Informaciones de clase
Segunda semana de noviembre
INDUSTRIA
Paros en una empresa de Canet por "incumplimientos del convenio colectivo"
La plantilla de Repsol Lubricantes prosigue la huelga
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Huelga en Surbús: dos días sin transporte urbano en Almería en hora punta
Trabajadores de Vitrasa reanudan los paros, huelgas y concentraciones
SECTOR ESTATAL
Convocada una huelga en el Auditorio de Tenerife por “el impago de salarios” de la empresa de servicios Insae
Los conserjes de instalaciones deportivas de A Coruña van a la huelga por los impagos de un plus salarial comprometido
El Sindicato PIDE llama a la movilización y a la huelga indefinida en Extremadura
DESPIDOS
Los trabajadores de BIMBO en Valladolid descontentos e intranquilos ante la posible venta de la factoría a la empresa de logística MARTÍNEZ MARCOS.
Supuestamente se mantendrían 50 empleos, de los 150 directos anteriores.
Iveco impone un ERTE de 42 días en la factoría de Valladolid.
UGT Castilla y León ha presentado un despido colectivo para 76 trabajadores del sindicato, según consta en la documentación y detallan las fuentes sindicales a las que ha tenido acceso este periódico. El secretario general del sindicato, Faustino Temprano, presentó ante la Dirección General de Trabajo, en la oficina territorial de Valladolid, los "despidos colectivos", que se ejecutarán entre el 12 de mayo y el 30 de junio y que llegan a las puertas de celebrar el día del Trabajo del 1 de mayo.
Aunque no se detalla, ni especifica, todo hace pensar que este ERE de extinción de empleo, que dejará en la calle a 76 trabajadores de UGT, afectará a todas las delegaciones del sindicato en la Comunidad. Lo que también está por aclarar son las justificaciones y razonamientos para hacer efectivos estos despidos.
La decisión de estos despidos, que el sindicato hará efectivos desde el 12 de mayo próximo y hasta el 30 de junio, se registraba con la autorización de Faustino Temprano este miércoles 12 de abril ante la Dirección General de Trabajo. Despidos que llegan de maneran sorpresiva y sin que UGT Castilla y León haya comunicado nada de manera oficial ni, por supuesto, haya anunciado con anterioridad problemas que hicieran prever la decisión que ahora detallana a este periódico desde fuentes sindicales.Ahora le toca al sindicato que dirige Faustino Temprano intentar explicar el porqué de este ERE, las causas que lo motivan, si van a ser los únicos o habrá más en el futuro y las condiciones de indemnización que ofrecerá a los trabajadores afectados.
ERES SON DESPIDOS. NO AL ERE EN UGT
Despidos en SESÉ
El pasado 1 de abril en la empresa SESÉ (empresa auxiliar de Renault Valladolid) se produjeron cinco despidos, uno de ellos el Secretario General de la Sección Sindical de CGT en dicha empresa.
En el momento de los despidos, la empresa se encontraba (y se encuentra) en una situación de ERTE pero optó por saltarse el acuerdo alcanzado de no despedir a ningún trabajador mientras estuviese vigente dicho Expediente de Regulación de Empleo. Tampoco podemos olvidar que esta empresa tiene un Convenio Colectivo en el que se establece que en el caso de que se lleven a cabo despidos, el criterio a seguir debe ser por antigüedad, acuerdo que la empresa también ha incumplido. Cabe destacar que estos despidos se han hecho efectivos de manera totalmente discriminatoria y que es consecuencia de la situación actual que está atravesando Renault, la cual repercute directamente a las empresas externas y auxiliares.
Desde CGT no vamos a permitir que las empresas del sector aprovechen la actual crisis que ellos mismos han creado, para reducir plantillas y llevar a cabo actos de represión sindical.
Y por ello se ha convocado concentración el día 5 de mayo en el centro de trabajo de SESÉ.
Desde CGT invitamos a las demás organizaciones sindicales de Renault y de SESÉ a que se sumen a las movilizaciones.
NO A LOS DESPIDOS EN SESÉ
CONTRA LOS DESPIDOS ABIERTOS Y ENCUBIERTOS, CONTRA QUIEN LOS EJECUTA
CHECHU READMISIÓN:
Desde el Comité de Empresa de Frenos y Conjuntos ha convocadon una
concentración esta mañana, entre las 13:15 y las 15:15 horas en
la puerta principal de la factoría de FRENOS y CONJUNTOS, situada en la Avenida de Burgos de Valladolid, contra el despido de uno de los trabajadores.
