Informaciones de clase
Primera y segunda semanas de diciembre
SECTOR SERVICIOS Y LOGÍSTICA
CGT convoca una huelga en Amazon Murcia
La huelga en seis residencias de Gipuzkoa seguirá hasta el 19 de diciembre
SECTOR ESTATAL
El 70% de los técnicos superiores de Sacyl secunda la huelga
Huelgas de técnicos sanitarios en varias zonas del país
> https://nortexpres.com/huelga-de-auxiliares-de-enfermeria-en-el-psiquiatrico-de-vitoria/
> https://lacronicadesalamanca.com/647182-los-tcae-se-ponen-en-huelga-el-dia-28/
Continúa la huelga de los Bomberos forestales de la CAM. Detenidos y heridos en una carga policial frente a la sede de TRAGSA.
Los sindicatos mayoritarios convocan una huelga educativa el 11 de diciembre en la Comunitat Valenciana
DESPIDOS
El hotel Senator Marbella echa la persiana mientras cincuenta trabajadores inician un encierro
Decenas de trabajadores protestan ante las obras del Spotify Camp Nou contra 50 despidos
https://www.sport.es/es/noticias/barca/decenas-trabajadores-protestan-obras-spotify-123336487
CGT Valladolid denuncia el despido de 10 trabajadores de SAETA DIE CASTING en una más que posible represalia por su huelga y sus recientes moviizaciones
> Despedidos en SAETA READMISIÓN: http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2025/12/desdepedidos-en-saeta-readmision.html
Los sindicatos de Almería protestan por los recientes despidos en Biosol Portocarrero
La huelga de Vestas en Daimiel paraliza la producción de palas eólicas. Los sindicatos afirman que la huelga ha tenido un seguimiento “del 90 por ciento” entre los trabajadores de producción
La producción de palas eólicas en la fábrica de Vestas en Daimiel, la segunda factoría más grande de la provincia por número de trabajadores después del complejo petroquímico de Repsol en Puertollano, ha parado este jueves a las siete de la mañana por la huelga de trabajadores, que durará 48 horas. Las movilizaciones para exigir medidas de seguridad laboral empezaron hace dos meses sin éxito.
Gran seguimiento
El comité de empresa, formado por representantes de CCOO, UGT, CSIF, USO y CGT, ha confirmado “un seguimiento cercano al 90 por ciento” entre los trabajadores de producción. En la actualidad, la factoría roza los 1.000 trabajadores, repartidos entre cuatro turnos, entre fijos y eventuales. Las subcontratas no han participado en la huelga y no ha habido seguimiento entre los empleados de calidad y otros departamentos.
Fuentes:
> Primer día de Huelga: https://www.lanzadigital.com/provincia/daimiel/la-huelga-de-vestas-en-daimiel-paraliza-la-produccion-de-palas-eolicas/
> Segundo día: https://www.lanzadigital.com/provincia/daimiel/la-huelga-en-vestas-mantiene-paralizada-la-produccion-de-palas-eolicas-por-segundo-dia/
Comunicado de apoyo de Lucha Internacionalista a la lucha de Acerinox
La patronal de Acerinox Europa continúa con la negativa a no reconocer la legitimidad del Comité de Huelga de Acerinox y la estrategia de no aceptación de las justas reivindicaciones de la plantilla de Acerinox y con las continuas amenazas de sanción a los miembros del Comité de Huelga por parte de la empresa.
El Comité de Huelga, de forma modélica, está llevando una lucha por su convenio a pesar de la actitud desestabilizadora de los sindicatos CCOO UGT y USO.
Después de más de cuatro meses de lucha, la plantilla permanece unida, según se ha comprobado por las últimas votaciones.
Desde Lucha Internacionalista queremos manifestar nuestra solidaridad con y apoyo a la lucha de los trabajadores de Acerinox por un convenio justo y seguimos poniéndonos a su disposición para todo lo que necesiten.
17 de junio de 2024 - Lucha Internacionalista
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Más información:
> Llamamiento a la Solidaridad de Clase con los trabajadores de Acerinox (Comité de Solidaridad de los Trabajadores, Valladolid): http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2024/05/llamamiento-la-solidaridad-de-clase-con.html
> 101 días de huelga: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2024/05/acerinox-101-dias-de-huelga.html
> Los trabajadores de Acerinox crean una caja de resistencia: http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2024/04/los-trabajadores-en-huelga-de-acerinox.html
> Para más información sobre la Caja de resistencia de ACERINOX: https://www.facebook.com/profile.php?id=61556647750081
Se cumplen 100 días desde que los trabajadores de Acerinox decidieran iniciar una huelga indefinida en la acería de Los Barrios.
