[Valladolid] Cómo se forma un sindicato en comercio: El caso de Stradivarius (Inditex)
Desde hace cinco meses estamos funcionando secciones sindicales de CNT en las tiendas de Valladolid de la cadena Stradivarius, perteneciente al grupo Inditex. Somos trabajadoras que defendemos nuestros derechos en nuestro centro de trabajo, directamente y sin acudir a intermediarios.
Esta decisión de juntarnos y embarcarnos en la aventura de formar una sección sindical en nuestro centro de trabajo la tomamos partiendo de la idea de que así podríamos encontrar ayuda, apoyo, una guía: la información que necesitamos para poder defender nuestros derechos como trabajadoras. A la trabajadora aislada se le hace imposible ir con una queja de algo que no se hace, o que la empresa no hace correctamente, y que la escuchen.
Primeramente decidimos juntarnos. Y así, conversando entre compañeras, vimos que las quejas de una son las de la otra, y que todas y cada una no diferían mucho del resto: hay faltas en la confección de los horarios, no se organizan bien los descansos dentro de la jornada laboral, mi jornada se extiende más allá de lo fijado en mi contrato de trabajo, hay que trabajar en domingo y festivos, etc.
Entonces fue cuando surgió la idea de formar una sección sindical.
No somos las primeras que se juntan y hacen esto, sabemos que lo que hacemos no es inventar el fuego. Pero estamos decididas a luchar y no queremos vernos desamparadas por nuestra falta de conocimientos o desconocimiento del funcionamiento interno de la empresa, por lo que vimos acertado acudir a un sindicato y afiliarnos.
Somos pocas. El temor a cualquier tipo de represalia por parte de la empresa amedrenta a la mayoría. Y a nosotras mismas, involucradas en el asunto, nos preocupa que la empresa no nos tome en serio y no nos reconozca como sección sindical, por haber escogido un sindicato sin representación en su comité de empresa. Pero la forma de hacer de los comités de empresa nos parece ineficaz, y responde a intereses que no son los de las trabajadoras.
Después de nuestra toma de contacto con el mundo de la lucha obrera, en este caso formando parte de la Confederación Nacional del Trabajo, queremos seguir avanzando, con más ganas que nunca y, por qué no decirlo así, hasta la victoria.
http://www.alasbarricadas.org/noticias/node/38291
4.000 toneladas de explosivos, bombas y detonadores,.. utilizadas para matar civiles en la invasión de Yemen.
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Un bombero que el pasado 13 de marzo se negó a ejercer de retén en un
cargamento de armas en el puerto de Bilbao va a ser sancionado. Las
armas, 4.000 toneladas de explosivos, bombas y detonadores, se dirigían a
Arabia Saudí e iban a ser utilizadas para matar civiles en la invasión
de Yemen. Una intervención que suma más de 10.000 civiles muertos y 3
millones de desplazados desde su inicio en 2015, y que como apoya el
imperialismo occidental no es portada en sus terminales mediáticas. En
este sentido, recordemos que la Eurocámara señaló a ESPAÑA, Reino Unido,
Francia y Alemania como países que venden armamento a Arabia Saudí, y
puso el foco en Madrid y Londres por haber “aumentado
significativamente” el suministro de armas a este país. La acción del bombero puede traerle graves problemas profesionales que a través de la recogida de firmas de Change.org se intenta evitar. La Diputación Foral de Bizkaia, responsable del servicio, ha abierto un EXPEDIENTE DISCIPLINARIO a este bombero por “incumplimiento de sus funciones”. El bombero se enfrenta a entre dos y cuarto años de suspensión de empleo y sueldo por su iniciativa, ya que, aunque la objeción de conciencia es un derecho de todo trabajador, los expertos advierten de que en el caso de los bomberos o los policías prima acatar la orden de un superior. Por ello, el posible castigo depende de la persona que se encargue del expediente. “Cuando supe lo que había llamé a la base y dije que por motivos de conciencia no podía participar en aquello y me quedé esperando instrucciones”, ha explicado este jueves en la Cadena Ser. “Yo leo los periódicos, escucho la radio y sé lo que está pasando en Yemen. Justo el día anterior vi un vídeo de una sala de neonatos. Me acordé de las enfermeras llorando sacando a los bebés de las incubadoras entre el polvo de las bombas, que posiblemente se hayan fabricado en España. Vi los contenedores y vi que no podía participar en aquello”, ha manifestado. Podemos y EH Bildu llevarán al Parlamento el tema para solicitar el apoyo de la Cámara. |
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Mira també: http://insurgente.org/un-trabajador-sancionado-por-negarse-a-cargar-armamento-a-arabia-saudita-en-el-puerto-de-bilbao/ |
Amenazas y chantajes de Michelin: si no callas no contrata
La reacción de la empresa ha sido anunciar el cese de contrataciones y renovaciones en sus tres plantas de Aranda, Vitoria y Valladolid , intentando culpabilizar a quienes han denunciado su irregular política de contratación; pero quien ha incumplido la ley y ha tenido a cientos de trabajadores en la cuerda floja los últimos años, no ha sido otra mas que Michelin.
