Los trabajadores entienden que la deriva que esta tomando la dirección de Lingotes Especiales para con sus empleados es "peligrosa y dañina".
El Comité de empresa de Lingotes Especiales ha denunciado que la compañía ha abierto dos procedimientos, uno para la aplicación de un ERTE y otro para descolgarse del convenio, por lo que solicitan que cumpla con lo pactado para garantizar la paz social, algo que a su juicio han roto al seguir con estos procesos.
A través de un comunicado, recuerda que a primeros de octubre, tras abrir un proceso negociador para la aplicación de un ERTE y en medio de la negociación desistió del mismo e instó al comité a otro procedimiento para aplicar una flexibilidad con la que trasladar un máximo de once jornadas del presente ejercicio a los años 22, 23 y 24.
Tanto el comité de empresa como la plantilla accedieron a dicha pretensión, negociaron y acordaron, "en tiempo récord", dicha flexibilidad, a pesar de no estar de acuerdo con los motivos ni con la necesidad de tomar ningún tipo de medida de esa índole.
A primeros de este mes y en plena aplicación de ese acuerdo, la empresa inició la apertura de otros dos procedimientos, uno, de nuevo, para la aplicación de de un ERTE y otro para practicar un descuelgue del convenio, por lo que ha demostrado, a su juicio, de valerse del "embuste y de la mala fe negociadora" para intentar usar cuantas medidas les fuera posible para "meter mano en el bolsillo de los trabajadores".
El día 17 de diciembre finalizaron los periodos de consultas de ambos procesos sin acuerdo: "Pues bien, en el día de hoy hemos tenido conocimiento de que la dirección, haciendo caso omiso del sentir de la plantilla, continua adelante con su intención de inaplicar el convenio, trasladando el proceso al Servicio de Relaciones laborales de Castilla y León (SERLA)", añade.
Los trabajadores entienden que la deriva que esta tomando la dirección de Lingotes Especiales para con sus empleados es "peligrosa y dañina" para los intereses de trabajadores, clientes, accionistas y, por tanto, de la propia empresa.
"Esta forma de actuar comenzó en 2020, cuando a pesar del beneficioso ejercicio que obtuvo, se negó a complementar, como sí hicieron empresas más pequeñas del entorno, a sus empleados en el ERTE de fuerza mayor que aplicó a causa de la COVID-19, y ahora esa toma su máxima expresión al pretender, con manipulación y engaño , utilizar múltiples medidas para pasar masa salarial a la cuenta de resultados", añade la información. Por tanto los trabajadores de Lingotes Especiales solicitan que la empresa cese en ese empeño y cumpla con lo pactado, que pasa por garantizar la aplicación del año de vigencia que le queda al convenio y que se firmó por el lapso temporal de cuatro años a petición de la dirección con el fin de garantizar la paz social, algo que evidentemente han roto al seguir adelante con estos procesos.
La sensación, más allá de otras cuestiones, es que la empresa está aprovechando la coyuntura existente a nivel legal y social, para apretar si cabe aún más a sus trabajadores... descolgándose del convenio y evitando así los cambios que puedan derivarse de la ultraactividad etc. La empresa, lejos de ser como suele decir, una empresa "familiar", es como se ha demostrado desde siempre, una máquina de explotar a sus empleados, aquí y en todos los sitios.
Zardoya Otis aumentó sus beneficios un 2,5% en 2016 y, en el primer trimestre de este año, se incrementaron otro 4,2%. A pesar de su buena situación económica, la empresa es insaciable, aunque los trabajadores y las trabajadoras ya han hecho un gran sacrificio durante los últimos años.
También mantiene el proyecto de implantar un nuevo servicio de 24 horas y una doble escala salarial, lo que supondría destruir a medio plazo el empleo digno que hay en la empresa. Ante este panorama, la parte social mantuvo la convocatoria de 20 días de huelga entre el 27 de abril y el 16 de mayo.
Los trabajadores de la empresa de ascensores Zardoya-Otis, concretamente los técnicos, llevan 25 días de huelga en toda España como respuesta a la falta de acuerdo entre comité de empresa y dirección para renovar el convenio de empresa después de dos años de negociaciones. Los trabajadores piden mejoras que de momento la empresa no acepta y temen también recortes, tal y como explica Juan Pablo Fuentes, representante de los trabajadores abulenses.
Zardoya-Otis es la empresa de montaje y mantenimiento de ascensores más importante de nuestro país con unos 3.000 trabajadores y 175.000 montacargas en su cartera de clientes. Una plantilla que desde el pasado 22 de noviembre está en huelga.
El actual
convenio implica congelación salarial desde el año
2019, reclamando los trabajadores que los salarios se actualicen acorde a
los beneficios que en los últimos ejercicios ha tenido la empresa que
durante 2020 ha ganado «140 millones de euros». «Los beneficios de la
empresa han ido creciendo pero nosotros tenemos los salarios congelados
desde 2019». Esta es una de las principales reivindicaciones de
una plantilla que también pide refuerzos a través de nuevas
contrataciones que liberen de carga a los trabajadores teniendo en
cuenta que desde el 2009 la empresa cuenta con 1.500 empleados menos.
