Los cuatro mineros que llevabann desde
el día 13 de junio encerrados en el pozo Aurelio de la Hullera Vasco
Leonesa, en el municipio leonés de Santa Lucía de Gordón, han abandonado
esta tarde su encierro por recomendación médica. Un médico ha visitado esta mañana a los mineros que
decidieron iniciar el miércoles, 29 de junio, una huelga de hambre, por
lo que tras ser sometidos a un reconocimiento a comunicado al comité de
empresa que sería «muy recomendable» que abandonasen esta medida de
presión. Tras una larga reunión entre los integrantes del comité y los
encerrados, han conseguido «convencerles» de que abandonasen el
encierro.
La salida del pozo tuvo lugar alrededor de las seis y media de la
tarde18,30 horas. Tras dos semanas a 200 metros de profundidad fueron
recibidos como héroes. Decenas de vecinos, compañeros, familiares y
amigos les arroparon, con sus aplausos y les agradecieron el esfuerzo
realidad, poniendo incluso en riesgo su seguridad.
UGT-FICA ha querido agradecer la lucha de estos compañeros y sus
familias y ha asegurado que seguirán «reivindicando una solución de
futuro» para todos aquellos que afecte el ERE de la Hullera además del
cumplimiento íntegro del Marco de Actuación para la Minería del Carbón y
las Comarcas Mineras, para el periodo 2013-2018.
Después de varios días de huelga de hambre y una quincena de días encerrados en la mina los 4 mineros del pozo Aurelio han decidido, por recomendación médica y de las familias y solidarias, abandonar el encierro que llevaban a cabo como medida de protesta contra los planes del carbón y el cierre de las minas.

Video: http://www.elnortedecastilla.es/videos/leon/201607/01/mineros-pozo-aurelio-abandonan-5018179069001-mm.html
____________________
Desde la CGT de Cantabria piden a todxs lxs afiliadxs y seguidorxs de esta página escriban a los compañeros mineros encerrados en el Pozo Aurelio para exigir al Gobierno que desbloquee las ayudas la Plan de cierre de la Hullera Vasco – Leonesa antes del 31 de julio.
Manda esta carta tipo a esta dirección: cuobesaya@gmail.com
Compañeros de clase,
Queremos transmitiros nuestro apoyo y solidaridad con el encierro indefinido iniciado el pasado 13 de junio por los cuatro trabajadores de la Hullera Vasco Leonesa en el Pozo Aurelio.
Sabemos que la lucha por el futuro de la
minería del carbón es larga, continuada y ha sido ejemplo de otras
luchas obreras. Ha enseñado que la unión de los trabajadores y
trabajadoras, junto al apoyo de la sociedad es el único camino para
conseguir victorias.
Los medios de lucha que debemos escoger
muchas veces son duros y difíciles, en este caso un encierro en el pozo,
de forma indefinida. Por ello cogemos el testigo y compromiso de
difundir vuestra lucha y buscar el apoyos de toda la sociedad para
lograr que los gobiernos cumplan el Plan de Carbón y se busque un futuro
digno a ese sector.
Sabemos que la lucha es el único caminoViva la lucha de la clase obrera
Correos
Victoria de los trabajadores de
Algeciras.
Comunicado de CGT Correos
Esta
mañana los trabajadores de reparto de correspondencia ordinaria han
vuelto a su puesto de trabajo con la intención de realizar todas las
horas de su jornada habitual. Es decir, en el día de hoy no han
secundado el paro de tres horas, desde las 11:00 a las 14:00, que
venían haciendo desde hace doce semanas.
Debido
al interés puesto por parte del alcalde de la localidad, Jose
Ignacio Landaluce, y gracias a sus gestiones realizadas en los
últimos días enfocadas en la búsqueda de un final a esta situación
de estancamiento, parece ser que la empresa ha decidido recapacitar
en su postura y asumir que es necesario disponer de una plantilla de
carteros suficiente para una población de más de 120.000 habitantes
y así poder garantizar el derecho a recibir a diario toda su
correspondencia.
Después
de la reunión mantenida ayer por la tarde entre varios
representantes de los trabajadores con el edil, y tras varias
gestiones llevadas a cabo esta misma mañana, los repartidores de
correo ordinario han decidido desconvocar la huelga parcial
indefinida iniciada el pasado 4 de abril. El motivo es el compromiso
adquirido por parte del responsable de la empresa postal a nivel
autonómico con el alcalde de la localidad y con el subdelegado del
Gobierno como autoridad competente que certifica el compromiso. Se
restablece el servicio, se contrata al personal necesario para
repartir lo antes posible el correo acumulado y en octubre se llevará
a cabo un estudio de dimensionamiento que tendrá en cuenta la
plantilla necesaria para ajustarla a las obligaciones que marca la
Ley Postal.
