En la tarde del 2 de Noviembre, ha tenido lugar una charla en la Casa de las Palabras, en Valladolid. para tratar de organizar a las trabajadoras y trabajadores de Telepizza en la reivindicación de sus derechos y la lucha contra la precariedad laboral que intenta imponer Telepizza, y en la que hemos contado la presencia de compañeras de la sección sindical de CGT Telepizza en Burgos, que nos han
explicado su pelea contra una empresa paradigma de la precariedad laboral y los bajos salarios.
Ha sido un valiosísimo encuentro entre trabajadoras de Telepizza de Valladolid y compas de Telepizza de Burgos para poner en común las reivindicaciones, luchas y logros obtenidos en aquella ciudad.
explicado su pelea contra una empresa paradigma de la precariedad laboral y los bajos salarios.
Ha sido un valiosísimo encuentro entre trabajadoras de Telepizza de Valladolid y compas de Telepizza de Burgos para poner en común las reivindicaciones, luchas y logros obtenidos en aquella ciudad.
Telepizza cerró el primer trimestre del 2019 con unos beneficios de 5,4 millones de euros. ¿Cuál es el “secreto” de este éxito empresarial? ¿Está realmente en la “masa”? Podríamos decir que sí, en la finísima masa salarial con la que retribuye a sus más de 26.000 trabajadores y trabajadoras.
La subida del salario mínimo de 736 a 900 euros, que entró en vigor el pasado mes de enero dejó los salarios de las plantillas de Telepizza por debajo del SMI, como en otras muchas empresas y convenios.
Sin embargo la empresa, como otras patronales, se niega a aplicar esta subida de manera íntegra e inmediata.
Este atropello, junto a la lucha contra la franquiciación que se está dando en muchos lugares, ha provocado la convocatoria de huelgas en Barcelona, Zaragoza, Reus y Burgos que han sido secundadas por la mayoría de trabajadores y trabajadoras.
La subida del salario mínimo de 736 a 900 euros, que entró en vigor el pasado mes de enero dejó los salarios de las plantillas de Telepizza por debajo del SMI, como en otras muchas empresas y convenios.
Sin embargo la empresa, como otras patronales, se niega a aplicar esta subida de manera íntegra e inmediata.
Este atropello, junto a la lucha contra la franquiciación que se está dando en muchos lugares, ha provocado la convocatoria de huelgas en Barcelona, Zaragoza, Reus y Burgos que han sido secundadas por la mayoría de trabajadores y trabajadoras.
SOLIDARIDAD Y APOYO MUTUO
Fuente e Información sobre la charla:
http://www.cgt-cyl.org/2019/12/cgt-contra-la-precariedad-en-telepizza/
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CONVOCATORIA DE LA CHARLA:
Telepizza cerró el primer trimestre del 2019 con unos beneficios de 5,4 millones de euros. ¿Cuál es el “secreto” de este éxito empresarial? ¿Está realmente en la “masa”? Podríamos decir que sí, en la finísima masa salarial con la que retribuye a sus más de 26.000 trabajadores y trabajadoras.
La subida del salario mínimo de
736 a 900 euros, que entró en vigor el pasado mes de enero dejó los salarios de
las plantillas de Telepizza por
debajo del SMI, como en otras muchas empresas y convenios. Sin embargo la empresa,
como otras patronales, se niega a aplicar esta subida de manera íntegra e
inmediata.
Este atropello, junto a la lucha contra la franquiciación que se está
dando en muchos lugares, ha provocado la convocatoria de huelgas en Barcelona,
Zaragoza, Reus y Burgos que han sido secundadas por la mayoría de trabajadores y
trabajadoras.
Para explicarnos esta pelea contra una empresa paradigma de la
precariedad laboral y los bajos salarios contaremos con la presencia de
compañeras de la sección sindical de CGT Telepizza en Burgos.
¡¡Difunde y acude!!
Condenado a un año y diez meses de cárcel el director de la azucarera de Olmedo por la muerte de un empleado sepultado en 2016
El juez considera "evidente la gravedad" de la conducta del directivo de la cooperativa ACOR, a quien condena por un delito contra los derechos de los trabajadores y un delito de homicidio causado por imprudencia. El Juzgado de lo Penal número 4 de Valladolid ha condenado a un año y diez meses de cárcel al director de la planta de ACOR en Olmedo, Guillermo D, como responsable penal de la muerte de un trabajador que falleció en septiembre de 2016 en accidente laboral sepultado por toneladas de azúcar durante los trabajos de vaciado en uno de sus silos.
