Informaciones de clase
Primera semana de diciembre
INDUSTRIA
Orovalle llega al cuarto día de huelga con «apoyo total» de la plantilla
La CIG convoca una asamblea para hacer un llamamiento a secundar la huelga general en As Pontes
Paro general en Einsa Print contra el ERE para 154 personas
La plantilla de BSH se concentra contra los despidos planteados en la fábrica de Santander
SECTOR SERVICIOS
Llamados a la huelga a partir del lunes los 20.000 trabajadores de la Logística de Toledo
La huelga "paraliza" el servicio de limpieza en las dependencias de Correos Cantabria
Trabajadores de Limpieza Viaria y recogida de basuras anuncian huelga en una marcha en Donostia
CCOO convoca huelga en Amazon en todos los centros de España por los salarios y la salud de los trabajadores
La plantilla que da servicio al canal online de H&M irá a huelga en pleno Black Friday: "Si la empresa no abre la mano, la plantilla cerrará el puño"
https://www.businessinsider.es/plantilla-da-servicio-online-hm-ira-huelga-black-friday-1338294
SECTOR PÚBLICO
Tensa protesta de los bomberos de Galicia en Santiago
https://www.epe.es/es/videos/espana/tensa-protesta-bomberos-galicia-santiago/94823925.shtml
Trabajadores de Correos inician una huelga indefinida
Informaciones de clase
Primera semana de junio
INDUSTRIA
EL SECTOR DEL METAL MANTIENE LA HUELGA DESDE EL 2 DE JUNIO AL CONCLUIR SIN ACUERDO LA MEDIACIÓN
CC.OO., UGT y USO han mantenido la convocatoria de huelga indefinida para el sector del metal cántabro desde el 2 de junio, tras reunirse con la patronal Pymetal y no llegar a ningún acuerdo ni avenencia.
SEGUNDA JORNADA DE HUELGA EN EL METAL ALAVÉS
La segunda jornada de huelga en el sector convocada por ELA, CC.OO., LAB, USO, CGT y ESK, centrales que han acusado a la patronal SEA «de tensar la cuerda con su inmovilismo».
https://nortexpres.com/segunda-jornada-de-huelga-en-el-metal-alaves/
EL METAL DE BIZKAIA IRÁ A LA HUELGA SI NO HAY ACUERDO CON EL CONVENIO
Se va a celebrar la octava reunión con la patronal, en la que lucharán por una subida salarial por encima del IPC y, de no lograrlo, alertan de huelgas en los próximos meses
https://www.eldiario.es/euskadi/metal-bizkaia-ira-huelga-si-no-hay-acuerdo-convenio_1_9022551.html
LOS SINDICATOS DEL SECTOR DEL METAL EN LA PROVINCIA DE A CORUÑA MANTIENEN SU DEMANDAN DE QUE LOS SALARIOS SUBAN COMO EL IPC
Los sindicatos del sector del metal rechazan de plano la advertencia de la Asociación de Industrias del Metal de Galicia, Asime, de que es imposible aprobar un incremento salarial vinculado al IPC.
OPERARIOS DE METALSHIPS Y BARRERAS SE CONCENTRAN TRAS LOS DESPIDOS Y DENUNCIAN PRÁCTICAS EMPRESARIALES "DEL SIGLO XIX"
CC.OO. anuncia más movilizaciones y UGT pide a la Xunta medidas para recolocar a la plantilla de Barreras
CC.OO. Y UGT PLANTEAN HUELGAS EN MERCEDES Y UN CONVENIO LIGADO AL NUEVO MODELO
CC.OO. y UGT dan un giro en su estrategia en la planta de Mercedes con una nueva propuesta de convenio y la convocatoria de cinco días de huelga.
https://www.gasteizhoy.com/CC.OO.-y-ugt-huelgas-mercedes-convenio/
SECTOR SERVICIOS
HUELGA INDEFINIDA EN BIORRECICLAJE, LA EMPRESA QUE RETIRA LA BASURA DE 34 MUNICIPIOS DE CÁDIZ
La empresa asegura que ha ofrecido a los trabajadores una subida salarial de un 40% acumulado en cuatro años, pero sus representantes la cifran sólo en un 25% a partir de salarios ínfimos
HUELGA INDEFINIDA EN LA RECOGIDA DE RESIDUOS DE SON SERVERA
La convocatoria de la huelga viene motivada, entre otras reivindicaciones, por el bloqueo en la tramitación de la nueva licitación para este servicio, caducada en 2018, y la reclamación de incrementos salariales.
LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE URBANO DE GRANADA ALZAN LA VOZ POR LA REVISIÓN SALARIAL Y MANTIENEN LOS PAROS
Si no hay acuerdo con Alsa habrá paros parciales los días 30 y 31 de mayo y el 1 y 6 de junio. De no resolverse se convocan paros de 24 horas en plena feria del Corpus: 10, 15 y 17 de junio
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/estadisticas/datos-avance.html
SIGUEN LAS MOVILIZACIONES EN ROBER POR UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO PARA EL SERVICIO DE BUS
Para "denunciar la falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo", y "reivindicar el mantenimiento de los derechos y el poder adquisitivo"
LA PLANTILLA DE TELETAXI SAN FERMÍN ANUNCIA UNA HUELGA PARA EL 14 DE JUNIO
La plantilla del Centro Especial de Empleo Teletaxi San Fermín, que cuenta con un representante sindical de ELA, se ha concentrado para exigir a la dirección de la empresa que cumpla el acuerdo alcanzado.
https://navarra.elespanol.com/articulo/pamplona/teletaxi-huelga-14-junio/20220525172714410880.html
EN HUELGA LA PLANTILLA DE EKIALDEBUS - DONOSTITIK
Las jornadas de trabajo son maratonianas y esto implica que la seguridad de trabajadores y de usuarios está en riesgo
https://www.donostitik.com/en-huelga-la-plantilla-de-ekialdebus/
CGT LLAMA A LA HUELGA A LOS 5.000 TRABAJADORES DE TELEMAKETING EN LA PROVINCIA DE LEON
La convocatoria persigue una mejora de unos salarios «precarios» y unas condiciones laborales que hace «inasumibles» sus jornadas laborales
SECTOR PÚBLICO
CSIF CONVOCA HUELGA EL 30 DE MAYO PARA LOS DOCENTES EXTREMEÑOS DE CENTROS PÚBLICOS
CSIF convoca huelga para los entre 16.000 y 17.000 docentes de Extremadura ante el "descontento social" existente por la "falta de negociación", el "incumplimiento de acuerdos" y el adelanto del curso al 6 de septiembre.
TRABAJADORES DE CORREOS PROTESTAN EN SANTIAGO POR LA SUPRESIÓN DEL REGISTRO Y LA PRECARIEDAD
Junto a esto, los delegados han denunciado que "el recorte de servicios, debido a la falta de contratación", se verá "agravado este verano"
CONVOCADA HUELGA EN CORREOS LOS DÍAS 1, 2 Y 3 DE JUNIO
En los últimos años la dirección de Correos ha recortado la financiación del organismo y su plantilla, lo que ha derivado en un mal servicio en toda España.
https://ondafuerteventura.es/convocada-huelga-en-correos-los-dias-1-2-y-3-de-junio/
LA MANIFESTACIÓN POR LA HUELGA EDUCATIVA ARRANCA EN BARCELONA CON MILES DE PERSONAS
Los sindicatos convocantes son Ustec·Stes, CC.OO., Intersindical-CSC, Aspepc·Sps, UGT, CGT y Usoc, y también han planteado otra huelga el 9 de junio, además de paros parciales el 17 de mayo y el 2 de junio
Decir que la situación que estamos viviendo en Correos es surrealista, sería como referirse a Filomena con el calificativo de "nevadita". La ciudadanía, posiblemente, ni se imagine el grado de caos generado por la inoperancia y el desamparo de una Directiva que nos considera a los trabajadores poco más que, como diría Silvio Rodríguez, "un amasijo hecho de cuerdas y tendones".
Ha quedado patente que la desastrosa gestión de la pandemia del COVID-19 no es la excepción, sino la norma. Y es que el concepto "prevención" en Correos es un paquete extraviado. La Agencia Estatal de Meteorología anunció con una semana aproximada de antelación lo que estaba por venir. Había tiempo para diseñar un dispositivo preventivo de seguridad y ponerse manos a la obra para afrontar el temporal.
Sin embargo, mientras en Madrid el viernes, a partir de las 18 horas, se activaba la alerta roja del Protocolo de actuación por meteorología adversa, la Dirección de Correos decidió -sobre la marcha y hacia las 20 horas de la noche- interrumpir de forma abrupta la actividad. Lo que devino de tal actuación fueron unas consecuencias catastróficas.
Hablamos de personas atrapadas durante muchísimas horas en la carretera (con la carga física, psicológica y la ansiedad generada por la situación), compañeros sin posibilidad de retornar a sus domicilios por falta de transporte que tuvieron que ser socorridos por otros trabajadores en sus vehículos. Para abandonar las instalaciones, muchos tuvieron que arriesgarse a sufrir un accidente al conducir sobre el helado asfalto. Gracias a operarios de Correos Exprés, filial perteneciente al Grupo Correos, hemos sabido que ellos fueron enviados a casa a las 21 horas del mencionado viernes. Una fotografía de cómo están las cosas: a una hora de bajar otra planta más en el sótano de la precariedad.