Gracias
al esfuerzo y constancia de los trabajadores, junto con la presión
que han ejercido durante los casi tres meses de huelga y el apoyo
incondicional de la CGT, se ha obtenido un resultado que, sin duda,
beneficia a los trabajadores y a los propios vecinos. Los primeros,
porque van a poder contar con más compañeros y así repartir las
cargas de trabajo que se habían vuelto inasumibles, y los segundos
porque recibirán sus cartas como la normativa exige.

Sin
duda hacemos públicas y transmitimos nuestras más sinceras
disculpas a los vecinos afectados, al igual que pedimos perdón por
las molestias y serias consecuencias que los paros han provocado en
la población. Y, también debemos agradecer la paciencia, el apoyo y
la colaboración de los vecinos y los representantes de las
diferentes asociaciones de vecinos que en todo momento han
comprendido los motivos, más que justificados, de esta huelga y que
han estado al lado de los trabajadores y, en varias ocasiones,
participando en las distintas manifestaciones, concentraciones,
recogidas de testimonios, actuaciones, etc... llevadas a cabo durante
estas doce semanas.
Continúan
los paros en Madrid
¡AYER
CINCO CARTERÍAS LE DICEN A LA EMPRESA QUE SE HAN ACABADO LOS ABUSOS!
[PAROS
en RIVAS, CAMPAMENTO (UR24), SAN BLAS (UR22), RETIRO (UR7), VALLECAS
(UR18)]
L@s
compañer@s de la UR24 [Campamento] realizan su primer paro con un
seguimiento del 100% (ÁNIMO CAMPEON@S :)
). Un distrito especialmente golpeado tras dos reestructuraciones, en
la primera ocasión siendo 25 secciones les quitaron 5 y en la
segunda ocasión otras 2. Por si la explotación de la plantilla no
llegara a límites
insostenibles ayer les dejan de cubrir otras dos personas, pasando de
ser 25 trabajadores hace 3 años a ser 16 ayer.mites
imposibles, ayer les dejan de cubrir a otras dos personas, pasando de
ser 25 trabajador@s hace 3 años a 16 en el día de ayer.
Esta
oficina es la demostración palpable de que la empresa no tiene
límites si no se los ponemos...
¡Nosotr@s
ya hemos decidido, ahora te toca a ti!
¡Hablad
entre l@s compañer@s, uniros a los paros!
El
pasado día 16 se desarrolló el primer día de protesta de los paros
convocados en Ciut'art por parte de la Sección Sindical de SUT en la
Empresa, con un seguimiento aplastante por parte de la
plantilla.
Durante el día, un piquete informativo ha recorrido los museos de Barcelona para asegurar la efectividad del paro convocado y para llevar la protesta y las reivindicaciones también al resto de centros donde compañeros se encuentran en la misma situación. Por efecto del día de huelga convocada han cerrado el MACBA, Fundación Miró, Museo del Diseño, Monasterio de Pedralbes, Museo de las Culturas del Mundo, Museo Etnológico, Fundación Tàpies, Archivo Histórico de Barcelona, Museo de la Música, Museo de la Virreina y los servicios educativos del CCCB. El piquete informativo ha "visitado" también La Pedrera, la Casa Batlló, el Museo Picasso, el Museo del Born, el ICUB y el MNAC.
La protesta ha contado con el apoyo en los piquetes de trabajadores de varias empresas y, en particular, de los compañeros del servicio de acomodación del Auditorio que, pese a haber desconvocado los propios paros, han mantenido las movilizaciones conjuntas. El piquete se ha concentrado a las 19h en las puertas del MACBA, donde el museo pretendía inaugurar la exposición a pesar de la huelga convocada. Ante las reclamaciones de los huelguistas, el museo ha cancelado la inauguración. La difusión se ha realizado en @vaga_ciutart y #vagaciutart.
Durante el día de protesta, la Empresa Ciut'art ha enviado un correo electrónico a los trabajadores explicando el "código de buenas prácticas" que ha realizado con el resto de la Patronal y que presentará en el ICUB.
Podemos anticipar que no participaremos de un montaje orientado a garantizar que se mantiene la fragmentación de plantillas y que las empresas subcontratistas sigan asegurando su beneficio a costa de nuestra fuerza de trabajo (y este código de "buenas prácticas" no es otra cosa que eso).