El Comité de Empresa ha denunciado la política de represión sindical que está ejerciendo la dirección, ya que considera que la afiliación a CGT del trabajador es el motivo por el que ha sido despedido. Por otra parte, informan del montaje que la empresa ha elaborado para ejecutar dicho despido, ya que se ha excusado en retrasos reiterados del trabajador en la hora de entrada para llevarlo a cabo, hecho que es totalmente falso.
La concentración se ha relizado esta mañana con una fuerte presencia policial. El comité de empresa ha informado de que si la empresa no recapacita y readmite al trabajador despedido, las próximas acciones que se tomarán desde este órgano serán mucho más contundentes, recordando a la empresa que hace cuatro años paralizaron por completo la producción durante varios turnos, en una huelga histórica.
Ver más:
> https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2021/02/valladolid-no-al-despido-en-frenos-y.html
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| Factoría de Frenos y Conjuntos, con numerosa presencia policial, esta mañana |
Comisiones Obreras rechaza el despido "disciplinario" de un empleado en Frenos y Conjuntos en Valladolid
CCOO rechazó el despido "disciplinario" de un trabajador de la planta de Frenos y Conjuntos de Valladolid, filial de Lingotes Especiales. Además, consideró que es una "maniobra" de la empresa para crear tensión en la plantilla en el momento en el que se inicia la negociación del próximo pacto de empresa.
En un comunicado, el sindicato aseguró que se trata de un despido improcedente que, además, resultará "muy fácil" de demostrar ya que la sanción por una falta "muy grave" se basa en supuestos retrasos en la entrada durante varios días del mes de enero, algo que el sistema de fichaje de la fábrica demostrará que es infundado.
Frenos y Conjuntos es una empresa del sector metalúrgico, filial de Lingotes Especiales, que cuenta con una plantilla de 160 trabajadores y trabajadoras, de los que el 33 por ciento son temporales. "Las alarmas han saltado cuando la empresa ha decidido actuar disciplinariamente contra un compañero con contrato indefinido alegando una supuesta falta muy grave", añadió.
“Tenemos que preguntarnos: ¿qué podemos hacer para que Renault sea más competitivo?, no esperar a que decida él”. Carlos Javier Fernández Carriedo, Consejero de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León.
Esta "sesuda" reflexión responde a que el próximo 14 de enero Renault presentará un nuevo plan industrial y anda preparando el camino.
Pero analicemos un poco la frase.
¿Quiénes son los que “ tenemos que preguntarnos”? ¿lxs miembrxs de su gabinete? ¿lxs directivos de la recién estrenada CEOE-Valladolid? ¿O los trabajadores de Renault que ven una vez más, y ya van un montón, que la empresa en la que dejan sus años activos les retuerce la oreja de nuevo? ¿los mismos trabajadores que son usados como mascarillas desechables, o el resto de trabajadores de esta tierra y de otras que vienen, viven y trabajan aquí y tienen que sufrir el yugo renautlista vía formas de contratación adoptadas por las empresas auxiliares y las que no lo son (ertes, bolsas, subcontratación, 6+6,…) y vía presupuestos públicos captando ayudas y subvenciones?.
“¿Qué podemos hacer para que Renault sea más competitivo?”, fácil, retirarnos de la competición y romper la baraja. No se nos ocurre que más podemos hacer los trabajadores en pro de la tan cacareada competitividad de las empresas (son ellas las que compiten, no los trabajadores)... ¿Renunciar a la persona? ¿Vivir en los tajos? ¿trabajar gratis? o mejor ¿pagar para poder hacerlo? Sin duda es otra pregunta dirigida a las élites poseedoras, a los capitalistas vestidos de azul, naranja, morado o verde.
La vida de las personas no es una competición ni una partida de juego de mesa, los trabajadores tenemos el derecho a vivir dignamente y hacerlo donde se quiera. En el sistema burgués y mientras no lo cambiemos es preciso trabajar, consumir, trabajar... La competitividad va de eso, de cuanta vida tengo que usar para consumir y poseer, donde me digan o donde más pueda poseer y consumir. La competitividad es yugo, es precariedad, represión, locura y muerte. Trabajar para vivir, no vivir para trabajar.
Acabamos con la aseveración y la llamada a filas del Sr. Carriedo, liberal empedernido, cuando pide que: “no esperemos a que decida él (Renault)”, por supuesto , claro que sí, no sea que la marca francesa se enfade y nos amenace con mandar gente al paro (cosa que hace permanentemente), en una macabra y burguesa versión del ”corre que te pillo”, indicando que la puerta de las ayudas públicas está y estará abierta, solo es necesario poner las cifras, enfrentando millones de euros frente a miles de trabajadores, a través de cientos de miles de vehículos durante los próximos 6 años.
