En
las últimas semanas se han producido 22 despidos en Capgemini. Por
si no fuera suficiente la dirección de Capgemini informó a las
Secciones Sindicales que valorará a futuro la situación, es decir,
según dice la Ley podría despedir a 30 personas cada 90 días.
En
un año podría despedir a 120 personas y en 3 años podríamos
llegar a 360 personas, además siempre podrían hacer otro ERE
en cualquier momento deshaciéndose así de aquellas personas que la
empresa no considera “rentables”.
También
tenemos que recordar que está táctica no es algo novedoso en la
empresa, ya que en años anteriores después de ejecutar un ERE
continuaron los despidos.
Las
Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT creemos que es fundamental la
unidad de acción sindical y lo que es más importante la
movilización de la plantilla para que la dirección de Capgemini no
siga despidiendo compañeros y compañeras y entienda que no
vamos a quedarnos impasibles mientras nos tratan como simples
números.
Por
todo ello hemos convocado una concentración en todos los centros de
Capgemini a nivel Estatal:
-
DÍA: Martes día 7 de Junio.
-
HORARIO: de 14:00 a 14:30 horas, evitando coste económico para la
plantilla.
Los y las trabajadores de Dulciora llaman a una CONCENTRACIÓN en protesta por el cierre de la fábrica de Dulciora (situada en el Polígono de San Crístobal, Valladolid, y que da empleo a más de 230 trabajadores), cierre anunciado por la multinacional del snack MONDELEZ, una de las mayores del sector a nivel mundial.
La concentración es mañana SÁBADO 4 DE JUNIO a las 12h, en la Plaza Fuente Dorada de Valladolid.
Renault España ha despedido a un trabajador del
departamento de chapa de la factoría de Montaje Valladolid por "estar de
baja por contingencias comunes", según informa la sección sindical de CGT de la multinacional francesa en Valladolid.
"No contentos con el mero hecho de despedirle, la actuación de Renault en este caso ha sido totalmente intolerable: En
el momento de su despido, el compañero Rubén se encontraba de baja por
ansiedad debido a problemas laborales generados con alguno de sus
mandos. Renault no contabiliza esta baja para el despido, son
muy listos y tiran de bajas anteriores para deshacerse del compañero,
sabiendo que si contabilizaban esta última, el despido llegaría a los
tribunales".
"El compañero", añade la sección sindical de CGT, "se enteró del despido por el ingreso de la indemnización en su cuenta bancaria.
Al ver un ingreso de una cantidad superior a la habitual de Renault, el
compañero llamo al departamento de paga y estos le dijeron que ese
dinero era de la indemnización de su despido. El compañero recibió el
buro fax con la carta de despido después de realizar esta llamada". El trabajador -de nombre Rubén- es afiliado a CGT, y la
sección sindical no recibió notificación ninguna de despido, cosa que la
empresa tiene que hacer siempre que esta tenga conocimiento de la
afiliación. "Estaba afiliado por nomina, así que lo sabían de sobra", asegura el sindicato.
El despido fue comunicado el pasado 27 de abril. El 5 de mayo, el trabajador acudió a la fábrica a recoger sus pertenencias y la vigilancia no le dejo pasar excusándose en que había una visita y no le podían acompañar a la taquilla.
Al día siguiente, 6 de mayo, el compañero volvió a la factoría para
recoger su taquilla, y cuando fue a su taquilla (acompañado por un
delegado de CGT y un vigilante), comprobó que le habían cambiado la cerradura de su taquilla y que todas sus pertenencias se las habían tirado a la basura, de donde las tuvo que recoger, siempre según la versión de la sección sindical denunciante.
"No encontramos palabras para describir tanto el despido, como la actitud que después ha tenido la empresa, aunque si hay una calificación que se aproxime en la de VERGONZOSA.
Renault empieza a aplicar la reforma laboral en uno de sus artículos
más sangrantes, despidiendo a un compañero por estar de baja. Le
recordamos a la dirección de esta empresa, que las bajas medicas no se
las coge la gente porque le da la gana, las bajas medicas las da un
médico de cabecera, que tiene una carrera y unos estudios
suficientemente amplios como para saber que ese señor tiene que estar de
baja", manifiesta el sindicato.
