Mostrando entradas con la etiqueta castilla. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta castilla. Mostrar todas las entradas

 

La Coordinadora Regional de CGT Transporte Sanitario convoca una huelga de 24 horas para el 18 de marzo, que afecta al Sector del Transporte Sanitario de Enfermos y Accidentados. Centrando sus demandas en la crítica situación económica de los profesionales. El objetivo principal es forzar una mejora sustancial en las retribuciones para equipararse a los estándares nacionales y paliar la pérdida de poder adquisitivo.

 

La huelga se iniciará el día 18 de marzo de 2026 a las 00:00 horas y su duración prevista será de 24 horas. En cuanto al ámbito territorial de la convocatoria de huelga, afecta a toda la Comunidad de Castilla y León y a todas las empresas contratistas de la Junta de Castilla y León (Ambulancias Rodrigo, Direxis Salud, UTE León y Emergencias Sanitarias), encargadas del trasporte sanitario publico. En todo caso la CGT denuncia los abusivos servios mínimos impuestos por la Junta de Castilla y León (ORDEN SAN/245/2026, de 11 de marzo, por la que se garantiza la prestación de servicios mínimos en el sector del transporte sanitario terrestre de enfermos y accidentados.), que en muchos casos suponen mas de una 100% de trabajadores, lo que hace que no se puedan cumplir con las actuales dotaciones de plantilla contratada.

A estas demandas se suman la denuncia por el estado "lamentable" de la flota, fallos de seguridad en equipos de reanimación de las UVIs móviles y el incumplimiento de los recursos humanos contratados por la administración.

Principales Reivindicaciones Económicas:

● Plus de Equiparación: Exigencia de un incremento de 250 € mensuales para todas las categorías.
Nivelación Nacional para TES: Compensación económica específica para los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) para igualarlos al resto del país.
● Actualización según el IPC: Subidas salariales para todos los trabajadores del transporte sanitario y centro coordinador vinculadas directamente al coste de vida anual.
● Nuevos Complementos: Creación de pluses por transporte, turnicidad y asistencia.

 


FUENTE: https://cgtburgos.org/2026/03/17/18-de-marzo-huelga-en-el-transporte-sanitario-de-castilla-y-leon/

 

 LLAMAMIENTO A LAS TORRETAS Y TRABAJADOR@S DE INCENDIOS
FORESTALES DE CASTILLA Y LEÓN


Como bien sabemos, la JCYL nunca planea nada bueno para nosotros. Y ésta vez, no está siendo diferente.
Ahora su fijación va contra los vigilantes. Quieren quitar 67 torres en toda CYL y eliminar 186 puestos de trabajo para sustituirlos por cámaras de vigilancia y ya sabemos en lo que se traduce eso.
Hay una cosa que demostramos en 2022 y es que sabemos organizarnos y sacarles los colores.
Por eso en Soria el VIERNES 7 de FEBRERO vamos a salir a la calle a decirle a la población lo que siguen haciendo con su dinero y sus montes.

Invitamos a todas las provincias a CONVOCAR UNA MANIFESTACIÓN O CONCENTRACIÓN para que nos escuchen, aunque no quieran.

No podemos quedarnos callados mientras convierten el monte en un gran hermano y nos echan a la calle dejando que el trabajo de vigilante de incendios se sume a un oficio perdido.

Tenemos el arma que más temen y es EL COMPAÑERISMO Y LA VERDAD.

¡COGE TU EPI Y ANÍMATE A SALIR CON NOSOTROS!

 



_____________________

COMUNICADO DE L@S TRABAJADOR@S DE LAS TORRETAS DE INCENDIOS FORESTALES DE SORIA ANTE LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR@S POR CÁMARAS DE VIGILANCIA

Una vez más, el Consejero de Medio Ambiente Juan Carlos Quiñones y el Director General de
Patrimonio Natural y Política Forestal José Ángel Arranz nos la quieren jugar. No solo a los
trabajadores de incendios forestales, también a la población.
En 2022, tras el incendio devastador de la sierra de la culebra en Zamora, donde quedó en
evidencia la falta de diligencia de los altos cargos al mando con la consiguiente precariedad
del operativo de incendios forestales de castilla y león, se inició una negociación entre
sindicatos y la JCYL.
Ahí se consiguieron, a base de que los trabajadores y los ciudadanos solidarios les pusiéramos
contra las cuerdas, unas medidas que prometían profesionalizar y mejorar el operativo de
incendios forestales y con ello, la seguridad y conservación de nuestro patrimonio natural.
Después de ese lavado de cara, la situación real es la siguiente:
Los trabajadores seguimos sufriendo la precariedad y la inseguridad de nuestros puestos de
trabajo.
Este año, la mayoría de los contratos se acaban y no dan ninguna solución. Nos echan a la calle
dejando el puesto vacío y sin ninguna previsión de cubrirlo.
Mantienen a conciencia la obsolescencia de los puestos para justificar su eliminación por no
invertir en su conservación, cuando están invirtiendo 15 millones de € en la colocación,
gestión y mantenimiento de un sistema de cámaras que sale a concurso para la empresa
privada.
Y su última baza ha sido la humillación pública de los vigilantes y la desacreditación laboral
para justificarsustituirnos por esas cámaras.
Soria es la provincia con más puestos de vigilancia y menos número de incendios gracias a la
rápida detección e identificación de los humos.
En Soria, 620.831 hectáreas son montes, lo que equivale al 60,2% de toda la provincia, y los
ingresos que generan son de unos 12 millones de € anuales.
Gracias a nuestros montes, sobrevive la economía soriana, marcada por una gran
despoblación (9,2 hab./km2). Con esa densidad poblacional, queda mucho terreno sin que
nadie pueda avisar al 112 como asegura Arranz, y es ahí donde las torres jugamos nuestro gran
papel, descartando falsos humos o ubicándolos con precisión gracias a la triangulación con las
torres cercanas.
De momento, son 12 las torres candidatas a eliminarse en SORIA. 32 PUESTOS DE TRABAJO
ELIMINADOS, SUSTITUIDOS POR CÁMARAS DE INEFICACIA DEMOSTRADA; PATRIMONIO NATURAL PUESTO EN PELIGRO.

Soria es referente en prevención de incendios forestales, y la diferencia con el resto de
provincias es la red de torretas que tiene, 31 torres y 78 vigilantes. Las máquinas están hechas
para mejorar el trabajo del humano y no para sustituirlo.
La conservación del territorio por lo tanto es IMPRESCINDIBLE y para ello debe haber un
operativo efectivo y cubierto que lo salvaguarde.
30.000 hectáreas quemadas en la sierra de la culebra, 3 muertos... Y siguen sin dimitir por su
negligencia y pésima gestión, la cual continúa. Eso sí que es un castigo para los trabajadores y
ciudadanos castellanoleoneses.
Señor Arranz, no es penoso que una persona trabaje 10 horas vigilando el monte, lo que es
penoso es que nos quieran sustituir por cámaras no porque somosineficaces sino porque...
Las cámaras no hablan y lo ponen a usted en jaque, los trabajadores SI. Y una vez más, aquí
nos tiene, llamando a su puerta.

SEGUIMOS RECLAMANDO UN OPERATIVO DE BOMBEROS FORESTALES 100% PÚBLICO, PROFESIONAL Y HUMANO.

 

 

|LABORAL| SOBRE EL INCENDIO DE LA SIERRA DE LA CULEBRA


 

El pasado 15 de Junio se declaró el mayor incendio de la historia del estado español que ha arrasado más de 30.000 ha en el entorno natural de la Sierra de la Culebra, en Zamora. Según el personal técnico, el incendio fue causado por los rayos de las tormentas y ha sido uno de los incendios con mayor rapidez de propagación que se recuerda, habiendo intervalos de tiempo en que se han quemado más de 1.200 ha a la hora.