En su sentencia, el juez considera "evidente la gravedad" de la conducta del directivo de ACOR, a quien condena por un delito contra los derechos de los trabajadores y un delito de homicidio causado por imprudencia, con la atenuante de dilaciones indebidas, con lo que, amén de la referida pena de cárcel, ha sido inhabilitado por igual tiempo para el ejercicio del cargo de administrador, director o gerente de empresa del sector de empresa de alimentación de hecho o de derecho, según informaron fuentes del Gabinete de Prensa del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.
Por contra, su compañero de banquillo y administrador de la planta, Esteban V, que, como el primero, se exponía a dos años y medio de prisión, según la petición del fiscal, ha quedado libre de todos los cargos al no haberse acreditado con certeza que tuviera responsabilidad directa en la gestión, control, vigilancia o exigencia del cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en la concreta tarea encomendada al fallecido.
La condena al director de la planta se fundamenta en su "absoluta falta de control y viligancia" y en el hecho de que el trabajador fallecido carecía de formación -"no hubo tiempo de dársela y no se hizo"-, carecía de capacitación especial, no contaba con autorización por tratarse de un trabajo peligroso que se realizaba en un espacio confinado y zona ATEX, no dispuso de línea de vida--"lo que sin duda hubiera evitado la caída y absorción del trabajador" -y tampoco había el día del siniestro un recurso preventivo que hubiera podido impedir cualquier maniobra peligrosa del trabajador.
En este sentido, el juez califica de "irrelevante que el propio fallecido pisase o no el montón de azúcar que acabó engulléndole puesto que las normas de prevención de riesgos laborales se aplican incluso para proteger al trabajador de sus propias imprudencias".
Su compañero de banquillo, el director de la planta, el ya condenado Guillermo D, recordó que la semana anterior al día del siniestro, ocurrido un lunes 28 de septiembre de 2016, se había acordado proceder a la limpieza del silo, algo que se venía haciendo cada dos años, en cumplimiento de las indicaciones del Servicio de Aduanas, para lo cual sabía que existía un protocolo de seguridad.
Sin embargo, el encausado reconoció que no se ocupó de velar por el fiel cumplimiento de tales medidas y supuso que se estaban siguiendo, pese a que en el organigrama de ACOR esté especificado que, al encontrarse en la cúspide, era el encargado de verificar las medidas de seguridad.
"De todos los trabajos que se realizan en la fábrica no puedo estar pendiente", se excusó el director, quien, además de atribuir también la responsabilidad del control al departamento de fabricación, aseguró que el vaciado del silo no era un trabajo de riesgo y que otras muchas labores que se acometen a diario en las instalaciones de la azucarera son "mucho más complicadas".
La limpieza en el silo, como espacio confinado y el consiguiente riesgo de explosión, requería que los encargados de esta tarea hubieran recibido un curso previo formativo y contaran con un permiso para trabajos especiales, según la tesis acusatoria del fiscal.
MUERTO EN SU PRIMER DÍA DE TRABAJO
También testificaron en la vista oral las cinco personas que esa mañana se encontraban dentro o en las inmediaciones del silo en el que perdió la vida Rodrigo Barrio Dolz, de 40 años y vecino de Matapozuelos, casualmente dos horas después de que comenzara la jornada en su primer día de trabajo en ACOR.
En el instante en el que se produjo al accidente se hallaban tan solo en el interior del silo la propia víctima y el también operario de limpieza Rubén S. S, quien recordó que segundos después de dar la espalda a Rodrigo oyó a éste pedir auxilio tras ser succionado por una de las bocas del depósito que se hallaba abierta y donde quedó encajado, sin que nada pudiera hacerse por salvarle al quedar sepultado por parte de las cerca de 4.000 toneladas de azúcar que aún quedaban en la base.
