"Nosotras, las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio en Madrid, nos encontramos en una situación crítica e injusta. La falta de transparencia y la negligencia por parte de las autoridades nos ha llevado a una huelga indefinida desde el 7 de enero. Exigimos que se publiquen los pliegos de condiciones que nos permitirían recibir una subida salarial del 10%, la cual nos corresponde y necesitamos desesperadamente.
Estamos cansadas de ser ignoradas y abandonadas por las instituciones y las empresas que se aprovechan de nuestra vulnerabilidad. Nadie ha tomado la iniciativa de sentarse a negociar con nosotras, lo cual es inaceptable. Nos sentimos desamparadas y despreciadas, pero nuestra determinación y unidad nos mantienen firmes en nuestra lucha por justicia y dignidad.
Demandamos que se respeten nuestros derechos laborales y se reconozca el valor de nuestro trabajo. Exigimos ser tratadas con el respeto y la consideración que merecemos. No descansaremos hasta que se escuchen nuestras voces y se atiendan nuestras demandas.
¡Basta de injusticias, basta de silencio!
Las trabajadoras del SAD jamás caerán mientras las sujeten nuestras manos".
Se cumplen 100 días desde que los trabajadores de Acerinox decidieran iniciar una huelga indefinida en la acería de Los Barrios.
La propuesta de mediación realizada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para desbloquear la huelga cuando se cumplen 100 días será votada este jueves por la plantilla de Acerinox.
El comité de huelga ha informado este martes que la asamblea informativa para hablar sobre la propuesta del CARL (equivalente al SERLA) tendrá lugar hoy miércoles en los aparcamientos de la factoría a las 11:30. Las votaciones serán en el mismo sitio desde las 5:30 hasta las 23:00 del jueves 16 de mayo. Pero la propuesta de los mediadores está muy lejos de satisfacer a la plantilla, que aceptó la pasada semana la petición del CARL para desbloquear la negociación. Es lo que se desprende de las opiniones de los trabajadores, que piden que se vote negativamente.
"Arrancamos el día 100 con una puñalada trapera por parte de la Junta de Andalucía y del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, presentando un copia y pega de la propuesta de la empresa de hace dos meses. Una propuesta con una subida salarial de unos 60 y pocos euros mensuales, una propuesta donde la eventualidad desaparece por completo, una propuesta donde se acaban los ascensos en la empresa. Solo se quedan para unos cuantos, subidas dependiendo de beneficios, sabiendo que juegan con los beneficios del grupo como ellos quieren, una propuesta donde aquí no se jubila nadie ni entra nadie. Todo esto para ellos son mejoras, una propuesta donde seguiremos siendo esclavos al mejor precio", lamentan. "En nuestras manos queda después de este engaño. Solo nosotros en las urnas seremos responsables de lo que pase. Vota no por tu dignidad y la de tu hogar, no tires 100 días de huelga a la basura. Que no te engañen más, ahora más que nunca hay que demostrar que esta huelga es de los trabajadores", dicen, al tiempo que recuerdan que "no quitan los siete despidos de los compañeros del comité de huelga".
Comité de empresa y dirección constataron el pasado jueves que las posturas siguen alejadas en la última ronda de negociaciones, de las más de 30 que llevan, que realizaron en Sevilla con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). Sobre la mesa, los trabajadores llevan todo este tiempo exigiendo una batería de mejoras en materia salarial, social y de inversiones en maquinaria en las negociaciones del IV convenio. Piden ligar las subidas salariales al IPC —en lugar del 2% actual— y actualizar las primas de producción de los 300 euros actuales a los 650 euros —que han rebajado a 550 en distintas negociaciones—. “Esas primas suponen el 30% o 33% de nuestro salario. Deberían ser un incentivo, pero lo usan como un equilibrador porque lo ligan a los programas de producción”, explica Alberto Padilla, miembro del comité de huelga.