En ese momento el operativo de la Jcyl tan sólo contaba con un 30% del dispositivo de lucha contra incendios forestales, pues el operativo sólo funciona al 100% los meses de julio, agosto y septiembre. Además sólo había dos escuchas activas en toda la provincia (vigilancia contra incendios). La Jcyl considera un despilfarro que se extienda más de dicho periodo pero, ¿no son los veranos cada vez más largos? ¿La sequía no aumenta cada año? Es decir, cada nuevo año empieza a haber altas temperaturas antes (mayo, junio) y termina más tarde (octubre e incluso noviembre), pero es algo que la Jcyl se lo pasa por el arco del triunfo.

La precaria situación de lxs trabajadorxs en el incendio fue evidente durante toda su duración. Hay testimonios sobre las largas jornadas de hasta 18 horas de algunxs compas, al no haber gente suficiente, pues al que está, se le explota hasta la extenuación.

El colectivo lleva años exigiendo mejoras (más personal, más medios y mejores salarios) y denunciando la precariedad laboral existente, pero la temporalidad en los contratos y las represalias hacen que la lucha no sea tan efectiva como se quisiera. Si te quejas mucho e intentas organizarte al año siguiente no te llaman, tal es la cosa que el portavoz de ATBRIF ha salido hablando en un medio informativo tapándose el rostro y con nombre falso por temor a represalias. Esta temporalidad impide (o impedía) la continuidad de muchas personas, así como la propia actividad sindical.

Veremos los efectos de la última reforma laboral, porque extendió la figura fiscal del contrato fijo discontinuo como sustitución al de obra y servicio para trabajos de este tipo (y para cualquier sector, aquellos que se realizan de forma intermitente en el tiempo), y para los indefinidos con periodos de inactividad. Aunque los periodos no se especifican y están sujetos a las directrices de los convenios colectivos (si lo hubiere), en teoría, con este nuevo papel, no te finiquitan cada temporada, pues se le obliga a la empresa a no rescindir el contrato. Tienen una relación laboral indefinida. Por tanto, en los meses que no curras ya no cuentas con la indemnización por extinción de contrato y esos meses se puede cobrar el paro, si lo tienes. La antigüedad parece que conmuta toda la relación laboral que dura el contrato (no sólo los días trabajados) si hay denuncia y la jurisprudencia lo reconoce, pero en la mayoría de los casos no.

La Jcyl y el gobierno central han anunciado ayudas millonarias para reconstruir el entorno quemado, dinero que irá destinado a empresas de reforestación, madereras… a sus colegas vaya, ¿pero ese dinero no puede ser destinado a mantener el operativo todo el año y a hacer tareas de prevención? La respuesta claramente es SI, pero esa no sería la manera de actuar de esta gentuza corrupta, que no conocen otra retórica capitalista que la de enriquecer más al rico y empobrecer más al pobre, si cabe. El problema, como en cualquier servicio estatal (o regional), es el de siempre, no el dinero, sino como se emplea.

 

No sólo nos estamos jugando mejores condiciones laborales, sino lo que es más importante: nuestras vidas y nuestro entorno. No lo permitamos. Ya basta.

Lxs responsables tienen nombres y apellidos.

 

 

 

JCYL RESPONSABLE, GOBIERNO CÓMPLICE

¡¡POR UNAS CONDICIONES DIGNAS PARA LXS TRABAJADORXS FORESTALES!!

 

 

fuente: https://tierradepinaresantifa.blogspot.com/2022/06/laboral-sobre-el-incendio-de-la-sierra.html

 

Los técnicos de emergencias han salido a la calle para concentrarse frente a la Consejería de sanidad y reclamar sus derechos laborales. Lo han hecho convocados por el sindicato de técnicos sanitarios USAE y apoyados por la CGT e individualidades varias.

Piden que la Consejería recupere el servicio y deje de externalizarlo a empresas privadas que "sólo piensan en recortar para ganar más dinero y les da igual recortar en uniformes, que en calidad del servicio".

Exigen que se contrate a más personal, en concreto unos 300 efectivos más para la comunidad. "Con la dispersión que caracteriza a Castilla y León, la única forma es contar con más recursos para que la calidad sea aceptable".

Denuncian que no se les reconozca como sanitarios de primera línea en esta pandemia, a pesar de "haber sido quienes han transportado a todos los enfermos, lo que es sin duda una labor esencial y de riesgo". Piden que esta situación se traduzca en una gratificación, como se ha hecho con otro personal sanitario".

Por último, exigen que se dejen de usar los contratos de prácticas para cubrir los huecos que falta de personal "y aprovecharse de quienes están aprendiendo y explotarlos".

 




Fuente: https://cadenaser.com/emisora/2021/03/17/radio_valladolid/1616003916_216236.html

 

SATSE convoca huelga de Enfermería en Castilla y León a partir del 22 de marzo


El Sindicato de Enfermería SATSE ha convocado huelga de Enfermería en Castilla y León para los días 22, 23, 24 y 25 de marzo debido a las bajas retribuciones que perciben las enfermeras de esta Comunidad autónoma.

SATSE se ha manifestado hoy ante la Presidencia de la Junta de Castilla y León en Valladolid para exigir medidas que reviertan la situación que padecen las enfermeras y enfermeros de esta Comunidad, los peor pagados de España, y continuará con las movilizaciones si no hay una respuesta por parte de la Administración autonómica, movilizaciones que desembocarán en la huelga prevista a partir del 22 de marzo.

SATSE critica que la Junta de Castilla y León está “expulsando” fuera de nuestra Comunidad a cientos de enfermeras y enfermeros jóvenes que no ven futuro aquí debido a las retribuciones que se les ofrecen. Solo el 20% de las 750 enfermeras y enfermeros que se graduaron el pasado año en las facultades de Castilla y León se han quedado a trabajar en nuestra Comunidad. Prefieren marcharse a otras comunidades para lograr un contrato más estable y unas condiciones retributivas que aquí no van a conseguir, teniendo en cuenta que hay una diferencia salarial de más de 5.000 euros anuales con comunidades como Murcia, País Vasco o Navarra.

SATSE exige que se retribuya justamente el trabajo de estos profesionales, de forma acorde a su titulación, ya que son graduados universitarios con una alta especialización. La Junta de Castilla y León quiere enfermeras especializadas y con una alta cualificación, que estas profesionales han demostrado durante la pandemia, pero sin embargo, no quiere pagar esa alta cualificación, lo que empuja a la salida de las enfermeras hacia otras comunidades.

En este sentido, Mercedes Gago, secretaria general del Sindicato de Enfermería en Castilla y León, afirma que “estamos hartos de oír que las UCIS funcionaban y que se está dando una asistencia de calidad a los pacientes gracias a la formación de las enfermeras, pero eso hay que retribuirlo convenientemente”.

Además, las enfermeras de Atención Primaria y Emergencias son las que tienen el complemento específico más bajo de todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León.

SATSE también se queja de que con la bajada de retribuciones que se produjo en 2010, los empleados de la Junta de Castilla y León que más pérdida sufrieron fueron los del grupo A, titulados universitarios y en concreto, las enfermeras, y esa pérdida retributiva no se ha recuperado.

SATSE advierte de que el 40% de las enfermeras de Castilla y León se jubilará en 6 o 7 años, por lo que esta pérdida de efectivos enfermeros en la Comunidad va a condicionar la asistencia que se pueda ofrecer, ya que, generalmente, las enfermeras que se van ya no vuelven y cada vez hay menos enfermeras en nuestra Comunidad, con lo cual, la carga de trabajo aumenta para el resto de profesionales enfermeros. “No va a haber relevo posible porque están haciendo oídos sordos a las advertencias”, añadió Mercedes Gago.

SATSE lleva años denunciando la situación y especialmente en este último de pandemia, en el que hemos visto cómo las bolsas de empleo se han agotado inmediatamente después de abrirse y la Administración sanitaria ya ha tenido enormes dificultades para encontrar enfermeras, mientras que las profesionales que trabajan en la Comunidad cada vez estaban sometidas a más carga de trabajo y más esfuerzo, estrés, etc.