Desde entonces, la bola de nieve (nunca mejor dicho) no ha hecho más que crecer. Durante el fin de semana la Directiva guardó un sepulcral silencio hasta que el domingo apareció en prensa información filtrada desde Correos sobre las supuestas medidas adoptadas. Un intento de proyectar una sagaz acción preventiva, para cubrirse de la presión sindical y la exigencia por parte de la plantilla de una comunicación oficial sobre el estado de las cosas y las actuaciones a seguir. Es lo mínimo que nos merecemos quienes cada día movemos la rueda de esta y todas las empresas.
Llegó el lunes y lo poco que se sabía era que fuera a trabajar quien pudiera. Telefónicamente, la empresa informó a las organizaciones sindicales que no habría descuentos, tras reclamar durante todo el fin de semana comunicación pública y fiable. Hacia las Jefaturas, la Dirección Provincial, deslizó unas pocas instrucciones deslavazadas y carentes de concreción, que fueron remitidas por éstas hacia algunos compañeros vía Whatsapp.
Ver para creer: la mayor empresa pública de España, transmitiendo instrucciones en medio de un temporal histórico, sin garantizar ni mostrar interés por la recepción de información oficial y adecuada por parte de todo el colectivo. Han cargado sobre la plantilla la búsqueda y transmisión de la escasa información disponible y sobre la parte sindical la presión de intentar atender -como buenamente hemos podido- dicha demanda. También en esto, nos ha tocado a los de siempre sacar el trabajo adelante.
Sobre la ambigua "consigna" lanzada desde arriba, en cada lugar se ha operado de una manera. Y el resultado ha sido el único que cabía esperar: compañeros que acudieron a sus centros pero no pudieron acceder por falta de un responsable para abrir, otros llegaron y de manera inmediata fueron enviados de vuelta a sus domicilios al no haber carga de trabajo ni poderse desarrollar debido a las condiciones meteorológicas, etc. Como también era previsible, en el trayecto se produjeron numerosos golpes y accidentes graves (hablamos de tener que pasar por quirófano), contribuyendo, además, al desbordamiento de las urgencias hospitalarias por caídas y desprendimientos de nieve.
En el transcurso de los días hemos vivido en un constante "minuto y resultado", con informaciones cruzadas, medias verdades y falta de certeza. Mientras la empresa ha intentado pisar el acelerador en todo momento, dándose abusos y amenazas de algunos mandos intermedios para forzar la incorporación de compañeros o que salieran a reparto, desde la plantilla brotaba la reivindicación de cerrar Correos hasta que las condiciones permitieran retomar el trabajo de forma segura y el resto de servicios fundamentales se encuentren operando con normalidad. Difícil plantear una postura de mayor sentido común, ese que está visto que no compartimos con los que viven en la cúspide de las empresas y de la sociedad en general.
Resulta evidente, que si en algo es líder Correos, es en generar problemas de todo tipo, incertidumbre y estrés a sus trabajadores, debido al autoritarismo y la gestión negligente por parte de la Dirección y buena parte de las Jefaturas. Ante cada acontecimiento que tiene lugar, todo es siempre caótico y suele abordarse de forma lesiva para la plantilla.
Parece, cada vez más, un ejercicio de dominación sobre los trabajadores. Una apropiación indebida no solo dentro del horario laboral, sino también fuera del mismo. Nos han forzado a vivir desde hace días atados al teléfono, generándonos estrés permanente, así como angustia y quemazón. Es psicológicamente muy difícil trabajar en una empresa que nos pasa la apisonadora por encima 365 días al año.
La lógica privada que ellos han introducido en cada ámbito, supone un peligro, total irresponsabilidad y desprecio absoluto hacia los trabajadores. Ahora más que nunca, la plantilla estamos siendo la parte sensata, poniendo la seguridad y la protección de todos en primer lugar. Si ellos son el látigo, nos toca ser la maza.