Temen también los trabajadores que la OPA que la americana Otis ha lanzado a Zardoya-Otis ponga en jaque el convenio de empresa, a la vez que se muestran contrarios a que se establezca una nueva escala salarial que implicaría salarios entre un 30 y un 40 por ciento más bajos para los nuevos contratos.
Al
margen de la huelga que arrancó el pasado 22 de noviembre los
trabajadores de Zardoya-Otis han realizado ya dos manifestaciones en
Madrid, además de venir convocando concentraciones puntuales de la
plantilla a las puertas de las delegaciones de la empresa.
Informaciones de clase
Segunda semana de diciembre
INDUSTRIA
EL PERSONAL DE OTIS HACE UNA HUELGA DE DOS SEMANAS
Reclaman también una subida salarial ligada al IPC, que no sea obligatorio hacer servicios las 24 horas y que no se aplique la reforma laboral.
CONVOCADA HUELGA EN BOSAL “CONTRA UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE) ABUSIVO” Y EN DEFENSA DE SUS 160 EMPLEOS
El 'nuevo' Expediente de Regulación Temporal de Empleo -ERTE- planteado por la dirección de la empresa ha sido el detonante final.
EL METAL DE ALICANTE SIGUE EN HUELGA: LOS SINDICATOS CONVOCAN DOS NUEVAS JORNADAS EN DICIEMBRE
UGT y CC.OO. presionan a la patronal, con la que se reúnen, anunciando sendas convocatorias para el 3 y 10 de diciembre.
SECTOR SERVICIOS
LOS TRABAJADORES DE VITRASA EN HUELGA EXIGEN A ABEL CABALLERO QUE INTERVENGA EN EL CONFLICTO
El presidente del comité asegura que "el Ayuntamiento tiene algo de responsabilidad, si le dan cada año más de 13 millones a la concesionaria"
EL 80% DE LAS OFICINAS DE UNICAJA CIERRA EN EXTREMADURA POR LA HUELGA
La jornada de huelga convocada tuvo un seguimiento masivo, según la información que maneja CC.OO., que señaló que, en el conjunto del país, el cierre fue del 90 por ciento.
https://www.hoy.es/extremadura/oficinas-cierra-huelga-20211127000211-ntvo.html
PREAVISO DE HUELGA INDEFINIDA EN TODAS LAS EMPRESAS DE LANZAROTE BUS A PARTIR DEL 2 DE DICIEMBRE
Intersindical Canaria denuncia los “incumplimientos” de la empresa y la “poca voluntad” para negociar.
LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DE CASTELLÓN SE LEVANTAN CONTRA LA MISERIA Y LA EXPLOTACIÓN. ¡SOLIDARIDAD CON LA HUELGA INDEFINIDA!
El Sindicat d’Estudiants y Lliures i Combatives del País Valencià se solidariza con las 8.000 trabajadoras de la limpieza que están en huelga indefinida desde el lunes 22 de noviembre para conseguir un convenio digo
SEGUNDA JORNADA DE HUELGA DE FUNCIONARIOS CATALANES CONTRA LA PRECARIEDAD DE LOS INTERINOS
La huelga ha tenido un seguimiento del 10% según sindicatos y del 2,85% según la Generalitat. El 28 de octubre ya se realizó una huelga para reclamar estabilidad laboral para los interinos del sector público.
SIN ACUERDO PARA FRENAR LA HUELGA DE LA LIMPIEZA EN LEON
No hay acuerdo. La primera de las reuniones para intentar frenar la huelga de la basura se cerró sin entendimiento entre el equipo de gobierno del Ayuntamiento de representantes de los trabajadores.
https://www.diariodeleon.es/articulo/leon/acuerdo-frenar-huelga-limpieza/202111291955012167980.html
LA HUELGA DE LIMPIEZA DEJA A LOS HOSPITALES DE CASTELLÓN EN SERVICIOS MINIMOS
Las consecuencias de esta huelga están afectando, sobretodo, a los hospitales de Castellón. CSIF asegura que la basura se acumula en papelas y pasillos, a pesar de que se están cumpliendo con los servicios mínimos.
LOS SINDICATOS ADVIERTEN DE QUE LA HUELGA DE LIMPIEZA EN LA CAPITAL OURENSANA SERÁ PROLONGADA SI NO HAY ACUERDO
La empresa establece el servicio mínimo en el 100%. Son 217 los empleados que forman parte de la plantilla de Ecourense y, en principio, si no hay cambios sustanciales, la huelga será indefinida desde el 9 de diciembre
https://www.farodevigo.es/ourense/2021/11/30/sindicatos-advierten-huelga-limpieza-sera-60122182.html
CC.OO. CONVOCA HUELGA EN MAKRO EL 3 DE DICIEMBRE CONTRA LOS RECORTES DERECHOS A SU PLANTILLA
Las personas que trabajan en este supermercado, con esta movilización quieren decir “basta ya”, y obligar a la empresa a que se siente a negociar para frenar dichos recortes.
