El sindicato CGT (sindicato convocante) ha calificado como exitosos los paros convocados en la factoría de Renault en Villamuriel de Cerrato (Palencia): Unos paros de dos horas que estaban programados para protestar por los ritmos en la cadena de montaje de la factoría automovilística.
En un comunicado, CGT señala que “en turno de mañana ha perdido, en tan solo dos horas, en torno a 90 vehículos” de producción, lo que, indicaron supone “una pérdida millonaria para la Factoría de Palencia”. Y consideran que “si no fuese porque los puestos de las cadenas han sido cubiertos por líneas jerárquicas (encargados, jefes de taller…), personas del Grupo técnico, o esquiroles del otro turno o trabajadores traídos de otros talleres, la producción se habría parado al 100%”.
El seguimiento del paro viene a demostrar lo que los trabajadores llevamos años denunciando: "que los ritmos de la fábrica son abusivos, que la plantilla de Renault no aguanta más y que como hemos dicho más veces, el vaso ha rebosado hasta niveles insospechados”.
RENAULT FOMENTA EL ESQUIROLAJE
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha denunciado en los días previos a este PARO que Renault España SA en la Factoría de Palencia está fomentando el esquirolaje. Los días previos a estos paros convocados se están convirtiendo en días de preguntas si se va hacer la huelga, de búsqueda de personas para que hagan de esquiroles (cubrir puestos de las y los huelguistas), de lanzamiento de bulos acerca de posibles repercusiones si se para la producción…
Desde el sindicato recuerdan que, el derecho a huelga se recoge en el artículo 37 de la Constitución Española. Esta organización, recuerda que el Real Decreto Legislativo 5/2000 tipifica como infracción muy grave los actos de cualquier empresario contra el derecho a huelga de las y los trabajadores.
También dice la ley que, la sustitución interna de huelguistas, puede constituir un ejercicio abusivo de las facultades directivas empresariales. Por lo tanto, desde esta organización creen que Renault España SA está fomentando el esquirolaje interno.
PRÓXIMO PAROS
A estos paros de hoy, cabe recordar, que se unirán los programados también para el miércoles próximo (27 de noviembre) y el siguiente miércoles 4 de diciembre.
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Informaciones recientes sobre las luchas en RENAULT:
> Situación de Renault en Valladolid y Palencia: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2024/11/situacion-de-renault-en-palencia-y.html
> Renault y la situación del auto (I): https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2022/10/renault-y-la-situacion-del-auto-i.html :; Renault y la situación del auto (II): https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2022/12/la-situacion-del-auto-ii-el-caso-de.html
> RENAULT: ERTE QUE ERRE: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2021/11/renault-erte-que-erre.html
> RENAULTADURA PERMANENTE: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2021/02/renaultadura-permanente-otro-convenio.html
Informaciones de clase
Segunda semana de noviembre
INDUSTRIA
Paros en una empresa de Canet por "incumplimientos del convenio colectivo"
La plantilla de Repsol Lubricantes prosigue la huelga
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Huelga en Surbús: dos días sin transporte urbano en Almería en hora punta
Trabajadores de Vitrasa reanudan los paros, huelgas y concentraciones
SECTOR ESTATAL
Convocada una huelga en el Auditorio de Tenerife por “el impago de salarios” de la empresa de servicios Insae
Los conserjes de instalaciones deportivas de A Coruña van a la huelga por los impagos de un plus salarial comprometido
El Sindicato PIDE llama a la movilización y a la huelga indefinida en Extremadura
DESPIDOS
Los trabajadores de BIMBO en Valladolid descontentos e intranquilos ante la posible venta de la factoría a la empresa de logística MARTÍNEZ MARCOS.
Supuestamente se mantendrían 50 empleos, de los 150 directos anteriores.
Iveco impone un ERTE de 42 días en la factoría de Valladolid.
Un trabajador muerto en un accidente laboral en La Mudarra
El hombre ha fallecido después de que le cayeran encima tubos de nueve metros de largo
Un trabajador de 51 años de la empresa Grúas y Transportes El Madrileño ha fallecido en un accidente laboral en La Mudarra (Valladolid) a primera hora del lunes. El siniestro mortal ha tenido lugar a las 9:46 horas, según el Servicio de Emergencias 112, en la carretera VP-5503 de ese término municipal.