Sin perjuicio de la tabla reivindicativa concreta de los paros convocados (que se acaben las irregularidades con las vacaciones y festivos, que se conviertan en indefinidos los contratos fraudulentos, que no haya discriminación con los "refuerzos" y que se retiren las sanciones anti -sindicales); dado que la empresa nos pide la opinión sobre el "código" que han hecho, la Asamblea de Trabajadores celebrada ayer ha decidido proponer a Ciutart, el ICUB y al resto de empresas principales, un conjunto de medidas sencillas para mejorar con carácter inmediato las condiciones de las trabajadoras y trabajadores subcontratados:
Durante el día, un piquete informativo ha recorrido los museos de Barcelona para asegurar la efectividad del paro convocado y para llevar la protesta y las reivindicaciones también al resto de centros donde compañeros se encuentran en la misma situación. Por efecto del día de huelga convocada han cerrado el MACBA, Fundación Miró, Museo del Diseño, Monasterio de Pedralbes, Museo de las Culturas del Mundo, Museo Etnológico, Fundación Tàpies, Archivo Histórico de Barcelona, Museo de la Música, Museo de la Virreina y los servicios educativos del CCCB. El piquete informativo ha "visitado" también La Pedrera, la Casa Batlló, el Museo Picasso, el Museo del Born, el ICUB y el MNAC.
La protesta ha contado con el apoyo en los piquetes de trabajadores de varias empresas y, en particular, de los compañeros del servicio de acomodación del Auditorio que, pese a haber desconvocado los propios paros, han mantenido las movilizaciones conjuntas. El piquete se ha concentrado a las 19h en las puertas del MACBA, donde el museo pretendía inaugurar la exposición a pesar de la huelga convocada. Ante las reclamaciones de los huelguistas, el museo ha cancelado la inauguración. La difusión se ha realizado en @vaga_ciutart y #vagaciutart.
Durante el día de protesta, la Empresa Ciut'art ha enviado un correo electrónico a los trabajadores explicando el "código de buenas prácticas" que ha realizado con el resto de la Patronal y que presentará en el ICUB.
Podemos anticipar que no participaremos de un montaje orientado a garantizar que se mantiene la fragmentación de plantillas y que las empresas subcontratistas sigan asegurando su beneficio a costa de nuestra fuerza de trabajo (y este código de "buenas prácticas" no es otra cosa que eso).
Sin perjuicio de la tabla reivindicativa concreta de los paros convocados (que se acaben las irregularidades con las vacaciones y festivos, que se conviertan en indefinidos los contratos fraudulentos, que no haya discriminación con los "refuerzos" y que se retiren las sanciones anti -sindicales); dado que la empresa nos pide la opinión sobre el "código" que han hecho, la Asamblea de Trabajadores celebrada ayer ha decidido proponer a Ciutart, el ICUB y al resto de empresas principales, un conjunto de medidas sencillas para mejorar con carácter inmediato las condiciones de las trabajadoras y trabajadores subcontratados:
• Contratación directa por parte de las empresas principales (públicas y privadas).
• Contratación indefinida y consolidación de jornada.
• Mantenimiento de la plantilla, subrogación en cualquier caso.
• Salario mínimo de 1500 € mensuales en 14 pagas.
• Respecto de la totalidad de los días de descanso (vacaciones, festivos, descanso diario y semanal).
• Aplicación de estas criterios a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras subcontratadas: mantenimiento, limpieza, atención al público, auxiliares, talleres, etc.
MAS INFORMACIÓN: http://sindicatosut.org/index.php/luchas/543-reunio-del-comite-de-vaga-amb-l-empresa-ciutart
Informaciones de clase
15 de junio al 30 de junio de 2016
Industria
EL COMITÉ DE
VIZA CONVOCA UNA HUELGA POR EL NUEVO CONVENIO
El paro será indefinido y afectará al
centro de Balaídos si se prolonga en el tiempo
La
mayoría en el comité de empresa de Viza (CIG, CC.OO. y UGT) ha
convocado una huelga indefinida en la planta de Porriño a partir de
las 06.00 horas por la falta de avances en la negociación del nuevo
convenio colectivo del fabricante vigués de estructuras de asientos,
según informaron fuentes sindicales.
SOBRE la denuncia a un JU en Renault (Palencia)
http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/06/palencia-denuncian-un-jefe-de-unidad-de.htmlhttp://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/06/palencia-denuncian-un-jefe-de-unidad-de.html
Huelga de los portavehículos de Renault:
Servicios
LOS
TRABAJADORES DE LA PISCINA DE EL TORCAL HACEN HUELGA PARA RECLAMAR EL
COBRO DE SUS NÓMINAS
Concentración a las puertas del
Ayuntamiento de Málaga
La
empresa gestora del centro supedita los pagos pendientes a que el
Ayuntamiento le ingrese una indemnización.
LA HUELGA DE
RECOGIDA DE BASURAS EN TRAPAGARAN CAUSA PROBLEMAS DE SALUBRIDAD
Los trabajadores de la empresa
Limpiezas Peral iniciaron el 4 de abril un parón indefinido para
reclamar las mismas condiciones que los trabajadores de otros
municipios
La huelga que los trabajadores del servicio de
limpieza de Trapagaran mantienen desde el 4 de abril ha obligado al
Ayuntamiento a contratar, a instancias del Gobierno Vasco, una
empresa para retirar la basura en algunos puntos por los problemas de
salud que se podrían generar.
