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¡A TODA LA CLASE OBRERA!
Este lunes se inicia el 5º día de la huelga indefinida convocada por Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) a la empresa Giesecke+Devrient Mobile Security Iberia SA (G+D MSI).
La huelga empezó el pasado 3 de noviembre de 2022 en los dos centros de la empresa, en el Prat de Llobregat y en Torrejón de Ardoz, con un seguimiento de más del 90% en el área industrial.
El Comité de Huelga mantuvo una reunión con la empresa el viernes en la que la empresa siguió sin dar una respuesta ni hacer ninguna contrapropuesta. La realidad es que la empresa no se esperaba este seguimiento y su impotencia se manifestó con la aparición estelar desde detrás de la valla del Director que se dirigió al piquete diciendo que no veía trabajadores de G+D sino “chusma”. La prepotencia de la dirección determinó a la plantilla a continuar la huelga indefinida.
A continuación del éxito de las jornadas de huelga de jueves y viernes, el “cuarto turno” ha hecho huelga también y nadie se ha sumado en las horas extras convocadas por la empresa por el fin de semana.
Hay que tener en cuenta que, a partir de noviembre incluido, los fines de semana son como días normales de funcionamiento porque la empresa siempre intenta llegar a los objetivos de producción de final de año convocando horas extras en los fines de semana. Este fin de semana, sin embargo, la fábrica era un desierto.
En resumen, a pesar de sus intentos de romper la huelga, la empresa está teniendo que cancelar numerosos encargos y remesas. Y esto sucede después de varios días de cierre previo por efecto del puente que hacen que la fábrica lleve prácticamente 10 días sin producir.
¡Contra la prepotencia de la patronal, huelga indefinida!
¡Por la extensión de la lucha a todas los centros, empresas y sectores!
_______________
Hoy los compañeros se encuentran en el octavo día de huelga: esencialmente paradas las fábricas en Barcelona y Madrid. La huelga se inició el jueves y hasta el martes la empresa se negó a reunirse. La realidad del paro y determinadas acciones les hicieron cambiar de opinión y desde entonces se mantienen conversaciones con la dirección. Ayer hicieron la primera propuesta por escrito que, básicamente, incendió a los huelguistas en lugar de apaciguarlos. Mientras tanto la huelga continúa.
Os animamos a apoyar a los trabajadores en huelga a través de las aportaciones solidarias a la Caja de Resistencia: ES82 2085 9288 14 0330443946 (titular sindicato SUT).
¡Nuestra mejor arma: la solidaridad!
_______________
El viernes pasado los compañeros alcanzaron un preacuerdo que fue
ratificado por la asamblea de huelguistas y, después de nueve días
intensos de huelga, la han desconvocado. Aquí podéis encontrar una
explicación no exhaustiva pero sí un poco detallada de la evolución y
valoración de la huelga: https://sindicatosut.org/
MÁS INFORMACIÓN:
También: https://twitter.com/
COMITÉS DE EMPRESA NISSAN INFORMAN
Después de 36 horas de negociación en el plano de la mediación del ERE presentado por Nissan, al fin hemos podido acercar posturas y llegar a un preacuerdo. Ha sido un proceso muy difícil y complicado, en el que l@s trabajador@s llegábamos al día de hoy con 94 días de huelga indefinida. A eso hay que añadir las decenas de manifestaciones que con la unidad de l@s trabajador@s hemos llevado la reivindicación en busca del empleo a múltiples emplazamientos.
El pre-acuerdo no ha sido fácil, ya que partíamos de una situación de ultimátum , pero las horas de negociación han hecho madurar el preacuerdo desde un punto de vista global que pudiera servir a todas las franjas de trabajadores. Los trazos del acuerdo han sido:
- Reindustrialización:
- 3 años de empleo en la nueva Empresa, en caso de no cumplir pagar una penalización mínima de 25.000 euros por trabajador.
- Salario del sector más un 20%.
- Nissan pondrá a disposición los activos necesarios para ayudar en la industrialización.
