Los cuatro mineros que llevabann desde
el día 13 de junio encerrados en el pozo Aurelio de la Hullera Vasco
Leonesa, en el municipio leonés de Santa Lucía de Gordón, han abandonado
esta tarde su encierro por recomendación médica. Un médico ha visitado esta mañana a los mineros que
decidieron iniciar el miércoles, 29 de junio, una huelga de hambre, por
lo que tras ser sometidos a un reconocimiento a comunicado al comité de
empresa que sería «muy recomendable» que abandonasen esta medida de
presión. Tras una larga reunión entre los integrantes del comité y los
encerrados, han conseguido «convencerles» de que abandonasen el
encierro.
La salida del pozo tuvo lugar alrededor de las seis y media de la
tarde18,30 horas. Tras dos semanas a 200 metros de profundidad fueron
recibidos como héroes. Decenas de vecinos, compañeros, familiares y
amigos les arroparon, con sus aplausos y les agradecieron el esfuerzo
realidad, poniendo incluso en riesgo su seguridad.
UGT-FICA ha querido agradecer la lucha de estos compañeros y sus
familias y ha asegurado que seguirán «reivindicando una solución de
futuro» para todos aquellos que afecte el ERE de la Hullera además del
cumplimiento íntegro del Marco de Actuación para la Minería del Carbón y
las Comarcas Mineras, para el periodo 2013-2018.
No Más Accidentes Laborales.
►Diferentes colectivos
sociales y sindicales de Barakaldo, han organizado en la tarde de este pasado miércoles una concentración con el ánimo de denunciar
las muertes en el lugar de trabajo y la precariedad.
•Esta iniciativa se ha convocado para mostrar el apoyo y solidaridad con familiares y amistades del vecino de
Barakaldo de 48 años fallecido en su puesto de trabajo, este pasado lunes en la empresa Lointek de Urdúliz,
dedicada a bienes de equipo para la industria del refino del petróleo, química,
petroquímica y energética.
Lan Istripurik Ez!
►Hay que tener en cuenta que
son ya 17 las personas trabajadoras muertas en Bizkaia, en lo que llevamos
de año. Siendo, esta la segunda muerte que sufre un trabajador de la localidad.
El 11 de enero falleció en accidente laboral el trabajador autónomo M.L.C. -de 55 años y padre de tres hijos- al caer de una altura de un quinto piso
desde el andamio en el cual estaba
trabajando, en el barrio barakaldés de Zuazo.
La precariedad laboral mata!
►Mediante esta movilización se ha querido señalar que la subcontratación,
la precariedad, la falta de medidas en la prevención o nula inversión en
medidas de seguridad… van de la mano cuando se produce una muerte en el puesto
de trabajo. Sin hablar de los altos ritmos de trabajo o situaciones de estrés
en demanda de unas productividades leoninas.
Colectivos sociales y sindicales de Barakaldo:
Asamblea Parad@s,
Barakaldodko Gazte Asanblada, Berri-Otxoak, Centro Asesor Mujer, “Argitan”.
ELA, LAB, ESK,
STEILAS y CNT.
PAROS
PARCIALES EN UNIPOST MADRID EL 16 DE JULIO
CGT-Madrid
El,
6 de julio de 2016, se ha entrado en la tercera semana de paros tras
cumplirse 16 jornadas de lucha en los centros de reparto de la
Comunidad de Madrid afectados desde el 1 de junio de 2016 por el ERTE
de reducción de jornada del 20%, l@s huelguistas continúan los
paros parciales de 2 horas pues la empresa sigue sin retirar el ERTE
en los centros donde la huelga está convocada, y a pesar de la
disposición del comité de huelga -volvemos a reiterarlo- de
sentarse a buscar una salida al conflicto con la dirección de
Unipost, pero la empresa prefiere no hacerlo aunque los paros están
trayendo consecuencias en el servicio y en la facturación.
