La marcha minera ha llegado hoy a Oviedo y lo ha hecho con
ruido y sorpresa, han gritado y protestado con especial intensidad
frente a la sede de los sindicatos UGT y CCOO. Los trabajadores del
carbón no sólo han protestado contra el Gobierno de Sánchez y su
apuestas por otras energías que les llevan al cierre. Esta vez la parte
más ruidosa de la marcha ha ido dirigida a las sedes asturianas de sus
dos sindicatos de referencia. Frente a los edificios de estas centrales
sindicales han lanzado petardos y dirigido sus quejas.
“¡Vendidos, ladrones!”
Acusan a los representantes de los trabajadores de haberles
abandonado a su suerte, lo que en la práctica lleva a cientos de
trabajadores al paro. Al grito de “vendidos, ladrones” han pedido
explicaciones por su respuesta “tibia” al cierre casi seguro. Entre
petardos y reproches también ha habido momento para las bromas: “Mira
cómo se esconden, ese es el miedo que tienen”, ha dicho uno de los
manifestantes entre las risas del resto.
Contra la “Ley verde”
La marcha minera que arrancó el pasado domingo en el municipio leonés
de Toreno ha llegado a Oviedo después de recorrer 150 kilómetros por la
ruta de los llamados pueblos abandonados. Han participado cientos de
trabajadores del carbón que ven muy oscuro su futuro y animan a teñir de
luto las regiones de Asturias y León. Han hecho su caminata por los
llamados “pueblos abandonados” de las cuencas mineras de León y
Asturias. Marcelino Menéndez, el portavoz de la plataforma Santa
Bárbara, que agrupa a estos trabajadores, asegura que la ‘ley verde’ que
prepara el Gobierno de Pedro Sanchez con el consiguiente cierre de
minas y centrales térmicas “es una ley negra que supone un luto total
para León y Asturias”.
Complicidad sindical
Los mineros se sienten desamparados por los sindicatos mayoritarios y
se lo han hecho saber a sus representantes. La fortaleza del sector en
las estructuras de las organizaciones se ha ido debilitando con el
tiempo y sienten que han perdido fuerza reivindicativa y capacidad de
presión.
Mostrando entradas con la etiqueta león. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta león. Mostrar todas las entradas
La Coordinadora Regional de CGT Transporte Sanitario convoca una huelga de 24 horas para el 18 de marzo, que afecta al Sector del Transporte Sanitario de Enfermos y Accidentados. Centrando sus demandas en la crítica situación económica de los profesionales. El objetivo principal es forzar una mejora sustancial en las retribuciones para equipararse a los estándares nacionales y paliar la pérdida de poder adquisitivo.
La huelga se iniciará el día 18 de marzo de 2026 a las 00:00 horas y su duración prevista será de 24 horas. En cuanto al ámbito territorial de la convocatoria de huelga, afecta a toda la Comunidad de Castilla y León y a todas las empresas contratistas de la Junta de Castilla y León (Ambulancias Rodrigo, Direxis Salud, UTE León y Emergencias Sanitarias), encargadas del trasporte sanitario publico. En todo caso la CGT denuncia los abusivos servios mínimos impuestos por la Junta de Castilla y León (ORDEN SAN/245/2026, de 11 de marzo, por la que se garantiza la prestación de servicios mínimos en el sector del transporte sanitario terrestre de enfermos y accidentados.), que en muchos casos suponen mas de una 100% de trabajadores, lo que hace que no se puedan cumplir con las actuales dotaciones de plantilla contratada.
A estas demandas se suman la denuncia por el estado "lamentable" de la flota, fallos de seguridad en equipos de reanimación de las UVIs móviles y el incumplimiento de los recursos humanos contratados por la administración.
Principales Reivindicaciones Económicas:
● Plus de Equiparación: Exigencia de un incremento de 250 € mensuales para todas las categorías.
● Nivelación Nacional para TES: Compensación económica
específica para los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) para
igualarlos al resto del país.
● Actualización según el IPC: Subidas salariales para
todos los trabajadores del transporte sanitario y centro coordinador
vinculadas directamente al coste de vida anual.
● Nuevos Complementos: Creación de pluses por transporte, turnicidad y asistencia.
FUENTE: https://cgtburgos.org/2026/03/17/18-de-marzo-huelga-en-el-transporte-sanitario-de-castilla-y-leon/
Cinco muertos y cuatro heridos graves en la explosión de una mina en las cuencas asturleonesa
El accidente se ha producido en el concejo asturiano de Degaña donde se realizaban trabajos para un posible uso del grafito en la mina Cerredo. Una explosión en la mina Cerredo ha dejado este lunes un balance provisional de cinco personas fallecidas, cuatro heridos graves y otros dos ilesos. Una bolsa de grisú en el interior de la explotación es la principal hipótesis con la que trabajan los investigadores como causa del siniestro.
Los trabajadores muertos son Jorge Carro, Rubén Souto Robla, Amadeo Bernabé, Iván Radio y David Álvarez, todos ello residían en las comarcas leonesas de Laciana y El Bierzo y sus edades iban desde los 32 a los 54 años: Trabajadores jóvenes y adultos laminados por el beneficio capitalista.
Se han visto escenas de desesperación entre familiares, con exclamaciones como “Los tenían trabajando en una ratonera”, mientras equipos de Cruz Roja atendían a los afectados. La Brigada de Salvamento Minero y la Policía Judicial confirmaron que la explosión se produjo durante labores de investigación para usos alternativos del carbón, autorizadas a la empresa Blue Solving.
Las Federaciones de Industria del SOMA-FITAG-UGT y CCOO de Asturias han convocado 48 horas de paro en la minería, mientras se suceden las palabras de condolencia de todos esos que viven de los obreros: desde el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, al presidente del Principado, Adrián Barbón, desde la delegada del Gobierno en Asturias, Adriana Lastra, al presidente de la Junta de Castilla y León el Señor Mañueco o el de Portugal, Marcelo Rebelo de Sousa.
A última hora de la tarde, la ministra de Trabajo y
vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, se ha desplazado
hasta Asturias. En sus primeras declaraciones, ha asegurado que “va a
recaer todo el peso de la ley sobre las posibles responsabilidades. En
el siglo XXI no puede morir nadie así. Nadie en una mina puede morir”. Pero la realidad es la contraria: según vamos viendo que se complican las cosas a nivel internacional, según se extiende la "guerra comercial" con aranceles y otras medidas, los accidentes en el trabajo y las catástrofes no solo no desaparecerán sino que se multiplicarán y con mayor gravedad. La mina donde se ha producido el accidente se cerró (para la extracción de carbón) y sin embargo ahora se intentaba extraer grafito. El capital en su carrera desenfrenada se acelera y con ello se aceleran los ritmos y se pierde de vista la seguridad en el trabajo.
Una bolsa de grisú, gas presente en las minas de hulla que al
contacto con el aire provoca fuertes explosiones, es la principal
hipótesis del accidente que baraja tanto la Brigada de Salvamento Minero
como la Policía Judicial.
Paro en la minería.
La reacción de las Federaciones de Industria del SOMA-FITAG-UGT y
CCOO de Asturias no se ha hecho esperar y, ante la magnitud de la
tragedia, han convocado 48 horas de paro a partir de la jornada de
hoy.Los dos sindicatos han trasladado “todo el apoyo y solidaridad” a
las familias de las víctimas y a los heridos“ y han deseado que todos
los lesionados tengan una ”pronta recuperación“.