Sigamos con alguna cifra más, las tercas cifras…, tras una breve búsqueda en la red, se encuentra el dato de que del año 1993 a 2020, Renault ha recibido de forma directa 475 millones de euros en ayudas públicas de todas las instituciones, sin contar las que pudieran haber recibido sus filiales y empresas asociadas, 475 millones extraídos de los impuestos que mayoritariamente paga la clase trabajadora y detraídos de la sanidad, de la educación y de la cultura públicas, por ejemplo.
Volvamos a los números.
475 millones de euros son:
- 316.600 salarios mensuales de 1500euros.
- 22.614 años de salario a 14 pagas.
- 983 puestos de trabajo desde 1993 hasta 2020.
Se podría decir que el salario de casi 1000 trabajadores de Renault durante 23 años lo pagamos entre todxs, mientras los beneficios de la marca (que se quedan ellos solos, claro) siguen creciendo y marcando los ritmos de vida de las sociedades en las que extiende sus tentáculos.
A lo mejor el consejero se dirigía a esos 1000 funcionarios privados que existen en Castilla y León... ¿Esto es lo que quieren decir cuando hablan de innovación? ¿de competitividad?
> Sobre las imposiciones de Renault en la negociación del nuevo convenio: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2020/10/negociacion-del-convenio-y-despidos-en.html
> UGT manifiesta su preocupación por la situación en Renault España: https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/supresion-medio-turno-20210112191829-nt.html.
> Renault anuncia 141 despidos en Valladolid: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2020/12/renault-anuncia-141-despidos-en.html
Concentraciones en Sevilla, Vigo, Madrid y Valladolid, entre otras, han sido convocadas ayer lunes en apoyo a los trabajadores y trabajadores de Nissan en Catalunya. Alrededor de 25.000 empleadxs ven peligrar actualmente su puesto de trabajo entre empleos directos e indirectos.
El anuncio hace prácticamente un mes de la empresa de japonesa de cerrar la planta industrial que posee en Catalunya era esperado por algunos, aunque no por ello su anuncio es menos dramático. Desde hace 50 días, la plantilla se mantiene en huelga con el fin de defender los puestos de trabajo y las acciones de denuncia no se han dejado de suceder.
Ante esta situación las movilizaciones en otras ciudades del Estado comienzan a sucederse. Es una cuestión de solidaridad ante la situación que viven las trabajadoras y trabajadores en la planta de Catalunya, así como un aviso de lo que está por venir para el resto del sector automovilístico en todo el Estado. Y que cuenta con algunas de sus principales plantas en estas tres ciudades. Pilares económicos para miles de familias. Desde la federación del Metal de CGT, animan a secundar estas concentraciones y apoyar la lucha de las trabajadoras y trabajadores. A través de un comunicado emitido por la central sindical pretenden, “difundir el mensaje de unidad de acción que tiene que tener toda la clase trabajadora ante los ataques que sin miramientos se están cometiendo contra miles de personas por parte de un sistema capitalista al que hay que combatir con más acción directa y solidaridad entre trabajadores y trabajadoras”.
En Valladolid, los sindicatos CGT y CNT realizaron una concentración conjunta en la puerta del concesionario de Eylo Motor, en la Av. Gijón Nº 92, concesionario de Nissan en la ciudad, y una posterior manifestación por las calles que rodean dicho concesionario.
Así informa el sindicato CGT en su web de la concentración y sus motivos:
"Con estas acciones, desde la CGT pretendemos difundir el mensaje de unidad de acción que tiene que tener toda la clase trabajadora ante los ataques que sin miramientos se están cometiendo contra miles de personas por parte de un sistema capitalista al que hay que combatir con más acción directa y solidaridad entre trabajadores y trabajadoras.
Desde CGT afirmamos que la única vía frente a los ataques de la patronal y el capitalismo pasa por posturas solidarias de lucha, apoyo mutuo y acción directa en defensa de la vida de 25.000 familias.
De esta forma, Valladolid y varias localidades más del estado español, se suman a las acciones que desde CGT se vienen llevando a cabo en las últimas semanas, tras la decisión de la empresa el pasado 28 de mayo consistente en clausurar las factorías de Catalunya.