El testigo y otros que participaban esa mañana en las labores de vaciado del silo paleando el azúcar hasta las bocas del fondo aseguraron haber recibido formación, aunque reconocieron que en ese momento no contaban con un recurso preventivo ni tampoco hacían uso de arneses y cuerdas, útiles estos últimos que no consideraban necesarios para trabajar dentro del depósito.
"EXCESO DE CELO PROFESIONAL" DE LA VÍCTIMA
De hecho, todos los testigos explicaron que la primera regla que habían recibido era la de "pisar siempre suelo firme y no subirse a los montones de azúcar", algo que, tal y como coincidieron, pudo hacer el compañero fallecido sin percatarse que debajo se hallaba la boca de vaciado abierta.
"Donde se colocó habría metro y medio de azúcar. Era un chaval trabajador y pienso que por ser su primer día de trabajo y por exceso de celo profesional pudo cometer un error, un fallo humano", aseveró Zacarías R. L, otro de los operarios encargados de la limpieza del silo.
Otro de los empleados que se hallaba en la bodega del silo recordó que poco antes había avisado a los de arriba de que iba a abrir la boca número 17 para el vaciado del azúcar y les había advertido de que pisaran suelo firme. Poco después vio las botas de Rodrigo colgando por el agujero tras resbalar en su interior. "Pare la cadena y avisé enseguida", lamentó Pablo Felipe F.F, que también indicó con pesar que el cadáver del compañero no pudo ser rescatado hasta varias horas después.
 |
| Vista aérea de la azucarera de Olmedo |
> http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2016/09/el-trabajo-mata-dos-obreros-muertxs-en.html
Información en prensa en torno a la reciente sentencia:
> https://www.tribunavalladolid.com/noticias/condenado-a-un-ano-y-diez-meses-de-carcel-el-director-de-la-azucarera-de-olmedo-por-la-muerte-de-un-empleado-sepultado-en-2016/1574270886.html
> https://www.larazon.es/castilla-y-leon/20191120/rhb6guwtsjdrtalvfpl3od4syy.html
Informaciones de clase
Segunda semana de noviembre
Industria
LOS
TRABAJADORES DE ARCELORMITTAL EN SAGUNTO CONVOCAN MÁS HUELGAS
CC
OO anuncia nuevos paros en noviembre ante el desacuerdo con la
empresa sobre las condiciones
del convenio a nivel nacional
CGT
SE CONCENTRA FRENTE A LA OPEL DE FIGUERUELAS PARA DENUNCIAR
LOS
RITMOS ABUSIVOS DE TRABAJO
La
denuncia más grave es que "las cargas de trabajo y los ritmos
abusivos" están agravando la salud
de los trabajadores/as, con
asistencias al botiquín o cogiéndose la baja por dolencias
derivadas de su puesto de trabajo
LOS
TRABAJADORES DE LOS CENTROS DE DÍA DE GERUSIA EN ASTURIAS IRÁN A LA
HUELGA
DESDE EL 5 DE NOVIEMBRE
La
plantilla de 220 trabajadores, la mayoría mujeres, que prestan
servicio como psicólogos, terapeutas
y auxiliares en 21 centros de
día repartidos por toda Asturias irá a la huelga los días 5, 6,
13, 20 y 27 de noviembre.
LA
PLANTILLA DE ACERINOX IRÁ HUELGA INDEFINIDA PARA INTENTAR FRENAR LOS
DESPIDOS
Los
trabajadores de la acería barreña han votado en contra del
preacuerdo del Expediente de Regulacion de Empleo
(ERE) y convocarán
una huelga indefinida para intentar frenar los despidos de más de 40
compañeros.
CONCENTRACIÓN
HOY EN BERGONDO POR UN TRABAJADOR DESPEDIDO TRAS ENFERMAR
CC.OO.
exige la readmisión del delegado despedido a finales de octubre en
Konecta, empresa ubicada en el polígono de Bergondo, después de
ponerse enfermo.
Sector servicios
CONVOCADA
UNA HUELGA INDEFINIDA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA Y RECOGIDA DE
BASURA
DE SAN AGUSTÍN DE GUADALIX (MADRID) A PARTIR DEL 4 DE NOVIEMBRE
Los
trabajadores del servicio de limpieza viaria, recogida de basura y
gestión del punto limpio de S. Agustín de
Guadalix han aprobado por
unanimidad iniciar una huelga indefinida para reclamar mejoras en el
convenio.
