CGT convoca nuevo paro de 23 h. el 20 de diciembre en FERROCARRILES
CGT mantiene su compromiso con la defensa de los trabajadores y el servicio público
CGT mantiene su convocatoria de huelga para el próximo 20 de diciembre y a la espera de cualquier gesto negociador por parte de las empresas RENFE y ADIF que consiga el desbloqueo y posible desconvocatoria del paro programado.
Tras los paros parciales del pasado 5 de diciembre, se han producido pequeños acercamientos por parte de ADIF y RENFE, aunque los planteamientos de las empresas quedan muy alejados de las reivindicaciones de los trabajadores y sindicato.
Ni para CGT ni para los trabajadores, la actitud del ministro junto al presidente de RENFE inaugurando un futuro servicio de low cost que vienen a decirnos que las actuaciones ministeriales siguen encaminadas al mantenimiento de servicios de alta velocidad y el continuismo en el abandono de los servicios de cercanías y media distancias –mayoritarios en su uso por la ciudadanía- y que desde CGT venimos denunciando desde hace décadas.
Por su parte, la dirección de la empresa mantiene sus ritmos de trabajo, obviando también la conflictividad que tiene encima y que tiene la obligación de atajar con los elementos a su disposición.
CGT no va a tolerar esta desgana y pasotismo de empresa y ministerio, por lo que mantenemos la jornada de paro de 23 horas para el día 20 de diciembre.
No podemos quedarnos quietos en RENFE, cuando el futuro que pretenden es vender a l@s ferroviari@s y la empresa a precio de saldo, cuando siguen negándonos el derecho a la promoción interna integral, cuando limitan y recortan salarios mientras se obtienen beneficios millonarios, cuando nos conducen al desarraigo con el aumento de las permanencias en los puestos de trabajo, cuando la reducción de la jornada la aplican de acuerdo a criterios economicistas y no al cumplimiento de los objetivos de la ley en cuanto a conciliación familiar y laboral.
No podemos quedarnos quietos en ADIF, cuando el futuro que pretenden es vender a l@s ferroviari@s y la empresa a precio de saldo, cuando siguen privatizando todos los sectores productivos, cuando se incumplen de manera sistemática los acuerdos alcanzados, cuando los distintos planes de empleo no recogen las necesidades productivas reales.
VILLAMURIEL DE CERRATO (PALENCIA) – SINDICAL – COMUNICADO DE LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT): LA EMPRESA “ORQUESTA INSIGNIA” EXPLOTA Y DESPIDE
Villamuriel de Cerrato (Palencia), 14 de diciembre de 2019
Desde la Confederación Nacional del Trabajo queremos denunciar públicamente la situación laboral que se vive en la Orquesta Insignia con sede en Villamuriel de Cerrato, en la provincia de Palencia, donde explotan
a su plantilla con jornadas superiores a las permitidas legalmente,
algunas personas trabajan sin contrato, realizando varias labores que
están fuera de su obligación, haciéndolas montar y desmontar el
camión-escenario al personal músico en vez de a un inexistente personal
específico de montaje. A lo que se suma que se acumulan más de
veinte ensayos generales sin pagar ni dar de alta, en una nave en la que
a veces las temperaturas en el invierno se acercan a los cero grados.
También es relevante, la cuestión de los accidentes laborales ya que se
suceden prácticamente a diario, sumados a la falta de sueño por la
superposición de actuaciones sin respetar el mínimo establecido entre
jornadas especialmente en la temporada alta de verano, dando lugar a un
ambiente lleno de lesiones por parte del personal músico que también
trabaja en montaje y en ocasiones, también como chóferes del tráiler, lo
que además de ser totalmente ilegal es muy peligroso. Da igual si
alguien tiene alguna enfermedad o cómo estén las condiciones del
escenario, ya que la máxima para la empresa parece ser que el espectáculo debe continuar.
La
empresa no facilitaba los EPIs (Equipos de Protección Individual) a su
plantilla hasta que no llegó una inspección de trabajo. Tras la cual, la
empresa se dedicó a buscar a quien supuestamente les hubiera
denunciado, les hicieron firmar a toda la plantilla lo que la
empresa les decía en cuanto a EPIs y registro horario, por supuesto todo
falsificado. Después de intentar amedrentar a la plantilla y de esta “cacería” a base de interrogatorios, acusaciones e incluso insultos, todo ello acabó con el despido de nuestro compañero el
5 de septiembre del 2019, en el que le dijeron que o firmaba un nuevo
contrato en el que se verían mermadas sustancialmente sus condiciones o
que no subía a tocar más, a su negativa fue despedido como represalia
por haber reclamado sus mínimos derechos laborales, cosa que también le echaron en cara el conocerlos básicamente.