Por
tanto, a l@s huelguistas no les queda otra opción que la de seguir
con las movilizaciones, y por eso pedimos a l@s trabajadores/as de
los centros afectados por la huelga que se unan a los paros en
defensa de sus condiciones laborales y para que nos retiren el ERTE,
y más aún tras haber recibido las nóminas de junio y HABERNOS SIDO
INGRESADO SÓLO EL 50% DE LAS MISMAS, tod@s habréis comprobado el
tijeretazo -uno de los tantos que llevamos- que nos han aplicado en
este primer mes de aplicación -recordamos que la empresa tiene
intención de aplicar el ERTE hasta marzo de 2017-, así que hacer
cuentas porque si bien unos paros suponen un sacrificio económico
(toda lucha supone tener que perder para luego poder ganar), uno
mayor va ser el que tendríamos que hacer en los próximos meses,
pero si l@s trabajadores/as despertamos de este letargo, en el que
parece que estamos sumid@s, y luchamos con dignidad, se podrá
conseguir que finalmente la empresa retire el ERTE que tanto daño
nos hace y nos hará.
Continúan
los paros en Correos de Madrid.
[Reproducimos el comunicado de Correos En Lucha]
· Ayer y hoy el distrito 45 [Puerta de Toledo, 1ª imagen] ha comenzado sus paros contra la falta de cobertura de secciones de reparto, provocando sobrecarga y la imposibilidad de cumplir con el SPU. Una oficina que hasta hace unos meses contaba con 44 secciones, tras el recorte de 6 de ellas se quedaron en 38. Pero el ímpetu de destrucción de empleo de la jefatura, les ha llevado hoy a querer sacar 4 secciones en farol, recogiendo como resultado 26 secciones sin repartir. ¡Bienvenid@s compañer@s!
·
También estrenan sus paros el distrito 40 [Ciudad Universitaria, 2ª
imagen], una oficina de sólo 9 secciones en la que 3 trabajador@s se
han ido a los paros dejando 5 secciones sin salir. ¡Aúpa valientes!
Emoticón grin:D
·
A su vez Rivas [3ª imagen] hacía hoy su 7º paro seguido, como el
distrito 24 que hoy hacía su 6º paro parcial [Campamento, 4ª
foto], el distrito 42 ha usado su 3er paro para asamblearse [Barajas,
5ª foto], 4º paro en el 37 [San Blas, 5ª foto], 3er día seguido
con paros para el 38 [Puente de Vallecas]. Y, para finalizar, el
distrito 11 [Lucero, 6ª y 7ª foto] que con seguimientos de entre el
100% y el 90%, ayer mandó a una delegación de compañer@s a la
Junta Municipal de Latina y pasó por registro el texto que os
mostramos.
·
Tras los paros el distrito 22 [Canillejas], 26 [Usera] y 31 [Villa de
Vallecas] han dejado de tener contingencias.·
También estrenan sus paros el distrito 40 [Ciudad Universitaria, 2ª
imagen], una oficina de sólo 9 secciones en la que 3 trabajador@s se
han ido a los paros dejando 5 secciones sin salir. ¡Aúpa valientes!
:D
·
A su vez Rivas [3ª imagen] hacía hoy su 7º paro seguido, como el
distrito 24 que hoy hacía su 6º paro parcial [Campamento, 4ª
foto], el distrito 42 ha usado su 3er paro para asamblearse [Barajas,
5ª foto], 4º paro en el 37 [San Blas, 5ª foto], 3er día seguido
con paros para el 38 [Puente de Vallecas]. Y, para finalizar, el
distrito 11 [Lucero, 6ª y 7ª foto] que con seguimientos de entre el
100% y el 90%, ayer mandó a una delegación de compañer@s a la
Junta Municipal de Latina y pasó por registro el texto que os
mostramos.
·
Tras los paros el distrito 22 [Canillejas], 26 [Usera] y 31 [Villa de
Vallecas] han dejado de tener contingencias.