- Garantía de Empleo
- Actividad industrial hasta Diciembre del 2021
- Plan social:
- Nacidos en el 1966 o anterior: 90% del salario neto hasta los 62 años, con convenio especial hasta los 63 años, opcional.
- Nacidos en el 1967: 85 % del salario neto hasta los 61 años con convenio especial.
- Nacidos en el 1968: 80 % del salario neto hasta los 61 años con convenio especial.
- Nacidos en el 1969: 75 % del salario neto hasta los 61 años con convenio especial.
- Nacidos en 1970 o antes, con reindustrialización, 50 días por año trabajado sin tope, más 750 euros por año trabajado. En caso de no reindustrializarse, 60 días por año trabajado sin tope. A pesar de que no hemos conseguido el objetivo de convencer a Nissan que cambiara su decisión de abandonar el territorio, estamos convencidos que hoy iniciamos un punto y seguido en una etapa de 100 años de historia.
El Pre-acuerdo ha sido ratificado mayoritaramente en la asamblea general de trabajadores que se ha realizado en el campamento “La Resistance” ayer jueves 6 de agosto.
#FuturoParaNissanYA
CGT Valladolid (@CGT_Valladolid) concova a una Concentración mañana jueves 30 de Mayo, de 12 a 13h en C/ Dos de Mayo, 13, frente a las oficinas de Glovo en Valladolid.
En protesta por la muerte del compañero en Barcelona y por la extrema precariedad de lxs Riders.
Por unos contratos dignos y no más falsXs autónomXs!!!!
#glovomata https://t.co/NOFtBGSSrK
(https://twitter.com/CGT_
Información de los hechos y las protestas posteriores en Barcelona:
El siniestro sucedió el sábado sobre las 23:30 horas en el cruce entre la calle Balmes y la Gran Vía de las Corts Catalanes de la capital catalana cuando el ciclista, un joven de 22 años, fue atropellado por un camión del servicio de limpieza, según han informado fuentes de la Guàrdia Urbana de la capital catalana. Hasta el lugar se desplazó un equipo de emergencia que no pudo hacer nada por salvar la vida del ciclista. El accidente eleva a siete las víctimas mortales en lo que va de año en accidentes de tráfico en la ciudad de Barcelona.
La protesta de este domingo ha sido convocada por el colectivo Riders por Derechos, que han cortado la calle Pallars al prender fuego a varias mochilas de Glovo y amontonar varias bicicletas, impidiendo la circulación. A la protesta, además de repartidores de Glovo, han acudido trabajadores de Deliveroo. La concentración ha escalado en intensidad cuando un grupo de amigos del fallecido han empezado a lanzar huevos contra uno de los edificios y posteriormente han intentado acceder en una de las oficinas de la entidad, ubicadas en el número 85 de la misma calle Pallars, agrietando el cristal de la entrada.
FUENTE Y MÁS INFORMACIÓN:https://elpais.com/ccaa/2019/05/26/catalunya/1558858545_306430.html
Informaciones
de clase
Del 12
al 19 de noviembre
Industria
TRABAJADORES
DE COMPAÑÍAS DE NAVANTIA-FERROL: 22 DÍAS DE HUELGA INDEFINIDA EN
LUCHA POR SUS DERECHOS
Las
compañías auxiliares de las dos factorías de Navantia en la ría
de Ferrol mantuvieron en octubre una huelga indefinida de 22 días
(del 5 al 26) para reivindicar unas mejores condiciones laborales.
HUELGA
DE SEIS DÍAS DE LOS TRABAJADORES DE ACCIONA EN ARCELORMITTAL
La
empresa tiene una plantilla de 60 trabajadores repartidos en las
factorías de Avilés y Gijón.
Sector
Servicios
LOS
CONDUCTORES DE IRUBUS RETOMAN SU HUELGA DE 24 HORAS
Los
conductores de la empresa Irubus, del grupo Alsa, que desarrolla su
actividad en la sierra oeste, volverán a la huelga de 24 horas el
lunes y martes tras el parón de la semana anterior.
