La presión de la plantilla logra frenar el Erte en Transportes Sesé de Valladolid
Una vez más se ha hecho buena esa máxima sindical de que la unión hace la fuerza. La determinación unánime de la plantilla del Grupo Sesé en Valladolid ha hecho posible que la empresa diera marcha atrás a la puesta en marcha de un expediente de regulación temporal de empleo (Erte) entre el 1 y el 8 de marzo. La confirmación de este replanteamiento empresarial hacia la representación legal de las personas trabajadoras ha tenido lugar hoy lunes día 8 de marzo por parte de la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Dirección de Sesé notificó la semana pasada al comité la intención de activar un expediente esta semana debido a la parada productiva de las plantas de Renault en Valladolid, por falta de componentes para la fabricación de sus vehículos. Ante semejante proceder, el Comité le indicó a la compañía que aplicara una bolsa de horas como indica el propio convenio colectivo. Algo similar a lo efectuado por el gigante automovilístico francés en esta misma tesitura, a lo que se negó en rotundo.
“Ante semejante proceder pedimos la mediación del Serla. La cita tuvo lugar el pasado jueves día 4 de marzo y no hubo acuerdo entre ambas partes, por lo que decidimos llevar a cabo una asamblea con todos los trabajadores y trabajadoras para tomar una determinación sobre semejante proceder. Dicho y hecho. El viernes por la mañana, en el propio parking de la empresa, la totalidad de las personas asistentes (el 90% de la plantilla) tomamos la determinación de rechazar la intención de la Dirección y acordamos iniciar una serie de paros parciales a partir del próximo jueves día 11 de marzo, por incumplimiento del artículo 8 del convenio que marca la flexibilidad en este escenario”, señala Patricia Fraile Gil, delegada de CCOO en este Comité.
CGT protesta contra el acuerdo del ERTE en Iveco
Concentración en turnos
La Fundación Cidaut del Parque Tecnológico de Boecillo ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) durante 270 días para 130 de sus trabajadores de los 215 que integran la plantilla. Se trata del segundo ERTE en un año, ya que en febrero de 2015 presentó otro expediente para 193 empleados.El pasado año Cidaut presentó un Erte a 193 empleados (el 76% de la plantilla en aquella fecha) y la reducción de jornada para 56 trabajadores (22% de la plantilla) de un 17% del horario semanal.
Cidaut es el principal centro de I+D de Castilla y León y uno de los
más importantes de España y uno de los dos únicos centros tecnológicos
presentes en Boecillo junto a Cartif. La Fundación para la Investigación
en el Transporte y la Energía alega en esta ocasión «causas
productivas», es decir, falta de trabajo. Las centrales
sindicales representadas en la empresa consideraron inadmisible este anuncio, según explicó Valentín
Cañibano, secretario de Acción Sindical de Industria de Valladolid en
CCOO. El director de Cidaut, Juan Carlos Merino, restó trascendencia al expediente, ya que calificó el mismo como una «herramienta» a la que acuden las empresas como Cidaut y otras importantes en épocas de menos trabajo. «No sé siquiera si es noticia, pero sí que estas informaciones perjudican cuando estamos peleando a muerte para salir de la crisis. Es un tema normal que vamos a aplicar en función de las necesidades, ya que tenemos ciertas incertidumbres de cómo va a evolucionar el mercado. Pero también digo que los días que se anuncian son aproximativos, porque, de hecho, los anunciados en 2015 se quedaron en la mitad de los realmente aplicados. Se anunció para un año y fueron seis meses», precisó Merino. Lo que no precisa Merino es que la "normalidad" para él es seguir ganando dinero mientras para los obreros "normal" es irse al paro...