A todo esto, debiéndole aún la cantidad de 5.640€ de salarios atrasados al
compañero. Después del acto de conciliación, la empresa no reconoce la
improcedencia del despido ni ha pagado todavía ni un solo euro de lo que
debe.
De
toda esta situación, también señalamos como culpables y cómplices a la
tienda de instrumentos musicales de Palencia “General de música y sonido
(Si Bemol)” y a la empresa, también local “Global Producciones S.L.” al
ser dos de los cuatro socios de la orquesta.
Sabemos que no es un caso aislado, y que es algo muy generalizado en el sector de la música, pero; si
música es trabajo, entonces un músico será un trabajador, y si un
músico es un trabajador, no cabe duda de que se tiene que respetar una
serie de derechos laborales, que ya son bastante mínimos. La falta
de regulación en el sector musical provoca que sea un entorno en el que
las malas prácticas, el no complimiento de las leyes y la precarización
se encuentran a la orden del día. Esto es consecuencia de la ausencia de
una organización por parte de trabajadoras y trabajadores del sector
que sirva de freno a esta explotación laboral, por ello se realizan
estas jornadas interminables, ensayos sin pagar, falsos autónomos, pagos
en “b” y sin contrato, etc.
Por todo ello, animamos
a no dejarse pisar en el sector y a la organización en Secciones
Sindicales en CNT, en un modelo sin jerarquías, entre iguales,
autogestionario y asambleario.
¡ORQUESTA INSIGNIA, DEJA DE DAR LA NOTA Y PAGA LO QUE DEBES!
SECCION METRO MADRID - INCIDENTE GRAVE AMIANTO - HUELGA 13 DE DICIEMBRE
Date Sun, 15 Dec 2019 09:28:10 +0200En la mañana del 10 de diciembre trabajadores Mantenimiento de Trenes han estado realizando trabajos en la cabina del tren del mismo tipo donde sucedió la exposición al amianto sin la protección adecuada, que ocurrió en la madrugada del 28 de noviembre en el Depósito de Valdecarros. Para aclarar este suceso hemos sido convocados hoy, 12 de diciembre, por la empresa. Hasta ahora Metro no ha tomado medida alguna ante este grave incidente. ---- Posteriormente a dar autorización a realizar trabajos en el lugar de la exposición, ante los requerimientos de los trabajadores para trabajar con seguridad, se ha procedido a la paralización, al no realizarse mediciones adecuadas. Los responsables del recinto de Valdecarros han tomado la determinación de dotar de ropa nueva a los agentes, y que "tiren la ropa con la que estaban trabajando" durante la exposición. Tambien se ha impuesto el uso de mascarillas FFP3 para salvaguardar de la exposición al amianto a los trabajadores.
La semana pasada se solicitó una reunión de urgencia para tratar éste asunto, entre otros, con la Consejera Delegada en el seno de la Comisión para el Seguimiento y Retirada del Amianto, y exigir la inscripción de Metro de Madrid en RERA (Registro de Empresas con Riesgo de Amianto), debido a que la naturaleza del amianto instalado no permite trabajar ni siquiera con el Plan de Trabajo actual.
Lo que ha sucedido no es un caso aislado, en Solidaridad Obrera entendemos que es el día a día que viene sucediendo desde hace décadas, y los trabajadores de Metro de Madrid hemos estado y seguimos estando expuestos al amianto sin protección alguna mientras realizamos nuestra jornada laboral. Tanto quienes trabajan en labores de mantenimiento en las cabinas de conducción de los Trenes 2000 como los maquinistas.
Metro de Madrid como empresa que trabaja con material rodante ferroviario que tiene piezas con amianto tiene que estar inscrita en el registro RERA, como venimos denunciando y solicitando desde Solidaridad Obrera desde hace tres años, para trabajar con protección y formación.