El esfuerzo del colectivo enfermero debe ser retribuido convenientemente. “Se trata de retener a estas profesionales y evitar la sangría de enfermeras que se está produciendo en nuestra Comunidad”, concluye Mercedes Gago, que asegura que “las enfermeras están muy cansadas y ya no quieren reconocimientos sino que se pague adecuadamente el trabajo que realizan”.

 


 

Los trabajadores del servicio de atención al usuario del SACyL han convocado una huelga los días 10 y 11 de febrero de 2021. Los delegados sindicales de UGT han explicado que esta medida se lleva a cabo ‘ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo para el trasvase de trabajadores a la nueva empresa concesionaria. La huelga irá acompañada de dos manifestaciones que se llevarán a cabo los días 10 (a las 12 horas) y 11 de febrero (a las 17 horas). El recorrido partirá desde el centro de trabajo actual (Plaza Juan de Austria) hacia la Gerencia Regional de Salud (Paseo de Zorrilla 1) en Valladolid.

Los representantes de los trabajadores han asegurado que si no llegan a un acuerdo con SACyL, los empleados realizarán una huelga indefinida a partir del día 15 de febrero.

UGT ha indicado que la mayoría de los trabajadores están contratados desde hace once años y la actual empresa concesionaria se niega a reconocer su antigüedad. La delegación del personal teme que si la empresa les subroga todo menos la antigüedad, ‘tengan intención de deshacerse de los trabajadores’, cuando hayan formado a la nueva plantilla, ‘por lo que el despido saldría prácticamente a coste cero si no se reconoce la antigüedad’.



LOS TRABAJADORES DENUNCIAN SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS que impiden de hecho el ejercicio del derecho de huelga.

UGT ha denunciado la actitud de la Consejería de Sanidad por la imposición de unos servicios mínimos del cien por cien y "negar" así el derecho a huelga. Los representantes de los trabajadores han denunciado "el comportamiento" de la Consejería al imponer estos servicios mínimos y "haber ignorado la petición de reunión para establecer un cauce de diálogo y poder evitar la huelga". También han señalado que "si desde la Consejería de Sanidad se considera este servicio como esencial", afectando tanto a profesionales de Sacyl como a la atención al paciente, "deberían haber atendido la petición que se hizo para negociar". En este sentido, han recordado que cuando se citó al Sacyl para la mediación en el SERLA "también dieron la callada por respuesta no presentándose a la reunión".

"Nuestros derechos laborales están siendo doblemente atacados", han señalado los representantes de UGT del CAU del Sacyl, "por la empresa adjudicataria, CIGSA, que no respeta los derechos adquiridos y por el Sacyl que no hace nada por evitarlo y además nos niega nuestro derecho a la huelga con la imposición de unos servicios mínimos del cien por cien", han agregado.





 

Personal Sanitario: de personas heroicas a ningunear derechos en CyL con el “decretazo”

 

 

En todo el Estado español, Castilla y León es  la única comunidad que ha decidido tomar unas medidas tan drásticas con el personal sanitario mediante el decreto 2/2020 del 12 de noviembre. Para los sindicatos amarillos como CCOO, UGT, CSIF, SATSE, CESM, etc., lo único importante de este decreto es que no se ha contado con ellos para la realización del mismo, pero en ningún caso se han puesto en contra de lo que en él se dice, a pesar de que se pasan por alto derechos tan fundamentales como los que se dicen en este artículo del decreto 2/2020 del 12 de noviembre:

“Art 4.2. A los efectos previstos en el apartado anterior, la persona titular de la Consejería de Sanidad, mediante la correspondiente resolución con forma de Orden, podrá adoptar las siguientes medidas específicas, pormenorizando su grado y forma de afectación:

– Régimen de permisos, vacaciones y licencias.

 – Organización de la jornada de trabajo, régimen de turnos y descansos.

 – Profesionales sanitarios en formación.

 – Guardias médicas.

– Personal con dispensa por la realización de funciones sindicales.

– Flexibilización de la jornada y trabajo no presencial.

– Prestación a tiempo parcial del personal y jubilación.

– Bolsas de empleo de personal estatutario temporal.”

Desde CNT queremos denunciar que lo que se quiere conseguir y desde hace tiempo se está buscando por parte de los gobiernos de las CCAA  y el estado, es quitar los derechos adquiridos por el hecho de ser personas estatutarias que acceden por oposición a trabajar para SACyL. Este decreto no se deja ningún derecho sin hurgar para poder disponer del personal como se quiera sin respetar vacaciones y descansos personales, flexibilizar aún más los horarios, jubilaciones, bolsas de empleo que regulan la entrada del personal, movilidad intercomunitaria, ámbito de vida personal, etc. Con ello consiguen tener al personal a su entera disposición privándoles de cualquier tipo de respuesta. Es lo mismo que se busca contratando con empresas privadas servicios como cafetería, mantenimiento, limpieza, lavandería… desentendiéndose de los derechos laborales que esas subcontratas recortan a su antojo.

 

Es una estrategia que viene de lejos, y que tiene sus consecuencias no sólo en el personal que trabaja para el servicio autonómico de salud SACyL, sino sobre todas las que necesitamos de la sanidad pública. Siempre se ha querido forzar que médicas y médicos con condición de funcionaria o funcionario acepten el paso a la condición de personal estatutario. Una condición sobre el papel no muy diferente, pero en la que no se dispone de plaza en propiedad. De eliminar a quien posee la plaza a eliminar la plaza hay un paso muy pequeño, y ese paso se ha dado eliminando los consultorios locales en el medio rural.

Todo esto, para no obtener resultados satisfactorios para aplacar esta pandemia, porque al final quitar medios humanos para ponerlos en otro sitio es quitar un roto para poner un descosido. Tener al personal agotado por las innumerables guardias, turnos de 12h, descansos insuficientes, sin vacaciones, sin poderse jubilar, con contratos precarios, etc… sólo sirve para que no puedan realizar con toda la dedicación y precisión que se necesita para algo tan delicado como es el cuidado de la salud de las personas.

CNT está en contra de la totalidad de este decreto por no ser beneficioso para aplacar la pandemia;  se ha utilizado la situación tan inusual que estamos viviendo para vulnerar los derechos del personal estatutario sanitario y no sanitario de la sanidad pública, dentro de una estrategia general contra los derechos laborales de las personas que trabajan por nuestra salud.

¡Fuera la precariedad de nuestra sanidad!

 

 

https://www.cntvalladolid.es/personal-sanitario-de-personas-heroicas-a-ningunear-derechos-en-cyl-con-el-decretazo/

 



Hoy, 6 de noviembre, los trabajadores y las trabajadoras del sector público en Castilla y León están convocados a una HUELGA GENERAL para reclamar el cumplimiento del acuerdo de las 35 horas, firmado hace dos años y todavía sin cumplir:

> https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/85000-empleados-junta-20191105143246-nt.html
> https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/sindicatos-vuelven-chocar-20191104214902-nt.html#vca=modulos&vso=elnortedecastilla&vmc=noticias-rel&vli=Castilla%20y%20Le%C3%B3n


_____________________________________
Anteriormente, se realicó un paro de 2 horas y media:

Los empleados públicos de la Junta celebran hoy un paro parcial por las 35 horas semanales


UGT, CC OO y CSIF apelaron ayer a los funcionarios de la Junta de Castilla y León a participar hoy en el paro parcial convocado para exigir la recuperación de la jornada laboral de las 35 horas semanales, acuerdo que fue firmado, según recordaron, con el anterior Ejecutivo autonómico.

El calendario de movilizaciones contempla que el paro parcial de hoy será de dos horas y media de duración. A dicho paro le seguirá la convocatoria de una huelga general de todos los empleados de la Administración pública el próximo 6 de noviembre , con el fin de que el Gobierno que lidera Alfonso Fernández Mañueco «recapacite» y cumpla el acuerdo que rubricó su partido el pasado 21 de mayo (v. Noticia en la prensa).