"Aunque tanto el compañero como nosotros", añade CGT, "tenemos
bien claro que la aplicación del artículo 52 en el despido tan solo ha
sido una escusa para quitarse a un trabajador que a la fábrica no le
interesaba tener. Esta más que sabido que a Renault no le
interesan trabajadores con procesogramas (IOM), que tengan que ver
reducida su capacidad productiva por un problema de salud. El lema de
Renault desde hace unos años está bien claro: NO PRODUCES, NO NOS VALES.
Y en esta ocasión ha quedado más que demostrado, ya que teniendo un
contrato relevo y quedándole menos de un año de contrato, la empresa ni
se ha esperado a que el contrato finalizara, se ve que le estorbaba
demasiado. Desde CGT como no podía ser de otra manera, nos volcamos
desde el primer momento con el compañero, tanto anímicamente, como
asesorándole con la ayuda de nuestro abogado".
Denuncia por violación de la intimidad
CGT tiene claro que "por desgracia" en el tema del despido no hay
nada que hacer. "La asesoría jurídica de Renault es muy lista y tiene
todo atado y bien atado. Pero lo que sí que hemos interpuesto es
una denuncia ante los hechos ocurridos el día que fue a recoger su
taquilla, ya que consideramos que es una violación a su intimidad. Esperemos que la inspección actué en consecuencia".
"Esto no va a devolver el trabajo a Rubén", continúa el sindicato, "que
tendrá que agradecer su despido a los más de 11 millones de votantes
que hace cuatro años y medio pusieron al PP en el gobierno, para que con
su reforma laboral empresas como Renault puedan despedir injustamente a
un trabajador por estar de baja".
Para CGT lo que pretende Renault con este despido es
"advertir a toda su plantilla que lo de estar de baja se lo va a tener
que pensar dos veces, y que si es necesaria alguno tendrá que
venir a trabajar cabeza dejado del brazo, ya que en el momento que
legalmente pueda darte la patada, no le va a temblar la mano a la hora
de hacerlo".
Visita del Rey Felipe VI a la Factoría de Palencia, esta mañana
CGT
DENUNCIA “SECUESTRO DE CORRESPONDENCIA” EN LA OCTAVA SEMANA DE
HUELGA DE CORREOS DE ALGECIRAS
El
viernes 20 de mayo se descargaron en el muelle de Correos de
Algeciras una gran cantidad de jaulas de las que fue imposible
determinar el número de paquetes y correspondencia, desconociendo su
procedencia.
CGT
afirma que entre los documentos y paquetería hay acumulados unos
900.000 objetos ordinarios y alrededor de 90.000 certificados y
notificaciones, almacenados en diferentes puntos de Andalucía
denunciando que esto es “secuestro de correspondencia”
En
el interior del centro de trabajo en Algeciras, las jaulas ocupan la
mayoría del espacio libre del que dispone la Unidad. Los carteros se
están viendo obligados a trabajar rodeados de cajas en su mesa
de trabajo con el consiguiente alto riesgo de errores, perdidas,
caídas, además de riesgos por obstrucción de vías de paso y
dificultando salidas de emergencias.
El
sindicato teme la próxima campaña electoral, “no tenemos ni idea
que es lo que se le pasa a Correos por la cabeza, desde el colectivo
de carteros y esta organización sindical instamos a todas las
Instituciones, partidos políticos, ciudadanos, Ministerio de Fomento
y Fiscalía que obliguen a Correos Algeciras a cumplir con la
Directiva Europea y la Ley Postal.
Recuerdan
que en menos de dos años, en Algeciras se ha pasado de tener una
plantilla de 55 trabajadores a 39, el estudio técnico
que realizó Correos en 2014 determinó una plantilla de 48 carteros
que finalmente dejaron en 46 para dejar en poco tiempo
siete zonas de Algeciras “sin reparto”.