El
50 % del personal de Correos en Rivas inicia una huelga con paros
diarios
El
50 % de la plantilla de trabajadores de la oficina de Correos en
Rivas ha iniciado una huelga con paros de dos horas diarios para
denunciar la situación “insostenible” que vive la oficina de la
localidad, donde, según han denunciado, no
se cubren las bajas, vacaciones o incidencias.
Los
sindicatos han reprobado en un comunicado que el número de efectivos
era “muy reducido” en los últimos meses, algo que ha
“empeorado de forma completa” en los meses de verano,
en los que no se están cubriendo las bajas de los compañeros, han
apostillado.
Los
trabajadores han denunciado que hasta ahora se
estaba incumpliendo la normativa postal,
que reclama “de forma tajante” que diariamente se haga reparto
por todo el municipio, mientras que los trabajadores solamente podían
pasar por cada área de la localidad “día sí, día no”.
Sin
embargo, han denunciado que ahora “no se llega ni a eso” y que
“pueden
pasar más de tres días para pasar por una zona”.
Por
ello,
han pedido el respaldo de los vecinos
y del resto de empleados para que apoyen la contratación de personal
“necesario” que permita ofrecer un servicio “adecuado” a la
ciudadanía, terminando así, entre otras deficiencias, con el
“colapso y las largas colas” a las que debe hacer frente los
usuarios.
Los
representantes sindicales trasladaron la semana pasada esta situación
al alcalde de Rivas, Pedro del Cura, quien mostró su disposición a
seguir escuchando a este colectivo, al tiempo que ha asegurado que se
trasladará
al pleno municipal una moción
sobre la situación planteada.
Hoy ha sido un día duro, Las Kellys de Barcelona hemos acompañado por primera vez hasta el ICAM a una camarera de piso que iba a recibir el alta médica. La trabajadora, con una lesión permanente en el brazo a consecuencia de la profesión, no está en condiciones de volver a trabajar por consejo médico.
Éste es el lugar donde muchas camareras de piso en Barcelona acuden a recoger una alta injustificada, ajena a criterios médicos.
La compañera había recibido una notificación de la mutua informándole de que su alta era inminente; aún sabiendo que tiene programadas más visitas de seguimiento la habían citado en el ICAM.
El caso de esta trabajadora responde a una situación generalizada: precisamente ayer vimos lo difícil que le resulta a una camarera de piso el reconocimiento de una incapacidad. De hecho fue en una formación relativa a los derechos de salud laboral, en el Col·lectiu Ronda e invitadas por La PAICAM, donde la conocimos:
Justamente hoy se cumplen 2 meses de esa formación, ¿recordáis este mensaje?
Pues esta persona que se sumó al curso y preguntó cómo conseguir la incapacidad era ella :-)
Su nombre es Rosmery y desde entonces se implica en Las Kellys Barcelona y en La PAICAM, tanto es así que acudió a dar apoyo a las camareras de piso en huelga del Hotel Tryp Barcelona Aeropuerto.
Hace unos días, tomando un café, nos dijo:
"Nunca pensé que me vería así, pero esto es lo que hay y esto es lo que toca hacer."
Refiriéndose a su lesión permanente y al escenario de lucha que se le plantea delante. Y sí, esto es lo que toca hacer… Acompañarnos en momentos como éste: apoyo mutuo. Hemos contado, otra vez más, con la ayuda de La PAICAM: gracias por todo.
Al término de la consulta Rosmery ha salido sonriente y emocionada. La habíamos acompañado siete personas y todas nos habíamos preparado para lo peor: el alta médica estando convaleciente. Pero no ha sido así.
Antes de su consulta habíamos revisado su documentación, desde La PAICAM han detectado rápidamente en esos informes varios argumentos para prolongar su baja. Tanto es así que una de las personas de La PAICAM ha entrado con Rosmery a la consulta (desde el ICAM se impide sistemáticamente que la persona enferma entre acompañada) para defenderlos.