En el lugar del accidente se han vivido escenas de gran dolor entre los familiares que eran consolados por los equipos sanitarios. Los cinco fallecidos eran todos de la provincia de León.
De los cuatro heridos, los dos más graves fueron trasladados hasta el centro de salud de Villablino, en León, un joven de 29 años con graves quemaduras en su cuerpo, en helicóptero para ser derivado desde allí al Hospital de León, y el otro, un hombre de 47 años, también con quemaduras, en ambulancia. Un tercer herido fue trasladado en otra ambulancia hasta el Hospital Carmen y Severo de Cangas del Narcea, con un traumatismo en la cabeza, mientras que el cuarto fue derivado en helicóptero al Hospital Universitario Central de Asturias, en Oviedo, tras haber sido localizado en el interior de la mina por los equipos de rescate con lesiones de gravedad.
La empresa
La sociedad que gestiona actualmente la mina de interior de Cerredo es Blue Solving, con una licencia para extraer mineral para investigación sobre usos de grafito. Está administrada por el empresario leonés Adrián Rodríguez Rodríguez, con vinculaciones con el sector y el grupo de empresas que explotan minería de carbón no térmica en Asturias y que han pedido reabrir otra en León.
La mina de interior de Cerredo es de las consideradas de última generación, entrando en explotación en el año 2009 junto a un cielo abierto.
______________________
VER MÁS INFORMACIÓN en prensa:
> https://www.eldiario.es/asturias/explosion-mina-asturias_1_12177911.html
OTRAS INFORMACIONES:
> La minería es el sector que más accidentes provoca proporcionalmente: https://elpais.com/economia/2025-03-31/la-mineria-es-el-sector-que-mas-muertes-registra-en-comparacion-con-su-numero-de-empleados.html
> Los accidentes laborales SIGUEN AUMENTANDO (2024): https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2024/12/los-accidentes-laborales-siguen.html
LLAMAMIENTO A LAS TORRETAS Y TRABAJADOR@S DE INCENDIOS
FORESTALES DE CASTILLA Y LEÓN
Como bien sabemos, la JCYL nunca planea nada bueno para nosotros. Y ésta vez, no está siendo diferente.
Ahora su fijación va contra los vigilantes. Quieren quitar 67 torres en toda CYL y eliminar 186 puestos de trabajo para sustituirlos por cámaras de vigilancia y ya sabemos en lo que se traduce eso.
Hay una cosa que demostramos en 2022 y es que sabemos organizarnos y sacarles los colores.
Por eso en Soria el VIERNES 7 de FEBRERO vamos a salir a la calle a decirle a la población lo que siguen haciendo con su dinero y sus montes.
Invitamos a todas las provincias a CONVOCAR UNA MANIFESTACIÓN O CONCENTRACIÓN para que nos escuchen, aunque no quieran.
No podemos quedarnos callados mientras convierten el monte en un gran hermano y nos echan a la calle dejando que el trabajo de vigilante de incendios se sume a un oficio perdido.
Tenemos el arma que más temen y es EL COMPAÑERISMO Y LA VERDAD.
¡COGE TU EPI Y ANÍMATE A SALIR CON NOSOTROS!
_____________________
COMUNICADO DE L@S TRABAJADOR@S DE LAS TORRETAS DE INCENDIOS FORESTALES DE SORIA ANTE LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR@S POR CÁMARAS DE VIGILANCIA
Una vez más, el Consejero de Medio Ambiente Juan Carlos Quiñones y el Director General de
Patrimonio Natural y Política Forestal José Ángel Arranz nos la quieren jugar. No solo a los
trabajadores de incendios forestales, también a la población.
En 2022, tras el incendio devastador de la sierra de la culebra en Zamora, donde quedó en
evidencia la falta de diligencia de los altos cargos al mando con la consiguiente precariedad
del operativo de incendios forestales de castilla y león, se inició una negociación entre
sindicatos y la JCYL.
Ahí se consiguieron, a base de que los trabajadores y los ciudadanos solidarios les pusiéramos
contra las cuerdas, unas medidas que prometían profesionalizar y mejorar el operativo de
incendios forestales y con ello, la seguridad y conservación de nuestro patrimonio natural.
Después de ese lavado de cara, la situación real es la siguiente:
Los trabajadores seguimos sufriendo la precariedad y la inseguridad de nuestros puestos de
trabajo.
Este año, la mayoría de los contratos se acaban y no dan ninguna solución. Nos echan a la calle
dejando el puesto vacío y sin ninguna previsión de cubrirlo.
Mantienen a conciencia la obsolescencia de los puestos para justificar su eliminación por no
invertir en su conservación, cuando están invirtiendo 15 millones de € en la colocación,
gestión y mantenimiento de un sistema de cámaras que sale a concurso para la empresa
privada.
Y su última baza ha sido la humillación pública de los vigilantes y la desacreditación laboral
para justificarsustituirnos por esas cámaras.
Soria es la provincia con más puestos de vigilancia y menos número de incendios gracias a la
rápida detección e identificación de los humos.
En Soria, 620.831 hectáreas son montes, lo que equivale al 60,2% de toda la provincia, y los
ingresos que generan son de unos 12 millones de € anuales.
Gracias a nuestros montes, sobrevive la economía soriana, marcada por una gran
despoblación (9,2 hab./km2). Con esa densidad poblacional, queda mucho terreno sin que
nadie pueda avisar al 112 como asegura Arranz, y es ahí donde las torres jugamos nuestro gran
papel, descartando falsos humos o ubicándolos con precisión gracias a la triangulación con las
torres cercanas.
De momento, son 12 las torres candidatas a eliminarse en SORIA. 32 PUESTOS DE TRABAJO
ELIMINADOS, SUSTITUIDOS POR CÁMARAS DE INEFICACIA DEMOSTRADA; PATRIMONIO NATURAL PUESTO EN PELIGRO.
Soria es referente en prevención de incendios forestales, y la diferencia con el resto de
provincias es la red de torretas que tiene, 31 torres y 78 vigilantes. Las máquinas están hechas
para mejorar el trabajo del humano y no para sustituirlo.
La conservación del territorio por lo tanto es IMPRESCINDIBLE y para ello debe haber un
operativo efectivo y cubierto que lo salvaguarde.
30.000 hectáreas quemadas en la sierra de la culebra, 3 muertos... Y siguen sin dimitir por su
negligencia y pésima gestión, la cual continúa. Eso sí que es un castigo para los trabajadores y
ciudadanos castellanoleoneses.
Señor Arranz, no es penoso que una persona trabaje 10 horas vigilando el monte, lo que es
penoso es que nos quieran sustituir por cámaras no porque somosineficaces sino porque...
Las cámaras no hablan y lo ponen a usted en jaque, los trabajadores SI. Y una vez más, aquí
nos tiene, llamando a su puerta.
SEGUIMOS RECLAMANDO UN OPERATIVO DE BOMBEROS FORESTALES 100% PÚBLICO, PROFESIONAL Y HUMANO.
Los técnicos de emergencias han salido a la calle para concentrarse frente a la Consejería de sanidad y reclamar sus derechos laborales. Lo han hecho convocados por el sindicato de técnicos sanitarios USAE y apoyados por la CGT e individualidades varias.
Piden que la Consejería recupere el servicio y deje de externalizarlo a empresas privadas que "sólo piensan en recortar para ganar más dinero y les da igual recortar en uniformes, que en calidad del servicio".