LA PLANTILLA DE UNIPAPEL CONVOCA HUELGA Y DENUNCIARÁ EL IMPAGO DE NÓMINAS
Los trabajadores, que han bloqueado la salida de la producción, acuerdan por unanimidad parar de forma indefinida.
La plantilla de la factoría logroñesa de Unipapel acordó, por unanimidad, convocar una huelga indefinida a partir del lunes, día 16, y acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a denunciar los impagos salariales adeudados. Además, los trabajadores bloquean el acceso de los camiones a la factoría situada en el polígono de Cantabria, para evitar la salida de producto terminado.
Es la manifestación que ha recorrido el centro de Sevilla, encabezada por los secretarios generales de UGT y CCOO en Andalucía, contra el expediente de regulación de empleo en Inabensa, una de las filiales de la multinacional Abengoa. Afectaría a unos 400 trabajadores en toda España, más de la mitad aquí en Andalucía.
LA PROTESTA DE LOS TRABAJADORES Y EL ERTE PARALIZARÁN SAINT GOBAIN LA SEMANA ENTERA
Trabajadores de Saint Gobain cortan el tráfico en Santander
El comité de empresa calcula que el paro ha sido secundado por "el 95%" de la plantilla. Están desde la madrugada a las puertas de la factoría para mostrar su desacuerdo con un expediente de regulación que incluye tres despidos
HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE GE-ALSTOM CONTRA LOS DESPIDOS EN ESPAÑA
Los trabajadores de General Electric-Alstom han convocado una jornada de huelga el jueves, 19 de mayo, en todo el grupo y dos concentraciones en Madrid en protesta contra los 400 despidos que prevé llevar a cabo el grupo en España, según informó CCOO de Industria.
El sindicato señala que, para "cumplir con la promesa de ahorrar 3.000 millones de euros, satisfacer a los accionistas y dar una señal positiva a los mercados, la multinacional quiere acabar con 6.400 empleos en toda Europa, más de 400 en España".
LOS TRABAJADORES DE ONDULINE SECUNDAN LA SEGUNDA JORNADA DE HUELGA
Los trabajadores de Onduline Materiales de Construcción, ubicada en el polígono industrial El Campillo, en Gallarta, han secundado la segunda jornada de huelga para poder "regular sus condiciones de trabajo", según ha informado ELA en un comunicado.
HUELGA EN LA SUBCONTRATA LOGITERS EN AIRBUS GROUP GETAFE
Se ha convocado huelga legal en el centro de trabajo de Getafe de AIRBUS GROUP serán 11 días de huelga en reivindicación de mejoras salariales y de medios en salud laboral, así como solidaria con trabajadores de ETT que han sido despedidos después de dos años trabajando codo con codo con la plantilla.
SEGUIMIENTO MASIVO EN LA HUELGA EN ASSIGNIA INFRAESTRUCTURAS
La plantilla que se dedica al mantenimiento y conservación de la ciudad de Arganda del Rey se encuentran en huelga indefinida desde el día 18 de mayo, la causa que motiva esta situación es la falta de pago de los salarios (se les adeuda dos mensualidades) por parte de la empresa Assignia Infraestructuras, S.A, concesionaria de este servicio público, esta situación se viene produciendo desde hace un año como consecuencia de la tensión en la tesorería de la empresa.
La prensa burguesa se hace eco de estos datos sobre huelgas
y conflictividad laboral en España
Hasta marzo se
contabilizaron 234 huelgas, un 5,6% menos que un año antes, según CEOE
Las horas de
trabajo perdidas por huelga ascendieron a 1.329.360 en el primer
trimestre del año, lo que supone un 67,4% menos que en el mismo periodo
de 2015, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.
En concreto, hasta
marzo se contabilizaron 234 huelgas, un 5,6% menos que un año
antes, secundadas por 34.913 trabajadores, lo que supone un descenso del
80,4% en términos interanuales.
CEOE recuerda que,
al hacer comparaciones con el año anterior, debe tenerse en cuenta la huelga de
enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes en febrero de 2015 y con
menor alcance en marzo de este año.