TRABAJADORES DE
L’AUDITORI Y VARIOS MUSEOS DE BARCELONA, EN HUELGA
La inestabilidad vuelve a L’Auditori. Un año
después de la huelga de 63 días que mantuvieron los acomodadores de
la institución en demanda de mejoras laborales y salariares, el
colectivo laboral anuncia nuevas jornadas de paro por lo que
consideran «incumplimiento del acuerdo» alcanzado en su día con la
empresa.
Sobre las movilizaciones y protestas de los trabajadores en Ciut'Art: http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2016/07/primer-dia-de-protesta-en-ciutart.html
Sector público
METRO DE MADRID
CIFRA EN UN 87% EL SEGUIMIENTO DEL PARO CONVOCADO POR EL SINDICATO DE
MAQUINISTAS, QUE LO ELEVA A CASI EL100%
La huelga tenía fijados un 55% de servicios
mínimos. Los paros parciales seguirán durante toda la semana.
UNA NUEVA JORNADA
DE HUELGA EN EL METRO DE BARCELONA VUELVE A PRODUCIR AGLOMERACIONES
Los paros matinales se repetirán entre
las 16h y las 18h y entre las 20:30 y las a 22:30h
La cuarta jornada consecutiva de paros en el
metro de Barcelona ha vuelto a producir aglomeraciones en algunas
estaciones, y en la estación de la Sagrera se ha tenido que regular
el acceso de pasajeros a los andenes, han informado a Efe fuentes de
Transports Metropolitans de Barcelona (TMB)
CORREOS: VICTORIA DE LOS TRABAJADORES DE ALGECIRAS y Más paros en MADRID:
LOS AGENTES
FORESTALES ANUNCIAN HUELGA INDEFINIDA EN SUS SERVICIOS DE EMERGENCIA
A PARTIR DEL 1 DE JULIO
El Ejecutivo adeuda cerca de 2 millones de
euros a los 187 agentes que conforman las cuadrillas.
LA HUELGA DE LOS
BOMBEROS DE BADAJOZ SE MANTIENE A PESAR DE LOS AVANCES
Los representantes del Ayuntamiento y los
bomberos de Badajoz estuvieron reunidos hora y media. Fue un
encuentro breve que, sin embargo, supone un avance en las
negociaciones del conflicto laboral que enfrenta a ambas partes. La
huelga del Servicio Municipal de Extinción de Incendios, sin
embargo, se mantiene y ya suma siete días
LOS PROFESORES
INTERINOS DE CASTILLA-LA MANCHA SE CONCENTRARÁN PARA RECHAZAR LOS
DESPIDOS EN VERANO
Los profesores interinos de Castilla-La Mancha
se concentrarán el próximo jueves, 23 de junio, para reclamar que
no sean despedidos y que se recuperen los contratos durante todo el
curso escolar, hasta el 31 de agosto.
[Palencia] Denuncian a un jefe de unidad de Renault por un delito de trato degradante a un trabajador
Un joven de 20 años, V.M.M.C. ha presentado denuncia ante la Guardia Civil el pasado 20 de junio por un delito leve por amenazas contra un jefe de unidad de la factoría de automóviles de Renault donde trabaja. Hoy el Juzgado de Instrucción número 7 de Palencia ha aceptado la suspensión del juicio, solicitada por la acusación, al considerar que los hechos son constitutivos de un delito de lesiones y un delito de trato degradante al producirse en el centro de trabajo por un superior jerárquico, por lo que procederá a investigarlo.
La grabación de los hechos corría como la pólvora por las redes sociales, esta misma mañana el joven así como su abogado se han puesto en contacto con esta emisora autorizándonos a la difusión de la misma. Al no tatarse de un hecho aislado, sino que es la tercera vez que ocurre el joven decidió grabar los hechos para demostrar lo que estaba sufriendo en su lugar de trabajo.
http://cadenaser.com/emisora/2016/06/28/radio_palencia/1467110276_291290.html
Desde el pasado día 20 el joven se encuentra en situación de baja laboral, al llegar a su casa y ver el estado en el que se encontraba su familia decidió acudir a un centro de salud y de allí a presentar denuncia ante la Guardia Civil.
Trabajadores Unidos, que llevaba el caso del trabajador, ha manifestado que "Renault debe asumir sus responsabilidades, ya que ella es la que elige a los mandos que, en este caso, han causado lesiones en un trabajador".
http://ultimocero.com/destacada/2016/06/29/renault-despide-al-mando-que-amenazo-y-vejo-a-un-trabajador-de-palencia/
A trabajar como un cabrón: http://ultimocero.com/noticias/2016/06/28/te-quedan-cuatro-putos-meses-que-te-los-voy-a-hacer-que-vas-a-desearte-morir-te-pillo-de-puertas-para-fuera-y-te-enteras-vale-esto-lo-vas-a-firmar-por-las-buenas-o-por-las-malas/
Para la prensa burguesa local, esto no es noticia.