Exigen que se contrate a más personal, en concreto unos 300 efectivos más para la comunidad. "Con la dispersión que caracteriza a Castilla y León, la única forma es contar con más recursos para que la calidad sea aceptable".
Denuncian que no se les reconozca como sanitarios de primera línea en esta pandemia, a pesar de "haber sido quienes han transportado a todos los enfermos, lo que es sin duda una labor esencial y de riesgo". Piden que esta situación se traduzca en una gratificación, como se ha hecho con otro personal sanitario".
Por último, exigen que se dejen de usar los contratos de prácticas para cubrir los huecos que falta de personal "y aprovecharse de quienes están aprendiendo y explotarlos".
Fuente: https://cadenaser.com/emisora/2021/03/17/radio_valladolid/1616003916_216236.html
SATSE convoca huelga de Enfermería en Castilla y León a partir del 22 de marzo
El Sindicato de Enfermería SATSE ha convocado huelga de Enfermería en Castilla y León para los días 22, 23, 24 y 25 de marzo debido a las bajas retribuciones que perciben las enfermeras de esta Comunidad autónoma.
SATSE se ha manifestado hoy ante la Presidencia de la Junta de Castilla y León en Valladolid para exigir medidas que reviertan la situación que padecen las enfermeras y enfermeros de esta Comunidad, los peor pagados de España, y continuará con las movilizaciones si no hay una respuesta por parte de la Administración autonómica, movilizaciones que desembocarán en la huelga prevista a partir del 22 de marzo.
SATSE critica que la Junta de Castilla y León está “expulsando” fuera de nuestra Comunidad a cientos de enfermeras y enfermeros jóvenes que no ven futuro aquí debido a las retribuciones que se les ofrecen. Solo el 20% de las 750 enfermeras y enfermeros que se graduaron el pasado año en las facultades de Castilla y León se han quedado a trabajar en nuestra Comunidad. Prefieren marcharse a otras comunidades para lograr un contrato más estable y unas condiciones retributivas que aquí no van a conseguir, teniendo en cuenta que hay una diferencia salarial de más de 5.000 euros anuales con comunidades como Murcia, País Vasco o Navarra.
SATSE exige que se retribuya justamente el trabajo de estos profesionales, de forma acorde a su titulación, ya que son graduados universitarios con una alta especialización. La Junta de Castilla y León quiere enfermeras especializadas y con una alta cualificación, que estas profesionales han demostrado durante la pandemia, pero sin embargo, no quiere pagar esa alta cualificación, lo que empuja a la salida de las enfermeras hacia otras comunidades.
En este sentido, Mercedes Gago, secretaria general del Sindicato de Enfermería en Castilla y León, afirma que “estamos hartos de oír que las UCIS funcionaban y que se está dando una asistencia de calidad a los pacientes gracias a la formación de las enfermeras, pero eso hay que retribuirlo convenientemente”.
Además, las enfermeras de Atención Primaria y Emergencias son las que tienen el complemento específico más bajo de todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León.
SATSE también se queja de que con la bajada de retribuciones que se produjo en 2010, los empleados de la Junta de Castilla y León que más pérdida sufrieron fueron los del grupo A, titulados universitarios y en concreto, las enfermeras, y esa pérdida retributiva no se ha recuperado.
SATSE advierte de que el 40% de las enfermeras de Castilla y León se jubilará en 6 o 7 años, por lo que esta pérdida de efectivos enfermeros en la Comunidad va a condicionar la asistencia que se pueda ofrecer, ya que, generalmente, las enfermeras que se van ya no vuelven y cada vez hay menos enfermeras en nuestra Comunidad, con lo cual, la carga de trabajo aumenta para el resto de profesionales enfermeros. “No va a haber relevo posible porque están haciendo oídos sordos a las advertencias”, añadió Mercedes Gago.
SATSE lleva años denunciando la situación y especialmente en este último de pandemia, en el que hemos visto cómo las bolsas de empleo se han agotado inmediatamente después de abrirse y la Administración sanitaria ya ha tenido enormes dificultades para encontrar enfermeras, mientras que las profesionales que trabajan en la Comunidad cada vez estaban sometidas a más carga de trabajo y más esfuerzo, estrés, etc.
El esfuerzo del colectivo enfermero debe ser retribuido convenientemente. “Se trata de retener a estas profesionales y evitar la sangría de enfermeras que se está produciendo en nuestra Comunidad”, concluye Mercedes Gago, que asegura que “las enfermeras están muy cansadas y ya no quieren reconocimientos sino que se pague adecuadamente el trabajo que realizan”.
Personal Sanitario: de personas heroicas a ningunear derechos en CyL con el “decretazo”
En todo el Estado español, Castilla y León es la única comunidad que ha decidido tomar unas medidas tan drásticas con el personal sanitario mediante el decreto 2/2020 del 12 de noviembre. Para los sindicatos amarillos como CCOO, UGT, CSIF, SATSE, CESM, etc., lo único importante de este decreto es que no se ha contado con ellos para la realización del mismo, pero en ningún caso se han puesto en contra de lo que en él se dice, a pesar de que se pasan por alto derechos tan fundamentales como los que se dicen en este artículo del decreto 2/2020 del 12 de noviembre:
“Art 4.2. A los efectos previstos en el apartado anterior, la persona titular de la Consejería de Sanidad, mediante la correspondiente resolución con forma de Orden, podrá adoptar las siguientes medidas específicas, pormenorizando su grado y forma de afectación:
– Régimen de permisos, vacaciones y licencias.
– Organización de la jornada de trabajo, régimen de turnos y descansos.
– Profesionales sanitarios en formación.
– Guardias médicas.
– Personal con dispensa por la realización de funciones sindicales.
– Flexibilización de la jornada y trabajo no presencial.
– Prestación a tiempo parcial del personal y jubilación.
– Bolsas de empleo de personal estatutario temporal.”
Desde CNT queremos denunciar que lo que se quiere conseguir y desde hace tiempo se está buscando por parte de los gobiernos de las CCAA y el estado, es quitar los derechos adquiridos por el hecho de ser personas estatutarias que acceden por oposición a trabajar para SACyL. Este decreto no se deja ningún derecho sin hurgar para poder disponer del personal como se quiera sin respetar vacaciones y descansos personales, flexibilizar aún más los horarios, jubilaciones, bolsas de empleo que regulan la entrada del personal, movilidad intercomunitaria, ámbito de vida personal, etc. Con ello consiguen tener al personal a su entera disposición privándoles de cualquier tipo de respuesta. Es lo mismo que se busca contratando con empresas privadas servicios como cafetería, mantenimiento, limpieza, lavandería… desentendiéndose de los derechos laborales que esas subcontratas recortan a su antojo.
Es una estrategia que viene de lejos, y que tiene sus consecuencias no sólo en el personal que trabaja para el servicio autonómico de salud SACyL, sino sobre todas las que necesitamos de la sanidad pública. Siempre se ha querido forzar que médicas y médicos con condición de funcionaria o funcionario acepten el paso a la condición de personal estatutario. Una condición sobre el papel no muy diferente, pero en la que no se dispone de plaza en propiedad. De eliminar a quien posee la plaza a eliminar la plaza hay un paso muy pequeño, y ese paso se ha dado eliminando los consultorios locales en el medio rural.