A Rosmery le han prolongado la baja y no sabemos si ha sido por la obviedad de su caso o por el hecho de haber entrado al ICAM en grupo. Lo que sí sabemos con certeza es que en el contexto hostil del ICAM se ha sentido arropada y comprendida.
Seguiremos ayudando en todo lo posible a Rosmery en una lucha que aún no ha terminado: no estás sola.
Mira también:
https://laskellys.wordpress.com/2016/07/11/apoyo-mutuo-para-sobrevivir-al-icam/
http://paicam.blogspot.com.es/
Informaciones de clase
1 al
10 de julio
Industria
ARRANCA
LA HUELGA POR LOS DESPIDOS EN HEWLETT PACKARD
La
huelga, convocada en Aragón y en el Estado español, arranca el
viernes 1 de julio como protesta por los despidos en HP. Las
secciones sindicales de CGT en Zaragoza, han organizado una
concentración en las puertas de la Oficina Principal de Caixa en la
capital aragonesa, ese mismo a las 12.00 horas
HUELGA INDEFINIDA DE LOS PORTAVEHÍCULOS DE RENAULT
Afecta
a más de 100 trabajadores de trece empresas
A las
08:00 de la mañana comenzaba la huelga indefinida convocada por el
sector del transporte de mercancías por carretera de los
portavehículos de Renault que afecta a más de 100 trabajadores de
13 empresas de Valladolid y
Palencia.http://cadenaser.com/emisora/2016/06/27/radio_palencia/1467019827_626043.html
Otras informaciones anteriores: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/06/huelga-de-los-portavehiculos-de-renault.html
LA
CIG CIFRA EN EL 97% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN VIZA
Sindicatos
y dirección acordaron solicitar la mediación del jefe de la
Inspección de Trabajo de Vigo para intentar desbloquear el conflicto
El 97%
del personal de producción con contrato indefinido ha secundado la
primera jornada de huelga indefinida convocada en Viza, según la
CIG, mientras que la empresa de automoción con sede en O Porriño
reduce la participación a un 50%, al tiempo que destaca la ausencia
de incidencias.
Servicios
CGT
CONVOCA HUELGA EN SERVICIOS AUXILIARES MARÍTIMOS (SAM), QUE ANUNCIA
UN ERE DE 27 EMPLEADOS
El
sindicato Confederación General del Trabajo (CGT) comenzó una nueva
huelga en la empresa Servicios Auxiliares Marítimos (SAM),
perteneciente al Grupo Alonso, coincidiendo con el anuncio realizado
por la patronal para la puesta en marcha de un Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 27 trabajadores.
LOS
TRABAJADORES DE FCC DECLARAN LA HUELGA INDEFINIDA EN EXTREMADURA
Según
ello, las negociaciones con la empresa han fracasado hasta tal punto
de que ésta les ha ofrecido salarios aún más bajos que en la
primera reunión.
CO.BAS
REANUDA LA LUCHA POR LA READMISIÓN DE LA COMPAÑERA DESPEDIDA EN
BLAUMAR DE SALOU
Co.bas
de Tarragona continúa luchando en Salou para que se readmita a una
afiliada que fue despedida el 2 de diciembre del 2015. Tres meses
después de que acabara la temporada. La idea era quitársela de la
empresa antes de que comenzara la actividad de este año, o sea,
antes de que comenzara la faena en Semana Santa. Por eso, durante las
fiestas, un grupo de 20 personas del Sindicato, junto con la
compañera despedida, estuvo cuatro días alternativos frente al
Hotel Exigiendo su readmisión.
LIMPIEZA
La
opción tomada por las KELLYS puede suponer un verdadero paso adelante:
https://laskellys.wordpress.com/
Después de varios días de huelga de hambre y una quincena de días encerrados en la mina los 4 mineros del pozo Aurelio han decidido, por recomendación médica y de las familias y solidarias, abandonar el encierro que llevaban a cabo como medida de protesta contra los planes del carbón y el cierre de las minas.
