Los redactores de La Huelga invitamos a colaborar a todos los trabajadores y parados que piensen que esta publicación es de algún interés. Estamos abiertos a recibir y publicar todo tipo de informes y noticas sobre las condiciones de trabajo en las empresas y las luchas locales, así como a enviar ejemplares del boletín a quien lo solicite a nivel individual o para su distribución en las empresas, sindicatos y barrios. Para todo esto y cualquier otra cosa, los interesados pueden escribirnos a la dirección: boletinlahuelga@proton.me.
______________
Editorial:
POR EL RETORNO DE LA LUCHA EN LOS CENTROS DE TRABAJO
El editorial con el que comenzamos el primer número de este boletín es al mismo tiempo una presentación y un llamamiento. La Huelga nace con la ambición de ser una voz obrera, un amplificador para las luchas de los trabajadores, un centro de información, enlace y encuentro entre militantes proletarios y activistas sindicales y un medio de difusión de aquellos valores y principios que en el pasado nos dieron fuerza y capacidad para oponernos, como clase, a las decisiones de los empresarios, mejorar nuestras condiciones de vida y desafiar el destino que el capitalismo nos reserva en este mundo, hecho a su medida mercantil. Retomar esta olvidada tradición de lucha, para nosotros, es condición necesaria para la reconstrucción de un movimiento obrero independiente e intransigente en la defensa de sus intereses.
Ya pasaron las décadas en que la economía capitalista podía proporcionar un espejismo de bienestar y cumplir hasta cierto punto sus promesas de ascenso social, aunque fuese tan solo en determinados países y entre ciertos sectores de nuestra clase. Permanecen aún, en buena parte, esa ilusión de promoción social y esos sueños, ahora sin cumplir, de solución pacífica a la situación cada vez peor en la que vivimos. El tiempo, ayudado por el progresivo deterioro de las condiciones de vida y la actividad de los núcleos obreros más decididos, terminará llevándoselos por delante. Lo que sí ha desaparecido, lo que este periodo se ha llevado por delante sin dejar rastro, ha sido ese vínculo asociativo a través del cual las enseñanzas y experiencias de las luchas pasadas eran transmitidas de una generación a otra de obreros. Y para llenar este vacío, el tiempo y la miseria creciente sirven de poco, y lo que cuenta es principalmente el empuje y la dedicación de los militantes proletarios.
Para nosotros, una organización no es de clase por el hecho de estar formada por trabajadores, sino por promover y articular todo un conjunto de valores, principios y métodos clasistas, los cuales nos permiten defender nuestros intereses con intransigencia y cierta eficacia y reflejan nuestra comprensión del mundo y del papel que jugamos en el engranaje de la economía capitalista. Ahí reside lo que llamamos el contenido de clase de una organización o una lucha obrera, por encima de su aspecto formal. ¿En qué consiste exactamente este contenido? Como hemos dicho, este boletín se publica precisamente para explicarlo y difundirlo. En esta breve presentación podemos intentar resumirlo en unas fórmulas conocidas:
1) Somos los trabajadores, con nuestra faena diaria, los que movemos el mundo, la economía, y producimos la riqueza de la sociedad en forma de mercancías y servicios. Dicha riqueza termina repartiéndose entre las distintas clases: a los capitalistas va a parar la ganancia o plusvalía, y a los asalariados, el salario en forma de sueldo o subsidio por desempleo.
2) Mientras los capitalistas y toda su cohorte de ratas viven a costa de nuestro trabajo, lo que recibimos los asalariados a cambio es cada día más insuficiente, y una masa cada vez mayor de obreros nos vemos arrastrados a la miseria. Dada esta disparidad de intereses y condiciones de vida, podemos decir que la clase patronal y la clase obrera no tienen nada en común.
3) Este conflicto de intereses tiende a fomentar el asociacionismo entre los trabajadores y a avivar la lucha en defensa de nuestras condiciones de existencia. Dicho conflicto y dicha lucha entre obreros y patronos, que se va convirtiendo en lucha de clases a medida que se amplía y generaliza, solo puede desaparecer con la abolición del trabajo asalariado, de la explotación de una clase por otra y, por tanto, de las propias clases sociales, a escala mundial.