COMIENZA
LA HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS
TENORIO EN
EXTREMADURA
Después
de los paros convocados en el mes de octubre y de que la dirección
de Ambulancias Tenorio apenas
haya ofrecido a los trabajadores
implementar pequeños cambios estructurales
UGT
CONVOCA PAROS PARCIALES EN LAS ITV Y NO DESCARTA PROMOVER
UNA “HUELGA
INDEFINIDA”
El
8 de noviembre habrá paros de dos horas en el turno de mañana y de
tarde | CCOO defiende la gestión pública
de las ITVs y avisa de la
"pérdida brutal de empleo" de la entidad
EL
PERSONAL DE ALCANTARILLADO EN LAS PALMAS, A LA HUELGA
CONTRA EL
"DESMANTELAMIENTO" DEL SERVICIO
CC.OO.
denuncia diez despidos injustificados y continuas sanciones y
amenazas por parte de Sercanarias
LOS
SINDICATOS DEL SECTOR DE TRANSPORTE DE VIAJEROS EN NAVARRA ANUNCIAN
UNA HUELGA
La
negociación del convenio permanece bloqueada desde hace 2 años,
según denuncian ELA, CC OO y UGT
LOS
TRABAJADORES DE LOS CENTROS DE DÍA DE GERUSIA EN ASTURIAS IRÁN A LA
HUELGA DESDE EL 5 DE NOVIEMBRE
La
plantilla de 220 trabajadores, la mayoría mujeres, que prestan
servicio como psicólogos, terapeutas y auxiliares
en 21 centros de
día repartidos por toda Asturias irá a la huelga los días 5, 6,
13, 20 y 27 de noviembre.
SIN
ACUERDO SOBRE LA HUELGA DE LA BASURA EN INCA, TODO SE DECIDE EN EL
TAMIB
No
hubo acuerdo entre la UTE concesionaria de la recogida de basura de
Inca y los trabajadores. Las posturas
estaban muy alejadas de un
posible entendimiento por lo que sigue vigente la huelga para el 12
de noviembre.
SEGUNDO
DÍA DE MOVILIZACIONES ANTES DE LA HUELGA GENERAL EN EL
SECTOR DE LAS
AMBULANCIAS EN LA PROVINCIA DE CUENCA
Más
de 50 trabajadores/as de la empresa “UTE Ambulancias Cuenca” se
han concentrado ante la Delegación
de la Junta en Cuenca para exigir
el compromiso adquirido para poder firmar y registrar el nuevo
convenio colectivo.
CONVOCADA
HUELGA EN TRANSTRES, QUE AFECTARÁ A RUTAS DE LA SIERRA SUR
Y CAMPIÑA
DE SEVILLA
Los
18 empleados padecen desde hace meses retrasos en el cobro de sus
nóminas e “incumplimientos” de
aspectos recogidos en el convenio
Sector público
PERSONAL
DEL CENTRO DE SALUD DE LÉREZ EN PONTEVEDRA VOLVIÓ A CONCENTRARSE
POR LA SANIDAD PÚBLICA EN ATENCIÓN PRIMARIA
La
protesta contó con el apoyo de usuarios del área sanitaria.
LOS
TRABAJADORES DE LOS CENTROS DE DÍA DE GERUSIA EN ASTURIAS IRÁN A LA
HUELGA
DESDE EL 5 DE NOVIEMBRE
La
plantilla de 220 trabajadores, la mayoría mujeres, que prestan
servicio como psicólogos, terapeutas y
auxiliares en 21 centros de
día repartidos por toda Asturias irá a la huelga los días 5, 6,
13, 20 y 27 de noviembre.
Obreros de Ditecsa cortan los tres accesos a Navantia en la Bahía de Cádiz
La movilización ha comenzado pasadas las ocho de la mañana, provocando un caos circulatorio en plena hora punta.
Operarios de la empresa Ditecsa, que fue subcontrata de Navantia, han colapsado hoy la Bahía de Cádiz al cortar los tres accesos a los astilleros de la capital gaditana, Puerto Real y San Fernando.
Fuentes sindicales han explicado que la movilización ha comenzado pasadas las ocho de la mañana cuando los trabajadores de esta subcontrata han bloqueado los accesos a las factorías, lo que, en pocos minutos, ha provocado un caos circulatorio en plena hora punta.
