La presidenta del Comité de Empresa de Thomson Reuters Lex Nova en Valladolid, Belén García, ha explicado este lunes que los representantes de la Dirección de la compañía han confirmado este lunes la única propuesta por el momento de trasladar al centro de Aranzadi en Cizur Menor (Navarra) a los 77 trabajadores de la sede de Lex Nova cuyo cierre anunciaron hace unos días.
En declaraciones a Europa Press, García ha explicado que en la reunión celebrada este lunes, los representantes de Thomson Reuters solamente han aportado la documentación en la que fundamentan las causas organizativas para la decisión de cerrar Lex Nova. En todo caso, esperan que las negociaciones sobre los términos laborales comiencen en la próxima reunión entre las partes, prevista para este viernes, 16 de diciembre.
Según García, el encuentro de este lunes ha sido «una toma de contacto» en la que Thomson Reuters ha puesto sobre la mesa la documentación en la que explican las causas organizativas en las que se sustenta el cierre de las oficinas y el traslado colectivo de los trabajadores, que por el momento «es el único plan» de la multinacional canadiense.
La presidenta del Comité ha matizado que por ahora no han podido estudiar en profundidad la documentación, pero ha confirmado que los representantes de Thomson Reuters aún no han planteado una oferta económica para los trabajadores que no puedan trasladarse a Navarra.
De este modo, se mantiene la propuesta del traslado colectivo y la representante sindical espera que en la próxima reunión, fijada para el viernes, comience «el grueso de la negociación», en la que el Comité de Empresa planteará la propuesta de que los empleados de Lex Nova puedan acogerse al teletrabajo para evitar tener que trasladarse a Cizur Mayor --a más de 300 kilómetros de Valladolid--.

Los trabajadores de Lex Nova se han manifestado ayer martes ante la sede de las Cortes de Castilla Y León contra el traslado de la plantilla.

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[Ndr. Desde este humilde medio, queremos lanzar siquier una reflexión en torno a los cierres de pequeñas y medianas empresas a los que estamos asistiendo, como el de Lex nova, y las prácticas de los trabajadores que, en esto, están siguiendo a los sindicatos mayoritarios.

Entendemos que, en el momento mismo de anunciarse un cierre de este calado, la plantilla debe plantear la HUELGA sin límite de tiempo ni preaviso, hasta que haya una salida satisfactoria para los trabajadores.

Esa "salida satisfactoria" puede ser varia, no cerramos puertas, pero lo que está claro es que debe primar los INTERESES DE LXS TRABAJADORES sobre los intereses de la empresa y del capital.

Es indudable que la salida planteada por los sindicatos es la negociación colectiva, pedir ayuda a las administraciones, etc. Pero como se ha visto en el caso de Lauki, y se está viendo en los de Dulciora, Sada y Lex Nova, esto no es solución ni es nada. La lucha de los trabajadores queda en manos de los políticos, los sindicalistas profesionales y sus negociaciones y, al final, la empresa nunca pierde y los trabajadores siempre.

Para cambiar las tornas, hay que cambiar de planteamiento. Se gane o se pierda, al menos, dar la batalla por los intereses reales de los y las trabajadoras.