Más de una vez han tratado de culpabilizar a CNT desde instituciones, medios y/o empresas por denunciar incumplimientos que eran ajenos a CNT. Por eso no podemos menos que mostrar nuestro apoyo tanto a los trabajadores y trabajadoras afectadas como a la gente de CGT que ha peleado por derogar las contrataciones en fraude de ley de Michelin y que están sufriendo este ataque de la empresa
Más de lo mismo en el estado español: quien tiene las influencias necesarias y el dinero suficiente puede saltarse la ley a la torera, mientras la gente del común no sólo tenemos que cumplir “a rajatabla” leyes que hasta pueden resultar injustas, sino que también tenemos que soportar que las leyes que nos deberían proteger de los grandes sean incumplidas por estos.
También hacemos pública nuestra repulsa al papel de los sindicatos del régimen, firmantes del último Convenio de Michelin, (CSIF, USO, UGT y CCOO) que aún a sabiendas de que los contratos eventuales por circunstancias de la producción, los contratos por obra o servicio y los contratos relevo realizados en los últimos años por Michelin no estaban dentro de la ley, han permitido su uso e incluso lo han firmado en dicho convenio.
Para concluir hacemos una llamada a la organización de trabajadoras y trabajadores: sólo desde la unidad, la conciencia y la lucha podemos hacer frente a quienes están socavando nuestros derechos, en este caso Michelin.
ASAMBLEA INFORMATIVA DE CGT SOBRE EL TEMA (próximo jueves 6 de abril):
http://www.cgtmichelin.es/?idFact=2
RESOLUCIÓN DENUNCIAS CONTRATOS:http://www.cgtmichelin.es/?idFact=2
PRIMERA RESOLUCION DE VALLADOLID
SEGUNDA RESOLUCIÓN DE VALLADOLID
RESOLUCIÓN VITORIA
RESOLUCIÓN ARANDA
Noticias sobre el tema:
http://ultimocero.com/destacada/2017/04/06/michelin-ha-realizado-mas-de-200-contratos-fraudulentos-que-deben-ser-transformados-en-indefinidos/
NUESTRA MEJOR ARMA, LA SOLIDARIDAD OBRERA.
LOS
EMPLEADOS DE LA ESTACIÓN DE SAN ISIDRO BUSCAN CON LA HUELGA QUE LA
DIPUTACIÓN BLINDE SUS PLAZAS
La
veintena de fijos discontinuos pretenden asegurarse nueve meses al
año ante el cambio de gestión en la estación de esquí.
La
huelga encubierta (es decir, sin preaviso, como debe ser) de los 26 trabajadores fijos discontinuos de la
estación de San Isidro, que pretendía bloquear el funcionamiento de
la estación en la principal jornada de afluencia de esquiadores de
la semana, tiene ya las primeras consecuencias.
La
Diputación abrirá un expediente informativo a cada uno de estos
trabajadores, después de que ninguno de ellos, según el diputado de
Desarrollo Económico, haya justificado la ausencia de su puesto el
domingo. Miguel Ángel del Egido, además, advirtió: «A la
Diputación no le temblará la mano para actuar con la ley para
evitar que se produzcan estas situaciones; nuestra misión es
defender los derechos de los usuarios».
