Informaciones de clase
Tercera semana de septiembre
INDUSTRIA
Seguimiento total de la huelga de 24 horas en Aernnova-Composites Illescas.
Trabajadores de A Xunqueira visibilizan en Meira una huelga que Camaño dice que es “a vida o muerte”.
Toda la plantilla de la empresa de Piedrabuena 'Revestimientos Luna Freire SL' secunda la primera jornada de huelga convocada por CCOO ante los impagos salariales.
El sector del Metal en Orense convoca huelga
El comité de empresa de Gureak Navarra convoca huelga los días 21, 22 y 23 de septiembre.
SECTOR SERVICIOS
La huelga de recogida de basuras en León empieza ya.
https://digitaldeleon.com/noticias-leon/huelga-recogida-de-basuras-leon/
Continúa la huelga de basuras en Barcelona ante la falta de acuerdo.
Los teleoperadores acuden a la huelga por el estancamiento de las negociaciones.
https://www.elplural.com/economia/teleoperadores-en-huelga_289724102
SECTOR AGRARIO
Los sindicatos convocan una jornada de huelga en el sector de la vid en Jerez.
CNT firma un acuerdo con la Fundación Municipal de Cultura y MEG, con lo que se pone fin a la convocatoria de huelga indefinida.
Tras dos días de negociaciones, CNT ha llegado a un acuerdo junto a la Fundación Municipal de Cultura del Ayuntamiento de Valladolid y la empresa de espectáculos MEG, en relación a la delicada situación de los trabajadores del LAVA (Laboratorio de Artes de Valladolid).
En él, se recogen como reclamaciones más importantes:
- La subrogación de la plantilla de cara al próximo pliego a publicarse.
- La subrogación de la plantilla también de cara al contrato puente en lo que sale la nueva licitación.
Además, se ha llegado a acuerdo respecto a otras cuestiones de vital importancia como el reconocimiento de la deuda desde el 1 de julio con la plantilla que trabaja en el LAVA.
Cumplidas las reclamaciones más importantes, que el sindicato llevaba a la convocatoria de huelga, este sindicato desconvoca la misma.
Queremos destacar que, al comienzo de las negociaciones, la Fundación Municipal de Cultura creía imposible e ilegal conseguir la subrogación para la plantilla del LAVA. Y ha sido el asesoramiento de CNT Valladolid y la determinación de la plantilla de seguir adelante con la convocatoria de huelga indefinida, las razones fundamentales por lo que ha sido posible garantizar dicha subrogación, tanto en el pliego como en el contrato puente. Tras dos días de negociaciones, los acuerdos han sido firmados por ambas partes, por lo que su cumplimiento, si se mantiene, dotará de la estabilidad laboral necesaria para la plantilla.
CNT estará atenta y velará porque el acuerdo se cumpla en su totalidad para, de no ser así, iniciar las acciones tanto jurídicas como sindicales que considere oportunas.
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NOTICIAS ANTERIORES:
https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2022/09/valladolid-cnt-convoca-huelga-en-el-lava.html
Informaciones de clase
Del 12 al 19 de septiembre
INDUSTRIA
Casi 300 empleados de Aernnova-Illescas continuarán sus paros y huelgas semanales en el tercer mes de movilización.
Se mantienen las huelgas en el metal de Araba tras «pocos y pequeños» avances
ELA, CCOO, LAB, USO, ESK y CGT mantienen a día de hoy las tres jornadas de huelga convocadas este mes en el metal de Araba porque la patronal, SEA, sigue sin llevar a la mesa de negociación del convenio en el sector propuestas que permitan un acuerdo
Centenares de personas piden la readmisión en Opel Stellantis del sindicalista César Yagües
El trabajador es secretario general de CGT en Aragón y fue despedido por "ineptitud sobrevenida"
Seguimiento total de la huelga de trabajadores en Aernnova Illescas, según CC. OO.
Una huelga en el puerto de Tarragona amenaza la distribución de piensos para el campo
Organizaciones empresariales advierten de falta de cereal para alimentar animales en Cataluña y Aragón.
La plantilla de Falck vuelve dos días a la huelga porque la dirección "no ha rectificado"
Los comités de empresa de Falck en Ascó y Vandellòs (Tarragona) vuelven a huelga los días 10 y 11 de septiembre, ya que la empresa sigue sin atender las demandas de la plantilla, según CC.OO. de Catalunya.
SECTOR SERVICIOS
La huelga en el servicio de atención al pasajero de Loiu se recrudece tras un nuevo despido
Las empleadas llevan 44 días de paro indefinido y reclaman la readmisión de tres compañeras cuyos puestos ha eliminado la nueva contrata.
https://www.elcorreo.com/bizkaia/huelga-servicio-atencion-20220909123504-nt.html
Huelga del autobús: el comité avisa de que no habrá más reuniones si Avanza no mejora su oferta
Las partes volverán a reunirse el martes que viene después de un encuentro en el que no ha habido apenas avances.
SECTOR PÚBLICO
Los trabajadores del Hospital San Juan Grande convocan una manifestación contra el ERTE.
