ÉXITO DE LA HUELGA DE
FERROSER EN LA FÁBRICA DE MICHELÍN-VITORIA
Escrito
por un trabajador de Ferroser de Michelín-Vitoria
A
las 5 de la madrugada del día 15 de noviembre, con un frio intenso,
se fue formando el piquete de trabajadores de las diversas
subcontratas de Ferroser en las puertas de la fábrica de
Michelín-Vitoria. El ambiente era de expectación y confianza.
Los
últimos accidentes laborales, uno de ellos con un trabajador de 38
años fallecido, y otros accidentes, que en muchos casos dejan
mutilaciones y secuelas para toda la vida, colmaron la paciencia de
la plantilla.
El
Comité de la subcontrata principal, que se dedica a mantenimiento,
había exigido reiteradamente soluciones a la empresa, sin obtener
ningún tipo de respuesta, sólo la presión y la
coacción habituales.
Ante
esta situación, el Comité se dirigió al resto de representantes
sindicales de las distintas empresas del grupo que trabajan en la
factoría: limpieza, logística, transporte, y alguna otra
subcontrata, y decidieron emprender el camino de la lucha para forzar
a la empresa a resolver la situación de extrema precariedad,
inseguridad en el trabajo, falta de formación para los trabajos
peligrosos, etc.
Todos
los representantes de las subcontratas estuvieron a favor de la lucha
y a pesar de la situación de debilidad en la que estamos la mayoría
de los trabajadores, decidimos dar un paso adelante. Las presiones de
los mandos de la empresa fueron brutales, a todos, pero especialmente
a los trabajadores eventuales.
A
pesar de ello, la decisión de los trabajadores de acabar con la
pesadilla de ir a trabajar en esas condiciones, fue más fuerte y se
secundó la huelga por parte de todas las subcontratas. En el sector
del metal-mantenimiento paró el 95%, la limpieza el 65%, la
logística el 75%, el macro-almacén de Michelín de Araia, atendido
por trabajadores de Ferroser paró al 100%.
El
paro provocó la paralización parcial de la actividad de Michelín
-3.500 trabajadores-, por la mañana y parte del turno de la noche.
El
ánimo y la confianza por la respuesta eran notorios en las
actividades que realizamos durante el día, además de los piquetes,
una gran caravana de coches por la ciudad y una manifestación que
reunió a los trabajadores de Ferroser de todas las contratas,
acompañados por trabajadores de Michelín y de otras empresas y
jóvenes. Por la tarde, una manifestación con unas 1.000 personas
recorrió la ciudad de Vitoria.
Esta
lucha constituye el primer paso para dignificar nuestro trabajo,
acabar con la inseguridad que supone la subcontratación, sin la
obligación de la empresa de subrogar al trabajador cuando caduca la
prestación de la contrata.
Por
eso ha sido un paso muy importante la coordinación de todas las
contratas, al margen de que presten trabajos diferentes. Todos
estamos igualmente afectados, ha sido decisivo comprenderlo y
responder todos a una.
El
siguiente paso ha sido reunirse con el comité de empresa de
Michelín, todas las contratas que operan en la fábrica para
analizar la situación y luchar por un objetivo común.
Esta
lucha por la dignidad del trabajo no es sólo nuestra. Nosotros somos
un ejemplo depurado de un mecanismo de explotación, la
subcontratación, que nos ha llevado a muchos trabajadores de este
país a un empobrecimiento masivo, (según el Informe sobre el estado
social de la nación “IESN” del 2015, uno de cada tres
trabajadores cobraba menos que el SMI, 648€).
Es
la mejor manera que han encontrado para semi-esclavizar a los
trabajadores, impedir su progreso en las empresas, inutilizar
derechos sindicales y sociales en beneficio de la empresa matriz y de
la propia subcontrata, en este caso Ferroser, del grupo Ferrovial,
que cuenta con 17.000 trabajadores en España y Portugal, y cuyos
cuantiosos beneficios están mezclados con el sudor y la sangre de
los trabajadores.
Concentración de lxs trabajadores de SADA: http://ultimocero.com/noticias/2016/12/07/primera-concentracion-de-trabajadores-contra-el-anunciado-cierre-de-sada/
La Dirección de Sada Castilla-Galicia anunció ayer a los
representantes legales de los trabajadores el cierre de la planta de
Valladolid, ubicada en el Camino Viejo de Simancas. Para dar este paso
han alegado una serie de cuestiones que todavía están por acreditar. El
próximo día 13 de diciembre dará comienzo el preceptivo período de
consultas entre ambas partes.