Aunque Rubén Gómez, presidente del comité, asegura que el verdadero caballo de batalla de los trabajadores son los problemas de conciliación que les generan los turnos rotatorios, compuestos por seis días de trabajo y cuatro de descanso, de los que dos proceden de sus jornadas de vacaciones. “Con esos turnos ya llevamos perdidos demasiados cumpleaños en nuestras familias”, apunta el presidente, del sindicato independiente ATA. Las distintas rondas de negociación han llevado a Acerinox a aceptar la subida del IPC y a estudiar el incremento de las primas a más de 400 euros y ligar subidas de hasta 600 a materiales de alto valor añadido. Pero la compañía ha mantenido su propuesta de implantar una nueva flexibilidad horaria voluntaria con la idea de disponer de un grupo de trabajadores dispuestos a trabajar en sus días de descansos a cambio de un plus.
Con las posturas encalladas, la compañía llegó a amenazar a la plantilla este mismo jueves con la posibilidad de realizar un ERE y otro nuevo ERTE, según han explicado fuentes del comité. Pero ni la posibilidad de esa medida de presión amilana a los trabajadores en huelga, conocedores ya desde el día antes de esa posibilidad y quejosos del uso “habitual” que la compañía hace de los ERTE desde la pandemia, como denuncia un empleado que prefiere no dar su nombre. “Hemos cedido muchos años, pero ya no aguantamos más”, tercia Sergio Ortega, vocal de la asociación Familias del Metal, creada para gestionar las ayudas de la caja de resistencia, que ya asiste a más de 40 familias.
Entre la plantilla de Acerinox aseguran que, llegados a este punto,
rendirse no parece una opción, según apuntan desde su comité, donde
prometen que las filas siguen prietas. Pero el bloqueo, por ahora, sigue
ahí. “Esto es duro. No esperábamos que fuese tan largo y que todo
estuviese tan bloqueado. Está creando un precedente peligroso porque se
ha ido de las manos y la desesperación es grande”.
Hacía ya tiempo que en Acerinox soplaban vientos de huelga, como asegura Padilla. Pero difícilmente podían imaginarse que iban a alcanzar la barrera de los 100 días, lo que les ha empujado a habilitar una caja de resistencia, con ayudas de comida para los trabajadores que lo necesitan. La necesidad obliga, pero este hecho, además de motivar la solidaridad explícita y activa de toda la clase obrera, debería llevarnos a una reflexión: hay que prepararse para la lucha, hay que dotarse de cajas de resistencia permanentes y organismos solidarios que enfrenten la represión y las dificultades, que siempre vendrán.
por la solidaridad de clase
Más información:
> Sobre la CAJA DE RESISTENCIA y SOLIDARIDAD de los trabajadores de ACERINOX en Huelga: http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2024/04/los-trabajadores-en-huelga-de-acerinox.html
> FB de ACERINOX en Huelga: https://www.facebook.com/p/Acerinox-Europa-SAU-en-huelga-61556647750081/
Información en prensa:
> https://elpais.com/economia/2024-05-14/el-estoicismo-de-sobrevivir-a-100-dias-de-huelga-en-acerinox.html
> https://www.lavozdelsur.es/actualidad/sociedad/comite-huelga-acerinox-pide-plantilla-votar-en-contra-propuesta-mediadores_314829_102.html
Un acuerdo pone fin a la huelga de casi cuatro años en Novaltia, «la más larga de Europa»
La
plantilla de Novaltia ha conseguido un acuerdo con subidas salariales
del 27% y una indemnización de 9.450 euros para cada huelguista. De esta
manera se pone fin a una huelga de tres años y ocho meses, «la más
larga de Europa».
ELA ha destacado la importancia de su Caja de Resistencia.
Los
trabajadores de la cooperativa de distribución de productos
farmacéuticos Novaltia y su dirección han alcanzado un acuerdo que pone
fin a la huelga secundada por una veintena de empleados de la empresa
durante tres años y ocho meses, lo que la convierte en «la más larga de
Europa», según ELA.
La empresa, con domicilio social en Zaragoza,
cuenta con dos centros de trabajo en Bizkaia. El principal en Lezama, y
el más antiguo en Zaratamo. Fue en julio de 2019 cuando unos veinte de
los 45 trabajadores comenzaron una huelga indefinida con el objetivo de
conseguir un acuerdo que mejorase sus condiciones de trabajo y eliminase
los salarios bajos y las discriminaciones que padecía el colectivo más
precario. Tras más de tres años de huelga y varios proceso
judiciales, a comienzos de este año la dirección de la empresa accedió a
negociar, y el 28 de marzo se consiguió un acuerdo con «mejoras
sustanciales».