El aviso que recibió el 112 informaba de que un hombre había sufrido un accidente de trabajo en la VP-5503, en La Mudarra. Según indicaba el alertante, se le habían caído encima tubos de nueve metros y en ese momento se encontraba atrapado.
De inmediato, la Sala de Operaciones del 112 dio aviso del incidente a la Guardia Civil (COS, Centro Operativo de Servicios) de Valladolid, a los Bomberos de la Diputación y a Emergencias Sanitarias-Sacyl, que envió un equipo médico de Medina de Rioseco, una ambulancia de soporte vital básico y un helicóptero medicalizado.
Confirmación de Sacyl
De acuerdo con las mismas fuentes, minutos más tarde comunicaron que el trabajador ya no estaba atrapado, por lo que no era necesaria la presencia de los Bomberos. Lamentablemente, en el lugar de los hechos el personal de Sacyl solo pudo confirmar el fallecimiento del varón de 51 años.
Informaciones de clase
Primera semana de noviembre
INDUSTRIA
Huelga en el textil el 21 de noviembre ante el bloqueo en la negociación del convenio
El comité de Navec Puertollano convoca manifestación y caravana de coches el próximo jueves
CGT rechaza el preacuerdo en AIRBUS y llama a la movilización por unas mejoras laborales reales y efectivas de sus plantillas
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Convocada huelga en Zelenza Cex el lunes por el empeoramiento de condiciones laborales
Huelga en Avanza Gipuzkoa los días 31 de octubre, 3 y 4 de noviembre
https://www.donostitik.com/huelga-en-avanza-gipuzkoa-los-dias-31-de-octubre-3-y-4-de-noviembre/
SECTOR ESTATAL
Seguimiento masivo de una huelga educativa pasada por agua en la Comunidad de Madrid
La huelga de autobuses en Madrid paraliza el servicio y mira ya a noviembre y diciembre
CGT convoca paros en la factoría de Renault en Palencia por los ritmos de trabajo
Los paros tendrán lugar los días 20 y 27 de noviembre y el 4 de diciembre, en los horarios de 8:00 a 10:00 en el turno de mañana y de 18:00 a 20:00 en el turno de tarde
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado paros en la Factoría de Palencia de Renault España por los ritmos abusivos de trabajo y por una salud laboral digna para el futuro de las y los trabajadores. Los paros tendrán lugar los días 20 y 27 de noviembre y el 4 de diciembre, en los horarios de 8:00 a 10:00 en el turno de mañana y de 18:00 a 20:00 en el turno de tarde.
Desde CGT ven necesario esta medida de presión, la problemática que hay en dicha Factoría se está convirtiendo en preocupante, con una situación insostenible en las cadenas. Se están encontrando con personas que llevan más de 10 años en la empresa y empiezan a pedir excedencias para irse a trabajar a otros sitios, aun cobrando hasta 10 mil euros menos.
Las reivindicaciones son:
1. Mejora de la ergonomía en los puestos de trabajo, evitando las malas posturas y por consiguiente las lesiones derivadas de ellas.
2. Disminución de los ritmos de trabajo, bajar la velocidad de las cadenas o la inclusión de más personal en las mismas evitando así los niveles de estrés, de carga de trabajo, de cansancio acumulado…
3. El reconocimiento por parte de la empresa, del servicio médico de la misma y de la mutua de los accidentes y enfermedades laborales que se dan en la misma. Ya no vale que se inventen excusas sin sentido para no reconocerles.
Sobre la NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Tras 6 HORAS DE NEGOCIACIÓN, CCOO y CGT se han desmarcado de lo negociado por UGT, SCP y CSIF, que han llegado a un preacuerdo con la dirección en la que se acuerda una negociación muy a la baja de lo firmado anteriormente.
Este miércoles se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Renault España donde la empresa nos ha presentado una propuesta final de una subida salarial del IPC+1%, además de la bomba de la negociación, lo que llaman Retribución Flexible. ¿Qué es esto? La empresa se convierte en comercial y en fomentadora de los servicios privados y del capitalismo extremo, vendiéndote productos que tú pagas con el salario bruto y así te baja el IRPF. Como dice CGT en su comunicado: "En la nómina cobras más, pero cuando haces la Declaración de la Renta te pegan el sartenazo". Tras años de ganancias récord, lo que han firmado esos "sindicatos" es seguir viviendo por debajo de lo que cuesta la vida.
