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Los sindicatos rechazan el ERE en Vodafone “basado en hipótesis” para justificar 1.200 despidos
Integrantes de la plantilla de la multinacional británica se han concentrado esta mañana frente a su sede del Parque Tecnológico de Boecillo
UGT, CCOO y CGT se posicionan rechazan las razones de Vodafone para avalar el ERE por el que la multinacional británica pretende prescindir de 1.200 personas en el Estado español, considerando que está “basado en hipótesis” o que “falta una plan de viabilidad que ayude a entender medidas traumáticas”. Esta medida afectaría también a la plantilla que trabaja en su sede del Parque Tecnológico de Boecillo, donde se han concentrado esta mañana coincidiendo con la tercera reunión de la mesa de negociación.
Hoy 5 de febrero ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa de negociación del ERE: “El informe que nos han presentado está cojo por todos los lados, ya que falta una plan de viabilidad que ayude a entender medidas traumáticas”, señalan fuentes de CCOO en la mesa. Coincidiendo con ésta, en Castilla y León se han concentrado frente a la sede de la multinacional sita en el Parque Pecnológico de Boecillo.
En CCOO confían en que sea posible "reestructurar la plantilla que la filial española de la multinacional británica de telecomunicaciones tiene en nuestro país sin tener que llevar a cabo este tipo de acciones contundentes”, proponiendo la voluntariedad en las salidas, recuperar y gestionar internamente trabajos encargados a entidades externas, implementar la movilidad voluntaria entre los integrantes de la compañía en España y aminorar los gastos del Consejo de Administración, entre otras cuestiones.
Desde CGT lamentan no poder estar en la mesa de negociación del ERE como invitados, pese a haberlo intentado “por todos los medios posibles” y teniendo representación sindical en Vodafone. Aun así, tras revisar la documentación del ERE facilitada por la empresa, lo consideran un “despropósito” asegurando que se basa en “hipótesis” y “excusas”: “La empresa tiene suficientes recursos como para obtener beneficios con una mejor gestión de la misma”.
CGT se opone así a este ERE igual que lo hizo al anterior, que denunciaron ante la Audiencia Nacional: "Se está marcando una costumbre o hábito, cada 2 o 3 años sabemos que va a ocurrir el despido de unas 1.000 personas”. Por ello proponen incentivar voluntariedades con altas indemnizaciones y prejubilizaciones, además de prescindir de empresas externas.
UGT va más allá asegurando que “estamos ante un ERE que afecta al 100% de la plantilla” ya que “las actuales cargas de trabajo son ya en muchos casos insostenibles y, por tanto, la disminución de personas sólo puede tener como resultado el incremento de esa carga de trabajo”. Desde el sindicato entienden que la situación que atraviesa la compañía no es responsabilidad directa de la plantilla sino de los gestores de la empresa que con esta medida “pretenden solucionar su incapacidad demostrada y reiterada para la toma de decisiones estratégicas acertadas”.
Consideran “innecesario y equivocado” que se vuelva a plantear un recorte de personal, oponiéndose a cualquier “medida forzosa” que pueda afectar al empleo en Vodafone, apostando por soluciones que cumplan las expectativas de ambas partes, plantilla y empresa.
FUENTE:
HUELGA INDEFINIDA EN
CONTRATAS SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS DE MOVISTAR EN BIZKAIA
Asamblea
de Contratas Subcontratas y Autónomos de Movistar Bizkaia
Exigimos
la readmisión de los 2 despidos en Elecnor (Empresa colaboradora de
Telefónica).
El
martes 2 de Mayo los trabajadores y trabajadoras de las contratas,
subcontratas y autónomos de Bizkaia comenzaremos una huelga
indefinida para exigir la readmisión de los trabajadores
despedidos por Elecnor (uno en Bizkaia y otro en Gipuzkoa) y para
gritar bien alto y claro que no vamos a dar ni un paso atrás en lo
logrado con la lucha en la Huelga del 2015. Esta convocatoria de
huelga ha sido decidida mayoritariamente por los trabajadores del
sector en las asambleas realizadas tras conocerse esos despidos.
Como
recordamos todos y todas, durante el año 2015, las contratas y los y
las trabajadoras autónomas que trabajan para Telefónica llevaron a
cabo una huelga de casi tres meses en pos de la mejora de sus
condiciones laborales.
Dicha
huelga terminó con la firma de unos acuerdos en Bizkaia, que
supusieron grandes avances en las condiciones de trabajo en el sector
y el pase a la plantilla de Elecnor y Comfica de un número
importante de quienes hasta ese momento desarrollaban su trabajo como
autónomos de esas empresas o de las subcontratas.
Una
de las condiciones de esos acuerdos fue que ambas empresas
garantizaban el trabajo de las personas que pasaban a sus plantillas
hasta finales de 2017, que es la fecha en que finaliza el contrato de
bucle que tienen con Telefónica.