La propuesta de mediación realizada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para desbloquear la huelga cuando se cumplen 100 días será votada este jueves por la plantilla de Acerinox.
El comité de huelga ha informado este martes que la asamblea informativa para hablar sobre la propuesta del CARL (equivalente al SERLA) tendrá lugar hoy miércoles en los aparcamientos de la factoría a las 11:30. Las votaciones serán en el mismo sitio desde las 5:30 hasta las 23:00 del jueves 16 de mayo. Pero la propuesta de los mediadores está muy lejos de satisfacer a la plantilla, que aceptó la pasada semana la petición del CARL para desbloquear la negociación. Es lo que se desprende de las opiniones de los trabajadores, que piden que se vote negativamente.
"Arrancamos el día 100 con una puñalada trapera por parte de la Junta de Andalucía y del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, presentando un copia y pega de la propuesta de la empresa de hace dos meses. Una propuesta con una subida salarial de unos 60 y pocos euros mensuales, una propuesta donde la eventualidad desaparece por completo, una propuesta donde se acaban los ascensos en la empresa. Solo se quedan para unos cuantos, subidas dependiendo de beneficios, sabiendo que juegan con los beneficios del grupo como ellos quieren, una propuesta donde aquí no se jubila nadie ni entra nadie. Todo esto para ellos son mejoras, una propuesta donde seguiremos siendo esclavos al mejor precio", lamentan. "En nuestras manos queda después de este engaño. Solo nosotros en las urnas seremos responsables de lo que pase. Vota no por tu dignidad y la de tu hogar, no tires 100 días de huelga a la basura. Que no te engañen más, ahora más que nunca hay que demostrar que esta huelga es de los trabajadores", dicen, al tiempo que recuerdan que "no quitan los siete despidos de los compañeros del comité de huelga".
Comité de empresa y dirección constataron el pasado jueves que las posturas siguen alejadas en la última ronda de negociaciones, de las más de 30 que llevan, que realizaron en Sevilla con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). Sobre la mesa, los trabajadores llevan todo este tiempo exigiendo una batería de mejoras en materia salarial, social y de inversiones en maquinaria en las negociaciones del IV convenio. Piden ligar las subidas salariales al IPC —en lugar del 2% actual— y actualizar las primas de producción de los 300 euros actuales a los 650 euros —que han rebajado a 550 en distintas negociaciones—. “Esas primas suponen el 30% o 33% de nuestro salario. Deberían ser un incentivo, pero lo usan como un equilibrador porque lo ligan a los programas de producción”, explica Alberto Padilla, miembro del comité de huelga.
Aunque Rubén Gómez, presidente del comité, asegura que el verdadero caballo de batalla de los trabajadores son los problemas de conciliación que les generan los turnos rotatorios, compuestos por seis días de trabajo y cuatro de descanso, de los que dos proceden de sus jornadas de vacaciones. “Con esos turnos ya llevamos perdidos demasiados cumpleaños en nuestras familias”, apunta el presidente, del sindicato independiente ATA. Las distintas rondas de negociación han llevado a Acerinox a aceptar la subida del IPC y a estudiar el incremento de las primas a más de 400 euros y ligar subidas de hasta 600 a materiales de alto valor añadido. Pero la compañía ha mantenido su propuesta de implantar una nueva flexibilidad horaria voluntaria con la idea de disponer de un grupo de trabajadores dispuestos a trabajar en sus días de descansos a cambio de un plus.
Con las posturas encalladas, la compañía llegó a amenazar a la plantilla este mismo jueves con la posibilidad de realizar un ERE y otro nuevo ERTE, según han explicado fuentes del comité. Pero ni la posibilidad de esa medida de presión amilana a los trabajadores en huelga, conocedores ya desde el día antes de esa posibilidad y quejosos del uso “habitual” que la compañía hace de los ERTE desde la pandemia, como denuncia un empleado que prefiere no dar su nombre. “Hemos cedido muchos años, pero ya no aguantamos más”, tercia Sergio Ortega, vocal de la asociación Familias del Metal, creada para gestionar las ayudas de la caja de resistencia, que ya asiste a más de 40 familias.
