El pasado mes de abril se produjo otra muesca en la lista de las “delicias “ del capitalismo. En concreto, en el gigante estatal de la distribución farmacéutica Bidafarma se han usado las más rastreras tretas para despedir a trabajadores, dejando tirados a tres trabajadores que bajo la figura de "falsos autónomos" venían desempeñando labores de reparto para la empresa y también a un trabajador con 17 años de antigüedad en Bidafarma, decidieron que no era “buen trabajador” cuando decidió presentarse para representar a sus compañeros en el comité de empresa.
Represión y precariedad son lo único que entienden; beneficio, posición de fuerza y poder son sus principios, pero aquí estamos nosotrxs, los trabajadores, la clase que tiene en sus manos el futuro de la humanidad y la capacidad de generar la riqueza.
Luchamos contra los despidos, contra todos los despidos y por todos los trabajadores que sienten en sus carnes los métodos de la burguesía que, al igual que en Bidafarma en muchas otras empresas, usa en contra del proletariado. La lucha debe ser unitaria, es la única forma de que la victoria pueda ser nuestra.
La asamblea de apoyo al compañero ha convocado el próximo 2 de junio a las 11.30 en la calle de los Molinos de Valladolid una concentración de apoyo al compa despedido en el acto de conciliación que va a tener lugar en el SERLA, trámite previo al juicio oral que se celebraría en el caso de no haber acuerdo en el acto de conciliación. Las leyes burguesas no se hicieron para defender a los trabajadores, no obstante la consigna de “readmisión” llevada a cabo por el grupo de apoyo pasa por estas vicisitudes.
Aquí os dejamos el texto que se está distribuyendo por la ciudad explicando el caso y convocando para el próximo 2 de junio:
“Es una grata noticia tanto para el compañero como para el conjunto del sindicato”, celebran desde CNT en solidaridad con el militante despedido por ejercer su derecho a huelga el pasado 8 de marzo. La sentencia obliga a la empresa a readmitir al trabajador en las mismas condiciones en las que estaba contratado en el momento del despido, contrato temporal por obra y servicio, así como a subsanar los salarios de tramitación durante el tiempo que ha durado el proceso y hasta el momento en que se reincorpore.
“Que este compañero conociera sus derechos y se sintiese apoyado por la organización le dio el valor para reclamar, y pone en marcha las herramientas de las que el sindicato se dota para poder llevar a buen puerto este tipo de situaciones”, asegura CNT, pese a que “los despidos por motivos de huelga no siempre son fáciles de demostrar en un juzgado”.
“Son la organización de las personas trabajadoras en su puesto de trabajo y su actuación de forma directa con la empresa las que garantizan que los derechos no se queden en papel mojado, y las que logran mejoras tangibles en las condiciones de vida de quienes trabajamos”, concluyen desde el sindicato.
Más información:
https://www.cntvalladolid.es/un-afiliado-de-cnt-despedido-por-apoyar-la-huelga-feminista-consigue-su-readmision/