_________________________
Comunicado de CNT-Palencia
Un trabajador de Fasa-Renault en Palencia, sufre acoso, vejaciones y trato degradante por parte de un jefe de unidad. La situación que aquí se refleja no es un caso aislado, es la realidad de muchos centros de trabajo. una realidad generada por las políticas de empresa basadas en la precariedad, la eventualidad y en los turnos asfixiantes, que deshumanizan los centros de trabajo y desembocan en agresiones como esta, por parte de los mandos, y con la complicidad de la empresa. Es urgente y necesario dar una respuesta sindical ante este tipo de agresiones. Este abuso está siendo combatido por la sección sindical de TRABAJADORES UNIDOS en Renault, pero otros trabajadores no cuentan con ningún apoyo. Desde CNT apoyamos a cualquier trabajador o trabajadora en lucha por su dignidad.
En este enlace podéis encontrar un vídeo de YouTube con el audio de la “conversación” entre el trabajador y su Jefe de Unidad de Másticos de Fasa-Renault Palencia
https://www.youtube.com/watch? v=Y75cyKInb5Q
Y aquí nuestro comunicado de febrero de este año denunciando la precariedad que se da en las fábricas de la marca del rombo en Palencia y en Valladolid
http://palencia.cnt.es/2016/02 /02/cnt-denuncia-la-precarieda d-laboral-en-fasa-renault/
¡Si nos tocan a uno/a nos tocan a todos/as!
______________________
Desde la sección sindical de CGT Renault, queremos informar del despido del encargado de masticos por las vejaciones y abuso de poder contra el compañero víctor. La dirección de la empresa lo acaba de comunicar a la representación social de Palencia. También informar a todos los trabajadores de Renault que no consientan ningún tipo de abuso de cualquier índole y sea el echo informado de cualquier manera posible. Basta ya de represión!! CGT informa y difunde a tus compañeros de trabajo.
______________________
COMUNICADO DE UGT
La grabación de los hechos corría como la pólvora por las redes sociales, esta misma mañana el joven así como su abogado se han puesto en contacto con esta emisora autorizándonos a la difusión de la misma. Al no tatarse de un hecho aislado, sino que es la tercera vez que ocurre el joven decidió grabar los hechos para demostrar lo que estaba sufriendo en su lugar de trabajo.
http://cadenaser.com/emisora/2016/06/28/radio_palencia/1467110276_291290.html
Desde el pasado día 20 el joven se encuentra en situación de baja laboral, al llegar a su casa y ver el estado en el que se encontraba su familia decidió acudir a un centro de salud y de allí a presentar denuncia ante la Guardia Civil.
Trabajadores Unidos, que llevaba el caso del trabajador, ha manifestado que "Renault debe asumir sus responsabilidades, ya que ella es la que elige a los mandos que, en este caso, han causado lesiones en un trabajador".
http://ultimocero.com/destacada/2016/06/29/renault-despide-al-mando-que-amenazo-y-vejo-a-un-trabajador-de-palencia/
A trabajar como un cabrón: http://ultimocero.com/noticias/2016/06/28/te-quedan-cuatro-putos-meses-que-te-los-voy-a-hacer-que-vas-a-desearte-morir-te-pillo-de-puertas-para-fuera-y-te-enteras-vale-esto-lo-vas-a-firmar-por-las-buenas-o-por-las-malas/
Para la prensa burguesa local, esto no es noticia.
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Comunicado de CNT-Palencia
Un trabajador de Fasa-Renault en Palencia, sufre acoso, vejaciones y trato degradante por parte de un jefe de unidad. La situación que aquí se refleja no es un caso aislado, es la realidad de muchos centros de trabajo. una realidad generada por las políticas de empresa basadas en la precariedad, la eventualidad y en los turnos asfixiantes, que deshumanizan los centros de trabajo y desembocan en agresiones como esta, por parte de los mandos, y con la complicidad de la empresa. Es urgente y necesario dar una respuesta sindical ante este tipo de agresiones. Este abuso está siendo combatido por la sección sindical de TRABAJADORES UNIDOS en Renault, pero otros trabajadores no cuentan con ningún apoyo. Desde CNT apoyamos a cualquier trabajador o trabajadora en lucha por su dignidad.
En este enlace podéis encontrar un vídeo de YouTube con el audio de la “conversación” entre el trabajador y su Jefe de Unidad de Másticos de Fasa-Renault Palencia
https://www.youtube.com/watch?
Y aquí nuestro comunicado de febrero de este año denunciando la precariedad que se da en las fábricas de la marca del rombo en Palencia y en Valladolid
http://palencia.cnt.es/2016/02
¡Si nos tocan a uno/a nos tocan a todos/as!