Los operarios denuncian que esta empresa, que llevaba el mantenimiento eléctrico de las instalaciones de Navantia hasta el 1 de noviembre, no les ha abonado la última nómina ni la parte proporcional de la paga extra.
"La empresa saliente, Ditecsa, ha decido de forma
unilateral y sin argumentos claros dejar de hacer abono de su nómina a
una inmensa mayoría de su plantilla. Este hecho puede responder a querer usar a la plantilla como arma arrojadiza, lo cual es del todo inaceptable", ha denunciado UGT en un comunicado.
Los operarios mantendrán su protesta hasta que se les pague, según han indicado fuentes sindicales.
Las movilizaciones han provocado retenciones de hasta cinco kilómetros en la autovía CA-33,
que une San Fernando con los municipios de Chiclana y Puerto Real,
desde poco después de las ocho de la mañana, en pleno acceso de
vehículos a puestos de trabajo o centros educativos.
FUENTES: > https://www.diariodecadiz.es/sanfernando/Trabajadores-Ditecsa-acceso-Navantia-San-Fernando_0_1409559143.html
Hoy, 6 de noviembre, los trabajadores y las trabajadoras del sector público en Castilla y León están convocados a una HUELGA GENERAL para reclamar el cumplimiento del acuerdo de las 35 horas, firmado hace dos años y todavía sin cumplir:
> https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/85000-empleados-junta-20191105143246-nt.html
> https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/sindicatos-vuelven-chocar-20191104214902-nt.html#vca=modulos&vso=elnortedecastilla&vmc=noticias-rel&vli=Castilla%20y%20Le%C3%B3n
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Anteriormente, se realicó un paro de 2 horas y media:
Los empleados públicos de la Junta celebran hoy un paro parcial por las 35 horas semanales
UGT, CC OO y CSIF apelaron ayer a los funcionarios de la Junta de Castilla y León a participar hoy en el paro parcial convocado para exigir la recuperación de la jornada laboral de las 35 horas semanales, acuerdo que fue firmado, según recordaron, con el anterior Ejecutivo autonómico.
El calendario de movilizaciones contempla que el paro parcial de hoy será de dos horas y media de duración. A dicho paro le seguirá la convocatoria de una huelga general de todos los empleados de la Administración pública el próximo 6 de noviembre , con el fin de que el Gobierno que lidera Alfonso Fernández Mañueco «recapacite» y cumpla el acuerdo que rubricó su partido el pasado 21 de mayo (v. Noticia en la prensa).
Según CCOO: "El incumplimiento del Acuerdo suscrito con CCOO y
resto de organizaciones sindicales por parte del nuevo ejecutivo, por
el que los empleados públicos de la Administración recuperaban su
jornada laboral de 35 horas, nos ha llevado a convocar un paro parcial para este viernes 25 de octubre de 2019, de dos horas y media,
que afectará a todo el personal funcionario, funcionario docente,
laboral y estatutario de la Administración de la Comunidad de Castilla y
León" (http://castillayleon.fsc.ccoo.es/noticia:405081--Paro_parcial_25_de_octubre).
Por su parte, CGT ha emitido el siguiente comunicado:
LA PIEL DEL OSO
La Confederación General del Trabajo, que sigue exigiendo a la Junta la recuperación de las 35 horas y también de todos los derechos laborales y económicos usurpados, ha respetado con su silencio los acuerdos, incumplidos, que se han tomado entre la Junta de Castilla y León y los sindicatos con más representación en la Mesa General de Negociación.
Pero es hora de explicar cómo se ha llegado a la actual situación.
Como todos sabemos hubo un acuerdo firmado para la recuperación de las 35 horas pero, como todos también sabemos, no tiene validez si no se publica en el Boletín y queda bien atado, por eso ahora la Junta no se siente obligada a cumplir. Aquellos acuerdos firmados por el gobierno de Sr. Herrera, que no le comprometían a nada, no pretendían más que pasar la patata caliente a este nuevo ejecutivo y además utilizarlos como cortina de humo para desviar la atención sobre la reconocida ineficacia en la elaboración del infame concurso de traslados que se permitieron publicar escondiendo 1500 plazas, así como la elaboración con premeditación y alevosía del "Catálogo de puestos tipo", las RR.PP.TT que se basaban en él y el concurso abierto y permanente de funcionarios (CAP). A cambio consiguieron el silencio cómplice de quienes deben velar por los empleados de la Junta.