SECTOR PÚBLICO
EL 15 DE DICIEMBRE, HUELGA DE FUNCIONARIOS DE JUSTICIA
El paro afectará a Juzgados, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo
http://www.elpueblodigital.es/espana/el-viernes-15-de-diciembre-huelga-de-funcionarios-de-justicia/
MILES DE INTERINOS EN HUELGA PARA RECORDAR QUE ESTÁN "EN FRAUDE DE LEY" Y FRENAR LAS OPOSICIONES EN PUERTAS DE NAVIDAD
Decenas de personas se han concentrado en Castellón, del mismo modo que en Valencia y Alicante, para exigir a las Administraciones que cumplan con la sentencia europea y den estabilidad a todo el personal interino
https://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/castellon/2021/11/30/61a6041c21efa0bb418b45ab.html
Informaciones de clase
Primera semana de diciembre
INDUSTRIA
LOS TRABAJADORES DE PILKINGTON ACUERDAN POR UNANIMIDAD SECUNDAR LA HUELGA DE 24 HORAS
Se ha celebrado una asamblea de trabajadores, donde se ha sometido a la consideración de la plantilla si se lleva a cabo la huelga de 24 horas para los días comprendidos entre el 22 de noviembre y el 3 de diciembre
LA HUELGA EN APM PARALIZA LA TERMINAL DEL PUERTO DE ALGECIRAS DURANTE DOS HORAS
Los trabajadores se concentran en la puerta para pedir a la empresa que garantice sus puestos. Los estibadores también cesan su actividad en solidaridad con los 272 empleados de la compañía danesa
https://www.europasur.es/maritimas/huelga-APM-paraliza-terminal-Puerto-Algeciras_0_1630637392.html
CONVOCAN UNA HUELGA DE 18 DÍAS EN ZARDOYA OTIS EN TODAS LAS PLANTAS DEL ESTADO POR EL CONVENIO
Los trabajadores están llamados a una huelga «en defensa de unas condiciones dignas de trabajo», según indicó ELA en una nota de prensa.
https://www.diariovasco.com/economia/convocan-huelga-zardoya-otis-convenio-20211120191010-nt.html
EL INICIO DE LA HUELGA EN VITRASA ARRANCA CON EMPLEADOS EN URGENCIAS TRAS UN FORCEJEO CON LA POLICÍA
Denuncian que Vitrasa no permitió identificar los autobuses en servicios mínimos y acusan a la empresa de "vulnerar" el derecho a huelga.
TRABAJADORES DE LA AUTOMOCIÓN SALEN A LA CALLE PARA PEDIR AL GOBIERNO LA DEFENSA DEL SECTOR
La planta de Pilkington en Sagunto comienza su huelga indefinida y el metal de Alicante para hoy por la falta de acuerdo con la patronal
https://www.lasprovincias.es/economia/trabajadores-automocion-salen-20211122181743-nt.html
MILES DE PERSONAS TOMAN PORT DE SAGUNT CON LOS TRABAJADORES DEL LAMINADO EN HUELGA INDEFINIDA
La protesta estaba convocada por CC.OO., UGT y CGT para apoyar a los cerca de 116 trabajadores que pueden perder sus puestos en el ERE con el que la empresa pretende cerrar la línea de laminados
HUELGA PARA EL CENTENAR DE TRABAJADORES DE PIERRE GUERIN
Los sindicatos urgen revisar el salario preacordado al exceso del IPC y la compañía se niega a ello.
LOS TRABAJADORES PROTESTAN POR LOS DESPIDOS EN LA TERMINAL GRANELERA DE LA EUROPEAN BULK HANDLING INSTALLATION (EBHI) EN GIJON (ASTURIAS)
Coincidiendo con el juicio por el despido de un trabajador, gran parte de la plantilla de la terminal granelera de la EBHI se concentró ayer ante el Palacio de Justicia en protesta por los despidos de siete eventuales.
https://www.elcomercio.es/gijon/trabajadores-protestan-despidos-20211126000713-ntvo.html
SECTOR SERVICIOS
LOS TRABAJADORES DE LA INCINERADORA DE ZUBIETA COMIENZAN UNA HUELGA INDEFINIDA
El objetivo es eliminar la precariedad de un centro donde la empresa, gestionada por la subcontrata Ekobal, «sin argumento alguno despide, mientras las condiciones de salud y trabajo se deterioran».
https://www.diariovasco.com/gipuzkoa/trabajadores-incineradora-zubieta-20211123214806-nt.html
LAS MUJERES DE LA LIMPIEZA EN CADIZ SE ECHAN A LA CALLE
Unos 5.000 trabajadores del sector, el 97% mujeres, se manifestarán desde el Puerta del Mar hasta la sede de la patronal y esperan tener el respaldo de los trabajadores del metal
CC.OO. CIFRA EN UN 80% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DE LAS OFICINAS DE UNICAJA EN EXTREMADURA
La jornada se ha convocado en rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que en la región afectaría a153 personas
https://www.hoy.es/extremadura/CC.OO.-cifra-seguimiento-20211126140314-nt.html
CONVOCADA UNA HUELGA INDEFINIDA DE LIMPIEZA EN EL AEROPUERTO DE BARAJAS
Los paros están convocados desde el 12 de enero de 2022 y afectará a las terminales 1,2 y 3
https://www.elcorreo.com/economia/convocada-huelga-indefinida-20211126120116-ntrc.html
SECTOR PÚBLICO
DECENAS DE INTERINOS PROTESTAN A LAS PUERTAS DEL CONGRESO DEL PP-A POR EL "ABUSO DE TEMPORALIDAD" Y EL "ICETAZO"
Cerca de un centenar de interinos han protestado por el "abuso de temporalidad" que consideran que hay en diversas administraciones, así como por la ley estatal de temporalidad, el "Icetazo".
LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ANESTESIA CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA
Los trabajadores piden que se adecue la plantilla con más especialistas con contratos dignos y la realización de las guardias que recoge el Acuerdo regulador, repartidas de forma equitativa y facilitando la conciliación familiar
LA EMPRESA DEL TRANVÍA DE ZARAGOZA RETIRA LA ÚLTIMA OFERTA Y LA HUELGA MÁS LARGA DEL TRANSPORTE SE CRONIFICA
Alega que la subida del IPC y la caída de usuarios impiden mantener la propuesta. El comité critica la decisión y prevé nuevos paros.
NUEVA HUELGA DE FUNCIONARIOS EN CATALUNYA PARA EL 30 DE NOVIEMBRE
IAC y CGT convocan una nueva jornada de paros y una semana de movilizaciones para protestar por la nueva ley de interinos. Intersindical-CSC registra otra convocatoria de paros para el mismo día y por motivos similares
CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA EN LA MANCOMUNIDAD GUADALQUIVIR DE RECOGIDA DE RESIDUOS POR LA CONSOLIDACIÓN LABORAL
El comité de empresa ha informado de que la asamblea de trabajadores ha aprobado una convocatoria de huelga indefinida a partir del 22 de diciembre.
HUELGA DE TRENES EN MALLORCA: LOS PAROS SE MANTIENEN EN DICIEMBRE
Los trabajadores de Serveis Ferroviaris de Mallorca (SFM) informan que mantienen los paros en diciembre tras la última reunión con la dirección, que terminó sin acuerdos que permitan suspender las protestas.
EL PERSONAL SANITARIO MADRILEÑO SE ORGANIZA ANTE LOS DESPIDOS
El Movimiento Asambleario de Trabajadores-as de Sanidad (MATS) ha convocado una concentración el jueves 2 de diciembre en el Hospital Ramón y Cajal.
LOS TRABAJADORES DE RENFE EN VALLADOLID SE MOVILIZAN FRENTE A LA SUPRESIÓN DEL AUTOBÚS QUE TRASLADA A LA PLANTILLA
Los trabajadores de los talleres de RENFE en Valladolid cortan la carretera N-122 para protestar por la eliminación del autobús que traslada a la plantilla, "de este modo sólo quedaría como método seguro el acceso en vehículo privado lo que va completamente en contra del concepto de sostenibilidad que está vendiendo la empresa".
UN TRABAJADOR MUERTO CUANDO SE DIRIGÍA A SU PUESTO EN LA FACTORÍA DE RENAULT...
Esta mañana, sobre las 4:45 horas, ha ocurrido un gravísimo accidente de tráfico en la entrada de la factoría de Motores en Valladolid, en el que ha resultado muerto un trabajador que se dirigía a su puesto en dicha factoría.
El trabajador, empleado en la subcontrata CLA, acudía a su puesto en la fábrica de motores, cuando otro vehículo que al parecer se disponía a aparcar ha tirado hacia atrás y el trabajador, que acudía en moto, se ha estampado contra el vehículo citado con gran fuerza, con el resultado de un fortísimo golpe en la cabeza que le ha deparado la muerte instantanea. El impacto ha sido de tal brutalidad que otros trabajadores que se encontraban presentes han tenido que ser posteriormente atendidos a raíz del shock provocado por la impactante imagen del golpe y sus consecuencias.
Por lo que hemos podido saber, el trabajador, Sergio, era un hombre joven (37 años) y un buen compañero. Como otros muchos, se había visto obligado a buscarse la vida en la rueda infernal de la explotación, que en nuestra ciudad lleva el nombre de Renault. El trabajador llegaba antes porque se dan el relevo, y ellos suelen entrar y salir 15 minutos antes que los trabjadores de empresa... un poquito más de terrorismo laboral.
CGT ha denunciado en un comunicado difundido esta mañana la "situación tan lamentable en la que se encuentran los aparcamientos y el acceso a los mismos" y han solicitado una reunión de urgencia de la junta de portavoces del comité de empresa para poner fin a esta situación de gran riesgo que viven diariamente todos los trabajadores que acuden a las factorías de Renault.
El estrés permanente en el que viven los trabajadores de Renault (y de otras industrias auxiliares, contratas y subcontratas de la multinacional francesa), los bajos sueldos (que llevan a hacer horas, jodiendo empleo y desbordando las capacidades físicas de cualquiera), los horarios demenciales, la presión de los JU y encargados, de la entrada al trabajo, de los tiempos y los ritmos, unido al estado deficiente de los accesos a la factoría es, más allá del lamentable accidente, la causa última de esta muerte, muerte de la que la empresa es directamente responsable.