TRABAJADORES
DE AUCORSA CORTAN RONDA DE LOS TEJARES
Tienen
previsto ir a la huelga en diciembre.
LOS
TRABAJADORES DE ALSTOM COMIENZAN UNA HUELGA POR UN CONVENIO DIGNO
Unos
ochocientos trabajadores del mantenimiento de los trenes de Alstom en
sus centros de Madrid, Barcelona, Toledo y Murcia irán a la huelga
entre el 7 y el 12 de noviembre para reclamar un convenio digno,
según el sindicato CC.OO.
http://www.finanzas.com/noticias/empresas/20171106/trabajadores-alstom-comienzan-manana-3718526.html
OTRA
VUELTA DE TUERCA EN LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE AVANZA
El
pulso entre los conductores de Avanza Interurbanos y empresa entra en
su cuarta semana
http://www.getafediario.es/noticias-getafe/martes-y-miercoles-otra-vuelta-de-tuerca-en-la-huelga-de-los-trabajadores-de-avanza-20171106.html
LAS
TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DE ALBATERA VAN A LA HUELGA INDEFINIDA
TRAS DOS MESES SIN COBRAR
La
empresa a la que recientemente se le adjudicó el servicio pretende
dejar fuera a la plantilla de conserjes y reducir la jornada
ABSUELTOS
DOS COMPAÑEROS TRAS LA HUELGA DE TELEOPERADORES EN LA EMPRESA
CLAROJA TOURS
El
Juzgado de Instrucción nº 7 de Granada ha absuelto con fecha 7 de
noviembre de los delitos de “amenazas, coacciones y lesiones por
agresión a los compañeros Carlos y Paco de la secretaría de acción
sindical del SAT Granada.
Sector
público
SEMANA
DE HUELGA EN LOS TRANVÍAS DE VALÈNCIA CON SERVICIOS MÍNIMOS DE
HASTA EL 70%
Las
alteraciones del servicio afectarán a la circulación del tranvía
en distintas franjas horarias de martes a domingo.
CORREOS: falta de personal en Iruña, paros parciales en Madrid e inicio de moviizaciones en Barcelona
EMPLEADOS
DE CORREOS EN PAMPLONA DENUNCIAN FALTA DE PERSONAL:
"HAY CASAS
EN LAS QUE EL CARTERO SE PRESENTA CADA 3 DÍAS"
Los
trabajadores de la Unidad de Reparto 1 de la capital foral piden
contrataciones para garantizar el reparto. Los
trabajadores de la Unidad de Reparto 1 de Correos en Pamplona han
hecho llegar a los medios de comunicación una nota en la que
reivindican aumentar la contratación para garantizar el
cumplimiento, recogido por la ley, "de un reparto diario de la
correspondencia, de lunes a viernes, en todos los domicilios".
Así
lo firman un total de 25 empleados de esta unidad, en la que se
atiende la cartería de los siguientes barrios y localidades de la
Comarca de Iruña/Pamplona. Son: San Jorge, Buztintxuri, Rotxapea, Ansoáin,
Berriozar, San Juan, Artika, Nuevo Artika y los polígonos
industriales de Landaben, Agustinos, Ansoáin, Artika y Berriainz.
Recuerda
que ya dieron su "toque de atención y el de otros compañeros
de otras carterías" con una denuncia que se dirigió a la
ciudadanía. Pese a que, tal y como dicen, "pensaron que eso
haría reflexionar a los directivos de Correos, nada ha cambiado".
UN
CARTERO CADA 2 o 3 DÍAS
Las
deficiencias que conlleva la situación de falta de personal en la
que se encuentran hace que, tal y como indican en su comunicado,
"haya domicilios en los que el cartero no se presenta hasta
pasados 2 o 3 días". "La plantilla sigue siendo claramente
insuficiente", añaden.
Para
ellos, la situación crea "una sobrecarga de trabajo y de
presión intolerables" y es el motivo por el que animan a la
ciudadanía "a que manifieste su derecho a un servicio público
de Correos de calidad y para todas y todos".
Comunicado
de Correos en Lucha sobre los paros en Madrid.