Excluyendo huelgas
en servicios de carácter público y de índole extralaboral, hasta marzo se
produjeron 168 huelgas (-12%), que fueron secundadas por 7.896
trabajadores (-30,6%), ocasionando la pérdida de 558.628 horas de
trabajo (+17,3%).
En los tres
primeros meses del año se registraron 55 huelgas en empresas o servicios de
carácter público (+27,9%), en las que participaron 26.592 trabajadores
(-84,1%), con 745.076 horas perdidas (-79,2%).
Sólo en el mes de
marzo se registraron 76 huelgas, un 33,3% menos que en igual mes de
2015, con 22.836 trabajadores implicados (-72,2%) y 742.128 horas
perdidas (-67,7%).
Por lo que se
refiere a la conflictividad estrictamente laboral, en marzo se
produjeron 54 huelgas, secundadas por 2.731 trabajadores, que perdieron 256.468
horas de trabajo.
Por provincias, la conflictividad laboral del pasado mes de
marzo incidió especialmente en las provincias de: Barcelona, con 9
huelgas; Madrid, con 8; Guipúzcoa y Málaga, con 6.
Atendiendo a los trabajadores
que participaron en las huelgas destacan: Madrid, con 3.253
huelguistas, Málaga, con 954 y Barcelona,
con 804
Desde la perspectiva
de las horas no trabajadas sobresalen: Barcelona, con
125.176 horas perdidas
y Madrid, con
120.472 horas.
Los sectores de
actividad económica donde se perdieron más horas por huelgas en marzo
fueron:
- educación, metal, alimentación, bebidas
y tabaco, transportes y
comunicaciones
Hasta 15
huelgas por ERE
En cuanto a las causas
de la conflictividad laboral, 15 huelgas se convocaron el pasado mes
de febrero por la tramitación de expedientes de regulación de empleo, con 702
trabajadores implicados y 65.208 horas perdidas, el 8,8% del total
de marzo.
Además, se
produjeron huelgas derivadas de la negociación de convenios colectivos,
que fueron secundadas por 927 trabajadores, que perdieron 116.888
horas de trabajo, el 15,75% de las no trabajadas en marzo.
¡BASTA DE
REPRESIÓN EN ASISPA, NO A LOS DESPIDOS EN LA ROSA!
Representantes de los trabajadores del C.A. La Rosa
La plantilla del Centro Abierto La Rosa, de la red municipal de atención a personas
sin hogar de Madrid, llevamos años sufriendo los efectos de la privatización de
los servicios sociales. Años de precariedad laboral y de medios materiales que,
como no podía ser de otra manera, afecta directamente a las personas usuarias
del centro.
Las empresas del sector de la intervención social (muchas de ellas
disfrazadas de entidades sin ánimo de lucro) llevan décadas actuando como si
los servicios sociales fueran su cortijo. Y en la práctica así es. No se
cumplen los pliegos contratados con la administración, muchas empresas se
niegan todavía a aplicar el convenio de Acción e Intervención Social (en vigor
desde el pasado 3 de julio), la prevención de riesgos laborales es un paripé,
la formación del personal una tomadura de pelo...como es de esperar cuando lo
único que importa es el lucro económico.
ASISPA (empresa que gestiona el Centro Abierto La Rosa) es un ejemplo
paradigmático de lo expuesto. Se niega a aplicar el convenio, actualmente la
precariedad laboral es la tónica general (aproximadamente la mitad de la
plantilla tiene un contrato temporal, y más de la mitad un contrato a tiempo
parcial) y los sueldos son de mera subsistencia. Además, su gestión es
profundamente autoritaria, llegando a extremos como negarse a abonar los
festivos trabajados o a reconocer el permiso por hospitalización de familiar
(¡esta es la sensibilidad de ASISPA!).