4) Como la clase capitalista y sus clases subalternas tienen todo el interés en mantener al proletariado sometido y explotado, la emancipación de los trabajadores solo puede ser obra de los trabajadores mismos, retomando el lema de la A.I.T. Los obreros, por tanto, necesitamos organizarnos con independencia frente a otras clases, al margen de toda influencia, subvención, mediación e incluso contacto con las fuerzas políticas burguesas y el Estado capitalista. Nuestra lucha, pues, debe consistir en una acción de clase en primera persona, con medios y métodos propios, sin delegar en organismos ajenos ni en las instituciones de la clase explotadora, con la mayor implicación posible de los trabajadores en la toma y ejecución de las decisiones.
5) Para poder defender nuestras condiciones de vida en el régimen capitalista con ciertas garantías, no digamos ya para mandar a la prehistoria el trabajo asalariado, los proletarios necesitamos la máxima unidad y extensión organizativa posible, pasando por encima de todas las diferencias de raza, género, nación, religión, ideología o militancia política, tipo de contrato, etc. Los proletarios, pues, tenemos todo el interés en unir a todos los sectores de nuestra clase en una lucha única, que acabe con la competencia que la burguesía azuza entre nosotros y que es su principal arma para controlar a la fuerza de trabajo.
6) El respeto a la ley y el empleo de la violencia por parte de los trabajadores depende de las necesidades de la propia lucha, sobre todo en una época como la actual, en la que la burguesía ha logrado encorsetar los conflictos entre capital y trabajo dentro de los estrechos márgenes permitidos por el derecho burgués, lo que muchas veces garantiza la ineficacia de toda lucha que se obstine en permanecer dentro de los marcos legales.
Podríamos extendernos un poco más, aumentar la lista, analizar más en detalle estos principios generales y ver incluso cómo se reflejan y cómo influyen en los métodos, las reivindicaciones y las consignas de lucha. Para una presentación breve como esta, no obstante, lo fundamental queda dicho. Se trata de unas premisas lo suficientemente concretas como para delimitar un movimiento y una acción de clase que rechaza todo colaboracionismo y abraza la perspectiva de la lucha de clases, y lo suficientemente generales como para ser asumidas y aceptadas por trabajadores de cualquier tendencia política. Y aquí es donde comienza nuestro llamamiento a todos los proletarios militantes y activistas sindicales que se vean reflejados en estos principios, quienes hoy probablemente se encuentren aislados en sus localidades, en sus centros de trabajo, e incluso en sus sindicatos.
Para defender esta corriente o tradición de lucha en el seno de un movimiento obrero hoy esquelético, para dar hálito de vida a este cuerpo enfermo y que vuelva a ser capaz de andar por sí mismo, para que los obreros tengamos una voz, aunque sea débil, cuando la burguesía nos arrastre al campo de batalla a matar a otros como nosotros, como ya nos anuncian, es necesario formar una red solidaria de militantes en todo el territorio. Somos conscientes de que cosechar frutos requiere tiempo, pero en todo caso el movimiento se demuestra andando. Por eso invitamos y animamos a todos aquellos que se sientan apelados por estos párrafos a que entren en contacto con la redacción de este boletín y se impliquen en La Huelga con el nivel de compromiso que consideren oportuno: uniéndose a la redacción, distribuyendo el boletín en su localidad o centro de trabajo, enviándonos información sobre la realidad de su trabajo, o de la forma que consideren oportuna.
Nos mueve el mismo espíritu integrador que en el pasado ánimo a algunas de las más potentes organizaciones sindicales y proletarias: la reagrupación y organización del proletariado con las miras puestas en la defensa de nuestras condiciones de existencia, a nivel inmediato, y en la abolición del trabajo asalariado en cuanto sea posible y seamos capaces.