¡Hola a tod@s!
El distrito 18 de
Vallecas lleva desde el viernes haciendo paros parciales para que se
cubra la plantilla, dejen de ser explotad@s y se cumpla con el
Servicio Postal Universal.
Con un seguimiento casi total de la
plantilla, est@s compañer@s se concentran en la puerta de la oficina
para visibilizar su protesta.
A su vez el distrito
22[Canillejas] y 42[Barajas] también están parando, y dado que son
barrios conlindantes han decidido quedar para conocerse durante las
horas de paro y aprender l@s un@s de l@s otr@s.
Unid@s somos
fuertes, l@s trabajador@s de Correos tenemos que saltar los muros de
nuestras oficinas y conocernos entre nosotr@s. Poco a poco, rompemos
el aislamiento que nos precedía siendo capaces por nosotr@s mism@s
de plantear alternativas a la situación por la que pasamos.
Desde Barcelona
Desde
Barcelona... RECIBIMOS, ¡PUBLICAMOS!
"Los
trabajadores de Correos de Lliçà d'Amunt iniciamos movilizaciones
contra la degradación del servicio postal. En asamblea hemos
acordado esta semana realizar el desayuno en la calle. En caso de no
recibir respuesta por parte de la empresa estudiaríamos nuevas
movilizaciones incluida la huelga."
El
pasado día 16 se desarrolló el primer día de protesta de los paros
convocados en Ciut'art por parte de la Sección Sindical de SUT en la
Empresa, con un seguimiento aplastante por parte de la
plantilla.
Durante el día, un piquete informativo ha recorrido los museos de Barcelona para asegurar la efectividad del paro convocado y para llevar la protesta y las reivindicaciones también al resto de centros donde compañeros se encuentran en la misma situación. Por efecto del día de huelga convocada han cerrado el MACBA, Fundación Miró, Museo del Diseño, Monasterio de Pedralbes, Museo de las Culturas del Mundo, Museo Etnológico, Fundación Tàpies, Archivo Histórico de Barcelona, Museo de la Música, Museo de la Virreina y los servicios educativos del CCCB. El piquete informativo ha "visitado" también La Pedrera, la Casa Batlló, el Museo Picasso, el Museo del Born, el ICUB y el MNAC.
La protesta ha contado con el apoyo en los piquetes de trabajadores de varias empresas y, en particular, de los compañeros del servicio de acomodación del Auditorio que, pese a haber desconvocado los propios paros, han mantenido las movilizaciones conjuntas. El piquete se ha concentrado a las 19h en las puertas del MACBA, donde el museo pretendía inaugurar la exposición a pesar de la huelga convocada. Ante las reclamaciones de los huelguistas, el museo ha cancelado la inauguración. La difusión se ha realizado en @vaga_ciutart y #vagaciutart.
Durante el día de protesta, la Empresa Ciut'art ha enviado un correo electrónico a los trabajadores explicando el "código de buenas prácticas" que ha realizado con el resto de la Patronal y que presentará en el ICUB.
Podemos anticipar que no participaremos de un montaje orientado a garantizar que se mantiene la fragmentación de plantillas y que las empresas subcontratistas sigan asegurando su beneficio a costa de nuestra fuerza de trabajo (y este código de "buenas prácticas" no es otra cosa que eso).
Sin perjuicio de la tabla reivindicativa concreta de los paros convocados (que se acaben las irregularidades con las vacaciones y festivos, que se conviertan en indefinidos los contratos fraudulentos, que no haya discriminación con los "refuerzos" y que se retiren las sanciones anti -sindicales); dado que la empresa nos pide la opinión sobre el "código" que han hecho, la Asamblea de Trabajadores celebrada ayer ha decidido proponer a Ciutart, el ICUB y al resto de empresas principales, un conjunto de medidas sencillas para mejorar con carácter inmediato las condiciones de las trabajadoras y trabajadores subcontratados:
Durante el día, un piquete informativo ha recorrido los museos de Barcelona para asegurar la efectividad del paro convocado y para llevar la protesta y las reivindicaciones también al resto de centros donde compañeros se encuentran en la misma situación. Por efecto del día de huelga convocada han cerrado el MACBA, Fundación Miró, Museo del Diseño, Monasterio de Pedralbes, Museo de las Culturas del Mundo, Museo Etnológico, Fundación Tàpies, Archivo Histórico de Barcelona, Museo de la Música, Museo de la Virreina y los servicios educativos del CCCB. El piquete informativo ha "visitado" también La Pedrera, la Casa Batlló, el Museo Picasso, el Museo del Born, el ICUB y el MNAC.