Galería de fotos: http://www.elcomercio.es/fotos/sociedad/201607/01/mineros-pozo-aurelio-salen-201221723106-mm.htmlVideo: http://www.elnortedecastilla.es/videos/leon/201607/01/mineros-pozo-aurelio-abandonan-5018179069001-mm.html
____________________
Desde la CGT de Cantabria piden a todxs lxs afiliadxs y seguidorxs de esta página escriban a los compañeros mineros encerrados en el Pozo Aurelio para exigir al Gobierno que desbloquee las ayudas la Plan de cierre de la Hullera Vasco – Leonesa antes del 31 de julio.
Manda esta carta tipo a esta dirección: cuobesaya@gmail.com
Compañeros de clase,
Queremos transmitiros nuestro apoyo y solidaridad con el encierro indefinido iniciado el pasado 13 de junio por los cuatro trabajadores de la Hullera Vasco Leonesa en el Pozo Aurelio.
Sabemos que la lucha por el futuro de la
minería del carbón es larga, continuada y ha sido ejemplo de otras
luchas obreras. Ha enseñado que la unión de los trabajadores y
trabajadoras, junto al apoyo de la sociedad es el único camino para
conseguir victorias.
Los medios de lucha que debemos escoger
muchas veces son duros y difíciles, en este caso un encierro en el pozo,
de forma indefinida. Por ello cogemos el testigo y compromiso de
difundir vuestra lucha y buscar el apoyos de toda la sociedad para
lograr que los gobiernos cumplan el Plan de Carbón y se busque un futuro
digno a ese sector.
Sabemos que la lucha es el único caminoViva la lucha de la clase obrera
Correos
Victoria de los trabajadores de
Algeciras.
Comunicado de CGT Correos
Esta
mañana los trabajadores de reparto de correspondencia ordinaria han
vuelto a su puesto de trabajo con la intención de realizar todas las
horas de su jornada habitual. Es decir, en el día de hoy no han
secundado el paro de tres horas, desde las 11:00 a las 14:00, que
venían haciendo desde hace doce semanas.
Debido
al interés puesto por parte del alcalde de la localidad, Jose
Ignacio Landaluce, y gracias a sus gestiones realizadas en los
últimos días enfocadas en la búsqueda de un final a esta situación
de estancamiento, parece ser que la empresa ha decidido recapacitar
en su postura y asumir que es necesario disponer de una plantilla de
carteros suficiente para una población de más de 120.000 habitantes
y así poder garantizar el derecho a recibir a diario toda su
correspondencia.
Después
de la reunión mantenida ayer por la tarde entre varios
representantes de los trabajadores con el edil, y tras varias
gestiones llevadas a cabo esta misma mañana, los repartidores de
correo ordinario han decidido desconvocar la huelga parcial
indefinida iniciada el pasado 4 de abril. El motivo es el compromiso
adquirido por parte del responsable de la empresa postal a nivel
autonómico con el alcalde de la localidad y con el subdelegado del
Gobierno como autoridad competente que certifica el compromiso. Se
restablece el servicio, se contrata al personal necesario para
repartir lo antes posible el correo acumulado y en octubre se llevará
a cabo un estudio de dimensionamiento que tendrá en cuenta la
plantilla necesaria para ajustarla a las obligaciones que marca la
Ley Postal.
Gracias
al esfuerzo y constancia de los trabajadores, junto con la presión
que han ejercido durante los casi tres meses de huelga y el apoyo
incondicional de la CGT, se ha obtenido un resultado que, sin duda,
beneficia a los trabajadores y a los propios vecinos. Los primeros,
porque van a poder contar con más compañeros y así repartir las
cargas de trabajo que se habían vuelto inasumibles, y los segundos
porque recibirán sus cartas como la normativa exige.
