Fallece un trabajador tras caerle encima la carga de un camión en el Polígono de San Cristóbal

“POR LA RECUPERACIÓN DE LOS 800 PUESTOS DE TRABAJO…
TODOS A LA HUELGA”                                   

Sobre la visita de Pedro Sánchez, presidente del Gobierno de ecspaña, a la factoría de Renault en Valladolid:




Ayer, el señor presidente del gobierno, realizó una visita a las factorías que la multinacional francesa Renault posee en Valladolid, factorías responsables del 14 % de la producción del grupo y de entre el 40 y el 60% de los motores que el grupo fabrica en el mundo.

Después del desastre de plan del TWIZZY (que se suponía hace años como el primer gran ejemplo del "coche eléctrico" y ha acabado siendo un fracaso de empleo por el que la multinacional se han embolsado subvenciones millonarias en todos estos años), y del famoso Plan industrial reciente, ahora se inaugura la factoría de inyección de aluminio y se habla del cambio en la línea en la que se fabricaba el twizzy por una línea de fabricación de baterías para coches eléctricos.


El presidente de la Junta de Castilla y León, que acompañaba al señor Sánchez, asegura que Renault es un modelo para todos y agradece su "confianza" en la comunidad...

Los sindicatos mayoritarios se reúnen con el presidente de Renault España, con el presidente Sánchez y con Herrera y tras la maravillosa foto aseguran que RENAULT ES UN GRAN EJEMPLO de creación de empleo para todas las empresas de este país (efectivamente, crean tantos empleos al año como los que destruyen, basando el 90% del empleo creado en la temporalidad, la ultraexplotación y la subrogación en empresas explotadoras que te contratan al día, como TRIGO, etc.). Es verdad que es un ejemplo: ejemplo de tiempos, de bolsas de hora, del 6 + 1 y el 5 + 2, ejemplo total de explotación.

De este modo va pasando la vida como una gran obra de teatro.
Y así van saliendo todos los actores a este gran TEATRO, hasta que al fin el Presidente Sánchez realiza el acto central de la TRAGEDIA: como buen mayordomo besa la mano del señor y, sin rubor, asegura que va a poner en marcha un plan para priorizar (¿más?) la industria de la AUTOMOCIÓN EN ESPAÑA. La importancia del acto evidentemente deriva de la propia importancia del sector para la economía española:



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Más información:
v. por ejemplo lo que afirma el diario.es: "el presidente ha avanzado una serie de medidas con las que pretende ganarse el favor del sector de la automoción, al que su gobierno no para de vilipendiar con el ataque frontal y sin sentido al diésel, una tecnología que goza de unos avances tales que la hacen plenamente viable para muchos usos"; https://www.esdiario.com/958511406/Sanchez-intenta-tender-una-mano-a-la-industria-en-su-visita-a-Renault.html ). 


Los sindicatos CGT y TU no han sido admitidos en la reunión, estas son las cartas que ambos han escrito al señor Presidente del gobierno con algunas de las principales quejas de los y las trabajadores:



CARTA de CGT - Renault al presidente del Gobierno.