El
anuncio de planificación de una gestión mixta para las estaciones
de esquí de la provincia, con la entrada de la empresa privada, ha
alertado a los trabajadores que pretenden blindar «un contrato de
trabajo de nueve meses al año» ante la previsible subrogación de
la plantilla a los nuevos gestores.
«El
cambio de gestión no será ni tan inmediata ni tan rápida como
algunos piensan, al menos pasarán dos años, lo que ocurre es que
ellos ya están inquietos», recalcó el diputado responsable de la
estaciones de esquí. Del Egido recordó que en este proceso de
transformación en la gestión «nuestra defensa de los trabajadores
será a ultranza; entendemos mal estas reivindicaciones cuando
nosotros seremos los primeros que estaremos al frente para proteger
los derechos laborales».
En
tono irónico, el diputado comentó también que aún esperan los
justificantes de los trabajadores que el domingo se ausentaron de su
puesto en San Isidro. «Se sintieron indispuestos todos el mismo día
y a la misma hora... y el expediente informativo veremos si acaba o
no ahí».
La
institución provincial subrayó, igualmente, que los fijos
discontinuos tienen un contrato por obra y servicio, es decir, su
labor va en paralelo con la apertura de la estación y la temporada.
«Desde que se abren hasta que cierran y que tengan un contrato de
nueve meses, como ellos reclaman, supone un gasto importante para las
arcas de esta institución que no puede asumir porque los enclaves
invernales en realidad son una competencia impropia de la Diputación
y los pueblos tienen necesidades de obras e inversiones que debemos
atender».
Cree
que la ampliación de contrato de los fijos discontinuos en ambas
estaciones de la provincia contribuiría a aumentar el déficit que
cada temporada arrastran San Isidro y Leitariegos, que en su conjunto
supera los dos millones de euros.
Del
Egido replicó a los fijos discontinuos también que no hay trabajo
para todos en la estación para los nueve meses de contrato que
reclaman. «Con este contrato pretenden cubrir más el año laboral y
completarlo con las prestaciones del paro».
Y
ante el anuncio de nuevos paros los próximos fines de semana, el
diputado se limitó a comentar: «Estaremos preparados para
afrontarlos».
solidaridad con lxs trabajadores en lucha
Informaciones
de clase
Del
20 al 31 de marzo
Industria
EL
COMERCIO DE ORDES CIERRA EN APOYO A LAS TRABAJADORAS DEL TEXTIL DE
DEUS
La
práctica totalidad de los negocios dejaron de trabajar durante la
manifestación que reclama el pago de hasta 6 nóminas
EMPLEADOS
DE PESCANOVA SE MANIFIESTAN DURANTE EL SEGUNDO DÍA DE HUELGA
El
objetivo es que la empresa modifique su propuesta en la negociación
de los convenios colectivos
+
UN TRABAJADOR DETENIDO EN LAS PROTESTAS
DE PESCANOVA:
http://cadenaser.com/emisora/2017/03/21/radio_vigo/1490095522_926535.html
LOS
TRABAJADORES DE CONSERVAS FREDO VOLVERÁN A LA HUELGA
huelga
el jueves, 23 de marzo, a partir de las 14 horas hasta el fin de la
jornada.
Servicios
LA
HUELGA DE TELEOPERADORES PARALIZA SISTEMAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE
La
huelga de teleoperadores paraliza sistemas de atención al cliente
LAS
TRABAJADORAS DE LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA ACUERDAN PROLONGAR LA
HUELGA "POR LO MENOS" HASTA EL 7 DE ABRIL
Más
de 150 delegadas han tomado esta decisión por unanimidad
INMINENTE
HUELGA INDEFINIDA EN EL HOTEL OCCIDENTAL BILBAO
Tras
la negativa de la cadena Barceló a recoger el derecho a la
subrogación para garantizar la estabilidad los puestos de trabajo
LA
PLANTILLA DEL BALNEARIO DE GUITIRIZ INICIA UNA HUELGA PARCIAL
INDEFINIDA
Los
empleados reclaman el abono de las pagas extra de 2016 y las dos
nóminas de este año
UNA
HUELGA ENCUBIERTA DE 26 TRABAJADORES PROVOCA EL CAOS EN LA ESTACIÓN
DE ESQUÍ DE SAN ISIDRO (LEÓN)
Una
situación inesperada que hubo que subsanar a lo largo de la mañana.