Durante
estas doce semanas los trabajadores de Correos en huelga, no sólo
han defendido sus derechos y unas condiciones laborales dignas, sino
que también han reivindicado y defendido con esfuerzo, firmeza, y
contundencia la parte social del conflicto. El derecho de los
ciudadanos a tener un servicio postal público de calidad.
Sin
duda hacemos públicas y transmitimos nuestras más sinceras
disculpas a los vecinos afectados, al igual que pedimos perdón por
las molestias y serias consecuencias que los paros han provocado en
la población. Y, también debemos agradecer la paciencia, el apoyo y
la colaboración de los vecinos y los representantes de las
diferentes asociaciones de vecinos que en todo momento han
comprendido los motivos, más que justificados, de esta huelga y que
han estado al lado de los trabajadores y, en varias ocasiones,
participando en las distintas manifestaciones, concentraciones,
recogidas de testimonios, actuaciones, etc... llevadas a cabo durante
estas doce semanas.
Continúan
los paros en Madrid
¡AYER
CINCO CARTERÍAS LE DICEN A LA EMPRESA QUE SE HAN ACABADO LOS ABUSOS!
[PAROS
en RIVAS, CAMPAMENTO (UR24), SAN BLAS (UR22), RETIRO (UR7), VALLECAS
(UR18)]
L@s
compañer@s de la UR24 [Campamento] realizan su primer paro con un
seguimiento del 100% (ÁNIMO CAMPEON@S :)
). Un distrito especialmente golpeado tras dos reestructuraciones, en
la primera ocasión siendo 25 secciones les quitaron 5 y en la
segunda ocasión otras 2. Por si la explotación de la plantilla no
llegara a límites
insostenibles ayer les dejan de cubrir otras dos personas, pasando de
ser 25 trabajadores hace 3 años a ser 16 ayer.mites
imposibles, ayer les dejan de cubrir a otras dos personas, pasando de
ser 25 trabajador@s hace 3 años a 16 en el día de ayer.
Esta
oficina es la demostración palpable de que la empresa no tiene
límites si no se los ponemos...
¡Nosotr@s
ya hemos decidido, ahora te toca a ti!
¡Hablad
entre l@s compañer@s, uniros a los paros!
El
pasado día 16 se desarrolló el primer día de protesta de los paros
convocados en Ciut'art por parte de la Sección Sindical de SUT en la
Empresa, con un seguimiento aplastante por parte de la
plantilla.
Durante el día, un piquete informativo ha recorrido los museos de Barcelona para asegurar la efectividad del paro convocado y para llevar la protesta y las reivindicaciones también al resto de centros donde compañeros se encuentran en la misma situación. Por efecto del día de huelga convocada han cerrado el MACBA, Fundación Miró, Museo del Diseño, Monasterio de Pedralbes, Museo de las Culturas del Mundo, Museo Etnológico, Fundación Tàpies, Archivo Histórico de Barcelona, Museo de la Música, Museo de la Virreina y los servicios educativos del CCCB. El piquete informativo ha "visitado" también La Pedrera, la Casa Batlló, el Museo Picasso, el Museo del Born, el ICUB y el MNAC.
La protesta ha contado con el apoyo en los piquetes de trabajadores de varias empresas y, en particular, de los compañeros del servicio de acomodación del Auditorio que, pese a haber desconvocado los propios paros, han mantenido las movilizaciones conjuntas. El piquete se ha concentrado a las 19h en las puertas del MACBA, donde el museo pretendía inaugurar la exposición a pesar de la huelga convocada. Ante las reclamaciones de los huelguistas, el museo ha cancelado la inauguración. La difusión se ha realizado en @vaga_ciutart y #vagaciutart.
Durante el día de protesta, la Empresa Ciut'art ha enviado un correo electrónico a los trabajadores explicando el "código de buenas prácticas" que ha realizado con el resto de la Patronal y que presentará en el ICUB.