Entre la plantilla de Acerinox aseguran que, llegados a este punto,
rendirse no parece una opción, según apuntan desde su comité, donde
prometen que las filas siguen prietas. Pero el bloqueo, por ahora, sigue
ahí. “Esto es duro. No esperábamos que fuese tan largo y que todo
estuviese tan bloqueado. Está creando un precedente peligroso porque se
ha ido de las manos y la desesperación es grande”.
Hacía ya tiempo que en Acerinox soplaban vientos de huelga, como asegura Padilla. Pero difícilmente podían imaginarse que iban a alcanzar la barrera de los 100 días, lo que les ha empujado a habilitar una caja de resistencia, con ayudas de comida para los trabajadores que lo necesitan. La necesidad obliga, pero este hecho, además de motivar la solidaridad explícita y activa de toda la clase obrera, debería llevarnos a una reflexión: hay que prepararse para la lucha, hay que dotarse de cajas de resistencia permanentes y organismos solidarios que enfrenten la represión y las dificultades, que siempre vendrán.
por la solidaridad de clase
Más información:
> Sobre la CAJA DE RESISTENCIA y SOLIDARIDAD de los trabajadores de ACERINOX en Huelga: http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2024/04/los-trabajadores-en-huelga-de-acerinox.html
> FB de ACERINOX en Huelga: https://www.facebook.com/p/Acerinox-Europa-SAU-en-huelga-61556647750081/
Información en prensa:
> https://elpais.com/economia/2024-05-14/el-estoicismo-de-sobrevivir-a-100-dias-de-huelga-en-acerinox.html
> https://www.lavozdelsur.es/actualidad/sociedad/comite-huelga-acerinox-pide-plantilla-votar-en-contra-propuesta-mediadores_314829_102.html
El pasado 10 de noviembre, la plantilla de la Panificadora Butrón de Chiclana de la Frontera, Cádiz, de unas 50 personas, inició una huelga indefinida, en protesta por las condiciones laborales existentes y ante el despido del delegado sindical de la CGT. Se trata de una empresa con condiciones de trabajo muy precarias: contratos de media jornada trabajando la jornada completa, la mitad de vacaciones de las previstas en convenio, descanso semanal reducido a día y medio en vez de dos, impago de horas obligando a firmarlas, pago en mano de cantidades extras de manera aleatoria según comportamiento, falsificación del control de entradas y salidas obligando a los trabajadores a firmar un número de horas claramente inferior a la realizada diariamente, distribución de horarios y jornadas sin control alguno, y un largo etc.
Para colmo, existe un comité de empresa formado con representantes miembros de la familia del dueño y gente muy cercana, del que la gente no recuerda haber votado a pesar de llevar años en la empresa. Dicho comité, como era de esperar, se ha pronunciado contra la huelga.
El seguimiento de la Huelga Indefinida está siendo un éxito, pero la precariedad existente entre la plantilla hace que la solidaridad del resto de la organización sea más necesaria que nunca, por lo que hacemos un llamamiento de colaboración con la caja de resistencia, para que la lucha de las compañeras y compañeros siga adelante y dé sus frutos, no solo consiguiendo la readmisión del compañero despedido, sino con la negociación por parte de los trabajadores y trabajadoras, de una mejora sustancial de sus condiciones laborales.
Os animamos como muestra de apoyo con los trabajadores y trabajadoras de Panificadora Butrón de Chiclana que llevan 72 días de huelga peleando por sus derechos a que entréis a la página de estos explotadores y pongáis una reseña negativa del tipo "ESTA EMPRESA EXPLOTA A SUS TRABAJADOR@S". Es una campaña en las redes sociales que vamos a hacer para apoyarlos en su lucha.
También ANIMAMOS A COLABORAR ECONOMICAMENTE y a PRACTICAR LA SOLIDARIDAD ACTIVA en todas sus formas.
Concepto: solidaridad huelga Panificadora Butrón
Beneficiario: CGT Chiclana oficios varios
https://twitter.com/ButronHuelga
https://twitter.com/CTM97560609/status/1616878493974896649?t=3N_1rA9hUyUKOVodJ6T3ew&s=08
¡A TODA LA CLASE OBRERA!