Todo esto, para no obtener resultados satisfactorios para aplacar esta pandemia, porque al final quitar medios humanos para ponerlos en otro sitio es quitar un roto para poner un descosido. Tener al personal agotado por las innumerables guardias, turnos de 12h, descansos insuficientes, sin vacaciones, sin poderse jubilar, con contratos precarios, etc… sólo sirve para que no puedan realizar con toda la dedicación y precisión que se necesita para algo tan delicado como es el cuidado de la salud de las personas.
CNT está en contra de la totalidad de este decreto por no ser beneficioso para aplacar la pandemia; se ha utilizado la situación tan inusual que estamos viviendo para vulnerar los derechos del personal estatutario sanitario y no sanitario de la sanidad pública, dentro de una estrategia general contra los derechos laborales de las personas que trabajan por nuestra salud.
¡Fuera la precariedad de nuestra sanidad!
Inician un encierro en las instalaciones de Compostilla
para exigir un convenio
Los trabajadores de la contrata de limpieza de la central de Compostilla deciden iniciar un encierro rotativo en las oficinas de la térmica de Cubillos del Sil ante la negativa de la empresa Nervión a escuchar sus reivindicaciones laborales de la plantilla de 29 empleados. La idea es establecer turnos de tres trabajadores para que la protesta se mantenga activa las 24 horas del día.
Se trata de presionar en lo posible para que se acceda a negociar un convenio que se mantiene prorrogado desde hace dos años y que recorta las prestaciones con las que van a ser despedidos los operarios en el momento en el que Endesa cierre sus puertas. El secretario comarcal del sector de limpieza de CCOO Alfredo Peláez anunciaba esta medida que se ha hecho efectiva a las dos y media de la tarde.
Entre los requerimientos de los trabajadores está la exigencia de retornar al cobro por día laboral que ahora se ha sustituido por un sueldo por horas o la recuperación del pago de complementos que en algunos casos suponen recortes de hasta 4.000 euros.
Recolocaciones
Por lo demás, en cuanto a la bolsa laboral: de los 46 empleados de Maessa se han conseguido recolocar a 22 en las tareas de desmantelamiento del grupo 1 y 2 de Compostilla. También hay que reseñar que Forestalia ha llamado a media docena de empleados para hacer las entrevistas que les podrían permitir entrar en labores de mantenimiento. Quedan colgados eso sí, los 10 operarios de Auxitrans que irán al tercer ERTE durante otros seis meses.
Hoy, 6 de noviembre, los trabajadores y las trabajadoras del sector público en Castilla y León están convocados a una HUELGA GENERAL para reclamar el cumplimiento del acuerdo de las 35 horas, firmado hace dos años y todavía sin cumplir:
> https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/85000-empleados-junta-20191105143246-nt.html
> https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/sindicatos-vuelven-chocar-20191104214902-nt.html#vca=modulos&vso=elnortedecastilla&vmc=noticias-rel&vli=Castilla%20y%20Le%C3%B3n
_____________________________________
Anteriormente, se realicó un paro de 2 horas y media:
Los empleados públicos de la Junta celebran hoy un paro parcial por las 35 horas semanales
UGT, CC OO y CSIF apelaron ayer a los funcionarios de la Junta de Castilla y León a participar hoy en el paro parcial convocado para exigir la recuperación de la jornada laboral de las 35 horas semanales, acuerdo que fue firmado, según recordaron, con el anterior Ejecutivo autonómico.
El calendario de movilizaciones contempla que el paro parcial de hoy será de dos horas y media de duración. A dicho paro le seguirá la convocatoria de una huelga general de todos los empleados de la Administración pública el próximo 6 de noviembre , con el fin de que el Gobierno que lidera Alfonso Fernández Mañueco «recapacite» y cumpla el acuerdo que rubricó su partido el pasado 21 de mayo (v. Noticia en la prensa).
Según CCOO: "El incumplimiento del Acuerdo suscrito con CCOO y
resto de organizaciones sindicales por parte del nuevo ejecutivo, por
el que los empleados públicos de la Administración recuperaban su
jornada laboral de 35 horas, nos ha llevado a convocar un paro parcial para este viernes 25 de octubre de 2019, de dos horas y media,
que afectará a todo el personal funcionario, funcionario docente,
laboral y estatutario de la Administración de la Comunidad de Castilla y
León" (http://castillayleon.fsc.ccoo.es/noticia:405081--Paro_parcial_25_de_octubre).
Por su parte, CGT ha emitido el siguiente comunicado:
LA PIEL DEL OSO
La Confederación General del Trabajo, que sigue exigiendo a la Junta la recuperación de las 35 horas y también de todos los derechos laborales y económicos usurpados, ha respetado con su silencio los acuerdos, incumplidos, que se han tomado entre la Junta de Castilla y León y los sindicatos con más representación en la Mesa General de Negociación.
Pero es hora de explicar cómo se ha llegado a la actual situación.
Como todos sabemos hubo un acuerdo firmado para la recuperación de las 35 horas pero, como todos también sabemos, no tiene validez si no se publica en el Boletín y queda bien atado, por eso ahora la Junta no se siente obligada a cumplir. Aquellos acuerdos firmados por el gobierno de Sr. Herrera, que no le comprometían a nada, no pretendían más que pasar la patata caliente a este nuevo ejecutivo y además utilizarlos como cortina de humo para desviar la atención sobre la reconocida ineficacia en la elaboración del infame concurso de traslados que se permitieron publicar escondiendo 1500 plazas, así como la elaboración con premeditación y alevosía del "Catálogo de puestos tipo", las RR.PP.TT que se basaban en él y el concurso abierto y permanente de funcionarios (CAP). A cambio consiguieron el silencio cómplice de quienes deben velar por los empleados de la Junta.
También en el ámbito del personal laboral, el anterior Consejero de la Presidencia, De Santiago Juárez, presionó a algunos sindicatos para que no denunciaran durante años el Convenio Colectivo del personal laboral, que es donde se debería haber incluido la recuperación de los derechos y salarios, incluida la vuelta a las 35 horas. Ahora les exigimos que abran de una vez la posibilidad de defender a los trabajadores en una verdadera negociación.
El intento de aplacar los ánimos con una reducción en verano, eso sí, sin hacer las contrataciones necesarias (lo que hace recaer la carga de trabajo en los propios trabajadores), sólo ha supuesto un mal parche que ha provocado mayor malestar y la percepción de que se ha jugado con nosotros lanzando falsas expectativas.
Ahora los sindicatos firmantes, que vendieron la piel del oso antes de cazarlo, han decidido trasladar a los trabajadores la responsabilidad de presionar para conseguir la jornada de 35 horas con una huelga, por el incumplimiento de unos acuerdos que no han sido capaces de hacer reales y efectivos. Está claro que si antes de las elecciones sindicales no se han conseguido las 35 horas, quienes no se enfrentaron a las trampas del señor De Santiago Juárez y pecaron de docilidad e ingenuidad, o no, no tienen nada más que contar, no tienen relato.
La Junta, que parece haber olvidado los recortes y las congelaciones salariales ni ha devuelto los derechos que nos quitaron, marea la perdiz con las 35 horas y propone que su implantación se negocie por sectores...
¿Qué hay que negociar para el personal funcionario, si no tiene ningún coste económico?
¿Habrá que esperar a la negociación del Convenio para el personal laboral?
¿Qué pasa con el personal docente que ya ha empezado el curso con los nombramientos y calendarios cerrados?