www.lahuelga.info
 |
| Trabajadores de Renault en 1975 |
Informaciones de clase
Del 7 al 20 de agosto
INDUSTRIA
CCOO cifra en un 100 % el seguimiento de nueva jornada de huelga en Miquel i Costas
https://www.lavanguardia.com/vida/20230802/9148554/ccoo-cifra-100-seguimiento-nueva-jornada-huelga-miquel-i-costas.html
Los sindicatos convocan tres jornadas de huelga en la planta de PepsiCo en Echavarri-Viña (Álava)
https://www.europapress.es/economia/noticia-sindicatos-convocan-tres-jornadas-huelga-planta-pepsico-echavarri-vina-alava-20230803145340.html
CCOO destaca el seguimiento del 100% de la huelga de la planta termosolar de Cubico
https://vivajerez.es/jerez/1327921/ccoo-destaca-el-seguimiento-del-100-de-la-huelga-de-la-planta-termosolar-de-cubico/
SECTOR SERVICIOS
UGT convoca una huelga de recogida de basura en 16 municipios de Campo de Borja desde el 12 de agosto
https://www.heraldo.es/noticias/aragon/zaragoza/2023/07/31/ugt-huelga-recogida-basura-comarca-campo-borja-1668889.html
Victoria para las trabajadoras de H&M tras 240 días de huelga indefinida
https://www.elsaltodiario.com/laboral/victoria-trabajadoras-h&m-240-dias-huelga
El impago de salarios lleva a la huelga indefinida a los trabajadores del IEB y del Aula de las Médulas
https://cadenaser.com/castillayleon/2023/08/01/el-impago-de-salarios-lleva-a-la-huelga-indefinida-a-los-trabajadores-del-ieb-y-del-aula-de-las-medulas-radio-bierzo/
Huelga en la línea Madrid-Irún de Alsa del 11 al 15
https://www.diariodeburgos.es/noticia/zf530169d-e3f0-b08b-3503826420b0f1a2/202308/huelga-en-la-linea-madrid-irun-de-alsa-del-11-al-15
Los trabajadores de la limpieza de Vilagarcía inician una huelga indefinida ante la negativa de Urbaser a negociar sus salarios
https://www.farodevigo.es/arousa/2023/08/01/trabajadores-limpieza-vilagarcia-inician-huelga-90529292.html
Sindicalistas de Base se concentrarán nuevamente en el Hotel Labranda Costa Adeje
https://eldigitalsur.com/economia/empleo/sindicalistas-base-hotel-labranda-costa-adeje/
SECTOR PÚBLICO
El conflicto de los bomberos comarcales se enquista tras casi dos meses de huelga
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/galicia/2023/08/02/conflicto-bomberos-comarcales-enquista-tras-dos-meses-huelga/00031691006004243674256.htm
Informaciones de clase
Del 1 al 11 de septiembre
INDUSTRIA
Aumenta la tensión en Jofemesa con tres nuevos despidos
Dos de los afectados son accionistas de la compañía y los trabajadores siguen con su idea de convocar una huelga indefinida.
SECTOR SERVICIOS
Más de un centenar de personas se solidarizan con los dos despedidos de Mercadona.
Una veintena de piscinas cierran por el seguimiento de la huelga de este viernes
Los sindicatos han calificado la jornada de "éxito" y han asegurado que tuvo una "gran incidencia" en la Comunidad foral.
La huelga de la Ayuda a Domicilio arranca mañana con el apoyo del 30% de la plantilla
https://www.diariodecadiz.es/puerto-real/huelga-Ayuda-Domicilio-arranca-plantilla_0_1716129732.html
Camargo, sin barrenderos por la huelga
https://www.eldiariomontanes.es/region/camargo/huelga-servicio-limpieza-20220905140658-nt.html
SECTOR PÚBLICO
Los buses de TMB mantienen la huelga por el convenio colectivo durante las fiestas de la Mercè
El Comité de Empresa de Autobuses de TMB critica la falta de "esfuerzo de negociación" de la Dirección.
Comunicado de la Asamblea de Trabajadoras del SAD Asturias.
Los bomberos mantienen la huelga pese a la “buena fe” del Ayuntamiento de Málaga.
La presión de la plantilla logra frenar el Erte en Transportes Sesé de Valladolid
Una vez más se ha hecho buena esa máxima sindical de que la unión hace la fuerza. La determinación unánime de la plantilla del Grupo Sesé en Valladolid ha hecho posible que la empresa diera marcha atrás a la puesta en marcha de un expediente de regulación temporal de empleo (Erte) entre el 1 y el 8 de marzo. La confirmación de este replanteamiento empresarial hacia la representación legal de las personas trabajadoras ha tenido lugar hoy lunes día 8 de marzo por parte de la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Dirección de Sesé notificó la semana pasada al comité la intención de activar un expediente esta semana debido a la parada productiva de las plantas de Renault en Valladolid, por falta de componentes para la fabricación de sus vehículos. Ante semejante proceder, el Comité le indicó a la compañía que aplicara una bolsa de horas como indica el propio convenio colectivo. Algo similar a lo efectuado por el gigante automovilístico francés en esta misma tesitura, a lo que se negó en rotundo.