CGT hace un llamamiento a toda la sociedad para que respalde y apoye estas acciones, y anima a todas las personas de clase trabajadora a unirse no solo en la lucha de los compañeros de Nissan, sino en todas las que supongan una defensa a ultranza de los derechos y libertades de nuestros compañeros y nuestras compañeras de clase en unos momentos muy difíciles que sin duda querrán ser aprovechados para imponer más recortes, más precariedad y más explotación a las mismas de siempre".
El próximo día 25 de Junio, a las siete de la tarde, hay convocada una nueva concentración en la Plaza de Portugalete.
Más información:
> https://www.cgt-cyl.org/2020/06/cgt-convoca-concentraciones-en-valladolid-contra-el-cierre-de-nissan/
> https://poderpopular.info/2020/06/22/concentraciones-en-apoyo-a-la-plantilla-de-nissan-se-suceden-por-el-estado/
Sobre el "cierre" de Nissan:
>http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2020/05/solidaridad-con-lxs-trabajadores-de.html
>http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2020/06/automocion-lo-que-no-cierra-hoy-cerrara.html
VILLAMURIEL DE CERRATO (PALENCIA) – SINDICAL – COMUNICADO DE LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT): LA EMPRESA “ORQUESTA INSIGNIA” EXPLOTA Y DESPIDE
RENAULT ANUNCIA LA SUPRESIÓN DE UN TURNO EN SUS TRES FACTORÍAS principales: Valladolid, Palencia y Sevilla:
https://www.eleconomista.es/ecomotor/motor/amp/10084699/Economia-Renault-anuncia-la-supresion-de-turnos-en-sus-tres-factorias-de-Espana-por-la-bajada-de-actividad
“Tras décadas recibiendo subvenciones y ayudas por parte de las administraciones autonómicas y administración central con millones de euros que salen de nuestros bolsillos, ha llegado el momento en el que Renault debe corresponder al conjunto de la ciudadanía manteniendo estos puestos de trabajo. Estamos hartos de ser siempre los trabajadores y trabajadoras los que realizamos los sacrificios mientras los políticos, cómplices, miran para otro lado y evitan exigir el mantenimiento del empleo y el cumplimiento de la legislación en materia de contratación. Queremos que en esta ocasión sea la empresa quien realice el esfuerzo y los sacrificios. Estamos cansados de que se acepte siempre y por sistema la lógica de los mercados sobre la lógica de las personas”, denuncia CGT a la vez que propone como alternativa a los despidos la eliminación del sistema de ritmos, devolución de tiempos suplementarios personales o la eliminación de las horas extra, prolongaciones de jornada y trabajo en sábados.
MÁS INFORMACIÓN:
CESPA DESPIDE. CCOO NOS VENDE.
Un compañero que trabajaba en CESPA (una subcontrata de Renault en el centro único de Valladolid, filial de Ferrovial que se dedica al tratamiento de residuos) FUE DESPEDIDO a finales de julio tras poner en conocimiento de la empresa las pésimas condiciones de salubridad y seguridad de los medios con los que están obligados a trabajar. Tal y como nos ha sido relatado por otros trabajadores: no hay taquillas para todos, el vestuario es "una caseta destartalada" que a día de hoy sigue sin estar preparada como zona de descanso o aseo, "el estado de los retretes de Mordor es mejor que el de aquellos", "el patio donde trabajan es una colección de atentados contra la seguridad y el sentido común", "se están pasando por el forro todas las medidas de seguridad habidas y por haber", etc, etc.
El compañero despedido denunció el estado de las máquinas y los baches de las máquinas por sobrecalentamiento, a primera hora del turno que le correspondía; pero no había responsable que se hiciera cargo de estos incidentes. Tienen que ser los mismos trabajadores los que llamen y hagan los partes a la empresa que alquila la maquinaria para poder seguir trabajando. Por su parte, la representación sindical hizo caso omiso a las denuncias verbales realizadas.
La empresa alega una serie de incumplimientos para justificar su despido disciplinario, pero está claro que nos encontramos ante un caso de REPRESIÓN A LA LUCHA sindical y obrera y a la organización de los trabajadores, mediante una venganza personal contra quien viene representando dicha conciencia y dicha lucha dentro de la empresa.
Finalmente, el 29 de agosto tuvo lugar el acto de conciliación. La empresa ofreció el máximo de indemnización, como si fuera DESPIDO IMPROCEDENTE, pagando al compañero todo lo que le correspondía (la empresa incluso ante un despido improcedente se reserva el derecho de readmisión o indemnización, gracias a las pactos entre la patronal y los sindicatos). La empresa ha asumido los costes del despido, prefiriendo estos costes a los que le puede suponer una verdadera contestación. Y todo esto lo hace, seguramente, con el beneplácito del representante sindical de CCOO.
