA PLANTA
El recorrido dará comienzo a las 10 horas desde la fábrica y finalizará frente al Ayuntamiento langreano. Comerciantes y vecinos ya han mostrado su apoyo
HUELGA DE 24 HORAS EN LA COMPAÑÍA EXTEL DE A CORUÑA POR PARTE DE SUS TRABAJADORES
Los trabajadores de la empresa ven desproporcionado que se les grabe en las instalaciones comunes.
LOS TRABAJADORES DE CIE INYECTAMETAL COMIENZAN UNA HUELGA DE 15 DÍAS
En torno a 140 trabajadores han comenzado a secundar una huelga por el convenio en la empresa badiñarra CIE Inyectametal, movilización está prevista que dure 15 días, si no hay antes un acuerdo.
TRABAJADORES DE OROVALLE PIDEN ESTABILIDAD LABORAL Y UN NUEVO CONVENIO
Crean una plataforma para reclamar a sindicatos y empresa que negocien las condiciones de trabajo y que se paralicen los despidos
TRABAJADORES DE NAVIERA ARMAS PIDEN A LA EMPRESA QUE REVOQUE LOS 17 DESPIDOS EN LAS PALMAS
CC.OO. reclama a la compañía que informe sobre sus planes de futuro en los centros de Canarias
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| Huelga del metal en Durango (Bizkaia) |
LA FALTA DE AVANCES SOBRE EL CONVENIO ABOCA AL METAL DE BIZKAIA A OTRA HUELGA
La falta de avances con la que concluyó la reunión de la mesa negociadora del convenio aboca al sector a una nueva huelga, a la que están llamados más de 50.000 trabajadores.
LA INDUSTRIA AUXILIAR DE ENDESA SE SUMA A LA JORNADA DE HUELGA POR EL PARÓN DE LA CENTRAL
Se celebró una concentración, como prolegómeno a la manifestación que tendrá lugar a las siete de la tarde
ELA, LAB Y UGT ANUNCIAN CUATRO NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN EL SECTOR DE ARTES GRÁFICAS DE GIPUZKOA
Los sindicatos han denunciado la «actitud irresponsable y falta de voluntad negociadora» y han recordado que la patronal ofrece una subida salarial del IPC, rechazando todas las demandas de los trabajadores».
PROBLEMAS EN LA HUELGA DEL GRUPO GODOY
Un grupo de sindicalistas del SAT y trabajadores se ha concentrado a la puerta de la finca por informaciones que decían que se estaban volviendo a introducir en la empresa trabajadores ilegales.
SECTOR SERVICIOS
LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT TELEPIZZA BURGOS SIGUE ADELANTE CON LA HUELGA
Ante la negativa de Telepizza de hacer efectiva la subida del salario mínimo interprofesional, la sección sindical de CGT mantiene la convocatoria de huelga para el 20 de septiembre.
LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS TENORIO ANUNCIAN PAROS POR LOS INCUMPLIMIENTOS
El representante sindical Luis Espada, que, junto a otros miembros del comité de empresa, se han reunido con responsables de la dirección del Servicio Extremeño de Salud
CC.OO. CONVOCA PAROS PARCIALES EN CONTRA DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) DE SERVIAIDE (ZURICH) EN L'HOSPITALET DE LLOBREGAT (BARCELONA)
COO ha convocado un paro de 4 horas en el centro de la filial de asistencia del Grupo Zurich, ServiAide, para protestar por el ERE que se ha presentado y que afectará a 224 trabajadores.
LA PLANTILLA DE R VUELVE A LA CALLE ANTE LA AMENAZA DE DESLOCALIZACIONES
La Opinión A Coruña
Los trabajadores se concentran ante la sede coruñesa || Unos 1.200 empleos, en juego
HUELGA DE AUTOBUSES CASTILLO PARA SAN LUCAS
El Comité de empresa de Autobuses Castillo ha convocado una huelga indefinida tres días antes del comienzo de la feria, el 9 de octubre.
LA PLANTILLA DEL CATERING DEL CETI NO APRUEBA QUE SE SUSPENDA LA HUELGA
Un error de comunicación anula la reivindicación antes de que hayan cobrado la totalidad de los empleados
HUELGA INDEFINIDA EN AUTOBUSES CASTILLO TRES DÍAS ANTES DE LA FERIA
El Comité de Empresa ha decidido protestar ante la falta de fecha para una reunión con la empresa para la negociación del convenio
SECTOR PÚBLICO
HUELGA PARCIAL EN EL TRANVÍA DE PARLA A PARTIR DEL MARTES 17
huelga llega por la posición "inmóvil" de la dirección a la hora de negociar el nuevo convenio colectivo, por lo que les "empuja" a recurrir a los paros para defender sus reivindicaciones.
Dos trabajadores muertos tras caer a una fosa séptica en el Camino Viejo de Simancas
Los dos fallecidos son trabajadores de la empresa Piensos Progatecsa. Son 26 lxs trabajadores fallecidxs en lo que va de año en Castilla y León.
Según familiares directos de los afectados, los dos fallecidos trabajaban en la empresa Piensos Progatecsa. Uno de ellos cayó a una fosa séptica sin que nadie se apercibiera del accidente en un primer momento. Posteriormente, el camionero, también trabajador de la empresa, de 58 años, se percató e intentó ayudarle a salir precipitándose también hacia la fosa.
Policía Local, Judicial y Bomberos trabajaron en las labores de rescate de los cuerpos, que fueron recuperados a última hora de la tarde. El rescate de los cuerpos ha sido complicado por el agua y los gases encontrados, según fuentes de Bomberos de Valladolid.
La hora zulú nº3, septiembre de 2019
Boletín de la sección sindical de CTA en Groundforce-Madrid,
organización de los trabajadores del handling.
Hora Zulú Nº3 by Valladolor on Scribd