Este lunes se inicia el 5º día de la huelga indefinida convocada por Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) a la empresa Giesecke+Devrient Mobile Security Iberia SA (G+D MSI).
La huelga empezó el pasado 3 de noviembre de 2022 en los dos centros de la empresa, en el Prat de Llobregat y en Torrejón de Ardoz, con un seguimiento de más del 90% en el área industrial.
El Comité de Huelga mantuvo una reunión con la empresa el viernes en la que la empresa siguió sin dar una respuesta ni hacer ninguna contrapropuesta. La realidad es que la empresa no se esperaba este seguimiento y su impotencia se manifestó con la aparición estelar desde detrás de la valla del Director que se dirigió al piquete diciendo que no veía trabajadores de G+D sino “chusma”. La prepotencia de la dirección determinó a la plantilla a continuar la huelga indefinida.
A continuación del éxito de las jornadas de huelga de jueves y viernes, el “cuarto turno” ha hecho huelga también y nadie se ha sumado en las horas extras convocadas por la empresa por el fin de semana.
Hay que tener en cuenta que, a partir de noviembre incluido, los fines de semana son como días normales de funcionamiento porque la empresa siempre intenta llegar a los objetivos de producción de final de año convocando horas extras en los fines de semana. Este fin de semana, sin embargo, la fábrica era un desierto.
En resumen, a pesar de sus intentos de romper la huelga, la empresa está teniendo que cancelar numerosos encargos y remesas. Y esto sucede después de varios días de cierre previo por efecto del puente que hacen que la fábrica lleve prácticamente 10 días sin producir.
¡Contra la prepotencia de la patronal, huelga indefinida!
¡Por la extensión de la lucha a todas los centros, empresas y sectores!
Hoy los compañeros se encuentran en el octavo día de huelga: esencialmente paradas las fábricas en Barcelona y Madrid. La huelga se inició el jueves y hasta el martes la empresa se negó a reunirse. La realidad del paro y determinadas acciones les hicieron cambiar de opinión y desde entonces se mantienen conversaciones con la dirección. Ayer hicieron la primera propuesta por escrito que, básicamente, incendió a los huelguistas en lugar de apaciguarlos. Mientras tanto la huelga continúa.
Os animamos a apoyar a los trabajadores en huelga a través de las aportaciones solidarias a la Caja de Resistencia: ES82 2085 9288 14 0330443946 (titular sindicato SUT).
¡Nuestra mejor arma: la solidaridad!
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MÁS INFORMACIÓN:
Informaciones de clase
Segunda semana de enero
INDUSTRIA
CONVOCADOS TRES DÍAS DE HUELGA EN EL SECTOR DE CONSERVAS DE PESCADO
Los 3 sindicatos que forman la mesa de negociación acordaron un calendario de movilización, consistente en 3 días completos de huelga en el sector. Los días serán el 21 de enero, y el 3 y 4 de febrero de 2022.
LOS SERVICIOS MÍNIMOS MANTIENEN LA ACTIVIDAD EN LAS BATERÍAS DE ARCELOR
El paro por las emisiones de ácido cianhídrico fue seguido por el personal que podía sumarse a la huelga, según los sindicatos.
https://www.lne.es/economia/2022/01/04/servicios-minimos-mantienen-actividad-baterias-61244404.html
LA PLANTILLA DE TALLERES DEL AVE EN LA SAGRA SIGUEN ADELANTE CON LA HUELGA INDEFINIDA
Casi medio centenar de trabajadores de Nertus se han concentrado en Toledo convocados por UGT, USO y Sindicato Ferroviario para pedir "respeto" a sus condiciones de trabajo y derecho a la conciliación familiar
TRABAJADORES DE BARRERAS CORTAN EL TRÁFICO EN VIGO Y CONVOCAN UNA HUELGA DE UNA SEMANA
En la protesta han participado unos 80 trabajadores y sindicalistas de UGT para exigir a la dirección del astillero que escuche sus peticiones y garantice el mantenimiento del empleo.