Las teleoperadoras del Canal Isabel II, en huelga ante el riesgo de perder sus condiciones laborales
Representantes de los sindicatos señalan a 'Público' que el personal de este servicio podría perder sus derechos tras más de 20 años trabajando y denuncian que esto se produce bajo la "complicidad" del Gobierno de Ayuso.
Continúa la huelga de basuras en Barcelona ante la falta de acuerdos.
Un trabajador fallecido al quedar atrapado en una carretilla en Peñafiel
Un hombre de unos 50 años falleció ayer por la tarde, sobre las 18.30 horas, mientras realizaba trabajos con una carretilla elevadora, bajo la cual ha quedado atrapado, según informaron fuentes del Centro de Emergencias 1-1-2 Castilla y León.
Se trata de un nuevo accidente laboral en Castilla y León, en un año dramático en este sentido. En esta ocasión la muerte ha sucedido junto a la carretera N-122, cerca de la antigua bodega de Protos donde el trabajador, que según hemos sabido provenía de la comunidad aragonesa, se encontraba realizando tareas para una subcontrata.
Toda nuestra solidaridad con los familiares y amigos del trabajador fallecido.
Informaciones de clase
Del 1 al 11 de septiembre
INDUSTRIA
Aumenta la tensión en Jofemesa con tres nuevos despidos
Dos de los afectados son accionistas de la compañía y los trabajadores siguen con su idea de convocar una huelga indefinida.
SECTOR SERVICIOS
Más de un centenar de personas se solidarizan con los dos despedidos de Mercadona.
Una veintena de piscinas cierran por el seguimiento de la huelga de este viernes
Los sindicatos han calificado la jornada de "éxito" y han asegurado que tuvo una "gran incidencia" en la Comunidad foral.
La huelga de la Ayuda a Domicilio arranca mañana con el apoyo del 30% de la plantilla
https://www.diariodecadiz.es/puerto-real/huelga-Ayuda-Domicilio-arranca-plantilla_0_1716129732.html
Camargo, sin barrenderos por la huelga
https://www.eldiariomontanes.es/region/camargo/huelga-servicio-limpieza-20220905140658-nt.html
SECTOR PÚBLICO
Los buses de TMB mantienen la huelga por el convenio colectivo durante las fiestas de la Mercè
El Comité de Empresa de Autobuses de TMB critica la falta de "esfuerzo de negociación" de la Dirección.
Comunicado de la Asamblea de Trabajadoras del SAD Asturias.
Los bomberos mantienen la huelga pese a la “buena fe” del Ayuntamiento de Málaga.
CNT CONVOCA HUELGA EN EL LAVA DEL AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID
CNT irá a la huelga el 11 de septiembre ante la falta de pago de salarios y la falta de garantías.
No querríamos nunca haber llegado a esto, pero la insostenible falta de pago de salarios durante más de dos meses, sumado a la falta de respuesta de empresa y Ayuntamiento ante una garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo, ha provocado esta necesaria decisión por parte de los trabajadores.
Este centro de trabajo no es el único en esta situación, ya que la empresa y las administraciones llevan alargando la agonía durante meses, manteniendo sus contratos con una empresa que ya es sabido que no paga a la plantilla. Además, desde las administraciones se mantiene la incertidumbre sobre los puestos de trabajo al no garantizar la subrogación tal y como debe hacerse cuando existe sucesión de empresas.
El entramado empresarial del Ayuntamiento de Valladolid mantiene a sus miles de trabajadores en una situación de precariedad que además de ser indecente es ilegal. El Ayuntamiento utiliza la subcontratación para eliminar a las plantillas que le resultan conflictivas como hizo en el Teatro Calderón o el Albergue Municipal. Desde CNT hemos demostrado que los despidos que se han producido en esas situaciones han sido improcedentes y en ocasiones sancionados con la nulidad del despido. En esta ocasión encontramos cómo la administración, en este caso la FMC, se lava las manos y espera la liquidación de la empresa y el despido de los trabajadores.
Ante esta situación, la plantilla ha decidido reclamar su estabilidad laboral, su derecho a recibir el pago de sus salarios adeudados y además perseguir la mejora de sus condiciones de trabajo en una reivindicación ignorada por las empresas hasta la fecha, como es que se deje de aplicar las excepciones para jornadas especiales de trabajo a este centro de trabajo y se respete el descanso de 12 horas entre jornadas previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Las reivindicaciones son:
- Garantizar la subrogación de la plantilla o su contratación como personal laboral directo.
- Prioridad de pago de salarios frente al pago de las deudas de la empresa.
- Que se apliquen las 12 horas de descanso como refleja el Estatuto de los Trabajadores.
Hacer sindicalismo no es delito: Por la absolución inmediata de Las Seis de La Suiza
La CNT ha convocado a nivel estatal para el próximo 24 de septiembre
(12:30 h., frente al Ministerio de Justicia) la celebración de una gran
manifestación que exigirá la absolución inmediata de las seis
sindicalistas condenadas a penas de prisión por el ejercicio lícito de
la acción sindical en el contexto del conflicto entre el sindicato y la
empresa La Suiza de Gijón/Xixón.