“Ante semejante proceder pedimos la mediación del Serla. La cita tuvo lugar el pasado jueves día 4 de marzo y no hubo acuerdo entre ambas partes, por lo que decidimos llevar a cabo una asamblea con todos los trabajadores y trabajadoras para tomar una determinación sobre semejante proceder. Dicho y hecho. El viernes por la mañana, en el propio parking de la empresa, la totalidad de las personas asistentes (el 90% de la plantilla) tomamos la determinación de rechazar la intención de la Dirección y acordamos iniciar una serie de paros parciales a partir del próximo jueves día 11 de marzo, por incumplimiento del artículo 8 del convenio que marca la flexibilidad en este escenario”, señala Patricia Fraile Gil, delegada de CCOO en este Comité.
Informaciones de clase
1ª Semana de octubre
Industria
HUELGA INDEFINIDA CON SERVICIOS MÍNIMOS Y BARRICADAS EN ALCOA
Los trabajadores van a defender la fábrica y el empleo hasta el último día
https://cflvdg.avoz.es/sc/lvUJqV0FiHbYERWWDxWPnJd7YRQ=/x/2020/09/23/00121600887122295519205/Foto/XS24C6F1_205026.jpg
SEGUIMIENTO "MASIVO" DE LA HUELGA DEL SECTOR AEROESPACIAL PARA EXIGIR LA RETIRADA DE LOS DESPIDOS
Trabajadores del sector se manifiestan contra los ERE y exigen la implicación del Gobierno
https://www.europapress.es/turismo/transportes/aerolineas/noticia-seguimiento-masivo-huelga-sector-aeroespacial-exigir-retirada-despidos-20200922131610.html
LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN SAINT-GOBAIN PARALIZA LA PLANTA
430 trabajadores estaban llamados ayer a realizar cuatro horas de paro por turno para exigir inversiones y un plan de futuro para la factoría
https://www.elcomercio.es/aviles/primera-jornada-huelga-saint-gobain-paraliza-planta-20200923000418-ntvo.html
HUELGA EN EZENTIS POR EL DESPIDO DE DOS TRABAJADORES EN ZAMORA
CC.OO. en Zamora llama a la huelga los días 28, 29 y 30 de septiembre, con concentraciones en la Plaza de la Marina, por el despido de dos trabajadores de Ezentis en Zamora, durante el mes de agosto.
https://www.noticiascyl.com/t/2100094/zamora-sociedad-zamora-huelga-ezentis-despido-trabajadores-zamora
Sector servicios
LOS ASALARIADOS DEL TAXI EN CEUTA MEDITAN UNA HUELGA ANTE LA "AGÓNICA" SITUACIÓN ACTUAL
Varios asalariados del taxi están organizando una huelga ante la "agónica" situación por la que atraviesan. Estas lamentan no haber recibido parte de las ayudas del Plan "Ceuta Resiste" y ante la caída en la recaudación.
http://ceutatv.com/art/27382/los-asalariados-del-taxi-meditan-una-huelga-ante-la-agonica-situacion-actual
TRABAJADORES DEL TRANSPORTE SANITARIO PRIVADO CATALÁN CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA EL 9 DE OCTUBRE
CC.OO., UGT, USOC y Sindi.Cat convocan a los 5.000 trabajadores a la huelga para reclamar el mismo sueldo y las mismas condiciones que los de la empresa pública del Sistema d'Emergències Mèdiques (SEM)
https://www.europapress.es/catalunya/noticia-trabajadores-transporte-sanitario-privado-catalan-convocan-huelga-indefinida-octubre-20200925113428.html
HUELGA EN LA RESIDENCIAS PRIVADAS DE ÁLAVA
ELA, LAB, UGT y CCOO han convocado ya los tres días de huelga en el sector: el 7 de octubre y el 11 y el 25 de noviembre. Las residencias aún no tienen un convenio propio para Álava en el sector
https://www.gasteizhoy.com/huelga-en-la-residencias-privadas-de-alava/
Sector público
DOCENTES POR LA PÚBLICA LLAMAN A LA HUELGA INDEFINIDA LOS VIERNES DE CADA MES
El sindicato de enseñanza Docentes por la Pública realiza un llamamiento para acudir a la huelga los viernes, empezando por el día 25 de septiembre.
