El Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid condena la conducta empresarial de Iveco SL en la huelga de marzo de 2016 y condena a la empresa automovilística al abono de 2.000 euros a CGT -sindicato convocante- "por daños y perjuicios causados".

El fallo, de 26 de mayo de 2017, del Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid y su provincia, sobre Tutela de Derechos Fundamentales seguidos por a instancia de la Confederación General del Trabajo (CGT), estima parcialmente la demanda interpuesta  contra  Iveco SL y declara "la nulidad radical de la conducta empresarial y la existencia de vulneración del derecho de huelga del Sindicato C.G.T. durante los días 15 y 17 de marzo de 2016, condenando a la empresa a abonar al citado Sindicato una indemnización de 2.000 euros por los daños y perjuicios causados".

La demanda presentada por Javier Marijuan Izquierdo, en representación de CGT contra Iveco SL, dio origen al juicio celebrado el 22 de mayo de 2017, a raíz de la huelga convocada para todos los trabajadores de la empresa en las jornadas: "día 15 de marzo de 2016: - Turno de noche de 5:00 a 7:00. - Turno de mañana de 13:00 a 15:00. - Turno de tarde de 21:00 a 23:00. Día 17 de marzo de 2016: - Turno de noche de 5:00 a 7:00. - Turno de mañana de 13:00 a 15:00. - Turno de tarde de 21:00 a 23:00".

La Inspección de Trabajo levantó acta de infracción el 2 de agosto de 2016 y la Delegación Territorial de Trabajo de Valladolid resolvió el 2 de noviembre de 2016: “Que debo sancionar a la empresa IVECO ESPAÑA, S.L. con la cuantía de 626 € (SEISCIENTOS VEINTISEIS EUROS), como consecuencia de confirmarse el Acta de Infracción n°147201632232, practicada a la misma, objeto del presente expediente”.

La cuestión objeto de litigio consistía en determinar si la empresa Iveco España, S.L. había vulnerado o no el derecho de huelga del sindicato CGT durante los días 15 y 17 de marzo de 2016 en los que convocó huelga en la empresa.

CGT apoyó su pretensión en el Acta de Infracción levantada por la Inspección de Trabajo, la cual concluye que “…la presencia en la cadena de montaje de mandos y personal de estructura haciendo funciones correspondientes a puestos de trabajo de operarios que secundaron la huelga" para minimizar el impacto de los paros en la producción final de la jornada.

La empresa demandada negó que se hubiera vulnerado el derecho de huelga del sindicato demandante, ya que la huelga tuvo una repercusión económica para la empresa al disminuir la producción durante esos días.

El Juzgado afirma que "los hechos constatados por los inspectores de Trabajo y Seguridad Social o por los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social actuantes que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos legales pertinentes, tendrán presunción de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en defensa de los respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados. El mismo valor probatorio tendrán los hechos constatados por los funcionarios a los que se reconoce la condición de autoridad, y que se formalicen en documento público observando los requisitos legales pertinentes (Art. 151.8 LRJS)".

Tras analizar varias sentencia, el fallo del Juzgado de lo social número 1 reproduce  que el 'esquirolaje interno'  "es claramente extensiva, de modo que considera que la sustitución interna de trabajadores huelguistas vinculados a la empresa al tiempo de la comunicación de la huelga, puede constituir un uso abusivo de las facultades directivas empresariales cuando de forma intencional y objetiva la sustitución suponga un vaciamiento del contenido del derecho de huelga o una desactivación o aminoración de la presión asociada a su ejercicio".

"Así pues", continúa la sentencia, "tomando en consideración la lesión al sindicato y las circunstancias concurrentes acreditadas procede cuantificar la indemnización en importe de 2.000 euros". "Por último", añade el fallo,"no procede abonar a los trabajadores que secundaron la huelga los salarios descontados por dicha causa, ya que se trató de una huelga legal y durante el ejercicio del derecho de huelga se encuentra suspendido el contrato de trabajo sin derecho a remuneración. En cualquier caso no se acredita ningún daño a los trabajadores que secundaron la huelga, ni ningún tipo de infracción de derechos individuales".