La Asamblea General de Trabajadores celebrada ayer ha decidido ir a la huelga de 24 horas el 13 de diciembre, nuevamente en confluencia con la EMT, además de llamar a la Manifestación a las 18h desde Plaza de España a Cibeles.
En esta convocatoria volvemos a reivindicar:
1º Creación de Empleo:
En Maquinistas para sacar los trenes que deben circular cada día según las tablas previstas por el Consorcio de Transportes (hay 400 maquinistas en Bolsa esperando para ingresar);
En Estaciones, pues decenas de estaciones de Metro permanecen sin trabajadores que atiendan a las usuarias que utilizan este medio de transportes y a las propias instalaciones y maquinaria (Hay 36 J. Sector aprobados y formados que aún no han ingresado, de los 350 pactados en el convenio vigente);
En Mantenimientos de trenes e instalaciones donde se han "externalizado" la mayoría de los trabajos (y ahora todos los de desamiantado) a las empresas privadas amigas de los gestores políticos.
2º Desamiantado total, inscripción en el registro RERA para que los trabajadores de Metro trabajen con seguridad y formación, y no una cadena de subcontratación de empresas privadas que no garantizan la seguridad. Vigilancia sanitaria para todos con TCAR (Tomografía Computarizada de Alta Resolución).
3º Seguridad. Recuperar la condición de Agente de la Autoridad para disuadir agresiones.
Defendemos el Derecho al transporte público como derecho social, por un transporte público de calidad que disminuya el tráfico privado y por tanto las emisiones de CO2 y la contaminación de todo tipo. Tras la huelga y manifestación del 13 de diciembre, nos emplazamos para no perturbar a la ciudadanía de Madrid a la vuelta de las fiestas navideñas. Si para entonces no se han abierto negociaciones serias que aborden los problemas reales que actualmente soportamos, valoraremos continuar las movilizaciones. Esperamos que para entonces se sumen el resto de sindicatos de Metro
Sobre la huelga del 13 de diciembre afirmamos que se constata una vez más que en España NO HAY DERECHO A HUELGA, por mucho que se nos diga que está recogido como tal, como DERECHO FUNDAMENTAL en la Constitución, en su Artículo 28. Solo hay que mirar los servicios mínimos que tienen en el Metro de Paris estos días, con 10 de las 16 líneas cerradas toda la jornada y otras cuatro con fuertes recortes de horarios y de tramos. En cambio, en Metro de Madrid todas las líneas están abiertas toda la jornada y la totalidad de sus tramos con los denominados "servicios mínimos" que obligan a la inmensa mayoría de las trabajadoras y trabajadores a prestar servicio durante toda su jornada laboral, cubriéndose el 96% de las estaciones y la práctica totalidad de los trenes en circulación en un día sin convocatoria de huelga.
Madrid a 12 de diciembre de 2019
Por Solidaridad Obrera
La junta sindical.
https://www.solidaridadobrera.org/confederal/2019/12/13/aviso-109-2019-metromadrid-incidente-grave-amianto-huelga-13-de-diciembre/
Ante la Seguridad Social de Barakaldo en apoyo a la Huelga General del 30 de enero
Gaur ere Lan, Pentsio, Bizi Duina!!!!
►En esta mañana de miércoles movilización ante las oficinas de la Seguridad Social
de Barakaldo donde el conjunto del tejido asociativo de Ezkerraldea hace suyo
el llamamiento a la convocatoria de una huelga general para el 30 de enero.
#U30GrebaOrokorra #HuelgaGeneral30E
►Mediante esta iniciativa se ha animado a las personas residentes
de la comarca a tomar parte en su preparación mediante las asambleas locales
que se están organizando.
Más infos:
Convocatoria de Huelga general para enero de 2020:
https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2019/11/euskalherria-greba-orokarrahuelga.html
CNT apoya la huelga general: https://eh.lahaine.org/cnt-convocara-la-huelga-general-1
•Enlace al vídeo de la
movilización: Tele 7
|
EZKERRALDEAN ERE GREBARA GOAZ!
El movimiento de pensionistas de Hego Euskal Herria lleva ya dos años movilizándose
todas las semanas por unas pensiones dignas. En un momento de su trayectoria han planteado
rebasar el estricto ámbito de las pensiones y llegar más allá en sus reivindicaciones.
