Primera jornada de huelga en Nissan Ávila
Los trabajadores han parado y lo harán también este viernes para exigir garantías de éxito al plan industrial de la fábrica. Alto seguimiento de la
primera jornada de huelga en la factoría de Nissan en Ávila, que
transcurre con total normalidad y sin incidentes. El Comité de Empresa
habla de un seguimiento de casi el 100% de los trabajadores a los que
les afecta el convenio, mientras que la compañía cifra el número de
ausentes en un 82% e indica que han acudido a trabajar 90 trabajadores,
de ellos 64 temporales y 26 de Nissan.
Entre las 7 y las 9 de la mañana los trabajadores han protagonizado una concentración a las puertas de la factoría. A las siete de la mañana, en las puertas de la factoría de Nissan de Ávila, los trabajadores se concentraban, en silencio. Ellos en el exterior y el parking prácticamente vacío.
El Comité de Empresa valora la jornada de huelga como un éxito rotundo y espera que sirva para que la empresa reflexione su comportamiento con los trabajadores y si siente a dialogar con el Comité.
MÁS INFORMACIONES:
> https://www.rtvcyl.es/Noticia/25C706C2-EA08-AF8B-38BE28CB93273934/primera-jornada-de-huelga-en-nissan-avila
> https://www.20minutos.es/noticia/3669360/0/primera-jornada-huelga-fabrica-nissan-avila-para-exigir-compromisos-plan-industrial/
Entre las 7 y las 9 de la mañana los trabajadores han protagonizado una concentración a las puertas de la factoría. A las siete de la mañana, en las puertas de la factoría de Nissan de Ávila, los trabajadores se concentraban, en silencio. Ellos en el exterior y el parking prácticamente vacío.
El Comité de Empresa valora la jornada de huelga como un éxito rotundo y espera que sirva para que la empresa reflexione su comportamiento con los trabajadores y si siente a dialogar con el Comité.
MÁS INFORMACIONES:
> https://www.rtvcyl.es/Noticia/25C706C2-EA08-AF8B-38BE28CB93273934/primera-jornada-de-huelga-en-nissan-avila
> https://www.20minutos.es/noticia/3669360/0/primera-jornada-huelga-fabrica-nissan-avila-para-exigir-compromisos-plan-industrial/
Primera jornada de huelga en la fábrica de Nissan en Ávila para exigir compromisos del Plan Industrial
Ver más en: https://www.20minutos.es/noticia/3669360/0/primera-jornada-huelga-fabrica-nissan-avila-para-exigir-compromisos-plan-industrial/#xtor=AD-15&xts=467263
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Los trabajadores del metal se manifiestan en Bilbao y amenazan con más huelgas
Los sindicatos han señalado que el seguimiento de la jornada ha sido
similar al de la jornada de huelga de ayer, cerca de un 85 %, según sus
datos.
Los sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT han señalado que "la pelota vuelve a estar en el tejado" de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), a la que han dicho que si no atiende sus demandas habrá más huelgas.
Miles de personas se han vuelto a manifestar esta mañana por el centro de Bilbao en demanda del convenio provincial, que afecta a unos 50.000 trabajadores, en una marcha muy ruidosa por el lanzamiento de cohetes y artefactos pirotécnicos a su paso.
Durante su desarrollo, se ha producido la quema de contenedores en la zona de Elcano y Moyua, según han informado fuentes del Departamento vasco de Seguridad.
Los sindicatos han señalado que el seguimiento de la jornada ha sido similar al de la jornada de huelga de ayer, cerca de un 85 %, según sus datos.
Para la patronal, la incidencia también es parecida a la de ayer, aunque en su caso la rebaja al 20 %, a la vez que ha criticado "la presencia de piquetes agresivos", que han aumentado hoy, ha denunciado en una nota.
La FVEM ha asegurado que un número elevado de empresas han informado de que esos piquetes han sacado por la fuerza a las personas que querían trabajar, además de causar "graves destrozos" en instalaciones y maquinaria.
Ayer el sindicato policial SIPE denunció también que un agente de la Brigada Móvil de la Ertzaintza resultó herido en la localidad de Amorebieta durante un altercado con un piquete de la huelga del sector del metal.
Sin embargo, representantes de los sindicatos convocantes han destacado el "comportamiento ejemplar" de los piquetes informativos que han actuado en las empresas.
"En los piquetes informativos la Ertzaintza ha estado identificando", pero "no nos consta ningún tipo de violencia", ha afirmado el representante de ELA Mikel Etxebarria.