La protesta ha contado con el apoyo en los piquetes de trabajadores de varias empresas y, en particular, de los compañeros del servicio de acomodación del Auditorio que, pese a haber desconvocado los propios paros, han mantenido las movilizaciones conjuntas. El piquete se ha concentrado a las 19h en las puertas del MACBA, donde el museo pretendía inaugurar la exposición a pesar de la huelga convocada. Ante las reclamaciones de los huelguistas, el museo ha cancelado la inauguración. La difusión se ha realizado en @vaga_ciutart y #vagaciutart.
Durante el día de protesta, la Empresa Ciut'art ha enviado un correo electrónico a los trabajadores explicando el "código de buenas prácticas" que ha realizado con el resto de la Patronal y que presentará en el ICUB.
Podemos anticipar que no participaremos de un montaje orientado a garantizar que se mantiene la fragmentación de plantillas y que las empresas subcontratistas sigan asegurando su beneficio a costa de nuestra fuerza de trabajo (y este código de "buenas prácticas" no es otra cosa que eso).
Sin perjuicio de la tabla reivindicativa concreta de los paros convocados (que se acaben las irregularidades con las vacaciones y festivos, que se conviertan en indefinidos los contratos fraudulentos, que no haya discriminación con los "refuerzos" y que se retiren las sanciones anti -sindicales); dado que la empresa nos pide la opinión sobre el "código" que han hecho, la Asamblea de Trabajadores celebrada ayer ha decidido proponer a Ciutart, el ICUB y al resto de empresas principales, un conjunto de medidas sencillas para mejorar con carácter inmediato las condiciones de las trabajadoras y trabajadores subcontratados:
• Contratación directa por parte de las empresas principales (públicas y privadas).
• Contratación indefinida y consolidación de jornada.
• Mantenimiento de la plantilla, subrogación en cualquier caso.
• Salario mínimo de 1500 € mensuales en 14 pagas.
• Respecto de la totalidad de los días de descanso (vacaciones, festivos, descanso diario y semanal).
• Aplicación de estas criterios a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras subcontratadas: mantenimiento, limpieza, atención al público, auxiliares, talleres, etc.
MAS INFORMACIÓN: http://sindicatosut.org/index.php/luchas/543-reunio-del-comite-de-vaga-amb-l-empresa-ciutart
CONCENTRACIONES
CONTRA LOS DESPIDOS EN CAPGEMINI
En
las últimas semanas se han producido 22 despidos en Capgemini. Por
si no fuera suficiente la dirección de Capgemini informó a las
Secciones Sindicales que valorará a futuro la situación, es decir,
según dice la Ley podría despedir a 30 personas cada 90 días.
En
un año podría despedir a 120 personas y en 3 años podríamos
llegar a 360 personas, además siempre podrían hacer otro ERE
en cualquier momento deshaciéndose así de aquellas personas que la
empresa no considera “rentables”.
También
tenemos que recordar que está táctica no es algo novedoso en la
empresa, ya que en años anteriores después de ejecutar un ERE
continuaron los despidos.
Las
Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT creemos que es fundamental la
unidad de acción sindical y lo que es más importante la
movilización de la plantilla para que la dirección de Capgemini no
siga despidiendo compañeros y compañeras y entienda que no
vamos a quedarnos impasibles mientras nos tratan como simples
números.
Por
todo ello hemos convocado una concentración en todos los centros de
Capgemini a nivel Estatal:
-
DÍA: Martes día 7 de Junio.