También en el ámbito del personal laboral, el anterior Consejero de la Presidencia, De Santiago Juárez, presionó a algunos sindicatos para que no denunciaran durante años el Convenio Colectivo del personal laboral, que es donde se debería haber incluido la recuperación de los derechos y salarios, incluida la vuelta a las 35 horas. Ahora les exigimos que abran de una vez la posibilidad de defender a los trabajadores en una verdadera negociación.
El intento de aplacar los ánimos con una reducción en verano, eso sí, sin hacer las contrataciones necesarias (lo que hace recaer la carga de trabajo en los propios trabajadores), sólo ha supuesto un mal parche que ha provocado mayor malestar y la percepción de que se ha jugado con nosotros lanzando falsas expectativas.
Ahora los sindicatos firmantes, que vendieron la piel del oso antes de cazarlo, han decidido trasladar a los trabajadores la responsabilidad de presionar para conseguir la jornada de 35 horas con una huelga, por el incumplimiento de unos acuerdos que no han sido capaces de hacer reales y efectivos. Está claro que si antes de las elecciones sindicales no se han conseguido las 35 horas, quienes no se enfrentaron a las trampas del señor De Santiago Juárez y pecaron de docilidad e ingenuidad, o no, no tienen nada más que contar, no tienen relato.
La Junta, que parece haber olvidado los recortes y las congelaciones salariales ni ha devuelto los derechos que nos quitaron, marea la perdiz con las 35 horas y propone que su implantación se negocie por sectores...
¿Qué hay que negociar para el personal funcionario, si no tiene ningún coste económico?
¿Habrá que esperar a la negociación del Convenio para el personal laboral?
¿Qué pasa con el personal docente que ya ha empezado el curso con los nombramientos y calendarios cerrados?
Cuando se vayan los profesionales sanitarios a otras administraciones, ¿nos rasgaremos las vestiduras por no haber sabido retenerles?
Este circo que se ha montado con las 35 horas permite ganar tiempo a la Junta, que las aplicará midiendo tiempos en cada sector, y dejará que los sindicatos firmantes se anoten una pírrica victoria.
Aún así, CGT seguirá luchando y apoyará las movilizaciones para la recuperación de todo lo usurpado, incluidas las 35 horas.
CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN
Charla-debate sobre la situación laboral de los conductores de autobuses
El próximo viernes 8 de noviembre tendrá lugar en el Centro Social Recuperado de Gamonal una charla-debate en la que se analizará la situación laboral de los conductores de autobuses.
LA HORA ZULÚ, nº 4,
noviembre 2019.
Boletín de la sección sindical de CTA en GroundForce-Madrid.
Hora Zulú nº 4 by Valladolor on Scribd
Informaciones
de clase
Última semana de
octubre
Industria y
construcción
LOS
SINDICATOS DE HEINEKEN VAN A LA HUELGA TRAS LA RUPTURA DEL DIÁLOGO
CON LA EMPRESA
Esta
protesta mostrará el descontento por las decisiones que se han
adoptado sin contar con ellos
en materia de despidos objetivos,
externalización de funciones propias y política de contratación
eventual precaria
UGT
CONVOCA UNA JORNADA DE PAROS EN NAVARRA CONTRA LA
SINIESTRALIDAD EN
LA CONSTRUCCIÓN
La
movilización consiste en paros de 15,00 a 17,00 horas y una
concentración para mostrar la repulsa
sindical ante este problema
LOS
SINDICATOS DE ENDESA CONVOCAN UNA HUELGA GENERAL DEL 11 AL 15 DE
NOVIEMBRE
Protestan
por la «actitud inmovilista y chantajista de la empresa en la
negociación del V convenio marco»
Sector
servicios
EMPLEADOS
DE LIMPIEZA DE COLEGIOS Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES
DE ARROYOMOLINOS
IRÁN A HUELGA POR IMPAGOS
El
Comité de Empresa del Servicio de Limpieza ha convocado una huelga
para los días 28, 29, 30 y 31 de octubre
por "los continuos
incumplimientos de los pagos de salarios de la plantilla".