Nueva reunión el día 17 de junio
Sindicatos y patronal volverán a verse en la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia convocada para el próximo día 17. De cara a esa cita, los sindicatos consideran que "la pelota vuelve a estar encima del tejado de la patronal: Ellos verán si responden afirmativamente a la plataforma y si no, volveremos a hacer huelga", ha señalado Etxebarria.
Los trabajadores de Telepizza Burgos exigen el pago del Salario Mínimo Interprofesional
Los trabajadores de Telepizza Burgos denuncian que la empresa multinacional no les está aplicando la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Así mismo ponen de manifiesto la excesiva precariedad de su trabajo anunciando posibles movilizaciones para conseguir sus objetivos laborales.
Desde CGT Telepizza de Burgos se ha iniciado una campaña de difusión de la situación que están atravesando los trabajadores de esta multinacional en Burgos. El objetivo de la misma es denunciar que no ha sido aplicada la subida del SMI que debería haberse hecho efectiva desde enero de 2019. Así mismo, señalan la excesiva precariedad a la que se ven sometidos en su trabajo el cual puede incluso comportar un alto riesgo de accidente, sobre todo en el caso de los repartidores.
Tomando como referencia la huelga de trabajadores de Telepizza realizada el pasado viernes en Zaragoza, anuncian la realización de movilizaciones que permitan obtener los objetivos laborales que se han marcado como la consecución del SMI y la reducción de la precariedad.
A continuación podéis leer el comunicado integro de los trabajadores de CGT de Telepizza Burgos:
[Valladolid] CNT convoca paros por los derechos laborales en Ictia-Aspaym
Los paros, con un 35% de seguimiento, han comenzado este 29 de mayo y se mantendrán hasta que la empresa acepte negociar las condiciones de trabajo de la plantilla
Ictia es una unidad de atención a las personas con daño cerebral en Valladolid, dependiente de ASPAYM CyL. En este centro de trabajo la empresa lleva meses amenazando a la plantilla con un retroceso en sus derechos: jornada partida, eliminación de descansos y aumento de la carga de trabajo. El pretexto para estas medidas son supuestas pérdidas / no ganancias.
La plantilla entiende que tales cambios de condiciones se deben hacer de manera colectiva y negociada, por lo que en marzo de este año se organizó con CNT para formar la que es ahora Sección Sindical de Aspaym-Ictia e impulsar la negociación con la empresa.
Desde entonces, la empresa se ha dedicado a lanzar sondas a la plantilla y a tantearla de manera individual y colectiva, pero sin reunirse en ningún momento con la sección sindical ni tratar seriamente del bienestar de los trabajadores.
Es en este contexto de malestar en el centro de trabajo en el que la empresa despide a una compañera que acumulaba 10 años en el mismo, que había mostrado su afinidad a la sección sindical y que había secundado huelgas como la del 8M. Horas después, ya tenían a una persona supliéndola en sus tareas.
La sección sindical de Aspaym-Ictia, entiende esto como un aviso de disciplina a la plantilla mediante la utilización del miedo, además de como un insulto a la profesionalidad de la compañera.
Ante esta situación, la CNT ha convocado una primera serie de paros el pasado miércoles 29 de mayo, a la que seguirán más mientras la empresa no acepte negociar seriamente y sin dilaciones las condiciones colectivas de la plantilla.
Durante esta primera jornada los paros han tenido un seguimiento creciente a lo largo del día, hasta llegar a un 35% de la plantilla; se han hecho notar y han contado con el apoyo concreto de usuarios de Ictia.
Texto de la octavilla repartida durante el paro entre personas atendidas en Ictia
Desde marzo los trabajadores estamos pidiendo a la dirección de Aspaym que acepten reunirse con nosotros para poder acordar un mejor funcionamiento del centro, ya que los trabajadores hemos visto cómo la calidad de trabajo ha variado debido a que los nuevos responsables no están en el centro cuando surgen demandas; que la organización provoca a veces confusiones entre vosotros los pacientes; que ya no se hacen reuniones informativas con los familiares.
Y lo más doloroso para nosotros, el despido repentino de nuestra compañera, terapeuta ocupacional durante diez años en la entidad.
El motivo de este escrito es haceros partícipes y rogar vuestra comprensión y apoyo ante nuestra lucha por frenar nuestra inestabilidad laboral.
Si como usuario te ves afectado en tus terapias por este paro, debes reclamar el importe de esta sesión a la dirección de la empresa.
Para más información, contacta mediante el correo electrónico seccsindicalictia@valladolid.cnt.es