Cuando se vayan los profesionales sanitarios a otras administraciones, ¿nos rasgaremos las vestiduras por no haber sabido retenerles?
Este circo que se ha montado con las 35 horas permite ganar tiempo a la Junta, que las aplicará midiendo tiempos en cada sector, y dejará que los sindicatos firmantes se anoten una pírrica victoria.
Aún así, CGT seguirá luchando y apoyará las movilizaciones para la recuperación de todo lo usurpado, incluidas las 35 horas.
CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN
Los trabajadores de Compostilla aprueban un encierro indefinido en la central de Cubillos para que Endesa garantice inversiones tras el ‘apagón’
Los trabajadores del Comité de Empresa de Compostilla han acordado encerrarse en las instalaciones de la central térmica de Cubillos en protesta contra Endesa “después de analizar la crítica situación por la que está pasando la negociación del convenio, uniéndonos así a otras movilizaciones en otros centros de Endesa a nivel nacional”. La medida está motivada por “la inactividad de la empresa en la negociación del V convenio marco, después de más de dos años de negociaciones infructuosas”.
El presidente del Comité, Juan Sobredo, ha explicado que han alcanzado esta decisión por unanimidad en una asamblea extraordinaria celebrada este miércoles y que los 13 representantes participarán en esta protesta. “Será un encierro indefinido e iremos rotándonos, además esperamos el apoyo del resto de compañeros de la central que comparten nuestras reivindicaciones”, añadiendo que “lo que esperamos de Endesa es que se siente con nosotros a negociar de buena fe, porque parece que lo que pretenden al no negociar el convenio es quitarnos y no darnos, y creemos que no es el momento”.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) de Endesal ha informado que el encierro de Compostilla se suma a otras movilizaciones que están teniendo a nivel nacional en las sedes de la eléctrica de Las Palmas de Gran Canaria y Zaragoza, las centrales de Andorra (Teruel), As Pontes (A coruña) y Carboneras (Almería) y de las oficinas de Plama de Mallorca, Madrid Sevilla y Barcelona.
Comienza la acampada reivindicativa de los auxiliares de Compostilla
Los trabajadores de las siete empresas auxiliares de la central térmica de Compostilla II, en Cubillos del Sil (León), ya están preparando el campamento con el que se apostarán ante la central como última medida de protesta hasta que se les ofrezca el plan social que reclaman.
El portavoz de la plataforma de trabajadores de las auxiliares, Alonso Roa, ha señalado a Efe que aunque han solicitado una entrevista con la delegada de Gobierno, Virginia Barcones, y han intentado que haya movimientos a su favor antes de adoptar esta medida "nada ha cambiado".
Roa advierte de que las empresas ya han iniciado EREs para parte de los 180 trabajadores afectados.
Asi, Auxitrans, encargada del transporte, ya ha realizado un ERTE para 17 empleados, y ahora Maessa, que apoya en el mantenimiento de la central, plantea 46 despidos, mientras que Nervión también está concretando la salida de sus trabajadores.
"No tenemos carga de trabajo porque Endesa no nos la da y si situación es ya insostenible", subraya Roa.
Ahora se preparan para "vivir" por turnos a las puertas de la central hasta que Endesa les incluya en el plan social que ha diseñado para sus trabajadores.
.
Más información:
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20190128/comienza-acampada-reivindicativa-auxiliares-3984769_age.html
https://cadenaser.com/emisora/2019/01/28/radio_bierzo/1548694172_945865.html
Un piquete minero corta dos horas la AP-66 con barricadas
Reclaman al Gobierno que facilite la continuidad de las empresas
mineras que quieran seguir trabajando y abastecer de carbón autóctono a
las centrales térmicas en funcionamiento hasta 2020.
Un piquete minero ha cortado esta madrugada durante dos horas, entre las 1:24 horas y las 3:50 horas, la AP-66 entre León y Campomanes (Asturias), a la altura Barrios de Luna, en el kilómetro 102, según ha confirmado el 112.
Los integrantes del piquete colocaron barricadas de neumáticos ardiendo para dar visibilidad a su reclamación al Gobierno para que facilite la continuidad de las empresas mineras que quieran seguir trabajando y abastecer de carbón autóctono a las centrales térmicas en funcionamiento hasta 2020.
En declaraciones a este medio, los mineros han criticado que, a pesar de la firma del nuevo plan del carbón, el Gobierno no esté dando facilidades a las empresas que quieren proseguir con su actividad, y advierten que las protestas proseguirán si el ejecutivo central no cambia su política.
Un piquete minero ha cortado esta madrugada durante dos horas, entre las 1:24 horas y las 3:50 horas, la AP-66 entre León y Campomanes (Asturias), a la altura Barrios de Luna, en el kilómetro 102, según ha confirmado el 112.
Los integrantes del piquete colocaron barricadas de neumáticos ardiendo para dar visibilidad a su reclamación al Gobierno para que facilite la continuidad de las empresas mineras que quieran seguir trabajando y abastecer de carbón autóctono a las centrales térmicas en funcionamiento hasta 2020.
En declaraciones a este medio, los mineros han criticado que, a pesar de la firma del nuevo plan del carbón, el Gobierno no esté dando facilidades a las empresas que quieren proseguir con su actividad, y advierten que las protestas proseguirán si el ejecutivo central no cambia su política.
MÁS INFORMACIÓN:
> Un piquete minero corta la AP 66 con barricadas [El bierzo digital]: https://www.elbierzodigital.com/un-piquete-minero-corta-dos-horas-la-ap-66-con-barricadas/272298
> Mineros cortan la AP 66 para que "mantengan abiertas las minas" [Cadena SER]: https://cadenaser.com/emisora/2019/01/18/radio_bierzo/1547806702_729333.html
>Y UNA REFLEXIÓN (antigua, pero necesaria):
http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2013/07/sobre-el-conflicto-minero-y-en-apoyo-al.html
Las movilizaciones afectarán a los 115 mataderos de Castilla y León ya que implican directamente a los 192 veterinarios que trabajan en los mismos mataderos
La Unión Sindical de Castilla y León (Uscal) ha convocado una serie de huelgas del personal sanitario de los mataderos de Castilla y León.
La primera tendrá lugar entre el 20 y el 27 de diciembre en los centros de trabajo de Palencia. Posteriormente, entre el 15 y el 22 de enero llegará el turno de los mataderos de Salamanca, que pararán esos días entre las 16:30 horas a las 9:00 horas del día siguiente, informan desde Uscal.
Las movilizaciones afectarán a los 115 mataderos de la región ya que implican directamente a los 192 veterinarios que trabajan en los mismos. Las reclamaciones de Uscal se centran, principalmente, en la aprobación por parte de los distintos grupos parlamentarios de la Ley de Modificación de la Salud Pública y la Seguridad Alimentaria tal y como está redactada actualmente; además de buscar cambios en la proposición de Ley de Implantación y Desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.
Desde la Unión Sindical consideran muy positivos los logros alcanzados tras la jornada de huelga del pasado 13 de noviembre pero creen que está “muy alejada de la realidad de las reivindicaciones que tenemos planteadas, ya que la falta de apoyo del PP a la primera de las leyes y su clara contraprogramación tratando de boicotear la modificación de la Ley de Salud Pública y haciendo que la implantación y desarrollo de la Carrera Profesional de todos los Empleados Públicos sea una quimera, hace que la progresión alcanzada sea virtual”.