https://www.diariodehuelva.es/2020/09/23/docentes-por-la-publica-huelga/
LOS MIR CATALANES MANTIENEN CINCO DÍAS MÁS DE HUELGA AL NO LLEGAR ACUERDO CON SALUD
La última reunión entre representantes de los MIR, del Instituto Catalán de la Salud y patronales sanitarias ha finalizado sin acuerdo, por lo que se mantiene la huelga de 5 días.
https://www.20minutos.es/noticia/4391380/0/mir-cortan-via-laietana-barcelona-tercera-jornada-huelga-cataluna/
CONVOCADA UNA HUELGA DE PROFESORES PARA EL 9 Y 15 DE OCTUBRE EN CATALUNYA
Los sindicatos ASPEPC y CGT plantean a Educació 10 "exigencias" que incluyen reducir ratios, contratas más profesores y reforzar la seguridad en los colegios
https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20200925/convocada-huelga-profesores-catalunya-octubre-coronavirus-8127529
LOS TRABAJADORES DE REPARTO DE CORREOS HACEN HUELGA POR LA FALTA DE PERSONAL
Desde el sindicato SiPcte apuntan a un seguimiento total tanto en turno de mañana como de tarde y señalan que es fruto de la saturación que soportan los empleados
https://elejido.ideal.es/elejido/trabajadores-reparto-correos-20200923181839-nt.html
LA FUNERARIA MUNICIPAL DE MADRID, EN HUELGA POR LA FALTA DE PLAN DEL AYUNTAMIENTO ANTE EL CORONAVIRUS
Los trabajadores han sido convocados a una huelga, coincidiendo con la sesión plenaria del Ayuntamiento de Madrid, ante la falta de un plan de contingencia ante la segunda ola de la pandemia de coronavirus.
https://www.huffingtonpost.es/entry/funeraria-madrid-huelga-coronavirus_es_5f6f33d5c5b64deddeee5f19
COMITÉS DE EMPRESA NISSAN INFORMAN
Después de 36 horas de negociación en el plano de la mediación del ERE presentado por Nissan, al fin hemos podido acercar posturas y llegar a un preacuerdo. Ha sido un proceso muy difícil y complicado, en el que l@s trabajador@s llegábamos al día de hoy con 94 días de huelga indefinida. A eso hay que añadir las decenas de manifestaciones que con la unidad de l@s trabajador@s hemos llevado la reivindicación en busca del empleo a múltiples emplazamientos.
El pre-acuerdo no ha sido fácil, ya que partíamos de una situación de ultimátum , pero las horas de negociación han hecho madurar el preacuerdo desde un punto de vista global que pudiera servir a todas las franjas de trabajadores. Los trazos del acuerdo han sido:
- Reindustrialización:
- 3 años de empleo en la nueva Empresa, en caso de no cumplir pagar una penalización mínima de 25.000 euros por trabajador.
- Salario del sector más un 20%.
- Nissan pondrá a disposición los activos necesarios para ayudar en la industrialización.
- Garantía de Empleo
- Actividad industrial hasta Diciembre del 2021
- Plan social:
- Nacidos en el 1966 o anterior: 90% del salario neto hasta los 62 años, con convenio especial hasta los 63 años, opcional.
- Nacidos en el 1967: 85 % del salario neto hasta los 61 años con convenio especial.
- Nacidos en el 1968: 80 % del salario neto hasta los 61 años con convenio especial.
- Nacidos en el 1969: 75 % del salario neto hasta los 61 años con convenio especial.
- Nacidos en 1970 o antes, con reindustrialización, 50 días por año trabajado sin tope, más 750 euros por año trabajado. En caso de no reindustrializarse, 60 días por año trabajado sin tope. A pesar de que no hemos conseguido el objetivo de convencer a Nissan que cambiara su decisión de abandonar el territorio, estamos convencidos que hoy iniciamos un punto y seguido en una etapa de 100 años de historia.
El Pre-acuerdo ha sido ratificado mayoritaramente en la asamblea general de trabajadores que se ha realizado en el campamento “La Resistance” ayer jueves 6 de agosto.
#FuturoParaNissanYA