La cosa está bien clara, la situación de las instalaciones y del material de trabajo ha sido denunciada por el sindicato CGT y por otros medios sociales o alternativos, mientras tanto, el delegado sindical de CCOO ha mirado completamente para otro lado, como lleva haciendo en los últimos 5 años. Una vez más, CCOO se corona, no haciendo frente a un despido de un trabajador que, ¿casualmente?, ha sido despedido 15 días antes de cumplir 5 años de trabajo en la empresa; un trabajador que, ¿casualmente también?, se había presentado en las anteriores elecciones sindicales haciendo frente al pactismo de CCOO...
CGT ha denunciado en un comunicado la política antisindical de PPG Ibérica contra este sindicato y sus trabajadores, después de que a lo largo del año diversos integrantes de su sección sindical hayan sido despedidos en la factoría vallisoletana.
Entienden que estos despidos se deben a su actividad, centrada en la denuncia de irregularidades en calendarios, seguridad y salud, conciliación y producciones en la factoría vallisoletana de la compañía que se autodenomina líder del sector de la pintura para el automóvil y que es una empresa de capital estadounidense (v. PPG corporate).
Según CGT, a lo largo de este año 2019 se han producido varios despidos de trabajadores sin llegar a juicio, pactando cantidades económicas con la empresa, además de no renovar el contrato a ningún eventual. En concreto, denuncian que el pasado 23 de julio se produjeron otros tres despidos, dos de ellos miembros activos de su sección sindical y otro candidato en las elecciones sindicales.
Tal y como explica el sindicato, la empresa se escuda en todos estos casos en una bajada de producción, pese a que todos ellos cuentan con una “trayectoria intachable en la factoría” por lo que califican todos como “despidos represivos” por su acción sindical, entendiendo que atenta contra la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Por ello, desde CGT solicitan la reincorporación inmediata de esos trabajadores y han realizado una CONCENTRACIÓN el día 4 DE SEPTIEMBRE en la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid.
CGT VALLADOLID CONTRA LOS DESPIDOS EN PPG
Date Sun, 8 Sep 2019En la mañana de este 4 de Septiembre, entre las 09:00 y las horas, ha tenido lugar una concentración convocada por CGT, frente a la Oficina Territorial de Trabajo, para denunciar una campaña de persecución y acoso que, desde hace meses, la empresa PPG está llevando a cabo contra la Sección Sindical de CGT, siendo varios afiliados los que han sido despedidos hasta la fecha. ---- Desde esta Sección Sindical consideramos totalmente injustificados y fuera de lugar cada uno de los despidos que está llevando a cabo la empresa en los últimos meses, y estamos más que convencidos de que se trata de un intento de amedrentar y de destruir la Sección Sindical de CGT. ---- Desde la Sección Sindical de CGT en PPG venimos denunciando una descarada política antisindical por parte de la empresa hacia este combativo sindicato, por el hecho de ser un sindicato que denuncia irregularidades en temática de calendarios, seguridad y salud, conciliación y producciones.
A tenor de esta actividad sindical vemos como la mayoría de los despidos de esta empresa siempre van orientados hacia miembros de la Sección Sindical de CGT en PPG, o en su defecto miembros de la Sección Sindical que además han sido candidatos en las elecciones sindicales.
A lo largo del 2019 se produjeron varios despidos de trabajadores sin llegar a juicio, pactando cantidades económicas con la empresa.
En todo el año de 2019 no se renueva el contrato a ningún eventual alegando baja producción.
El 23 de Julio de 2019 se producen otros tres despidos, dos de ellos miembros activos de la Sección Sindical de CGT, candidato uno de ellos en las elecciones sindicales. Alegando la empresa bajada de producción. Todo ellos con una trayectoria intachable en la factoría, consideramos todos ellos
despidos represivos ante esta Sección Sindical.
Por todo ello esta Sección Sindical denuncia ante los medios y la opinión pública esta flagrante situación, que atenta contra la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Sección Sindical de CGT en PPG Ibérica.
http://www.cgt-cyl.org/2019/09/cgt-valladolid-contra-los-despidos-en-ppg/
EXIGIMOS LA READMISIÓN DEL TRABAJADOR DESPEDIDO EN CESPA
Un compañero que trabajaba en CESPA (una subcontrata que trabaja para Renault en el centro único de Valladolid y se dedica al tratamiento de residudos generados por la multinacional francesa) HA SIDO DESPEDIDO tras poner en conocimiento de la empresa las pésimas (y lamentables) condiciones de salubridad y seguridad de los medios con los que están obligados a trabajar.