Tal y como ha explicado el
sindicato en una rueda de prensa este mismo jueves en Bilbo, en cuanto a
los salarios, se mantienen los pluses que la plantilla de Bizkaia
percibía por encima del convenio sectorial y se acuerda incorporar un
complemento fijo mínimo para el colectivo más precario y un plus de
polivalencia y otro plus de transporte para todas las personas
trabajadoras afectadas por el acuerdo. Asimismo, se garantiza que todos
estos pluses y complementos no sean compensables ni absorbibles y sí
revalorizables según incrementos de convenio. Estas mejoras
salariales suponen para la plantilla un incremento medio del 26,7%,
logrando alcanzar hasta un %33,7% de subida para los sueldos más
precarios. Además, se ha acordado la finalización de todos los
procedimientos judiciales mediante un acuerdo transaccional entre la
empresa y las personas en huelga que supone una cuantía por daños y
perjuicios para cada trabajador y trabajadora en huelga que asciende a
9.450 euros por persona. También Novaltia indemnizará al sindicato ELA
con una cuantía de 1.345 euros (1 euro por cada día de huelga).
La
empresa, por otra parte, se ha comprometido por escrito a no llevar a
cabo ninguna represalia o medida disciplinaria –como despidos o
sanciones– por actuaciones relacionadas directa o indirectamente con la
huelga.
«A veces lo imposible se puede convertir en posible»
ELA
ha considerado que el acuerdo es «muy positivo» y ha señalado que la
huelga se ha prolongado «mucho más de lo que la plantilla y el propio
sindicato hubiesen deseado». Así, han denunciado diferentes hechos que
«han provocado el alargamiento del conflicto» como «la nefasta actuación
de Inspección de Trabajo» o la «no predisposición para negociar de la
dirección».
El sindicato ha destacado que la mejora de las
condiciones laborales se ha sustentado «en las fuerza y compromiso de
las y los huelguistas, con movilizaciones diarias delante de las
farmacias de la cooperativa y centros de trabajo».
Asimismo ELA
también ha puesto en valor la función «esencial» de la Caja de
Resistencia del sindicato que alimentan los y las afiliadas mediante sus
cuotas. «Sin la caja y la solidaridad de las personas afiliadas no se
puede entender este acuerdo. Sin ella la huelga no hubiera durado ni dos
meses», ha señalado Mikel Etxebarria, responsable de Industria de ELA.
Novaltia es una sociedad cooperativa en la que aproximadamente 200 farmacias de Bizkaia son socias de la misma. Tras
tres años y ocho meses, Ibai Carranza, miembro del comité de empresa
de Novaltia, ha destacado que los huelguistas se sienten «aliviados» por
ver finalizado el conflicto y de una forma «satisfactoria». «Nadie
esperaba ni quería una huelga tan larga, pero el resultado demuestra
que a veces lo imposible se puede convertir en posible. No nos hemos
rendido y hemos conseguido un muy buen acuerdo», ha señalado
Etxebarria.
El pasado 10 de noviembre, la plantilla de la Panificadora Butrón de Chiclana de la Frontera, Cádiz, de unas 50 personas, inició una huelga indefinida, en protesta por las condiciones laborales existentes y ante el despido del delegado sindical de la CGT. Se trata de una empresa con condiciones de trabajo muy precarias: contratos de media jornada trabajando la jornada completa, la mitad de vacaciones de las previstas en convenio, descanso semanal reducido a día y medio en vez de dos, impago de horas obligando a firmarlas, pago en mano de cantidades extras de manera aleatoria según comportamiento, falsificación del control de entradas y salidas obligando a los trabajadores a firmar un número de horas claramente inferior a la realizada diariamente, distribución de horarios y jornadas sin control alguno, y un largo etc.
Para colmo, existe un comité de empresa formado con representantes miembros de la familia del dueño y gente muy cercana, del que la gente no recuerda haber votado a pesar de llevar años en la empresa. Dicho comité, como era de esperar, se ha pronunciado contra la huelga.