En
estos momentos en un claro ataque a todo el colectivo de la Marea
Azul, ELECNOR decide realizar dos despidos injustificados
rompiendo el frágil equilibrio de las relaciones laborales del
sector e incumpliendo así los acuerdos firmados tras la Huelga del
2015. Unos acuerdos que, hay que recordar, tienen eficacia de
convenio al haber sido firmados por los miembros de los Comités de
Huelga de entonces con las respectivas empresas.
Unos
despidos irregulares y sin justificación
Asistimos
con preocupación a este intento de hacernos retroceder a
tiempos pasados y nos tememos que si no lo impedimos nos quitarán
todo lo logrado con la lucha.
Los
2 despidos son realizados con el peregrino argumento de no cumplir
las expectativas; un argumento que no justifica ni legal ni
moralmente los despidos y más cuando la responsabilidad de asignar
trabajo a sus trabajadores es de la propia empresa y si no lo hace,
es porque nuevamente está subcontratando una parte importante del
trabajo que realiza para Telefónica con el claro objetivo de dejar
sin actividad o con poca actividad al personal propio y de esa manera
intentar tener argumentos para poder realizar despidos.
Estos
despidos nos muestran lo poco de fiar que son los directivos de
Elecnor, que incumplen lo que ellos mismos han firmado. Pero deben
tener claro que ni los trabajadores del sector, ni ESK vamos a
consentir esta cacicada, por lo que a partir del día 2 de mayo vamos
a iniciar un nuevo proceso de huelga y movilizaciones en la calle
como en 2015 hasta conseguir que los 2 compañeros sean readmitidos.
En
ese sentido, urge la implicación de Telefónica, responsable final
de la precariedad en el sector, para mediar en este conflicto que, de
no solucionarse cuanto antes, nos llevará a una nueva huelga
interminable, y que además de crear un clima enrarecido, corre el
riesgo de generar escenarios conocidos e indeseados, en el que
Telefónica, por su pasividad ante el conflicto, y por la temeridad
de una de sus contratas, (en este caso Elecnor), va a ser la más
perjudicada, sin duda.
Vodafone traslada el servicio de atención de empresas a Latinoamérica
La medida supone la modificación horaria a 400 trabajadores de Valladolid y la imposibilidad de que el horario de tarde sea a jornada completa.
Vodafone ha anunciado el traslado del servicio de atención de empresas a Latinoamérica, lo que implica que 400 trabajadores -de los 2000 con que cuenta Konecta BPO-, una de sus principales subcontratas, ubicada en el polígono de San Cristóbal de Valladolid, verán modificada su jornada laboral con la imposibilidad de que el horario de tarde sea a jornada completa.
Konecta BPO acaba de comunicar que desde el 2 de septiembre todos los departamentos que en la actualidad atienden servicios de empresas finalizarían a las 21:00 horas, en lugar de las 00:00 horas actuales pasando dichas llamadas a Konecta Perú empresa de su grupo pero ubicada fuera de España.
"Konecta, se escuda en la comunicación realizada por Vodafone que informó mediante un burofax el pasado 30 de agosto, que a partir del 3 de octubre estas plataformas sólo desarrollarían su horario de trabajo entre las 8:00 y las 21:00 horas y los sábados en horario de 8:00 a 14:00 horas. Esta empresa de telemarketing cuyo sector es uno de los que están en mayor crecimiento, obtención de beneficios y bajos salarios lo que pretende es un ahorro de costes que no se ha justificado, precarizando las condiciones laborales de la plantilla de Valladolid, una de las más cualificadas del sector, ya que esta medida afecta principalmente a trabajadoras/es con concreción horaria por cuidado de hijos menores de 12 años y a los turnos de tarde que curiosamente están ocupados en su gran mayoría por trabajadoras/es a tiempo completo y con mayor número de años de antigüedad, llevando hasta 19 años prestando su servicio", expresa CGT.
"Paradójicamente", añade el sindicato CGT, "Movistar ante las quejas de sus clientes por la atención de plataformas ubicadas fuera de España, decide recuperar las mismas para aumentar los estándares de calidad, Vodafone sigue el camino contrario".
La solución que ha adoptado la empresa Konecta es aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores, lo que supone a juicio del sindicato denunciante "una modificación unilateral y sustancial de las condiciones de trabajo a más de 400 trabajadoras/es que se transcribe en un ofrecimiento de trabajo a turno partido o reducción de jornada lo que hace inviable la conciliación de la vida familiar y en el caso de no aceptarlo supondría el DESPIDO con un máximo de 20 días por año trabajado. La precarización coincide con un aumento de plantilla llevado a cabo en la empresa en los 2 últimos años contratando personal de ETT a razón de 18 horas semanales, estando este colectivo no afectado por la medida anteriormente descrita".
"Desde CGT manifestamos nuestro más absoluto rechazo ante esta medida ya que supone un menoscabo y precarización de las condiciones laborales así como una pérdida de la calidad del servicio ofrecido por Vodafone a sus usuarios y una medida injustificada desde el punto de vista económico y social ya que no existen razones objetivas para tal deslocalización", denuncia el sindicato. En los próximos días, Konecta, citará a la parte social para iniciar un periodo de consultas con la finalidad de llevar a cabo su pretensión.