Tal y como nos ha sido relatado por otros trabajadores: no hay taquillas para todos, el vestuario es "una caseta destartalada" que a día de hoy sigue sin estar preparada como zona de descanso o aseo, "el estado de los retretes de Mordor es mejor que el de aquellos", "el patio donde trabajan es una colección de atentados contra la seguridad y el sentido común", "se están pasando por el forro todas las medidas de seguridad habidas y por haber", etc, etc.
El compañero despedido denunció el estado de las máquinas y los baches de las máquinas por sobrecalentamiento, a primera hora del turno que le correspondía; pero no había responsable que se hiciera cargo de estos incidentes. Tienen que ser los mismos trabajadores los que llamen y hagan los partes a la empresa que alquila la maquinaria para poder seguir trabajando. Por su parte, la representación sindical hizo caso omiso a las denuncias verbales realizadas.
Esta es la situación que el compañero puso en conocimiento de la empresa.
Por esta denuncia es por lo que se le ha despedido.
La empresa en su carta de despido alega que el trabajador "viene incumpliendo de manera reiterada y sistemática sus obligaciones laborales, tales como el cuidado y mantenimiento de la carretilla con la que trabaja". La cosa, evidentemente, es justo al revés: el compañero ha denunciado la insalubridad de las instalaciones, vestuarios, baños, etc., además de señalar en su denuncia las pésimas condiciones de trabajo. Y a esto se aferra la empresa dándole la vuelta para realizar un DESPIDO DISCIPLINARIO a quien se opone a la explotación y al deterioro cotidiano de sus condiciones de trabajo y de vida. Así, concluyen en la carta de despido que "los hechos recogidos con anterioridad se consideran incumplimiento contractual" por "indisciplina o desobediencia en el trabajo" así como "transgresión de la buena fe contractual". En el lenguaje de los empresarios todo queda claro: el trabajador o trabajadora debe callar la boca, incluso cuando las circunstancias de la empresa suponen UN RIESGO PARA LA PROPIA ACTIVIDAD Y LA VIDA DEL TRABAJADOR.
La empresa alega una serie de incumplimientos para justificar su despido disciplinario, pero está claro que nos encontramos ante un caso de REPRESIÓN A LA LUCHA sindical y obrera y a la organización de los trabajadores, mediante una venganza personal contra quien viene representando dicha conciencia y dicha lucha dentro de la empresa.
La prueba es bien clara, la situación de las instalaciones y del material de trabajo ha sido denunciada por el sindicato CGT, mientras tanto, el delegado sindical de CCOO ha mirado completamente para otro lado y no está moviendo un dedo por el compañero, como lleva haciendo en los últimos 5 años desde que fueron elegidos (la única mejora laboral que han conseguido es subir dos euros... ¡las horas extras!). No nos debe extrañar si pensamos que CCOO en las anteriores elecciones fue en todo momento la candidatura de la empresa, frente a la candidatura que encabezaba, curiosamente, el compañero despedido; más aún si tenemos en cuenta la dinámica de pactos y conciliación que suele caracterizar a dicho sindicato.
SOLIDARIDAD DE CLASE con el compañero despedido
Por las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores de CESPA, RENAULT y todas sus subcontratas.
POR LA READMISIÓN INMEDIATA DEL COMPAÑERO DESPEDIDO.
[Valladolid] Indemnización de 66 días por año trabajado para los despedidos del PRAE
La represión antisindical no sale gratis | AUDECA, subcontrata del centro de educación ambiental PRAE de la Junta de Castilla y León, se ve obligada a indemnizar con 66 días por año trabajado a los educadores a los que despidió por haber promovido #EmpleosVerdesConDerechos.
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La empresa concesionaria del PRAE reconoce el despido improcedente del 75% de la plantilla
Trabajadoras de supermercados DIA convocan una nueva protesta contra el ERE para este domingo
Después de la manifestación del domingo 10, las trabajadoras han convocado a una nueva manifestación este domingo 17 de marzo.