LOS
TRABAJADORES DEL CATERING DEL CETI DE CEUTA ANUNCIAN UNA HUELGA
INDEFINIDA
Dulcinea
Nutrición, la empresa encargada del suministro de comidas al CETI,
está desaparecida según
denuncian sus trabajadores, que han vuelto
a concentrarse frente a la Delegación del Gobierno.
MÁS
DE 2.000 TRABAJADORES DE LOCALES Y CAMPOS DEPORTIVOS DE BIZKAIA
INICIARÁN UNA HUELGA DE DOS SEMANAS
Obligará
a cerrar piscinas municipales y a anular cursillos hasta el 10 de
noviembre, afectando a miles de vizcaínos
LOS
OPERADORES DE SONIDO DE IB3 RÀDIO CONVOCAN HUELGA PARA EL DÍA
DE
LAS ELECCIONES GENERALES
Los
operadores de sonido de IB3 Ràdio han registrado un preaviso de
huelga para los días 10
y 11 de noviembre, coincidiendo con las
elecciones generales, en todas las sedes de la radio pública en
Baleares.
HUELGA
DE AMBULANCIAS LOS DÍAS 7 Y 8 EN CASTLLA LA MANCHA
Unos
doscientos conductores de ambulancias con el chaleco amarillo de su
uniforme se concentraron
a la puerta de la Consejería de Sanidad
para reivindicar un convenio laboral
LOS
TRABAJADORES DE HOSTELERÍA SE MOVILIZAN EN APOYO A LOS EMPLEADOS
DEL
HOTEL OLIVA BEACH
UGT
convoca una manifestación-concentración el próximo miércoles, 30
de octubre, para evitar el expediente
de regulación de empleo y
posible cierre del hotel Oliva Beach
CONVOCADA
UNA HUELGA GENERAL EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA
DEL 5
AL 9 DE NOVIEMBRE EN CANTABRIA
La
huelga afecta a las líneas regulares, discrecionales y también al
transporte escolar
LAS
TRABAJADORAS DE RALONS SERVICIOS SL DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE LOS
COLEGIOS PÚBLICOS Y DEPENDENCIAS DEL AYUNTAMIENTO DE ARICO REANUDAN
LA HUELGA INDEFINIDA
Tras
haber aplazado la huelga indefinida por el retraso de la empresa del
abono de sus salarios, las trabajadoras afectadas y CC.OO. han
decidido reanudar la huelga a partir del 24 de Octubre de manera
indefinida.
PAROS
EN UNÍSONO BARCELONA ANTE LA REPRESIÓN SINDICAL CONTRA LA CGT
La
huelga está convocada por los recientes despidos de 2 compañeros de
la sección sindical, por la intensa actividad sindical denunciando
los incumplimientos que la empresa habitualmente comete.
Sector público
AMENAZA
DE HUELGA DE LOS CONDUCTORES DE LA EMT AL NUEVO AYUNTAMIENTO
TRAS
SIETE AÑOS SIN PAROS EN LOS BUSES MADRILEÑOS
Los
sindicatos convocan una concentración frente a la sede del
Ayuntamiento de Madrid para denunciar
la paralización de las
contrataciones.
Agricultura
RUPTURA
EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DEL CAMPO DE EXTREMADURA
UGT
FICA Extremadura denuncia la nula voluntad de la patronal en avanzar
en un posible acuerdo
para cerrar definitivamente un pacto entre las
partes que afecta a más de 65.000 trabajadores de la región
Convocan movilizaciones y huelga general en defensa las pensiones, los derechos sociales y laborales
#2020GrebaOrokorra …
►En rueda de prensa los agentes, entidades y colectivos sociales
organizados en “La Carta de los Derechos Sociales de Euskal Herria” han
convocado diferentes movilizaciones a desarrollar a lo largo de los próximos
meses:
➡Por las pensiones
➡En favor de unas condiciones de trabajo dignas
➡Por los derechos sociales
➡En demanda de una vivienda digna
➡Contra los recortes en protección social
•Vídeos de la rueda de prensa: Gauer Egun (ETB1), Telenorte (TVE) y Teleberri (ETB2)