El seguimiento de la Huelga Indefinida está siendo un éxito, pero la precariedad existente entre la plantilla hace que la solidaridad del resto de la organización sea más necesaria que nunca, por lo que hacemos un llamamiento de colaboración con la caja de resistencia, para que la lucha de las compañeras y compañeros siga adelante y dé sus frutos, no solo consiguiendo la readmisión del compañero despedido, sino con la negociación por parte de los trabajadores y trabajadoras, de una mejora sustancial de sus condiciones laborales.
Os animamos como muestra de apoyo con los trabajadores y trabajadoras de Panificadora Butrón de Chiclana que llevan 72 días de huelga peleando por sus derechos a que entréis a la página de estos explotadores y pongáis una reseña negativa del tipo "ESTA EMPRESA EXPLOTA A SUS TRABAJADOR@S". Es una campaña en las redes sociales que vamos a hacer para apoyarlos en su lucha.
También ANIMAMOS A COLABORAR ECONOMICAMENTE y a PRACTICAR LA SOLIDARIDAD ACTIVA en todas sus formas.
Concepto: solidaridad huelga Panificadora Butrón
Beneficiario: CGT Chiclana oficios varios
https://twitter.com/ButronHuelga
https://twitter.com/CTM97560609/status/1616878493974896649?t=3N_1rA9hUyUKOVodJ6T3ew&s=08
CGT IMPULSA UNA CAJA DE RESISTENCIA EN ISS-AIRBUS:
Con motivo de la huelga indefinida que mantienen la plantilla de la Subcontrata de ISS-Airbus, con un conflicto con 17 despidos y acampadas a las puertas de las factorías de Getafe e Illescas, os facilitamos una cuenta para ayuda a mantener la lucha.
ES34-3058-2252-0427-2000-3526
Concepto: Huelga ISS-AIRBUS
Desde la FESIM y desde toda la CGT queremos hacer un llamamiento a la solidaridad con la plantilla de de ISS-Airbus, ante el grave conflicto que tienen abierto con la empresa, el cual, les ha llevado a estar en huelga indefinida desde el pasado lunes 5 de noviembre.
¡SI TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!
Los trabajadores de TUBACEX en Llodio [Álava] llevan ya más de 125 días de huelga contra los despidos que quiere realizar la empresa. Su lucha está siendo un ejemplo para otras industrias de la zona. Entre otras cosas, han creado una Caja de resistencia para la huelga con vocación de convertirse en Caja permanente para apoyar y extender otros conflictos en Airaldea. Por todo esto, desde las cajas obreras de Valladolid se está realizando una recogida solidaria para TUBACEX. Por la unidad obrera, por la SOLIDARIDAD DE CLASE.
MANIFESTACIÓN UNITARIA EN BILBO
Cinco plantillas diferentes pero una misma lucha para mantener el empleo y lograr condiciones dignas. Bilbo ha escuchado el viernes (18 JUN. 2021) el clamor conjunto de Tubacex, Petronor, UTE Bilboko Argiak, PCB y Novaltia. Miles de trabajadores de cinco empresas en distintos grados de precarización y destrucción de empleo se han unido para exigir un empleo digno. Así, gracias a la coordinación de los comités de empresa de Tubacex, Petronor, UTE Bilboko Argiak, PCB y Novaltia, las calles de Bilbo se han llenado de chalecos verdes, amarillos, naranjas y las distintivas camisetas negras de Tubacex.
El delegado de LAB Jonatan García ha subrayado la importancia de unirse: «Hemos entendido que juntos somos más fuertes». Mediante petardos, sirenas, humo de colores y reivindicaciones gritadas a los cuatro vientos, los trabajadores se han hecho notar. Con una fuerza y dignidad reseñables, han recorrido la principal arteria de la ciudad comenzando por San Mamés y terminando en frente del ayuntamiento. La columna ha tardado aproximadamente dos horas en llegar a su destino.