Todo esto, UGT, SCP y CSIF, lo ven bien y lo han firmado junto con la empresa. Es increíble lo que este tipo de organizaciones pueden firmar olvidándose de la clase trabajadora.
Informaciones en prensa:
Informaciones de clase
Última semana de octubre
INDUSTRIA
Los trabajadores de Bimbo retoman la huelga
Acuerdo en Bimbo para un nuevo plan de reindustrialización: https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/241025/264495/trabajadores-bimbo-aceptan-acuerdo-supuesto-inversor.html
La plantilla de Hergom, convocada hoy a una huelga por una bajada salarial del 15%
El comité de empresa de Federal
Mogul convoca 5 días de huelga en la Zona Franca de Barcelona
Trabajadores de Navec anuncian huelga indefinida
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Huelga de los trabajadores del transporte de pasajeros:
http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2024/10/huelga-de-los-trabajadores-del.html
Sin acuerdo en la negociación para desbloquear la huelga de transporte de Fuengirola
Los trabajadores del hotel Guadalpín Banús se manifestarán el 22 de octubre en Málaga en pleno ERTE: "Nos están abocando al cierre"
SECTOR ESTATAL
Los sindicatos consideran “un éxito” la primera jornada de huelga en la enseñanza pública aragonesa
La radio y televisión de Castilla y León vuelve a huelga el día del estreno del festival Seminci
Informaciones de clase
Segunda y tercera semana de octubre
INDUSTRIA
Los trabajadores de Bimbo mantienen la huelga ante la falta de avances en la negociación
Los sindicatos anuncian una huelga indefinida en la industria azucarera desde la segunda quincena de octubre
Los empleados de Acerinox se preparan para movilizarse de nuevo por el despido de un trabajador
https://www.economiadigital.es/andalucia/empresas/acerinox-movilizaciones.html
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Los sindicatos convocan siete días de huelga en el transporte por la cuestión de los coeficientes reductores y para exigir su jubilación anticipada
AUVASA se adhiere a la huelga de los asalariados del transporte: https://www.eldiario.es/castilla-y-leon/sociedad/comite-empresa-auvasa-adhiere-huelga-sectorial-28-octubre_1_11741998.html
Acumulación de basura en el Hospital Punta de Europa de Algeciras por la huelga del personal de limpieza
Los trabajadores de la Piel de Ubrique irán a la huelga
https://www.diariodesevilla.es/economia/trabajadores-piel-ubrique-iran-huelga_0_2002517094.html
SECTOR ESTATAL
Los conductores de autobús de L’Hospitalet y el Baix Llobregat vuelven a ir a la huelga
Los bibliotecarios de Barcelona hacen huelga coincidiendo con el Encuentro Internacional de Bibliotecas
UGT convoca paros diarios y huelga indefinida en el servicio de Parques y Jardines
DESPIDOS
Concentración contra los despidos en IKEA
http://www.gentedigital.es/alcorcon/noticia/3916398/concentracion-contra--los-despidos-en-ikea/
El comité de Alcoa retomará movilizaciones ante la amenaza de despidos en auxiliares
En defensa de un trabajador de CCOO de Girona
Desde estas líneas queremos denunciar una injusticia laboral del sindicato CCOO de Girona hacia uno
de sus propios trabajadores, un acto de represión sindical.
Se trata de un trabajador, Alfons E. P., que lleva más de 30 años trabajando como contratado en funciones técnicas y de asesoramiento, y de valía contrastada. Sin embargo, ahora la dirección sindical de Girona le está modificando por segunda vez sus condiciones laborales por haber reclamado sus derechos laborales.
El trabajador presentó sus demandas ante el Juzgado Social n.o 3 de Girona y ante el Tribunal Superior
de Justicia de Cataluña (TSJC). En ambas sentencias se falló a su favor, exigiendo al sindicato que
«repose al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo y, en consecuencia, en su categoría
laboral, grupo 4, nivel 1» y que «vulnere sus derechos fundamentales», en concreto, el derecho a no ser
represaliado por reclamar sus derechos (derecho a la indemnidad y a la tutela judicial efectiva), así
como a una indemnización por daños y perjuicios. En concreto, el derecho a no ser represaliado por
reclamar sus derechos (derecho a la indemnidad y a la tutela judicial efectiva), así como a una
indemnización por daños y perjuicios.