-
HORARIO: de 14:00 a 14:30 horas, evitando coste económico para la
plantilla.
-
LUGAR: MADRID C/ Anabel Segura 14 Edificio Cedro 28108 Alcobendas
-
BARCELONA: Avda. Diagonal, 199 08018
-
VALENCIA Avda. Marqués de Sotelo, 6 46002
-
ASTURIAS Hornos Altos s/n Edificio Incuvatic II 33930 Langreo
-
MURCIA Urban Center Camino Nelva 1 Torre B
Informaciones de Clase
21 al 31 de mayo de 2016
Industria
LA PLANTILLA DE UNIPAPEL CONVOCA HUELGA Y DENUNCIARÁ EL IMPAGO DE NÓMINAS
Los trabajadores, que han bloqueado la salida de la producción, acuerdan por unanimidad parar de forma indefinida.
La plantilla de la factoría logroñesa de Unipapel acordó, por unanimidad, convocar una huelga indefinida a partir del lunes, día 16, y acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a denunciar los impagos salariales adeudados. Además, los trabajadores bloquean el acceso de los camiones a la factoría situada en el polígono de Cantabria, para evitar la salida de producto terminado.
MANIFESTACIÓN EN SEVILLA CONTRA EL ERE DE ABENGOA
Es la manifestación que ha recorrido el centro de Sevilla, encabezada por los secretarios generales de UGT y CCOO en Andalucía, contra el expediente de regulación de empleo en Inabensa, una de las filiales de la multinacional Abengoa. Afectaría a unos 400 trabajadores en toda España, más de la mitad aquí en Andalucía.
LA PROTESTA DE LOS TRABAJADORES Y EL ERTE PARALIZARÁN SAINT GOBAIN LA SEMANA ENTERA
Trabajadores de Saint Gobain cortan el tráfico en Santander
El comité de empresa calcula que el paro ha sido secundado por "el 95%" de la plantilla. Están desde la madrugada a las puertas de la factoría para mostrar su desacuerdo con un expediente de regulación que incluye tres despidos
HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE GE-ALSTOM CONTRA LOS DESPIDOS EN ESPAÑA
Los trabajadores de General Electric-Alstom han convocado una jornada de huelga el jueves, 19 de mayo, en todo el grupo y dos concentraciones en Madrid en protesta contra los 400 despidos que prevé llevar a cabo el grupo en España, según informó CCOO de Industria.
El sindicato señala que, para "cumplir con la promesa de ahorrar 3.000 millones de euros, satisfacer a los accionistas y dar una señal positiva a los mercados, la multinacional quiere acabar con 6.400 empleos en toda Europa, más de 400 en España".
LOS TRABAJADORES DE ONDULINE SECUNDAN LA SEGUNDA JORNADA DE HUELGA
Los trabajadores de Onduline Materiales de Construcción, ubicada en el polígono industrial El Campillo, en Gallarta, han secundado la segunda jornada de huelga para poder "regular sus condiciones de trabajo", según ha informado ELA en un comunicado.
HUELGA EN LA SUBCONTRATA LOGITERS EN AIRBUS GROUP GETAFE
Se ha convocado huelga legal en el centro de trabajo de Getafe de AIRBUS GROUP serán 11 días de huelga en reivindicación de mejoras salariales y de medios en salud laboral, así como solidaria con trabajadores de ETT que han sido despedidos después de dos años trabajando codo con codo con la plantilla.
Servicios
LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA COMIENZAN UNA HUELGA DE CINCO DÍAS
5.000 trabajadores de 150 residencias están llamados a la huelga, que se alargará hasta el domingo.
Los trabajadores de las residencias de Bizkaia comienzan cinco nuevas jornadas de huelga que se alargarán hasta el domingo.
SEGUIMIENTO MASIVO EN LA HUELGA EN ASSIGNIA INFRAESTRUCTURAS
La plantilla que se dedica al mantenimiento y conservación de la ciudad de Arganda del Rey se encuentran en huelga indefinida desde el día 18 de mayo, la causa que motiva esta situación es la falta de pago de los salarios (se les adeuda dos mensualidades) por parte de la empresa Assignia Infraestructuras, S.A, concesionaria de este servicio público, esta situación se viene produciendo desde hace un año como consecuencia de la tensión en la tesorería de la empresa.