Esta vez no ha habido oposición de la Ertzaintza. El único momento de tensión ha sido cuando los trabajadores han recorrido la calle Don Diego López de Haro y han pasado por delante de la Delegación del Gobierno de Lakua. En una de las bocacalles se habían parapetado tres furgonetas de la Ertzaintza con cinco antidisturbios fuera de los vehículos. En ese momento, los manifestantes han detenido la marcha para gritarles: «¡Ahí están, esos son, los piquetes del patrón!». La marcha ha continuado sin ningún tipo de incidente.
La situación de los trabajadores en cada empresa es diferente. En el caso de los trabajadores de Tubacex hoy se cumplen 128 días desde el comienzo de la huelga. Lo cual significa que ya llevan cuatro nóminas sin cobrar. Por el momento, los trabajadores resisten gracias a una caja de solidaridad y han querido agradecer a todos los compañeros y compañeras que han aportado su granito de arena. El lunes y martes que viene la plantilla recurrirá a los tribunales para conseguir una sentencia en contra de las ERES. Hasta la fecha, la empresa de Amurrio ha despedido a 129 trabajadores y otros 800 puestos de trabajo están en peligro.
En el caso de Petronor, hoy es el séptimo día de huelga en una dinámica que se prorrogará hasta el domingo. Sin embargo, no descartan continuar con las movilizaciones si no llegan a un acuerdo. Susana Ojeda, la portavoz del comité de empresa de Petronor, ha explicado la situación de la plantilla: «En Petronor se está aplicando un ERTE desde el 3 de mayo y lo consideramos totalmente injustificado». Ojeda ha añadido que en 2020 tuvieron 30.000 horas extraordinarias y que esperan que este año sean aun más. Así, consideran que «no es de recibo montar este ERTE». Respecto a los fondos europeos que Petronor ha solicitado, la portavoz ha mostrado su desagrado: «Está bien que se den ayudas, pero no pueden ser para llenar sus bolsillos [de los directivos] y precarizar y apretar cada vez más a la clase trabajadora».
La huelga de Tubacex y la caja de solidaridad
Los trabajadores de Tubacex, cumplen 128 días de huelga indefinida. Su objetivo es “impedir la subcontratación, la precarización de los empleos y garantizar el futuro de la empresa”. Pero sobre todo, la huelga está motivada y destinada para forzar la readmisión de los 129 compañeros despedidos, tras el ERE propuesta por la dirección. Para que ningún trabajador ni su familia se quede atrás, se creó la caja solidaria o de resistencia.
Es obvio, que las consecuencias de llevar más de 100 días sin percibir ningún salario, son devastadoras para cualquier integrante de la plantilla. Este año, seguramente sus hijos no podrán ir con sus amigos de campamento de verano. Tampoco será posible en muchos casos salir a cenar los fines de semana por ahí con la cuadrilla. Pero mediante ‘La Kutxa Solidaria de Tubacex’, se asegura que nadie tenga que dejar la huelga por motivos económicos, para que puedan hacer frente a sus pagos urgentes.
Su funcionamiento es sencillo, se han ido recibiendo donaciones de empresas y particulares. Los préstamos se realizan sin intereses, y es totalmente anónimo, ya que hay trabajadores a quienes les da vergüenza pedir. La plantilla asegura que los fondos de la caja no son suyos, sino de cualquier compañero que pueda necesitarlo.
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Twitter TubacexenLucha: https://twitter.com/tubace_xen
El número de cuenta solidaria para quien quiera hacer una aportación voluntaria es el siguiente:
Aiaraldeko elkartasun kutxa: ES31 3008 0214 1644 1753 5921
Informaciones de clase
Primera semana de junio
INDUSTRIA
NUEVA OFENSIVA DE HUELGA EN LA AERONÁUTICA DE CÁDIZ POR EL CIERRE DE AIRBUS PUERTO REAL
Mientras UGT y CC OO negocian en Madrid un acuerdo con la empresa, CGT quiere paralizar el sector en señal de protesta. El ánimo de la plantilla es de «indignación e impotencia» por el curso de los acontecimientos
TRABAJADORES DE TUBACEX CREAN UNA 'CAJA SOLIDARIA' PARA QUE NINGUNO ABANDONE LA HUELGA POR RAZONES ECONÓMICAS
“Las consecuencias económicas de una huelga indefinida que se prolonga ya por más de cien días pueden ser devastadoras para los trabajadores y trabajadoras", señalan
LOS TRABAJADORES DE NISSAN SE MANIFIESTAN POR LA FALTA DE ALTERNATIVAS AL CIERRE
Los sindicatos convocan una movilización en Barcelona el próximo 13 de mayo ante la indefinición de los proyectos de reindustrialización
SECTOR SERVICIOS
MÁS DE 500 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TODA CLM SE CONCENTRAN EN TOLEDO CONTRA EL ERE QUE PRETENDE EJECUTAR CAIXABANK
En Castilla-La Mancha afecta a 235 personas de las 1.100 que integran la plantilla en la región
LA HUELGA EN PROTESTA POR LOS DESPIDOS CIERRA TODAS LAS OFICINAS DE BBVA EN VITORIA-GASTEIZ
la plantilla se moviliza contra los despidos masivos en el banco. El comité de empresa informa que no ha abierto ninguna oficina en Vitoria y que el seguimiento de la huelga ha sido del 90%: 70 de las 78 personas de la plantilla.