Por ello, en una reunión extraordinaria han acordado iniciar contacto con todos los grupos parlamentarios para instarles a que mantengan viva e intenten someterla a votación en Pleno la proposición de Ley de Modificación de la Ley de Salud Pública y S.A., en los mismos términos que está redactada y registrada; proponer varias enmiendas a la proposición de Ley de implantación y desarrollo de la Carrera Profesional de los empleados públicos.
Asimismo, solicitarán una reunión con el secretario general para desarrollar el art. 4 y 16 del Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Por último, prepararán un escrito dirigido al Consejero de Sanidad “para que todos los Directores e Inspectores de matadero puedan solicitar al mismo su derecho a acogerse al horario general de los funcionarios recogido en el Decreto 59/2013, mientras no se regule y publique cuál es el horario y jornada especial que les corresponde y se enviará una nota de prensa denunciando la infradotación de personal en todos los mataderos de Castilla y León y la falta de reconocimiento de su carácter sanitario”.
Los trabajadores de Correos, de huelga el 30 de noviembre y 21 y 26 de diciembre
Los sindicatos anticipan que el conflicto se extenderá a 2019 si el Gobierno no negocia
> Los sindicatos cifran en un 72 % el seguimiento de la huelga en su primer día: https://www.20minutos.es/noticia/3505828/0/sindicatos-cifran-72-por-ciento-seguimiento-huelga-correos-castilla-leon/
Los trabajadores de Correos están llamados a tres jornadas de huelga, los días 30 de noviembre y 21 y 26 de diciembre, ante "la falta de respuestas del Gobierno, Hacienda, Fomento, SEPI y la propia dirección de Correos" sobre los planes de viabilidad del servicio público.
Tras la manifestación de la semana pasada para reclamar al Gobierno medidas contra la precariedad en el empleo y los recortes presupuestarios que sufre esta empresa pública, que en los últimos diez años ha perdido más de 15.000 puestos de trabajo, los sindicatos han convocados paros laborales el 30 de noviembre, 21 y 26 de diciembre, en plena campaña de Navidad.
Los sindicatos consideran que “es hora de pasar a los hechos y terminar con las promesas incumplidas del Gobierno en los últimos diez años. Por eso nuestro sindicato entiende que la voluntad de lograr un acuerdo, que muestra la dirección de la empresa, esta vez ya no es suficiente”. Asimismo, exigen que, antes de fin de año, se firme una financiación justa del Servicio Postal Universal por parte del Gobierno; un Plan de viabilidad para la empresa y la necesidad de mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores que, tras años de recortes, están bajo mínimos.
Además, los sindicatos advierten de que "si el Gobierno no abre el proceso de diálogo para dar soluciones concretas a las reivindicaciones planteadas, la movilización no solo se intensificará en otoño sino que se prolongará a lo largo de 2019", año electoral en el que la actividad de Correos se disparará. Los sindicatos piden más financiación para el servicio y un convenio colectivo que recoja mayores salarios y derechos laborales.
Protesta de los mineros frente a las sedes de UGT y CCOO al grito de “¡vendidos!”
CGT NO FIRMA EL PREACUERDO DE ERE EN VESTAS
Tras varias semanas de negociaciones y unos últimos días en los que las reuniones se han
prolongado durante horas y horas, a las 6:30 de la madrugada de este Domingo 7 de octubre, se
llegaba a un preacuerdo con la mayoría de la representación (CCOO y UGT) del comité de empresa
de Vestas (Villadangos del Paramo, León), para firmar el ERE que la multinacional va a aplicar sobre
la plantilla de esta factoría.
LA CGT NO HA SUSCRITO ESE PREACUERDO, ni firmará el acuerdo final, aunque haya sido
apoyado por la inmensa mayoría de la asamblea de trabajadores celebrada este mismo Domingo 7
por la tarde.
Pese a nuestro desacuerdo, la CGT se ha comprometido durante las últimas horas de la reunión, a
no impugnar ante los tribunales este acuerdo, siempre y cuando la asamblea de trabajadores lo
apoyara, como así ha sido. Es decir, la CGT no impugnará el acuerdo de ERE en Vestas.
Para la CGT no es fácil tomar esta decisión, más aún cuando se trata de una empresa con cientos de
millones de euros de beneficios, que ha engañado tanto al Comité de Empresa como a toda la
plantilla de Vestas en infinitas ocasiones durante todo este proceso. Pero entendemos que después
de más de tres meses de huelga indefinida, de manifestaciones infinitas, de reuniones con todo tipo
de colectivos y partidos políticos, no podíamos llegar a este punto y dejar a los trabajadores en un
limbo legal, sin cobrar sus indemnizaciones y acudiendo a una justicia que sabemos más que de
sobra que se iba a poner del lado de la empresa. Por estos motivos es por los que la CGT no va a
impugnar el ERE ante los tribunales.
La CGT no firma el preacuerdo de ERE, ni firmará el acuerdo, porque desde el primer momento la
posición de CGT en este conflicto ha sido clara, siendo nuestro único objetivo la continuidad de
Vestas en Villadangos del Páramo; nuestros acuerdos como sindicato en este aspecto son más
que claros, y como CGT no vamos a avalar un ERE en una empresa con beneficios.
Evidentemente, estamos muy descontentos con este final, pero desde esta Federación lo que sí que
podemos estar es orgullosos, tanto de la plantilla de Vestas como de nuestra sección sindical y
nuestro sindicato de CGT León y así como de todos los habitantes de esa provincia, ya que entre
todos y todas nos han dado una lección de lucha y de dignidad que no veíamos desde hace tiempo.
Al igual que orgullosos, también estamos más que agradecidos a todos aquellos sindicatos que han
ayudado con sus aportaciones a los compañeros y compañeras en huelga y acampados en la puerta
de Vestas desde hace más de tres meses.
La lucha en Vestas no ha terminado, y ahora toca luchar para que las instituciones busquen
soluciones para las instalaciones, y que se cree un empleo de calidad que regenere el deteriorado tejido industrial que va a dejar la marcha de Vestas en León.
¡¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!!
La multinacional danesa VESTAS anuncia el cierre de la planta de Villadangos (León) y el consiguiente despido de sus 362 empleados
Vestas anunció ayer el cierre total y definitivo de la fábrica de Villadangos, con el que pondrá fin a la actividad que mantiene en este polígono leonés desde hace doce años.
La decisión forma parte de la estrategia industrial y comercial de la compañía danesa que aprobó el pasado jueves su consejo de administración en Copenhague. La multinacional justifica la decisión de cerrar el centro de Villadangos con el propósito de mantener la competitividad en un mercado eólico global en plena expansión. «La reciente evolución del mercado ha traído consigo una reducción de la demanda de la plataforma de 2 megawatios en Europa; mientras que la demanda de la plataforma de 4 megawatios en el área europea se puede satisfacer con una menor capacidad de producción», explica en un comunicado en el que se detiene en algunos pormenores sobre los que cimenta esta despedida traumática de León (v. el comunicado de la Multinacional, en inglés).
Vestas anuncia que en breve comenzará a negociar con el comité de empresa los pormenores de este cierre de negocio, en el que anticipa que considera la posibilidad de reubicación de los empleados de esta factoría leonesa en otras fábricas y centros de operación y mantenimientos de Vestas en España; o fuera de la compañía, a través de un plan de recolocación.