Descienden las
huelgas en España.
La prensa burguesa se hace eco de estos datos sobre huelgas
y conflictividad laboral en España
Hasta marzo se
contabilizaron 234 huelgas, un 5,6% menos que un año antes, según CEOE
Las horas de
trabajo perdidas por huelga ascendieron a 1.329.360 en el primer
trimestre del año, lo que supone un 67,4% menos que en el mismo periodo
de 2015, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.
En concreto, hasta
marzo se contabilizaron 234 huelgas, un 5,6% menos que un año
antes, secundadas por 34.913 trabajadores, lo que supone un descenso del
80,4% en términos interanuales.
CEOE recuerda que,
al hacer comparaciones con el año anterior, debe tenerse en cuenta la huelga de
enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes en febrero de 2015 y con
menor alcance en marzo de este año.
Excluyendo huelgas
en servicios de carácter público y de índole extralaboral, hasta marzo se
produjeron 168 huelgas (-12%), que fueron secundadas por 7.896
trabajadores (-30,6%), ocasionando la pérdida de 558.628 horas de
trabajo (+17,3%).
En los tres
primeros meses del año se registraron 55 huelgas en empresas o servicios de
carácter público (+27,9%), en las que participaron 26.592 trabajadores
(-84,1%), con 745.076 horas perdidas (-79,2%).
Sólo en el mes de
marzo se registraron 76 huelgas, un 33,3% menos que en igual mes de
2015, con 22.836 trabajadores implicados (-72,2%) y 742.128 horas
perdidas (-67,7%).
Por lo que se
refiere a la conflictividad estrictamente laboral, en marzo se
produjeron 54 huelgas, secundadas por 2.731 trabajadores, que perdieron 256.468
horas de trabajo.
Por provincias, la conflictividad laboral del pasado mes de
marzo incidió especialmente en las provincias de: Barcelona, con 9
huelgas; Madrid, con 8; Guipúzcoa y Málaga, con 6.
Atendiendo a los trabajadores
que participaron en las huelgas destacan: Madrid, con 3.253
huelguistas, Málaga, con 954 y Barcelona,
con 804
Desde la perspectiva
de las horas no trabajadas sobresalen: Barcelona, con
125.176 horas perdidas
y Madrid, con
120.472 horas.
Los sectores de
actividad económica donde se perdieron más horas por huelgas en marzo
fueron:
- educación, metal, alimentación, bebidas
y tabaco, transportes y
comunicaciones
Hasta 15
huelgas por ERE
En cuanto a las causas
de la conflictividad laboral, 15 huelgas se convocaron el pasado mes
de febrero por la tramitación de expedientes de regulación de empleo, con 702
trabajadores implicados y 65.208 horas perdidas, el 8,8% del total
de marzo.
Además, se
produjeron huelgas derivadas de la negociación de convenios colectivos,
que fueron secundadas por 927 trabajadores, que perdieron 116.888
horas de trabajo, el 15,75% de las no trabajadas en marzo.
La lucha del sector de la sanidad es una inspiración para toda Barcelona. La solidaridad social, que durante tanto tiempo parecía haber muerto, está resucitando. Cada día hay más apoyo, pero todavía falta mucho. En Grecia, bloquearon todo el país, se enfrentaron a la policía, quemaron bancos y todavía aprobaron los recortes. Esta lucha, sino se rinde pronto, tendrá que durar mucho tiempo. Los ricos y sus políticos—y no hay político ni institución del Estado Democrático que no pertenece a los ricos—están convencidos en quitarnos el estado de bienestar, privatizando, entreotros servicios, la sanidad. Aquí no pretendemos escribir ningún elogio a la socialdemocracia. Ésta también fue una indignidad basada en la explotación, la exclusión y el control social, y logró destruirnos como clase, adoctrinarnos con la cultura y los valores fétidos de nuestros señores, engañarnos con la mentira democrática de que todos somos iguales. Si somos conscientes, no echaremos de menos a la socialdemocracia. Pero el porvenir que quieren proporcionarnos es aún peor.