¿Cuáles son los argumentos por los que la dirección sindical no aplica las sentencias? En un primer
momento le decían al trabajador que sus funciones de carácter sindical no le correspondían; ahora,
cuando los tribunales condenan al sindicato a devolverlas, ponen en marcha un nuevo procedimiento de
modificación de condiciones y dicen que no quieren que las haga porque han decidido que ya las harán
otras. Todo ello es una mala praxis propia de las peores empresas, que trata de esquivar el
cumplimiento de las sentencias, con lo que continúa la vulneración de derechos fundamentales. Esto
supone un uso fraudulento y abusivo del derecho de organización que tienen las empresas.
Los afiliados y afiliadas hemos iniciado la campaña «No a la represión sindical en CCOO» ante el abuso de derecho que está cometiendo la dirección sindical al incumplir los principios del sindicato y del sindicalismo de clase. El objetivo es evitar el cumplimiento de las sentencias a favor de su propio
trabajador, Alfons E. P. Hemos intentado que la dirección sindical reconsidere su actuación, pero no
vemos voluntad de solución favorable por parte del trabajador. Todo lo contrario, mostrando una
desconsideración hacia él, también vinculada a su actividad sindical como miembro de la corriente
crítica de CCOO de Girona «Por un giro sindical a la izquierda» y como parte de las listas durante 24
años (6 congresos), defendiendo un sindicato de clase, asambleario y combativo.
El 2 de octubre de 2018, en el informativo «Anochecer» de TV Girona, el secretario de comunicación de CCOO de Cataluña y la reunión que tuvimos con la secretaría general de CCOO Girona manifestaron que están cumpliendo las sentencias. Tenemos que manifestar rotundamente que es totalmente falso y que este engaño público es motivo para pedir sus dimisiones.
Por lo tanto, queremos mostrar públicamente nuestro total apoyo al trabajador y exigimos el
cumplimiento de las sentencias ganadas por este y que la dirección del sindicato retire la impugnación
de la sentencia al Tribunal Supremo.
6 de octubre de 2024.
Àngel González Moreno firma este artículo junto con 59 afiliados y afiliadas de CCOO.
Informaciones de clase
Primera semana de octubre
INDUSTRIA
Crisis en el Grupo Bimbo: Los sindicatos 'plantarán cara' al cierre de dos fábricas
Manifestación contra el cierre de Bimbo en Valladolid:
Los trabajadores de Bimbo convocan 9 jornadas de Huelga a partir del 9 de octubre:
Los técnicos de la ITV se concentran masivamente en Sevilla: "La huelga es un éxito
Los trabajadores de Repsol Lubricantes y Asfaltos de Puertollano irán a huelga indefinida el 7 de octubre
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
Los trabajadores de INECO van a la huelga indefinida en Albacete
Trabajadoras de H&M del centro Ballonti en Portugalete (Bizkaia) convocan varias huelgas contra “los despidos forzosos”
SECTOR ESTATAL
Comienza la huelga indefinida en el servicio de limpieza de Correos en Barcelona y Lleida debido a los retrasos en el pago de salarios
DESPIDOS
Los trabajadores de Jaso Tower Cranes retoman la huelga tras el despido de un tercio de la plantilla
La CIG convoca una concentración ante las instalaciones del grupo Indea, en Pereiro de Aguiar, tras cinco despidos
El comité de Euskaltel inicia movilizaciones para exigir la retirada del ERE Voluntario de MasOrange
Informaciones de clase
Cuarta semana de septiembre
INDUSTRIA
UGT rechaza el ERE en Bimbo Valladolid:
Hace unos pocos meses, y tras una importante reducción de personal del área comercial, se procedió al cierre de las plantas de Paracuellos (Madrid) y el Vergel (Alicante), al que se une ahora el anuncio del cierre de la planta de Valladolid. Estos cierres suponen una reducción de casi 600 empleos en este 2024”.