MÁS DE 1.600 TRABAJADORES DE BOSCH VIGO, EN HUELGA POR LA FUTURA MODIFICACIÓN DE SUS DE SUS CONDICIONES LABORALES
El inicio del conflicto se remonta al pasado, cuando el 'call center' presentó un ERE que luego retiró. El comité de empresa convocó 3 días de huelga tras consultar con el personal
https://www.farodevigo.es/gran-vigo/2022/01/05/trabajadores-bosch-vigo-huelga-61285848.html
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| Manifestación en Vallekas: SOLIDARIDAD CONTRA LA REPRESIÓN |
SECTOR SERVICIOS
CERCA DE 2.000 TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO IRÁN A LA HUELGA EL 17 DE ENERO EN CIUDAD REAL
Las 2.000 personas que prestan el servicio de Ayuda a Domicilio a través de empresas privadas en la provincia de Ciudad Real irán a la huelga a partir del 17 de enero por su convenio colectivo, caducado el mes de enero.
La filial de Renfe ha despedido a 29 empleados y quiere compensarlo haciendo que trabajen más fines de semana
SECTOR PÚBLICO
TRABAJADORES DEL AUTOBÚS Y EL TRANVÍA DE ZARAGOZA REALIZAN UNA CARAVANA REIVINDICATIVA PARA PEDIR MEJORAS
Trabajadores del autobús urbano y el tranvía de Zaragoza han realizado una caravana reivindicativa el 30 de diciembre, como cierre de sus actos de protesta de este año en exigencia de mejoras salariales laborales.
LA HUELGA DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AUTOBUSES AUCORSA REDUCE EL SERVICIO REGULAR DE AUTOBUSES AL 25%
Los trabajadores de Aucorsa han convocado 3 jornadas de huelga los días 3, 4 y 5 de enero para que la dirección de la empresa negocie el convenio colectivo, que caducó en diciembre del año 2019.
TRABAJADORES DE BIZKAIBUS IRÁN A LA HUELGA EL 7 DE ENERO ANTE EL "BLOQUEO" DEL CONVENIO
El comité de empresa ha convocado huelga el 7 de enero ante la «negativa» del grupo Avanza a renovar el convenio vencido en 2020 y la «aplicación de recortes e incumplimientos» en distintas materias
LOS TRABAJADORES DE LANZAROTE BUS DENUNCIAN UNA “MISERABLE Y RUÍN ARTIMAÑA” CON SUS NÓMINAS Y ENDURECERÁN LA HUELGA
Anuncian que dejarán de prestar los servicios mínimos del transporte escolar cuando comiencen las clases
EL COMITÉ DE EMPRESA DE AUCORSA VALORA EL SEGUIMIENTO AL 100% DE LOS PAROS DURANTE TRES DÍAS
Apunta que las movilizaciones continuarán si no se mantiene la negociación sobre el convenio colectivo
CGT IMPULSA UNA CAJA DE RESISTENCIA EN ISS-AIRBUS:
Con motivo de la huelga indefinida que mantienen la plantilla de la Subcontrata de ISS-Airbus, con un conflicto con 17 despidos y acampadas a las puertas de las factorías de Getafe e Illescas, os facilitamos una cuenta para ayuda a mantener la lucha.
ES34-3058-2252-0427-2000-3526
Concepto: Huelga ISS-AIRBUS
Desde la FESIM y desde toda la CGT queremos hacer un llamamiento a la solidaridad con la plantilla de de ISS-Airbus, ante el grave conflicto que tienen abierto con la empresa, el cual, les ha llevado a estar en huelga indefinida desde el pasado lunes 5 de noviembre.
¡SI TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!
Los trabajadores de TUBACEX en Llodio [Álava] llevan ya más de 125 días de huelga contra los despidos que quiere realizar la empresa. Su lucha está siendo un ejemplo para otras industrias de la zona. Entre otras cosas, han creado una Caja de resistencia para la huelga con vocación de convertirse en Caja permanente para apoyar y extender otros conflictos en Airaldea. Por todo esto, desde las cajas obreras de Valladolid se está realizando una recogida solidaria para TUBACEX. Por la unidad obrera, por la SOLIDARIDAD DE CLASE.
MANIFESTACIÓN UNITARIA EN BILBO
Cinco plantillas diferentes pero una misma lucha para mantener el empleo y lograr condiciones dignas. Bilbo ha escuchado el viernes (18 JUN. 2021) el clamor conjunto de Tubacex, Petronor, UTE Bilboko Argiak, PCB y Novaltia. Miles de trabajadores de cinco empresas en distintos grados de precarización y destrucción de empleo se han unido para exigir un empleo digno. Así, gracias a la coordinación de los comités de empresa de Tubacex, Petronor, UTE Bilboko Argiak, PCB y Novaltia, las calles de Bilbo se han llenado de chalecos verdes, amarillos, naranjas y las distintivas camisetas negras de Tubacex.