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Desde la sección sindical de CGT Renault, queremos informar del despido del encargado de masticos por las vejaciones y abuso de poder contra el compañero víctor. La dirección de la empresa lo acaba de comunicar a la representación social de Palencia. También informar a todos los trabajadores de Renault que no consientan ningún tipo de abuso de cualquier índole y sea el echo informado de cualquier manera posible. Basta ya de represión!! CGT informa y difunde a tus compañeros de trabajo.
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COMUNICADO DE UGT
La medida afecta al transporte por carretera de Palencia y Valladolid y afecta a catorce empresas que trabajan para CAT España
La huelga convocada en el sector del transporte por
mercancías por carretera de Palencia y Valladolid (portavehículos que
trabajan para CAT España) se inicia mañana a las 8 horas. La huelga está
motivada por falta de acuerdos en una serie de temas.
Los trabajadores de catorce empresas son las llamadas a seguir la huelga: Transportes Francisco Herrero Roces, MZR. Transportes Muños y Rivera, Transportes BOADA, Logística TAM Palencia y Valladolid, Francisco J. Sainz López, Transportes José Manuel González Martín, CARRYALL TRUCKS Y LOPEZ ADAN, Los ROUTIERS PALENTINOS, Transportes Julio Martín Pascual, Toquero Express SL, Servicio de Transportes Automóviles y Mercancías, SETRAM, Javier García del Campo y Jesús Aniceto Payo Asenjo.
La huelga fue ratificada en una asamblea celebrada el sábado y los motivos de la misma son el desacuerdo en los 11 siguientes temas: "No cargar sanciones a los trabajadores por defectos en la carga en la campa de Pamplona. Revisión de destinos. El fin de semana completo fuera de casa se abonará al precio de 350 euros en compensación económica. Cuando no se trabaje el fin de semana completo, los sábados, domingos y festivos se pagarán a razón 75 euros por día. Se marcará un máximo de 6 fines de semana fuera de casa al año. Las horas de espera en las campas se cobrarán, acordando una cantidad. Cuando se va cargado a Suiza y se entra en Quinzieux o concesionarios teniendose que mover toda la carga, se acordará una compensación económica. En Santander no tener que cargar en tres sitios, que la CAT tenga preparadas las cargas. Por cada reparto y recogida se abonara 30 euros. Las cargas y destinos serán razonables. En loos centros CAT España, los baños y duchas estarán en condiciones higiénicas. Así como respeto y educación con los conductores/as cuando se les enterga las cargas encualquier centro de carga y descarga. La empresa tiene que entregar ropa de trabajo a su plantilla".
"La negociación con las empresas ha sido prácticamente inexistente, y solamente hay un vago compromiso de CAT España de buscar soluciones a la problemática que genera la actividad de carga y descarga. En consecuencia la asamblea de trabajadores ha decidido el mantenimiento de la movilización", según una nota de CCOO.
Los trabajadores de catorce empresas son las llamadas a seguir la huelga: Transportes Francisco Herrero Roces, MZR. Transportes Muños y Rivera, Transportes BOADA, Logística TAM Palencia y Valladolid, Francisco J. Sainz López, Transportes José Manuel González Martín, CARRYALL TRUCKS Y LOPEZ ADAN, Los ROUTIERS PALENTINOS, Transportes Julio Martín Pascual, Toquero Express SL, Servicio de Transportes Automóviles y Mercancías, SETRAM, Javier García del Campo y Jesús Aniceto Payo Asenjo.
La huelga fue ratificada en una asamblea celebrada el sábado y los motivos de la misma son el desacuerdo en los 11 siguientes temas: "No cargar sanciones a los trabajadores por defectos en la carga en la campa de Pamplona. Revisión de destinos. El fin de semana completo fuera de casa se abonará al precio de 350 euros en compensación económica. Cuando no se trabaje el fin de semana completo, los sábados, domingos y festivos se pagarán a razón 75 euros por día. Se marcará un máximo de 6 fines de semana fuera de casa al año. Las horas de espera en las campas se cobrarán, acordando una cantidad. Cuando se va cargado a Suiza y se entra en Quinzieux o concesionarios teniendose que mover toda la carga, se acordará una compensación económica. En Santander no tener que cargar en tres sitios, que la CAT tenga preparadas las cargas. Por cada reparto y recogida se abonara 30 euros. Las cargas y destinos serán razonables. En loos centros CAT España, los baños y duchas estarán en condiciones higiénicas. Así como respeto y educación con los conductores/as cuando se les enterga las cargas encualquier centro de carga y descarga. La empresa tiene que entregar ropa de trabajo a su plantilla".
"La negociación con las empresas ha sido prácticamente inexistente, y solamente hay un vago compromiso de CAT España de buscar soluciones a la problemática que genera la actividad de carga y descarga. En consecuencia la asamblea de trabajadores ha decidido el mantenimiento de la movilización", según una nota de CCOO.