SECTOR ESTATAL
El profesorado de la Escuela Pública madrileña inicia curso 2024-25 con dos manifestaciones y paros parciales
CCOO y Alferro convocan cuatro jornadas de huelga en FGC coincidiendo con la Mercè
Trabajadores de Renfe acuerdan ir a la huelga por las privatizaciones.
DESPIDOS
Personal de Geacam se concentra contra despidos de interinos
Acerinox, de nuevo en pie de guerra por el despido de un trabajador
Trabajadores de Plásticos Brello achacan el "despido colectivo" de toda la plantilla a una "represalia" de la dirección
Los redactores de La Huelga invitamos a colaborar a todos los trabajadores y parados que piensen que esta publicación es de algún interés. Estamos abiertos a recibir y publicar todo tipo de informes y noticas sobre las condiciones de trabajo en las empresas y las luchas locales, así como a enviar ejemplares del boletín a quien lo solicite a nivel individual o para su distribución en las empresas, sindicatos y barrios. Para todo esto y cualquier otra cosa, los interesados pueden escribirnos a la dirección: boletinlahuelga@proton.me.
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Editorial:
POR EL RETORNO DE LA LUCHA EN LOS CENTROS DE TRABAJO
El editorial con el que comenzamos el primer número de este boletín es al mismo tiempo una presentación y un llamamiento. La Huelga nace con la ambición de ser una voz obrera, un amplificador para las luchas de los trabajadores, un centro de información, enlace y encuentro entre militantes proletarios y activistas sindicales y un medio de difusión de aquellos valores y principios que en el pasado nos dieron fuerza y capacidad para oponernos, como clase, a las decisiones de los empresarios, mejorar nuestras condiciones de vida y desafiar el destino que el capitalismo nos reserva en este mundo, hecho a su medida mercantil. Retomar esta olvidada tradición de lucha, para nosotros, es condición necesaria para la reconstrucción de un movimiento obrero independiente e intransigente en la defensa de sus intereses.
Ya pasaron las décadas en que la economía capitalista podía proporcionar un espejismo de bienestar y cumplir hasta cierto punto sus promesas de ascenso social, aunque fuese tan solo en determinados países y entre ciertos sectores de nuestra clase. Permanecen aún, en buena parte, esa ilusión de promoción social y esos sueños, ahora sin cumplir, de solución pacífica a la situación cada vez peor en la que vivimos. El tiempo, ayudado por el progresivo deterioro de las condiciones de vida y la actividad de los núcleos obreros más decididos, terminará llevándoselos por delante. Lo que sí ha desaparecido, lo que este periodo se ha llevado por delante sin dejar rastro, ha sido ese vínculo asociativo a través del cual las enseñanzas y experiencias de las luchas pasadas eran transmitidas de una generación a otra de obreros. Y para llenar este vacío, el tiempo y la miseria creciente sirven de poco, y lo que cuenta es principalmente el empuje y la dedicación de los militantes proletarios.
Para nosotros, una organización no es de clase por el hecho de estar formada por trabajadores, sino por promover y articular todo un conjunto de valores, principios y métodos clasistas, los cuales nos permiten defender nuestros intereses con intransigencia y cierta eficacia y reflejan nuestra comprensión del mundo y del papel que jugamos en el engranaje de la economía capitalista. Ahí reside lo que llamamos el contenido de clase de una organización o una lucha obrera, por encima de su aspecto formal. ¿En qué consiste exactamente este contenido? Como hemos dicho, este boletín se publica precisamente para explicarlo y difundirlo. En esta breve presentación podemos intentar resumirlo en unas fórmulas conocidas:
1) Somos los trabajadores, con nuestra faena diaria, los que movemos el mundo, la economía, y producimos la riqueza de la sociedad en forma de mercancías y servicios. Dicha riqueza termina repartiéndose entre las distintas clases: a los capitalistas va a parar la ganancia o plusvalía, y a los asalariados, el salario en forma de sueldo o subsidio por desempleo.
2) Mientras los capitalistas y toda su cohorte de ratas viven a costa de nuestro trabajo, lo que recibimos los asalariados a cambio es cada día más insuficiente, y una masa cada vez mayor de obreros nos vemos arrastrados a la miseria. Dada esta disparidad de intereses y condiciones de vida, podemos decir que la clase patronal y la clase obrera no tienen nada en común.