Ante esta situación, la plantilla está reclamando sus derechos: que se
aplique el convenio, que se cumpla íntegramente el pliego, que la prevención de
riesgos laborales se tome en serio, etc. Conscientes de que bajo la gestión
privada esto es imposible, hemos solicitado formalmente al Ayuntamiento de
Madrid la municipalización del servicio manteniendo los puestos de trabajo.
Como respuesta, la empresa ha optado por la represión, despidiendo a 6
compañeras con la forma de la no renovación (a pesar de que el convenio dice,
textualmente, "en caso de que el contrato eventual sea rescindido al
finalizar su duración, no se podrá contratar ningún otro trabajador o
trabajadora eventual para ocupar el mismo puesto hasta que transcurran 5
meses"). Y para colmo, la empresa intenta silenciar a los trabajadores y a
los usuarios, arrancando con sus propias manos una directiva
de ASISPA pancartas y carteles contra los despidos, en un patético acto de
soberbia.
No lo podemos permitir. Por eso vamos a pedir amparo frente a la patronal
al gobierno municipal de Ahora Madrid, porque es nuestro Ayuntamiento. Y
también vamos a recordarle que la municipalización de los servicios públicos va
en su programa electoral. Por esta razón, como representantes de los
trabajadores del C.A. La Rosa, llamamos a participar en la manifestación por la
remunicipalización de los servicios públicos del o 9 de junio (19 horas, de
Plaza de la Villa a Cibeles). Manuela, lo prometido es deuda
La fiesta de los empesarios del Comercio se vio en parte
ensombrecida por una manifestación convocada por CNT que recorrió todo
el centro comercial de la ciudad en contra de la 'Shopping Night 2016',
evento que permite prolongar el horario de los establecimientos, y que
según los sindicalistas supone "mayor precariedad y destrucción del
medio ambiente".
La protesta se gestó en la plaza de la Libertad, donde CNT ofreció la posibilidad de participar en un particular foto-call.
Tras media hora de concentración, en la que ya se escucharon los
primeros gritos contra el alcalde por colaborar con la 'Shopping Night' -
'Óscar Puente curra tu de dependiente'- se inició la marcha por la calle Macias Picavea. Al llegar a la esquina con Platerías, los manifestantes aplaudieron a una comerciante que en ese momento estaba echando la verja de su establecimiento.
'El comercio dice basta'; 'Violencia es no llegar a fin de mes'; 'La
lucha está en la calle no en el parlamento'; 'Horario flexible es más
explotación'; 'Ni horas extras no destajos, reparto del trabajo'; 'Basta
ya de aguantar es la hora de luchar'; 'No a los abusos en el comercio';
'No hay otra manera o con la patronal o con la clase obrera'... fueron
algunos de las consignas coreadas en la manifestación, que iba abierta por un monigote barrigudo y con cara de cerdo que representaba a la patronal.
Los manifestantes realizaron durante la maratoniana marcha diferentes
paradas en puntos estratégicos para explicar el motivo de la protesta y
pedir que no se comprara, por entender que las 'Shopping Night' suponen "un ataque al pequeño comercio, mientras las grandes superficies esperan su desaparición".
Otro de los motivos expuestos durante la marcha fue la siguiente reclamación: "Queremos disfrutar de nuestras vidas. No queremos trabajar de sol a sol", al tiempo que ponían de manifiesto que tras las largas jornadas en la hostelería ahora se quieran imponer en el comercio.
En algunos momentos, los manifestante guardaron silencio "en respeto al teatro de calle", al pasar junto alguno de los espectáculos que se estaban registrando en la calle en esos momentos. Ante
los establecimientos que estaban realizando alguna actividad
'festiva' fuera del local, la comitiva -vigilada de cerca por la
policía- se detuvo y redobló sus gritos en contra del "consumismo
descerebrado".
La manifestación, que estaba comunicada que tendría una duración de tres horas, finalizó antes de lo previsto,
al comprobar que en la calle Mantería -en contra de lo que había
sucediido en la calle Santiago- no había afluencia de público y que
algo similar sucedía en la calle Teresa Gil. En la placita de la iglesia
de San Felipe Neri se procedió a dar lectura al manifiesto de cierre de
la protesta.