Según CCOO: "El incumplimiento del Acuerdo suscrito con CCOO y resto de organizaciones sindicales por parte del nuevo ejecutivo, por el que los empleados públicos de la Administración recuperaban su jornada laboral de 35 horas, nos ha llevado a convocar un paro parcial para este viernes 25 de octubre de 2019, de dos horas y media, que afectará a todo el personal funcionario, funcionario docente, laboral y estatutario de la Administración de la Comunidad de Castilla y León" (http://castillayleon.fsc.ccoo.es/noticia:405081--Paro_parcial_25_de_octubre).



Por su parte, CGT ha emitido el siguiente comunicado:


LA PIEL DEL OSO

La Confederación General del Trabajo, que sigue exigiendo a la Junta la recuperación de las 35 horas y también de todos los derechos laborales y económicos usurpados, ha respetado con su silencio los acuerdos, incumplidos, que se han tomado entre la Junta de Castilla y León y los sindicatos con más representación en la Mesa General de Negociación.

Pero es hora de explicar cómo se ha llegado a la actual situación.

     Como todos sabemos hubo un acuerdo firmado para la recuperación de las 35 horas pero, como todos también sabemos, no tiene validez si no se publica en el Boletín y queda bien atado, por eso ahora la Junta no se siente obligada a cumplir. Aquellos acuerdos firmados por el gobierno de Sr. Herrera, que no le comprometían a nada, no pretendían más que pasar la patata caliente a este nuevo ejecutivo y además utilizarlos como cortina de humo para desviar la atención sobre la reconocida ineficacia en la elaboración del infame concurso de traslados que se permitieron publicar escondiendo 1500 plazas, así como la elaboración con premeditación y alevosía del "Catálogo de puestos tipo", las RR.PP.TT que se basaban en él y el concurso abierto y permanente de funcionarios (CAP). A cambio consiguieron el silencio cómplice de quienes deben velar por los empleados de la Junta.

     También en el ámbito del personal laboral, el anterior Consejero de la Presidencia, De Santiago Juárez, presionó a algunos sindicatos para que no denunciaran durante años el Convenio Colectivo del personal laboral, que es donde se debería haber incluido la recuperación de los derechos y salarios, incluida la vuelta a las 35 horas. Ahora les exigimos que abran de una vez la posibilidad de defender a los trabajadores en una verdadera negociación.

     El intento de aplacar los ánimos con una reducción en verano, eso sí, sin hacer las contrataciones necesarias (lo que hace recaer la carga de trabajo en los propios trabajadores), sólo ha supuesto un mal parche que ha provocado mayor malestar y la percepción de que se ha jugado con nosotros lanzando falsas expectativas.

     Ahora los sindicatos firmantes, que vendieron la piel del oso antes de cazarlo, han decidido trasladar a los trabajadores la responsabilidad de presionar para conseguir la jornada de 35 horas con una huelga, por el incumplimiento de unos acuerdos que no han sido capaces de hacer reales y efectivos. Está claro que si antes de las elecciones sindicales no se han conseguido las 35 horas, quienes no se enfrentaron a las trampas del señor De Santiago Juárez y pecaron de docilidad e ingenuidad, o no, no tienen nada más que contar, no tienen relato.

     La Junta, que parece haber olvidado los recortes y las congelaciones salariales ni ha devuelto los derechos que nos quitaron, marea la perdiz con las 35 horas y propone que su implantación se negocie por sectores...

    ¿Qué hay que negociar para el personal funcionario, si no tiene ningún coste económico?
    ¿Habrá que esperar a la negociación del Convenio para el personal laboral?
    ¿Qué pasa con el personal docente que ya ha empezado el curso con los nombramientos y calendarios cerrados?
   Cuando se vayan los profesionales sanitarios a otras administraciones, ¿nos rasgaremos las vestiduras por no haber sabido retenerles?

     Este circo que se ha montado con las 35 horas permite ganar tiempo a la Junta, que las aplicará midiendo tiempos en cada sector, y dejará que los sindicatos firmantes se anoten una pírrica victoria.
       Aún así, CGT seguirá luchando y apoyará las movilizaciones para la recuperación de todo lo usurpado, incluidas las 35 horas.

CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN




Comienza la acampada reivindicativa de los auxiliares de Compostilla

 

 Los trabajadores de las siete empresas auxiliares de la central térmica de Compostilla II, en Cubillos del Sil (León), ya están preparando el campamento con el que se apostarán ante la central como última medida de protesta hasta que se les ofrezca el plan social que reclaman.

El portavoz de la plataforma de trabajadores de las auxiliares, Alonso Roa, ha señalado a Efe que aunque han solicitado una entrevista con la delegada de Gobierno, Virginia Barcones, y han intentado que haya movimientos a su favor antes de adoptar esta medida "nada ha cambiado".

Roa advierte de que las empresas ya han iniciado EREs para parte de los 180 trabajadores afectados.
Asi, Auxitrans, encargada del transporte, ya ha realizado un ERTE para 17 empleados, y ahora Maessa, que apoya en el mantenimiento de la central, plantea 46 despidos, mientras que Nervión también está concretando la salida de sus trabajadores.
"No tenemos carga de trabajo porque Endesa no nos la da y si situación es ya insostenible", subraya Roa.

Ahora se preparan para "vivir" por turnos a las puertas de la central hasta que Endesa les incluya en el plan social que ha diseñado para sus trabajadores.
.

Más información:
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20190128/comienza-acampada-reivindicativa-auxiliares-3984769_age.html 
 
https://cadenaser.com/emisora/2019/01/28/radio_bierzo/1548694172_945865.html

 

 



Las movilizaciones afectarán a los 115 mataderos de Castilla y León ya que implican directamente a los 192 veterinarios que trabajan en los mismos mataderos




La Unión Sindical de Castilla y León (Uscal) ha convocado una serie de huelgas del personal sanitario de los mataderos de Castilla y León. 
La primera tendrá lugar entre el 20 y el 27 de diciembre en los centros de trabajo de Palencia. Posteriormente, entre el 15 y el 22 de enero llegará el turno de los mataderos de Salamanca, que pararán esos días entre las 16:30 horas a las 9:00 horas del día siguiente, informan desde Uscal.

Las movilizaciones afectarán a los 115 mataderos de la región ya que implican directamente a los 192 veterinarios que trabajan en los mismos. Las reclamaciones de Uscal se centran, principalmente, en la aprobación por parte de los distintos grupos parlamentarios de la Ley de Modificación de la Salud Pública y la Seguridad Alimentaria tal y como está redactada actualmente; además de buscar cambios en la proposición de Ley de Implantación y Desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.

Desde la Unión Sindical consideran muy positivos los logros alcanzados tras la jornada de huelga del pasado 13 de noviembre pero creen que está “muy alejada de la realidad de las reivindicaciones que tenemos planteadas, ya que la falta de apoyo del PP a la primera de las leyes y su clara contraprogramación tratando de boicotear la modificación de la Ley de Salud Pública y haciendo que la implantación y desarrollo de la Carrera Profesional de todos los Empleados Públicos sea una quimera, hace que la progresión alcanzada sea virtual”.

Por ello, en una reunión extraordinaria han acordado iniciar contacto con todos los grupos parlamentarios para instarles a que mantengan viva e intenten someterla a votación en Pleno la proposición de Ley de Modificación de la Ley de Salud Pública y S.A., en los mismos términos que está redactada y registrada; proponer varias enmiendas a la proposición de Ley de implantación y desarrollo de la Carrera Profesional de los empleados públicos.

Asimismo, solicitarán una reunión con el secretario general para desarrollar el art. 4 y 16 del Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

Por último, prepararán un escrito dirigido al Consejero de Sanidad “para que todos los Directores e Inspectores de matadero puedan solicitar al mismo su derecho a acogerse al horario general de los funcionarios recogido en el Decreto 59/2013, mientras no se regule y publique cuál es el horario y jornada especial que les corresponde y se enviará una nota de prensa denunciando la infradotación de personal en todos los mataderos de Castilla y León y la falta de reconocimiento de su carácter sanitario”.