El delegado de LAB Jonatan García ha subrayado la importancia de unirse: «Hemos entendido que juntos somos más fuertes». Mediante petardos, sirenas, humo de colores y reivindicaciones gritadas a los cuatro vientos, los trabajadores se han hecho notar. Con una fuerza y dignidad reseñables, han recorrido la principal arteria de la ciudad comenzando por San Mamés y terminando en frente del ayuntamiento. La columna ha tardado aproximadamente dos horas en llegar a su destino.
Esta vez no ha habido oposición de la Ertzaintza. El único momento de tensión ha sido cuando los trabajadores han recorrido la calle Don Diego López de Haro y han pasado por delante de la Delegación del Gobierno de Lakua. En una de las bocacalles se habían parapetado tres furgonetas de la Ertzaintza con cinco antidisturbios fuera de los vehículos. En ese momento, los manifestantes han detenido la marcha para gritarles: «¡Ahí están, esos son, los piquetes del patrón!». La marcha ha continuado sin ningún tipo de incidente.
La situación de los trabajadores en cada empresa es diferente. En el caso de los trabajadores de Tubacex hoy se cumplen 128 días desde el comienzo de la huelga. Lo cual significa que ya llevan cuatro nóminas sin cobrar. Por el momento, los trabajadores resisten gracias a una caja de solidaridad y han querido agradecer a todos los compañeros y compañeras que han aportado su granito de arena. El lunes y martes que viene la plantilla recurrirá a los tribunales para conseguir una sentencia en contra de las ERES. Hasta la fecha, la empresa de Amurrio ha despedido a 129 trabajadores y otros 800 puestos de trabajo están en peligro.
En el caso de Petronor, hoy es el séptimo día de huelga en una dinámica que se prorrogará hasta el domingo. Sin embargo, no descartan continuar con las movilizaciones si no llegan a un acuerdo. Susana Ojeda, la portavoz del comité de empresa de Petronor, ha explicado la situación de la plantilla: «En Petronor se está aplicando un ERTE desde el 3 de mayo y lo consideramos totalmente injustificado». Ojeda ha añadido que en 2020 tuvieron 30.000 horas extraordinarias y que esperan que este año sean aun más. Así, consideran que «no es de recibo montar este ERTE». Respecto a los fondos europeos que Petronor ha solicitado, la portavoz ha mostrado su desagrado: «Está bien que se den ayudas, pero no pueden ser para llenar sus bolsillos [de los directivos] y precarizar y apretar cada vez más a la clase trabajadora».
La huelga de Tubacex y la caja de solidaridad
Los trabajadores de Tubacex, cumplen 128 días de huelga indefinida. Su objetivo es “impedir la subcontratación, la precarización de los empleos y garantizar el futuro de la empresa”. Pero sobre todo, la huelga está motivada y destinada para forzar la readmisión de los 129 compañeros despedidos, tras el ERE propuesta por la dirección. Para que ningún trabajador ni su familia se quede atrás, se creó la caja solidaria o de resistencia.
Es obvio, que las consecuencias de llevar más de 100 días sin percibir ningún salario, son devastadoras para cualquier integrante de la plantilla. Este año, seguramente sus hijos no podrán ir con sus amigos de campamento de verano. Tampoco será posible en muchos casos salir a cenar los fines de semana por ahí con la cuadrilla. Pero mediante ‘La Kutxa Solidaria de Tubacex’, se asegura que nadie tenga que dejar la huelga por motivos económicos, para que puedan hacer frente a sus pagos urgentes.
Su funcionamiento es sencillo, se han ido recibiendo donaciones de empresas y particulares. Los préstamos se realizan sin intereses, y es totalmente anónimo, ya que hay trabajadores a quienes les da vergüenza pedir. La plantilla asegura que los fondos de la caja no son suyos, sino de cualquier compañero que pueda necesitarlo.
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Twitter TubacexenLucha: https://twitter.com/tubace_xen
El número de cuenta solidaria para quien quiera hacer una aportación voluntaria es el siguiente:
Aiaraldeko elkartasun kutxa: ES31 3008 0214 1644 1753 5921