Un ejemplo de machismo en una de las tiendas que participa en la Shopping Night
_____________________________________________
En 2015 este sindicato publicó un comunicado
donde reflejábamos nuestra postura ante la Shopping Night, el cual ha
sido ignorado por el Ayuntamiento. Vista la respuesta recibida (la
convocatoria de una nueva edición), este año el sindicato decide dar un
paso más y plantear las acciones que considere oportunas para combatir
este nuevo ataque hacia los derechos laborales que precariza aún más
nuestras vidas. No estamos dispuestas y dispuestos a tolerar ninguna
agresión más.
CNT, por tanto, se posiciona en contra de una nueva edición de la Shopping Night en Valladolid por los siguientes motivos:
-Precariedad laboral:
A la
patronal no la parece suficiente hacernos trabajar Domingos y Festivos
normalizando poco a poco la apertura de éstos con vista a que se acabe
abriendo todos los días del año, sino que ahora también quieren ir
normalizando un horario comercial más amplio de lo habitual (como si
éste no fuera suficiente), vinculando el ocio directamente al
consumismo. Además, estas jornadas excepcionales lejos de traducirse en
mayor contratación de mano de obra, acaba siempre significando la
realización de horas extras por parte del personal ya contratado y de
manera sistemática, es decir, normalizando este plus de horas de cara a
futuros convenios. No existe por tanto ni creación de empleo, ni
beneficio para el pequeño comercio. A este último, ante estas medidas
que parece que intentan implantar la apertura 24h al día durante los 365
días del año, se le hace imposible poder competir ante las grandes
superficies. Empleo decente contra empleo precario, horarios que
compatibilizan las relaciones y la cohesión social frente a la rotura de
lazos sociales. Este tipo de eventos además se sustenta en un modelo de
consumismo que sólo es posible por unos bajos precios que son fruto de
las aún más míseras condiciones laborales que sufren personas en países
lejanos.
-Destrucción del medio ambiente:
A
pesar de no estar muy de moda, en CNT nos seguimos preocupando por
hacer de este mundo un lugar más amable en el que habitar. El consumismo
descerebrado nos está llevando a situaciones insostenibles a nivel
medioambiental. Síntomas de esta terrible situación no son portada de
periódicos ni nos lo cuentan en los telediarios, aunque por ello no
dejan de existir: ríos teñidos del color que dicta la moda del momento,
vertederos monumentales con los aparatos y demás artilugios que
desechamos en Occidente o los desastres petroleros en el mar que se
producen cada x tiempo. Estos ejemplos nos bastan para nuestra
reafirmación contra eventos como la Shopping Night, que promueven este
tipo de consumismo destructor, no sólo desde una cuestión puramente
laboral, sino también desde los principios ecologistas.
• CNT Valladolid por tanto exige al Ayuntamiento de Valladolid la retirada de la Shopping Night por los motivos expresados.
CNT Valladolid sigue constatando cómo el cambio de gobierno no ha
traído mejoras laborales para las y los trabajadores de Comercio. El ejemplo más evidente lo palpamos en el mantenimiento de los 16 días de domingos y festivos de apertura.
Y lanzamos a quienes están en el Ayuntamiento algo que quizás hayan
coreado alguna vez en alguna manifestación (antes de ocupar sillones):
“QUE NO HAY OTRA MANERA, O CON LA PATRONAL, O CON LA CLASE OBRERA”.
CNT, otra forma de hacer sindicalismo: Sin subvenciones, sin liberados. Un sindicato asambleario para luchar.
En 2015 este sindicato publicó un comunicado
donde reflejábamos nuestra postura ante la Shopping Night, el cual ha
sido ignorado por el Ayuntamiento. Vista la respuesta recibida (la
convocatoria de una nueva edición), este año el sindicato decide dar un
paso más y plantear las acciones que considere oportunas para combatir
este nuevo ataque hacia los derechos laborales que precariza aún más
nuestras vidas. No estamos dispuestas y dispuestos a tolerar ninguna
agresión más.