Los trabajadores de Correos, de huelga el 30 de noviembre y 21 y 26 de diciembre

Los sindicatos anticipan que el conflicto se extenderá a 2019 si el Gobierno no negocia



> Los sindicatos cifran en un 72 % el seguimiento de la huelga en su primer día: https://www.20minutos.es/noticia/3505828/0/sindicatos-cifran-72-por-ciento-seguimiento-huelga-correos-castilla-leon/

Los trabajadores de Correos están llamados a tres jornadas de huelga, los días 30 de noviembre y 21 y 26 de diciembre, ante "la falta de respuestas del Gobierno, Hacienda, Fomento, SEPI y la propia dirección de Correos" sobre los planes de viabilidad del servicio público.

Tras la manifestación de la semana pasada para reclamar al Gobierno medidas contra la precariedad en el empleo y los recortes presupuestarios que sufre esta empresa pública, que en los últimos diez años ha perdido más de 15.000 puestos de trabajo, los sindicatos han convocados paros laborales el 30 de noviembre, 21 y 26 de diciembre, en plena campaña de Navidad.
Los sindicatos consideran que “es hora de pasar a los hechos y terminar con las promesas incumplidas del Gobierno en los últimos diez años. Por eso nuestro sindicato entiende que la voluntad de lograr un acuerdo, que muestra la dirección de la empresa, esta vez ya no es suficiente”. Asimismo, exigen que, antes de fin de año, se firme una financiación justa del Servicio Postal Universal por parte del Gobierno; un Plan de viabilidad para la empresa y la necesidad de mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores que, tras años de recortes, están bajo mínimos.
Además, los sindicatos advierten de que "si el Gobierno no abre el proceso de diálogo para dar soluciones concretas a las reivindicaciones planteadas, la movilización no solo se intensificará en otoño sino que se prolongará a lo largo de 2019", año electoral en el que la actividad de Correos se disparará. Los sindicatos piden más financiación para el servicio y un convenio colectivo que recoja mayores salarios y derechos laborales.




HUELGA INDEFINIDA EN ISS AIRBUS:
APOYA LA CAJA DE RESISTENCIA:
https://www.leetchi.com//c/caja-de-resistencia-huelga-indefinida-iss-airbus



A medianoche del domingo 5 de noviembre comenzamos una huelga indefinida por el despido de 17 compañeros. Muchos años moviendo útiles y limpiando, trabajando duro codo con codo, para ahora ver de un día para otro que muchos compañeros se quedan en la calle sin ninguna justificación. Desde las 22 h. nos han prohibido la entrada a la factoría de Airbus para los que teníamos aún que dar servicio en el turno de noche. Nos han tratado como a delincuentes desde el pasado miércoles cuando ya nos prohibieron entrar y nos acompañó un vigilante para ir a las taquillas a por nuestras pertenencias. Esta es la verdadera cara de la soberbia de Airbus.

El pasado miércoles 31 de octubre por la tarde se vivieron escenas de dolor y rabia en la caseta de ISS donde se iban cantando los nombres de los que se iban al paro. Todos arremolinados deseando no ser uno de los desafortunados. Fue duro vivir esa situación de plaza de pueblo en época franquista esperando a ver si el señorito te elige para echar “peonás”. Escenas duras y lágrimas de dolor e impotencia semejante a las imágenes de desesperación y miedo en “plaza elíptica”.

La noche ha comenzado con una denuncia en el cuartel de la guardia civil de Illescas para levantar acta de que se nos ha impedido la entrada al centro de trabajo. Inmediatamente después ha comenzado a llover. Lo cierto es que ha sido una “noche toledana”. Mucho frío y mucha agua. El calor de la hoguera ha simbolizado el verdadero calor del compañerismo que ha hecho que la totalidad de la plantilla de ID Logistics hayamos hecho piña desde el comienzo. Nuestros compañeros de Getafe comienzan la huelga también en su centro.

Nos comunican desde dentro de la fábrica que la huelga está teniendo impacto y hay áreas en “villabajo” en las que no pueden trabajar por falta de utillaje limpio. En “villarriba” están moviendo la AGV de manera lenta, dificultosa y hasta peligrosa sin una formación adecuada ni suficiente. Sólo deseamos que no ocurra ningún percance.

Han venido a darnos ánimos y apoyo durante las paradas los compañeros y compañeras de todas las contratas que aquí trabajan. Los tarjetas rojas sabemos lo que nos espera. Han estado absolutamente todos en mayor o menor número, algunos prácticamente al completo. Sabemos que esto es un pulso que no podemos perder, porque detrás van los demás. Tan solo hemos echado en falta mayor presencia de los compañeros de una empresa; esta empresa se llama Airbus. Han sido solo un puñado quienes se han acercado. Les han puesto en contra nuestra con un argumento muy retorcido de que “o sobran ellos o sobramos nosotros”. Es un error. Sabemos que es falso y esperamos y deseamos que en los próximos días se den cuenta de la manipulación.

Sobre las 13 h. ha habido una reunión con la dirección de ISS en la que no ofrecen nada. Están muy perdidos. Ahora es cuando tenemos claro que todo este desaguisado lo ha montado la dirección de Airbus que es quien tendrá que dar una solución.

Por la tarde el cansancio hace mella. Establecemos turnos de retén y presencia para resistir con lo que venga. Nos empezamos a organizar en lo más básico y nos vamos preparando para la segunda noche. La humedad nos ha calado hasta los huesos. Habrá que seguir alimentando el fuego del bidón y el de nuestra dignidad obrera.

La lucha sigue.



diario de la huelga y caja de resistencia:

Más información:





Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla y León alertó recientemente en un informe presentado en Valladolid del aumento de los accidentes mortales en las pequeñas empresas por la falta de cultura preventiva porque sus responsables continúan con la idea que se trata de un gasto en lugar de una inversión para evitar la siniestralidad laboral.

El sindicato puso el acento en los servicios de prevención ajenos a la empresa que realizan estudios y planes que luego estandarizan para varias compañías y sectores. “El copia y pega de esos planes funciona, lo que beneficia a estos servicios y las empresas”, subrayó la secretaria de Salud Laboral y Juventud de CCOO CyL, Sheila Mateos.

El sindicato ofreció los datos provisionales de la siniestralidad laboral en la Comunidad durante el primer semestre del año, que suma 14.232 accidentes, de los que 12.721 acarrearon baja y 1.511 fueron ‘in itinere’. En comparación con el mismo periodo del año pasado, los siniestros leves aumentaron en 594 mientras, hubo cinco accidentes graves más y dos mortales más, hasta los 23.

“Los datos de siniestralidad se ralentizan pero la noticia debería ser que baja”, sentenció Mateos.
Además, criticó que las estadísticas oficiales no son reales puesto al obviar cuatro accidentes mortales que tuvieron lugar en junio pero, por diversas causas, no están registrados. Citó los fallecimientos de un trabajador en Laguna de Duero (Valladolid), tras ser atropellado pero no engrosó las listas al ser portugués; el operario que falleció en las obras del AVE en Lobeznos (Zamora) que era de otra comunidad autónoma  y la muerte de una persona que murió tras caer del tejado de una casa que reparaba en Cabrejas (Soria), que no estaba dado de alta en la Seguridad Social. “Son casos que no se contabilizan y motivan la ralentización de la siniestralidad”, añadió.

La responsable del sindicato apuntaron que la mayor parte de los accidentes mortales se produce en las empresas pequeñas y medianas, con menos de 50 trabajadores, protagonizados por gente joven y sin experiencia, donde la formación en prevención es ‘on line’ y semi presencial. También subrayó que las diferentes formas de temporalidad están detrás de cerca del 40 por ciento de la siniestralidad laboral. Mientras, los siniestros graves tienen lugar en las compañías grandes.

Puso el ejemplo de la reciente explosión en la planta de Crystal Pharma en el Centro Tecnológico de Boecillo (Valladolid), con varios trabajadores heridos, y Lingotes Especiales en Fuensaldaña (Valladolid) donde se han producido varias explosiones. “Las consecuencias de estos hechos se minimizan por la experiencia de los empleaos pero no por la prevención”, remarcó.
También, demandó que la Inspección de Trabajo reduzca los tiempos de intervención, con un plazo máximo de un mes. Además, la secretaria de Salud Laboral se refirió a que muchas empresas prefieren pagar la sanción en lugar de poner la medida preventiva para evitar más accidentes de trabajo. “Cada siniestro laboral es una agresión para el trabajador”, recordó.