Hace ya seis años que numerosos sindicatos y agentes sociales elaboramos, una carta
que recoge los derechos sociales de la ciudadanía.
todas las semanas por unas pensiones dignas. En un momento de su trayectoria han planteado
rebasar el estricto ámbito de las pensiones y llegar más allá en sus reivindicaciones.
Hace ya seis años que numerosos sindicatos y agentes sociales elaboramos, una carta
que recoge los derechos sociales de la ciudadanía.
Conjugando los dos ámbitos y en vista de las circunstancias, hemos creído necesario
dar un salto en la lucha por las condiciones de trabajo, las pensiones y una vida dignas.
Hemos concluido que tenemos tres certezas comunes: por una parte, las pensione son
un asunto que afecta a todos/as, tanto a pensionistas actuales, como a futuros; por otra
parte, la lucha por unas condiciones laborales dignas es algo ineludible; y por último,
es necesario garantizar los derechos sociales. A fin de cuentas, hemos de construir un
modelo socio-productivo que ponga la vida en el centro, y que priorice el cuidado y la
sostenibilidad del planeta.
dar un salto en la lucha por las condiciones de trabajo, las pensiones y una vida dignas.
Hemos concluido que tenemos tres certezas comunes: por una parte, las pensione son
un asunto que afecta a todos/as, tanto a pensionistas actuales, como a futuros; por otra
parte, la lucha por unas condiciones laborales dignas es algo ineludible; y por último,
es necesario garantizar los derechos sociales. A fin de cuentas, hemos de construir un
modelo socio-productivo que ponga la vida en el centro, y que priorice el cuidado y la
sostenibilidad del planeta.
Así las cosas, hemos decidido poner límites a la precarización de las condiciones de trabajo
y de vida. Esta precarización laboral y vital, se ha disparado en las últimas décadas con el
pretexto de la crisis. Tenemos que marcar un punto de inflexión.
y de vida. Esta precarización laboral y vital, se ha disparado en las últimas décadas con el
pretexto de la crisis. Tenemos que marcar un punto de inflexión.
En Ezkerraldea esta precarización se acentúa todavía más. Los datos de pobreza,
desahucios, desempleo, eventualidad, etc. En nuestra comarca, están a la cabeza de
Euskal Herria. Las diferentes brechas de género, tanto en lo relativo a empleo, contratación,
salarios, pensiones, etc. También son más profundas en nuestra comarca.
desahucios, desempleo, eventualidad, etc. En nuestra comarca, están a la cabeza de
Euskal Herria. Las diferentes brechas de género, tanto en lo relativo a empleo, contratación,
salarios, pensiones, etc. También son más profundas en nuestra comarca.
Es por ello que, la tabla reivindicativa acordada para dar respuesta a esta situación,
es todavía más necesaria en Ezkerraldea. Dicha Tabla de Reivindicativa se resume en
4 grandes bloques:
es todavía más necesaria en Ezkerraldea. Dicha Tabla de Reivindicativa se resume en
4 grandes bloques:
- Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013
y otras medidas sobre empleo y pensiones.
- Dejar sin efecto de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy
- Garantía de derechos sociales
- Marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social
El tejido asociativo de Ezkerraldea ha tenido una primera reunión al respecto y ha tomado
dos decisiones:
- Hacer nuestra tanto la tabla reivindicativa como la necesidad de huelga general
el 30 de enero de 2020.
- Iniciar un proceso de dinamización de la huelga del 30 de enero, haciendo un recorrido
en cada localidad. Está semana tendrán lugar las primeras reuniones para dinamizarlas.
La huelga general es una gran oportunidad para poner en el centro de las luchas un cambio
social profundo. Quien esté en disposición de ello, tiene un hueco en su preparación.
social profundo. Quien esté en disposición de ello, tiene un hueco en su preparación.
30 DE ENERO HUELGA GENERAL
Trabajo, pensión y vida digna
Es difícil siempre recabar cifras sobre el total de accidentes en el trabajo. Nos llegan informaciones sobre las muertes acaecidas hasta septiembre.
Un total de 507 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los
nueve primeros meses del año, 4 menos que en el mismo periodo del año
anterior, lo que implica un descenso en valores relativos del 0,8%,
según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Trabajo explica que desde principios de este año se ha modificado la definición de accidente mortal, de forma que se incluyen en ella todos los fallecimientos a consecuencia de un accidente de trabajo en el plazo de un año desde la fecha del siniestro, con independencia de la gravedad inicial. No obstante, los datos de accidentes mortales de 2018 con los que se comparan los datos de 2019 ya están adaptados a esta definición, explica el Ministerio.