3) Este conflicto de intereses tiende a fomentar el asociacionismo entre los trabajadores y a avivar la lucha en defensa de nuestras condiciones de existencia. Dicho conflicto y dicha lucha entre obreros y patronos, que se va convirtiendo en lucha de clases a medida que se amplía y generaliza, solo puede desaparecer con la abolición del trabajo asalariado, de la explotación de una clase por otra y, por tanto, de las propias clases sociales, a escala mundial.
4) Como la clase capitalista y sus clases subalternas tienen todo el interés en mantener al proletariado sometido y explotado, la emancipación de los trabajadores solo puede ser obra de los trabajadores mismos, retomando el lema de la A.I.T. Los obreros, por tanto, necesitamos organizarnos con independencia frente a otras clases, al margen de toda influencia, subvención, mediación e incluso contacto con las fuerzas políticas burguesas y el Estado capitalista. Nuestra lucha, pues, debe consistir en una acción de clase en primera persona, con medios y métodos propios, sin delegar en organismos ajenos ni en las instituciones de la clase explotadora, con la mayor implicación posible de los trabajadores en la toma y ejecución de las decisiones.
5) Para poder defender nuestras condiciones de vida en el régimen capitalista con ciertas garantías, no digamos ya para mandar a la prehistoria el trabajo asalariado, los proletarios necesitamos la máxima unidad y extensión organizativa posible, pasando por encima de todas las diferencias de raza, género, nación, religión, ideología o militancia política, tipo de contrato, etc. Los proletarios, pues, tenemos todo el interés en unir a todos los sectores de nuestra clase en una lucha única, que acabe con la competencia que la burguesía azuza entre nosotros y que es su principal arma para controlar a la fuerza de trabajo.
6) El respeto a la ley y el empleo de la violencia por parte de los trabajadores depende de las necesidades de la propia lucha, sobre todo en una época como la actual, en la que la burguesía ha logrado encorsetar los conflictos entre capital y trabajo dentro de los estrechos márgenes permitidos por el derecho burgués, lo que muchas veces garantiza la ineficacia de toda lucha que se obstine en permanecer dentro de los marcos legales.
Podríamos extendernos un poco más, aumentar la lista, analizar más en detalle estos principios generales y ver incluso cómo se reflejan y cómo influyen en los métodos, las reivindicaciones y las consignas de lucha. Para una presentación breve como esta, no obstante, lo fundamental queda dicho. Se trata de unas premisas lo suficientemente concretas como para delimitar un movimiento y una acción de clase que rechaza todo colaboracionismo y abraza la perspectiva de la lucha de clases, y lo suficientemente generales como para ser asumidas y aceptadas por trabajadores de cualquier tendencia política. Y aquí es donde comienza nuestro llamamiento a todos los proletarios militantes y activistas sindicales que se vean reflejados en estos principios, quienes hoy probablemente se encuentren aislados en sus localidades, en sus centros de trabajo, e incluso en sus sindicatos.
Para defender esta corriente o tradición de lucha en el seno de un movimiento obrero hoy esquelético, para dar hálito de vida a este cuerpo enfermo y que vuelva a ser capaz de andar por sí mismo, para que los obreros tengamos una voz, aunque sea débil, cuando la burguesía nos arrastre al campo de batalla a matar a otros como nosotros, como ya nos anuncian, es necesario formar una red solidaria de militantes en todo el territorio. Somos conscientes de que cosechar frutos requiere tiempo, pero en todo caso el movimiento se demuestra andando. Por eso invitamos y animamos a todos aquellos que se sientan apelados por estos párrafos a que entren en contacto con la redacción de este boletín y se impliquen en La Huelga con el nivel de compromiso que consideren oportuno: uniéndose a la redacción, distribuyendo el boletín en su localidad o centro de trabajo, enviándonos información sobre la realidad de su trabajo, o de la forma que consideren oportuna.
Nos mueve el mismo espíritu integrador que en el pasado ánimo a algunas de las más potentes organizaciones sindicales y proletarias: la reagrupación y organización del proletariado con las miras puestas en la defensa de nuestras condiciones de existencia, a nivel inmediato, y en la abolición del trabajo asalariado en cuanto sea posible y seamos capaces.