https://www.gasteizhoy.com/huelga-bbva-cierre-oficinas-vitoria/
HUELGA «MASIVA» EN LAS OFICINAS DE BBVA EN GALICIA CONTRA SU EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) PARA 101 EMPLEADOS EN GALICIA.
Los sindicatos hacen balance de un seguimiento “masivo” en la huelga convocada por la CIG, junto con los sindicatos ELA, LAB SACT SEC y CGT, contra el ERE) que BBVA ha puesto en marcha.
CCOO CONVOCA HUELGA INDEFINIDA DE RECOGIDA DE BASURA Y LIMPIEZA EN OLIVA
CC.OO. denuncia que el Ayuntamiento lleva desde 2013 sin sacar nuevos pliegos; los trabajadores cobran una media de 800 € al mes, con malas condiciones laborales; y la empresa FCC Medio Ambiente se lava las manos.
SECTOR PÚBLICO
HUELGA EN RENFE EN CATALUNYA
La convocatoria responde a la "necesidad desesperada de personal y tras constatar la pasividad y dejadez total de la empresa"
HUELGA INDEFINIDA DE CARTEROS: ANUNCIAN EL PARO EN CORREOS A PARTIR DEL 31 DE MAYO
CGT ha denunciado un "recorte abusivo" en personal que les hace tener ritmos y cargas de trabajo "insoportables".
HUELGA INDEFINIDA EN CORREOS VALENCIA
El personal de la UR6 denuncia la falta de contrataciones para cubrir bajas y jubilaciones
https://www.esdiario.com/municipios/597779359/Huelga-indefinida-en-Correos-Valencia.html
LOS TEMPORALES EN CANARIAS ELEVAN LA PRESIÓN SOBRE EL GOBIERNO
El colectivo mantiene cuatro jornadas de paro esta semana para exigir la firma del primer acuerdo alcanzado con el consejero Julio Pérez
https://www.canarias7.es/politica/temporales-elevan-presion-20210525194843-nt.html
CONVOCAN DOS NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN EL HOSPITAL AITA MENNI DE ARRASATE
Con estos dos días de paro serán cinco las jornadas de huelga llevadas a cabo por la plantilla en los últimos meses.
CONVOCAN DOS NUEVAS JORNADAS EN NAVARRA DE HUELGA EN CONTRA DEL “ABUSO DE TEMPORALIDAD” EN LA ADMINISTRACIÓN
El comité de huelga de la Asamblea de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra convoca 2 nuevas jornadas de huelga en la enseñanza pública no universitaria y en administración y servicios de la UPNA.
HUELGA INDEFINIDA EN ISS AIRBUS:
APOYA LA CAJA DE RESISTENCIA:
https://www.leetchi.com//c/caja-de-resistencia-huelga-indefinida-iss-airbus
Charla de FUSOA (Fondo Xunitariu de Solidaridá Obrera d'Asturies + Langile Ohiak/antiguos trabajadores de Laminaciones Lesaka sobre CAJAS DE RESISTENCIA y herramientas de lucha y solidaridad.
Red de Autodefensa Laboral.
Maravillas Gaztetxea.
https://twitter.com/berpizten?lang=es