Acto seguido, el comité de empresa, cuya composición está formada por dos miembros de CCOO, dos personas de UGT y 1 persona con carácter independiente, informaron con trago amargo de la fatídica noticia al resto de sus compañeros y compañeras.
Los responsables sindicales de UGT y CCOO manifiestan su repulsa ante el anuncio. “Queremos dejar patente la malintencionada planificación de la empresa de cara a la época navideña que de forma inminente vamos a entrar. Por todo ello anunciamos que el conflicto está servido. La Dirección nos encontrará a los dos sindicatos defendiendo el empleo, para lo que pondremos en marcha todas medidas de presión legales que eviten el citado anuncio de cierre”, refrendan sus representantes.
Desde FICA-UGT CyL y la Federación de Industria de CCOO CyL están elaborando un calendario de movilizaciones para la defensa del empleo y la viabilidad de la empresa. Ambas organizaciones solicitan la implicación de toda la ciudadanía, así como de todas las instituciones y grupos parlamentarios.
Acto seguido, el comité de empresa, cuya composición está formada por dos miembros de CCOO, dos personas de UGT y 1 persona con carácter independiente, informaron con trago amargo de la fatídica noticia al resto de sus compañeros y compañeras.
Los responsables sindicales de UGT y CCOO manifiestan su repulsa ante el anuncio. “Queremos dejar patente la malintencionada planificación de la empresa de cara a la época navideña que de forma inminente vamos a entrar. Por todo ello anunciamos que el conflicto está servido. La Dirección nos encontrará a los dos sindicatos defendiendo el empleo, para lo que pondremos en marcha todas medidas de presión legales que eviten el citado anuncio de cierre”, refrendan sus representantes.
Desde FICA-UGT CyL y la Federación de Industria de CCOO CyL están elaborando un calendario de movilizaciones para la defensa del empleo y la viabilidad de la empresa. Ambas organizaciones solicitan la implicación de toda la ciudadanía, así como de todas las instituciones y grupos parlamentarios.
28 de noviembre huelga en el sector del Telemarketing
CNT Valladolid apoya la huelga y movilizaciones del próximo 28 de noviembre en todos los contact center porque como sindicato, solo podemos salir a la calle a defender lo nuestro. Son muchos los motivos que nos llevan a acudir a esta jornada de lucha: IVECO impone el sistema WCM: "Si enfermas a la calle": https://www.diagonalperiodico.net/global/32436-iveco-si-enfermas-la-calle.html
La Sección sindical de CGT en Iveco Madrid convoca PAROS PARCIALES PARA LOS DÍAS 29 DE NOVIEMBRE Y 6 DE DICIEMBRE DE 14 A 15 HORAS PARA EL TURNO DE MAÑANA Y DE 15 A 16 HORAS PARA EL TURNO DE TARDE Y TURNO PARTIDO. OBJETIVO, LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS EN EL MES DE OCTUBRE POR EL SISTEMA DE VALORACIÓN Y LA RETIRADA DEL MISMO COMO MECANISMO DE DESPIDO
Si no lo hacemos nosotros, quien?. Si no lo hacemos ahora, cuando?
NO A LOS DESPIDOS, NO AL SISTEMA DE VALORACIONES COMO HERRAMIENTA DISCIPLINARIA
IVECO-CHNI ha despedido este mes de Octubre a 4 trabajadores en Madrid por el Sistema de valoraciones instaurado por la empresa que se enmarca en el pilar de desarrollo de personal de la WCM. WCM es un método de explotación y control científico. Elemento de competencia entre fábricas, entre trabajadores del mismo grupo empresarial.
Los despidos por valoraciones se inician en julio de 2013 en Guarnecido de Cabinas con el despido de 5 compañeros que estaban de baja por enfermedad, algunos de ellos muy graves. Desde entonces ha habido un incesante goteo de despidos por estas valoraciones absolutamente injustas, arbitrarias y más que probablemente ilegales. Tras las Denuncias en la Inspección de Trabajo, procedimientos judiciales, solicitudes de reunión para su retirada...la empresa sigue utilizándolas como autentico elemento de presión y miedo sobre la plantilla. El 90% de los despidos por baja valoración han sido sobre compañeros con lesiones, enfermedades y patologías adquiridas aquí, con bajas prolongadas o "susceptibles de tener bajas en el futuro" motivadas por los altos ritmos de trabajo. Las valoraciones están siendo utilizadas como elemento disciplinante, de amedrentamiento y como una autentica limpieza "laboral". Como fórmula para que los trabajadores no reclamen ni el más mínimo de sus derechos y obedezcan a todo por miedo a una baja valoración.
Por todo ello convocamos estos paros con el objetivo de la readmisión de los despedidos y por la retirada del sistema de valoración actualmente vigente como mecanismo de despido y de intimidación sobre la plantilla. Por eso vamos a la Huelga.