Situación en la empresa por la OPA
Las trabajadoras, después de realizar la manifestación por sus propios medios, han dado la espalda a CCOO en su convocatoria y convocan a una nueva manifestación el próximo domingo 17 de marzo, por su parte CCOO ha convocado una jornada de huelga con paros de dos horas por cada turno de trabajo en toda la empresa el próximo 20 de marzo, :
http://ultimocero.com/noticias/movimientos-sociales/2019/03/13/las-trabajadoras-dia-dan-la-espalda-la-bochornosa-convocatoria-comisiones-obreras/
Más información:
>https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/trabajadoras-supermercados-convocan-20190305213210-nt.html
>https://ultimocero.com/noticias/laboral/2019/03/10/manifestacion-valladolid-ere-los-supermercados-dia/
>http://www.diariodevalladolid.es/noticias/castillayleon/dia-plantea-cierre-22-tiendas-despido-121-trabajadores-region_145580.html
Comienza la acampada reivindicativa de los auxiliares de Compostilla
Los trabajadores de las siete empresas auxiliares de la central térmica de Compostilla II, en Cubillos del Sil (León), ya están preparando el campamento con el que se apostarán ante la central como última medida de protesta hasta que se les ofrezca el plan social que reclaman.
El portavoz de la plataforma de trabajadores de las auxiliares, Alonso Roa, ha señalado a Efe que aunque han solicitado una entrevista con la delegada de Gobierno, Virginia Barcones, y han intentado que haya movimientos a su favor antes de adoptar esta medida "nada ha cambiado".
Roa advierte de que las empresas ya han iniciado EREs para parte de los 180 trabajadores afectados.
Asi, Auxitrans, encargada del transporte, ya ha realizado un ERTE para 17 empleados, y ahora Maessa, que apoya en el mantenimiento de la central, plantea 46 despidos, mientras que Nervión también está concretando la salida de sus trabajadores.
"No tenemos carga de trabajo porque Endesa no nos la da y si situación es ya insostenible", subraya Roa.
Ahora se preparan para "vivir" por turnos a las puertas de la central hasta que Endesa les incluya en el plan social que ha diseñado para sus trabajadores.
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Más información:
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20190128/comienza-acampada-reivindicativa-auxiliares-3984769_age.html
https://cadenaser.com/emisora/2019/01/28/radio_bierzo/1548694172_945865.html
El centro de educación ambiental PRAE, dependiente de la Junta de Castilla y León, HA DESPEDIDO DISCIPLINARIAMENTE a través de una subcontrata al 80% de sus educadores. Estas personas llevaban tres o cuatro años de servicio, y habían sido subrogadas por las sucesivas subcontratas en las que el PRAE encuadra esta labor -en este caso Audeca, del grupo Elecnor-.
Ante esta situación, CNT y las personas despedidas han iniciado una campaña de denuncia pública que irá acompañada de acciones ante los juzgados.
El PRAE (Propuestas Educativas y Ambientales) es un equipamiento público situado en Valladolid, al sur de Covaresa. El espacio cuenta con varias aulas y espacios verdes destinados a albergar iniciativas relacionadas con la protección ambiental y las alternativas sostenibles. Este equipamiento está gestionado por la Fundación Patrimonio Natural de Castilla y León, una fundación creada en 2004 y dependiente de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León. Entre los servicios que presta el PRAE se encuentra el del Servicio de Educación Ambiental, externalizado a través del “Servicio de atención al público, información a interpretación del Complejo”. Durante años, cada otoño ha estado saliendo a concurso este servicio.
La plantilla que desempeña este servicio, tras la incertidumbre generada por la licitación del año 2017 decidió buscar las vías para conseguir su estabilización durante 2018. Tras conseguir la transformación de casi todos los contratos en indefinidos y acabar con el fraude de ley en las contrataciones, empezaron las complicaciones por los cambios constantes de jornada y la pretendida disponibilidad total que contratista y contrata exigían a la plantilla.
Teniendo en vista que la situación se estaba deteriorando y con la vista puesta en la licitación para el año 2019, la plantilla del servicio de educación ambiental decidió defender su derecho a la subrogación, a la estabilidad y a la dignidad laboral a través de la creación de una sección sindical de CNT.
Tras la formalización de la sección se solicita la inclusión del derecho a subrogación de la plantilla tal y como recoge el convenio, así como la regularización del trabajador que mantenía un contrato temporal en claro fraude de ley al desempeñar un puesto de trabajo fijo. Ante estas justas reivindicaciones, la empresa respondió deteriorando completamente el ambiente de trabajo. Finalmente, la empresa contratada para desempeñar el servicio no se presentaría a la licitación para continuar con el servicio en 2019.
En su lugar entraría AUDECA, una empresa perteneciente al grupo ELECNOR destinada a captar contratos del sector público en la conservación ambiental. Con la entrada de AUDECA se produce el primer despido, el del trabajador cuyo contrato estaba en fraude de ley por temporal.