Recientemente su Gobierno, por medio del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha puesto en marcha un PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO, para los años 2018, 2019 y 2020. Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) compartimos muchas de las reflexiones y objetivos que se exponen en dicho Plan: recuperar derechos laborales, mejorar la calidad del empleo, reducción de la accidentabilidad y morbilidad laboral, eliminación de la brecha salarial de género, luchar contra el fraude en la contratación temporal… Sobre esta última cuestión, su Gobierno anunció que ejecutaría de manera inmediata un PLAN DE CHOQUE CONTRA EL FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL entre los meses de Agosto y Diciembre del presente año 2018. Ante su visita a la Factoría de Renault Valladolid, queremos aprovechar esta oportunidad para poner en su conocimiento una serie de cuestiones que probablemente desconozca sobre esta multinacional con factorías en Valladolid, Palencia y Sevilla: • Las cotas de eventualidad han llegado a alcanzar el 60% de la plantilla en algunas factorías. Actualmente, los contratos de duración determinada representan en torno a un 40% ó 50% de toda la plantilla. • CGT ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo la situación de muchos contratos eventuales. La Inspección ha determinado que esos contratos se encuentran en Fraude de Ley, pero la Dirección de la Empresa no ha cambiado de proceder en la contratación (adjuntamos cuatro informes ilustrativos) • CGT ha denunciado un importante número de contratos eventuales formalizados en fraude de ley ante los juzgados de lo social; todas las sentencias han sido favorables y determinan claramente el fraude en la contratación. Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha fallado en favor de un trabajador que denunció su contratación fraudulenta (adjuntamos sentencia) Por todo lo anterior, le instamos a que la Inspección de Trabajo actúe de oficio en todas las factorías de Renault y proceda a una revisión exhaustiva de TODOS los contratos formalizados en los últimos años, a tenor de lo dispuesto en el PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO 2018, 2019, 2020. Solicitamos que ponga a disposición de las inspecciones provinciales los medios necesarios para realizar esa labor, no sólo ante Renault España S.A., sino ante el resto de multinacionales que llevan años abusando de la contratación eventual mientras no paran de recibir dinero público en forma de subvenciones. Empresas como MICHELÍN O IVECO, también afincadas en Valladolid, han demostrado hacer uso de este tipo de prácticas fraudulentas. Consideramos que el Gobierno debería ponerse manos a la obra y llevar a cabo lo contenido en el Plan Director.




CARTA de Trabajadores Unidos al Sr. Sánchez:

Sobre la actuación sindical en PHILIPS ...
y los enemigos de la CLASE TRABAJADORA:



Después de una primera jornada de huelga más o menos importante, las cosas se han acelerado. Frente a las movilizaciones "hasta el final" que CCOO y UGT proponían, con la convocatoria de 4 días de huelga este mes (todos los miércoles), nos hemos encontrado esta semana con una marcha atrás en toda regla que ha dejado a buena parte de los despedidos "a los pies de los caballos".




CCOO VENDEOBREROS.


Según la primera convocatoria realizada esta semana, se cambiaba la huelga los miércoles por paros de una hora dentro de la fábrica, "como muestra de buena voluntad para la negociación con la empresa". Ante esta "buena voluntad" la empresa propone un acuerdo de indemnización en el que excluye a varios de los despedidos y vende una serie de contratos fijos (20) que ya tenía apalabrados con CCOO (y posiblemente con UGT). Es decir, hacen lo mismo de siempre: la negociación ya está hecha de antes, pero la vamos vendiendo por entregas. Así, la siguiente entrega ha sido que el comité de empresa se negase a dicho acuerdo porque no incluía a todos y ha propuesto uno igual pero incluyendo a todos los despedidos. El acuerdo, claro, es una mierda, y parte de los despedidos se han negado a firmarlo. Pero a CCOO ya le vale para decir que han hecho todo lo posible...

Sí, está claro, habéis hecho todo lo posible:

- para que la huelga no tuviera éxito (no difundiéndola en ninguno de vuestros medios ni en los medios de comunicación afines a dicho sindicato y que se dicen de izquierdas como la SER, etc.; ni difundiéndola -y esto es lo más grave- entre los propios trabajadores de la misma empresa que se han ido enterando como han podido)

- para que la repercusión de la huelga fuera mínima: mediante una pantomima de piquete legal en la puerta que no impide nada, mediante una difusión mínima o nula de sus resultados...

- para que la lucha se termine lo antes posible: con acuerdos y pactos con la empresa por debajo de la mesa, incluso contra el resto de sindicatos que forman parte del comité de empresa (UGT y CGT)

- para beneficiar a los vuestros: cogiendo los 10 contratos que os ha ofrecido la empresa a cambio de vuestro silencio y vuestra colaboración... por no decir nada del lamentable personaje que CCOO tenía en el comité de empresa y ¡fue a trabajar el día de la huelga con toda su jeta!






Pero, aún así, la lucha no ha terminado como pretenden algunos... ¡la lucha sigue! 



NO ABANDONEMOS A LOS DESPEDIDOS. 
 Sabemos que CGT se ha planteado seguir con la huelga y sabemos también que hay otros organismos de los trabajadores autoorganizados (como las cajas de resistencia y los comités de solidaridad obrera) que están dispuestos a seguir luchando por los trabajadores ¡CUESTE LO QUE CUESTE!