Varias empresas de Valladolid están siendo zarandeadas por todos los vientos de la economía –nacional e internacional que, al fin, son una. Ante esto el oportunismo político de corte nacionalista y socialpatriota, defendiendo una política que en el mejor de los casos puede considerarse como corta de miras, propagan que el problema es “local” o que se puede solucionar defendiendo “lo nuestro”.
“También dentro del movimiento obrero los oportunistas, vencedores de momento en la mayoría de países, ‘trabajan’ de una manera sistemática y firme en esta dirección”. [Lenin, El imperialismo, p. 103].
La situación empezó a raíz del anuncio de la multinacional francesa LACTALIS de su intención de vender la fábrica que posee en Valladolid, la fábrica de Lauki, lo que supone en principio el despido de unos 85 empleados, sin contar con la repercusión indirecta en el sector lácteo y la ganadería de la zona. Posteriormente, siquiera con unos días de diferencia, otra multinacional, esta vez estadounidense, MONDELEZ, anuncia el cierre y la venta de su planta de Valladolid, la fábrica de DULCIORA. La empresa alega cuestiones de producción, pretende cerrar la factoría de Valladolid (que, con 250 empleados se encontraba trabajando solo al 50% de su capacidad) para unificar en sus plantas de Polonia donde la productividad es mayor. Es decir, de dos fábricas están cerrando una… porque una puede producir lo que las dos. Es lógico desde la perspectiva de las necesidades del capital y denota bien a las claras la sobrecapacidad productiva.
En ambos casos, nos encontramos ante reestructuraciones que afectan a empresas multinacionales de gran tamaño, que alegan cuestiones productivas derivadas de la política internacional de la empresa.
Al mismo tiempo, aunque se venía barajando desde hacía meses, VOCENTO, uno de los mayores grupos editoriales del país, y todo dentro de su plan de reestructuración de plantilla, impone (porque no anuncia) el cierre de PRINTOLID, rotativa de, entre otros, El Norte de Castilla. La rotativa, con 35 empleados, había sido trasladada desde el Polígono Argales a su actual ubicación en el Polígono San Cristóbal allá por el año 2006. Se hizo una renovación completa de la rotativa, con una enorme inversión para modernizar las instalaciones y la capacidad de producción. En diez años, tras esa enorme inversión, a la empresa –es decir, al grupo VOCENTO- le sale más rentable cerrarla que seguir con ella… De nuevo, las condiciones económicas están por encima de la rentabilidad misma de la producción de una empresa concreta. Printolid era una empresa rentable, pero no para Vocento, o no en Valladolid: las máquinas se llevan a la planta de Madrid y la impresión de El Norte a la otra imprenta que el grupo posée en Medina del Campo... La concentración y la centralización del capital, consecuencias de la crisis de sobreproducción capitalista, únicamente dan a los negocios un respiro: tarde o temprano los mismos males, propios de la irracionalidad del modo de producción capitalista reaparecen a escala ampliada y sus consecuencias se hacen sentir sobre la clase proletaria.
Parece que la cosa no cesa, y recientemente se ha anunciado un ERTE en CIDAUT con otros 150 “despedidos temporales”; o los 900-1000 que se podrían producir derivados de la reestructuración bancaria y la fusión o compra de Caja España-Duero por el banco Ceis.
¿Y los trabajadores, y los sindicatos y organizaciones obreras, qué hacen?A raíz del anuncio del cierre de Lauki se producen las primeras concentraciones en la puerta de la factoría, concentraciones en las que están representados todos los sindicatos del comité de empresa (CC.OO, y UGT), y CGT. Todo dentro de la práctica normal de unos sindicatos cuya función, sobre el terreno inmediato, es mantener a los proletarios distraídos con medidas dilatorias que escamotean el verdadero contenido del conflicto: sea cual sea la forma que adopte este, la oposición entre los intereses de la burguesía y los del proletariado están en su centro. Por ello, a las medidas de fuerza de la patronal, los proletarios sólo pueden responder con las suyas propias, lo que pasa por dañar los intereses económicos de la empresa mediante la huelga, sin preaviso y sin servicios mínimos, y no por pedir la solidaridad de los propios patrones. De hecho, en alguna de estas primeras concentraciones aparecieron elementos del partido fascista Democracia Nacional que, con la posible colaboración policial y/o de la seguridad de la fábrica, colocaron sus pancartas en la factoría: la política sindical de “defensa del puesto de trabajo”, “defensa de la industria local” e incluso “defensa de la economía nacional” es la que abre las puertas para que estas organizaciones ultra nacionalistas puedan ejercer influencia entre los proletarios ya que, finalmente, existe una clara sintonía entre las consignas sindicales y las suyas.