Toda nuestra solidaridad y apoyo a sus compañeros y familiares en esta hora difícil.
NO SON ACCIDENTES, SON ASESINATOS.
Informaciones de clase
3º y 4ª semanas de noviembre
INDUSTRIA
A MARIÑA SE PREPARA PARA VIVIR UNA JORNADA DE HUELGA GENERAL
La huelga está convocada por CC.OO., CIG y UGT para reivindicar un futuro para la comarca. Incluirá como acto central una manifestación en Burela.
TRABAJADORES DEL AUTOMÓVIL CONVOCAN UNA PROTESTA POR LA CRISIS DE LOS MICROCHIPS
Se manifestarán frente al Ministerio de Industria el 22 de noviembre. Tras la huelga convocada por las patronales del transporte para Navidad, los trabajadores también han anunciado que saldrán a la calle a protestar.
LOS TRABAJADORES DE VESTAS RECLAMARÁN LA VENTA DE LA PLANTA CON UNA MANIFESTACIÓN ESTE VIERNES EN VIVEIRO
Los trabajadores de Vestas retoman en Viveiro las movilizaciones para evitar el cese productivo de la fábrica de Chavín, que la multinacional quiere acometer a partir del 31 de diciembre.
SECTOR SERVICIOS
HUELGA EN 64 'SUPERS' DE LEÓN PARA LLEGAR AL SMI
Como explica la responsable de Comercio de UGT en León, un dependiente ayudante de la cadena Alimerka gana 933 euros cuando el SMI está en 965 euros.
https://www.lanuevacronica.com/huelga-en-64-supers-de-leon-para-llegar-al-smi
LOS SINDICATOS CONVOCAN UNA HUELGA EN LA PLATAFORMA DE INDITEX EN ZARAGOZA
CGT, CCOO, Fetico y OSTA, que están negociando el convenio de Inditex Plataforma Europa, en Zaragoza, han convocado una huelga desde la noche del jueves 18 hasta la madrugada del 20 de noviembre.
PROTESTAS CONTRA EL DESPIDO DE 261 EMPLEADOS Y EL CIERRE DE 144 OFICINAS DE UNICAJA EN CASTILLA-LA MANCHA
Los sindicatos se concentran contra el despido de más de 260 empleados de Unicaja Banco y el cierre de 144 oficinas en Castilla-La Mancha.
SECTOR PÚBLICO
LA HUELGA DE SERVICIOS FERROVARIOS DE MALLORCA, «LEJOS DE UN ACUERDO DE DESCONVOCATORIA»
El Comité de huelga ha anunciado, tras su reunión con el Govern, que volverán a reunirse con el Ejecutivo balear porque «aún no se puede dar por bueno el documento.
https://www.ultimahora.es/noticias/local/2021/11/12/1318349/desconvocada-huelga-trenes-mallorca.html
LOS INTERINOS IRÁN TRES DÍAS A LA HUELGA POR EL «ABUSO» DE LA TEMPORALIDAD
La plataforma de afectados exige al Gobierno que cumpla la sentencia que dictó el tribunal europeo.
MATS CONVOCA UNA MARCHA Y CONCENTRACIÓN EL 18-N: "¡NO A LOS 5.500 DESPIDOS EN SANIDAD EN LA COMUNIDAD DE MADRID!»
La Consejería de Sanidad ha anunciado que NO se renovarán el 55% de los llamados contratos COVID que finalizan el 31 de diciembre, es decir, 5.500 trabajadoras/es de la sanidad pública serían despedidas/os.
TRABAJADORES DE LA CONCESIONARIA DEL AUTOBÚS URBANO DE VIGO RETOMARÁN LA HUELGA ANTE EL "INMOVILISMO" DE LA EMPRESA
Los representantes de la plantilla han resaltado su "flexibilidad" en las negociaciones y que aportaron propuestas "relativas únicamente a la mejora de las condiciones de trabajo" y "dejaron en segundo plano la parte económica"
LOS TRABAJADORES DEL TRANVÍA Y EL AUTOBÚS DE ZARAGOZA VUELVEN A MANIFESTARSE
Solicitan la municipalización del transporte público y de los servicios externalizados por el Ayuntamiento
Informaciones de clase,
2ª y 3ª de noviembre
INDUSTRIA
CC.OO. CONVOCA HUELGA EN EL MATADERO DE POLLOS SERESE DE LLEIDA
CC.OO. ha convocado la huelga para exigir a la empresa, propiedad del grupo Vall Companys, que todos los trabajadores y trabajadoras pasen a ser plantilla directa.
https://www.noticiasde.es/catalunya/cc-oo-convoca-huelga-en-el-matadero-de-pollos-serese-de-lleida/
DOS DÍAS DE HUELGA EN SERESSE (SERVEIS ESCORXADORS DEL SEGRIÀ), EL MATADERO DE AVIDEL
CC.OO. reclama que todos los trabajadores/as pasen a formar parte de la plantilla de la empresa principal Seresse (antigua Milsa), que gestiona el matadero" y que se aplique el convenio de referencia del sector
https://carnica.cdecomunicacion.es/noticias/47960/dos-dias-de-huelga-en-avidel-seresse
HUELGA EN LA INDUSTRIA CÁRNICA POR EL "FAVOR" A CAMPOFRÍO
Sindicatos y patronales se enzarzan por las mejoras salariales, la ordenación del trabajo en fin de semana y las subcontrataciones en la renegociación del convenio colectivo
TRABAJADORES DE VESTAS CORTARÁN LA LU-540
Con un ERE que plantea 115 despidos, continúan sus protestas después de que la compañía rechazara ampliar la negociación hasta final de año.
LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE PILKINGTON PREPARA UNA GRAN MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DEL EMPLEO
El 4 de noviembre se inicia el periodo de consultas, de 30 días naturales, para el Expediente de Regulación de Empleo que puede afectar a una cuarta parte de la plantilla y supone cerrar la línea de laminado
PLANTA DE COCA-COLA EN QUART POR EL BLOQUEO DEL CONVENIO
Los trabajadores de la planta de Coca-Cola ubicada en Quart de Poblet se concentraron para exigir a la empresa que mantenga la cláusula de equiparación salarial con el IPC.
https://www.lasprovincias.es/economia/tambores-huelga-planta-20211106003335-ntvo.html
SOBRE LA HUELGA DEL METAL EN LA BAHÍA DE CÁDIZ.
http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2021/11/huelga-del-metal-en-la-bahia-de-cadiz.html
SECTOR SERVICIOS
IRÁN A LA HUELGA POR LOS DESPIDOS QUE SE ANUNCIAN EN LA ANTIGUA LIBERBANK
CSIF ha indicado que acuerda junto a CIC y UGT un calendario de huelga y movilizaciones en Unicaja Banco en defensa del empleo.
TRABAJADORES DE UBER EN BIZKAIA CONVOCAN UNA SEMANA DE HUELGA POR IMPAGO DE NÓMINAS Y "DESPIDOS INDISCRIMINADOS"
Conductores que dan el servicio a la plataforma anuncian una semana de huelga a partir del 10 de noviembre, y hasta el día 16, para denunciar el impago de las nóminas desde agosto y los despidos indiscriminados
LA HUELGA DE SERVICIOS FERROVARIOS DE MALLORCA, «LEJOS DE UN ACUERDO DE DESCONVOCATORIA»
El Comité de huelga ha anunciado, tras su reunión con el Govern, que volverán a reunirse con el Ejecutivo balear porque «aún no se puede dar por bueno el documento.
https://www.ultimahora.es/noticias/local/2021/11/12/1318349/desconvocada-huelga-trenes-mallorca.html
CC.OO. CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA PARA LA PLANTILLA DE RECOGIDA DE BASURAS DE SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES. EN DICIEMBRE
El conflicto se debe a la negativa de la empresa adjudicataria del servicio a firmar el convenio, por la situación jurídica del contrato con el Ayuntamiento que no ha elaborado aun los pliegos de condiciones del servicio.
600 TRABAJADORES DE SÚPER EN BURGOS, A LA HUELGA SI NO SUBEN SU SUELDO
CCOO y UGT convocan para el 7 de diciembre paros en Lupa, Día y Alimerka si la patronal no accede a aumentar su retribución hasta los 1.200 euros en 2025
LOS SINDICATOS DE LEÓN ANUNCIAN HUELGA EN LOS SUPERMERCADOS DE LA PROVINCIA
Convocan a 1.300 empleados de la provincia en el sector de las medianas superficies comerciales de Castilla y León (Gadis, Alimerka, Lupa, La Plaza de Día y Froiz) con el fin de parar los días 7, 23, 24, 30 y 31 de diciembre.
SECTOR PÚBLICO
HUELGA DE FUNCIONARIOS: 20.000 PERSONAS SE MANIFIESTAN CONTRA EL ABUSO DE INTERINOS
Multitudinaria manifestación en el centro de Barcelona contra el abuso de la interinidad en la función pública.
https://www.elperiodico.com/es/economia/20211028/huelga-funcionarios-generalitat-cifra-5-12454680
LOS INTERINOS IRÁN TRES DÍAS A LA HUELGA POR EL «ABUSO» DE LA TEMPORALIDAD
La plataforma de afectados exige al Gobierno que cumpla la sentencia que dictó el tribunal europeo.
PROTESTA EN EL HOSPITAL DE RIOTINTO CONTRA LOS DESPIDOS DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD (SAS)
Los sindicatos se han manifestado en las puertas del Hospital de Minas de Riotinto, para protestar contra la no renovación de los contratos a sanitarios contratados con motivo de la pandemia del Covid-19.
https://huelvaya.es/2021/11/04/protesta-en-el-hospital-de-riotinto-contra-los-despidos-del-sas/
CNT en UTE LAV Madrid-Norte denuncia acoso y discriminación por parte de la empresa
- ACOSO: Práctica ejercida en el ámbito de trabajo y consistente en someter a un empleado a presión psicológica para provocar su marginación.
- LIBERTAD SINDICAL: Derecho fundamental de las y los trabajadores y sus agrupaciones para unirse y defender sus intereses comunes.
- DISCRIMINACIÓN: Trato diferente y perjudicial que se da a una persona por motivos de raza, sexo, ideas, política, religión, etc.