Empresas de reparto
El coordinador de Salud Laboral de la Secretaría de Salud Laboral y Juventud de CCOO CyL, Javier Mielgo, señaló que los accidentes laborales ‘in itinere’ aumentaron entre enero y junio de este año un 25 por ciento, con 304 siniestros más.

El mayor repunte de la siniestralidad se produjo en el sector servicios, entre otros motivos por el aumento de los accidentes de las empresas de reparto como Glovo y Deliveroo. “En algunos casos aparecen como siniestros ‘in itinere’ cuando tienen lugar durante la propia actividad laboral, con el transporte de mercancías”, afirmó.


NO SON ACCIDENTES, SON ASESINATOS

CONTRA EL TERRORISMO PATRONAL, ¡lucha obrera!

HUELGA en el sector de la AYUDA A DOMICILIO




Más de 5000 trabajadores llamados a la huelga, el seguimiento ha sido del 70 al 80 % en todas las provincias de Castilla y León.
Los trabajadores se quejan de los altos servicios mínimos impuestos (más del 50%).

Lo que se pretende con estos actos reivindicativos es recordar a la Junta de Castilla y León que cuando se negocia con empresas la gestión de este servicio no se debe tener en cuenta simplemente la parte económica, sino también, y principalmente, el trato que estas prestan a sus trabajadores. Hoy se va a la huelga porque los empresarios no entienden la subida de sueldos y quieren reducir las horas, algo que al final supone un perjuicio para los beneficiarios.

Las trabajadoras también se quejan de las enfermedades laborales que soportan (dolores de espalda, etc) y de los gastos de desplazamiento que tienen que cubrir de su propio bolsillo. Con sueldos bajos (y bajísimos) las trabajadoras y trabajadores del sector reivindican mejoras en su situación a todos los niveles. 

Los sindicatos recuerdan que la Ayuda a Domicilio constituye uno de los servicios básicos de la Ley de Dependencia, a través del cual se intenta promover una mejor calidad de vida de las personas dependientes de nuestra Comunidad Autónoma para mantenerlas en el entorno familiar.


Más información:
http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-sector-ayuda-domicilio-cyl-convoca-huelga-proximo-julio-agotar-via-dialogo-20180621130806.html

Valladolid: https://www.20minutos.es/noticia/3390099/0/150-trabajadores-ayuda-domicilio-se-concentran-valladolid-primera-jornada-huelga-sector/

Medina del Campo: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/09/radio_medina/1531135976_172166.html?int=lomasvistoSER

Zamora: http://cadenaser.com/emisora/2018/07/09/radio_zamora/1531143934_766911.html?int=lomasvistoSER

Ávila: https://avilared.com/not/34076/mas-del-80-de-incidencia-en-la-huelga-de-ayuda-domicilio/

Soria: http://sorianoticias.com/noticia/2018-06-21-el-sector-ayuda-domicilio-cyl-huelga-49577





CON DOS DIAGNÓSTICOS y SIN TRATAMIENTO : MAL PRONÓSTICO para la SANIDAD PÚBLICA DE CyL



escenificación de las discrepancias ante el decano de Medicina de la USAL
Ante un auditorio académico como el de la Universidad de Salamanca ,Antonio Saez Aguado ,Consejero de Sanidad de CyL, y Pablo Oyagüez, representante en esta cita de la PDSP(Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública ) dieron sus respuestas a los graves problemas de la Sanidad Pública en base a un guión previamente establecido , que no permitió las preguntas  del público  ni otras intervenciones previstas de los asistentes ( "..por falta de tiempo.."dijeron ) .
                En ausencia de un análisis profundo de las causas  de los problemas tratados,que ambos eludieron sobre todo en cuanto a las raices de las listas de espera y privatizaciones, y a falta  de alternativas al tratamiento  de éstas ,el debate se convirtió en un baile de cifras de ida y vuelta  dando  como resultado,por usar un simil pugilístico, un combate nulo:
                1.Sobre un tema tan doloroso como el de las listas de espera ninguno de los dos ofreció las recetas de sentido común con que  paliarlas,

como sería,por ej. cortar la hemorragia de las derivaciones a la privada creando el Turno de tarde hospitalario y una segunda plantilla con que implementar su  rendimiento ,sumado a la eliminación de horas extras o peonadas y sobre todo   implantando   la dedicación exclusiva  para todos los(as) sanitarios(as) públicos ,que deje sin resquicios a la conocida picaresca actual de un sector de los especialistas (trabajo al relantí en la pública y destajos en la privada) ,que se convierte en un Caballo de Troya dentro del Sistema Público de Salud

             Eso sí,discreparon agriamente  en torno a las cifras de las listas de espera: Oyagüez denunció cómo las demoras para entrar en un quirófano han subido desde 2011 de 45 hasta 73días por termino medio y el numero de pacientes esperando de 24 a 26000 en el periodo 2008 -2018) , mientras  Saez se defendía diciendo que las listas de personas esperando  han bajado en número y también en días  de espera, acogiendose a datos que estimaba favorables en  Soria, Palencia,Medina del Campo o Segovia,(entre 43 y 53 días de espera ) pasando por alto León  o  Salamanca ,precisamente "la boca del lobo" donde se celebrababa este  debate, donde las cifras se elevan  hasta los 1os 112 días de espera.

             2. Sus  discrepancias se extendieron a los números relativos al Presupuesto.Ambos tomaron tambien como referencia el periodo 2008-2018: Antonio Saez para defender que éste ha aumentado en cifras totales, omitiendo en sus datos la subida del IPC (estimada en en un 11%) en tanto que Oyagüez señalaba que sumada la pérdida por esa subida  Ia  los recortes de personal  y al cierre del Divino Valles  aún faltaban más de 280 millones de € para acercarse con  las cifras reales a los resultados de  2008, siendo éste  el objetivo in mente declarado de las Plataformas en Defensa de la Sanidad Pública Las  dos interpretaciones sobre los mismos datos - de las variaciones en torno a" la masa laboral" -fueron parte del juego dialéctico  y lo más semejante a iun diálogo de sordos.Saez nos sorprendió afirmando que desde 2014 se habian creado 480 puestos de trabajo de reposición en tanto que Oyagüez señaló cómo las oposiciones desde hace años se limitan a consolidar a los interinos ,es decir que se actúa sobre  plazas ya existentes y sin embargo se siguen amortizando las que resultan de un buen número de jubilaciones,especialmente en el medio rural. 
            3. En lo que toca a las privatizaciones , el Consejero se declaró ,como viene haciendo , defensor de la Gestión Pública,dejando bien sentado que en su proyecto cuenta "con   la"complementariedad "de la Privada ,por medio de Derivaciones y Conciertos (por cierto , aclaramos nosotros que ,para desgracia de la Sanidad Pública, son  totalmente legales en base a la LGS art.90 ), y añadió  que en CyL se hacía el menor numero de conciertos posibles (sólo un 3,9 % de la produción,según él )pasó por alto de las Derivaciones ,también de su fracasada apuesta por las Unidades de Gestión Clínica y restó importancia a la privatización de servicios en forma de  externalizaciones (no son servicios nucleares,como es la Cardiología,afirmó),que en el caso de Burgos , no solo supusieron echar a la calle y a un  limbo laboral(sin trabajo ni derechos) a 62 trabajadoras del Divino Valles, a las cuales despreció, sino que dichas externalizaciones afectan  tambien a otros servicios como  los de Esterilización,Laboratorio y Radiología del HUBU.
       En nombre de la PDSP,Oyagüez no fué  más allá de criticar el despilfarro histórico del Hospital donde trabaja, el cual acumula ya  un sobrecoste de 1700 millones de € y cuya Gestión Directa hubiera sido un 50% más barata.También señaló el clientelismo que llevan implicito los cargos directivos de libre elección  y la necesidad de que sean nombrados tras superar concursos de méritos.Saez le contestó que debe primar el proyecto que presenten(se supone que el mismo que tenga la Consejería).Ninguna referencia a las hipotecas del Sistema Público de Salud, contraidas con la Banca Europea- modificacion Zapatero/Rajoy del art,135 de la Constitución -ni conqué  alternativa contestar .Y no hacerlo representa  asumir ese "dar por hecho  y es lo que hay" que deja en remiendos y recortes de recortes cualquier toda propuesta alternativa a la comodamente establecida por la entente PP/PSOE +C,s_