Los trabajadores de Dulciora y Printolid, por su parte, también realizan concentraciones, y poco a poco se llega a una confluencia: se convoca una manifestación unitaria contra el cierre de las empresas vallisoletanas Dulciora, Lauki y Printolid. La manifestación fue importante por el número de asistentes, y en ella están representados todos los partidos políticos del arco parlamentario, y extraparlamentario. A pesar de las discusiones, UGT, CCOO y el comité de Lauki aceptaron incluso la presencia, de nuevo, de los fascistas de DN. Con esto se produjo, como era previsible (¿para qué sirven si no?) la división de la manifestación: por un lado el bloque “oficial”, la cabecera con las direcciones de los sindicatos tricolores y vendidos y las organizaciones fascistas, por otra las bases sindicales, los trabajadores de las empresas en lucha, anarcosindicalistas y la extrema izquierda. La manifestación concluyó sin que quedase ningún poso visible de la expresión de unidad de los diferentes sectores de trabajadores en lucha que debería haber significado. Como es habitual, estas expresiones de unidad espontáneas entre la clase proletaria son boicoteadas por las organizaciones del oportunismo sindical, bien sea mediante el aislamiento bien sea introduciendo en ellas elementos de discordia mediante el mensaje nacionalista.
Printolid ha cerrado irremisiblemente. Los obreros pleitean ya en los tribunales. La lucha fue un conato, y nada más. Lauki y Dulciora continúan sus movilizaciones, tímidas, pero poco a poco están extendiendo la protesta a toda la ciudadanía. Ciertamente, la población se sitúa con los trabajadores, pero los métodos y medios de la lucha de clase siguen ausentes.
¿Empresas vallisoletanas?
Ya hemos dicho que las empresas son multinacionales (Mondelez y Lactalis) y nacionales (Vocento), aunque las fábricas sí son fábricas “vallisoletanas”. Lauki nace en los años 50 a raíz de los planes de cooperativas lácteas y ganaderas organizados por los tecnócratas del franquismo. Pero desde hace mucho tiempo es una fábrica asociada al capital francés. Dulciora, hoy Cadbury, nace en Valladolid en 1961, pero hoy es parte de uno de los principales grupos de alimentación y snacks del mundo, Mondelez (antes Kraft). Esto es lo que ocurre normalmente. Porque las relaciones del capital se han despersonalizado, el capital es internacional… ¡los accionistas están en todas partes!

El desarrollo de la economía local está completamente subordinado a la economía nacional y este a su vez a las relaciones internacionales de esa vasta y densa red de vínculos que describía Lenin. El capital francés, mayoritario en la industria vallisoletana (Renault, Michelin,…), está sufriendo una dura competencia tanto por parte de sus “aliados” (Alemania, EE.UU., U.K) como de los nuevos y no tan nuevos centros capitalistas (de China a Rusia a…). “Las escaramuzas políticas de los destacamentos de vanguardia se producen en el terreno financiero” (id. 119). Pero sus consecuencias son evidentes en la vida real, en el terreno de la lucha de clases. Así, la guerra internacional lleva a la concentración de la producción en factorías cada vez mayores y más eficientes (Renault), o más concretas y técnicas (Grupo Antolin) con capacidad productiva siempre en alza pero gran movilidad en su cintura “laboral”: producción por tiempos, bolsas de horas, Ertes, ERES,… y todo con el necesario consenso de las fuerzas del oportunismo político y sindical.
Los proletarios no se enfrentan al problema de ver cómo la industria nacional desaparece. Se enfrentan a las exigencias de la rentabilidad del capital, que ha hecho del mundo su tablero de juego. Se enfrentan, con los cierres y la deslocalización, a la fuerza organizada de la clase burguesa que dispone de la ley, del Estado, de los grupos nacionalistas, etc. para imponer sus necesidades. Se enfrentan, en una palabra, a un mundo en el que sólo son mercancía de la que extraer la plusvalía: utilizable en tiempos de bonanza económica y desechable cuando la crisis, consecuencia de la sobreproducción de mercancías y capitales, hunde los beneficios.
Para los proletarios, en Valladolid, en España y en todo el mundo, únicamente hay una salida: la lucha a través de medios y métodos de clase, contra todo localismo, contra todo nacionalismo, en defensa exclusivamente de sus condiciones de trabajo y de vida. Y en esta lucha encontrarán como primer enemigo a las organizaciones sindicales, que pretenden colocarse a su lado de la barricada pero que, realmente, trabajan día y noche para desviarles de sus objetivos.
¡Por la reanudación de la lucha clasista del proletariado!
¡Por la defensa intransigente de las condiciones de vida del proletariado!
Partido comunista internacional (El proletario) - www.pcint.org.
http://www.pcint.org/40_pdf/05_Elprol-pdf/El-proletario_010-w.pdf