Los estados europeos sólo rindieron los privilegios venenosos de la socialdemocracia para apagar las luchas extremadamente fuertes de principios del siglo pasado. Si queremos salvar la sanidad tendremos que crear luchas aún más fuertes. Pero no se puede dar un paso hacia atrás. Las cosas nunca van a ser como antes.
Cuando vivimos cosas tan fuertes tenemos que dejarnos cambiar. En la lucha por la sanidad pública estamos volviendo a conocer la solidaridad, y en las calles empezamos a vislumbrar la posibilidad de un futuro mucho más bonito.
Porque la sanidad pública no iba bien. Para ser honestos, hay que admitir que la sanidad pública de la sociedad capitalista jugaba su papel en la guerra contra todas y todos. La economía trata a las personas como máquinas y necesita un servicio sanitario que también nos trate como máquinas, que nos llene de pastillas para silenciar los síntomas, que niegue nuestra autonomía y que nos someta a la autoridad de un profesional que pretende conocer nuestros cuerpos mejor que nosotros mismos. Pero a menudo, la enfermedad es un intento del cuerpo de comunicar, de decir que aquí, algo va mal. Estamos gastando las vidas en trabajos indignos que nos matan poco a poco, pasando los días en el coche, atado a una máquina u ordenador o frente a una tele, comiendo comida industrial poco sana, respirando aire contaminado. La sanidad pública ha servido para cumplir la función de facilitar ésta miseria, curando las síntomas y obviando las causas.
Mas allá, la medicina occidental tiene una historia bastante sórdida, como todas las profesiones de nuestra sociedad. A los ejércitos y a la policía, nunca les falta médicos para asistir en las guerras o en los interrogatorios. Otros participan en la experimentación animal, mientras que otros sirven como carceleros en los manicomios. Y hace falta destacar la colaboración con la industria farmacéutica. Históricamente, la profesión médica ha sido un instrumento en el desarrollo del capitalismo y la nueva religión racionalista que trata a los cuerpos como máquinas mudas y explotables; de igual modo ha servido al patriarcado para reprimir y patologizar a las mujeres y las personas trans.
Se podrían encontrar problemas parecidos con todas las profesiones, desde las fábricas a los institutos. No pretendo echar culpa, sino decir lo evidente: vivimos en condiciones indignas que nunca hemos elegido. Ahora, ya que nos estamos conociendo en las calles y creando una fuerza colectiva, es el momento para soñar y para ir más lejos. La gente de la sanitad son los que nos curan. Pero en una sociedad solidaria en vez de capitalista, “curar” tiene un nuevo sentido.
La lucha en los hospitales sólo puede conseguir más fuerzas a través de la solidaridad. Pero la solidaridad tiene que ser mutua, también ha de cambiar el que la pide. Con el espíritu de solidaridad, queremos criticar la función de la medicina profesional en el sistema occidental, sabiendo que la sanidad va a cambiar para siempre. O se la va a privatizar o se tendrá que cambiar por completo, ligándose no al Estado, que no tiene más interés en subvencionarla como servicio público, sino ligándose a las luchas de una sociedad que está intentando emergir del coma de la alienación burguesa a la cuál sela ha sometido.
Vemos la posibilidad de hospitales colectivizados, no sólo entre las trabajadoras sino también entre las pacientes, conectándose con redes de mecánicos y profesores y otras personas autoorganizadas. Pero primero hay que elegir: ¿estamos del lado de los ricos, de su policía, de su democracia, de sus instituciones, de su Estado? ¿O estamos del lado de la gente humilde y rebelde, de las personas que creemos en la solidaridad y en el apoyo mutuo?
Por el triunfo de todas las luchas sociales, contra la codícia, el poder, el cinismo, las mentiras y todo obstáculo a la libertad.
¿Sanidad Pública,
Sanidad Privada
o Sanidad Colectiva?