         4.Una última cuestión tratada fué la relativa a la despoblación del medio rural  de nuestra Región y a los planes de reestructuración de la atención sanitaria (recortes) previstos ,tema ante  el que se quedaron en la antesala ,pero que barrunta un horizonte muy oscuro (¡¡posiblemente similar al de la Enseñanza!!,para profesionales y usuarios(as)

Hemos dicho que el juicio que nos merecía  este  debate era de COMBATE NULO, y vamos a precisar  los porqués:
         Como señalamos al comienzo de esta reseña,entendemos que hay solución a las Listas de Espera y pasa,logicamente,por resolver dentro de la Pública los problemas de financiación mediante  los fondos  que ahora se emplean  en surtir a la Privada  a través de Derivaciones y Conciertos (basta como ejemplo los enormes gastos de los Tratamientos Oncológicos denunciados en El Bierzo, que se hubieran evitado y se evitarían ahora  disponiendo en su Hospital del Acelerador Lineal de Electrones,que les vienen negando con razones pedrestes.Pero además no vale con decir,en el caso de las incompatibilidades médicas  de ciertas especialidades ,las más rentables, que se cumpla la ley o que se denuncien casos muy flagrantes.Aquí pasa como con la Corrupción que colapsa la Economía del país.Hay que dejerse de cuentos y aplicar la DEDICACIÓN EXCLUSIVA de todas y todos los sanitarios(as)públicos,y  que tal medida  no deje resquicio alguno a la picaresca y/o corrupción Nada de esto dijo ni creemos que se le pasara por la cabeza al representante de las PDSP  de Castilla y León, más allá de declaraciones genéricas .Nada que impida  que   la política sanitaria  continue manteniendo a la Sistema Público de Salud  colapsado y  camino de su  autodestrucción 
Y sin medidas como las que apuntamos el slogan "Defensa de la Sanidad Pública "solo es un sarcasmo 
          El señor Oyagúez,quien sabe si condicionado por las lineas rojas impuestas por el PSOE para estar presente en su Plataforma ,ni se atreve a hablar de las leyes privatizadoras (de la 15/97 en adelante)y menos a plantear su derogación, y se conformó con el papel de partenaire de un cadaver político que se mantiene en pié y actuando como si el boxeador sonado fuera él mismo.Si las PDSP de Castilla y León ,consideran un éxito el Esperpento del dia 10 en Salamanca, suponemos que sus líderes se seguirán  preparando para optar a  ser dignos Administradores de la Miseria de sus paisanos .
Nos encontrarán enfrente ,sin duda alguna



FUENTE: https://solidariosdelasanidad.blogspot.com.es/2018/05/dos-diagnosticos-y-sin-tratamiento-mal.html
 
INFORMACIÓN del "debate" en la prensu burguesa:  http://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/sanidad-regional-paciente-20180511104748-nt.html



El problema es el sistema. Crítica de la actual política sanitaria en Castilla y León


"Quiero vivir en mi pueblo , ¿Puedo ponerme enfermo?"
                                                           (lema de una pancarta en la mani del 20E)

Pancarta de cabecera en la mani del 20E en Valladolid
De esa forma tan explícita se exponía la inquietud de millares de usuarias y usuarios de la Sanidad regional que se manifestaron el 20E ante la Consejería de Sanidad.

Es innegable que Nos duele la Sanidad , esa convocatoria y movilización histórica, como la calificaron sus promotores y los medios de comunicación, permitió que se visibilizaran, sobre todo a través de dichos medios. numerosos efectos de los recortes en la asistencia sanitaria ,expresados desde un significativo número de Comarcas y que,a través de sus reclamaciones ,salieran a la superficie las graves deficiencias estructurales del Sistema Nacional de Salud (en nuestro medio Sacyl ), deficiencias en consonancia con la situación de despoblación progresiva del medio rural ,la degradación económica general y el empobrecimiento constante de las clases trabajadoras en Castilla y León.

Otra cosa muy distinta y ,a mi juicio de efecto paralizante y que seguro acabará frustrando a muchos, es La hoja de ruta descrita tras el comunicado leído en nombre de la FPDSP. Señalando los propósitos de este colectivo integrador de tantas y tan distintas procedencias, nos anuncian que habrá en breve plazo una reunión de esta Plataforma que se presenta como representante e interlocutor válido de los profesionales y usuarios de la Sanidad Pública - con todos los Partidos del Parlamento Castellano-leonés y según informan, de dichos encuentros se esperan una serie de medidas de consenso que enfoquen la solución de los problemas más acuciantes. En tal contexto parecen situar también la dimisión de Antonio Saez Aguado como Consejero.


El viaje a ninguna parte.

Así es como me parece más adecuado describir lo que nos espera esta primavera en el ámbito de las Instituciones: como ya hemos comprobado en anteriores situaciones y conflictos, habrá numerosas reuniones, acuerdos y compromisos verbales y más de un brindis al sol por quienes son alternativa de Gobierno, el PSOE y/o Ciudadanos, entre otras cosas porque estas ceremonias se repiten sistemáticamente cada 4 años, en la proximidad de elecciones y siempre con los mismos resultados:
…la cosa no va a ir más allá de adormecer y tener entretenido al personal. Como mucho conseguirán la cabeza del Consejero, un manido quítate tú pa ponerme yo, y así hasta la próxima….
Por cierto que para muestra y hablando de frustración está aún muy caliente en ámbito municipal, la Ordenanza Antisocial de nuevo cuño.

Por parte del PP, respuestas como las que ya anticipa el Gobierno Regional:
De entrada aparece una dotación de 24 millones de euros para un fármaco antineoplásico, algo más de 14 para tratamientos externos (se supone que privados) de hemodiálisis, y decide enrocarse en un respaldo explícito a su actual Consejero Saez Aguado, mientras envía a Mañueco a protegerle sustituyéndole en reuniones con las cúpulas de los Colegios y Sindicatos profesionales para contrarrestar los movimientos de la oposición.

Como parece lógico, sostengo la convicción de que esto ya es un espectáculo obsceno y repetido que no merece la pena presenciar y menos participar de él.


La realidad es lo que hay.
Cuando alguien cuestiona, a cualquier nivel ,sea estatal, regional o local ,las posibilidades de actuar socialmente sin tener en cuenta a priori los límites marcados por las instituciones, las leyes ,reglas y normas establecidas ,la contestación inmediata que se recibe salta como un resorte y expresada de formas diversas se resume en esto es lo que hay, que siempre vale para todo en el sentido coercitivo y cuando se trata de luchar por cualquier derecho o reivindicación, por legítima que a uno le parezca, no digamos.


Pero ¿lo que hay es inamovible?
Entiendo que no, que es posible transformar esta realidad que hay , empezando por deslegitimarla y que, pocos o muchos, hay sectores sociales que estamos en ello.

 Queda atreverse a ensayar otras vías y alternativas.