En el camino de esta liquidación de existencias y personal, Vestas despidió en el mes de julio a otros 180 trabajadores, en un aperitivo del plato fuerte que supone la deslocalización de la tarea fijada en León; China, Rusia o Argentina podría ser el destino final de esta tarea.
Vestas agota, de esta forma, cualquier cauce que diera visos de continuidad a las líneas de ensamblaje de aerogeneradores que explotaba en el polígono del alto Páramo, donde se instaló hace una docena de años y en el que ejerció como motor de desarrollo industrial de este punto y nodo logístico, ahora tan relevante para la economía y el mercado laboral de la provincia leonesa. La suerte de la planta leonesa quedó echada en el consejo de administración de Vestas que se celebró el pasado jueves en Dinamarca; la compañía ocultó durante cinco días el veredicto, a pesar de los intentos que realizó este periódico con la multinacional para desvelar este desenlace adverso a más no poder para la delicada situación de la salud del empleo en territorio leonés.
En agosto de 2006 partió de la fábrica de Villadangos el primer aerogenerador armado en la factoría de León de Vestas con destino al puerto de La Coruña, con destino a Alemania; en el mismo mes que doce años después llegó la misiva de la empresa danesa con la orden de cerrar la verja.
 |
| Los trabajadores responden quemando ruedas en la puerta de la factoría ante el anuncio de cierre de la factoría |
Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla y León alertó recientemente en un informe presentado en Valladolid del aumento de los accidentes mortales en las pequeñas empresas por la falta de cultura preventiva porque sus responsables continúan con la idea que se trata de un gasto en lugar de una inversión para evitar la siniestralidad laboral.
El sindicato puso el acento en los servicios de prevención ajenos a la empresa que realizan estudios y planes que luego estandarizan para varias compañías y sectores. “El copia y pega de esos planes funciona, lo que beneficia a estos servicios y las empresas”, subrayó la secretaria de Salud Laboral y Juventud de CCOO CyL, Sheila Mateos.
El sindicato ofreció los datos provisionales de la siniestralidad laboral en la Comunidad durante el primer semestre del año, que suma 14.232 accidentes, de los que 12.721 acarrearon baja y 1.511 fueron ‘in itinere’. En comparación con el mismo periodo del año pasado, los siniestros leves aumentaron en 594 mientras, hubo cinco accidentes graves más y dos mortales más, hasta los 23.
“Los datos de siniestralidad se ralentizan pero la noticia debería ser que baja”, sentenció Mateos.
Además, criticó que las estadísticas oficiales no son reales puesto al obviar cuatro accidentes mortales que tuvieron lugar en junio pero, por diversas causas, no están registrados. Citó los fallecimientos de un trabajador en Laguna de Duero (Valladolid), tras ser atropellado pero no engrosó las listas al ser portugués; el operario que falleció en las obras del AVE en Lobeznos (Zamora) que era de otra comunidad autónoma y la muerte de una persona que murió tras caer del tejado de una casa que reparaba en Cabrejas (Soria), que no estaba dado de alta en la Seguridad Social. “Son casos que no se contabilizan y motivan la ralentización de la siniestralidad”, añadió.
La responsable del sindicato apuntaron que la mayor parte de los accidentes mortales se produce en las empresas pequeñas y medianas, con menos de 50 trabajadores, protagonizados por gente joven y sin experiencia, donde la formación en prevención es ‘on line’ y semi presencial. También subrayó que las diferentes formas de temporalidad están detrás de cerca del 40 por ciento de la siniestralidad laboral. Mientras, los siniestros graves tienen lugar en las compañías grandes.
Puso el ejemplo de la reciente explosión en la planta de Crystal Pharma en el Centro Tecnológico de Boecillo (Valladolid), con varios trabajadores heridos, y Lingotes Especiales en Fuensaldaña (Valladolid) donde se han producido varias explosiones. “Las consecuencias de estos hechos se minimizan por la experiencia de los empleaos pero no por la prevención”, remarcó.
También, demandó que la Inspección de Trabajo reduzca los tiempos de intervención, con un plazo máximo de un mes. Además, la secretaria de Salud Laboral se refirió a que muchas empresas prefieren pagar la sanción en lugar de poner la medida preventiva para evitar más accidentes de trabajo. “Cada siniestro laboral es una agresión para el trabajador”, recordó.
Empresas de reparto
El coordinador de Salud Laboral de la Secretaría de Salud Laboral y
Juventud de CCOO CyL, Javier Mielgo, señaló que los accidentes laborales
‘in itinere’ aumentaron entre enero y junio de este año un 25 por
ciento, con 304 siniestros más.El mayor repunte de la siniestralidad se produjo en el sector servicios, entre otros motivos por el aumento de los accidentes de las empresas de reparto como Glovo y Deliveroo. “En algunos casos aparecen como siniestros ‘in itinere’ cuando tienen lugar durante la propia actividad laboral, con el transporte de mercancías”, afirmó.
NO SON ACCIDENTES, SON ASESINATOS
CONTRA EL TERRORISMO PATRONAL, ¡lucha obrera!
HUELGA en el sector de la AYUDA A DOMICILIO
Más de 5000 trabajadores llamados a la huelga, el seguimiento ha sido del 70 al 80 % en todas las provincias de Castilla y León.
Los trabajadores se quejan de los altos servicios mínimos impuestos (más del 50%).
Lo que se pretende con estos actos reivindicativos es recordar a la Junta de Castilla y León que cuando se negocia con empresas la gestión de este servicio no se debe tener en cuenta simplemente la parte económica, sino también, y principalmente, el trato que estas prestan a sus trabajadores. Hoy se va a la huelga porque los empresarios no entienden la subida de sueldos y quieren reducir las horas, algo que al final supone un perjuicio para los beneficiarios.
Las trabajadoras también se quejan de las enfermedades laborales que soportan (dolores de espalda, etc) y de los gastos de desplazamiento que tienen que cubrir de su propio bolsillo. Con sueldos bajos (y bajísimos) las trabajadoras y trabajadores del sector reivindican mejoras en su situación a todos los niveles.
Los sindicatos recuerdan que la Ayuda a Domicilio constituye uno de los servicios básicos de la Ley de Dependencia, a través del cual se intenta promover una mejor calidad de vida de las personas dependientes de nuestra Comunidad Autónoma para mantenerlas en el entorno familiar.