Mario Murillo (@MarioMurilloPTD) Trabajador de Correos y sindicalista
FUENTE: https://blogs.publico.es/voces-de-la-precariedad/2021/01/14/declaren-a-correos-zona-catastrofica/
Los trabajadores de Correos, de huelga el 30 de noviembre y 21 y 26 de diciembre
Los sindicatos anticipan que el conflicto se extenderá a 2019 si el Gobierno no negocia
> Los sindicatos cifran en un 72 % el seguimiento de la huelga en su primer día: https://www.20minutos.es/noticia/3505828/0/sindicatos-cifran-72-por-ciento-seguimiento-huelga-correos-castilla-leon/
Concentraciones en las puertas de la Unidad de Reparto 3 de A Corunha
CARTA ABIERTA DE LOS TRABAJADORES DEL DISTRITO 20 DE CORREOS MADRID
PRESIDENTE DE LA S.A.E CORREOS Y TELEGRAFOS.
Los abajo firmantes somos trabajadores del distrito 20 de Madrid, entre todos nosotros hemos
dedicado cientos de años de nuestra vida a tratar de cumplir nuestras obligaciones hacia la
sociedad como prestadores que somos de un servicio público y cumpliendo fielmente con las
tareas que la empresa que usted hoy preside nos ha encomendado.
En las últimas semanas hemos visto como nuestra confianza en los gestores de Correos y
Telégrafos ha caído a niveles desconocidos. El motivo ha sido el despido en septiembre de
2016 de un compañero que durante 10 años prestó sus servicios en el Distrito 20. Nuestro
compañero Diego.
No nos detendremos aquí a señalarle los pormenores de dicho despido, un expediente abierto
el 6 de mayo por llevar en el carro al salir a repartir 2 paquetes IPC que no eran de su sección
en su actual destino, el distrito 23 en Aravaca. Simplemente le queremos señalar que el 14 de
Diciembre hemos conocido que el despido ha sido declarado improcedente. La sentencia deja
claro que en ningún momento se ha demostrado que Diego tuviera intención de quedarse
ningún envío, que la empresa con su sanción ha actuado desproporcionadamente, que la
empresa no ha actuado con igualdad de trato con respecto a hechos similares en el distrito 23
y que la empresa no quiso tener en cuenta atenuantes como el hecho de que Diego tuviera un
expediente inmaculado en sus más de 10 años como trabajador de Correos.
Sin embargo, como usted conoce, la declaración de un despido como improcedente deja el
futuro laboral y vital de Diego en manos de la empresa, en última instancia en sus manos
como responsable máximo de la misma.
No se le puede escapar lo que supone el derecho a un trabajo estable en una sociedad como
la nuestra, plagada de problemas sociales como el alto índice de paro. No se le puede escapar
los terribles meses que Diego ha pasado, con la presión de verse acusado de ladrón, con el
stress de encontrarse sin un medio regular de vida. No se le puede escapar los planes
truncados que la incertidumbre de un despido genera, no se le puede escapar la paternidad
proyectada y aplazada por no saber conque ingreso mantenerla, no se le puede escapar el
dolor causado en una familia trabajadora vinculada a Correos (el padre de Diego cartero ya
jubilado, la madre limpiadora de nuestras instalaciones) que ve como se pone en duda la
honradez de su hijo.
Usted puede tener dudas, lo entendemos, pero créanos, durante años hemos trabajado con
él, fue siempre un compañero que se caracterizó por su seriedad en el trabajo y nunca tuvo
ningún incidente, ni con nosotros ni con ningún usuario de nuestro distrito. Siendo siempre su
profesionalidad muy valorada por dichos usuarios de los servicios de Correos.
Recientemente usted señalaba en una entrevista que “Claro que sí. Cumplir 300 años no es
cuestión de azar, es el fruto de mucha innovación aplicada y, por supuesto, de la
profesionalidad de nuestros empleados”. Créanos, si Correos prescinde de los servicios de
Diego estará prescindiendo de uno de sus empleados más profesionales.
Los que firmamos esta carta nos dirigimos a usted no para pedir que se tomen medidas
contra los que irresponsablemente acusaron a Diego y jugaron con su futuro, no para pedir la
cabeza de nadie. Aunque estamos indignados y cabreados con el trato dado a Diego,
entendemos que todo el mundo puede cometer errores. Nos dirigimos a usted simplemente
para pedir justicia y justicia en este caso solo hay una: Volver a la situación previa al infausto 6
de mayo. Es decir que Diego sea readmitido en la empresa que usted preside.
Es por ello que solicitamos, una vez el despido ha sido declarado improcedente, que Diego
vuelva a Correos. Sólo está medida haría que recuperasemos una confianza en la labor de los
gestores y responsables de la empresa que, como le señalábamos al comienzo de esta carta,
la decisión del despido ha quebrado profundamente.
En sus manos está.
Atentamente:
Se mantiene la pelea contra la destrucción de empleo y las contingencias en Madrid.
El distrito 53 se suma a los paros parciales y varias unidades (distritos 18, 20, 40 y Alcobendas) paran durante noviembre.