Puesto que la salud es un tema con el que nos jugamos un presente lúgubre y un futuro inmediato de muy malas consecuencias para muchas personas entre las y los jóvenes trabajadores, las y los que en paro o en activo ven mermada su salud y sobre todo para nuestros abuelos , es hora de que empecemos a explorar esas vías y alternativas:

Hace apenas unas semanas Solidarios de la Sanidad (*) lanzamos junto a la Coordinadora Estatal contra la Privatización de la Sanidad (CAS Estatal) una jornada de lucha contra las insoportables listas de espera diagnósticas y quirúrgicas sin contar con ese axioma de la realidad inamovible y fijándonos mucho en la experiencia de La Asamblea de Usuarios del Bierzo y Laciana, con su ejemplo de lucha y con sus modos de organización:

Se concretaron unas soluciones de sentido común a las listas de espera más o menos expresadas en 7 puntos(**) y nos hemos propuesto luchar por ellos y llevarlos a cuantos usuarios sea posible. No nos preocupa otra cosa que el hecho de que estas reivindicaciones calen ampliamente y que de tal convicción empiece a surgir la auto-organización para defenderlos.

De esa fuerza y determinación depende que algo se mueva en el mundo de la asistencia sanitaria: No desconfiamos en absoluto del colectivo sanitario encargado de prestarla y sabemos que una amplia mayoría de las y los médicos y enfermeras/os soporta largas jornadas en condiciones precarias , agravadas por los recortes, muy compartimentadas/os en distintas situaciones y contratos laborales también discriminatorios aunque realicen un mismo trabajo y tengan que desempeñar una misma responsabilidad.

Sabemos que muchas veces son sumisas/os ante sus superiores jerárquicos por miedo a perder injustamente sus expectativas profesionales o por miedo a ser desplazadas/os de sus puestos o ver suspendidos sus contratos Estamos convencidos de que las y los médicos/as y enfermeras/os se decantarán por la unión con las y los usuarios bajo estas medidas mínimas que tienen en cuenta sus derechos, trascendiendo las reivindicaciones parcelares de los diversos colectivos o sectores profesionales y empezando a desobedecer aquello que es flagrantemente injusto como es la sobreexplotación que sufren las promociones más jóvenes , y es el caso de las/os MIR y las/os EIR.
Esa es la tarea, convencidos de que el problema es el sistema .


(*) Solidari@s de la sanidad somos un colectivo atípico pues no estamos bajo ninguna tutela sindical o política y   nos proponemos impulsar la creación de un movimiento horizontal en las formas de organización y actualmente muy preciso en los objetivos, pero también con la ideas de que se materialice en algún momento futuro una idea de Sanidad Colectiva y Autogestionada   Nos centramos ahora en el tema de las listas de espera pues nos parece la situación inmediata que causa más dolor y quebranto entre las y los trabajadores, doblemente vulnerables porque en sus hogares se suman las necesidades materiales y las dolencias físicas y psíquicas
Proponemos unas soluciones de sentido común a las listas de espera

(**)Las listas de espera tienen solución:
1.Turno de tarde hospitalario dotado de personal y medios con que implementar el rendimiento del Hospital
2.Eliminación de las peonadas y horas extras.
3.Dedicación exclusiva de todo el personal sanitario público:Incompatibilidad absoluta de empleo público y privado
4.Derogación de la legislación privatizadora y de recortes :Ley 15/97,art.135 de la Constitución,art.90 de la LGS,RD 16/2012
5.Desaparición de las Unidades de Gestión Clinica. Fuera las empresas de la Sanidad Pública
6.Desaparición de los Conciertos con la privada y las derivaciones a ella .
7.Limpieza absoluta en la gestión administrativa de las listas de espera desde el momento de la solicitud por nuestro médico de consulta o prueba diagnóstica mediante un código que permita dicha limpieza


Enlaces con Solidarios de la Sanidad:
En la web: solidariosdelasanidad.blogspot.com.es

En Facebook: Solidariosdelasanidad (Comunidad) 

Fuente: http://ultimocero.com/opinion/2018/02/10/problema-sistema-critica-la-actual-politica-sanitaria-castilla-leon/

 

ARCHIVO

Traduce-Translate-Μετάφραση

Etiquetas

informaciones de clase Infos obreras industria valladolid huelga servicios sector público contra los despidos CNT CGT accidente laboral = terrorismo patronal renault sanidad trabajadores en lucha no a los despidos lucha obrera no son accidentes son asesinatos movilizaciones huelgas metal contra la represión palencia enseñanza madrid león euskalherria sector estatal correos solidaridad obrera logística ERES son despidos Iveco coronavirus comunicados cádiz limpieza michelin contra la precariedad laboral sector agrario transporte castilla lucha de clase paros huelga indefinida acción sindical acerinox minería no al cierre telemarketing zamora concentración hostelería movilizaciones por el convenio asturias autobuses bizkaia cajas de resistencia solidari@s de la sanidad barcelona solidaridad de clase huelga general protestas Lingotes Especiales airbus estado español por la unificación de las luchas Burgos automoción explotación nissan philips Vigo asamblea laboral barakaldo convocatorias encierros Frenos y Conjuntos Gasteiz NO al ERTE autoorganización bomberos forestales condiciones de trabajo dignas YA construcción contra el paro hoteles pensiones piquetes valencia Bimbo CAS Estatal CCOO Renfe Xixon acciones acoso laboral amianto comercio conflictividad laboral contra los esquiroles estibadores huelga estudiantil las kelis precariedad laboral subcontratas tubacex 8 de marzo Auvasa Bierzo ERTE Iruña Navantia PPG Ibérica PRAE Ponferrada Puertollano Saeta Die casting Salario mínimo interprofesional Vestas Zaragoza agricultura algeciras ambuibérica araba banca cadiz cataluña ccoo vendeobreros cuéllar dulciora espectáculos ferrocarril handling huelga en solidaridad incendios internacionalismo proletario jornada de lucha listas negras por la unidad obrera químicas salud en el trabajo sector postal sevilla sindicalismo sindicalismo amarillo subida salarial telefonía transporte sanitario Ávila A Corunha Alcoa Alicante CESPA CTA CTM Cantabria DIA EBHI Ferrol Ferrovial INTRUM Lindorff Metro Madrid NANTA Peñafiel SAT TES Tarragona Vitoria Zardoya-Otis aerogeneradores agroalimentación ambulancias andalucía asistencia autogestión de la salud auxiliares bomberos call center central térmica comité de huelga contra el capital contra la LOMCE contra la pasividad contratos denuncia desahucios despedido elecciones sindicales empleo digno energía eventuales gastos militares para usos sociales huelga de hambre huelga salvaje impagos interinos juicio libertad detenidos por luchar montadores movimiento obrero mutuas málaga no a la guerra no a la privatización sanitaria no a las sanciones no a los recortes no al ere olmedo organización readmisión reflexión salud pública sector madera segovia telepizza toxicidad térmicas unipost Íscar 1º de mayo 35 horas A igual trabajo - igual salario Alcobendas Alfaro Almería Aranda de Duero Avilés Bloque crítico CAS Madrid CObas Ciudad Real Dueñas Ferroser Ford Fuenlabrada Grupo Lince Horse Huelva I+D Illescas Konecta MIR Medina de Rioseco Medina del Campo Mercedes Miranda de Ebro Plataforma por una sexualidad y aborto libres Red de Autodefensa Laboral SEAT SUT Salamanca Siro Tierra de Campos Vientos del pueblo Vodafone absolución encausadxs abuso de poder adif aeronauticas aeropuerto andrés bódalo análisis atención de la discapacidad ayuda a domicilio azucarera bidafarma bloqueos boecillo boicot bridgestone cementos ceuta chantaje empresarial chechu readmisión contra el Estado burgués contra el gasto militar contra la burguesía contra la privatización contra las horas extra crisis y sobreproducción crítica córdoba derecho de huelga derechos el trabajo mata emigración encuentros obreros enfermería exilio laboral extremadura ezentis farmaceútica galiza granada greba guipuzkoa género horas extras huelga de alquileres imprentas incendio fábrica inditex internacionalismo jardines jornadas kellys lauki listas de espera llodio manifestación miseria obrera multas multinacional murcia museos no al decretazo nocividad ocupación oviedo panificadora parque tecnológico portuarios prensa obrera presos libertad provedores puertos reforma laboral repartidores repsol residencias ridersconderechos sacyl sanidad rural sestao signify sin techo socialdemoc-ratas suicidio teletrabajo temporales textos ugt veterinarios vivienda ¡reducción del tiempo de trabajo!