Más información:
http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-sector-ayuda-domicilio-cyl-convoca-huelga-proximo-julio-agotar-via-dialogo-20180621130806.html
Valladolid: https://www.20minutos.es/noticia/3390099/0/150-trabajadores-ayuda-domicilio-se-concentran-valladolid-primera-jornada-huelga-sector/
Medina del Campo: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/09/radio_medina/1531135976_172166.html?int=lomasvistoSER
Zamora: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/09/radio_zamora/1531143934_766911.html?int=lomasvistoSER
Ávila: https://avilared.com/not/34076/mas-del-80-de-incidencia-en-la-huelga-de-ayuda-domicilio/
Soria: http://sorianoticias.com/noticia/2018-06-21-el-sector-ayuda-domicilio-cyl-huelga-49577
CON DOS DIAGNÓSTICOS y SIN TRATAMIENTO : MAL PRONÓSTICO para la SANIDAD PÚBLICA DE CyL
 |
| escenificación de las discrepancias ante el decano de Medicina de la USAL |
En ausencia de un análisis profundo de las causas de los problemas tratados,que ambos eludieron sobre todo en cuanto a las raices de las listas de espera y privatizaciones, y a falta de alternativas al tratamiento de éstas ,el debate se convirtió en un baile de cifras de ida y vuelta dando como resultado,por usar un simil pugilístico, un combate nulo:
1.Sobre un tema tan doloroso como el de las listas de espera ninguno de los dos ofreció las recetas de sentido común con que paliarlas,
como sería,por ej. cortar la hemorragia de las derivaciones a la privada creando el Turno de tarde hospitalario y una segunda plantilla con que implementar su rendimiento ,sumado a la eliminación de horas extras o peonadas y sobre todo implantando la dedicación exclusiva para todos los(as) sanitarios(as) públicos ,que deje sin resquicios a la conocida picaresca actual de un sector de los especialistas (trabajo al relantí en la pública y destajos en la privada) ,que se convierte en un Caballo de Troya dentro del Sistema Público de Salud
Eso sí,discreparon agriamente en torno a las cifras de las listas de espera: Oyagüez denunció cómo las demoras para entrar en un quirófano han subido desde 2011 de 45 hasta 73días por termino medio y el numero de pacientes esperando de 24 a 26000 en el periodo 2008 -2018) , mientras Saez se defendía diciendo que las listas de personas esperando han bajado en número y también en días de espera, acogiendose a datos que estimaba favorables en Soria, Palencia,Medina del Campo o Segovia,(entre 43 y 53 días de espera ) pasando por alto León o Salamanca ,precisamente "la boca del lobo" donde se celebrababa este debate, donde las cifras se elevan hasta los 1os 112 días de espera.
2. Sus discrepancias se extendieron a los números relativos al Presupuesto.Ambos tomaron tambien como referencia el periodo 2008-2018: Antonio Saez para defender que éste ha aumentado en cifras totales, omitiendo en sus datos la subida del IPC (estimada en en un 11%) en tanto que Oyagüez señalaba que sumada la pérdida por esa subida Ia los recortes de personal y al cierre del Divino Valles aún faltaban más de 280 millones de € para acercarse con las cifras reales a los resultados de 2008, siendo éste el objetivo in mente declarado de las Plataformas en Defensa de la Sanidad Pública Las dos interpretaciones sobre los mismos datos - de las variaciones en torno a" la masa laboral" -fueron parte del juego dialéctico y lo más semejante a iun diálogo de sordos.Saez nos sorprendió afirmando que desde 2014 se habian creado 480 puestos de trabajo de reposición en tanto que Oyagüez señaló cómo las oposiciones desde hace años se limitan a consolidar a los interinos ,es decir que se actúa sobre plazas ya existentes y sin embargo se siguen amortizando las que resultan de un buen número de jubilaciones,especialmente en el medio rural.
3. En lo que toca a las privatizaciones , el Consejero se declaró ,como viene haciendo , defensor de la Gestión Pública,dejando bien sentado que en su proyecto cuenta "con la"complementariedad "de la Privada ,por medio de Derivaciones y Conciertos (por cierto , aclaramos nosotros que ,para desgracia de la Sanidad Pública, son totalmente legales en base a la LGS art.90 ), y añadió que en CyL se hacía el menor numero de conciertos posibles (sólo un 3,9 % de la produción,según él )pasó por alto de las Derivaciones ,también de su fracasada apuesta por las Unidades de Gestión Clínica y restó importancia a la privatización de servicios en forma de externalizaciones (no son servicios nucleares,como es la Cardiología,afirmó),que en el caso de Burgos , no solo supusieron echar a la calle y a un limbo laboral(sin trabajo ni derechos) a 62 trabajadoras del Divino Valles, a las cuales despreció, sino que dichas externalizaciones afectan tambien a otros servicios como los de Esterilización,Laboratorio y Radiología del HUBU.
En nombre de la PDSP,Oyagüez no fué más allá de criticar el despilfarro histórico del Hospital donde trabaja, el cual acumula ya un sobrecoste de 1700 millones de € y cuya Gestión Directa hubiera sido un 50% más barata.También señaló el clientelismo que llevan implicito los cargos directivos de libre elección y la necesidad de que sean nombrados tras superar concursos de méritos.Saez le contestó que debe primar el proyecto que presenten(se supone que el mismo que tenga la Consejería).Ninguna referencia a las hipotecas del Sistema Público de Salud, contraidas con la Banca Europea- modificacion Zapatero/Rajoy del art,135 de la Constitución -ni conqué alternativa contestar .Y no hacerlo representa asumir ese "dar por hecho y es lo que hay" que deja en remiendos y recortes de recortes cualquier toda propuesta alternativa a la comodamente establecida por la entente PP/PSOE +C,s_
4.Una última cuestión tratada fué la relativa a la despoblación del medio rural de nuestra Región y a los planes de reestructuración de la atención sanitaria (recortes) previstos ,tema ante el que se quedaron en la antesala ,pero que barrunta un horizonte muy oscuro (¡¡posiblemente similar al de la Enseñanza!!,para profesionales y usuarios(as)
Hemos dicho que el juicio que nos merecía este debate era de COMBATE NULO, y vamos a precisar los porqués:
Como señalamos al comienzo de esta reseña,entendemos que hay solución a las Listas de Espera y pasa,logicamente,por resolver dentro de la Pública los problemas de financiación mediante los fondos que ahora se emplean en surtir a la Privada a través de Derivaciones y Conciertos (basta como ejemplo los enormes gastos de los Tratamientos Oncológicos denunciados en El Bierzo, que se hubieran evitado y se evitarían ahora disponiendo en su Hospital del Acelerador Lineal de Electrones,que les vienen negando con razones pedrestes.Pero además no vale con decir,en el caso de las incompatibilidades médicas de ciertas especialidades ,las más rentables, que se cumpla la ley o que se denuncien casos muy flagrantes.Aquí pasa como con la Corrupción que colapsa la Economía del país.Hay que dejerse de cuentos y aplicar la DEDICACIÓN EXCLUSIVA de todas y todos los sanitarios(as)públicos,y que tal medida no deje resquicio alguno a la picaresca y/o corrupción Nada de esto dijo ni creemos que se le pasara por la cabeza al representante de las PDSP de Castilla y León, más allá de declaraciones genéricas .Nada que impida que la política sanitaria continue manteniendo a la Sistema Público de Salud colapsado y camino de su autodestrucción
Y sin medidas como las que apuntamos el slogan "Defensa de la Sanidad Pública "solo es un sarcasmo
El señor Oyagúez,quien sabe si condicionado por las lineas rojas impuestas por el PSOE para estar presente en su Plataforma ,ni se atreve a hablar de las leyes privatizadoras (de la 15/97 en adelante)y menos a plantear su derogación, y se conformó con el papel de partenaire de un cadaver político que se mantiene en pié y actuando como si el boxeador sonado fuera él mismo.Si las PDSP de Castilla y León ,consideran un éxito el Esperpento del dia 10 en Salamanca, suponemos que sus líderes se seguirán preparando para optar a ser dignos Administradores de la Miseria de sus paisanos .
Nos encontrarán enfrente ,sin duda alguna
FUENTE: https://solidariosdelasanidad.blogspot.com.es/2018/05/dos-diagnosticos-y-sin-tratamiento-mal.html
INFORMACIÓN del "debate" en la prensu burguesa: http://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/sanidad-regional-paciente-20180511104748-nt.html