De acuerdo con la estadística del Ministerio, hasta septiembre se
contabilizaron 473.837 accidentes laborales con baja, lo que supone un
aumento del 4,9% respecto al número de siniestros del mismo periodo de
2018. Del conjunto de siniestros, 411.809 accidentes se registraron en
el lugar de trabajo y 62.028 fueron siniestros in itinere, es decir, en el trayecto al trabajo.
CNT Salamanca reclama la readmisión del compañero despedido en Leroy Merlin
Desde el Sindicato de la CNT queremos hacer púbico a los consumidores y ciudadanía en general las políticas laborales que aplica la cadena de bricolaje Leroy Merlin en Salamanca.
Recientemente, la multinacional Leroy Merlin España ha decidido deshacerse de los empleados más veteranos y reivindicativos. Es el caso de nuestro compañero, vendedor desde que la tienda abriera sus puertas en 2005, y despedido el pasado mes, en un claro acto de represión sindical.
En el mes de enero se abrió una nueva tienda de Bricomart en Salamanca, cadena cuyo propietario es el Grupo Adeo -el mismo propietario de Leroy Merlin-, hecho que ha servido de excusa para que la presión y carga de trabajo sobre los empleados haya aumentado exponencialmente, asignándoles tareas que no les corresponden, movilidad funcional, cambios de horario, presiones para reducir el número de días consecutivos de vacaciones, exigiéndoles tareas de gestión, diseño de operaciones comerciales y responsabilizándolos de «no detectar ejes de mejora, ni oportunidades de negocio, ni ofrecer palancas de crecimiento», los que no son capaces de hallar los propios directivos de la empresa.
Tal es así que varios compañeros no han podido aguantar esta presión y hay varias bajas laborales por ansiedad en dicha empresa, siendo éstas un porcentaje muy elevado en comparación con otras empresas del sector. Aún así, nuestro compañero ha llevado durante todos estos años una impecable labor de asesoramiento a los clientes sin una sola falta leve. Sindicalista y conocedor de sus derechos y obligaciones, ha expresado en innumerables ocasiones a superiores, a la empresa e informado a sus compañeros, que les estaban cargando con tareas que no le correspondían.
La respuesta de la empresa ha sido el despido fulminante.
Continuaremos esta lucha hasta la readmisión de nuestro compañero .
CNT Salamanca
______________________
Hoy, 4 de diciembre, desde las 19:30, la CNT de Valladolid ha realizado un piquete informativo a las puertas del LEROY MERLIN de Arroyo de la Encomienda (Río Shopping) para responder al despido de la empresa de nuestro compañero de Salamanca.
> FUENTE: https://www.cnt.es/noticias/
Informaciones
de clase
Cuarta semana de
noviembre
CELEBRADA
EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA UNA MARCHA OBRERA CONVOCADA POR UNAS 25
ORGANIZACIONES SINDICALES Y SOCIALES DE LA ISLA
Denuncian
despidos por decenas en compañías como Naviera Armas en plena
negociación del convenio.
Industria
LA
TOTALIDAD DE LOS ESTIBADORES DE CÁDIZ SECUNDARÁ LA HUELGA EN EL
SECTOR DEL DÍA 25
El
paro de 24 horas no afectará a los tráficos con Canarias al
tratarse de transporte de pasajeros y de productos perecederos
MÁS
DE 5.000 TRABAJADORES DE LAS AUXILIARES DE ASTURIAS ESTÁN LLAMADOS A
LA HUELGA
Las
federaciones de Industria de CCOO, UGT y de USO han convocado cuatro
jornadas de paros por el bloqueo de las negociaciones del convenio
colectivo
LOS
MÉDICOS ASTURIANOS MANDAN UN AVISO DE HUELGA
A
los médicos asturianos se les acaba la paciencia. Están “hartos”
de esperar y de que el Gobierno “les de largas” cuando le piden
mejorar sus condiciones laborales. Han perdido un 12% de poder
adquisitivo desde 2010.