Durante las primeras semanas de enero, la plantilla solicita acordar un calendario laboral a respetar durante 2019, como es derecho de cualquier trabajador. Tras varias semanas en que la empresa no responde a esta solicitud, el viernes 18 de enero, la empresa despide disciplinariamente a tres de los trabajadores de este servicio, pertenecientes a la sección sindical. Todo esto con el consentimiento de la Fundación Patrimonio Natural de Castilla y León, que en todo momento aprueba la actuación de la empresa.
Nos encontramos una vez más con una práctica habitual en el sector público: crear largas cadenas de contrataciones para que quién finalmente saca el trabajo adelante lo haga en condiciones de extrema precariedad. Una administración pública crea una fundación que subcontrata tareas que le son propias. En este caso, la Junta de Castilla y León crea una Fundación para gestionar recursos ambientales de la comunidad y esta fundación a su vez, contrata a una empresa para que le ponga unos trabajadores a sacar sus actividades adelante.
En este caso, la Fundación actúa en la sombra y AUDECA paga el pato de despedir sin motivo para quitarse de en medio a una plantilla que pedía lo que les corresponde por derecho.
Por eso desde CNT no paramos de señalar que tan culpable de la precariedad son las empresas parásitas del sector público como aquellos que dividen la administración en compartimentos estancos para crear parcelas de poder bajo el control de directores puestos a dedo.
Más información:
> https://www.cntvalladolid.es/no-a-los-despidos-de-educadores-del-prae-no-a-empleos-verdes-sin-derechos/
> https://www.cntvalladolid.es/solidaridad-carta-de-los-educadores-ambientales-del-prae/
Las centrales sindicales representadas en el COMITÉ de EMPRESA plantean movilizaciones contra los 8 despidos ejecutados por Phillips en la mañana de ayer. Después de reuniones mantenidas entre ayer y hoy por la mañana, las centrales sindicales representadas en PHILIPS INDAL han decidido convocar HUELGA TODOS LOS MIÉRCOLES DE OCTUBRE hasta la total readmisión de los despedidos.
A la huelga que desde el primer momento ha sido planteada por CGT, se han sumado primero UGT y posteriormente CC.OO. El primer día de paro sería el primer miércoles de octubre, es decir, el miércoles 3 de octubre.
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[19/09/2018]
PHILIPS PRETENDE DESPEDIR A 8 TRABAJADORES A DEDO:
Esta mañana la Multinacional PHILIPS (antigua Indal) ha despedido a 8 trabajadores aparentemente por diversas causas y en diversas circunstancias pero que en conjunto responden a DESPIDOS DISCIPLINARIOS A QUIENES NO SE SOMETEN COMO ESCLAVOS A TODAS SUS OBLIGACIONES.
Hoy, miércoles 19 de septiembre, a eso de las 11 de la mañana, la empresa ha ido mandando desfilar uno por uno a los 8 trabajadores por la dependencias de personal y con la presencia de los representantes legales de los trabajadores. En dicho momento les han informado de su DESPIDO INMEDIATO, de que les pagaban 15 día del preaviso y los motivos "fundamentados" del despido en cada caso.
En dos de los casos los trabajadores se encontraban de baja totalmente justificada, en un caso con tratamientos médicos necesarios por enfermedad laboral y en el otro por una enfermedad grave que obligaba a faltar (¡y es un despido legal y procedente según la reforma laboral impuesta!). A otros dos se les ha dicho que se les despedía por reducción de mano de obra indirecta, ¡cuando este mismo lunes Phillips contrataba a nuevo personal temporal! ¡y hay más de 100 trabajadores temporales contratados a través de las ETTs! De los dos despedidos que trabajaban en oficinas desconocemos las causas alegadas. Pero en todos los casos nos estamos encontrando ante despidos a dedo y de carácter "disciplinario": se les despide por no plegarse mecánica y sumisamente a todas las imposiciones de la multinacional, por estar de baja más de lo que a la empresa le parece conveniente, por su actitud no sumisa y digna o por negarse a hacer más sábados de los pactados y no alargar la jornada laboral con horas extras (¡hasta 3 horas y media más! de su jornada).
En estos momentos, el comité de empresa se encuentra reunido valorando la necesidad de realizar movilizaciones. PHILIPS NOS USA Y NOS DESPIDE CUANDO YA NO NOS NECESITA COMO OTRO TORNILLO MÁS DE LA CADENA DE PRODUCCIÓN.
