LA PRECARIEDAD MATA.
Nos enteramos en días pasados de los despidos ocurridos en la factoría de Philips en Valladolid. Entre el 13 de enero y el 3 de febrero la multinacional ha mandado a la calle a un centenar largo de trabajadores (80 y 60 aproximada y respectivamente). Estos nuevos despidos se presentan como no despidos (nadie habla de ellos), porque nos encontramos ante "finalizaciones de contratos" temporales o por obra y servicio, etc. En todos los casos son temporales contratados a través de las ETTs que surten de mano de obra barata a esta y otras de las multinacionales asentadas en Valladolid.
Tras los despidos disciplinarios ocurridos en la factoría el 19 de septiembre (v infos anteriores: aquí, aquí y aquí) la empresa contrató a decenas de trabajadores nuevos temporales a través de las ETTs, rebajando así sus costes salariales. Por un lado "disciplinaba" a los trabajadores fijos (mediante los ocho despidos de los que todavía se están realizando los juicios) y por otro metía la competividad y el miedo en la empresa mediante la contratación de temporales sin experiencia.
La política de Philips es una política constante en muchas de las multinacionales e industrias vallisoletanas: Renault es el ejemplo y el modelo de todos ellos. Mediante la contratación temporal y las subcontratas han generado la división total entre los trabajadores consiguiendo así progresivamente (y unida a la represión de la protesta) una mayor docilidad en sus empleados. Pero las cosas pueden cambiar...
LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO ES UN DESPIDO
La prensa burguesa y el control de los medios de comunicación, unida a la legislación en materia laboral aprobada por los sucesivos gobiernos de PP y PSOE, hacen el resto: lxs trabajadores y trabajadoras se enfrentan hoy en día a un panorama de confusión y falta de conciencia brutal: nos han vendido que los empresarios tienen "derecho a despedir" al trabajador y hemos olvidado la realidad:
SIEMPRE QUE UN EMPRESARIO PRESCINDE DE UN TRABAJADOR, sea procedente o improcedente, tenga causa o no, ESTAMOS ANTE UN DESPIDO. Y como tal debe ser enfrentado por la clase trabajadora mediante LA LUCHA Y LA SOLIDARIDAD DE CLASE.
La conciencia de clase no está perdida: se olvida porque se deja de luchar, cuando no hay lucha.
Es con la lucha con lo que se adquiere la conciencia y al luchar y adquirir esa conciencia de clase se avanza cada vez más en una lucha organizada, en la verdadera resistencia ante los ataques de la patronal.
La lucha contra los despidos disciplinarios de septiembre de 2018, aunque pequeña, ha tenido el sentido de unir a lxs trabajadores por sus intereses: la huelga llevada a cabo, las concentraciones, la propaganda... todo esto ha servido: la readmisión no se consiguió pero lxs compañerxs están luchando por sus indemnizaciones justas y no cobrando las migajas que les ofrecían. La lucha sirve, lo que no sirve es irse para casa y lamentarse unx solx de la mala suerte
Los despidos no son "despidos particulares" SON ATENTADOS CONTRA LA CLASE.
NO A LOS DESPIDOS EN PHILIPS.
Informaciones de clase
Primera semana de febrero
Industria
HUELGA
POR EL IMPAGO DE SALARIOS DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO SAN MARINO EN
MURCIA
Los
trabajadores del grupo de empresas San Marino de Cehegin (Murcia)
inician una serie de huelgas programadas todos los viernes de los
próximos meses.
TELEOPERADORES
CORUÑESES DE TELEPERFORMANCE PROTESTAN CONTRA SU "EXPLOTACIÓN
LABORAL"
La
plantilla de Atento retoma las protestas y convoca una manifestación
LOS
TRABAJADORES DE VODAFONE SE MANIFIESTAN EN MADRID CONTRA EL ERE
Las
centrales sindicales han manifestado su rotunda oposición al
Expediente de Regulación de Empleo mediante el cual la empresa
pretende prescindir de 1200 trabajadores.
EL
SECTOR DE LAS AMBULANCIAS EN GALICIA EN HUELGA A PARTIR DEL 8 DE
FEBRERO
La
ruptura de las negociaciones ha llevado a los profesionales de las
ambulancias a anunciar la huelga.