LA
PLANTILLA DE METALÚRGICAS IRUÑADE NAVARRA, EN HUELGA
La
plantilla inició una huelga por la inaplicación salarial del
convenio del metal y por el retraso en el cobro de las nóminas
GUERRA
DE PRECIOS, DESPIDOS MASIVOS Y HUELGA EN EL PERÍMETRO LABORAL DE
FORD
Acciona
lanza un ERE que afecta a 150 empleados tras perder una contrata. Los
sindicatos lamentan la alta competencia entre empresas auxiliares
para lograr trabajos en Almussafes que "precarizan el empleo"
LOS
TRABAJADORES DEL METAL EN ASTURIAS MANTIENEN LAS CUATRO JORNADAS DE HUELGA TRAS NO
LLEGAR A UN ACUERDO CON LA PATRONAL
CCOO,
UGT y USO reivindican mejoras en los aspectos sociales e incrementos
salariales para los trabajadores/as del Montaje y la Industria
Auxiliar, "acordes a la buena situación que atraviesa el sector
en Asturias"
TRABAJADORES
DE ELECNOR TELECOMUNICACIONES EN ARABA ANUNCIAN UNA HUELGA INDEFINIDA
EN ARABA
Los
trabajadores han denunciado la «nula voluntad» de la empresa para
sentarse a negociar y han anunciado el comienzo de una huelga
indefinida a partir del 9 de diciembre.
Sector público
EL
ALCALDE DE MADRID NO LOGRA EVITAR LA HUELGA DE LA EMT PESE A SUS
CONTRATACIONES DE ÚLTIMA HORA
Los
trabajadores consideran insuficientes los 90 conductores extra
prometidos por el PP
CONVOCADA
UNA HUELGA EN SAMUR SOCIAL EN MADRID EL MISMO DÍA QUE EMPIEZA LA
CAMPAÑA DEL FRÍO
Los
sindicatos justifican los paros convocados en la "sobrecarga de
medios" y la "falta de cobertura del absentismo".
LOS
MÉDICOS ASTURIANOS MANDAN UN AVISO DE HUELGA
A
los médicos asturianos se les acaba la paciencia. Están “hartos”
de esperar y de que el Gobierno “les de largas” cuando le piden
mejorar sus condiciones laborales. Han perdido un 12% de poder
adquisitivo desde 2010.
CONCENTRACIÓN
FRENTE A LA DIPUTACIÓN DE VIZCAYA CONTRA EXPEDIENTE DISCIPLINARIO
POR SECUNDAR LA PASADA HUELGA DEL 8M
CNT
califica estos hechos de gravísimos, por cuanto atacan frontalmente
al derecho de huelga y a la libertad sindical.
HUELGA
EN EL SERVICIO DE CERCANÍAS DE RENFE EN BIZKAIA EL DÍA DE SANTO
TOMÁS
El
comité de empresa ha convocado también paros parciales los días 29
de noviembre y 13 de diciembre
Sector
servicios
AMBULANCIAS
TENORIO VUELVE A LA HUELGA EN EXTREMADURA
El
comité de huelga de Ambulancias Tenorio decidió dar un plazo de 48
horas a la empresa para que aclare los servicios mínimos y poder
retomar así el paro en la empresa.
EL
SECTOR DEL COMERCIO EN BURGOS SE PONE DE HUELGA EN EL PUENTE DE LA
CONSTITUCIÓN
Sindicatos,
que solicita la unificación de los convenios del comercio, y
empresarios rompen las negociaciones tras la reunión de este martes
LOS
TRABAJADORES DE LA PISCINA DE SAN ROQUE, EN HUELGA PARA PEDIR SU PASO
AL AYUNTAMIENTO
La
plantilla cesa su actividad durante dos horas y presenta más de
4.000 firmas de los vecinos en apoyo a sus reivindicaciones
LA
PLANTILLA DE NOSTIÁN INICIA PROTESTAS CONTRA LOS DESPIDOS
Se
han concentrado en la plaza de María Pita. El 8 de diciembre
anuncian huelga indefinida en la planta de basuras
LOS
SINDICATOS CONVOCAN HUELGA EN LAS GASOLINERAS EL 5 Y EL 9 DE
DICIEMBRE
UGT
y CCOO han convocado 2 jornadas de huelga en las estaciones de
servicio españolas los días 5 y 9 de diciembre, por la propuesta de
un incremento salarial «en un % insuficiente» por parte de la
patronal del sector.