Las últimas decisiones tomadas por la dirección de la empresa pública, ADIF, y que afectan sobre todo al puesto fijo de Valladolid están reflejadas en estas 3 denominaciones anteriores. El único legado que esta empresa va a dejar cuando acabe su contrato con el ente público es una plantilla fragmentada y dividida, con un ambiente de trabajo tóxico generado por quienes tienen el deber y la obligación de velar por el buen funcionamiento de la empresa. No sabemos en qué punto evalúan sus empresas la responsabilidad social para con sus trabajadores que publicitan ante toda la sociedad en las redes sociales, pues en esta UTE, todo ello es papel mojado. No ha escatimado la dirección de la empresa ningún esfuerzo para que esto no fuera así, de hecho, lleva impulsando la división de la plantilla desde el mismo día que tuvo en su poder la capacidad de gestión y las riendas de este mantenimiento.
Recordamos aquellas primeras reuniones (cuando aún tenían la decencia de contestar a esta sección sindical) en las que se decía por boca de los nuevos cargos -sin complejo alguno- que la remuneración de los trabajadores se sometería a la producción que fueran capaces de realizar (sí, esto en un mantenimiento) y que la justicia salarial era algo muy difícil de conseguir, pues no todo el mundo puede cobrar lo mismo aunque tenga la misma categoría (esto que es ilegal a la par que vergonzoso, aún se suele repetir con asiduidad). Hemos comprobado que las frases referidas no eran baladí, sino que se han plasmado en un modo de trabajar que premia a aquellos trabajadores que descuidan sus responsabilidades en materias tan importantes para nuestra integridad como la prevención de riesgos laborales o la normativa ferroviaria. Y es que, en estas dos cuestiones que parecían inocuas, se basa todo el funcionamiento negligente que venimos padeciendo.
Tampoco podemos olvidar la inanición sobre todos estos problemas del administrador público estatal (ADIF), que descarga cada vez mayor responsabilidad sobre las espaldas de los trabajadores de las subcontratas en cada nuevo pliego de condiciones, mientras se exime de redactar en los mismos pliegos los requisitos necesarios que avalen al personal subsidiario en las mínimas garantías laborales que sus homólogos de la empresa pública. Si la gestión privada es tan eficiente, ¿por qué no la sitúan en igualdad de condiciones laborales?
En lugar de negociar unas condiciones colectivas justas y necesarias -como planteaba este sindicato desde el comienzo de esta UTE- recogiendo en ellas toda la actividad que realizamos: responsabilidades, habilitaciones, promoción interna, etc., se opta por la negociación individual a espaldas del conjunto de los trabajadores, vetando con ello el acceso a esas mejoras a la mayoría de la plantilla, aumentando la discriminación hasta niveles insultantes (en algunos casos con percepciones que doblan las del resto de compañeros) y bajo una base de promoción interna a dedo, sin más criterio que el trato personal y las aspiraciones egoístas de personas que solo valoran el móvil económico por encima del coste humano que ello pueda conllevar. Si esta empresa ve normal que una parte importante del salario a percibir por cada operario dependa de cosas ajenas al trabajo y bajo la decisión de una sola persona, es que esta empresa o estas empresas que forman la UTE son la antítesis de un trabajo digno. Que una parte del salario siga siendo controlada de forma aleatoria y volátil, y la negativa por parte de la cadena de mando a cualquier tipo de negociación pactada para normalizar estas percepciones, obedece a prácticas empresariales autoritarias que buscan la sumisión y la precariedad en contraposición al acuerdo.
Esta sección sindical lleva años denunciando una serie de irregularidades, que no solo se han reconducido con la nueva UTE, sino que se han amplificado: incidentes graves que han puesto en riesgo la salud de los trabajadores, despidos, excedencias solicitadas por varios compañeros dada la presión a la que estaban siendo sometidos por un superior, bajas de larga duración por depresión nerviosa, amenazas contra las nuevas altas por ejercer su derecho a la afiliación sindical, veto total para optar a habilitaciones remuneradas para buena parte de la plantilla, incidentes sin consecuencias (previa denuncia interna), etcétera, etcétera.
A pesar de todo esto, la profesionalidad de los trabajadores está fuera de toda duda y todas las tareas a las que este mantenimiento debe responder se siguen realizando con total normalidad. Lo que no vamos a permitir es la última provocación (más bien venganza personal) de la jefatura de obra, señalando a nuestro compañero, J. M. E. F, excluyéndole del cuadrante de los turnos de guardia de fin de semana en beneficio de personal externo a las labores de mantenimiento de desvíos (a las que lleva meses ligado). Queremos recordar que nuestro compañero es capataz de maquinaria con una amplia trayectoria en esas tareas, que fue degradado de su puesto –sin previo aviso- tras poner en conocimiento varios incidentes y exigir más personal para las labores de seguridad en la circulación durante los trabajos de la banda de mantenimiento del turno de noche, todo ello, con el fin de evitar hechos más graves de los que se venían y se vienen produciendo. Curiosa empresa esta que ejerce la represión marginando a quienes cumplen la normativa e intentan salvaguardar la vida y la seguridad del resto de compañeros. Lo mismo ocurre con la no renovación de B.S.Q. de su habilitación de piloto de seguridad, algo que de facto le excluye de la mayoría de las tareas que venía realizando sin incidentes.