Podemos anticipar que no participaremos de un montaje orientado a garantizar que se mantiene la fragmentación de plantillas y que las empresas subcontratistas sigan asegurando su beneficio a costa de nuestra fuerza de trabajo (y este código de "buenas prácticas" no es otra cosa que eso).
Sin perjuicio de la tabla reivindicativa concreta de los paros convocados (que se acaben las irregularidades con las vacaciones y festivos, que se conviertan en indefinidos los contratos fraudulentos, que no haya discriminación con los "refuerzos" y que se retiren las sanciones anti -sindicales); dado que la empresa nos pide la opinión sobre el "código" que han hecho, la Asamblea de Trabajadores celebrada ayer ha decidido proponer a Ciutart, el ICUB y al resto de empresas principales, un conjunto de medidas sencillas para mejorar con carácter inmediato las condiciones de las trabajadoras y trabajadores subcontratados:
Durante el día, un piquete informativo ha recorrido los museos de Barcelona para asegurar la efectividad del paro convocado y para llevar la protesta y las reivindicaciones también al resto de centros donde compañeros se encuentran en la misma situación. Por efecto del día de huelga convocada han cerrado el MACBA, Fundación Miró, Museo del Diseño, Monasterio de Pedralbes, Museo de las Culturas del Mundo, Museo Etnológico, Fundación Tàpies, Archivo Histórico de Barcelona, Museo de la Música, Museo de la Virreina y los servicios educativos del CCCB. El piquete informativo ha "visitado" también La Pedrera, la Casa Batlló, el Museo Picasso, el Museo del Born, el ICUB y el MNAC.
La protesta ha contado con el apoyo en los piquetes de trabajadores de varias empresas y, en particular, de los compañeros del servicio de acomodación del Auditorio que, pese a haber desconvocado los propios paros, han mantenido las movilizaciones conjuntas. El piquete se ha concentrado a las 19h en las puertas del MACBA, donde el museo pretendía inaugurar la exposición a pesar de la huelga convocada. Ante las reclamaciones de los huelguistas, el museo ha cancelado la inauguración. La difusión se ha realizado en @vaga_ciutart y #vagaciutart.
Durante el día de protesta, la Empresa Ciut'art ha enviado un correo electrónico a los trabajadores explicando el "código de buenas prácticas" que ha realizado con el resto de la Patronal y que presentará en el ICUB.
Podemos anticipar que no participaremos de un montaje orientado a garantizar que se mantiene la fragmentación de plantillas y que las empresas subcontratistas sigan asegurando su beneficio a costa de nuestra fuerza de trabajo (y este código de "buenas prácticas" no es otra cosa que eso).
Sin perjuicio de la tabla reivindicativa concreta de los paros convocados (que se acaben las irregularidades con las vacaciones y festivos, que se conviertan en indefinidos los contratos fraudulentos, que no haya discriminación con los "refuerzos" y que se retiren las sanciones anti -sindicales); dado que la empresa nos pide la opinión sobre el "código" que han hecho, la Asamblea de Trabajadores celebrada ayer ha decidido proponer a Ciutart, el ICUB y al resto de empresas principales, un conjunto de medidas sencillas para mejorar con carácter inmediato las condiciones de las trabajadoras y trabajadores subcontratados:
• Contratación directa por parte de las empresas principales (públicas y privadas).
• Contratación indefinida y consolidación de jornada.
• Mantenimiento de la plantilla, subrogación en cualquier caso.
• Salario mínimo de 1500 € mensuales en 14 pagas.
• Respecto de la totalidad de los días de descanso (vacaciones, festivos, descanso diario y semanal).
• Aplicación de estas criterios a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras subcontratadas: mantenimiento, limpieza, atención al público, auxiliares, talleres, etc.
MAS INFORMACIÓN: http://sindicatosut.org/index.php/luchas/543-reunio-del-comite-de-vaga-amb-l-empresa-ciutart