Trabajadores de Philips y de todas las empresas vallisoletanas:

solo la lucha llevada a cabo con métodos y medios de clase, fuera del politiqueo sindical y del amarillismo, podrá llevarnos a vencer a nuestros explotadores,

solo la unión de los trabajadores por intereses de los propios trabajadores podrá llevar a cabo una lucha de verdad contra el paripé sindical y los ataques de la patronal.


READMISIÓN DESPEDIDOS DE PHILIPS. 
 CONTRA LOS SINDICATOS VENDIDOS, LUCHA DE CLASE.

Piquete esta mañana a las 7h.

La Huelga en Philips Indal (Valladolid) se inicia con éxito en los dos primeros turnos, no tanto en el turno de tarde.

Durante el turno de noche, solamente 5 trabajadores entraron en la fábrica, todos ellos de ETT. Deberemos en el futuro seguir combatiendo pues la contratación eventual y las condiciones de las ETT que bajo amenazas llevan a los trabajadores a asumir el miedo y la sumisión: ciertamente poco se puede hacer contra la amenaza de despido... ¡más que luchar unidos, mediante la solidaridad de clase!

En el turno de mañana el apoyo a la huelga ha sido muy importante, sobrepasándose el 50 % de seguimiento Tanto al piquete de la noche (al que acudieron entre 50 y 60 personas) como el de la mañana (en el que han colaborado más de 80) están resultando un éxito de convocatoria en el que se está volcando la solidaridad de la clase obrera vallisoletana. En el turno de la mañana la actitud de la policía ha contrastado con la de la noche que se mantuvo a la expectativa, por contra esta mañana hemos asistido a malos modos y agresividad excesiva por su parte. Los trabajadores se han mantenido firme en el piquete sin que haya sucedido nada más que destacar.

El tercer turno, el turno de tarde, por el contrario, ha tenido un seguimiento menor. Entrando a trabajar la mayor parte de los eventuales y más de la mitad de los indefinididos, podemos decir que ha sido el peor de los tres turnos en cuanto a seguimiento de la primera jornada de huelga.

En conjunto pensamos que la huelga contra los despidos en Philips y en solidaridad con los despedidos ha sido importante en la jornada de hoy, miércoles 10 de octubre.
Animamos a seguir en esta lucha hasta el final y a acudir a las próximas convocatorias de huelga los miércoles de este mes así como a otros actos y convocatorias que vayan surgiendo.

¡Despedidos Readmisión!
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

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Más información sobre el conflicto en Philips:
https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2018/09/valladolid-contra-los-despidos-en.html

https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2018/10/valladolid-continuan-las-movilizaciones.html

https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2018/09/valladolid-contra-los-despidos-en.html

El piquete de ayer por la noche empezando

CGT NO FIRMA EL PREACUERDO DE ERE EN VESTAS

Tras varias semanas de negociaciones y unos últimos días en los que las reuniones se han
prolongado durante horas y horas, a las 6:30 de la madrugada de este Domingo 7 de octubre, se
llegaba a un preacuerdo con la mayoría de la representación (CCOO y UGT) del comité de empresa
de Vestas (Villadangos del Paramo, León), para firmar el ERE que la multinacional va a aplicar sobre
la plantilla de esta factoría.

LA CGT NO HA SUSCRITO ESE PREACUERDO, ni firmará el acuerdo final, aunque haya sido
apoyado por la inmensa mayoría de la asamblea de trabajadores celebrada este mismo Domingo 7
por la tarde.

Pese a nuestro desacuerdo, la CGT se ha comprometido durante las últimas horas de la reunión, a
no impugnar ante los tribunales este acuerdo, siempre y cuando la asamblea de trabajadores lo
apoyara, como así ha sido. Es decir, la CGT no impugnará el acuerdo de ERE en Vestas.

Para la CGT no es fácil tomar esta decisión, más aún cuando se trata de una empresa con cientos de
millones de euros de beneficios, que ha engañado tanto al Comité de Empresa como a toda la
plantilla de Vestas en infinitas ocasiones durante todo este proceso. Pero entendemos que después
de más de tres meses de huelga indefinida, de manifestaciones infinitas, de reuniones con todo tipo
de colectivos y partidos políticos, no podíamos llegar a este punto y dejar a los trabajadores en un
limbo legal, sin cobrar sus indemnizaciones y acudiendo a una justicia que sabemos más que de
sobra que se iba a poner del lado de la empresa. Por estos motivos es por los que la CGT no va a
impugnar el ERE ante los tribunales.