Está tan clara la falta total de diálogo colectivo de esta empresa con sus trabajadores como la determinación de este sindicato de ejercer y hacer cumplir los derechos civiles y laborales que nos asisten.
Llegados a este punto, entendemos que la actual dirección de empresa no es la indicada para solucionar ninguno de los problemas derivados de una turbia gestión de los recursos públicos que tiene a su alcance, pues es la misma dirección la que genera estos problemas. Por lo tanto, si la empresa o las empresas quieren una solución pactada (como ha sucedido en otros lugares de nuestra geografía), que evite las convocatorias que tenemos previstas para denunciar esta realidad, deberá buscar a la persona indicada que, mediante diálogo, recupere el consenso perdido y devuelva la coherencia y la sensatez a las relaciones laborales, que deben discurrir parejas a una sociedad libre, alejándose de actitudes infantiles de premio o castigo (a las que recurre con asiduidad) y que solo sirven para generar incertidumbre y sonrojo en quienes tenemos unos mínimos valores morales y la empatía suficiente con aquellos compañeros (la mayoría) que están siendo muy perjudicados con estas lamentables prácticas.
Octubre de 2021.
Sección sindical de la CNT en la UTE LAV Madrid-Norte.
Informaciones de clase
Primera semana de noviembre
INDUSTRIA
UGT Y CCOO CONVOCAN HUELGA DEL METAL EN CÁDIZ PARA EL 9 Y EL 10 DE NOVIEMBRE
El paro se convertirá en indefinido a partir del 16 de noviembre si no hay avances en la negociación del nuevo convenio del sector
LOS SINDICATOS CONVOCAN UNA HUELGA GENERAL EN A MARIÑA EL 17 DE NOVIEMBRE
CC.OO., UGT y CIG piden a todos los sectores económicos y de la sociedad mariñana que se sumen a esta huelga para reclamar un futuro industrial para esta zona norte de Galicia.
LOS EMPLEADOS DEL MATADERO AVIDEL DE LLEIDA, ANTIGUA MILSA, INICIAN UNA HUELGA
CCOO pide que los trabajadores subcontratados pasen a plantilla de la cárnica. La empresa dice que cumple la normativa laboral
SECTOR SERVICIOS
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ID LOGISTICS (IDL) VUELVEN A SALIR A LA CALLE Y PIDEN MÁS APOYO A LAS INSTITUCIONES
Cerca de 200 trabajadores de IDL se han vuelto a concentrar como señal de protesta por los despidos del 9 de octubre, después de que Stellantis rescindiera el contrato con la empresa de automoción.
https://www.cartv.es/thumbs/740x0c/2021-10/1635157171_stellantis.jpg
CONVOCADO UN PARO INDEFINIDO EN LA LIMPIEZA DE LOS HOSPITALES DE MADRID EL 29 DE NOVIEMBRE
UGT y CCOO han convocado una huelga indefinida, que comenzará el 29 de noviembre, para protestar por el impago de un complemento salarial que les corresponde por convenio.
SECTOR PÚBLICO
LOS TRABAJADORES PÚBLICOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA HACEN HUELGA POR LA CONSOLIDACIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL E INTERINO
La Intersindical Valenciana, junto con otros sindicatos, tanto de la Comunitat Valenciana como del estado, han convocado a una huelga para el próximo 28 de octubre al personal temporal e interino en el ámbito público
LOS TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS, EN LUCHA EN SORIA
La Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León, se ha adherido a la convocatoria de huelga general nacional el jueves 28 de octubre.
https://www.elnortedecastilla.es/soria/plataforma-trabajadores-temporales-20211025114241-nt.html
CONVOCAN CONCENTRACIONES DE FUNCIONARIOS CONTRA LA TEMPORALIDAD EN LLEIDA
Miembros de la Intersindical Alternativa de Catalunya se han concentrado ante la Subdelegación del Gobierno y anuncian 5 concentraciones y una manifestación, coincidiendo con la jornada de huelga de la función pública
USTEA LLAMA A LA HUELGA A LOS PROFESORES CON UNA HUELGA GENERAL CONTRA LA INTERINIDAD
La tasa de temporalidad se sitúa en el 21% en Andalucía, si bien supera el 30% en algunos centros como el IES La Mojonera
https://www.diariodealmeria.es/almeria/USTEA-huelga-profesores-general-interinidad_0_1623739314.html
MÁS SOBRE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.
28 de octubre, Huelga a nivel estatal por la estabilidad de los trabajadores públicos temporales.
http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2021/10/2810-huelga-de-trabajadores-publicos.html
LOS TRABAJADORES DE SERVEIS FERROVIARIS DE MALLORCA (SFM) INICIAN LA HUELGA CON DOS PARONES DE UNA HORA
Los trabajadores iniciarán una huelga para reivindicar un servicio público de calidad que afectará a dos franjas horarias: de 5,30 a 6,30 horas y de 18 a 19 horas.