La marcha se desarrollará bajo el lema “Hacer sindicalismo no es delito”, ante una condena que, de hecho, imposibilita el ejercicio de la acción sindical y cercena gravemente derechos civiles como la libertad de expresión y de manifestación. Desde CNT se confía en que la manifestación sea multitudinaria y aglutine a todas aquellas organizaciones, colectivos y personas que se sientan solidarias con las personas condenadas, y comprometidas ante el golpe represivo que supone su persecución y condena.
Un ataque directo a las herramientas de lucha sindical y de protesta social
Seis compañeras de CNT Asturias han sido condenadas a tres años y medio de prisión por “coacciones graves” y “obstrucción a la justicia”, así como al pago de una multa de 150.000 euros. La condena absolutamente disparatada supone un ataque directo a las herramientas sindicales que la propia ley recoge para la defensa de las trabajadoras. Un ataque que criminaliza las formas tradicionales de protesta social y sindical y que llega en un momento en el que se anuncia un ‘otoño caliente’ ante la crisis económica, la inflación y el empeoramiento de las condiciones de vida de la clase trabajadora.
Desde CNT consideramos las sentencias judiciales vertidas contra nuestras compañeras como un ataque frontal a nuestro modo de entender la acción sindical, entendida como una defensa directa, no mediada, pública y firme de las trabajadoras ante los abusos de la patronal. Pero creemos que además, la gravedad de las condenas, que llevarían en caso de consumarse, a prisión a nuestros compañeras, es un ataque directo al sindicalismo de base y combativo en su conjunto y a cualquier forma de protesta social que siga apostando por la presencia en la calle como vía de defensa de los derechos.
Por todo ello, animamos y convocamos al conjunto de la clase trabajadora y a la ciudadanía en general a manifestarse en Madrid el próximo sábado 24 de septiembre a las 12:30 h. frente a la sede del Ministerio de Justicia (C/ San Bernardo, 45) para mostrar el rechazo a esta condena judicial y para mostrar el apoyo a las compañeras amenazadas con la entrada en prisión.
Sobre el caso La Suiza
Para buscar el origen del conflicto tenemos que remontarnos al año 2017, cuando una trabajadora de la pastelería La Suiza de Gijón/Xixón acudió a nuestro sindicato en busca de asesoría y apoyo en una situación de abuso patronal y acoso, con el impago de alrededor de 80 horas extraordinarias al mes, la imposibilidad de disfrutar de vacaciones y cargas excesivas de trabajo durante el embarazo de la trabajadora, lo que se tradujo en un riesgo de aborto que desembocó en la correspondiente baja médica. Junto a todos estos abusos, la compañera denunciaba un trato insoportable por parte del empleador, que incluía comentarios humillantes y opiniones sobre su cuerpo.
Ya con el apoyo de CNT Xixón, desde el sindicato se comenzó por tratar de mantener una reunión con el empresario de La Suiza para abordar la situación e intentar resolverla a través del diálogo, algo a lo que el empleador se negó.
Ante esta situación, CNT decidió hacer público el conflicto a través de la concentración del Primero de Mayo y a través de las redes sociales. Como consecuencia de esta campaña informativa, el empresario accedió a reunirse con el sindicato, pero se negó a llegar a ningún acuerdo.
Así las cosas, desde CNT Xixón se llevan a cabo una serie de concentraciones en el exterior de la pastelería y una campaña informativa sobre el conflicto abierto entre la empresa y la trabajadora. Es decir, se utilizan las herramientas sindicales a nuestro alcance para defender los derechos de la trabajadora afectada. Cabe señalar que todas estas acciones se desarrollan con firmeza en la defensa de nuestra compañera pero sin que se produzca intervención policial. Pese a la ‘normalidad’ de las acciones de protesta, comienzan a producirse identificaciones policiales de diferentes compañeras de CNT Xixón y, finalmente, se producen varias detenciones y se tramitan las denuncias correspondientes.
El proceso judicial consecuente se abre con el intento de imputación de una treintena de personas, militantes del sindicato, pero también de otras personas que habían ido a apoyar a la trabajadora de La Suiza. Finalmente resultaron imputadas ocho personas.
La trabajadora afectada en el conflicto original interpone asimismo una denuncia por acoso sexual, que es archivada ante la justificación judicial de no existir carga de prueba suficiente.
Finalmente, el Juzgado de lo Penal número 1 de Xixón/Gijón, en sentencia emitida en junio de 2021, condena a las ocho activistas procesadas a un total de 25,3 años de prisión: tres años y medio de prisión para 7 de ellas y 8 meses para otra, por los delitos de coacciones y obstrucción a la justicia. Además la sentencia establece una indemnización a la pastelería La Suiza de 150.428 euros, declarando al sindicato CNT como responsable civil subsidiario.
En esta pasada primavera, y tras recurso interpuesto por el equipo jurídico de CNT, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha ratificado la pena de prisión para seis de las ocho sindicalistas condenadas por el caso de ‘La Suiza’.
ABSOLUCIÓN COMPAÑERAS DE XIXÓN https://www.cnt.es/noticias/absolucion-companeras-de-xixon/