La CGT no firma el preacuerdo de ERE, ni firmará el acuerdo, porque desde el primer momento la
posición de CGT en este conflicto ha sido clara, siendo nuestro único objetivo la continuidad de
Vestas en Villadangos del Páramo; nuestros acuerdos como sindicato en este aspecto son más
que claros, y como CGT no vamos a avalar un ERE en una empresa con beneficios.
Evidentemente, estamos muy descontentos con este final, pero desde esta Federación lo que sí que
podemos estar es orgullosos, tanto de la plantilla de Vestas como de nuestra sección sindical y
nuestro sindicato de CGT León y así como de todos los habitantes de esa provincia, ya que entre
todos y todas nos han dado una lección de lucha y de dignidad que no veíamos desde hace tiempo.
Al igual que orgullosos, también estamos más que agradecidos a todos aquellos sindicatos que han
ayudado con sus aportaciones a los compañeros y compañeras en huelga y acampados en la puerta
de Vestas desde hace más de tres meses.

La lucha en Vestas no ha terminado, y ahora toca luchar para que las instituciones busquen
soluciones para las instalaciones, y que se cree un empleo de calidad que regenere el deteriorado tejido industrial que va a dejar la marcha de Vestas en León.

¡¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!!

Centenares de personas se han manifestado esta tarde en Valladolid para exigir la readmisión de 8 trabajadores de la multinacional holandesa Philips Indal. Tras varias negociaciones infructuosas en el SERLA, los sindicatos arrancan así unas movilizaciones que continuarán con paros de 24 cada miércoles de este mes, sin descartar una huelga indefinida si Philips no da marcha atrás en su decisión.

Los ocho trabajadores despedidos contaban con una antigüedad superior a los diez años, por lo que el Comité sospecha que se trata simplemente de abaratar costes laborales, ya que la empresa no ha sido capaz de dar ni una sola razón económica, organizativa o productiva que justifique los despidos.

Esta concentración forma parte de un calendario de movilizaciones más amplio que incluye huelga de 24 horas todos los miércoles del mes de octubre. 

El próximo miércoles 10 de octubre es la primera jornada de huelga para reclamar la readmisión de los trabajadores despedidos.




Video de la concentración: 
http://www.rtvcyl.es/Valladolid/7101c2b820358a7c82f8


Más informaciones:
http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2018/09/valladolid-contra-los-despidos-en.html

CGT convocó ayer 5 de octube una concentración a las puertas de la factoría de IVECO en Valladolid para exigir la contratación como indefinidos de todos los trabajadores que empalmando distintos tipos de contrato, llegan a acumular una antigüedad de casi tres años. Durante la protesta, los participantes han quemado camisetas de trabajo de la compañía igual que “IVECO quema eventuales”

La concentración que ha tenido lugar entre las 14,15 y las 15,30 horas, ha servido para denunciar que durante los últimos días, la empresa está comunicando a los trabajadores con contratos temporales la decisión de no renovarles por mas tiempo, así como para animarles a que denuncien su situación, ya que CGT entiende que “muchos de los contratos son ilegales, tanto para los propios trabajadores como para la Seguridad Social, por lo que nos repercute a todos”.

“Operarios a los que se les ha cambiado de líneas, de puestos y de turnos e incluso se los ha utilizado de refuerzo en el turno contrario, realizando jornadas incluso de 12 horas. ¿todo para ahora tirarlos a la basura y realizar nuevas contrataciones?”, se pregunta CGT recordando que muchos de estos eventuales vienen de pasar “por un trago similar en la FASA o en otras empresas del sector, años trabajando al amparo de un fraude y que ahora se repite en IVECO”.

“Esta forma de actuar por parte de la empresa ya está siendo denunciada por distintas empresas del sector con el resultado de la obligación a reconocerlos como indefinidos”, ha señalado CGT.
En la factoría de Iveco en Valladolid trabaja un millar de empleados, de los cuales medio centenar son temporales.

Fuente: http://ultimocero.com/destacada/2018/10/05/quema-camisetas-despido-temporales-casi-tres-anos-antiguedad-iveco/