Sector público
PAROS
PARCIALES EN EL METRO DE MADRID COINCIDIENDO CON LA HUELGA DE LOS
TAXISTAS Y FITUR
También
se verán afectadas las líneas 2, 4, 6, 10A y 12.
CONVOCAN
HUELGA INDEFINIDA EN LOS INSTITUTOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA POR
LOS IMPAGOS DE LAS NÓMINAS A LAS TRABAJADORAS
El paro
comenzará el 18 de febrero y afectará a 85 centros públicos de
toda la Comunitat.
LOS
PAROS VUELVEN A METRO VALENCIA
Los
sindicatos convocan huelga en dos franjas horarias por la falta de
acuerdo sobre el convenio.
LA
PLANTILLA DEL METRO DE BARCELONA IRÁ A LA HUELGA LOS 4 DÍAS DEL
MOBILE
Los
trabajadores han votado a favor de parar dos horas por turno, aunque
aún no se ha decidido el horario.
EL
PERSONAL DEL TRANVÍA DE TENERIFE REANUDARÁ LA HUELGA EL LUNES 28 DE
ENERO
Ha
convocado paros parciales para todos los días de febrero en horario
de mañana, mediodía y tarde.
Los sindicatos rechazan el ERE en Vodafone “basado en hipótesis” para justificar 1.200 despidos
Integrantes de la plantilla de la multinacional británica se han concentrado esta mañana frente a su sede del Parque Tecnológico de Boecillo
UGT, CCOO y CGT se posicionan rechazan las razones de Vodafone para avalar el ERE por el que la multinacional británica pretende prescindir de 1.200 personas en el Estado español, considerando que está “basado en hipótesis” o que “falta una plan de viabilidad que ayude a entender medidas traumáticas”. Esta medida afectaría también a la plantilla que trabaja en su sede del Parque Tecnológico de Boecillo, donde se han concentrado esta mañana coincidiendo con la tercera reunión de la mesa de negociación.
Hoy 5 de febrero ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa de negociación del ERE: “El informe que nos han presentado está cojo por todos los lados, ya que falta una plan de viabilidad que ayude a entender medidas traumáticas”, señalan fuentes de CCOO en la mesa. Coincidiendo con ésta, en Castilla y León se han concentrado frente a la sede de la multinacional sita en el Parque Pecnológico de Boecillo.
En CCOO confían en que sea posible "reestructurar la plantilla que la filial española de la multinacional británica de telecomunicaciones tiene en nuestro país sin tener que llevar a cabo este tipo de acciones contundentes”, proponiendo la voluntariedad en las salidas, recuperar y gestionar internamente trabajos encargados a entidades externas, implementar la movilidad voluntaria entre los integrantes de la compañía en España y aminorar los gastos del Consejo de Administración, entre otras cuestiones.
Desde CGT lamentan no poder estar en la mesa de negociación del ERE como invitados, pese a haberlo intentado “por todos los medios posibles” y teniendo representación sindical en Vodafone. Aun así, tras revisar la documentación del ERE facilitada por la empresa, lo consideran un “despropósito” asegurando que se basa en “hipótesis” y “excusas”: “La empresa tiene suficientes recursos como para obtener beneficios con una mejor gestión de la misma”.
CGT se opone así a este ERE igual que lo hizo al anterior, que denunciaron ante la Audiencia Nacional: "Se está marcando una costumbre o hábito, cada 2 o 3 años sabemos que va a ocurrir el despido de unas 1.000 personas”. Por ello proponen incentivar voluntariedades con altas indemnizaciones y prejubilizaciones, además de prescindir de empresas externas.
UGT va más allá asegurando que “estamos ante un ERE que afecta al 100% de la plantilla” ya que “las actuales cargas de trabajo son ya en muchos casos insostenibles y, por tanto, la disminución de personas sólo puede tener como resultado el incremento de esa carga de trabajo”. Desde el sindicato entienden que la situación que atraviesa la compañía no es responsabilidad directa de la plantilla sino de los gestores de la empresa que con esta medida “pretenden solucionar su incapacidad demostrada y reiterada para la toma de decisiones estratégicas acertadas”.
Consideran “innecesario y equivocado” que se vuelva a plantear un recorte de personal, oponiéndose a cualquier “medida forzosa” que pueda afectar al empleo en Vodafone, apostando por soluciones que cumplan las expectativas de ambas partes, plantilla y empresa.
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