“SE BAJA EL TELÓN”
El día 7 de febrero de 2020 ha tenido lugar la firma del Convenio en Michelin, avalado por las
firmas de las secciones sindicales de CCOO, UGT, CSIF y USO. Siendo CGT el único
sindicato que se ha posicionado en contra de la firma, por las siguientes razones:
-A CGT nos parece una falta de respeto a la plantilla, dado que con nuestro esfuerzo
hemos generado a Michelin un record histórico de 859 millones de € de beneficio, que se
materializa en un incremento salarial ridículo sobre la Media Horaria para los años
2019 (0%), 2020 (1,25%), 2021 (1,25%) y 2022 (1,5%), sin garantía de IPC, esto sumado
a la congelación de pluses y salario de ingreso durante los 4 años.
firmas de las secciones sindicales de CCOO, UGT, CSIF y USO. Siendo CGT el único
sindicato que se ha posicionado en contra de la firma, por las siguientes razones:
-A CGT nos parece una falta de respeto a la plantilla, dado que con nuestro esfuerzo
hemos generado a Michelin un record histórico de 859 millones de € de beneficio, que se
materializa en un incremento salarial ridículo sobre la Media Horaria para los años
2019 (0%), 2020 (1,25%), 2021 (1,25%) y 2022 (1,5%), sin garantía de IPC, esto sumado
a la congelación de pluses y salario de ingreso durante los 4 años.
-La doble escala salarial, que relega a los nuevos ingresos a cobrar mucho menos
que el resto de sus compañeros, realizando las mismas funciones. Seguimos arrastrando
la lacra del salario de ingreso en Michelin, con una diferencia de 600 a 800€ mensuales
entre un nuevo ingreso y un veterano, durante un periodo de hasta 30 meses.
que el resto de sus compañeros, realizando las mismas funciones. Seguimos arrastrando
la lacra del salario de ingreso en Michelin, con una diferencia de 600 a 800€ mensuales
entre un nuevo ingreso y un veterano, durante un periodo de hasta 30 meses.
-En lo que respecta a jornada, aplicarán un aumento de 8 horas anuales para los trabajadores
del sistema de 5 equipos, ya de por sí penalizados con la congelación de pluses, fines de
semana, festivos, noches, etc. Lo justo sería que sus beneficios mejorasen la conciliación,
mediante la reducción de jornada para todos los sistemas.
del sistema de 5 equipos, ya de por sí penalizados con la congelación de pluses, fines de
semana, festivos, noches, etc. Lo justo sería que sus beneficios mejorasen la conciliación,
mediante la reducción de jornada para todos los sistemas.
-En materia de empleo, la empresa ha sido obligada a cumplir la legalidad,
comprometiéndose a hacer indefinidos a los 12 meses y a readmitir a los eventuales
no renovados. Es una conquista sindical de CGT en los tribunales, frente a la
política de contratación fraudulenta de Michelin, avalada por la mayoría
sindical de la mesa negociadora, los mismos que ahora pretenden apuntarse
un tanto en materia de empleo.
comprometiéndose a hacer indefinidos a los 12 meses y a readmitir a los eventuales
no renovados. Es una conquista sindical de CGT en los tribunales, frente a la
política de contratación fraudulenta de Michelin, avalada por la mayoría
sindical de la mesa negociadora, los mismos que ahora pretenden apuntarse
un tanto en materia de empleo.
ALGUNOS EJEMPLOS QUE INVITAN A REFLEXIONAR:
-Prima de activación convenio 2007: 79,4€ …………en 2020-2022: 65€
-Salario de ingreso convenio 2007: 8,2€ …………......en 2020-2022: 8,2€
-Jornada para un 5x8 (332) convenio 2004: 1584 horas……..en 2020-2022: 1601,6 horas
-Plantilla MEPSA 2007: 9.201trabajadores…98,9 millones de € de beneficios....
en 2018: 7.878 trabajadores…. 230,6 millones de € de beneficios.
-Prima de activación convenio 2007: 79,4€ …………en 2020-2022: 65€
-Salario de ingreso convenio 2007: 8,2€ …………......en 2020-2022: 8,2€
-Jornada para un 5x8 (332) convenio 2004: 1584 horas……..en 2020-2022: 1601,6 horas
-Plantilla MEPSA 2007: 9.201trabajadores…98,9 millones de € de beneficios....
en 2018: 7.878 trabajadores…. 230,6 millones de € de beneficios.
Sus ganancias suben de forma exponencial convenio a convenio, en el último 859
millones de euros. Podríamos continuar con muchos más ejemplos que demuestran
la degradación continua de nuestros derechos, y de cómo las cesiones constantes del CUC
solo tienen un interés, el propio. Las cifras no mienten, “Sus beneficios…nuestro sacrificio”.
Hemos pasado por una negociación de convenio, en la que se han negado a la celebración
de asambleas generales para que la plantilla estuviera informada de primera mano y
fuera participe de las acciones que debíamos tomar. Un convenio sin ningún tipo de
presión hacia la empresa, propiciando únicamente la inacción y desmovilización
de la plantilla. En la mano de todos, está seguir apostando por este modelo sindical
que demuestra a quien defiende.
millones de euros. Podríamos continuar con muchos más ejemplos que demuestran
la degradación continua de nuestros derechos, y de cómo las cesiones constantes del CUC
solo tienen un interés, el propio. Las cifras no mienten, “Sus beneficios…nuestro sacrificio”.
Hemos pasado por una negociación de convenio, en la que se han negado a la celebración
de asambleas generales para que la plantilla estuviera informada de primera mano y
fuera participe de las acciones que debíamos tomar. Un convenio sin ningún tipo de
presión hacia la empresa, propiciando únicamente la inacción y desmovilización
de la plantilla. En la mano de todos, está seguir apostando por este modelo sindical
que demuestra a quien defiende.
El único camino dignidad y lucha, no lo olvidéis.
Valladolid a 10 de febrero de 2020.