LA
PLANTILLA DE TÍA TERESA VA A LA HUELGA POR EL IMPAGO DE TRES
MENSUALIDADES
La
totalidad de los trabajadores de la empresa de alimentos precocinados
Tía Teresa secundaron la jornada de huelga
Sector
público
EL
AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA EXPEDIENTA A 11 BOMBEROS EN HUELGA
El
Sindicato de Bomberos acusa al alcalde de querer "impedir"
la huelga.
HUELGA
DE AUTOBUSES DE LARREA
huelga
convocada por el Comité de Empresa de Larrea para los lunes y martes
de marzo y abril, comenzando el martes 21 de marzo
[encontrado en la factoría esta mañana]
De
la reflexión a la acción ¿o viceversa?
¿Alguien se ofrece para currar gratis durante tres semanas, después de las cuáles su contratación está en el aire, dependiendu de los resultados obtenidos durante esas tres semanas? Una contratación temporal que si tienes suerte rondará los tres o seis meses, con dos meses en periodo de prueba. Una lotería laboral llamada curso “EXPERIENCE”. Donde recibes formación para realizar una operación de unos 40 segundos entre 700 y 900 veces durante ocho horas cada día.
Su rentabilidad reside en que durante las dos semanas de prácticas del curso, al cabo de un día o dos la operación la realizas tu sólx, por lo que estás trabajando gratis. ¡La parte teórica se compone de charlas y exámenes! Además de currar en balde, generando riqueza a una empresa que gana millones y se aprovecha de la situación evitando pagarte una miseria, ¡te evalúan mediante exámenes! Ni que te fueras a quedar en la fábrica de por vida... menudo chantaje con el que nos engañan, pero cómo trabajar en estos tiempos supone un reto y muchxs esperando, o lo tomas o lo dejas...
En serio, ¿alguien se piensa que nos tragamos esa mierda? ¿Que para un puesto fordista en cadena de montaje se necesita algún curso? Unx lo entiende cuando se entera de que la Junta y el Estado financian esta formación mediante subvenciones a la empresa privada. Nos explotan, mientras la empresa se enriquece a costa del dinero del contribuyente. La empresa nos mea, y el Estado dice que llueve.
Los parásitos de CCOO y UGT principalmente, hace mucho tiempo que prefirieron comer de la mano del amo a cambio de ser los domadores de la clase obrera. Mientras se presentan como la defensa del obrero frente a la empresa, ¿porque hay compañerxs que están kurrando gratix? ¿Por qué en el mayor apogeo de las luchas, apagan el fuego? Han aprendido muy bien a aprovechare de la situación en forma de delegados liberados, subvenciones, beneficios sociales y económicos por parte de la empresa, a cambio de apagar el fuego, de canalizar la rabia diciendo ¡aquí estamos nosotros, no os preocupéis! Nosotros negociamos con la empresa. Mas tarde vendrán diciendo que tras una dura lucha en las mesas de negociación, han podido conseguir unas migajas para todos, que la empresa tenía casi todo cerrado, que al menos han conseguido algo, mejor que nada... nos venden mientras se mantienen ahí, en su pedestal, y nosotros nos lo tragamos, seguimos diciéndonos unos a otros que te afilies nada mas entrar, que así es mas fácil que te hagan fijo, que ante cualquier problema ellos hablan con tu encargado... ¡Basta! No puedes venir dándome la mano para luego morderme el brazo. Vuestra solidaridad se llama afiliación, vuestro apoyo se llama cuota.
Como autónomxs, no evitamos el debate o incluso la colaboración con sindicalistas, pero cuando su actividad no denota una lucha en favor de la emancipación de la clase obrera, convirtiéndose en otra estructura más que legítima la dominación del poder sobre nuestras vidas, nuestra decisión ya está tomada, sois parte del enemigo. Pues no hacéis más que aprovecharos de nuestra explotación para mantener vuestros privilegios, mientras apagáis las llamas de la rabia de numerosos conflictos laborales que afloran en el territorio del estado español.