Secretaría de Comunicacion FESIM-CGT
@autodefentsare
Vivimos en un círculo vicioso en el que a mayor precariedad laboral, más difícil es organizarnos para defendernos, y que a menor capacidad de organización, peores condiciones sufrimos. La propia realidad laboral actual tampoco nos deja mucho margen: temporalidad, inestabilidad, dispersión, miedo…La falta de compañerismo nos lleva a mirar sólo a nuestro propio ombligo, pisando al de al lado si es preciso, lo que hace empeorar la situación de tod@s en conjunto. A su vez, debido a las sucesivas reformas laborales, sectores cada vez más amplios de la clase trabajadora están vendidos frente a las exigencias del capital. Ante esta situación, debemos crear herramientas útiles y ágiles, puestas al servicio de nuestros intereses de clase.
Para responder a todo esto nace la Red de Autodefensa Laboral, una estructura que desde los barrios y pueblos de Pamplona y su comarca articule prácticas de solidaridad activa y apoyo mutuo. En estos tiempos difíciles que nos ha tocado vivir, vemos imprescindible garantizar que nadie más esté sol@ frente a sus explotador@s. Vemos pues la necesidad de crear comunidad desde la que apoyarnos para perder el miedo y defender de manera conjunta nuestros intereses comunes.
Surgimos por tanto para llenar un hueco e intervenir en torno a una realidad que está ante nosotros y que así sufrimos. En nuestro caso desde lo laboral, entendemos como ineludible promover iniciativas que apunten a satisfacer las necesidades inmediatas de los sectores más golpeados de la clase trabajadora, donde éstos sean los protagonistas. Para ello trabajaremos en el seno del movimiento obrero y popular, tejiendo alianzas, socializando conflictos y extendiendo prácticas de autodefensa colectiva.
Nos vemos en las calles y en los curros.
En Pamplona, en el otoño de 2016.
Los Juzgados de León acogieron ayer martes, 22 de noviembre, un
procedimiento contra dos mineros que participaron en las protestas
mineras con motivo del conflicto del carbón que tuvieron lugar en la
localidad de Ciñera durante el verano de 2012. Ambos están acusados de
un delito de desórdenes públicos por el que la Fiscalía solicita para
ellos año y medio de cárcel.
Los dos mineros están acusados de participar en las
protestas junto con otras 300 personas y
de emplear violencia contra la Policía, así como de bloquear distintas
carreteras con barricadas de neumáticos y troncos ardiendo.
A la misma hora del inicio del juicio, a las 11.30 horas de este martes, el sindicato CNT de Asturias y León había convocado una protesta en las inmediaciones de los Juzgados de León, en la avenida Sáez de Miera, para pedir la libre absolución.
HUELGA DE TRABAJADORES
DE CORREOS EN ALCOBENDAS
Con
una plantilla mermada en 11 empleados desde 2014, los carteros
denuncian la falta de previsión en las suplencias y una sobrecarga
laboral
Los
trabajadores de Correos han visto como se ha multiplicado por cinco
el volumen de trabajo, lo que afecta a su reparto que se retrasa por
falta de personal
Aunque
desde julio habían convocado paros parciales de 11,00 a 14,00 horas,
hasta el pasado martes los trabajadores de la sede de Correos de
Alcobendas no los pusieron en marcha. Huelga
que se ha retomado y que amenaza con repetirse si la empresa no
amplía el número de trabajadores para ofrecer el servicio que está
obligado a dar a los habitantes y sin vulnerar los derechos laborales
de los carteros, como explica su portavoz, Lucía Torrellas.
La
primera jornada de paros parciales fue el martes 8 de noviembre y la
segunda tuvo lugar el lunes 14. Una huelga que en un inicio fue
secundada por el 90% de la plantilla, aunque ahora lo ha hecho el
70%, pero que amenaza con continuar indefinidamente si Correos no
soluciona esta situación.
La
plantilla actual de esta sede es de 29 trabajadores, no todos fijos,
muy reducida tras el recorte de personal de 11 personas desde el año
2014. Una
situación que ha multiplicado por cinco el volumen de trabajo de
cada empleado, lo que afecta a su reparto, que retrasa su entrega en
varios días.
Sobrecarga
laboral a la que se suma la falta de previsión a la hora de suplir
vacantes, lo que empeora el servicio. Algo que lamentan los carteros,
que son la cara visible a los vecinos que esperan documentos tan
importantes como la carta del paro o una citación sanitaria, como
señala Torrellas.
Solidaridad con lxs trabajadores de correos en Lucha
en Alcobendas, y en otros distritos de Madrid y otras ciudades