Fuente: http://ultimocero.com/noticias/2017/06/08/un-juzgado-condena-a-iveco-a-pagar-2-000-euros-a-cgt-por-el-esquirolaje-en-la-huelga-de-marzo-de-2016/


 

Un obrero de 61 años perdió la vida a media tarde de ayer al quedar atrapado en un máquina en las instalaciones de Tafisa de la carretera de La Overuela. La víctima fue rescata inicialmente por sus compañeros, si bien sus intentos por reanimarle y los llevados a cabo a continuación por los sanitarios resultaron infructuosos. Con su muerte son ya dos los trabajadores fallecidos este año en la provincia.

Los hechos tuvieron lugar a las 16:30 horas en las veteranas instalaciones de la planta de fabricación de madera, situadas en el número 29 de la carretera que conduce a La Overuela desde la ronda norte, que ya sufrieron hace dos años un aparatoso incendio en una cinta transportadora que dejó cinco heridos. El siniestro laboral, en esta ocasión, le costó la vida a un experimentado operario de 61 años, cuya identidad responde a las iniciales J. L. C. R., que falleció por aplastamiento al quedar atrapado en una máquina, según confirmaron fuentes ­policiales y del Servicio de Emergencias 112.
Su cuerpo fue trasladado al Instituto de Medicina Legal y los agentes de la Policía Nacional investigan ahora las circunstancias del primer siniestro mortal registrado este año en la capital. El anterior, que le costó la vida a otro trabajador de 61 años, tuvo lugar el pasado 23 de marzo en una planta de mármol de Peñafiel.

De las instalaciones de Tafisa, propiedad de la multinacional portuguesa Sonae desde los años noventa, salió el primer tablero de fibra de madera fabricado en territorio nacional en 1951, un año después de su fundación. En ellas se han producido hasta tres incendios en los últimos veinte años, si bien el más aparatoso tuvo lugar hace dos, el 23 de julio de 2015, cuando ardió una cinta tranportadora y las ascuas incendiarios dos grandes pilas de madera. En aquel siniestro resultaron heridos leves cinco operarios cuando intentaban controlar las llamas.

El accidente laboral de ayer, mucho más grave, se llevó por delante la vida de uno de los operarios de la planta de ­fabricación de tableros y derivados.


Fuente: http://www.elnortedecastilla.es/valladolid/201705/27/fallece-hombre-anos-accidente-20170527123152.html

Los trabajadores afectados por la retirada del cuarto turno de Renault se quedan sin prestación por desempleo

 

Los 600 trabajadores de la planta de Renault en Villamuriel de Cerrato (Palencia) que se ven afectados por la retirada del cuarto turno, el de fin de semana y festivos, se han encontrado con la negativa sorpresa de que no tienen derecho a la prestación por desempleo. El Servicio Público de Empleo SEPE confirma que no llegan a la jornada mínima necesaria para percibir una prestación que les habían confirmado desde los sindicatos y la propia empresa.
Los trabajadores afectados por la supresión del turno esperaban percibir una prestación del 68,5 por ciento durante un periodo de cuatro meses. Los que van cumpliendo el año de contrato no son renovados y luego se encuentran con que no llegan a la jornada mínima necesaria para cobrar prestación. Es al menos la inesperada respuesta que se encuentran cuando se disponen a tramitar dicha prestación.


Así las cosas, en las últimas horas ha habido una reunión entre empresa y sindicatos del Comité Intercentros de Renault España. Los sindicatos piden una solución para que los trabajadores que no renuevan puedan cobrar la prestación. Están dispuestos incluso a que la reivindicación llegue a la Junta. Rubén González, delegado general de CCOO en el Comité Intercentros, urge a dar una solución satisfactoria a los afectados. Entiende que la interpretación que hace el SEPE para denegar la prestación no es correcta.