Si tienes suerte y te renuevan el contrato, quien sabe si llegarás al año, y así poder cobrar el paro que hayas generado (4 meses). Pueden hacerte un total de once meses y pico, sin llegar al año. De esta manera, el Estado se ahorra pagarte ningún subsidio cuando te echen y la empresa en el finiquito. Lo de siempre, los ricos ganan, y el pobre pierde.
Ritmos de producción que se incrementan cada temporada, mientras los salarios no, si puedes dar el callo bien, sino a la calle, que hay mucha gente dispuesta a intentarlo; abusos diarios en forma de presiones autoritarias, malos gestos, alargamientos de jornada (voluntaria, pero ya sabes, piensa en una promoción positiva para poder optar a un contrato indefini.. perdón, ahora se llaman interinos, y siempre están abiertos al despido); modificaciones del horario de descanso según la necesidad de la producción, etc.
En sus manos no somos más que meros recursos humanos: competitivos, eficientes, productivos, y siempre sumisos. ¿Dejaremos que nos reduzcan a esa mierda, o lucharemos por cambiar nuestra vida?
Bonito Plan Industrial (2017-2020) que han firmado los explotadores y los traidores (CCOO, UGT, SCP), donde se reitera el dominio de éstos burócratas y el poder de la empresa que nos hace resignarnos y decir una y otra vez: “es lo que hay”. No es lo que hay, es lo que ellos han establecido. Una cosa sí ha cambiado, esos 500 pavos que recibió todo obrerx contratadx en esa fecha, salvo los obrerxs en situación de jubilación parcial, que fue una parte proporcional.
Otras de las maravillas firmadas han sido:
- Turno de fin de semana por menos de 1000 euros, trabajando doce horas seguidas. El turno antiestrés seguirá con 6 días y uno y medio de descanso.
- Cuatro jornadas anuales más: 220. Junto a 20 sábados/domingos al año.
- 2000 contratos indefinidos, de los cuáles 1400 serán de relevo. Por lo que nuevos serán 600. Pero ya serán interinos, por lo que el despido estará abierto a cuando la empresa quiera. Magnífico, cuando actualmente hay como un 90% de temporales en una plantilla de 6000 trabajadores.
El salario sube un 0,5% de aquí al 2020. Desligado del IPC. Aún cuando este grupo empresarial se convierta en el primer productor mundial de automóviles, los salarios seguirán igual, a pesar de que la empresa gane muchos millones más a costa de nuestro trabajo, que progresivamente se incrementa dados los ritmos frenéticos de producción que aumentan temporada sí y temporada también.
Si no tienen bastante con 24 horas sin que la máquina pare 5 días a la semana, ¡el cuarto turno de fin de semana es la ostia! Perfecto para estudiantes, para que en su tiempo libre se ganen unas perras... 12 o 13 horas seguidas, ¡qué justo! Abuso en la clase y abuso en la fábrica. Nos roban la vida y aún tememos enfrentarnos, seguimos asumiendo su chantaje asalariado, cada vez más mísero y precario, como una necesidad vital. Braceros nada más. Han conseguido un 90 % de temporales, en su mayoría jovencitxs, fuertes y frescos. En ocasiones camuflan las estadísticas contratando a alguien de mediana edad para equilibrar los números y que los poderosos que nos manejan sigan sonriendo y regocijándose en su mierda que nos ahoga. Esa gran mentira que aloja la hipocresía y el miedo, día a día y cada 4 años.
Una esclavitud moderna que traspasa cientos de km. a través de la dispersión laboral. Pues la rueda de miles de contratos temporales no para de girar, y necesita cientos de nuevxs obrerxs cada pocos meses. De esta forma, la empresa sabe que unx chavalx de Cádiz no le importará currar las horas que sean pues en su vida lejana y nueva no conoce nada ni nadie, una voluntad anulada, una autonomía silenciada... pensará: “para lo que tengo que hacer aquí”, gano más dinero. La mercantilización de nuestra vida es brutal, estudian nuestros gustos, nuestro tiempo...
Si no nos oponemos juntxs, tú, yo, él y ella, nadie lo hará por nosotrxs. ¿Si no ahora, cuando? ¿si no nosotrxs, quién? Nuestra unión provee una fuerza que el obrerx desconoce, podríamos exigir lo que quisiéramos si estamos dispuestos a luchar. Nuestra fuerza como clase obrera reside en que la producción corre de nuestra cuenta, su paralización es el miedo del patrón. Ellos lo saben, ¿y tú?
¡¡BASTA DE EXPLOTACIÓN LABORAL, DE ABUSOS Y CHANTAJES!!
LA EXPLOTACIÓN SÓLO PUEDE SER DERRIBADA POR LXS MISMXS EXPLOTADXS.
LA EXPLOTACIÓN SÓLO PUEDE SER DERRIBADA POR LXS MISMXS EXPLOTADXS.
ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES PARA LUCHAR,
SOLIDARIDAD ENTRE OBRERXS
6º. Día de huelga de hambre
En este 6º día de la huelga de hambre indefinida contra los recortes en la RGI que están impulsando hasta hoy 8 personas en la céntrica “Plaza de las Mujeres 25N”, las y los huelguistas hemos recibido la visita de las ejecutivas de los sindicatos ELA y LAB.
Hoy miércoles se han acercado una delegación de las ejecutivas de ELA y LAB para manifestar su apoyo a las personas que permanecen en huelga de hambre indefinida contra los recortes en la RGI.
En concreto, esta representación ha contado con miembros de la ejecutiva de ELA y Ainhoa Etxaide secretaria General de (LAB).
Frente a la realidad de recortes aplicados desde el Gobierno Vasco ambas delegaciones sindicales, junto a las personas activistas que impulsan la huelga de hambre, exigirán la APLICACIÓN en las prestaciones gestionadas por Lanbide el AUMENTO del 8% en el SMI así como la eliminación del recorte del 7% que viene manteniéndose desde el 2012
Hoy también se abrirá el espacio de asesoría sobre RGI por la que pasan diariamente más de 30 personas a informarse sobre cómo solucionar los problemas que le crean la pésima gestión de Lanbide y la lamentable persecución que sufren las y los preceptores de la RGI.
A la tarde, a las 19:00, la Asamblea de Trabajadoras de Hogar darán una charla titulada ”Retos de las empleadas de hogar”. La charla la impartirá Sarai Arce miembro de este colectivo
Por ultimo queremos trasladar nuestra preocupación por la salud de 2 de los huelguistas que han tenido que abandonar la huelga de hambre ante unas analíticas preocupantes que ha llevado al medico que nos hace seguimiento a recomendar el abandono de ambos miembros.
No tragamos con los recortes…
►En la mañana de este miércoles se ha acercado una delegación de las ejecutivas de ELA y LAB para
manifestar su apoyo a las personas que
permanecen en huelga de hambre indefinida contra los recortes en la RGI en
la “Plaza de las Mujeres, 25N”; junto a la estación de Feve “La Concordia”.
•Enlace al vídeo de la
movilización: HerriKolore y TeleBilbao
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#RGImurrizketarikEZ
►Frente a la realidad de recortes aplicados desde el Gobierno Vasco
ambas delegaciones sindicales, junto a las personas activistas que impulsan la
huelga de hambre, han exigido la
APLICACIÓN en las prestaciones gestionadas por Lanbide el AUMENTO del 8% en el
SMI.
•Conjuntamente han demandado,
también, que en los presupuestos de este
año NO se RECORTE el 7% en la CUANTÍA de la RGI y demás prestaciones destinadas
a la gente empobrecida y precarizada de nuestra sociedad.
COLECTIVOS SOCIALES DE BIZKAIA:
Argilan, Argitan (Centro Asesor
de la Mujer de Barakaldo), Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia,
Baietz Basauri!, Berri-Otxoak (Barakaldo), Brujas y Diversas, Danok Lan
(Galdakao), Elkartzen, Mujeres del Mundo, Posada de los Abrazos/Besarkatuz, SOS
Racismo-SOS Arrazakeria, PAH Bizkaia-Kaleratzerik EZ